人社局关于上报2021年一季度工作小结的报告[共5篇]

第一篇：人社局关于上报2021年一季度工作小结的报告

人社局关于上报2021年一季度工作小结的报告

xxxx年，x县人力资源和社会保障局全面贯彻党的十九大精神，坚持稳中求进工作总基调，围绕县委政府下达的目标任务工作要求，积极推进各项工作任务的落实，现将一季度工作情况和二季度工作思路报告如下。

一、第一季度工作开展情况

（一）大力促进就业创业

一是城镇新增就业稳步增长。全面贯彻落实区、市、县促进就业创业一系列优惠政策，确保就业形势稳定。截至x月底，全县实现城镇新增就业xxxx人，完成县全年目标任务xxxx人的xx%，城镇就业困难人员实现就业xx人，完成县全年目标任务xxx人的x.x%。二是大力推动以创业带动就业。以实施乡村振兴战略为契机，推进支持农民工等人员返乡创业政策落实，进一步完善公共就业创业服务体系，积极推进创业型镇（街道）、社区和创业孵化基地（园区）建设。全力推进“大众创业、万众创新”，举办就业技能培训班x期xxx人，实现城镇新增就业xxxx人，创业培训x期（x期SYB）培训人数xxx人。三是着力促进重点群体就业。组织“春风行动”春季大型招聘会提供就业岗位xxxx多个，组织开展xx场专项招聘会帮助城乡劳动者实现就业，购买县级公益性岗位xxx个，其中安置移民建档立卡户xx人。把农村剩余劳动力转移就业为脱贫富民之举，通过有组织地开展劳务输出和就近就地转移就业，截至x月底，实现全县农村富余劳动力转移就业xxxx人，完成市下达全年目标任务xxxxx人的x.x%，完成县全年目标任务xxxxx人的x.x%。四是提升公共就业和人力资源服务。落实援企稳岗政策，发放稳岗补贴xx.xx万元，助力企业发展，稳定就业岗位。进一步推进不见面办公、“互联网+就业”模式，将失业金申领、职业技能培训、就业创业证办理等业务加入政务云平台。加强就业专项资金和失业保险基金监管，全面推进创业贷款担保业务。

（二）健全社会保障体系

一是巩固全民参保登记成果，积极推进参保扩面。对我县辖区内参加社会保险人员进行登记，完善信息，巩固全民参保登记成果，扩大参保覆盖面。截至x月底，全县城镇职工养老、机关事业单位养老、城镇职工医疗、失业、工伤、生育保险参保分别达到xxxxx人、xxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人；城乡居民养老保险参保xxxxx人，参保率达xx%，城乡居民医疗保险参保xxxxxx人，参保率xxx%。二是推进城乡养老保险制度改革。全面实施机关事业单位养老保险制度改革，截至x月底，全县参保单位xxx个，参保人员xxxx人，入库参保率为xxx%，落实养老保险待遇支付政策，养老金支付率及社会化发放率均达到xxx%，标志着我县机关事业单位养老保险制度改革已步入运行实施的正常轨道。切实加强被征地农民养老保险工作，积极争取财政支持，一季度落实失地农民财政补贴资金x.xx亿元，截至x月底，为xxxx名达到退休年龄人员计发了养老金待遇，此项惠民政策的贯彻落实，切实提高了被征地农民养老保障层次和待遇水平。三是推进医疗保险制度改革。落实按病种分值结算定点医疗机构住院费用管理办法，推进建档立卡贫困人员“一站式”结算，截至x月底，xx名建档立卡贫困人员享受了基本医疗保险待遇，总费用xxx.xx万元。贯彻执行医疗、工伤、生育保险政策，确保全县参保对象及时准确享受医保待遇。实现异地就医住院医疗费用结算，共办理跨省异地就医结算xxx人。加强和规范定点药店医药机构协议管理，落实定点医药机构信息报备制。

