路灯工会工作总结(09)

第一篇：路灯工会工作总结(09)

2009年工会工作总结

2009年，在市总工会和建委工会及处党支部的正确领导下，坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，团结动员职工投身于城市道路照明设施建设、维护和管理，抓学习培训强素质，抓职代会工作促民主，抓活动开展聚力量，抓服务中心促发展，抓维护职能送温暖，努力建设特色工会、有为工会、满意工会，使工会逐渐成为“支部靠得住、单位离不开、职工信得过”的职工之家，促进了单位的和谐发展。先后被市总工会评为“全市工会工作创优争先先进单位”、市“五星级工会”、市级“工人先锋号”等荣誉。现将一年来的工会工作总结如下：

一、主要做法和成绩

（一）以各类教育培训活动为主要内容，全面提升职工的思想和业务素质。2009年，我处工会始终将职工的教育培训工作摆在一个重要位置上，放在领导心上，抓在工会干部手上，落实在具体的行动之中，积极争取处党支部对工会工作的支持，在年初各项路灯工程建设任务还没有完全展开时，就拟定不同工种的职工教育培训计划，充分利用空闲时间，全方位开展职工的教育学习活动；在路灯工程建设任务和各项管理工作相对紧张时，又把整块教育学习时间化为零星和分散的学习阶段，把各工种的学习培训分专题开展，取得明显成效。

一是进行全员安全培训教育活动。2至3月，邀请市建委、市安全生产协会、市交警支队等专家对全员进行了安全生产培训。市建委公用事业科陈义运科长做了《结合实际，认真做好安全工作》的培训，处主任王智峰进行了《牢记血的教训，预防安全事故》的培训，市安全生产协会魏其涛秘书长上了《路灯安全知识》课，市交警支队法规科李科长通过交通事故肇事短片宣讲了交通法规知识等，通过观看录像片、案例分析和安全理论知识测试，进一步增强了全员安全生产责任重于泰山的意识，确保了全年安全无事故。

二是结合学习实践活动，开展全员业务素质培训活动。为了提升职工履行岗位能力，从3至4月份，开展了不同工种人员业务培训。培训前，处领导认真研究培训内容，从单位所涉及的20多项专业中选定18项，由单位各专业的行家里手作为授课老师进行讲课。培训中，授课人员精心准备，认真备课，有的同志写了长达11页的讲稿，详细讲解了各项专业知识，进一步提高职工业务素质，激发职工学习热情。

三是选送职工外出进行培训学习。10月份，根据湖北省路灯协会举办城市照明师培训的通知精神，及时选送4名职工到省里进行培训，通过学习培训，我处4名职工都获得城市照明师资格证书；与此同时，还先后选送了工会干部、统计、档案、政风行风信箱、行政执法等人员参加市里组织的各类短期学习培训6次12人，进一步提高了各类专业技术人员的业务水平。

（二）以服务路灯新建和维护工作为中心，实施建功立业工程，团结动员职工为城市照明事业作贡献。

2009年以来，我处工会在抓职工教育学习、文体活动、民主管理的基础上，始终把围绕中心、服务中心放在十分突出位置上，积极团结、引导职工讲建功、讲大局、讲和谐，为单位又好又快地发展作贡献。一年来，广大职工在各自工作岗位上圆满完成了各项路灯建设、维护和管理工作任务。

一是确保了各项路灯新改建工程任务圆满完成。组织动员广大干部职工积极投身于照明工程建设之中，树立为民办实事、办好事和群众利益至上观念，精心组织，认真施工，抢进 度，讲质量，冒着严寒和酷暑，加班加点，无私奉献，先后完成了13条主次干道路灯新改建、200条小街小巷及部分次干道无极灯更换、83条小街小巷路灯新建等任务，路灯新改建工程任务达212项，装灯5千余组（盏），安装路灯专用变压器9台，安装智能控制箱40台，敷设各类线缆30000余米。如，10月份以来，工会积极动员组织职工投身83条“无街灯”改造工程之中，职工们在各所带领下，克服小街小巷路窄、人多、巷子深等困难，安装路灯1400余盏，解决了83条背街小巷周边居民夜间出行难问题，受到社会各界的一致好评。

