向阳2011工会工作总结

第一篇：向阳2011工会工作总结

向阳小学2011工会工作总结

今年我校工会小组在上级工会的领导下，按照“三个代表”的要求，坚持科学发展观，围绕学校的中心工作，服务大局，充分调动广大教职工的积极性和创造性，营造团结、关爱、和谐的氛围；全面贯彻落实“教代会”精神，认真履行教代会职能，为学校的改革、发展发挥了应有的作用。现将一年来的工作总结如下：

一、努力提高教职工的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教职工队伍。

学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。今年工会配合学校教导处，开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校一直注重教职工的理论学习，规定每周五下午第四节为教职工学习时间，通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先：我们加强政治理论学习，让教工树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观，不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识。只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合组织教工学习邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七大文献等，将党的政策、路线与教师教学实践结合起来。在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学相关的法律知识，工会协助考核组制订《师德师风奖惩制度》，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

（2）促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动提高教职工的职业技能水平和文化水平。

首先，工地配合学校让老教师与青年教师结成对子，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。

其次，工会配合教导处，开展教学科研活动，提高教师业务水平。

二、充分发挥教代会组织作用，积极参与“校务公开”活动

1、本年我们定期召开教代会，推行全心全意依靠教职工办学指导方针的落实；学校领导认真向教工汇报工作，接受教工的监督，每次召开教工大会，都经过周密的筹备，根据学校中心工作，确定中心议题，安排好大会议程。真正使教工大会成为学校教职工畅谈民主、出谋划算、共绘蓝图的阵地。通过了一系列与教职工切身利益有关的改革方案。学校教代会制度逐步走向规范化、制度化。

2、全面推进校务公开工作。

实行校务公开，是推进民主政治建设和加强党风廉政建设的重大举措，是深化党建工作和教职工民主管理的重要途径，我校工会配合行政，积极推行校务公开，把学校的财务收支，涉及教职工切身利益的工作，学校作出的重大决策，进行公开。逐步使校务公开走上规范化和科学化，推动学校内部管理体制和运行机制更加完善，使校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。

3、认真学习、宣传、贯彻新《教代会法》，为依法治会，全面推动教代会工作创造良好氛围；及时组织全体教职工学习新《教代会法》，通过学习、写心得体会，召开经验交流会，提高了教职工对新教代会法的了解。教代会活动的开展，增强依法治会和依法维权的自觉性。在校长的领导下，依法独立地开展各项工作。

三、积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力提高教职工思想道德素质；创精品教育工程就必须建立一支强有力的教师队伍，学校十分重视教师队伍的思想建设。组织教师座谈、访问，开展有关的活动，努力建设一支师德高尚、师德精湛的教师队伍是建设有中国特色社会主义教育事业的根本保证，也是二十一世纪经济发展的必然。

1、深入开展师德教风活动。学校认真制定行风建设实施方案，同时制定学校师德建设、教风建设、校务公开、收费管理等实施方案。召开全体教师大会，做好宣传动员和布署，对全体教师进行一场师德教育，树立全心全意为人民服务的思想，更自觉地做好“教书育人，为人师表”的工作。

2、积极开展校本培训。本学期，学校积极开展以校本培训为主渠道的教师继续教育。学校充分利用教师业务时间，深入开展典型课

例研讨活动，全体教师积极参加研讨，就典型课例琢课、磨课，集思广义，实践再实践，形成有章可循的教学模式，从而优化课堂教学，提高教学效果，本学期推出多节典型课例。通过校本培训，培养了教师的课程生成能力。

四、积极开展有益教职工身心健康的文体活动，寓教于乐，促进精神文明建设；充分利用教代会组织及年轻教工的优势，组织开展形式多样的文体活动。我校女老师们巾帼不让须眉，工作兢兢业业，在各自的岗位上，展示着自己独特的风姿。在业务上，她们刻苦钻研，互帮互学，积极参加各类进修，目前女中青年教师全部已获得大专学历，还又许多教师正在进行大学本科的自学考试。