（三）积极构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

一是劳动执法监察工作全面展开。深入推进协调劳动关系三方机制建设，在全县开展了开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项执法检查，截至x月底，劳动保障监察执法局共检查对xx家用人单位进行劳动用工专项检查，涉及职工xxxx人，其中签订劳动合同xxxx人（签订率xx%），xxxx人参加社会保险，向x家用人单位下发了《劳动保障监察限期改正指令书》。强力整治拖欠农民工工资突出问题，截至x月底，共受理xx起农民工工资清欠案件，涉及xxx人xxx.xx万元，现已全部结案。严格落实农民工工资保证金、欠薪应急周转金等制度，推行农民工实名制管理、工资发放实名制和银行代发工资制度，截至x月底，共收缴xx个工程项目农民工工资保证金xxxx.xx万元，其中政府类工程项目xx个xxx.xx万元，退还农民工工资保证金xx家，涉及金额xxxx.xx万元，监督发放xx个工程项目农民工工资xxxx.xx万元。推进“两网化”工作的深入开展，实现执法工作的信息化、科学化、规范化。二是工伤认定工作扎实开展。截至x月底，劳动保障监察执法局共受理工伤认定案件xx件，其中予以认定xx件，不予认定x件，已中止工伤认定程序x件，x件正在调查中，有效维护了劳动者的合法权益。三是劳动仲裁案件依法审理。进一步推进劳动争议调解工作规范化发展，加强基层调解组织建设，提升基层调解化解争议案件的能力。建立调、裁、审衔接工作机制，加大终局裁决力度，提高争议处理效率，截至x月底，劳动人事争议仲裁院立案受理案件xx件，涉及劳动者人数xx人（其中农民工xx人），不予受理案件x件，法定时效内仲裁结案率达到xx%以上。

（四）加强人事管理，扎实做好人才服务工作。

一是完善人才管理机制。进一步健全完善人才培养、引进、评价、流动、激励、保障等措施，继续做好人才引进工作，开展百名专家基层服务行活动。截至x月底，申报自治区专家服务基地三个，自治区特聘专家x名，申报自治区专业技术人员研修工程项目x个，征求xx家企事业单位引进高层次人才需求岗位xx个，申报海外赤子归或服务行动计划项目x个，申报高层次专家赴外研修学习和邀请专家指导项目x个。二是加强公务员队伍建设。公务员实绩考核工作更加规范，对全县机关科级以下公务员xxxx年年度进行了考核审核备案，经考核结果为优秀等次xx人，称职等次xxx人，不定等次xx人。公务员培训工作持续开展。充分运用干部教育网络平台的资源优势，加强培训工作的实效性和针对性，不断提高培训质量。三是深化事业单位人事制度改革。进一步深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位工作人员岗位竞聘和聘用合同管理，建立完善以岗位管理、合同管理为基础的用人机制。规范事业单位工作人员考核管理，对全县事业单位的xxxx人进行年度考核，经考核结果为优秀等次xxx人，合格等次xxxx人。抓好事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升工作及工勤岗人员晋级工作，做好事业单位招录工作。四是完善工资收入分配制度。加强全县机关、事业单位工资信息库维护管理工作，进一步规范工资统发程序。贯彻落实机关事业单位工作人员职务晋升、职称评审的工资审批制度，做好机关事业单位工作人员退休以及死亡丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费的审批工作，截至x月底，共办理全县职务、职称、岗位变动等正常变动工资人员xx人，月增资xxxxx元。

（五）加强自身建设和基础工作，提高服务保障能力。

一是深入推进阳光政务工程。推进党务政务公开，以人民群众普遍关心、关注的热点、难点事项为重点，全面公开服务事项、办事流程，完善管理运行机制，继续推进行政审批制度改革，抓好权力清单和责任清单的实施，提高网上信息服务能力，提升服务水平，努力打造阳光就业、阳光社保、阳光招考、阳光评审、阳光审批、阳光维权、阳光用人，真正形成温暖人社服务品牌。二是加强宣传和舆论引导工作。准确掌握舆情动态，把握正确舆论导向，充分利用“x人社”微信公众号、微博等媒体，深入宣传人力资源社会保障政策法规和各项工作的新举措、新成效，取得社会各界广大群众的关心、理解和支持。三是加强信访维稳工作。高度关注群众来信、来访问题，妥善处置突发事件，加大重点领域、重点群体的矛盾化解力度。截至x月底，x网上信访综合管理平台受理案件xx件，xx件正在协调办理中；x智慧城市管理指挥中心（xxxxx一号通）受理案件xxx件，已答复案件xxx件，x件正在办理中；x市政民互动业务办理平台收到投诉件x件，已答复x件；微博投诉案件受理x件，已全部答复网友。

