20202020年人才工作总结报告40篇汇编[精选合集]

第一篇：20202020年人才工作总结报告40篇汇编

目 录 成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结...............................................................1 达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨 2019 年工作计划的报告.................................5 达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及 2019 年计划的情况报告.........................................7 达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告...............9 达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及 2019 年计划的情况报告.......................................11 达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及 2019 年工作计划的报告.......................................13 达州市达川区石桥镇关于 2019 年人才工作总结及 2020 年人才工作计划的报告.................15 达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告.............................17 达州市达川区文广局人才工作总结暨 2019 年度人才工作计划...............................................19 达州市达川区赵固镇人才工作总结及 2019 年计划...................................................................22 岱山经济开发区 2019 年人才工作总结.......................................................................................24 渡江镇招才引智团 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划................................................26 凤城市商务局 2020 年上半年人才工作总结...............................................................................28 奉新县 2020 年上半年人才工作总结...........................................................................................29 奉新县林业局上半年人才工作总结及下半年工作计划.............................................................30 江源镇上半年人才工作总结.........................................................................................................32 老龙乡上半年人才工作总结.........................................................................................................34 乐安县 2019 年人才工作总结.......................................................................................................35 南亨乡招才引智团 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划................................................37 蓬溪县统计局 2020 年上半年人才工作总结...............................................................................39 石台县发展改革委 2020 年上半年人才工作总结和下半年人才工作安排...............................40 屯溪区 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划.....................................................................42 县经信局 2020 年上半年人才工作总结和下半年工作计划.......................................................44 信阳市人才工作要点.....................................................................................................................46 信阳市人才工作总结.....................................................................................................................48 银川市工业和信息化局人才工作总结及人才工作计划.............................................................55 银川市民政局 2019 年上半年人才工作总结...............................................................................57 银川市农牧局上半年人才工作总结.............................................................................................60 银川市统计局上半年人才工作总结.............................................................................................62 沅江市商务局 2019 年人才工作总结及 2020 年工作计划.........................................................63 张店区农业农村局 2019 年度人才工作总结和 2020 年工作打算.............................................65 中共马家砭镇委员会关于 2019 年人才工作总结及 2020 年工作计划的报告........................68 区县 2020 年上半年人才工作总结 ***县农业农村人才工作总结 机关人才工作总结（五篇）

成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 201X-11-23

省农业厅：

201X 年，我市始终坚持全面贯彻落实中央、省、市人才发展战略和工作部署，积极加强农村实用人才队伍建设，着力培育农业职业经理人、农业科研人才、农业经营管理人才，为助推我市加快建设全面体现新发展理念国家中心城市、全面建设现代化新天府和可持续发展世界城市，着力打造国家都市现代农业示范城市提供强有力的智力支持和人才支撑。据统计，全市已培育农村实用人才 24.57 万人。

一、强化农村人才队伍建设，为实施“乡村振兴战略”提供强劲的智力支持 （一）重点培养农业职业经理人。建立完善农业职业经理人培养、管理、认定、服务机制，重点从环境、制度、政策等层面引导和扶持农业职业经理人，提高其生产技能和经营能力。组织 150 名农业职业经理人分别到中国农业大学和中国农科院，组织 36 名农业职业经理人到贵州、江西、宁夏等先进产业基地开展提升培训。截至目前，全市持证农业职业经理人达 11897 人，其中初级 5221 人，中级 6336 人，高级 340 人。新建农业职业经理人服务中心 16 个，认定农业职业经理人实训基地 30 个。我市被农业部确定为全国新型职业农民培育整市推进示范市。农业职业经理人培育工作被中央主流媒体誉为新型职业农民培育的“成都模式”。

（二）突出培养农业科研人才。积极吸引农业科技人员在蓉创新创业，对带技术、带项目在蓉新领办农业企业的高层次人才，由市级应用技术研究与开发资金给予 100 万元资助；对国内外高校院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人才带技术、带项目在蓉新领办农业企业，给予 20 万元资助；对涉农高校及科研院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人员服务市域内农业企业、合作社，给予创新服务 10 万元资助；对农业实用技术、新产品研发项目给予最高20万元支持；对农业关键共性技术成果应用示范项目给予最高200万元支持。支持农业新品种新技术新材料推广，对列入年度推广项目的，给予最高 100 万元补助。目前已培育农业科研人才 175 名，推广新品种 100 个、新技术 50 项。

（三）着力培养农业经营管理人才。结合推进乡村振兴、农业供给侧结构性改革，瞄准新产业新业态，创新培训方式，建立农业职业经理人培养机制，培育一批农业文化创意、会展博览、观光休闲、农村电商、冷链物流、康养体验等复合型经营管理人才。组织业内顶尖技术专家、国内优秀农业企业家，采取理论与实践相结合的方式，对创新创业群体，在农业项目选择、生产技术、农村金融、经营管理、信息化等方面开展有针对性的免费创业培训。截至目前，发展市级以上龙头企业 513 家，农民合作社 10715 家，家庭农场 5330 家，培育了一大批优秀农业经营管理人才。

二、优化农村人才发展环境，为吸引集聚高层次人才营造良好的氛围 （一）创新人才政策。会同市委组织部在全市范围内组织开展了“成都优秀人才培养计划”现代农业领域人才选拔工作，遴选了 9 名中青年优秀现代农业技术人才。聘请同济大学万锕俊教授作为市农委“新型智库”特聘专家。制定并印发《成都市都市现代农业专家工作站实施办法（试行）》，将市农林科学院作为“成都市都市现代农业专家工作站”建站单位。探索在全市相关区（市）县和市农林科学院开展科技成果转化收益、科技人员兼职取酬、保留人事关系离岗转化科技成果和领办创办科技型企业等改革试点，增强科研机构和科技人员创新创业活力。目前，全市已有 4 名农业科技人员参与离岗创办企业、20 名科技人员参与兼职取酬、1 名科技人员参与提供技术研发有偿服务，切实起到了引领、示范、带动作用，促进了当地产业发展。

