街道2021年目标工作总结（精选合集）

第一篇：街道2021年目标工作总结

街道2021年目标工作总结

一、经济工作

预计全年完成财政总收入xx.x亿元，增幅xx%；预计完成一般公共预算收入x.x亿元，增幅xx%；预计完成地方税收x.x亿元，增幅xx%。预计完成固定资产投资xx.x亿元，完成目标xxx%。预计完成内资xxxxxx万元，完成目标xxx%，完成到位外资xxxx万美元，完成目标xxx.x%。预计完成小分队招商推进开展xx次，完成目标xxx.x%；新引进区级重大项目x个，市级重大项目x个，完成全年目标。

二、主要工作

（一）管党治党全面从严。每月定期召开党建工作例会，下发《社区党建工作函告单》，推动责任落实。划拨党建经费xx万余元，发展党员x名，成立“两新”党支部x家。打造x处老党员工作室。坚决做到有案必查、违纪必究，今年共查处案件x起，对x名党员进行党纪处分。

（二）城市管理提质增效。全面完成中央环保督察交办的群众投诉，案件数量城区最少且无一反弹。数字化城管工作显示最全面，覆盖无死角，中央媒体联合组对此进行专访。改造x个老旧院落及x个院落自来水户表。打造“三国文化”院落，突出各民族相互嵌入式管理模式，代表我区迎接市相关部门的验收，x日报对此进行专访。

（三）社会治理创新发展。街道大联动中心和平安智慧院落迎接国家、省、市、区各级领导调研xx次；完成x个社区综治中心打造工作，发放“E居通卡”xxx张；化解信访积案x件，调处纠纷xx件，未发生进京上访、到省、市集访。发现和消除较大安全隐患x起，查处工商、食药类案件x件，罚没xx万余元。

（四）民生服务成效显著。便民服务中心在全区率先设立公安办证窗口，实行“三语”（含藏语）“一站式”规范化服务，打造全区唯一“绿色生态便民服务中心”。洗面桥横街社区代表x市接受民政部在“全国社区治理和创新服务试验区”的中期评估。

三、特色亮点工作

（一）创新信息化监管模式。开发民生服务监管手机APP，针对“微腐败”易发的民生业务（涉及低保xxx人、年发放救助金xx余万；高龄老人xxxx多人、年发放补贴xxx余万元）进行监督，让信息多跑路、群众少跑腿。

（二）打造区残疾人双创中心示范点。通过整合社会资源，建立残疾人双创中心。今年x月开业以来，开展各类创业就业培训xx余场，举办“残疾人就业双选会”x场，提供岗位xxx余个，帮助xx余残疾人达成用工意向。扶持引入残疾人创业项目“圆梦工坊”。

第二篇：街道重点工作目标

街道重点工作目标

2013年，**街道以老城工业区振兴为目标，紧紧围绕“工业化、城市化、生态化”发展战略，加快调整产业结构和经济转型升级，统筹推进城乡发展，着力保障改善民生，牢牢把握发展、实干的工作要求，全面推进宜居生态区、特色工业区、幸福美丽新街道建设。

加快产业转型升级，打造新型生态工业。围绕陶琉产业基地、化工新材料基地、机械制造装备基地建设，突出抓好总投资17亿元，年产10万吨脱硝催化剂专用钛白粉、屋面光伏发电、不锈钢深加工、大型矿用高（低）压潜水电泵、淄博驰玖锂电科技磷酸铁锂等15个工业重点项目。加大创新资源整合力度，坚持将产业优势与高等院校、科研院所等科技资源优势有机结合，推动科研项目与产业发展、企业需求紧密对接，力争年内新增1家市级企业技术中心。深入实施名牌带动战略，搞好品牌运营，年内有3家企业争创3项省级以上名牌或着名商标。加大高层次、紧缺型人才的培养引进力度，重点引进科技领军型创业人才，营造有利于创新创业的良好氛围。

加快城市建设工程，推进城市化进程。紧紧围绕**老城工业区的规划布局，突出“生态、人文、山水、产业”等特色资源，通过合村并居、旧村改造、建设新型社区等方式，搞好老城工业区、商住区、生态风景旅游区和新型农村社区规划，促进城乡一体化发展。突出抓好坤达国际商贸城、河北东鼓浪屿陶然山水等8个地产开发项目，积极稳妥地推进北神头凤凰苑、窑广、乐疃等7个新型社区建设，实施文姜小区、电业小区等4个老旧小区改造工程，实施秋岭路、南沟街、西岭街等3条背街小巷改造提升工程，完成西凤路、山福路等道路建设和**路、新博路立面提升工程及205国道**段示范改造工程。抓好大观园市场、新博南路和秋谷路3个市场综合整治，着力构建“布局合理、特色鲜明、功能完善、生态宜居”的城乡建设新格局。