（六）加强党的建设和队伍建设

一是深化理论武装，加强思想政治建设。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、自治区十二次党代会、自治区十二届二次全会、市委十四届四次全会和县委十四届二次、三次全会精神贯穿于全年思想政治教育的全过程，常抓不懈。二是坚持全面从严治党。着力加强党组班子建设和干部队伍建设，修订和完善全面从严治党“三个清单”，认真执行民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”制度和“五不直接分管”规定全面落实。三是认真落实“一岗双责”。层层签订目标责任书，以“主题党日”活动为载体，以创建“星级”机关党组织为抓手，确保组织生活规范化、常态化，强化支部规范工作意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。四是加强党组织自身建设。结合“学查改”作风整治活动，召开民主生活会和组织生活会，开展批评和自我批评，制定xxxx年党建工作计划，加强党性党风党纪教育，严格党费收缴和管理，落实好党内监督制度和党务公开工作。

二、存在的问题

主要是：一是就业和再就业的形势仍然严峻，农民工职业技能培训质量有待提高，人力资源市场服务功能不够完善。二是个别参保单位存在瞒报工资基数的情况，部分企业不参保、漏保和拖欠医保费问题严重，医保扩面、征缴、清欠工作难度大。三是社保基金预警凸显。随着老龄化社会程度的不断加深，基金收入增长幅度远远低于基金支出增长速度，社保基金支付压力加大，生育保险基金收不抵支。四是建筑领域拖欠工资问题仍然突出。

三、创新工作

探索用人单位劳动保障守法诚信等级评价体系。制定印发了《x县用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施细则》（贺人社发〔xxxx〕xx号），对用人单位实行A（诚信）B（基本诚信）C（非诚信）等级评价制度。一是对用人单位进行劳动保障守法诚信等级评价实施分类监管，将监察执法重点放在劳动保障违法行为多发和高发的企业，有针对性地开展劳动保障监察执法。二是明确诚信单位的评定内容、标准、组织和程序。发挥榜样示范引领作用，积极引导用人单位向诚信单位看齐。三是适时同步建立人力资源和社会保障部门与住建、市场监管、税务、财政、人民银行、人民法院等部门和社会组织建立健全信用信息交换共享机制，通过信用信息交换，对用人单位实行守信联合激励和失信联合惩戒，让失信企业“一处违法，处处受限”。

四、第二季度工作思路

结合县委开展的“深化工作落实年”活动，加强人社局党建工作，坚持以突出政治引领、突出基础党务、突出党员担当、突出服务大局“四个突出”为基础，以促进充分就业、完善社会保障、强化人才支撑、完善收入分配制度、构建和谐劳动关系“五项行动”为抓手，以党建工作促进社保各项工作的落实，确保xxxx年各项工作持续稳步推进。

一是加强党建和党风廉政建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体干部职工，持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。落实全面从严治党总要求，严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》。认真落实主体责任和监督责任，全面整改民主生活会和组织生活会查找的问题。以星级考核管理为手段，持续深入推进服务型党组织建设，进一步提升党建工作科学化、规范化水平，充分发挥党员先锋模范作用。

二是进一步加强就业创业服务。坚持开展就业援助专项活动，切实解决就业。强化城乡职业技能培训工作，引导精准就业。推动双创工程优化创业环境，鼓励自主就业。全面加强就业扶贫扶持力度，持续带动就业。全面落实就业创业补贴政策，精细服务就业。有序推进失业保险征缴工作，严格保障就业。精细管理人才档案托管工作，推动稳定就业。

三是依法推进扩面参保，加大社会保险费征缴清欠力度。加大社保政策、社保费征缴宣传力度，以中小微企业、农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为扩面重点，提高职工养老保险参保缴费率。建立部门协调征缴清欠及奖惩机制。加快被征地农民参加养老保险工作进度。

四是劳动关系协调工作更加和谐。开展劳动用工日专项检查，规范劳动用工管理，规范企业用工行为，推动劳动用工和企业裁员申报备案制度建设，实现对劳动合同签订、履行、解除、终止情况的宏观动态管理，不断提高企业劳动合同签订率。持续推进农民工工资清欠工作，探索建立用人单位劳动保障守法诚信等级评价体系，规范劳动用工行为，完善劳动者权益救济保障机制。积极探索企业、社区、乡镇、仲裁调解相结合的调解网络体系，努力构建多渠道、多层次的劳动争议大调解格局，力争使xx%以上的劳动争议案件在基层调解解决。