（二）创建合作机制。依托省市重大人才培养计划、农业科研建设项目、交流合作平台，加强与中国农科院、省农科院等的“院地合作”，推动先进农业科技运用和优秀科研成果转化。重点推进与中国农科院共建国家农业科技中心的合作项目，打造世界一流的农业科技基础设施集群和示范基地，共建创新核心区、现代农业技术集成示范区、区域农业科技创新联盟和现代农业人才培育基地。201X 年 8 月，成都市政府与中国农科院签订了战略合作协议；201X 年 11 月。成都天府新区与中国农科院签订了具体实施协议。国家成都农业科技中心一期规划用地约 136 亩、建筑面积约 10 万平方米，将于近期动工建设。同时，省农科院与郫都区探索出的“实体化合作、制度化运行、无缝化对接”院地科技合作“三化”模式受到了四川日报、四川科技报等多家新闻媒体的高度关注。

（三）创优实践平台。联合成都农职学院等部门单位成立了成都农业创新创业联盟，建立农业“创客”沙龙等线下活动平台以及“农创通”线上服务平台，为农业创客提供交流合作、创业辅导等服务。201X 年以来，成都农业创新创业联盟累计加入团体和个人成员共近500 个，举办“互联网+农业双创”高峰论坛、智慧农业应用与创新发展高峰论坛以及主题创客沙龙等各类活动 40 余场，吸引农业创客 1500 余人参加，对接导师资源 150 余人次，现场解决问题 65 项。同时，依托农业创新创业联盟，组织有关专家开展 201X 年成都市“十佳”、“优秀”农业创新创业项目评选活动，并分别给予每个“十佳”、“优秀”项目 10 万元和 5 万元项目建设支持。

三、细化人才服务管理举措，为解决人才引得进、留得住、用得好提供有力的制度保障 （一）以出台政策提升服务水平。制定出台了《关于进一步加强农业人才工作的意见》、《成都市激励农业科技人员及大学生创新创业的政策措施》等一系列政策措施，在目标任务、推进措施、组织保障等方面做出了明确规定，形成了一套符合实际、系统配套的推进农业人才队伍建设的政策体系。其次，建立市县两级农业人才工作联动机制，协同推进人才工作，协调解决培育过程中的困难和问题。

（二）以健全机制提升服务水平。加强人才动态管理与服务，促进农业人才的沟通交流，建立“成都农业智库”，邀请国内外行业顶级专家联合本地涉农高校院所知名专家、农技推广专家、上下游企业具有丰富实践经验的专家，建立农业产学研用协同创新专家团队，推动高层次人才开展全方位合作。同时，借助我市涉农协会平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。

（三）以宣传引导提升服务水平。积极参与“‘蓉漂’人才荟”——走进名城、名校、名院（所）、名企系列活动，赴北京、南京等人才资源密集城市，宣传我市人才新政，通过建立校企合作新机制，采取设立奖学金、对口输送应届毕业生、创建实习基地等方式开展互利共赢合作，实现校企优势资源互补。同时，挖掘一批有思想、有文化、懂经营、善管理的创新创业人才典型，总结推广其创办领办龙头企业、家庭农场、农民合作社和小微企业等市场主体的成功经验模式。近年来，市农委推荐的金堂县三溪镇农业职业经理人孙泽富，被评为首届“全国十佳农民”，也是当时全省唯一的候选者和当选者。

达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨 2019 年工作计划的报告 201X-12-07

区人才办：

今年来，新区管委会严格按照《201X 年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4 号）文件要求，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，做文章，取得了明显成效，现将有关情况报告如下：

一、基本情况 我单位核定制数 35 人，实有在编在岗人数 16 人，借用 5 人。专业技术高级岗位设置 2 名，专业技术中级岗位设置 4 名，其中八级岗位 1 人，九级岗位 2 人，十级岗位 1 人。

二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学习，提高人才工作认识。我委组织全体机关干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等相关文件，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。

（二）深入了解人才状况，改进人才工作方式。我委一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强干部队伍建设，稳定干部队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对本单位人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的干部队伍，为园区建设提供坚强的人才支持和组织保证。

（三）加强人才培训培养，整体提升干部队伍。根据区委区政府的要求和组织部人才办部署，我委采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的专业型人才。

（四）落实人才相关政策，畅通人才流动渠道。今年，单位根据工作需要，从其他单位选调高级职称 2 人，工程师职称 1 人；二是鼓励企业引进高级人才，实施了人才引进奖励办法；三是针对帮扶贫困村开展了农村实用人才培训工作。

三、2019 年人才工作计划（一）强化人才意识，树立科学人才观念。充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。

（二）加大对现有人才的开发培训力度。针对各类人才的不同特点，采取有效措施加强人才资源能力建设。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合。对专业技术人才的培养，以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用区内教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作

和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。

（三）实施引才工程，壮大充实人才队伍。根据本单位人才需求情况，大力引进外地人才智力，通过“借脑生财”来不断壮大单位人才队伍，为我区经济社会发展提供人才保障和智力支持。一是“刚性”与“柔性”并用。刚性引进要放开准入限制，事业单位引进高层次人才和紧缺人才不受编制和人才结构比例的限制。柔性引进可以采取兼职聘用、学术交流等形式，使人才虽身在彼地而智为我所用;二是数量与质量并重，在引进人才的过程中，要注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有的价值。

（四）创新体制机制，激发人才内在潜力。一是建立健全人才培养机制。加强人才培养，整合培训资源，以需求为导向适时调整培训内容。二是建立健全人才评价机制。按照党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场认可，专业技术人才重在业内认可的要求，努力做到客观看人、公正评人、准确识人。三要建立健全人才选拔机制。深化干部人事制度改革，打破论资排辈等传统习惯，建立公开、竞争、择优的选拔任用机制。四是建立健全人才激励机制。制定和实行有效激励各类人才创业的分配政策，使人才价值在拉开分配档次中得到体现，以此激发各类人才的潜能，促进人才作用的充分发挥。