二是确保了市民走上明亮的“放心路”。为优质高效服务社会、服务群众，一年来，干部职工始终坚持设备巡检所每日查灯、生产科每周查灯、处领导周日查灯制度，对群众来电来信来人反映熄灯问题始终做到小修不过夜、大修不超过24小时，加大城市照明设施安全整改力度，加大行政执法工作力度，优质服务、文明作业、文明执法，使亮灯率和设施完好率达到98%以上，确保了市民走上明亮的“放心路”。

（三）以开展健康向上文体活动为载体，推进单位文化建设。

为增强单位的凝聚力和向心力，工会大力倡导企业文化，大力进行文化建设，用积极健康向上的文体活动占领思想文化阵地，先后有组织、有计划地开展了多项深受职工欢迎的活动，在全处营造了蓬勃向上的文化活动氛围，形成年初有运动会、年底有文艺汇演、年中有不间断活动的单位文化活动格局，陶冶了职工的情操，进一步增强了单位凝聚力。

一是组织了“市路灯管理处2009年春季技能比武大赛”。为丰富干部职工文化体育生活，提高大家岗位练兵热情，每年我们都根据新任务、新要求举办适合我处特点的运动会。在2009年技能比武大赛上，先后进行了一线、机关、三产业3个类别共12个项目的技能比赛，既有打字比赛、加工知识竞答、营销知识竞答、土建知识竞答等6个项目，又有踩板爬杆比赛、高空作业车定点赛、灯具组装赛、驾驶员车辆移库、现场灭火等，比赛现场气氛紧张而激烈。通过技能比武，巩固了技艺、增强了素质，丰富了职工业余文化生活，增强了单位凝聚力。

二是开展各类丰富多彩活动。今年，针对老同志特点，组织离退休老同志参加市建委关工委、老龄委组织的象棋比赛、钓鱼比赛和乒乓球比赛；针对青少年特点，举办了未成年人暑假知识讲座、观看益智电影活动和送50元购书券读好书活动等；针对单位团员青年特点，开展“青工拜师学艺”并组织团员青年参加了义务献血、到南漳香水河参观学习、到河南省镇平县参观新四军彭雪枫将军纪念馆等活动，还向全系统团员青年发出了谱和谐新曲、铸青春伟业的倡议，并被建委团委向全系统转发；还先后两次组织在职职工开展了“送温暖、献爱心”活动。通过各项活动的开展，营造了浓厚的和谐发展氛围。

（四）以关心职工切身利益为切入点，处处体现以人为本的关怀。

一是坚持职工生病住院必看制度。这是我处的一个老传统，对职工生病住院，工会必须代表单位去医院看望，做到“三个一”：一声问候、一束鲜花、一份慰问金。2009年，共看望住院职工20余人次，送慰问金4000余元，使生病住院的职工感受到了“家”的温暖。

二是关心职工身体健康和作业安全。周密安排职工公休假，截止12月份，每名职工都按照国家政策休完了自己的公休假；为全处每名女职工都配齐了劳动保护用品，并发放了春夏、秋冬2套工作服、绝缘鞋；认真落实了国家对女职工的婚期、孕期、产期、哺育期、更年期等政策，给在一线工作的每名女职工购买了防晒霜和护肤品，组织全体女职工到黄家湾参观学习，深受女职工好评；对领取独生子女证的职工实行了奖励，按时发放了独生子女保健费；为全处职工办理了意外伤害保险，为一线从事高空和高危作业的职工购买了意外伤害保险，使职工的生命安全和合法权益得到进一步保障，受到职工称赞。三是改善职工办公和生活环境。单位在湖北省2009年路灯年会在我市召开前夕，投入13万元，对办公楼内走廊和厕所进行了整修，并给每个房间挂上指示牌、每个办公室挂上工作职责和岗位职责，进一步改善了职工办公和生活环境。

