村后备干部年终总结（共五篇）

第一篇：村后备干部年终总结

村后备干部年终总结

我叫庞淑华，是望海经济开发区前进村两委后备干部，20XX 年 1 月份到村任书记助理。任职这一年来，在上级有关组织部门的关怀下，在村两委干部和党员群众的热心帮助下，收获了工作经验，提升了工作能力，我总结了这一年来的工作和感受，与大家一同分享。

一、调整心态，快速适应角色变化。

在任职前进村两委后备干部之前，我已经在前进村工作 3 年，担任计生专干一职，协助村妇联主任开展计生工作。前进村两委分工明确，虽在村工作三年，主要只负责计生工作，其他工作虽有协助，却不甚了解，在担任书记助理，协助书记开展全村工作后，才深刻认识到自己在农村工作上的不足和短板。为更好的开展工作，适应角色变化，我调整好心态，向村两委干部虚心请教，重新认识，深入了解前进村各项工作的开展情况。

二、积极主动，认真做好本职工作。

任职以来，我主要负责党建工作和文明创建工作。

1、协助扎实做好村党支部基层组织建设方面各项工作，协助村党支部书记组织好、开展好创先争优、学习型基层党组织建设，加强对干部和群众党员的经常性。开展实践活动，认真开展三会一课、组织生活会、民主评议会等活动，每月

认真组织召开支部主题党日活动，按照上级要求，结合本村实际，组织全村党员认真学习党章、学习系列重要讲话、学习各项方针政策，开展红色基金捐助活动，助推党员先锋模范作用的有效发挥。

2、协助书记认真贯彻落实党风廉政责任制，加强作风建设。认真组织开展党风廉政宣传月活动，组织全村党员认真学习《中国共产党党内问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等一系列党纪党规，观看廉政宣传片，围绕头雁效应家风力量廉政家书分享会开展主题讨论，不断提高全体干部和党员的廉洁自律意识。

3、做好发展党员工作。自接手发展党员工作以来，我认真学习发展党员工作流程，严格按照程序，做好我村党员转正、纳新工作。

4、做好党员组织关系接转和党费收缴工作。在党员组织关系接转中，严格按照接转程序，核实党员组织关系介绍信、档案和党费缴纳情况，鉴别党员身份真伪，并做好有关党员组织关系接转登记工作。

5、协助完成 20XX 年两委换届选举工作。协助村党支部书记严格按照法定操作程序，按要求、分步骤、分阶段搞好两委换届选举工作，并做好换届选举资料整理归档工作，确保换届选举的圆满成功。

6、协助做好村文明创建和环境卫生治理工作。我主要负责

宣传动员和组织各类志愿者活动，组织进行文明家庭和身边好人的评比活动，开展我好的工作作风和处理问题的方法，特别是学习和村民的相处之道。

3、多和村民接触和学习，更加深入的了解村情村貌，掌握农村工作方法。

四、工作中存在的问题和不足。

1、处理复杂问题的能力需要提升，与群众协商问题的能力需要不断提高。

2、坐在办公室处理文字材料的时间过多，缺乏走访村民的时间，要真正做到像老干部那样基本熟悉每一户情况，还需要更加努力。

3、农村工作细而杂，有时会存在浮躁和畏难情绪。

五、下步工作打算。

1、继续强化学习，提高自身素质。理论指导实践，只有不断学习政治理论知识，才能提高自己的政治敏锐性和坚定性；只有不断学习最新的相关政策法规和各项支农惠农政策，才能更好的服务村民。

2、在做好分管工作的同时，多下村走访，做到更快的熟悉村民情况。

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第二篇：村后备干部心得体会

村后备干部心得体会1

xxxx年x月，我参加了xx市委组织部开展的大学生村干部培训会，学习了相关政策方针、农业农村发展、群众工作、农村党员干部现代远程教育等知识，并参观考察了市级新农村建设示范村，受益颇深。深刻认识到了选聘高校毕业生到村任职的重要意义及如何做好一名大学生“村官”。