达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及2019 年计划的情况报告 201X-12-06

达川区人才办：

201X 年，在区委、区政府的正确领导下，大堰镇深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，解放思想，创新理念，加强领导，完善机制。以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为大堰各项工作的开展提供人才保障和智力支持。现将我镇 201X 年人才工作总结及 2019 年人才工作计划的情况报告如下。

一、全年工作完成情况 （一）推动引领，健全党管人才工作格局。一是加强领导，统筹抓好人才工作。年初我镇成立镇人才工作领导小组，由党委书记杨海燕任组长，党委副书记潘军任副组长，组织、人事、财政部门人员若干，镇党建办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）的人才工作职责作用。二是强化机制，确立人才发展战略布局。我镇制定中长期人才发展规划纲要，积极配合区委、区政府相关重大政策，重大人才措施，体制机制创新和重点任务，进一步推动大堰镇人才发展态势。

（二）强化指导，实现人才服务基层促脱贫。一是做好农村人才支撑，配齐基层一线人才。在 201X 年上半年非贫困村全部配齐第一书记及驻村工作小组，督促各村认真贯彻落实“3+2”和“5+2”帮扶工作要求，全力打造作风优、能力强、素质高的脱贫攻坚帮扶力量，助力全区脱贫攻坚工作。二是积极探索，开放引进人才和技术。在发展村集体经济过程中，我镇深入产业合作社、蔬菜基地、红心蜜柚柑橘果园、青花椒产业中，协助解决产业中缺资金、缺技术等难题，引进产业专业人员和资金技术支持，为全镇脱贫攻坚拓宽了新路子。

（三）加强培养，提升基层人才新鲜动力。一是深入实施高层次人才引进工作。下半年来，镇党委分别招录 1 名选调优秀大学生，2 名大学专科公务员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是着重培养村级后备干部。我镇积极贯彻落实区委、区政府关于村级后备干部的培养政策和方针，全镇 8 个村均选配了至少两名年轻后备干部，增强村委班子力量，充分抓好了农村人才队伍建设。

（四）夯实学习，提高人才综合素质。一是思想引导，巩固人才作风。通过三会一课、“两学一做”对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习，营造了干事创业的良好氛围。二是多元化方式，创新人才教育。通过开展远程教育、农民夜校等培训手段，开展感党恩、促脱贫专题教育，使得群众思想素质得到了进一步提升。并通过邀请职业学校、农技专业人员讲解专业技术，为农村农业发展助力。三是针对性培养，加强人才力量。对脱贫致富能手、村级后备干部采取一对一专题辅导教育，为全镇经济发展进一步聚焦了力量，增强了动力。

二、2019 年工作计划 一是牢记使命，强化指导思想。坚决贯彻落实党的十九大会议精神和省委十一届三次全会、市委四届六次全会、区委二届三次党代会和区委二届七次全会精神。围绕建设川渝陕

结合部区域中心城市核心增长级和川东北经济强区两大定位，认真落实区委“12235”总体部署和七项重点工作，坚决打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，全面推进建设美丽繁荣活力和谐大堰。

二是强化引领，发挥人才力量。以镇领导班子、各村（社区）支部书记、技术专家为骨干，以致富带头人、优秀党员、“土专家”“田秀才”等为基础，并搭建平台，将有“一技之长”和“一己之德”的人请上讲台传能授技，切实发挥土秀才、土专家的特长，让其在大堰镇农村经济社会发展中发挥自己的力量。

三是激励干事，加强人才保障。通过交心谈心全面掌握乡村人才的思想动态，及时给予人文关怀。从工作上、生活上多方面关心关注，让人才安心干事、勇敢创业。要以人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。

四是落实措施，助推全面工作。牢固树立“抓人才就是抓发展、抓创新”的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等中心工作，全力推进人才工作落实到位。以点带面，以人才的发展带动全镇经济社会的发展，进一步推动我镇各项工作落地落实，充分发挥人才在建设幸福美丽大堰实践中的引领作用。

达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告 201X-08-06

区人才办：

201X 年我乡人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，市、区党代会精神和区人才工作会议精神为指导，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我乡经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。现将 201X 年上半年人才工作总结及下半年计划汇报如下：

一、强化组织领导，积极完善人才工作机制 （一）成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记潘刚同志任组长，人大主席吴显旭同志任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本乡的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在花红突破发展中建功立业。

（二）创新工作方式，注重实用人才。定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以乡村振兴人才队伍建设为课题形成调研报告。以科学发展规化为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。

（三）拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训。上半年举办各类培训 6，培训农村实用技术人才 620 人次。三是建立乡贤数据库，强化联系，鼓励乡贤为家乡建设建言献策。截止目前共有乡贤12 名。

二、加强人才管理，实现人才资源优化 （一）注重广泛宣传引导。正面引导全乡关心支持人才工作，提高广大干群对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。

（二）开展多类培训教育。引导、鼓励农村优秀种、养殖人才参加区委组织部、农业局、就业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会；充分发挥我乡远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

（三）完善更新人才信息。今年，我乡成立了专门的人才调查领导小组，深入调查全乡农村实用人才和乡贤情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、存在的问题 （一）引导人才回乡力度不够

（二）我乡人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。

（三）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我乡经济社会发展的要求相差很大。

四、201X 年下半年工作打算 接下来的半年，将进一步提升人才工作思路，结合我乡发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。

（一）继续深入学xxx省、市、区人才工作相关文件及会议精神，进一步提升人才工作的思想认识和组织化程度。

（二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。

（三）进一步丰富人才信息的收录工作，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。

达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及2019 年计划的情况报告 201X-12-06

达川区人才办：

201X 年，在区委、区政府的正确领导下，九岭镇深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，解放思想，创新理念，加强领导，完善机制。以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为九岭各项工作的开展提供人才保障和智力支持。现将我镇 201X 年人才工作总结及 2019 年人才工作计划的情况报告如下。