第二篇：2014年人社局季度工作小结

县级人社局季度工作小结、工作计划

2014年第一季度人社局全面贯彻省、市人社工作和市、县经济工作会议精神，按照科学发展观的要求，持续推进更高质量水平的就业、更好的社会保障水平和更和谐的劳动关系建设，以强化干部队伍作风建设为保障，盯紧目标，狠抓落实，各项工作有序完成。

一、就业工作情况: 2014年第一季度, 城镇登记失业率

3.1%，控制在市下达任务4.1%以内，城镇新增就业人数4495人，完成任务数的28%；城镇下岗失业人员再就业150人，完成任务数的20%；农村劳动力转移就业2739人，完成任务数的55%、新增农村劳动力培训373人，完成任务数的34%、技能鉴定570人，完成任务数的32%、培训后实现再就业人数308人； 组织技能培训10期；举办“春风行动”“对口扶贫”专场招聘会6场，帮助县内企业解决用工需求1280人，协助完成对口扶贫海员招聘56名，达成意向35名。

二、社会保险工作：

（一）基本养老保险（1）、企业基本养老保险。全县企业养老保险参保 171户，参保职工7706人，征收基金862万元，基金支出1159万元。（2）机关事业单位养老保险。机关社保实现参保单位139个，参保5619人，征收养老保险费1095.51万元，基本养老金支出1062.95万元。（3）城乡居民养老保险。全县总参保23526人，参保率达30.59%，17385 名60周岁及以上老人领取基础养老金292.026万元，收缴保费总计118.17万元。

（二）、基本医疗保险。（1）城镇职工基本医疗保险。

全县参保人数 12130 人,基金收入830.8万，基金支出285.5 万元;（2）新型农村（居民）合作医疗保险。全县参保124860 人,基金收入2455.4万元,基金支出705.28万元。

（三）、失业保险。参保4567 人,基金收入87.28 万元,基金支出24.67万元。

（四）、工伤、生育保险。工伤保险参保6727人，基

金征收82 万元,基金支出15万元,享受待遇7 人,生育保险参保4438 人,基金征收40 万元,基金支出 2 万元,享受待遇2人。

三、权益维护工作。

（一）加大劳动保障监察力度。开展企业劳动合同书面

审查工作，共检查用人单位10家，涉及劳动者1130人。依法行政，有效维护社会稳定，全县受理劳动者投诉举报案件 13起，参与处理突发事件12起，涉及劳动者5110 人，帮助追缴农民工工资157万元。完成县内13家劳务派遣用工单位调查摸底工作，全面建立用工档案。

（二）强化劳动仲裁调解工作。立案处理劳动争议案件

44起，审结44件，结案率达100%，受理工伤认定7件,作出工伤认定4件。

下一步工作打算:

一、以服务企业用工为重点，全力推进就业工作。创新

服务企业形式。深化党员110服务活动，及时为县内企业解决用工，提供劳动保障法律咨询。强化公共就业服务活动，依托基层保障平台，及时开展用工调查、发布用工信息，重点做好对口扶贫海员招聘宣传活动。抓职业培训。紧紧围绕我县重点产业和主导产业、特色农业开展培训，大力实施农村富余劳动力转移就业培训，加强监督管理，确保培训质量。推进创业促就业。完善小额担保管理办法，积极开展创业培训，继续为创业人员提供资金支持，营造良好的创业氛围。

二、以社会保险政策宣传为重点，实现更好的社会保障

加大各项社会保障政策宣传，提高群众知晓率和满意率，扩大大各项社会保险履盖面，提高参保率。健全完善各项社会保险政策，提高待遇水平。加强社会保险经办管理，提高服务水平。强化基金管理，确保基金安全。

