2020年县住建局机关党委上半年工作总结[合集]

第一篇：2020年县住建局机关党委上半年工作总结

2020年县住建局机关党委上半年工作总结

上半年以来局，党委以十九大精神和xxx习近平新时代中国特色社会主义思想统领，突出全面从严治党主体责任，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育整改工作，紧密围绕中心工作，始终坚持高标准、严要求，认真完成了各项工作任务，现将半年工作总结如下：

一、工作开展情况。

（一）强化党建工作主体责任。年初以来共召开X次局党组会议，制定并下发2020年住建局党建工作要点、党建工作责任清单，要求牢固树立“四个意识”，深入学习贯彻党的十九大精神和xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，通过月汇报季调度日常抽查等方式解决党建工作重难点问题，注重发挥班子成员带头作用，领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部的每一次学习和讨论，查摆自身问题做好问题整改，今年以来每位领导班子成员共参加X次所在支部的组织生活，促进组织生活规范化。

（二）抓好党建日常工作规范化。一是组织建设规范：班子成员所对管辖支部进行大排查，明确在职党员、流动党员的情况，目前我局共有党员X名，其中在职党员X人，退休党员X人，2020年我局推荐积极分子X名，计划发展党员X名。二是组织生活规范化：严格落实好“三会一课”制度。并对“三会一课”制度进行计划报备，鼓励支持支部每月一次的主题党日正常化，上半年所管辖的支部开展了学习《中国共产党的历史》《党章》等特色的主题党日活动，同时还学习了《意识形态领域相关知识》及业务知识，不断提高党员政治觉悟和工作水平。三是党员教育规范化：以在职党员为主体，采取思想教育和实践锻炼相结合的方式，组织党员到结对共建社区锻炼，局党委在职党员均于4月20日前按要求进社区报到，根据自身能力选择服务内容及方式。认真抓好党费收缴工作，严格按照县委组织部对党费月收季缴的规定，党员每月向所在支部缴纳党费，党委每季度将党费汇入直属机关党工委党费专户，并留好收据。截至今年6月份共缴纳党费X元，已全部上缴。四是日常活动规范化：认真召开民主生活会和组织生活会，完成“双述双评”工作，召开党建工作专题会议、党风廉政建设工作专题会、党建业务培训会，深入推进主题党日活动规范化。

（三）巩固主题教育成果。自主题教育整改工作开展以来，我局以深入检视问题为契机，以狠抓整改落实为驱动，认真按照县委组织部要求，坚持边学边改、立查立改，已整改落实成果检验主题教育实效，及时制定方案，坚持把“改”贯穿始终，注重将学习教育，调查研究和检视反思发现的问题纳入其中，对照发现的问题列出清单、制定台账，逐条研究制定具体整改措施，确保问题整改落到实处，取得了较好的成效，局党委共查摆问题X个，领导班子查摆X个，专项整治查摆问题X个，目前除部分小区无法办理不动产证外（此问题年底前完成整改），其他问题均已整改完成。

（四）“服务效能低下、营商环境不优”专项整治情况。通过精简事项、优化流程、提升服务、加强监督等方式在建筑许可、房地产业务办理等涉及住建领域营商环境有关方面开展一系列创新探索，不断提高服务效率和服务能力，共优化再造服务流程X项。一是房产查封、解封、注销、查询业务审核时间由1日转为立等可取；房产转移、更正、变更、审核时间由3日变为1日内办结；非经公证继承、遗嘱审批由30个工作日转为5个工作日内办结。二是取消审批事项X项。取消专业技术人员（七大员）押证手续；取消监理人员押证手续；取消勘察合同备案、设计合同备案、监理合同备案、建筑工程施工合同备案。三是将建设工程安全生产监督备案、建设工程质量监督备案、施工许可3个事项由分别办理变为合并同步办理。四是取消小区建设保证金。