一、全年工作完成情况 （一）推动引领，健全党管人才工作格局。一是加强领导，统筹抓好人才工作。年初我镇成立镇人才工作领导小组，由党委书记张博任组长，党委副书记潘小红任副组长，组织、人事、财政部门人员若干，镇党建办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）的人才工作职责作用。二是强化机制，确立人才发展战略布局。我镇制定中长期人才发展规划目标，积极配合区委、区政府相关重大政策，重大人才措施，体制机制创新和重点任务，进一步推动九岭镇人才发展态势。

（二）加强培养，提升基层人才新鲜动力。一是深入实施高层次人才引进工作。今年年初，镇党委积极向区委组织部报告行政空缺用编计划，招录分配了 1 名选调优秀大学生，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是着重培养村级后备干部。我镇积极贯彻落实区委、区政府关于村级后备干部的培养政策和方针，全镇 10 个村 1 个社区均选配了至少两名年轻后备干部，并建立后备干部培养台账，定期组织教育培养，并明确一名培养联系人。增强村委班子力量，充分抓好了农村人才队伍建设。

（三）夯实学习，提高人才综合素质。一是思想引导，巩固人才作风。通过三会一课、“两学一做”对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习，营造了干事创业的良好氛围。二是多元化方式，创新人才教育。通过开展远程教育、农民夜校等培训手段，开展中央、省、市、区全会精神学习，政策理论宣讲、感党恩、促脱贫专题教育，使得群众思想素质得到了进一步提升。并通过邀请职业学校、农技专业人员讲解专业技术，为农村农业发展助力。三是针对性培养，加强人才力量。对脱贫致富能手、村级后备干部采取一对一专题辅导教育，为全镇经济发展进一步聚焦了力量，增强了动力。

（四）强化指导，实现人才服务基层促脱贫。一是做好农村人才支撑，配齐基层一线人才。在 201X 年上半年非贫困村全部配齐第一书记及驻村工作小组，督促各村认真贯彻落实“3+2”和“5+2”帮扶工作要求，全力打造作风优、能力强、素质高的脱贫攻坚帮扶力量，助力全区脱贫攻坚工作。二是积极探索，开放引进人才和技术。在发展村集体经济过程中，我镇多次深入辖区青花椒产业专业合作社、达州市嘉瑞生态农业有限公司、达州市鼎耀种植专业合作社等基地走访调研，协助解决产业中缺资金、缺技术等难题，引进产业专业人员和资金技术支持，为全镇脱贫攻坚拓宽了新路子。

二、2019 年工作计划

一是牢记使命，强化指导思想。坚决贯彻落实党的十九大会议精神和省委十一届三次全会、市委四届六次全会、区委二届三次党代会和区委二届七次全会精神。围绕建设川渝陕结合部区域中心城市核心增长级和川东北经济强区两大定位，认真落实区委“12235”总体部署和七项重点工作，坚决打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，全面推进建设人文生态富裕九岭。

二是强化引领，发挥人才力量。以镇领导班子、各村（社区）支部书记、技术专家为骨干，以致富带头人、优秀党员、“土专家”“田秀才”等为基础，并搭建平台，将有“一技之长”和“一己之德”的人请上讲台传能授技，切实发挥土秀才、土专家的特长，让其在九岭镇农村经济社会发展中发挥自己的力量。

三是激励干事，加强人才保障。通过交心谈心全面掌握乡村人才的思想动态，及时给予人文关怀。从工作上、生活上多方面关心关注，让人才安心干事、勇敢创业。要以人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。

四是落实措施，助推全面工作。牢固树立“抓人才就是抓发展、抓创新”的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等中心工作，全力推进人才工作落实到位。以点带面，以人才的发展带动全镇经济社会的发展，进一步推动我镇各项工作落地落实，充分发挥人才在建设幸福美丽九岭实践中的引领作用。

达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及2019 年工作计划的报告 201X-12-11

区委组织部：

按照《201X 年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4 号）、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》（达川人才发〔201X〕3 号）和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》（达川组通〔201X〕62 号）三个文件要求，现将我镇人才工作开展情况总结汇报如下：

201X 年平滩镇人才工作在区委组织部的指导下和我镇党委的正确领导下，我镇坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

一、加强领导，积极探索，健全人才工作机制。我镇牢固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记邹伟同志为组长，党委副书记柏小梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。

二、通过政策引才，外出引才，就地引才等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进机制。不断完善已出台的人才奖励政策，我镇对引进的农业业主和回乡创业给予优惠奖励。加强培训,以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，我镇共有 30 余名干部职工，大专以上文化程度占 90，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇今年通过考录公务员引进研究生一名，大学本科生两名，选派两名年轻的农村基层干部参加了全市的“千名干部学历提升班”，1 名农村基层支部书记参加了全市支部书记“能力提升班”。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇共举办各类培训班 4 次，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用“农民夜校”载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

三、搭建服务平台，建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。

四、营造良好环境，促使人才积极创业，加强宣传力度。镇党委积极引导“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、舒心的环境，同时镇政府要每年拨出专门经费，用于人才引进、培养。

201X 年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足：一、人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三、人才使用上“用非所学、”的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。

五、2019 年人才工作计划 1、镇党委建立领导班子联系服务优秀人才制度，班子成员要直接联系优秀人才。

2、进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，重点回引党政干部，教师医生等各类人才，通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。

3、以种养大户为主要对象，充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训，培育一批有文化，懂技术的新型职业农民。

4、办活农民夜校，每月邀请种养能手，产业大户，专家学者进行现身说法，宣传致富经验和技能，提高农民发展致富的能力水平。

5、鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部人才的主阵地，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，在提拔任用、交流重用、职级晋升，同等条件下应当优先考虑。

达州市达川区石桥镇关于 2019 年人才工作总结及 2020 年人才工作计划的报告 2019-11-15

区委组织部：

按照《关于印发 2019 年人才工作重点任务清单的通知》（达川人才发〔2019〕1 号）、《贯彻〈关于推进乡村人才振兴的十条措施〉重点任务清单》（达川组通〔2019〕34 号）文件要求，现将我镇 2019 年人才工作开展情况及 2020 年人才工作计划汇报如下：