四是架起一座单位与职工“连心桥”。为把工会办成职工之“家”，工会从各方面设身处地地为职工着想，经常组织职工与处领导进行座谈，介绍情况，交心谈心，解答问题，营造了一个和谐的人文氛围。先后组织离退休老同志座谈会、女职工座谈交流会，营造了和谐干群关系，深受职工欢迎。

二、存在问题和明年打算

今年来，我处的工会工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足和问题。一是职工对工会的期望越来越高，民主意识越来越强，但工会工作还不能够完全满足广大职工对文体活动的需求。二是职工素质有待进一步提高，职工教育培训工作有待于进一步加强。三是在建设特色工会、有为工会、满意工会上，创新不够，探索不够，工会自身建设上有待进一步加强。我们将以党的十七届四中全会精神为指导，充分发挥工会各项职能，紧紧围绕中心工作，组织职工为城市照明事业科学发展做出新的贡献。

一是结合学习实践活动，认真学习领会市委关于进一步加强和改进工会工作的意见精神。把工会干部和职工的思想和言行统一到科学发展观上来，用科学发展观来谋划工会工作，来建好“家”，进一步增强单位的凝聚力和向心力。以促进科学发展为主题，以竭诚服务职工群众为宗旨，以发展和谐劳动关系为主线，以加强工会组织建设为基础，以创新工会体制机制为动力，解放思想，与时俱进，不断提高工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。

二是进一步调动职工民主管理、民主参与积极性。发挥职代会制度的源头参与、源头维护作用，着重在落实职权、完善机制、提高质量上下功夫。继续坚持凡涉及职工切身利益事项，经职工大会讨论通过，充分发挥职工代表的作用，促进民主决策，科学治处。继续推进处务公开，并要向过程公开、全面公开和深度公开发展。不断畅通民主渠道，激发职工当家作主的热情和参与单位管理积极性和创造性，更好地发挥职工在和谐单位建设中的支撑和推动作用。

三是抓好职工教育培训工作，全面推进职工素质工程。开展“创建学习型单位，争做知识型职工”和技术创新、岗位练兵、技能比武等活动，引导职工更新知识，不断提升职业技能和科学文化水平，推进职工素质提升工程，力争使职工技能在原有的基础上再提升一个技术等级。

四是推动创新，不断扩大工会组织的影响力、凝聚力。扎实有效地开展以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的群众性劳动竞赛等活动，动员职工立足本职、争创一流，为建设资源节约型、环境友好型社会和创新型单位作出积极贡献。开展职工职业道德模范评选表彰活动，以爱国、敬业、诚信、友爱的道德规范引导职工，使职工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。不断提升工会工作影响力和凝聚力，使特色工作不断充实新的内涵，作用得到更充分的发挥。

五是开展“职工之家”和“工人先锋号”创建活动，促进单位和谐发展。针对职工队伍特点，围绕干部职工最现实、最关心、最直接的利益问题，增强服务意识，提高服务能力，扎扎实实为职工做好事、办实事，为他们排忧解难；组织职工开展寓教于乐、丰富多彩、健康向上的文体活动，让他们真切地感受到“家”的氛围，“家”的温馨，让干部职工在宽松和谐的环境中得到愉悦、得到充实、得到发展。

二00九年十二月十四日

第二篇：路灯管理所工会工作总结

路灯管理所工会工作总结

紧张忙碌的2013年即将过去，一年来，我单位工会在市建设局工会、市政公用局工会的正确领导下，坚持以“十八大”重要思想为指导，认真履行工会职能，以“立足全局，突出维权，解放思想，开拓创新”为基本工作思路，以群众满意为第一标准，以加快发展为第一要务，在促进发展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设，促进单位各项工作全面发展，确保了市区明灯率达标和照明设施的正常运行，走出了一条具有“路灯人”特色的文明和谐创建之路。