（五）抓党建述职点评意见整改情况。一是利用学习强国APP对党员进行全覆盖教育，每天在住建系统群内公布前一天学员学习情况，对未满42分的学员进行批评教育，对0分或10几分的学员支部书记进行谈话提醒，同时鼓励非党人员安装学习强国，目前学习强国APP已实现党员全覆盖，非党学员也有X余人下载；二是我局对非公有制组织X建筑公司党总支实现“两个覆盖”，已完成入党积极分子培训，X名积极分子预计今年发展X名为预备党员，发放书籍X余本，新成立了X农牧科技有限公司党支部，党组织覆盖率持续提升；三是严格执行“三会一课”、领导干部双重组织生活会制度，支部每月将“三会一课”工作开展情况上报局党委，对工作执行不到位的支部给与通报批评，机关党建“灯下黑”问题明显好转；四是组织党员及中心组成员学习网络意识形态相关文件X次，提高网络实施形态警觉性；新时代文明实现已注册完成，目前处理群众点单X件。

（六）抓党建促脱贫攻坚。在脱贫攻坚工作中我局帮扶X个村，分别是X乡X村、X村、X村、X村、X村和X镇X村，所有第一书记几驻村工作队员均与单位完全脱钩，局党组在落实选派第一书记和驻村工作队员工作的基础上，每名班子成员还联系一个帮扶村，建立每周定期督查指导制度，充分发挥党员领导干部在脱贫攻坚工作中的示范带头作用，推动工作落实，上半年共开展X次“六到户”工作，系统内除房产局、保障性住房窗口及污水厂部分生产人员留岗外，其余工作人员全部参与“六到户”工作中，为打赢脱贫攻坚战增加了力量。

（七）严格落实意识形态工作责任制。年初召开意识形态工作专题会议研究部署意识形态工作，结合我局工作实际，制定并下发2020年意识形态工作实施方案，对各支部意识形态工作进行了安排部署，一是要把系列重要讲话精神的学习与新时代中国特色社会主义理论体系结合起来，切实抓好学习，积极发挥示范带动作用，促进全体干部职工进一步提高认识，不断增强责任意识。二是要切实维护网络意识形态安全，不在QQ、微信等网络平台发布、转发政治敏感信息或其他具有负面影响的信息，加强对党员领导干部意识形态工作教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力，6月初局党委对下属各支部开展了为期X天的意识形态专项督查工作，从督查结果来看，除部分支部宣讲资料归档不规范意外，其余各支部均能按照意识形态工作要求认真开展宣传教育、信息公开上墙等，并对照资料清单收集整理归档，整体情况较好。

（八）XXXX专项斗争工作。将XXXX专项斗争与疫情防控相结合，安排各防疫点、各工地在开展疫情防控工作宣传的同时，适时穿插XXXX专项斗争宣传，实现疫情和XXXX宣传两结合、两不误，严格落实中央XXXX专项斗争督导“回头看”反馈问题整改工作，研究制定《中央XXXX专项斗争督导“回头看”反馈问题整改方案》、工作台账，定期报送工作进展，召开XXXX专项斗争工作专题会议，传达上级XXXX专项斗争工作领导小组会议精神，同时梳理对近三年来行政处罚案件及上级交办的信访件，深挖彻查案件背后的“保护伞”，截至目前住建系统梳理出的X条线索已全部上报县扫X办，未发现涉X涉X线索及XX势力“保护伞”。

（九）党风廉政建设工作。加强领导，进一步落实党风廉政建设责任制。年初以来召开了党风廉政建设工作专题会议会议，研究制定党风廉政建设责任目标与任务分解，层层签订2020年度党风廉政建设主体责任书，将党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，进一步明确了党委班子成员廉政责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。贯彻落实中央八项规定精神情况。一是加大督查力度。成立督导组，对局机关及各站办所的干部职工的出勤在岗、及办公秩序等情况进行了不定期的督查，发现问题立即整改。并且严格执行机关接待管理规定，严格控制办公经费支出，严格执行政府采购制度，加强机关办公用品管理，规范公务用车管理。二是加大信访工作力度。不断强化信访工作措施。今年上半年共接到信访案件X起，针对这些反映的问题，我们都及时给予调查处理和反馈，三是深入推进“三务”公开工作。我局严格按照《X县关于深入推进“三务”公开工作实施方案》执行，安排专职工作人员，按要求公开各项内容，现已公开X条内容，其中党务公开X条、政务公开X条、办事流程公开X条。