一、选聘高校毕业生到农村任职的意义

选聘高校毕业生到农村任职，是加强农村基层组织建设，培养有知识有文化的新农村建设带头人的需要；是培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的后备干部的需要；是转变就业观念和实现自身价值的需要，是建设社会主义新农村、全面实现小康社会奋斗目标的必然选择。

二、如何当好一名大学生“村官”

1．要“下得去”。作为一名已经在农村工作的大学生“村官”，应该站在农村的角度来看问题，考虑的应该是农村的事务，打交道的是全体农民，这种角色的转换要求我们必须放下身份、用活知识、加强实践，要广泛地接触农民，了解农民的生活情况和生存状态，倾听老百姓的呼声，知道老百姓最想知道什么，最需要解决什么和最盼望得到什么。只有那种“下得去”的精神，我们才能找准自己的定位，才能知道自己该干些什么，怎么干和怎么干好，做出真正有益于农民群众的事情来。

2．要“待得住”。大学生“村官”到基层后会面临着一系列的困难：一是办公条件落后，不可能像城市里有现代化的办公设备；二是生活条件相对较差，衣食住行不方便；三是农村工作繁杂琐碎，经常会被一些鸡毛蒜皮的事情缠住而无法脱身。这些艰苦的条件不仅是对我们意志力的挑战，同时也是对我们人生追求的一大考验。如何实现自己的理想，从容的面对这些困难并能很快的克服它们，全身心的投入到农村各项工作中，就必须要待得住、要扎得下根。这样在农村能够干出自己一番事业，对农村农民有所贡献才不是一句空话。

3．要“干得好”。国家鼓励大学生到村任职，就是为了让大学生能够运用自己学到的知识，发挥自身优势带领农民群众用知识、用科学来改变农村落后面貌，过上富裕的日子。因此我们要把干好自己的工作作为恪守本职的基本要求，在工作中要经常虚心向那些有基层经验的老干部学习，向那些有农业技能的农民师傅请教，逐步提升自己的基层工作能力。要放下架子，真正去融入农村，深入农民，帮助农民群众出谋划策，传授科学知识和实用技能，帮助农民掌握脱贫致富的本领，让农民得到实惠。这样才能得到老百姓的真正拥护，才能提高自己在群众中的威信，才能有助于工作的进一步开展。

三、今后工作发展的方向

1．立足服务“三农”。大学生村官到村任职的主要职能是服务“三农”发展。要充分发挥自身作用，扣紧服务“三农”这个核心，着眼长远，立足实际，充分发挥出知识优势，为“三农”发展服务。充分发挥自己知识新、观念新的优势，把发展农村经济作为工作重点，在带领农民致富中展示才华。既要当好学生又要当好先生，学会把握分寸，有选择地吸收，学习老村官们处理农村工作的方法；同时也要通过自身努力，对老村干部产生潜移默化的影响，达到新老“村官”共同进步。

2．不断增强自身素质，加强各方面学习，为更好的开展农村工作打下坚实的基础。一是要系统学习和掌握国家涉农方面的教育、民政、劳动保障、社会医疗、计划生育等各项方针政策和法律法规，并认真贯彻执行。向群众宣讲国家方针政策和法律法规的

精神实质。二是要做新思想新理念的转变者，农民贫穷的一个很重要原因是思想僵化，理念陈旧，小农思想根深蒂固，他们需要转变的不仅仅是经济思想，还有文化生活和生存理念。要站在更高更广的角度去审视、思考问题，帮助村民群众转变思想，更新理念，倡导文明和谐的生活方式。三是要做基层情况的调研员，整天与农民打交道，了解他们的疾苦，掌握鲜活的第一手材料，扎实细致地调研农村实际情况。四是要做好民事经济纠纷的调处员。农村耕地、宅基地问题，历来是老大难问题，处理不好影响团结，妨碍经济发展，破坏和谐，要利用掌握的法律知识公平公正地处理民事纠纷。五是要做村民致富的启发人。充分利用知识广、信息多的优势寻找致富门路，结合当地实际，多出点子，帮助村民脱贫致富。