五、加强教代会自身建设。

在加强组织建设的同时，教代会工作的规章和制度建设是我们工作中的另一重点。一年来，我们根据《教代会法》和《教代会工作章程》并结合我校教代会工作的具体实际进一步建立健全教代会规章制度，使教代会的工作做到了有章可循，而且为提高教代会工作的水平奠定了坚实的基础。

我们始终把维护教职工的合法权益放在心上，如从源头参与校内体制改革及教职工绩效工资分配方案的制定；积极组织并做好教职工的福利保障工作，常年坚持看望有病职工等，增强了教职工的凝聚力，提升了教职工的新形象。

总之，我校工会在上级工会领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

向阳小学工会小组

2011.12

第二篇：向阳小学08-09学工作总结

2008－2009学向阳小学工作总结

我校教育教学始终贯彻落实“为孩子一生健康和谐发展奠基”的办学理念，不断加强对广大教职工的人生观、价值观、教育观、质量观、人才观教育，开展教师核心价值观讨论活动和校风、师风整顿教育，学校坚持“特色＋特长”的培养模式，深入推进体育艺术活动，突出英语学科特色，努力争创一流的教育质量，教育教学质量和办学情况得到社区群众认可。主要工作成绩：

一、教学管理与教研

一是坚持计划指导教学工作。每学年初制定教学计划和教学周历，安排教研主题，根据教学实际随时机动灵活调整，定期开展自查、自评、自改工作，保证了常规教学工作有条不紊开展。二是进一步完善了定性和定量评价制度，规范了教学管理，做到岗位制度涵盖学校教育管理及教学评价各个方面。做到了评有细则，查有资料，教有规范，奖有条件，罚有规定的标准。三是依规治校，狠抓常规教学的细节管理，杜绝了体罚学生、课外补课、学生课业负担过重、“校中校”和“班中班”等现象发生。四是学校以“减负提质”为目标，做了“四减”工作：一减学生作业量，取缔惩罚性、机械性作业。二减书包重量，禁止滥编乱印的教学辅助资料进入书包。09年4月集团纪委、书社突击抽查学生教辅资料和课业负担情况，对我校提出表扬。三减考试次数，不以考试成绩为学生个人排名次，合理安排学生在校的阳光体育活动，学校严格执行作息时间，控制学生在校时间总量，既保证了学生在校活动锻炼时间充足，又促进了学生个性特长充分发展。四减教学难度，严格控制超纲超本的教学指标。一年来，学校“减负”工作受到好评，没有发生家长投诉问题。五是充分发挥教材的指导作用，注重提高课堂40分钟的教学效果。教学上，要求教师达到备课精心，上课精讲，作业精练的“三精”标准，课堂教学效果良好，学生学习轻松。六是注重校本课程和特色课程开发，加强了微机、英语、书法、写字、体验性写作教学，完成体验性习作教学课题结题任务，实施全员练习硬笔书法，取得了显著效果。一年来，坚持开设安全教育课程未发生学生意外伤残事故。七是求真务实开展教学科研工作，以研促教，不断提高教学质量。学校每学期都有针对性开展教学研讨赛课活动。做到教研有计 划，活动有时间，落实有经费，讲评有标准。仅09年3月就以思品和综合实践课为重点开展了为期半个月的教学研讨赛课活动并进行了讲评。通过评价讨论，参与教师写出课后反思，学校及时作出了点评指导，促进了教师间的学习交流。八是坚持开展“五个一”教研和业务练兵活动：教师每周听一节课，年级组每两周集体备一次课，教研每学期拟定一个专题，学校每学期开展一次优质课竞赛，举行一次论文发布会。岗位练兵做到能写一笔规范字，讲一节优质课，备一本优秀教案，读一本教育专著，写一篇教学论文。学校培养推荐的青年教师邓海兰被评为集团“十佳青年岗位能手”，青年教师徐艳丽被集团选派参加全省黄鹤美育节优质课比赛。2名教师被集团授予骨干教师荣誉。通过业务练兵，较好的促进了教师整体业务水平的提高。九是教学管理做到六个坚持：一坚持各学科在学期初、学期中进行一次教案、作业批改大检查；二坚持各备课组在期中、期末检查中进行一次质量分析,通过校内横向比，局内纵向比，找出差距，明确得失，查漏补缺。三坚持每学期进行一次作业、写字、绘画展览。检查结果均记入教师业务档案，作为晋升、评职、评优、奖惩依据。四坚持开展培优补差工作，缩小班与班、生与生的差距，使防差补差工作落到实处，收到实效。五坚持骨干教师的传、帮、带制度。学校与传帮带教师签订师生帮带合同，促进青年教师专业成长。英语学科“导师带徒”活动效果明显，学校英语教学综合水平名列全局前茅，08年居全局第一。六坚持家长评教评学制度，定期召集家长代表座谈会，开展问卷调查工作，了解他们对教学的意见，较好的促进了学校教学工作上台阶。