三、以农民工工资清欠为重点，持续创建和谐劳动关系。

认真贯彻实施劳动保障法律法规。健全完善农民工工资保证金制度，扩大实施范围和领域。畅通信访渠道，加大劳动监察和仲裁调解力度，重点做好农民工工资清欠工作，切实减

少群体性劳资纠纷和争议，促进劳动关系和谐稳定。二0一四年四月十二号

第三篇：市人社局专技科2012年一季度工作

市人社局专技科1—3月工作小结

1、陪同市领导开展春节走访慰问专家活动。2012年元旦、春节期间，陪同市级领导走访慰问58名专家，发放慰问金116000元。

2、开展2011事业单位高级岗位职数申报工作。根据《关于做好2011职称评审工作有关问题的通知》（湘人社„2011‟117号）精神，以各事业单位岗位设置审核情况为依据，经县区职改办和市直主管部门初审，并经市职改办审核报市职称改革工作领导小组同意，全市事业单位2011共申报高级岗位职数1323个，其中正高68个，副高1255个。

3、报送2011事业单位高级和委托省代评中级职称评审材料。2月9日，到省人力资源和社会保障厅报送了2011年高级职称和委托省代评中级职称评审材料。共报送258人，其中高级191人（不包括卫生系列），委托省代评中级67人。

4加强各类专业技术职称考试管理。严格按照有关文件规定，认真做好各类职称考试报名资格审查工作。对报考资产评估、质量、环境影响评价、二级建造师、卫生等9个职业资格及专业技术资格考试的2304余人进行了资格审查。

5、草拟、印制、下发2011各系列中级专业技术职务考试通过文件12个，办理打印、更换专业技术职务任职资格证书200余本。

6、认真组织做好市直事业单位工作人员的考核工作。办理考核验印2500人次。

7、安排部署高级智力支农活动。拟于3月21日在东安县石期市镇集贸市场组织“送科技、送健康”下乡活动，卫生、农业、林业、畜牧等20名专家参加。

第四篇：人社局工作难点

工作难点

突出重点 解决难点 推进人社工作

2010年，新成立的人社局，正以崭新的精神风貌，全新的服务理念，迈开了新的步伐，我局在县委县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省人力资源社会保障工作会议的部署和要求，坚持把民生为重、人才为先为工作主线，以就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，深化改革，扎实工作，就业局势保持基本稳定，社会保障体系不断完善，人才队伍建设进一步加强，人事和工资分配制度改革稳步推进，劳动关系和谐稳定，政府机构改革顺利完成，各项人力资源社会保障工作有新的发展，为继续做好人力资源社会保障工作奠定了坚实的基础。

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，目前我们存在的许多问题和不足，经过机构改革和职能整合，县人力资源和社会保障部门工作范围越来越广，服务的对象越来越多，肩负的责任更加繁重。从过去的工作和面临的形势来看，工作中存在一些困难和问题有：

一、人事人才公共服务体系急需构建

作为基本公共服务，人才就业公共服务应该主要依赖公共财政的支持。但是现行的财政供给制度不能适应人才就业公共服务的需求变化当前。同时我县人才就业公共服务还没有建立起有效的人才公共服

务体系机制。在很多情况下，人才公共服务机构是依据上级部门的指示或者考虑机构自身的收益情况开展有关就业公共服务。

二、公务员培训有待进一步增强

培训是公务员管理的一项基础性工作，但在实际管理工作中，往往偏重任用、升迁和调动等项工作，忽视了公务员培训和再教育工作，对抓培训工作思想不够重视，工作力度不够强；而且不少公务员自认为在大中专院校已接受正规、科学、系统的教育，无须在工作中进行“再加工”，以干代训就行了，因而参训热情不高，欠缺积极性、主动性，使培训工作流于形式、走过场。

日前，培训方式手段单一，培训质量不高。培训内容结构不合理，重政治理论学习，忽视经济理论学习，强调理论培训，忽视业务知识、技术知识和岗位能力培训，强调分层分级培训，忽视按需施教、分类培训，而且涉及扩充知识、增强能力和训练创造性思维的内容也较少。培训的实践性较差，针对性不强，培训与使用相脱节，既使培训失去了目的，也使培训者缺少动力，造成学非所用的现象。

三、农村劳动力转移就业任务仍然比较重

改革开放二十多年来，经过大力发展二三产业、加快城镇化进程、多方位多渠道转移农村劳动力，效果显著，但是，农村劳动力相对过剩的矛盾仍十分突出。

普通存在着就业的低层次性和不稳定性。由于大多数农民工主要从事体力和技术程度较低的临时性工作，随着年龄增大和体质的衰退、加上各行各业对劳动力质量要求不断提高，越来越多靠“吃青春