二、存在的问题。

在上半年各项工作中，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要表现在：一是个别党员只注重业务知识的学习，对政治学习、思想教育程度不够。二是部分非公企业党组织负责人对开展党建工作认识不够，没有充分认识到加强党建工作，对企业发展的促进作用，担心开展党建工作会增加企业负担，影响生产经营。存在“重经营发展、轻党建工作”的认识误区，致使党建工作上支持不够。

三、下一步工作思路。

一方面，强化制度建设，加强党支部班子建设。以“基层党建提升年”为抓手，切实加强我局党支部班子建设，强化我局党支部书记作为党建第一责任人的意识，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，认真贯彻落实好中央关于全面从严治党的各项要求，认真落实一把手抓党建工作和班子成员“一岗双责”责任制，明确工作职责，形成“党委统一领导，支部书记负总责，一级抓一级、层层抓落实”的机关党建工作格局。

另一方面，强化组织建设，抓好党建常规工作。一是持续深入学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实xxxxx重要指示批示精神和党中央重要决策部署。二是突出抓好专项整治，推进主题教育整改落实。三是按照常态化制度化要求，巩固拓展主题教育成果。四是持之以恒推进全面从严治党向纵深发展。

第二篇：住建局机关党建调研报告

住建局机关党建调研报告

住建局现有25名党员。近年来，机关党建工作围绕中心，服务大局，实现了机关党建和业务工作共同发展、相得益彰的良好局面。

一、机关党建工作成效及 特色

住建局机关党建工作呈现以下“四个新”的特点： 一是开创了党建新格局。局支部书记高度重视机关党建工作，不定期地听取机关党建汇报，解决问题和困难，提供人力财力保障。机关支部组织健全，按时进行换届选举，支委会委员找准位置，履职尽责，扎实工作，开创了党建工作新格局。

二是建立了党建新机制。建立健全党支部书记负责制、党建目标管理、联系群众、创先争优等工作制度，完善党的工作会议制度、“党员学习日”制度等，激发了党员干部的内在动力，建立了党建工作新机制。

三是采用了党建新举措。扎实开展“惠民服务先锋行”、“转方式促发展”作风建设主题活动和“人人争当城建先锋”创先争优活动，建立“四有一评”工作台帐，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，党建工作呈现出新的生机和活力。

四是呈现了党建新局面。我局以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以提高工作质量、服务水平为目标，充分发

挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了各项业务工作。

二、机关党建存在的主要问题及对策

我局机关党建工作虽然取得一些成效，但对照新形势新要求，也还存在一些不容忽视的问题：

一是未正确处理务实与务虚的关系。武陵源正处于加快推进新型城市化、建设国际旅游休闲度假区的关键时期，我局承担着城乡建设的重要职责，重点工程和房屋拆迁任务繁重，领导关注，标准很高。相对于这些实事、硬指标，党建工作有时被当成务虚和“软指标”，党组织活动给行政事务让路，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

二是未正确处理工作与学习的关系。我局党员队伍战斗力强，“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，能出色完成区委区政府交办的各项任务。但党员教育多是政治说教，方法单一，形式陈旧，效果不佳。

三是未正确处理继承与创新的关系。抓党建与业务工作找不到很有效的结合载体，党支部活动开展不多，要么“业务化”

要么“娱乐化”，虽然想了一些办法，有一些试探摸索，但机关党建工作水平有待提高，继承不多，创新不够。

针对以上问题提出如下对策建议：

一是提高党建工作位置。党务干部要力争有位有为，增强做好党建工作的本领，要争取单位领导的重视支持，把党建纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。

二是加强党员学习教育。针对业务工作量大、任务重的实际情况，学习多采用自学形式，但必须撰写笔记和心得体会。辅之以专家讲座、专题研讨、参观考察、电化教学、网络园地等形式，解决好机关党员思想上的“信任危机”、价值取向多样化的问题，提高党员综合素质。同时建立行之有效的考核检查制度，评选表彰一批学习标兵，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化道路。