一、立足本职，开创路灯工会工作新局面

一是加强自身建设。为适应改革发展与新时期工会工作的需要，结合路灯工作实际，首先准确定位，确立了工会工作目标与工作思路，即：以党的十八大精神为指导，围绕单位党支部工作中心，突出民主管理这一主线，抓住提高职工素质、构建和谐路灯两个重点，促进单位又好又快地发展提供坚强保障。同时健全组织，完善相关制度，党支部按照《工会法》、《中国工会章程》规定程序及要求，加强工会组织建设，配齐了工会委员，根据规范化的要求制定了相关的岗位职责和工作制度，加强了基础工作，健全了工会运作保障机制。

二是加强维权建设。单位全面推行阳光作业、职工拥有知情权，政务公开，把职工反映强烈的热点、难点问题予以公开，接受大家监督，2013年召开职工代表大会等各种相关会议5次，密切了党群、干群关系，在公开栏中公开内容30余条，切实维护职工合法权益。三是加强素质建设。近几年单位工会不断创新工作思路，把劳动竞赛、岗位练兵作为单位发展最直接和最有效的方式，有机的融入单位发展中去，融入职工教育管理。制定职工技能达标、教育培训等多种方案与计划，做到了集中培训、专项教育、职业道德培训、讨论与剖析、学习与实践等，通过开展形式多样、内容丰富、富有成效的竞赛活动，职工的政治素质和业务能力有了很大提高。

二、创新形式，营造和谐路灯发展新氛围

满足职工群众日益增长的文化生活需求，是我单位文化建设的要求，党支部工作的重点，也是工会工作重要内容之一，工会以活动为载体，精心组织营造了“比、学、赶、帮、超”的氛围，文明和谐创建工作与业务发展相得益彰，花开并蒂。今年特将原有的“三个一”活动延伸为“三加一”活动，即“开展一个活动，树立一个标兵，争创一个班组，通报一个不良行为”活动，丰富和创新了“七彩路灯人”系列活动，以其大涵盖、多侧面、创意新的特点，吸引了全体职工的踊跃参与，推动了创建工作向纵深发展。

“七彩路灯人”系列活动，即红色感悟、褐色警示、绿色节能、青色活力、蓝色旋律、橙色展示、紫色血脉，用七种彩色代表文明和谐创建的七个方面，同时也象征着路灯人默默奉献、敢于创新、热爱工作的时代风貌。

红色感悟活动全面提高了职工素质。我单位不断深入创建学习型机关，加强学习型党组织建设，组织广大党员干部职工积极有效开展形式多样、内容丰富的专项学习活动，使学习真正成为职工的工作和生活习惯。先后开展了党员干部警示教育活动;向全国劳模沙永玲同志学习活动等。每人撰写心得体会10余篇，撰写笔记1万余字，并联系实际，以着力构建路灯工作科学发展的体制机制为主献计献策，共谋发展。褐色警示活动大力强化铁岗、铁章、铁责任意识。单位承担着市区路灯及亮化设施的管理和维护工作，鉴于路灯高空作业的特殊性和危险性，单位十分注重以“铁的岗位，铁的规章，铁的责任”严格要求职工，提高安全生产意识，杜绝安全事故的发生，确保了市区路灯着灯率。同时，加大社会综治防范和管理力度，实现了各项指标不超，计划生育达标，无职工伤亡、刑事犯罪案件发生。

绿色节能活动全力突出科技创新。单位以现代化技术为手段，突出保护环境，节约能源，创造绿色文明。今年尤其以新改版的网站为平台，专门设立绿色照明栏目，大力宣传实施绿色照明的意义和目标，采用国家推广节能新技术新光源，严格控制开关灯时间，降低城市照明能耗，营造了一个绿色环保靓丽的照明环境。