二、德育工作：

一是不断强化德育工作考核量化力度，建立德育工作网络，创新德育模式，创办校园信息网，成立学生社团，办好家教版校报，成立家长学校，开通“校讯通”信息交流平台，基本形成了学校德育“一站、一校、一网、一刊、一报”的多层次的德育活动载体。学校专门制定了班级管理量化考核细则，按月进行检查考核，检查，评估与各班级、班主任和科任教师德育工作绩效挂钩。同时发挥少先队主阵地作用，广泛开展“弯腰保洁护校”活动、“讲文明、树新风、改陋习”、“杜绝三乱行为”、“远离三无食品，保障生命安全”等主题活动，促进了学生良好习惯的养成，学生自理、自律和生活能力进一步增强。二是加强班主任工作的指导与研究。注重方法艺术与指导实践有机结合。我们为每个班主任配发了魏书生著《如何当好 班主任》一书，先后选送了3名主任、3名优秀班主任外出参加班主任讲座培训，利用以会代训和集团集中培训形式，对全体班主任均进行了岗位培训，全校班主任在实施德育活动，处理突发事件方面能力和水平均有不同程度提高。三是发挥正确舆论导向作用，坚持开展主题宣传教育活动。坚持开展以爱国主义为主线的德育活动，周一和重大节庆日升国旗、唱国歌、举行国旗下的讲话，每天校园广播定时开播，宣讲爱国故事，食品卫生、交通安全、防灾避险知识，及时播报校园新闻，发挥了宣传的正确舆论导向作用。学生操行合格率100％。

三、素质教育实施与成果

依据《课程标准》，各学科渗透人文性教育，着力培养学生自尊、自信、自强及相容心理和不畏困难、承受挫折的能力，并以体育、艺术活动为载体，大力推进阳光体育活动和班班唱、班班跳活动，创作编写了学校校歌，举办了校园大型艺术表演活动，促进了学生综合素质的普遍提高。一是以国家、省、地和集团举办的学科赛事为切入点，推动校园学科竞赛和科技创新活动开展。通过比赛促进教学，培养特长人才；通过特长人才的培养，提升校园品牌特色。08年7月－09年4月，在“我读书、我快乐”、“迎奥运”征文、手抄报、手工制作、科技创新大赛、电脑绘画大赛、DV摄影大赛、车模、无线电焊接、英语等比赛活动中取得优异成绩。电脑绘画大赛、DV摄影大赛、车模、无线电焊接、英语竞赛等先后获得全国、全省一、二等奖和金奖，油田新闻、报纸均分别对获奖情况进行了相应的采访报道。二是体育教学坚持发展学生身体素质与运动会选拔锻炼学生相结合，坚持每学年秋季举行田径运动会，夏季举办体育趣味健身运动会，组建了篮球、足球、田径、乒乓球等运动队，每队均筹建预备队，依计划常年坚持训练。学校08年再次夺得篮球、足球团体冠军，乒乓球女单第一、男单第二三的好成绩，09年球类运动会成绩名列前茅，田径运动会保持了全局前四的水平。