三是创新党建工作方法。在活动方式上注重灵活多样，组织一些看得见、摸得着、群众喜闻乐见的活动，寓教于乐。比如参观爱国主义教育基地或革命旧址、观看文艺演出，既让

大家受到教育，又振奋精神鼓舞斗志，化作工作的动力。在工作载体上，继续开展“惠民服务先锋行”、百千万示范工程、作风建设主题实践活动、学习型机关创建等活动，丰富党建工作内涵，拓宽党建工作领域。

三、党员队伍建设面临的问题及对策

我局党员队伍建设主要存在两大问题：

一是退休和“改非”党员作用发挥不佳。退休和“改非”党员与在职党员相比，与单位联系少，特别是以前担任领导职务的党员，退休或“改非”后发挥党员作用的平台减少，他们有意或无意地避开组织生活，先锋模范作用发挥不佳。

二是年轻党员党性需进一步锤炼。新吸收的年轻党员经过了多次培训和多重考验，但对照《党章》要求，还需更加严格要求，党性修养还需进一步增强。

针对以上两个问题提出如下对策：

一是创造条件发挥退休和“改非”党员的作用。可以考虑邀请他们指导党组织工作、为年轻党员上党课，充分发挥他们的聪明才智和人生经验，多创造工作平台发挥作用。

二是充分发挥机关党组织的职能作用。机关党组织要经常开展思想政治工作，有针对地性研究解决干部职工存在的突出问题，切实加强对党员干部特别是年轻党员的有效管理、监督和教育，督促认真履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。

第三篇：住建局机关效能建设情况汇报

住建局机关效能建设情况汇报

2011年2月16日，XX省XXX少数民族经济社会发展试验区建设启动会在XX召开，标志着XX州将迎来加速发展的新机遇。随后，市委、市政府提出了将XX市建成为武陵山区中心城市，全州发展的龙头，武陵山试验区建设的排头兵的目标。而住建局则承担着职能无一不与其相关。因此，住建局的机关作风及效能建设事关我市发展的大局，必须高度重视，同时结合当前开展“创先争优”及“治庸问责”活动，对住建局机关建设进行调查研究。

总体来说，通过对市住建局机关建设的现状的了解，强烈感受到近年来机关作风、效能建设在推动我市城乡建设事业科学发展所发挥的重要作用和取得的明显成效，展现了住建部门的良好社会形象，同时也能充分体会到人民群众对“创先争优”、“治庸问责”等效能建设活动的欢迎和渴望，并且也使大家能清醒地看到机关建设的过程中存在的差距和不足，加强机关建设任重而道远。

一、效能建设的主要成效

通过几年来的不懈努力和探索，市住建局效能建设有了明显的变化和可喜的进展。

（一）组织领导进一步加强。近几年住建局效能建设上做到了“四有”：即，有领导组织、有办事机构、有责任分工、有工作方案，形成了一把手负总责、分管领导具体负责、职能科室或各二级单位抓落实的组织领导体系和上下联动、齐抓共管的工作机制。局领导班子成员经常下到工地、深入基层，全面了解系统内干部职工在工作作风、工作流程、制度建设等方面存在的问题，及时研究解决实际工作中的困难和矛盾，经常研究协调解决工作中的问题，部署作风、效能建设工作任务，为机关效能建设的深入开展提供了坚强有力的组织保证。

（二）制度建设进一步健全。机关各科室服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制等制度都已建立并实施，并在市行政服务中心窗口首创了AB岗工作制、超时默认制，机关效能建设基本做到了有章可循，有规可依，长效机制逐步建立。

（三）服务质量进一步提高。机关各科室及各二级单位都能坚持以抓优质服务为核心，从创新服务载体入手，开展了一系列的优质、高效、便民服务活动。实现由被动服务向主动服务转变、由职业服务向情感服务转变、由一般服务向特色服务转变，杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，既提高了服务效能，又彰显了以人为本的服务理念。