村后备干部心得体会2

前不久开展了领导干部作风整顿建设活动，在这次活动中，本人通过认真学习，在工委内部开展了干部作风整顿建设活动专题生活会，并且结合我们实际情况，发扬民主，在领导干部集体学习、探讨后，深有如下体会：

学习，是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团体，还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代。人的一生是学习的一生，在社会主义建设如火如荼的今天，学习是我们唯一能够跟上时代步伐，保持历史主人地位的方法，也是我们服务群众，推动一方政治、经济、文化发展的必要手段。现在，人类社会进入了知识经济时代。这是继农业社会、工业社会之后，人类社会发展的又一个里程碑式的社会形态。

在这个信息技术高度发达的时代，社会生活的信息化、网络化程度越来越高，知识的总量急剧增加，知识“更新周期”越来越短，人们原有的知识和技能已经远远不能满足现实工作和学习的需要，只有不断学习，打造“学习型”团队，不断提高和更新自我的文化素养和业务知识，拓展知识的面积，深化知识的层次，优化知识的结构。以集体学习、个人自学、组织培训等方式和手段提高干部队伍的整体素质，才能更好的为群众服务，保质保量的完成上级领导交与的各项任务。

良好的工作作风是提高工作效率，提升服务质量的重要保障，是管理、人员素质等的综合体现，要切实完善各项规章制度，坚持以制度管人，大力提倡同志之间的团结协作，以“大事讲原则，小事讲风格”的准则，各司其职，各尽其责，在完成本职工作的基础上，团结协作，坚决杜绝“门难尽，脸难看，事难办”的现象发生，制定详尽的考核办法，与年终考核直接挂钩，对工作认真负责的同志给予一定的奖励，对敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟等工作态度不积极，不称职的同志一律严惩。

坚决深入基层，了解人民群众生活情况的第一手资料和信息，想人民所想，急人民所急，切实为人民群众半好事，办实事，真正做到从思想上尊重群众，从感情上贴近群众，工作上为了群众。生活作风不是“纲”，但连着“纲”;它虽是小节，但影响大节。“君子之行，静以修身，俭以养德”，“行己以恭俭为先”，这些古老格言无不教人以“俭朴的生活作风足以养德”的道理。

村后备干部心得体会3

通过这次学习，我就当前干部工作作风方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益匪浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。

开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。

当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，诱惑不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对国家形象造成了恶劣的影响;其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威。

经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和诱惑，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建;爱岗敬业，求真务实;利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。

优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后;艰苦奋斗，廉洁奉公;抵制腐败现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。

村后备干部心得体会4

目前，全局上下正在集中开展党的学习讨论落实活动，作为安监监系统一名工作人员，我深刻感受到此次活动的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几个方面的感想和体会：

一、解放思想必须进一步深化对镇情的认识

要解放思想，作为一名基层党政领导干部，我认为最基本的就是要进一步深化对镇情的认识，而且在任何时候我们都必须要对镇情有一个清醒和正确的认识。就博南镇而言，一方面要进一步认识清楚目前存在的困难和问题；另一方面也要充分看到自身具备的很多优势和条件。只有进一步深化对镇情的认识，才能更好的理清发展思路，才能采取更加有效的举措，才能不断“打胜仗”，最终才会促进一个地方经济社会的更好更快发展。

二、解放思想必须进一步加强学习

正确思想的'来源是勤奋学习。学习是我们党执政的生命力和创造力的源泉。解放思想、更新观念，适应时代发展，必须牢固树立终身学习的观念。学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用，在实践中检验和提高。刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中还要虚心向主要领导、身边的同志、群众学习，在实践中学习，不断积累工作经验。通过不断的学习，深刻思想意识、提高政治素质、更新工作观念、创新工作理念、拓展工作思路，以更好适应新形势下乡镇工作的需要。

三、解放思想必须进一步强化使命感和责任感

推动科学发展，实现经济社会又好又快地发展。解放思想，更新观念，进一步提高贯彻落实科学发展的自觉性和坚定性，进一步增强推进乡镇突破发展的紧迫感的责任感。当前，博南镇经济社会发展缓慢，但区位独特、资源丰富，具有很强的发展后劲，传统主导产业具有很大的发展潜力，工业方面具有明显的交通区位优势等等。