青色活力活动积极体现群众性广泛参与创建要求。今年，工会组织组织开展了“健康迎五

一、同心促和谐”友谊赛活动，不仅体现了路灯人的和谐与朝气，而且也体现了职工团结协作、互帮互助，从而更加坚定了对路灯事业的信心和工作热情。

蓝色旋律活动不断激发争先活力。今年5月开始，将原有的“三个一”提升为“三加一”活动，即在原有的“开展一个活动、树立一个标兵、争创一个班组”的基础上增加了“通报一个不良行为”。旨在进一步活跃职工思想，激发工作动力，指正错误，转变思想，推进工作。通过此举，广大干部职工综合素质得到很大提高，队伍的凝聚力、战斗力得到了进一步提升，为完成工作目标提供了精神保障和技能基础。橙色展示活动具体检验公民意识。今年工会先后组织开展了以“光明使者服务人民奉献社会”为主题的“讲文明树新风促和谐”文明和谐行业创建竞赛活动;召开了“为路灯事业谋发展”座谈会和“立足岗位爱树建、文明和谐创佳绩”总结及表彰会、举办了“迎国庆诗歌朗诵会”、“文明和谐家庭”评比活动等文化活动，增强了路灯人勇担社会责任、立足岗位、爱党爱国的积极性。

紫色血脉活动真诚落实以人为本理念。单位一直坚持为一线人员办理意外伤害保险，为聘用职工缴纳养老保险和医疗保险，每年慰问离退、病退职工、帮扶贫困职工及家庭、捐款等。

三、扎实推进，部署工作，增添路灯事业发展新活力

总结经验，展望未来，2014年将以党十八大会议精神为指导，认真贯彻上级工会工作部署，结合我单位工会实际，与时俱进，求真务实地开展好各方面工作。

1、组织职工学习新《工会法》、《劳动法》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规.2、加强职工的素质、技能培训工作，进一步促进单位精神文明建设，3、关心职工的学习、工作、生活，继续为他们购买意外伤害、养老、医疗等保险。维护职工合法权益。

4、继续改进和推行“三加一活动”，不断丰富活动内容。

总之，紧紧围绕2014年工作中心，动员和组织全体职工，以主人翁的姿态，解放思想、更新观念，履行好工会维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和调节作用，在促进单位安定团结，维护稳定的同时，努力推进我市路灯事业更加灿烂辉煌。

第三篇：路灯处工作总结

2015年路灯处1-8月工作完成情况

一、工作完成情况

1、投资70余万元完成15条惠民巷道路灯建设工程，共计安装路灯130组130盏。

2、投资40余万元完成中堤路路灯改建工程，共计安装路灯46组50盏。

3、投资140余万元完成旧城区9条道路、一个广场、5个主要十字路口及1处高杆灯改造，共计改造路灯366组620盏。

4、投资60余万元完成西双湖游客服务中心亮化工程。

5、完成石安河景观带亮化前期设计方案。

6、对发现的故障、失明路灯、居民和122报修，及时进行排查和维修。上半年以来，共修复失明路灯2000余盏，更换破旧电缆5000余米，排除故障132处。更换镇流器246只，城区的路灯亮灯率达到98%以上，设施完好率95%以上，居民报修及时率100%.7、开展路灯节能减排工作。对城区路灯进行分时段，分路段，间隔亮灯等节能改造，并加强对城区楼体轮廓亮化监督管理，进一步减少路灯和亮化用电。上半年实现节省用电约200余万元。

8、加强对城区灯杆飘旗广告、亮化广告管理，对可能损坏路灯的过街横幅取缔制止，对城区十余条道路飘旗广告进行清理，逐步取消城区灯杆飘旗广告。

二、存在问题

1、专业人员缺乏，现阶段路灯建设方案仅凭以往经验设计，无创新理念，建设科人员整体划归辰辉公司后，目前路灯处建设科已无人员调配，路灯方案设计和工程监督还靠划入辰辉公司人员负责。