（四）满意程度进一步提升。市住建局为确保效能建设取得实效，不断强化措施，改进工作，群众满意度较高。通过网络等媒体面向全市征求意见和建议，主动了解社会各界对住建系统的评价和要求，并积极主动回复，受到了群众的欢迎和好评，有效的树立了住建部门的良好社会形象。

二、机关效能建设的基本经验

（一）坚持围绕中心、服务大局是开展效能建设的根本目的。效能建设就是要紧紧围绕推进城乡建设事业又好又快发展这个中心，服务“仙居恩施”这个大局，服务“恩施市争当武陵山少数民族实验区排头兵”这个大局。要把效能建设作为推动城乡建设事业各项目标任务的完成、提高干部职工队伍素质、改进机关工作作风、树立部门良好形象的重要抓手，融入到各项管理工作和业务工作中去，统筹安排，同步推进，做到“两不误、两促进”。

（二）坚持以民为本、服务至上是加强效能建设的出发点和落脚点。机关及各二级单位，充分利用“创先争优”及“治庸问责”活动开展的契机，通过不同形式的教育活动，更新干部职工的思想观念，有效的使机关由管理型向服务型转变，千方百计地为群众办实事、解难事，为民服务的理念更加深入人心。

（三）坚持简化程序、便捷高效是推进效能建设的关键所在。进一步理顺工作程序，简化办事环节，缩短办事时限，工作效率明显提高。

（四）坚持健全制度、长效管理是深化效能建设的治本之策。效能建设不是权宜之计，而是一项长期的工作，必须与时俱进，在实践中不断总结、提高、完善，适应形势发展的要求，使各项制度更加切实可行，形成长效管理机制。

（五）坚持加强监督、严格考核是推进效能建设的有力举措。效能建设目标在“效”，功夫在“能”，核心在“人”，要内外结合、上下结合，多渠道加强“效”、“能”、“人”的日常监督，建立奖罚分明的考核制度。

（六）坚持群众满意、社会认可是检验效能建设成效的唯一标准。效能建设搞的好不好，不是自己说了算，要由服务对象来评价。因此，必须了解群众的意愿和心声，满足群众的愿望和要求，在提高满意度上下功夫、花气力。

（七）坚持加强领导、明确责任是开展效能建设的组织保证。效能建设要摆在单位重要的位置上来抓，按照“一岗双责”的规定，一把手要负起主要责任，与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核、同奖惩，其他领导要对分管部门负领导责任，单位负责人要对本单位效能建设负直接责任，一级抓一级，层层抓落实。

三、机关效能建设方面存在的薄弱环节

一是职能范围内管理服务的主观能动性发挥不够。建设领域的工作点多、线长、面广，涉及到多个部门（单位），在系统内部，同一工作也可能需要多个科室、多家单位的协调配合。少数职能科室、在日常工作中不同程度地存在消极管理的现象，缺乏创造性思维，仅满足于过问了，管过了；有的仅从本科室考虑，按部就班工作，协作意识不强，没有联动性；有的对主要职责、职能比较重视，而对本行业、本科室的潜隐职能、边缘职能无暇顾及、重视不够、思路不多。这些方面，在外界看来，就是不履职、不作为，就是机关效能建设的重点整改方向。

二是某些内部管理工作不够到位。事实上，人浮于事的现象仍然存在：少数工作人员对本科室、本单位自身应承担的职能、应履行的义务竟然一知半解，本职业务知识掌握不深不透；有的干脆照搬教条，缺乏灵活应变的能力，不能适应本职工作需要。同时，仍然存在迟到、早退、办事拖拉、作风散漫的现象。

三是少数同志把效能建设与城乡建设各项工作结合得不够到位，以效能建设推进各项业务工作的措施不多、效果不够明显。主要原因是方法失当，没有统筹兼顾，没有做到“两手抓、两促进”。

四、加强机关效能建设的若干建议

一、做到勤学。人，才是主观能动的，每个岗位上的同志要及时、准确、全面了解、掌握和更好地履行部门职能职责，就一定要坚持做到勤学。既是要学习本行业涉及的法律法规，又要学习规范性文件，还要学习服务操作程序，此外还要学习文书制作以及学习信访处置技巧。