四、解放思想必须敢于开拓创新

思路决定出路，观念决定财富。没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着我们的发展。我认为要搞好基层工作，一是要加强调查研究，进一步掌握村情、社情、民情，有的放矢地开展工作，打开乡镇新局面。要把更多的时间和精力花在调查研究，摸清底子，了解情况上，实事求是地谋划发展。二是要树立好形象。乡镇党政领导干部处在第一线，开门见山就是和老百姓打交道，是群众观察党委和政府形象的最直接窗口。形象如何、素质如何，群众看得最清楚，表现不好，群众就说共产党不好、人民政府不好，直接关系党和政府的形象。一定要多做“暖人心、稳人心、得人心”的好事、实事，决不能做伤害、损害群众利益、感情及损害党和政府形象的事。

我们基层干部要在思想上和行动上，要坚持一切以人民利益为重，真正为人民掌好权、用好权，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，切实为群众办好事、办实事。我们更要不断提高自身的素质和修养，不断严格要求自己和家人，做到“四个方面”、树立“四种意识”，努力使自己成为勤政廉洁，国家、党组织和居民信得过的基层好干部、好公仆。

第三篇：后备干部总结

后备干部工作总结

姜继强

2010年年末我成为了一名教师后备干部，回首这一学期来所参与的工作及其感受，我认为应以坚定的信心、饱满的热情、求实的作风和创新的精神，把“打造教育品牌，实施品牌教育”的思想体现在工作中。

一、端正思想，踏实做事

一学期来，我始终牢记一位人民教师的光荣职责和神圣使命，始终不忘自己作为一个领跑人深深责任，自己认真学习领会“三个代表”的思想内涵，积极倡导科学发展观理念，以正确的教育思想指导自己的工作实践，进一步理清自己的工作思路，确立长远的工作目标。

二、以“爱”为本，重塑师德

在教育实践中，我时刻提醒自己：我是一民普普通通的人民教师。我要以一颗热爱学生的心来进行我的教学工作。热爱教育教学工作，爱班级中的每个学生，用关爱的眼光看待学生的每件事情、每项活动。我也时刻不忘在平时的谈话中体现我的理念，要求自己以爱去感化学生，通过爱去教育学生。

三、加强学习，不断提高

现代社会，日新月异。知识的更新周期在缩短。不加强学习，紧跟时代步伐，就会被社会所淘汰，甚至成为现代社会的文盲。在日常生活

中，我不断地主动学习，因为我深深的知道，只有把自己的思维经常处于一种开放的状态，才能不断接受新知识、新观点、新理念，也才能去发现问题，进而去研究问题，不致成为笼中鸟，井底蛙。在这一学年，我学习了《教育科研基础理论》、《素质教育课程论》等一些书刊；利用上网，书写博客，学习别人优秀的文章，不断提升自己的政治和文化素养。教师是灵魂的工程师，不是流水线上的操作工，这一职业的特点决定了除了必须具备一般的知识、技能之外，更要有做好这一工作的热情、信心和激情。

四、立足本职，务实进取

上好每节课。作为一名教师，认真上好每节课，是一个教师价值体现的基本途径。钻研教材、研究教法、总结教学所得，是我平常教育教学工作的重点。在完成一般教育教学任务的同时，我还积极开展教育研究活动。

五、存在的问题和不足：

我想，作为一名教师，一名后备干部我身上的担子还很重。在平时工作中还要加强理论学习，不断提升自己的各方面素质；尽可能的发展学生，让他们能成为我们学校的品牌，让农村学校也能熠熠生辉！

2011年07月 15日

第四篇：赫章县加强村(居)后备干部队伍建设的总结

赫章县加强村（居）后备干部队伍建设的总结

为切实解决村级班子后继乏人的问题，赫章县建立积极引导、着力帮扶、不断探索的激励机制，把越来越多的既有办事能力、又有良好品质的优秀青年人吸引过来，不断发展壮大农村后备干部队伍，通过几年的努力，这项工作取得了明显成效。我县有456个村，9个社区，村（居）干部共1441人，后备干部1468人。