2019 年石桥镇人才工作在区委、区政府的正确领导下，区委组织部的详细指导下、镇党委的严格执行下，全年，我镇在人才强镇战略、创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等方面取得一定成效，为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

一、目标任务完成情况 （一）加强人才政策宣传 构建“全媒体”人才宣传体系，通过村（社区）宣传栏、企业服务ＱＱ交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，同时积极主动挖掘高校毕业生回乡创业做事，深入调查摸底全镇实用人才情况，摸清人才信息，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。

（二）加大人才扶持力度 1.培育新型职业农民。充分发挥“农民夜校”点多面广、贴近群众、辐射带动强的优势，将我镇种养能手、能工巧匠、营销能人、产业大户等乡土人才纳入“农民夜校”师资库，通过他们示范授课，现场教学，让农户掌握 1—2 门致富技术，提升贫困户脱贫致富的本领。我镇赖巴石村杨强夫妇，利用网络平台发展养殖业，部分贫困村创业带头人也结合自身实际情况纷纷响应。

2.选拔村党组织书记。加强农村后备干部队伍建设为了解决农村支部书记年龄老化,素质不高,观念陈旧,后继无人等问题,我们全面落实《关于深化“头雁引领”计划进一步加强村党组织带头人队伍建设的实施办法》，坚持实行农村后备干部培训制度,并使之逐步规范化和制度化。我们以近年来初、高中毕业的回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强政治素质高的村民、大学生村官等为主要对象,摸清底子，根据其平时表现,精心筛选,对确定为后备干部的人选,报石桥镇党委审定,然后列入村后备干部名单,建立档案,每年考核一次。根据考核结果,表现好的继续培养,表现不好的予以调整。2019 年，我镇优秀退伍军人唐佳松任威武寨村支部书记、优秀退伍军人何明文任东升村支部书记。

按照达州市“千名学子定制培养计划”“千名书记专业提能计划”“千名干部学历提升计划”，为提高村（社区）三职干部及村级后备干部的服务能力和水平。一是我镇举办了专题培训班，邀请部分党政领导及镇级单位负责人，采取知识讲授、案例分析、研讨交流、情景模拟的方式，对全镇村（社区）三职干部及村级后备干部进行了专题的培训，切实提高了村（社区）三职干部及村级后备干部的整体素质和服务管理水平。为推进“五宜”石桥建设奠定了坚实基础；二是今年我镇赖巴石村 2 组周衡、桥梁村何国、任家山村任杰梅、威武寨

村唐佳松、茅坪村李小亮、梁子社区刘明艳、茅坪村杨波、板凳垭余红、任家山村蒋小松参加达州市“千名书记专业提能计划”“千名干部学历提升计划”，为石桥镇各村（社区）培养优秀后备干部力量。．挖掘乡村旅游资源。石桥镇有悠久的历史文化，有醇厚的民俗风情，更有享誉海内外的“中国红色第一街”。传统的“烟火架”、“龙灯”、“狮舞”、“唢呐”、“翻山饺子”、“烧火龙”等已被确定为省重点非物质文化遗产。尤其是传统的“烧火龙”享誉神州，被国家文化部命名为“烧火龙”之乡。

自红星广场建成后，居住在列宁街及周边街区的居民又有了一个休闲、娱乐的好去处。2018 年 3 月竣工建成的红星广场，投资 750 万元，占地面积 15 亩，绿化面积达 2000平方米。该广场不仅是居民休闲、娱乐的场所，更是进行红色爱国教育的场所。广场上修建有个性突出的红色战斗雕塑墙 6 处，只要进入广场，东西南北四方都能看到红军雕像，让人产生心灵碰撞和交流。

今年 9 月 27 日，石桥镇举办“庆祝新中国成立 70 周年”文艺汇演，同时还开展了书画展等活动，展现了石桥人民砥砺奋进、昂扬向上的精神面貌。

（三）加大人才队伍建设 吸引广大知识青年回乡创业发展。一是全力营造优质政发展环境。通过召开村社干部会、镇级单位部门负责人会议，要求村、社区及镇级各单位必须为创业人员提供优质服务，坚决杜绝吃拿卡要等不良现象，为返乡下乡创业人员提供政策咨询、项目论证、择业选择、审批办理、创业贷款等提供便捷高效服务；二是全力创造公平竞争的投资环境。返乡创业与外来投资一视同仁，民营经济企业与国有经济企业一视同仁；三是全力打造优质的保障平台，创业者用地、融资、劳动用工等优先得到保障；四是全力保户创业者合法利益，为返乡下乡创业人士吃下“定心丸”，让返乡下乡创业人士留得下、稳得住。据初步统计，截止 2019年 10 月，全镇培育各类创业实体 38 家，回引返乡创业 42 人。从创业人员年龄结构看，35岁以下人数 6 人，35—50 岁人数 22 人，50 岁以上人数占 14 人。吸纳就业总人数 162 人，其中吸纳贫困家庭劳动力就业人数 34 人，在创业人员及就业人员中接受创业培训人数达 77人。兴办企业 3 家，建立专业合作社 4 家，兴办家庭农场 3 家，成立个体工商户 16 家，其他形式创业实体项目 2 家。

二、2020 年人才工作计划 我镇将按照区人才工作领导小组的具体要求，紧紧围绕省委提出的“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”等长远战略目标，结合石桥镇人才工作的现状，紧紧依托远程教育、农民夜校、“三会一课”等载体，全面加强人才队伍的培养和教育。

（一）继续发挥党委领导核心作用。在进一步完善领导班子联系服务优秀人才制度，加大人才工作经费保障，全面推进人才队伍建设。

（二）统筹推进本土人才队伍建设。以村、社区为主，通过召开在外人员联谊会、恳谈会将原本较为分散的在外务工创业的优秀人才组织在一起，服务家乡经济建设。

（三）鲜明用人导向营造良好环境。进一步加强人才工作和优秀人才典型宣传，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告 201X-08-01