二、重视服务。通过加强学习，让每个人成为本职业务的行家里手，同时机关各科室、各二级单位都是对外窗口，都将直接面对办事群众，都将体现职能职责发挥的效能，必须在高效服务上下大力气、做大文章。

三加强配合协调。要从事业发展的角度出发，建立健全建设部门与其他各相关部门，以及部门内部各单位、各科室之间的沟通协调机制，创造良好的内外部环境：遇事要主动对接，积极协调，按照工作定位，当好主角或配角，从而切实提高办事效率，方便办事群众。

四坚持依法依规。依法行政、依法管理。一是理顺职能关系。结合推进行政权力公开透明运行工作，进一步理顺行政许可、行政执法、行政监督等职权之间的相互关系，弄清具体项目名称、行使依据、责任部门乃至具体承办人员，避免项目混淆、依据模糊、责任不清。二是理顺管理关系。理顺科室与科室之间、科室与下属单位之间、部门与部门之间的关系，明确职责，防止出现行政管理的盲点，确保权无论大小都有人行使，责无论轻重都有人承担，事无论繁简都有人去做。

五加强干部职工的个人修养。工作的执行者是人。人的素质、修养直接决定了工作的质量和效率，也直接从社会的评价、群众的口碑上得到体现。结合当前开展的“创优争先”、“治庸问责”等活动，对任何一名住建系统的工作人员，上至局负责同志，下到一线职工，都要深刻认识到个人与工作的关系，加强自身修养，以良好的整体素质去为人，去做事。

第四篇：住建局机关效能建设情况汇报

2011年2月16日，XX省XXX少数民族经济社会发展试验区建设启动会在XX召开，标志着XX州将迎来加速发展的新机遇。随后，市委、市政府提出了将XX市建成为武陵山区中心城市，全州发展的龙头，武陵山试验区建设的排头兵的目标。而住建局则承担着职能无一不与其相关。因此，住建局的机关作风及效能建设事关我市发展的大局，必须高度重视，同时结合当前开展“创先争优”及“治庸问责”活动，对住建局机关建设进行调查研究。

总体来说，通过对市住建局机关建设的现状的了解，强烈感受到近年来机关作风、效能建设在推动我市城乡建设事业科学发展所发挥的重要作用和取得的明显成效，展现了住建部门的良好社会形象，同时也能充分体会到人民群众对“创先争优”、“治庸问责”等效能建设活动的欢迎和渴望，并且也使大家能清醒地看到机关建设的过程中存在的差距和不足，加强机关建设任重而道远。

一、效能建设的主要成效

通过几年来的不懈努力和探索，市住建局效能建设有了明显的变化和可喜的进展。

（一）组织领导进一步加强。近几年住建局效能建设上做到了“四有”：即，有领导组织、有办事机构、有责任分工、有工作方案，形成了一把手负总责、分管领导具体负责、职能科室或各二级单位抓落实的组织领导体系和上下联动、齐抓共管的工作机制。局领导班子成员经常下到工地、深入基层，全面了解系统内干部职工在工作作风、工作流程、制度建设等方面存在的问题，及时研究解决实际工作中的困难和矛盾，经常研究协调解决工作中的问题，部署作风、效能建设工作任务，为机关效能建设的深入开展提供了坚强有力的组织保证。

（二）制度建设进一步健全。机关各科室服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制等制度都已建立并实施，并在市行政服务中心窗口首创了AB岗工作制、超时默认制，机关效能建设基本做到了有章可循，有规可依，长效机制逐步建立。

（三）服务质量进一步提高。机关各科室及各二级单位都能坚持以抓优质服务为核心，从创新服务载体入手，开展了一系列的优质、高效、便民服务活动。实现由被动服务向主动服务转变、由职业服务向情感服务转变、由一般服务向特色服务转变，杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，既提高了服务效能，又彰显了以人为本的服务理念。

（四）满意程度进一步提升。市住建局为确保效能建设取得实效，不断强化措施，改进工作，群众满意度较高。通过网络等媒体面向全市征求意见和建议，主动了解社会各界对住建系统的评价和要求，并积极主动回复，受到了群众的欢迎和好评，有效的树立了住建部门的良好社会形象。