饭”和“干体力活”的民工将面临新的转移问题，相当部分仍在劳动力年龄内的农民工很有可能将不得不返回农村“重操旧业”。

此外，农村劳动力转移过程中产生的一些社会性问题还表现在：由于亲人成年累月外出打工，缺少亲情、情感缺失和观念冲突正在冲击着一些农村家庭结构。因为单独外出打工使夫妻产生矛盾导致家庭解体的现象增多。由于子女常年外出打工，老年人体弱多病无人照料，农村人口的老年化问题日益突出。

四、维护劳动者合法权益任务艰巨

劳动关系日趋多样化、复杂化，协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越重。拖欠克扣农民工工资、侵犯农民工合法权益等违法行为时有发生，劳动争议案件大幅上升，群体性上访和信访案件不断增加，处理难度越来越大。而且劳动保障工作直接面对社会弱势群体，工作任务十分繁重，工作人员少与工作量大的矛盾日益突出。

五、高校毕业生就业形势严峻及技能型人才队伍建设问题 经济的发展需要各类人才的支持,我们正处于历史发展的最好时期，但技能人才队伍建设现状与经济发展要求明显不相适应，技能人才队伍建设仍然处于比较薄弱的环节。

近年来，大学生在择业方面，存在一味选择好单位、专业对口单位，而不愿“屈尊就驾”进企业、下基层，专业人才的相对过剩与技能人才的相对不足成为用工矛盾的主要方面。

观念上，重学历、重普教,轻技能、轻职教的观念还比较普遍,重使用、轻培养、重仕途、轻技工的现象比比皆是。在引进企业落户

过程中，一批新兴产业和技术含量高的行业中技能岗位急缺技能人才，导致社会普遍出现的“技工荒”现象。因此，招商引资依靠劳动力价格低廉的优势不可能长久，只有依靠劳动者素质的提高，特别是熟练掌握先进技术工艺的高技能人才，形成人才优势。

同时，技能人才与生产发展联系紧密，走新型工业化发展道路客观需要抓住高技能人才队伍建设，这样才能实现人才与经济发展的直接结合。但实际情况是，一方面政府统筹力度还不够，特别是高技能人才培养上，资金投入很少，导向作用不明显，另一方面企业只管招用技能人才,却不承担培养成本,内部培养机制不规范也不健全。在整个教育系统中，职业教育是一个薄弱环节，而在职业教育中，技工教育又是薄弱环节上最薄弱的部分，关键是职业教育结构不合理，技工教育规模小、底子薄、层次低，发展太慢，导致技能人才培养基础弱、存量少，不适应产业结构优化升级、增强企业活力和竞争力的需要。

第五篇：XX年人社局一季度重点工作完成情况报告

XX年人社局一季度重点工作完成情况报

告

XX年人社局一季度局重点工作完成情况报告

一季度以来，局各处室、单位围绕年初确定的重点工作，对照各自目标任务，稳步推进各项工作，现将主要工作进展情况报告如下：

一、就业创业工作

1、加强就业创业新政落实工作。根据市政府做好新形势下就业创业工作的实施意见，牵头制定并组织实施创业资金申领、创业孵化基地认定、高校毕业生就业实习和就业见习、创业培训、就业培训等配套政策措施，目前已进入与财政会签阶段，即将出台。

2、稳步推进就业质量提升工程。组织开展大学生“阳光就业”活动，编印“大学生阳光就业手册”。加强对离校未就业高校毕业生实名登记和就业服务工作，组织162家我市重点企事业单位用人单位走进校园开展招聘活动，完成两期市级见习实训生的报名、岗位征集、考勤管理工作，共计参加见习实训242人。实施就业援助计划，全面梳理市区就业困难人员底数，完善就业援助实名制管理系统。大力开展“就业援助月”活动，帮助2468名就业困难人员实现了就业。加强就业培训质量提升工作，制定《关于进一步做好就业培训工作的通知》等政策，提升就业培训实效。积极推进以“搭建供需平台、促进转移就业”为主题的“春风行动”，取得了良好效果。