2、路灯处现有办公场所为租赁开发区厂房办公，因该厂房内同时还有其它公司租赁，场内秩序混乱，办公环境难以得到保障，急需解决办公场所。

3、路灯建设计划滞后，因征地、道路修建等原因，年初制定的城建计划路灯建设无法按序时进度推进。

三、下半年工作计划

1、完成滨河新区振兴北路延伸段路灯基础建设。

2、完成商务新区复兴路、晶城西路路灯建设任务。

3、配合好中华路道路改造，做好地下线管线提前敷设，对改建路灯及时改建。

4、做好石安河景观带（振兴桥—幸福桥）沿河亮化工程建设。

5、树立“安全第一，预防为主”的观念，强化安全意识，全面加强安全生产管理，实现安全生产零事故率。

6、强化日常维护，提高维修质量，减少维护费用的支出。加强夜间巡回检查，降低盗窃损失，厉行节约，节能降耗。建立电子档案管理，实行智能化监控，确保亮灯率达到98%以上，设施完好率95%以上。

7、完成局领导交办其它任务。

2015年9月15日

第四篇：路灯

晚自习后，我忽然想走走，就向教学楼后面绕了过去，塞上耳机，选了许美静的《都是夜归人》，边走边听着。

天黑黑的，没有月亮，星星也没有。路灯虽然发出昏黄的光，但还是黑，看不清行色匆匆的人们的表情。看得清又怎么样呢？笑着或者怅惘着的脸，面无表情的脸，那也都是别人的脸。凉风习习，此时的校园，树叶和水面被吹得发着颤。

从教学

楼绕出来，暖黄色的路灯下，行道树在地面上投下斑驳的影子，人们不停歇地从影子中经过。路灯依然站在那里，暖黄色的光依然笼罩着一方小小的空间。天地黯淡一片，只有路灯，发出光，那样一圈圈的，它是在等待着继续从它庇护的这一方天地走过来的人吧？

记得我读高中时，每天晚自习回家，都要经过一条长长的小巷，巷子里的路灯坏了好些年了，一直没人修理。每天晚上我都是借着巷子里一家小卖部的灯光看路，有时候小卖部关门了，巷子就漆黑一片。我没有手机，也没有手电筒，就这么摸着黑走，有时候会不自觉地加快脚步。后来有一天，那条巷子忽然装上了几盏路灯，每天晚上从路灯下走过，感觉多了一些安全和勇气。再后来，我知道是父亲给当地的居委会写了建议信，才结束了小巷黑暗的历史。

这之后，我每每经过小巷，望着那黑暗中安静亮着的路灯，想到父亲，一股暖流就会涌上心来。父亲就像那一盏盏路灯，默默庇护了我好多年。

走上长桥的时候，风更大了，携着湖面水汽，我不自觉地环抱起了手臂。身边仍不断有人经过，有的三五成群，有的和我一样，一个人塞着耳机独自走着。每一个夜归的人都会有不同的方向，有的往东，有的往西，人们在白天四处奔忙，但在夜里，虽然他们会朝向不同的地方，也许是全然不同的路，但他们都会奔向一个目的地——那就是我们的栖身之所。

城市这么大，夜晚又黑又冷，幸好有这样的一个地方，供我们栖息安身，让每一个像我这样的夜归人都有所归。我这样想着想着，不觉之中，路灯照耀下的公寓，已在眼前。

第五篇：路灯管理所党建工作总结

2010年路灯管理所 党建工作总结

2010年,在市委、市政府的正确领导下，我所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，解决开展“立足岗位比贡献、创优争先学先锋”活动，使党员干部的整体素质不断得到提高，为全面完成市委、政府交办的各项工作提供强有力的思想和组织保证。现将我所支部党建工作总结如下：