四、干部队伍和教师队伍建设

一是我们坚持对教师进行价值观、职业道德教育，指导教师开展理论研究和教学实践创新，从师德、教学、教研三个方面对教师进行综合评价考核，促进了教师队伍建设。08-09学加大对教师规范执教行为的查处力度，达到了整顿教风的目的。一学年来，社区群众对学校教师队伍反映评价良好。二是在管理上做到人员精干，责权明晰，岗位职责清楚，办 事高效。学校共青团、少先队、工会、计生、安全综治、卫生防疫、后勤服务工作组织机构健全，各岗位保证了有待遇，专兼职工作开展良好。各项岗位制度、基础资料完善，学校各项工作实现了党、政、工、团、少齐抓共管的良好局面。三是在对职工的管理上，坚持德、能、勤、绩的考核制度，大力开展评选优质课、优秀教案、示范岗、优秀班主任、优秀骨干教师评选活动，激励教师在岗位上成才，在工作中讲奉献，并将教育成绩与工效挂钩，调动了大家干好工作的积极性。学校坚持每月一次职工政治学习和每周一次业务学习，做到了定时、定点、定内容。教职工人人有学习笔记，学习有心得。在开展教师核心价值观讨论和学习实践科学发展观活动中，广大党员、教师身体力行，学习讨论积极，笔记认真，人人有收获。四是建立了专门的教师业务档案、师德档案，档案资料完备。在培养青年人才、培养典型教师方面采取了有力措施，推出了先进教师典型蒋继革、黄军英、徐艳莉、戴秀红等，发挥了典型的引领作用，职工队伍工作积极性进一步提高。五是学校充分发挥校职代会和校务会的作用，加强学校的民主管理和民主监督工作，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用和群众监督作用，较好地规范了班子成员勤政、廉政行为。学校领导班子在廉洁从政、依法治教、民主管理、关心教师专业成长、解决职工困难等方面得到了教职工的认同。

五、后勤保障、校园安全暨卫生工作

一是校长挂帅亲自抓安全，学校安全工作制度健全，预案详细，防灾避险演习演练经常化。安全教育，常抓不懈。安全工作有检查，有记录，隐患整改及时，无因安全措施不当发生人身伤亡和其它重大安全事故。二是传染性疾病的预防工作责任落实，制度健全。健康档案内容翔实，全年发病率低于0.8％。无大面积、急性传染性疾病爆发流行。学生的身体素质和技能知识90％以上达到国家规定标准，学生心理素质良好，人格健全，无精神异常和其他心理性病例事故发生。

六、党建思想政治工作

一是学校党支部狠抓干部队伍的政治学习，围绕“保教促学”这根主线，以教师核心价值观讨论和学习科学发展观活动为载体，结合党员轮训、民主生活会、党员干部大会、听辅导报告等形式，深入开展学习实践活动，教职员工人人递交心得体会，书记、校长带头发言和做报告交流。同时，结合工作实际认真查找问题，开展征集意见评议，提高了党员队伍 思想认识，引导党员在教育教学中发挥了先锋模范作用。二是通过结合“创建学习型学校”的活动，在职工群众中广泛开展实践科学发展观活动，开展“教师核心价值观讨论”活动，并把学习活动与教育教学实践紧密结合，做到学校党员、职工工作学习化，学习工作化，取得了实效。党支部还通过狠抓党风廉政教育和廉洁执教活动，促进了党员队伍师德、师风的根本好转。教师队伍凝聚力进一步增强，干群关系进一步融洽。

江汉油田向阳小学

二ΟΟ九年七月五日

第三篇：向阳中学团委工作总结

向阳中学团委工作总结

首先感谢孔书记对向阳中学的信任和关爱，就我校的团委工作来说还说不上什么经验，在这里我将我校的工作向各位书记作以汇报。

我校的团委在上级团组织和校党支部的正确领导下，认真贯彻党的方针、路线和政策，认真学习贯彻马列主义毛泽东思想，邓小平理论及三个代表的重要思想，作好全校团员和青年教师的思想政治工作，开展适合青少年身心发展的独立性活动，充分培养青少年的能力，发挥青年作用，加强团的自身建设，配合学校管理，促进学生发展。