3、继续实施创业引领工程。开展XX“智汇xx”大学生创业系列活动，组织实施启动仪式暨首场大学生创业项目路演活动，新增培育2家大学生创业园，培育大学生创业项目注册落地59家，培育大学生自主创业人数438人。优化了创业担保贷款流程，扩大贷款对象范围，简化经办流程，简化贷款申请手续，开展小微企业贷款贴息试点。启动XX年大学生创业培训工作，对创业培训需求进行调查，为全年创业培训工作打下基础。会同商务局等单位开展第一届xx青年跨境电商创业大赛。

4、支持企业稳定就业岗位。根据市政府即将出台折降低企业成本意见，制定了我市失业保险政策降率政策及实施方案。出台《关于贯彻实施失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》（锡人社规发〔XX〕4号），对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，截至一季度末，共有2800家企业进行申请，惠及职工11万人。

二、社会保障工作

1、继续推进机关事业单位养老保险改革。按照省厅的统一部署，进一步推进机关事业单位养老保险制度改革。全面梳理我市改革启动以来遇到的困难和下一步工作计划。加强和周边城市的沟通与交流，赴苏州市调研学习。成立了机关事业养老保险部，为改革启动后经办工作做好准备。着手撰写我市《实施意见》起草说明，并上报省厅备案。

2、继续贯彻落实省政府93号令。继续指导各区做好被征地农民社会保障工作。就我市惠山区、新区国务院征地安置方案会同地铁集团和市国土部门两次前往省厅进行沟通，共落实3批次300多名被征地农民保障安置。

3、稳步推进“阳光医保工程”建设。做好《xx市社会医疗保险管理办法》的相关调研和修改完善工作，有效推进医保规范性文件立法起草工作。全面推进“四类五项”基础数据规范化传送工作。深入推进医保支付方式改革工作，做好XX年基本医保医疗费用决算的相关工作，对XX年定点医疗机构医保数据进行核查。此外，继续加强医保监管体系建设，推进医保监控平台建设，建立医保和医疗服务行为监管规则，部署医院端和医生端监控系统的上线工作。

4、加强工伤保险管理。下发了《关于工伤保险辅助器具配置管理有关问题的通知》。梳理完善建筑业参加工伤保险业务程序，做好政策宣传工作，并加强对市（县）、区工作的指导。制订出台《xx市工伤预防费使用管理暂行办法》，开展省工伤预防试点及工伤康复示范建设工作。

5、积极推进社会保险统筹工作。对我市市区养老保险政策进行全面总结，赴江阴、宜兴进行调研，排查江阴、宜兴和市区在养老保险政策方面的差异，为逐步实行全市基本统一的养老保险政策打下良好基础。完善城乡统一的居民医疗保险制度，会同相关部门讨论关于完善市区居民医保制度的问题，明确年内将出台提高市区居民医保筹资标准及门诊医疗保障待遇水平的相关政策。

三、人才队伍建设

1、继续完善人才政策。做好“xx人才计划”创新领军人才、中介服务领军人才实施细则以及人才认定办法的草拟工作。起草高层次人才服务政策，并梳理服务工作体系。草拟人才发展“十三五”规划纲要，评估“十二五”期间人才事业成就，对下一阶段全市人才工作的目标、思路、举措进行全面阐述。

2、继续推进人才创新工程。组织赴西班牙、匈牙利开展招才引智系列活动，吸引更多海外高层次人才来锡创新创业。做好“十大领域海内外引才行动计划”的人才需求调查和上报工作。举办“百企千才燕还巢”活动，开展大学生就业创业政策推介。积极创新建设“5c创客”众创空间。打通资源共享渠道，帮助5c创业项目尽快发展壮大。会同服务外包合作方组织举办创新创业专题沙龙7场、项目路演1场。进一步加强专业技术人才培养，完成列入XX考核的122家博士后设站单位的量化评估检查，启动XX年开展享受政府特殊津贴人员和省、市有突出贡献中青年专家选拔推荐工作。

3、大力发展人力资源服务业。深入贯彻实施《关于大力发展人力资源服务业的意见》，筹备市人力资源服务业发展工作领导小组成员单位联席会议，拟定了推进发展人力资源服务业相关问题。启动开展人力资源服务产业园质量建设提升年活动，完成了市政府与上海外服总结签署战备合作协议，完成区划调整后与梁溪区的共建对接工作。推进了“四位一体”的人力资源服务供需信息项目建设，完善人力资源信息员队伍建设工作。积极筹备开展XX年人力资源诚信机构评定工作。