为深入贯彻党的十九大和省委十一届三次全会精神及习近平总书记对人才工作作出的一系列重要指示要求，镇党委、政府全面深化人才工程，进一步推动人才工作的深入开展，以人才培育工程为抓手，深入实施“人才强镇”工程；以优化环境、完善机制、落实政策、改善结构、加强培养和使用为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为全镇经济社会发展提供强有力的人才支撑。现将今年以来的人才工作情况总结如下：

一、201X 年上半年人才工作总结（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。镇党委成立了镇人才工作领导小组。明确各职能部门的工作职责和工作任务，整合力量，推进人才引育管用综合配套改革。

（二）创新思想，加强村实用人才作用的发挥。积极引导村两委干部转变选人用人观念，将无职党员、热心群众吸引到为村级事业服务上来。加强贫困村“5+2”和非贫困村“3+2”帮扶力量的管理，充分其发挥作用，全力打造一支作风优、能力强、素质高的帮扶力量队伍。

（三）大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用，选送优秀年轻干部到区、镇多岗位上挂锻炼和跟班学习，不断提高年轻干部综合能力。

（四）切实抓好农村实用人才队伍建设。重点培训培养种养能手、专业合作经济组织领办人、经纪人、外出务工回乡创业人员和致富带头人。采取多种灵活方式，加强对农牧业技能、专项技术、创业培训和现代农业实用人才的培训培养。充分运用农村现代远程教育平台，发挥区农业、畜牧、卫生、文化等部门的人才优势，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。201X 年共培训农村实用人才 300 多人次。

（五）广泛开展镇、村干部培训工作。一是多次组织镇机关干部参加市、区级有关部门业务培训，提高镇机关干部业务能力。二是多次开展书记讲党课培训会，有利促进了镇机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。三是开展外出考察交流学习活动，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。四是做好第一书记、村（社区）书记、主任培训工作，201X 年上半年共有 19 名第一书记、22 名村（社区）书记参加了区委党校培训。

（六）强化综合管理，做好人事调配，及时办理好党委、政府人事任免行文。

二、存在的问题 （一）人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才不足，农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中，我镇生产能手、农村实用人才、企业经营型人才、教育人才、现代服务性人才不多，并且高技能人才相对缺乏。

（二）配套政策滞后，缺乏留住人才的环境。镇、村工作条件相对差，学习生活文化设施不足，很难满足基层人才队伍的多元需求，退伍军人、大学生不愿回乡创业，绝大部分青壮年外出务工，导致人才流失和人才年龄结构不合理。致使村、社区干部年龄结构老化，年轻劳动力留镇务农相对较少，对农村经济社会发展造成一定影响。

（三）人才工作专项经费不足的矛盾较为突出。我镇经济基础薄弱，财政比较困难，政府支出的费用对于较好完成此项人才工作有一定的工作难度。

（四）存在政策性不合理问题。乡镇属于行政体制的最底层，素有“上面千条线，下面一根针”的说法，越是上级管理部门，人员越多，而越到基层，人员越少，且部分年轻干部被借调到区级或市级部门工作，这些人员的编制关系仍保留在原单位，无形中给乡镇工作人员带来超负荷的工作量。同时整体素质不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制“科班”出身的较少。

（五）人才培养认识上有偏差。一是人事制度不够完善。受“凡进必考”、“凡提拔必具备公务员身份”等制度规定限制，一些事业编的优秀人才根本无法进入乡镇公务员序列，造成乡镇领导干部与事业编人才资源浪费的矛盾。

三、201X 年下半年人才工作计划 加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，牢固树立人才是第一资源的观念，做好政策宣传工作。深入了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。

（一）坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的服务工作。

（二）以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强交流，以才引才。

（三）突出抓好农村人才队伍建设。一是实施农村实用人才培训工程。以农村党员远程教育站点、农民夜校等为核心，加强培训教育，搭建农村实用人才学...

第二篇：农机局人才工作总结报告

人才工作总结报告

农机局认真贯彻落实《嫩江县人才工作目标责任制考核办法的通知》，全面加强农机人才队伍建设，深入推进人才强县战略新局面，促进我县农业机械化的全面发展，根据人才工作的需要和上级有关文件精神，下面将我局一年的人才工作情况报告如下：

一、领导高度重视人才工作

为确保对人才工作的正确领导，我局党总支对人才工作非常重视，并及时成立了人才工作领导小组，由局党总支书记林凡同志任组长，副局长孟凡志、刘忠志同志任副组长；基层单位主要领导和办公室工作人员为成员。切实加强对农机系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，局党总支坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、加强业务努力培养人才

1、抓机关建设，加强局机关现有人才队伍培养 一是抓好在岗学习。通过组织开展党员教育培训活动，大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围。组织开展职工学习，让职工自己讲授农机业务知识，为职工成才创造条件。二是结合农机业务在全县农机系统开展了农机技术培训、农机监理业务培训等专业培训。三是鼓励职工参加学历教育，提供学习时间，保证安心学习。四是重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。

2、抓技术培训，加强基层农机实用人才培养 一是组织派遣基层农机管理人员到农机维修企业学习发动机、底盘等农机基础知识和操作维修技术，提高业务技能，更好地为农民群众进行指导和服务。二是组织开展农机职业技能鉴定培训和“阳光工程”农机技术培训，与农机生产、销售企业合作开展农机新机手培训和维修技术培训。

3、抓源头管理，强化拖拉机驾驶培训机构的督查 为强化农机安全管理，推动农机事业和谐发展，从去年开始我局对拖拉机驾驶学校，在培训、经营过程中存在的困难和问题，加强指导和服务，基本达到了办学要求，完成了整改任务。