在开展常规管理活动的同时，注重对当代中学生的思想意识进行剖析，把其总结起来大致有以下几个方面：

一、缺乏责任心、进取心及艰苦奋斗的精神。

由于对独生子女的溺爱，多数家长从未给孩子一个明确的任务，使之对自己的行为负责，造成学生做事及学习浅尝则止缺少进取心，有理想但不想通过艰苦奋斗变成现实。

二、缺乏爱心，自私逢利的现象普遍。

独年子女习惯了别人对他的付出，作为理所当然，而忽略了自己对别人的付出，造成人际关系紧张，思想偏激，易产年心理障碍。

三、事非分辨能力较差，易被社会不良思想所感染。社会中存在折歌厅、舞厅、游戏厅、迪吧、特别是网吧，甚至是家长出于爱护而做出的错误做法，对学生的思想影响都非常大。

针对青少年自身特点，我校团委以学生会依托开展了一系列教育活动，营造良好的文化环境。

营造良好的文化环境是提高全体学生的文明程序，培育“四有”公民的重要条件，为此我们坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，深入持久的开展群众性精神文明创建活动，加强文化基础设施建设，促进学生思想道德素质的提高，具体做法包括：

1、增加园文化载体

除常规载体外，我们又发动学生会宣传部成员集思广义，对未开发空间加以利用，如一楼走廊设臵为优秀作文展廊，二楼、三楼走廊设臵班组优秀之星事迹展，四楼走廊设臵学生书画作品展。楼层间的空白增添了富有人文色彩的教育内容，如“人年——没有下一次”、“要为成功多努力，不为失败找理由”等，对学生起到耳濡目染的教育作用。

2、以团课为依托，加强思想道德建设

利用团课及学生干部培训，对学生进行爱国主义、集体主义、艰苦奋斗精神、合作、探究、创新精神的教育，使之认识到无论什么时代，艰苦奋斗作为一种积极、健康的生活态度，一种思想境界，都被人们视为成就任何事精所必不可

少的精神力量，个人的前途和命运，总是同祖国、民族的兴衰荣辱联系在一起的。

3、搞好精神文明创建活动

在团市委、市教委团委的引导下，积极开展多种形式的精神文明创建活动，如征文、卡拉OK、个人素质大奖赛等活动，力求在活动中提升学生的综合素质。学生什的体育部、学习部、文化部等团体，也定期举行蓝球联赛，每周一题、文学沙龙等活动，对于切实有效的吸引学生，减少学生出入网吧等不良场所起到了一定积极作用。

二、拓展教育基地，促进自我提升

我校与佳市监狱结成共建对子，借助有利条件针对青少年违法犯罪的某些发展趋势，我们每学期组织一次男生赴佳市监狱参观，在参观期间，有监狱及犯人做报告，回来后根据实际感受，写一篇观后感，起到一定的警示作用。另外我校还积极与儿童福利院联系，在节假日组织学生深入儿童福利院，举行联谊活动，即给孤独的孩子送去了温暖，又激起了学生极大的爱心，收到良好的教育效果。

此外，为了联合政教管理，我们还实行了团员一票否决制，团员定期考核制度等一系列促进团员积极进取的措施。

以上是我校团委的一定工作，敬请指正。

向阳中学团委

2004年5月15日

第四篇：向阳中学工会女职工工作调研报告

向阳中学工会女职工工作调研报告

为贯彻落实中央加强和改进党的群团工作精神，更好发挥工会女职工组织和女职工干部作用，围绕女职工工作存在的难点，女职工在劳动保护、特殊权益保障、休息休假、职业发展等方面的诉求及期盼进行专题调研，增添加强女职工工作措施。

一、基本情况

（一）女职工队伍基本情况。目前，女职工队伍是向阳中学改革发展的重要力量，本校教职工共计26人，期中女职工13人，并且都是一线教师，未来，“半边天作用”将愈加突显。