一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平

今年以来，我所进一步加强了思想建设，围绕创建“五好”基层党组织活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

1、强化理论学习和业务培训

坚持每周五上午为集中学习时间，把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

2、创新学习方法，注重教育实效

采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展党风廉政和业务知识培训活动。今初制定了学习计划表，邀请了讲师对我所干部职工进行了党的理论知识培训，提升了我所全体党员的党性修养。

3、加强民主法制建设

开设了法制宣传，定期或不定期更换法制宣传教育内容，并通过开展法律知识竞赛、测试等多种形式，深入开展普法宣传教育，进一步增强干部职工依法行政意识和法制观念，不断提高依法行政能力。在全所上下开展了《‘五五’普法》知识竞赛，增强了全所党员的法律意识。

二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力

1、建立和落实机关党建工作责任制

今年，城管局党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制后，我所一把手亲自抓，相关负责人具体抓，按照考核细则，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建工作简报、信息稿件，调研文章篇，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

2、以完善的规章制度促进组织建设

坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。我所按照局党组的安排，层层签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、人员管理、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。

3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力

通过开展“创先争优”活动，鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发党支部领导班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神，在党员中掀起比、学、赶、帮的竞赛热潮，使党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用。同时，通过党员带动、影响周围群众投入到日常工作中去，促进各项工作顺利开展。

（一）开展了教育活动。结合职业道德教育、警示教育、增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强党员的政治理论学习，重点学习党的十七大精神、科学发展观等内容。学后要求写一篇理论学习收获或心得体会。

（二）开展了专题讨论。通过组织党员重温入党誓词，开展“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”、“如何学先进、讲奉献、比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”的讨论。将党员在“创先争优”活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。

（三）开展了党员先锋岗活动。在部门之间、党员之间开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献”的活动，通过党员的先锋模范作用带动周围职工群众做好各项工作。

（四）围绕本职工作管理难点和重点，召开了党员座谈会，让党员想办法，出主意，鼓励党员发挥更大作用。

（五）开展“金点子”征集活动，要求每位党员根据路灯管理所的发展实际至少提一条合理化建议。

4、强化党员管理工作

一是严格落实发展党员 “十六字”方针及相关制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”等制度。去年，经支部大会讨论通过，我所发展了积极分子1名。二是落实专人认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。三是认真组织好党务干部参加培训，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能。

三、强化服务，促进党风廉政建设和作风建设

路灯管理所十分重视党风廉政建设和反腐败工作，根据城管局党组和市委政府工作安排，及时召开了专门会议，对路灯管理所党风廉政建设和反腐败工作做了具体安排，成立以支部书记王勇为组长的廉政建设工作领导小组。年初，签订了廉政责任书。路灯管理所支部多次召开班子会议，研究部署党风廉正建设和反腐败工作，解决各种具体问题。同时按照党风廉政建设责任制的要求，路灯管理所支部将党风廉政建设责任制在领导班子成员中做了明确分工，使班子成员责任明确，任务到人，保证了党风廉政建设责任制各项措施落到实处，取得实效。

为进一步从源头上防治腐败问题的滋生，根据城管局关于开展腐败风险排查预警防范工作的统一部署和要求，结合路灯管理所实际，制作了程序严谨、运行有序的《路灯管理所腐败风险预警防控工作流程图》，制定和建立起比较完善的腐败风险防范管理制度和长效机制，逐步形成覆盖全所各工作岗位的腐败风险防范管理工作网络，推进全所反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的明显成效。

四、强化领导班子建设形成整体合力

一是制订了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划；二是坚持重大问题集体讨论决策，特别是干部任用问题一律由所党支部讨论决定；三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全所各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党支中以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；五是班子成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实述职述廉制度。在全所上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。总之在市委、市政府的正确领导下，路灯管理所领导班子将带领全体干部职工继续发扬奋发有为、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高机关党建工作的整体水平。

利川市路灯管理所 二Ο一Ο年十一月十日