二、机关效能建设的基本经验

（一）坚持围绕中心、服务大局是开展效能建设的根本目的。效能建设就是要紧紧围绕推进城乡建设事业又好又快发展这个中心，服务“仙居恩施”这个大局，服务“恩施市争当武陵山少数民族实验区排头兵”这个大局。要把效能建设作为推动城乡建设事业各项目标任务的完成、提高干部职工队伍素质、改进机关工作作风、树立部门良好形象的重要抓手，融入到各项管理工作和业务工作中去，统筹安排，同步推进，做到“两不误、两促进”。

（二）坚持以民为本、服务至上是加强效能建设的出发点和落脚点。机关及各二级单位，充分利用“创先争优”及“治庸问责”活动开展的契机，通过不同形式的教育活动，更新干部职工的思想观念，有效的使机关由管理型向服务型转变，千方百计地为群众办实事、解难事，为民服务的理念更加深入人心。

（三）坚持简化程序、便捷高效是推进效能建设的关键所在。进一步理顺工作程序，简化办事环节，缩短办事时限，工作效率明显提高。

（四）坚持健全制度、长效管理是深化效能建设的治本之策。效能建设不是权宜之计，而是一项长期的工作，必须与时俱进，在实践中不断总结、提高、完善，适应形势发展的要求，使各项制度更加切实可行，形成长效管理机制。

（五）坚持加强监督、严格考核是推进效能建设的有力举措。效能建设目标在“效”，功夫在“能”，核心在“人”，要内外结合、上下结合，多渠道加强“效”、“能”、“人”的日常监督，建立奖罚分明的考核制度。

（六）坚持群众满意、社会认可是检验效能建设成效的唯一标准。效能建设搞的好不好，不是自己说了算，要由服务对象来评价。因此，必须了解群众的意愿和心声，满足群众的愿望和要求，在提高满意度上下功夫、花气力。

（七）坚持加强领导、明确责任是开展效能建设的组织保证。效能建设要摆在单位重要的位置上来抓，按照“一岗双责”的规定，一把手要负起主要责任，与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核、同奖惩，其他领导要对分管部门负领导责任，单位负责人要对

第五篇：住建局机关党支部2011年上半近上半年工作总结

阿左旗住建局

机关党支部2011年上半年

工

作

总

结

阿拉善左旗住建局党支部 2011年6月23日

阿左旗住房和城乡建设局 机关党支部2011年上半年工作总结

2011年是不平凡的一年，在这“十二五”规划的开局之年，我们即将迎来中国共产党成立90周年，同时，自治区第七次精神文明建设经验交流会也将在我旗召开，这对于我们进一步做好今年的工作具有十分重要的意义。半年以来，我支部在党总支的直接领导及帮助下，以阿左旗“四会”精神为指导，以创先争优工作为重点，以年初党建目标责任书为龙头，结合本党支部的实际情况，进一步狠抓党建工作，坚持党建工作融入各项工作当中，以党建促进各项工作的开展，着力提升党建工作水平，进一步抓好党员干部队伍和人才队伍建设，较好地完成了上半年工作任务和上级交办的各项工作。现就上半年党支部工作总结如下：

一、上半年党支部各项工作总结：

（一）抓好理论学习，进一步提高领导班子成员和党员干部的政策理论水平

为了提高党员的素质，充分发挥党员先锋模范作用，争当优秀共产党员、创建先进基层党组织，我支部结合工作实际，有计划地采取多种形式开展党员教育活动。2011年上半年，我机关党支部继续把党员和干部的思想政治教育培训放在首要位置。按照年初制定的学习培训计划,加大对党员干部政治理论、思想道德、岗位技能等方面的培训，努力把党员干部队伍建设成为理论过硬、廉洁自律、团结奋进的先进组织。从而不断提高工作的科学化水平，为“十二五”规划开局做出积极贡献。主要从以下三个方面展开：一是组织党员、干部学习十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，用科学的理论武装头脑，进一步增强牢固树立和落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是加强精神文明建设。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育活动，在全系统开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动。三是组织党员干部学习业务知识、法律知识，努力提高为人民服务的本领，充分发挥党员的先锋模范作用。我支部结合建设工作的实际，有计划地组织党员干部学习有关城乡建设方面的业务知识。