加快文化旅游三产建设，做活特色文章。依托“淄博陶瓷、当代国窑”地域品牌优势，把陶琉文化产业作为调整产业结构、推动转型升级的关键点，加快发展陶琉文化产业。继续做好陶琉商贸城建设，在全面完成5万平方米陶琉市场建设的同时，完成陶琉商贸城三期规划并组织实施。全力抓好中国（博山）陶琉艺术大师村建设，努力为陶琉产业集聚人才，壮大大师队伍。积极开展“生态旅游年”活动，推进樵岭前风景区生态旅游项目和白杨河至樵岭前生态水系建设。抓好总投资590余万元，占地4000亩的冯八峪农业综合开发项目建设。加快颜山国际酒店、慕榕山庄等重点项目建设，进一步把**地域文化、饮食文化融为一体，推动地区餐饮服务业的健康发展。

实施固本强基维稳工程，加快推进民生和社会管理创新。扎实开展“走民情、听民意、解难题、促和谐”的民生民意走访活动，全面推行村级事务五代理、村民事务干部代办等服务措施，提高群众满意度。抓好作风效能建设，加强校车安全和校园环境治理，健全完善养老、医疗、失业、工伤、生育“五位一体”的社会保险体系，深化计划生育优质服务，推进社会管理创新，深入实施固本强基维稳工程，努力营造安全、稳定、和谐的社会环境。一刻也不放松地抓好安全生产和护林防火工作，确保安全生产形势持续稳定。

第三篇：街道就业和社会保障目标工作总结

20xx年，街道就业和社会保障工作，围绕街道党工委、办事处的全年目标任务，积极按照市、区劳动和社会保障局的工作要求，积极建立就业长效帮扶机制；不断深化退管服务内涵，狠抓劳动保障队伍整体素质的提升，街道劳动保障各项工作取得了明显成效。

一、截止10月份目标任务完成情况：

（一）就业与培训目标任务：城镇新增就业岗位770人，占年目标任务1000人的77%；安置下岗失业人员771人, 占年目标任务600人的128.5%；就业困难人员再就业387人, 占年目标任务100人的387%；新增小额担保贷款计424万元，占年目标任务470万元的99%其中认定劳动密集型企业贷款一户，贴息金额200万元。

（二）社会保障目标任务：参加城乡居民养老保险561人，占年目标任务580人96%；参加城镇居民医疗保险累计参保2957人；企业退休人员社会化管理率达到100％，实现社会化管理服务覆盖面达100％。

（三）就业退管资金使用情况：就业资金和退管经费设立专户，做到专款专用，无截留、挤占、挪用现象。

（四）就业援助：就业困难人员认定387人，并及时开展就业援助。

（五）基层平台建设：街道社区各类资料做到动态管理，数据做到及时更新；企业退休人员社会化管理服务率达到100%；领取养老金认证达到100%；

二、截止目前工作开展情况

(一）、抓基础，强管理，不断提高业务素质，实现就业服务制度化。一是根据市、区对街道劳动保障工作要求，在年初制定了工作总体目标，并将目标逐项分析，制订了切实可行的措施。二是根据工作实际，我们组织社区劳动保障工作人员集中培训业务、下社区现场指导等方式，开展相关业务培训。坚持“周会制度”组织科室工作人员、社区协管员对本周工作进行归纳和总结。及时处理工作中的问题，从而提高了劳动保障工作人员的管理水平和业务素质。

（二）、建立劳动力资源调查结果的动态管理机制。进一步使就业服务流程更加规范，服务设施更加完善。按照“统一规范基础台帐格式，统一规范求职登记卡片，统一资料立卷归档，统一规范的业务工作流程，统一各项规章制度，着力完善社区劳动保障机构制度化建设。我们进一步完善和规范了失业人员登记制度，对就业困难群体进行重点登记，建立了回访跟踪制度。各社区及时采集城镇适龄人员特别是失业状态人员和灵活就业人员信息，录入劳动力资源信息系统，建立个人电子信息档案，实现了计算机网络动态管理，使基础台帐、网络信息、求职登记卡“三对应”，做到对辖区失业人员的失业原因、家庭状况、社保关系、就业意愿、技能特长、就业去向“六个清”。

（三）、突出重点，有针对性开展就业安置工作。今年以来，我们把就业困难群体再就业工作摆在更加突出的位置，以开展“就业援助月”“春风行动”、“孔雀计划”等专项活动等为契机，以落实再就业优惠政策为出发点，创新服务，切实做好 “4050”人员、“零就业”家庭等就业困难群体就业安置工作。