三、搭建平台鼓励人才才智的发挥

我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心农机科技人才的工作和政治上的进步。我局领导班子为了激励农机科技人员，局领导班子还制定了撰写科技论文奖励制度，如果科技人员在国家级报刊杂志上刊登一篇论文奖励300元，在市级报刊杂志上刊登一篇论文奖励200元。在政治上关心科技干部，农机局领导在特殊节日主动对农机人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为农机人才在一个舒适、和谐的环境中工作。

四、存在的主要问题

在肯定成绩的时候，必须充分地认识到存在的不足和问题，按照“三个代表”要求和科学发展的要求农机系统人才紧缺的矛盾更为突出，已严重制约着全县农机事业的发展。一是农机人才队伍断档，现有科技人才年龄偏大，仅有一名高级农机专业技术人员，而且年纪偏大，由于结构比例的限制，导致没有进上职称的这些人才情绪低落，对技术工作缺乏热心，工作不安心，觉得往前无奔头，难以留人拴住人心，造成高层次人才紧缺，影响了我县农机化事业的发展。二是农机管理人员素质培训、农机专业技术人员更新知识培训等没有财政资金支持，农机人员存在不同程度的知识老化现象，导致管理服务工作滞后、农机科技创新后劲不足。三农机工作人员思想觉悟、农技技术培训和业务水平有待进一步提高。

五、明年工作打算

一在工作和政治上关心和帮助全局干部职工，努力提高全局干部职工工作的积极性和创造性；制定、完善各项考核措施，努力为干部职工创造更多学习和锻炼的机会。

二坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养的原则，通过工作例会、专题培训、专题讲座、考察学习多种途径，加强政治理论和业务知识学习，不断提高全局干部职工的政治素质和业务水平。

三围绕推进农业产业化和新农村建设，着重抓好优秀年轻干部、高层次农机科技人才和基层农机实用人才的培训，进一步提高我局干部职工的工作能力。

第三篇：后备人才、经理工作总结报告

报告
服务公司

胡兴福后备人才 2 月工作总结报告

一、本月工作总结
A、量化的业绩

1、本月完成大饭铺煤矿现款现货 1 万的配件销售。

2、本月完成现金 5 万元的回款。

3、及时做了巡检及其配件计划，及时给客户处理故障。B、其他（公司制度、文化和创新等）

1、无

2、…

二、下月工作计划

1、提高配件销售，催收在外货款。

2、认真做好巡检与维修工师傅及时沟通，做好配件计划，保证设备正常运行，提高客 户满意度。…

三、合理化建议（产品质量、管理和生活等）

1、多准备一些客户操作手培训资料，送给维修师傅以提高客户维修水平。

2、电子版图册电气图不清晰，希望改善。…

四、本月积分情况 序号
2 3

事由
下井 21 次 配件回款任务贡献

加/减分情况
+8 分 +5 13

备注
下井次数

总计

报告单位（报告人）胡兴 福

二 O 一二年二月 二十五日

第四篇：人才工作总结报告制度

人才工作总结报告制度

1、在每季度的最后1个月的月底前，把本季度的工作完成情况和下季度工作安排报主要领导。

2、争取在12月上旬，要向县人才办报工作总结和下年工作计划，由县人才办编制人才工作要点。有需要提交人才工作领导小组研究的问题或重要情况，随时以书面形式上报县人才办，由县人才办向人才工作领导小组报告。

3、在召开有关人才工作的重要会议或出台重要政策之前，要征得人才工作领导小组的同意，并将有关情况向其他有关成员单位通报，同时报县人才办备案。

4、要确定1名人才工作信息员，每个月要向县人才办报送1条人才工作信息。

第五篇：人才市场调查总结报告

关于苏州市高新区人才市场招聘会的

调查报告

2012-4-23—2012-4-27

组员：张侠、张萍、张琳、赵金、姚冰、仲意、赵秀梅、张鹤、张志远

调查小组： 第五组

材料准备： 张鹤 赵金

问卷调查： 张琳、张萍、仲意 访谈记录： 张志远、张侠

统计分析： 张萍 仲意

报告撰写： 张侠 张琳 张萍

PPT制作： 姚冰、赵秀梅

目录

第一部分：调查简介

一、调查目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、调查时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

三、调查地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

四、调查方式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

六、调查问卷„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

五、调查对象„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

第二部分: 招聘调查的总体情况

一、调查内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

二、调查问卷结果数据分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

三、调查中发现的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

四、我们小组在此次调查中存在的问题„„„„„„„„„„„„„10

五、问题分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

六、针对此次调查提出的建议„„„„„„„„„„„„„„„„„11

第三部分: 总结

一、心得与体会„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 附表：调查问卷„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

关于苏州市高新区人才市场招聘会的

调查报告

（第五组）

【摘要】：作为即将踏入职场的我们为了解有关招聘方面的知识，熟悉现在的就业形势是有所必要的，以苏州市高新区人才市场为缩影剖析整个苏州人才市场招聘的一系列方面和潜在的问题以及分析。人才市场作为企业招聘的一种重要的渠道，也有它的局限性和适用性。本调查报告主要介绍苏州市高新区人才市场召开招聘会的情况，结合在此次招聘会调查活动中我们发现招聘过程中出现的一些问题，进行了观察，分析和研究，从劳动力市场角度，分析目前苏州劳动力市场的需求倾向。从招聘者，应聘者角度，分析各自存在的问题。从人才市场的角度，分析这种招聘渠道的特点。此次亲临人才市场招聘会现场对企业的招聘工作有更深一步的认识，这次调查使我们学生学习到了很多，感触也很多。期望此次调查报告所呈现的内容能对我们人力资源管理专业的学生在以后的招聘工作中有很大的帮助。