（二）认真做好党支部和党总支部换届选举工作

今年4月由于我局党支部书记调任，根据旗机关工委的要求和《党章》有关规定认真做好局党支部和党总支部换届选举工作。在这次换届选举工作中局领导高度重视，精心组织，周密部署，使这次换届选举工作于5月7日顺利进行并严格按有关程序选举产生新一届党支部，为今后工作提供坚强组织保证。

（三）积极开展慰问基层工作站及老党员，充分体现组织温暖 上半年，我局组织开展慰问困难老党员干部活动。主要领导亲自带队深入基层上门进行慰问，了解古拉本森林防护基层工作站的实际情况及老党员的生活状况并赠送慰问金和慰问品，让基层工作者感受到上级的关怀，让困难老党员感受到党的温暖，也使在职党员深受感动。

（四）积极组织各种活动，增强党组织凝聚力和吸引力

半年来，我支部在抓好党员队伍建设的同时，局党支部组织开展以“义务植树”为主要内容的特色党日活动，既丰富了干部、职工的文化生活，又大大增强了党组织的凝聚力和吸引力，更为家乡增添了绿意。

（五）扎实开展创先争优活动

今年年初，我机关党支部将开展创先争优活动作为党建工作的头等大事来落实。以全局党员领导干部为重点，与我局工作实际相结合，积极开展了“做优秀共产党员，为党旗添新”等活动，使部分党员干部的懒散现象得到有效改善。我局还组织党员干部学先进、比先进、争先进，使党员干部积极投身到创先争优活动中来，以模范的行动影响和带领全局工作人员共同推动城乡建设。

（六）扎实推进廉政风险防控管理工作

加强廉政风险防控管理,是推进反腐倡廉建设的客观需要,是构建惩治和预防腐败体系的重要举措,是促进领导干部廉洁从政的必然要求。上半年，在局机关党员领导干部的带领下，群众的支持下，支部党员的自身努力下，我局坚持把廉政风险监控和风险点作为重点，按照计划、执行、考核三个阶段的工作程序，引导党员干部结合自己的工作和思想实际，通过自己找、领导点、集体议等多种形式，认真分析、仔细找个人在岗位职责、思想道德和外部环境等方面存在或潜在的风险，促使监督对象从被动转为主动，由客体转为主体，实现他律与自律的有机统一，极大地提高了廉政风险防范的综合效果。

（七）严格标准，认真做好发展党员工作

坚持发展党员的“十六字方针“，严格发展党员的标准，着力培养、发展政治坚定、乐于奉献的积极分子加入党组织。上半年，局机关党支部严格按照发展程序，发展预备党员1名，确定了重点培养对象3名。

（八）认真抓好党费收缴工作及做好党员募捐工作

我支部现有在职党员18人，其中，领导干部5人，在编工作人员11人，另外2人为人才储备和外聘人员。上半年共收党费2739.12 元，党员干部自愿捐款1100元，全部上缴旗机关工委。

（九）上半年工作点评

我们在取得成绩的同时，也清醒地认识到一些不足，主要表现在：一部分党员学习理论的热情不高；二由于业务工作的原因“三会一课”落实不到位；

三、发展新党员方面工作比较薄弱等。

二 今后工作设想

半年来，我支部在党建及参与城乡规划、建设、管理工作等方面取得了一定成绩，但与上级党委的要求还有一定差距。由于业务工作的冲突，有时不能及时开展政治理论学习，党内活动开展次数较少。下半年，我们将按照上级党组织及旗机关工委的部署，进一步健全党支部的工作制度，加强对党员的教育和管理，积极做好党员发展工作，组织党员深入开展学习科学发展观及创先争优等活动，进一步深化“科学发展先锋行”，努力开创我支部党建工作的新局面。