（四）、深入企业，突出解决困难人员就业及帮助企业创业贷款工作。一是组建街道、社区寻岗队，积极寻找辖区内外的各种就业岗位；在用人单位中开展 “腾一个岗位、献一份爱心、帮扶一个家庭”活动，鼓励用人单位为困难人员提供就业岗位。同时，在全辖区清理公益性岗位，实行统一管理，统筹调配，优先安置就业困难群体就业。二是挖掘信息渠道。通过街道科室和社区，建立与招商引资企业和辖区单位的沟通机制，多途径开发就业岗位。站室劳动保障专管员在运用好四级联网职介信息的同时，采用“捆绑洽谈”的办法，社区与社区资源共享，信息互通，确保每一个岗位都能有合适的人选。三是同时经常走入企业，了解企业用工情况的同时帮助解决企业遇到的困难，把一些针对企业的民生工程优惠政策也宣传到企业，及时帮助企业办理密集型企业贴息及办理小额担保贷款等民生工作。

（五）、积极打造好全民保障体系工作。广泛宣传城乡居民养老保险政策、认真做好城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险受理工作。

（六）、加大企业退休人员社区化管理服务力度。截止目前为止，纬二路街道共接收退休进社区人员4022人，今年以来我们经常对80岁以上的老人、孤寡老人、空巢老人、生活困难老人进行了走访和慰问，在节假日组织形式多样的文化活动丰富老年人的退休生活，同时在开春带领老人踏青，重阳节带领老人到凤阳小岗村及沈家圩参观革命红色地带，深受退休人员的好评。积极组织好退休人员体检及养老资格认证工作。保证了企业退休人员社会化管理率达100％，实现社会化管理服务覆盖面达100％。

（八）积极打造工作特色，创纬二就业新品牌。

街道就业和保障事务所，始终以提高创新意识为首要，坚持突出工作特点为必要。根据自身职能特色和服务群众的民生视角，着力打造特色工作，推动街道就业和社会保障工作再上新台阶。

街道就业和社会保障事务所创办了“360创业帮扶指南”，针对新形势下众多社区群众、下岗职工对创业、就业的欲望强烈，纬二路街道积极想办法，适应群众的需求，建立了纬二街道创业帮扶360服务中心。其主要功能定位是：为辖区的群众提供创业就业政策咨询、创业项目指导、技术扶持、贴息贷款、职业介绍、劳务代理、扶贫帮困、技能培训和维权保障等360全方位服务。

三、存在的不足

通过各社区工作站的同志共同努力，工作取得了一定的成效，但还存在不足之处，如：工作台帐不能及时有效地更新，有的台帐输入的不够完整，与上级部门的要求还有一定的差距，有的社区媒体宣传力度不大，有的证件审核把关不严，造成工作效率不高，工作缺乏创新意识等，在今后的工作中将逐一加以改进，力争把各项工作做的更好。

20xx年工作计划

（一）积极开展就业服务。在调查的基础上，有针对性地为下岗失业人员开展职业介绍、就业培训等各项就业服务工作，严格按照政策为下岗失业人员办理小额担保贷款手续及办理密集型企业贴息等服务性工作。

（二）加大帮扶力度，就业困难群体是一个动态、变化的群体，解决其生活就业问题，仅靠一时的帮助是难以奏效的，我们要积极开展再就业援助，落实“一帮一”帮扶工程，做到持之以恒地做好帮扶工作，组织困难群众参加创业培训和职业技能培训，提高他们的就业能力，使每一位有就业愿望和就业能力的困难人员都能得到就业援助，实现再就业。

（三）加强学习，街道就业和社会保障事务所带领社区协管员学习就业再就业及社会保障各方面政策、法规，努力提高工作人员的业务水平和基本素质，进一步增强工作的紧迫感和责任感，加强做好工作的自觉性和主动性。

第四篇：街道“扫黄打非”目标责任书

城关区“扫黄打非”工作

目标责任书

(街道)

街道分管领导：_______________（签字）

社区（村）：

_______________（盖章）

主要负责人：________________（签字）

****年**月**日

城关区“扫黄打非”工作考评办法

第一章

总

则

第一条

为推动全区“扫黄打非”工作的深入开展，促进全街“扫黄打非”工作责任制的落实，根据兰城扫黄办发〔2018〕13号工作小组办公室有关文件精神和关于印发城区“扫黄打非”工作考评办法的通知特制定本办法。