（二）工会女职工工作开展总体情况。工会女职工组织积极履行维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，以签订履行女职工权益保护专项集体合同为抓手，贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》等相关法规；以“三八”节为契机，组织开展丰富多彩的特色活动；以慰问帮扶单亲困难女职工，落实妇科体检、女性重大疾病保险、“四期”保护等措施，为女职工办实事；组织开展“培育好家风”主题实践活动；有效提升了女职工群众的认同感和幸福感，增强了女职工群众的向心力和凝聚力，调动和激发了女职工群众的积极性和工作热情。

二、薄弱点和难点

（一）工会女职工组织建设有待加强。尽管配有女工小组组长，但未落实相应职级待遇，不利于工作开展和职责履行；职责也未落实到人，导致女职工工作弱化，全系统女职工工作开展不平衡。

（二）工会女职工干部队伍素质仍需提升。近年来，由于培训政策的调整，总工会没有专门针对女职工干部开展专题培训，加之女职工干部变动频繁且多为兼职，女职工干部对女职工工作的理解认识和专业水平参差不齐，导致部分女职工干部履职不力。

（三）女职工权益维护工作存在难点。单位发放女职工卫生用品方式等事项需进一步规范。

（四）激发女职工干事创业巾帼建功的力度不够。女职工普遍认为针对女工群体的表彰激励、学习培训需进一步加强。同时，建议多谋划开展提升女职工素养、贴近业务经营、发挥女性优势的各类活动；开展针对女性特点的特色培训，如服装搭配、礼仪、养生、家庭建设、心里调节等，帮助女职工提升自身修养。

（五）女职工工作压力和精神压力亟待缓解。座谈中基层女职工普遍反映，当前教育行业竞争激烈，工作要求越来越高，各类任务和考核压力大，考试多，开会多，工作量大，工作时间长，加上家长素质参差不齐，若遇刁蛮家长发生争执投诉，工作中长期积累的不良情绪得不到释放，容易形成生理和心理疾病。同时，女职工面临工作和家庭双重压力，往往感觉力不从心，精神焦虑，期望得到组织更多关注关爱，纾解压力，提升健康和幸福指数。

三、女职工诉求和期盼

盼望关注女职工职业发展，帮助解决实际问题。增强女职工职业竞争能力；期盼女领导干部延迟退出领导岗位；盼望帮助解决大龄单身女青年婚恋问题，为大龄单身女职工搭建交友交流平台；期盼对支教及特岗的女职工提供安全保障，发放出租车交通补贴。

四、加强女职工工作措施

（一）加强组织建设，强化学习培训，提升服务能力。加强对专兼职女职工干部履职情况的考核，对考核优良和女职工群众满意度高的女工干部，进行评优奖励，探索由上一级工会发放岗位补贴的做法。强化对工会女职工干部的培训，保障所辖女职工干部每1-2年轮训一遍，系统学习和更新女职工工作专业知识，提高女职工整体履职水平。

（二）加强宣传引领，强化激励机制，增强女职工队伍活力。1.紧扣核心价值观，增强女职工精神动力。以“好家风”带“好作风”，发挥女职工在工作岗位和家庭建设中的独特作用。持续开展“培育好家风”主题实践活动，举办家风家教系列讲座，组织开展女领导干部谈家风建设活动，评选表彰“和谐文明家庭”，挖掘蕴藏在职工家庭中的好家训好家规，讲述好家风故事，加强宣传引领，让职工家庭充满正能量，让职工在良好家风中获取向上向善的精神力量。2.开展创先争优，强化评先表彰奖励，激励女职工巾帼建功。深入开展比学赶超竞赛活动，培养选树女职工先进典型，以先进人物事迹激励感召广大女职工为教育创新发展贡献巾帼力量。

3.强化联系服务，搭建交流平台，助推职业发展，关注女职工身心健康。女工委利用“三八”节工作契机，广泛征集女职工需求，全面分析女职工队伍状况，有的放矢组织开展好寓教于乐的“三八”节主题活动，陶冶女职工情操，丰富女职工精神文化生活。