一、基本做法

1、广开渠道遴选。积极从农村“种养加”能手、农民经纪人、农民企业家、退伍军人和大学生村干部中选拔优秀青年和双强能人，建立村级后备干部队伍网络。各村（居）党支部通过压担子锻炼、全方位考察以及支部会评议，从村级后备干部队伍中选出骨干分子，确定为村“两委”委员后备人选。目前全县有村“两委”委员后备人选700人、村“两委”负责人后备人选200人，形成了梯次结构合理的后备干部队伍。

2、有分有合培训。乡、村两级党组织联合制定培训教育规划，采取“有分有合”的模式进行教育培训，即在学习党的基础知识、方针政策时，采取集中办班、集中培训、集中收看远程教育的模式统一组织学习；在学习农村、农业专业知识、专业技能时，采取按个人特长、志趣分班的模式，有针对性地开

展“菜单式”培训，增强了学习的针对性和实效性。近年来，我县共组织培训后备干部2000余人。

3、明确标准锻炼。根据后备干部的基本情况，围绕“后备干部、在职标准”的指导思路和优秀村干部的标准要求，将其安排到一定岗位，让他们在工作实践中磨练意志、培养作风、提高能力，促进其快速成长。在第八届村（居）两委换届后中有 65名村级后备干部被群众选举到村党支部副书记、村委会主任助理。

4、新老结对帮带。安排经验丰富的在职干部与后备干部结成对子，将帮带工作纳入年初签订的党建工作目标责任书，明确帮带职责和帮带目标，从思想上、工作上、作风上进行全方位带培，年终将对帮带情况进行考核，考核结果作为在职干部年终考核的依据。全县已有400名村级在职干部与后备干部结成帮带对子，通过帮带培养，大大提高了后备干部的思想政治素质和工作能力。

二、主要成效

1、使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过开展村级干部后备工作，进一步拓宽了村级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现机会面前人人平等。同时，通过严格规范的选拔程序、确保了后备干部的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知识化、开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。

2、形成了正确的用人导向。开展村级后备村干部的推行，改变了以往在村级后备村干部推荐中由少数人说了算的现象，使后备村干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备村干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，有效遏制了一些村和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为。在克服“家庭政权”、“小集团政权”等现象上更起到了立竿见影的效果。在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步推进村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。

3、提高了基层组织的凝聚力和战斗力。后备村干部制度的推行，使党组织和党员干部置身于广大党员群众的监督约束之下，促使后备村干部更自觉地增强群众观念、取信于民、服务于民，树立起村干部为广大群众赤诚服务的新形象。

三、下步打算

1、认真总结，不断加以完善。在以后的工作中，认真总结经验，努力巩固工作取得的成绩，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。对于出现的一些问题，要不断加强探索，创新工作方式，充分保证村级后备干部选拔工作有序、规范运作，真正发挥出应有的作用。

2、创新方法，加强培养使用。培养使用是村级后备干部选拔工作真正落到实处的保证。在村级后备干部选拔出来后，要及时采取各种培养使用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想素质、理论

知识水平和实际工作能力，尤其是要提高他们处理村级事务的能力，从而在群众中树立威信，使他们更快地成长进步，更快地适应农村工作。目前，全县已有部分乡镇对后备干部进行培养使用，而且创造出了一些切实可行的办法和措施。下一步，县委组织部将在全面总结各乡镇的经验和做法的基础上，不断加以改进和完善，力争在面上全面推开。同时鼓励各乡镇因地制宜，创造出有各自特色的方法，从而使全县的后备干部队伍的整体素质得到明显提高。

3、着眼长远，建立长效机制。实践证明，村级后备干部选拔工作极大地促进了农村基层组织建设，提高了农村基层组织整体水平，是加强农村基层组织建设的一种行之有效的途径。作为一种崭新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必须坚持不懈地开展下去，使之成为今后农村基层组织建设的一项重要内容，使之成为加强农村基层组织建设的有力抓手。