4、推动技能人才振兴工程。积极推进《关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升发展的实施意见》相关配套政策措施的研究制订工作，制定了完善相关配套政策措施的推进方案。正式公布了XX年xx市技能大师工作室、企业首席技师名单，启动XX年推荐评审工作。启动XX江苏省高技能人才建设重点项目的推荐工作。加强技工教育内涵建设，规范技工院校管理工作。做好承办第三届江苏技能状元大赛筹备工作，牵头制定了我市承办省第三届技能状元大赛筹备工作方案及筹备方案，设立大赛筹备办公室，协调市政府召开5个条线大赛协调会，全力确保第三届江苏技能状元大赛在锡顺利成功举行。

四、人事管理工作

1、不断加强公务员管理。组织开展XX公务员公开招录，目前已完成笔试、资格复审工作。认真做好科级以下公务员转任、调任以及职务调整的审核、审批工作。根据中央和省有关政策规定和工作要求，结合我市区划调整的具体实际，采取先易后难、分步实施的办法，稳步实施职务职级并行制度，目前，除梁溪区、新吴区外，其余市（县）区均已全面实施。根据市委、市政府统一部署和有关要求，积极做好我市区划调整有关人员分流安置和规范管理的相关工作。

2、积极推进事业单位改革工作。严格控制并不断优化事业单位各类岗位及其结构比例，进一步健全岗位管理和人员聘用制度。做好事业单位公开招聘工作，积极探索符合不同行业（专业）、不同岗位特点的招聘办法，着力提高公开招聘工作的科学性和适岗性。积极配合做好事业单位分类改革和相关行业体制改革工作，稳慎做好涉改单位人员分流工作。积极做好事业单位人事制度改革相关工作。

3、做好工资制度改革。继续做好机关事业单位基本工资调整工作，转发省厅《关于调整人民警察警衔津贴标准的通知》，完成了我市公安局6142名在职人员的调整审批工作。做好县以下公务员职务职级并行工资兑现工作，下发了《关于加快推进乡镇工作补贴实施的通知》，并要求于XX年4月底前发放到位。继续配合做好机关事业单位养老保险制度改革的待遇衔接工作，确保平稳过渡。

4、认真做好军转安置工作。牵头召开“苏南五市军转专项工作联席会议”，交流了企业军转干部解困稳定工作情况，协调XX年企业退休军转干部养老金补贴基数调整标准。拟定《随军家属货币化补偿安置办法》，并妥善做好19个体制内随军家属、80个体制外随军家属的安置工作。此外，认真做好自主择业军转干部退役金调整和年审工作，举办了自主择业军转干部学习培训班。

五、劳动关系工作

1、继续构建和谐劳动关系。贯彻落实国家关于构建和谐劳动关系的意见，学习省委省政府的实施意见，了解周边城市推进情况，继续做好我市实施意见的有关准备工作。

2、积极推进企业工资集体协商。参加全省工资集体协商要约现场会，会同市总工会积极推进我市企业工资集体协商工作。根据省、市有关工作要求，开展国有企业负责人薪酬制度改革工作，积极开展前期调研，会同市国资委、市委宣传部做好相关准备工作。起草了我市国企负责人薪酬改革工作推进情况专题报告，迎接全国人大调研组来锡调研。

3、做好劳务派遣规范管理工作。广泛开展劳动保障法律法规宣传活动，深入基层和企业服务指导。密切关注经济形势的变化对劳动关系运行的影响，先后深入江阴市、滨湖区及市重点企业调研，了解企业用工管理情况，指导企业预防群体性劳动纠纷，保持劳动关系的总体稳定。一季度共受理、现场勘查和审批25家劳务派遣单位许可申请。继续做好劳务派遣用工重点企业的跟踪服务指导工作，指导企业规范用工管理。

4、工资预警建设全面启动。通过多次调研及召开专题会议拟定工资预警建设实施方案、梳理基础数据，全面启动以工资预警为核心的数字化信息预警系统建设。目前预警建设实施方案已在定稿发文阶段。