客服和话务员的，也有公司招聘清洁阿姨和厨师的。跟据观察来看此次招聘现场的人员一般学历都不是很高，并且有很多年纪都不是很大。招聘的现场有很明显的人群分布，一些企业摊位面前门庭若市，一些则无人问津。我们对平安保险做了问卷调查并同时询问了一些问题，他们是几乎每天都在人才市场设有这样的摊位，负责招聘的两人并不是专业负责招聘的，他们只是负责初步的一些外貌仪态上的筛选，其他的面试由公司内部人员进行。此外像一些名硕、希捷这些生产型的企业吸引了很多人，他们的面试也比较简单，在看过简历之后就直接发了笔试的卷子和新员工信息登记表。我就碰到了一个中年女性，拿着笔试的卷子就叫我帮他填一下，里面有一些很简单的英语汉译音和音译汉和计算题。他们笔试的卷子是比较有针对性的，可是这样随意的就让应聘的人员填好，似乎并不够专业。另外希捷的新员工信息登记表也很专业，不过看那个应聘的人填涂的情况，这份登记表似乎并不是很容易懂，不是很适合。

二、调查问卷结果数据分析：（1）、60%50%40%30%50%20%10%0%减少计划招聘人数与去年相比情况50%29%持平增加

通过问卷统计的数据显示，有50%的企业，今年的招聘人数与去年相比，有所增加，29%的企业持平，只有21%的企业是减少的，由此可见，目前，市场上对劳动力的需求还是挺大的。（4）、根据调查问卷数据分析，在同等条件下或者说应聘者在符合岗位资格条件下，企业更倾向于的应聘者的类型是：

在同等条件下，企业更倾向于录用7%14%应届毕业生有工作经验的社会人员无所谓79%

由图表数据可看出，79%的企业倾向于有相关工作经验的社会人员，只有14%的企业愿意选择应届毕业生。还有一小部分企业对于录用何种员工持无所谓态度。所以工作经验对企业来说，是非常看中的。

兴趣爱好

发展前景”作为吸引求职者的重心。由于新区人才市场招聘属于劳务招聘，招聘的大都是一些流水线工人，操作工和服务人员，招聘者认为这样可以节约招聘费用。在问卷过程中，我们对几个企业的招聘人员进行了深入的访谈。各企业的具体情况不同，招聘的需求也不同。但都是建立在完善的招聘计划的基础上的。招聘是一个系统，全面的过程，从计划，实施，到评估，都需要招聘者认真落实，才能高效率的完成招聘工作，为企业招到合适的员工。

三、调查中发现的问题：

（4）、招聘单位的摊位的设计不是很合理。我觉得招聘会应该有秩序的安排招聘单位的摊位，比如同一行业的企业应安排在一个区域方便应聘人员更容易找到自己想要发展的领域。

（5）、招聘者的期望与应聘者的能力不符，在调查中发现，招聘者在招聘中更看中的是应聘者的专业技能，其次是工作经验。一位招聘者说：应聘者的技能总体水平仍很低，还不能达到企业所要求的专业技能。（6）、有的企业前来应聘的人员比较少。

四、我们小组在此次调查中存在的问题

（1）、问卷设计的不是特别合理，其中问题太多、太杂，不能够让人家一目了然；（2）、关于访问招聘人员的问题没有进行具体的整理分类，导致交流的时候出现手足无措的现象；

（3）、小组成员与招聘人员及应聘人员沟通不顺利。

五、问题分析：

（1）、无论是应聘人员还是招聘单位都应该认真对待招聘会，秉持着应聘者能够找到感兴趣的合适的岗位，同时招聘人员能够招到其所需人才的理念，来营造一个良好的招聘氛围。

（2）、很多企业派出的招聘人员并不专业，所以企业应该加强对人力资源管理的重视，从人员招募，选拔到录用，评估，都应该尽可能让专业的人员参与其中，为企业获得更多优秀的人才。

（3）、企业管理层毕竟是由少数人担任的，所以招聘的大多是基层岗位，操作工是企业一线人员，所以需求量很大，但是招聘者不能急于求成，还应对应聘人员的各方面素质进行相应的考核，这样才能保证企业整体的员工素质，也有利于提高组织绩效，降低员工流动率。

（4）、企业的招聘广告设计既要突出企业特点、展现出自己的优势，也要联系实际，不能把自己的形象夸大其词，一旦招聘进来的员工在以后的工作中产生被骗感而离职，这样损失的还是企业自身的形象和利益。

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一、心得与体会

通过这次招聘会的调查，对苏州高新区人才市场招聘会有了初步的了解。在调查的过程中，我们遇到了各式各样的困难，由于人才市场应聘者的人数较多，招聘者忙于面试应聘者，没有时间为你填写问卷以及与你交流。还有的招聘单位对我们的调查不支持，虽然他的摊位面前没有应聘者，但他还是拒绝做调查。虽然我们的调查一度受挫，但我们还是艰辛的完成了此次调查任务。了解就业形势和自我定位是帮助我们以后更好就业的有效方法。近几年的就业形势好像和金融危机没有什么大的挂钩了，更多的是就业形势的回温，大学生找到相对好的工作还是有可能的。但是近几年，高校毕业生人数增长，大学生的就业率依然有所下降，大学生所得工资与期望存在很大的差距，大学生的压力越发增大。虽然国家为了缓解这种形势，推行了一系列优惠政策，但是毕业生的就业率依旧存在问题。大多的原因是因为不了解自己能力，没有一个合理的自我定位。如今，每天都会有大大小小，不同类型的现场招聘会，我们没有时间和精力去参加每一场面试，我们需要根据自己专业和技能知识选择合适且自己满意的招聘单位，拿出自己最好的一面来面试，这样才能提高面试的效率和成功率。而且更重要的就是自己的交流能力以及说话方式都要调整到最佳状态，面试的时候是一种相互的交流，更能体现出自己的优缺点。

我们作为即将毕业的大学生，我们需要做的是培养自己的一技之长，虽然我们的学历不高，但是我们有比较特别的才艺，这也为我们以后找工作添上一道鲜艳的色彩。除了加强专业的针对性、才艺的多样性，我们更需要的是给自己有一个良好的定位。在剩余的大学生活中必须时刻了解就业形势以及尽可能多地留意各大招聘网站和地区招聘会，这会对我们未来的求职道路有很大的帮助。