第五篇：五圣宫村后备干部队伍建设的总结

五圣宫村后备干部队伍建设的总结

为切实解决村级班子后继乏人的问题，我村建立积极引导、着力帮扶、不断探索的激励机制，把越来越多的既有办事能力、又有良好品质的优秀青年人吸引过来，不断发展壮大我村后备干部队伍，通过几年的努力，这项工作取得了明显成效。

一、基本做法

1、广开渠道遴选。积极从我村“种养加”能手、农民经纪人、农民企业家、退伍军人和大学生村干部中选拔优秀青年和双强能人，建立村级后备干部队伍网络。各村（居）党支部通过压担子锻炼、全方位考察以及支部会评议，从村级后备干部队伍中选出骨干分子，确定为村“两委”委员后备人选。形成了梯次结构合理的后备干部队伍。

2、有分有合培训。乡、村两级党组织联合制定培训教育规划，采取“有分有合”的模式进行教育培训，即在学习党的基础知识、方针政策时，采取集中办班、集中培训、集中收看远程教育的模式统一组织学习；在学习我村、农业专业知识、专业技能时，采取按个人特长、志趣分班的模式，有针对性地开展“菜单式”培训，增强了学习的针对性和实效性。

3、明确标准锻炼。根据后备干部的基本情况，围绕“后备干部、在职标准”的指导思路和优秀村干部的标准要求，将其安排到一定岗位，让他们在工作实践中磨练意志、培养作风、提高能力，促进其快速成长。

4、新老结对帮带。安排经验丰富的在职干部与后备干部结成对子，将帮带工作纳入年初签订的党建工作目标责任书，明确帮带职责和帮带目标，从思想上、工作上、作风上进行全方位带培，年终将对帮带情况进行考核，考核结果作为在职干部年终考核的依据。

二、主要成效

1、使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过开展村级干部后备工作，进一步拓宽了村级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现机会面前人人平等。同时，通过严格规范的选拔程序、确保了后备干部的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知识化、开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。

2、形成了正确的用人导向。开展村级后备村干部的推行，改变了以往在村级后备村干部推荐中由少数人说了算的现象，使后备村干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备村干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，有效遏制了一些村和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为。在克服“家庭政权”、“小集团政权”等现象上更起到了立竿见影的效果。在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步推进村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。

3、提高了基层组织的凝聚力和战斗力。后备村干部制度的推行，使党组织和党员干部置身于广大党员群众的监督约束之下，促使后备村干部更自觉地增强群众观念、取信于民、服务于民，树立起村干部为广大群众赤诚服务的新形象。

三、下步打算

1、认真总结，不断加以完善。在以后的工作中，认真总结经验，努力巩固工作取得的成绩，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。对于出现的一些问题，要不断加强探索，创新工作方式，充分保证村级后备干部选拔工作有序、规范运作，真正发挥出应有的作用。

2、创新方法，加强培养使用。培养使用是村级后备干部选拔工作真正落到实处的保证。在村级后备干部选拔出来后，要及时采取各种培养使用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想素质、理论知识水平和实际工作能力，尤其是要提高他们处理村级事务的能力，从而在群众中树立威信，使他们更快地成长进步，更快地适应我村工作。目前，全县已有部分乡镇对后备干部进行培养使用，而且创造出了一些切实可行的办法和措施。下一步，县委组织部将在全面总结各乡镇的经验和做法的基础上，不断加以改进和完善，力争在面上全面推开。同时鼓励各乡镇因地制宜，创造出有各自特色的方法，从而使全县的后备干部队伍的整体素质得到明显提高。

3、着眼长远，建立长效机制。实践证明，村级后备干部选拔工作极大地促进了我村基层组织建设，提高了我村基层组织整体水平，是加强我村基层组织建设的一种行之有效的途径。作为一种崭新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必须坚持不懈地开展下去，使之成为今后我村基层组织建设的一项重要内容，使之成为加强我村基层组织建设的有力抓手

凉州户镇五圣宫村。