（三）维权关爱，贴心暖心，当好女职工“娘家人”。

1.持续抓好女职工劳动保护特别规定的贯彻落实。按照全国总工会女职工委员会《关于进一步加强工会女职工权益维护工作的意见》要求，以女职工专项集体合同为重要抓手，维护好休息休假权利，落实好四期保护措施，推动女职工劳动保护特别规定在基层行的贯彻落实。总结经验，查找不足，结合“二孩”政策等新法规修订集体合同文本，确保新合同条款更加切合实际，不断增强针对性和实效性。2.全面开展准妈妈和新妈妈关爱行动。一是制定准妈妈和新妈妈关爱行动规划，规范关爱行动措施，推动有需求、有条件的机构建立“母婴关爱室（角）”。二是做好源头参与和顶层设计，将建立“母婴关爱室（角）”纳入总行“模范职工之家”评选标准，充分利用“职工之家”建设场所建立“母婴关爱室（角）”，配备微波炉、消毒柜等，方便准妈妈休息和新妈妈泵奶；在职工阅览室购置孕期和产期保健书籍。三是建立关爱行动激励机制，对建立“母婴关爱室（角）”实行分级负责推动和激励原则，工会对建立的“母婴关爱室（角）”进行一定额度的费用补贴。四是做好孕期和哺乳期女职工劳动保护工作，购置孕期女职工防辐射服装，慰问产期女职工，落实哺乳时间，维护好准妈妈和新妈妈的特殊利益。

3.建立常态化的关爱理念和关爱机制。不断丰富“女职工关爱”的内涵，探索实现对不同层面、不同群体、不同类型、不同需求的女职工，在生活困难、重大疾病、心理关怀等多个方面的关爱、帮扶和服务。全面推动准妈妈和新妈妈关爱行动，搭建大龄未婚女职工交友交流平台，开展单亲困难女职工送温暖、“结对子”帮扶活动，分类建立单亲困难女职工、患重大疾病家庭、特殊困难家庭等困难女职工档案，做到关爱帮扶精准化、精细化。在关爱女职工物质需求和解决实际困难的同时，积极实施精神上的关怀和关爱，实现帮扶关爱效果最大化。同时，完善关爱工作机制，逐步建立党委重视、工会支持、女工委牵头、相关部门参与的工作格局。

4.协调相关部门解决女职工关注的实际问题。充分发挥桥梁纽带作用，传递校党委改革发展管理要求，多渠道收集女职工建议和诉求，为学校创新发展凝聚巾帼力量，贡献巾帼智慧。同时，积极反映女职工正当诉求，协调相关部门，共同解决女职工在学习、工作、生活中期盼和关注的各类问题，不断增强女职工队伍凝聚力。

2018.7.6

第五篇：向阳报告

关于申请扶持临猗县丰年鲜梨种植专业合作社

发展资金的报告

县财政局：

临猗县丰年鲜梨种植专业合作社现有160余户社员，现有梨树800余亩，家家户户都种植。因农户分散，又缺乏技术和管理，鲜梨种植效益受到极大影响。为提高我社农户的组织化程度，做好鲜梨种植、销售、贮藏、技术管理的服务，促进鲜梨高标准化生产，产业化经营，提高种植效益，增加我社社员收入，应广大社员迫切要求，现扩大临猗县丰年鲜梨种植专业合作社业务范围。

该社自2011年上半年成立以来，带动邻村160多户社员发展鲜梨产业，预计该社社员年增收5000余元，形成了统一种植，统一销售，统一管理的合作体系，逐步带动我社农户共同致富。

为了让梨业合作社办公有场所、经营有场地、生产销售有资金，决定新建一座办公场所和销售场地，占地面积6000余平方米，计划投资100余万元，用于合作社的基础建设、品种改良、技术培训、产品宣传、商标注册等。我社社员自筹资金50余万元，实实在在的财力和物力支持，为梨业合作社的有效运作提供了可靠的财力保障。由于该社自身资金积累能力非常有限，实力较弱，又缺少有效抵押物，较难从银行获得贷款。我社认为，该合作社的发展壮大，有利于进一步促进我社社员增收，早日脱贫致富。

因此，申请上级财政部门能够给予扶持资金50万元。

特此报告。

临猗县丰年鲜梨种植专业合作社

二0一一年六月二十日