第二条

全街道“扫黄打非”工作的考评在街道“扫黄打非”工作小组的领导下，由街道“扫黄打非”工作小组办公室负责实施。

第三条

全街“扫黄打非”工作的考评遵循实事求是、注重实效、公平公正、易于操作的原则。

第四条

本办法适用于对社区（村）“扫黄打非”工作组成员单位的考评。

第二章

考评内容和分值

第五条

全街“扫黄打非”工作考评内容包括：

基础工作、组织工作、市场监管、进基层与信息宣传等五个方面。

第六条

评分标准。考评评分实行打分制，满分为100分+10分。每个项目扣分最多可扣至0分，不计负分。

（一）基础工作(30分）

1.有“扫黄打非”领导机构，有分管领导、专（兼）职工作人员、联络员、网格员等（8分）。

2.落实“扫黄打非”工作专项经费。（5分）。

3.建立健全“扫黄打非”工作台账，并能及时更新。（8分）。

4.建立健全“扫黄打非”工作制度，并能做到制度上墙（5分）。

5.如期参加省、市、区、街“扫黄打非”业务培训，做到不缺课、不顶替（4分）。

（二）组织工作（20分）

1.按要求参加省、市、区、街“扫黄打非”工作小组办公室召开的各种会议及活动，参加联合检查行动(3分）。

2.及时制定和上报符合本单位实际的“扫黄打非”工作方案（2分）。

3.贯彻落实和实施市、区“扫黄打非”工作小组及其办公室部署的阶段性工作任务、专项行动，及时提交工作安排和专项行动工作总结（5分）。

4.街道、社区（村）主要领导重视“扫黄打非”工作，召开专门会议研究安排“扫黄打非”工作

(5分）。

5.能协调组织辖区单位或行业管理对象，积极参与“扫黄打非”工作（5分）。

（三）市场监管（25分）

1.辖区内书刊市场、学校周边教辅教材、音像制品、电子出版物市场、印刷企业经营秩序良好，没有发生影响极大的非法出版活动事件，没有发生销售政治性非法出版物（10分）。

2.辖区宾馆饭店、市场、交通枢纽站、医院等人员流动量较大区域无经营非法出版物的地摊或“游商”（5分）。

3.对辖区内公路、货运站、代理托运点、邮政寄递等渠道实施出版物有效监管（5分）。

4.对省、市、区督查、暗防通报问题，能及时整改(5分)。

（四）进基层工作（25分）

1.进基层整体覆盖落实到位，牌匾、制度上墙、有专(兼)职人员，有工作会议、有安排（10分）。

2.信息上报，各社区（村）全年信息报送不得少于12条，并通过新闻媒体对进基层工作、“护苗”专项整治等工作进行报道（10分）。

3.设立举报箱向社会公布举报电话、通信地址，妥善受理举报和投诉（5分）。

第三章

考评、评分和结果运用

第七条

考评时间段：自上年12月1日起止本11月30日止。

第八条

各“扫黄打非”工作小组成员单位与每年11月30日之前，对照本办法规定的考评评分标准进行自评，并报街道“扫黄打非”工作小组办公室。

第九条

街道“扫黄打非”领导小组组织考评小组，参考各社区（村）报送材料，结合全年检查、暗访、调研、举报等方面的实际情况，对成员单位工作进行综合考评。

第十条

全街“扫黄打非”工作每进行一次考评，考评结果纳入全街综合考核内容。

第五篇：计划生育街道目标责任

5、加强精神文明、政风行风、廉政建设、综合治理，与业务工 作“五个一同”，群众满意率达95%以上。

为完成上述目标，区人口和计划生育委员会将对你街道人口和计划生育办公室提供指导服务和支持，完成目标责任给予表彰奖励，未完成目标责任进行通报批评并追究责任。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人口和计划生育委员会人口和计划生育办公室

签名：签名：

二〇一一年二月二十五日

2011年人口与计划生育业务工作

目标管理

责 任 书

XXXXXXXX人口和计划生育委员会

二O一一年二月

2011年人口与计划生育业务工作

目标管理责任书

2011年是“十二五”规划的开局之年，区人口和计划生育工作，要深入贯彻落实自治区、市党委和市政府的有关会议精神，实行更加积极的优生促进政策，加大流动人口计划生育服务管理力度，提高人口管理能力和服务水平，为实现XXXXX区跨越式发展和长治久安创造良好的人口环境。

经双方协商，区人口和计划生育委员会与街道办事处人口和计划生育办公室签订2011人口与计划生育业务工作目标管理责任书。

一、基本指标

1、出生人口政策符合率达到98%以上；

2、出生人口上报准确率达到98%以上。以上二项指标实行“一票否决”。

二、业务工作

1、提升部门的参谋决策能力

⑴加强综合协调能力，进一步明确各部门的职责，逐步形成社会资源共享、统筹解决人口问题的良好格局。

⑵落实单位、企业法定代表人责任制，加强社区管理和服务。⑶加强对基层人口和计划生育工作的指导，提高管理和服务水平。

⑷坚持依法行政和依法服务，维护群众合法权益。围绕政风行风建设和廉政纠风，积极开展计生文明执法示范单位创建活动。《生育服务证》发放及时率达99%；再生育审批政策符合率100%，程序准确率达98%以上。落实好计划生育家庭的奖励优惠政策。

⑸加强计划生育档案规范化管理，完成档案移交工作。

2、创新人口计生工作载体

(1)通过举办讲座、培训班和开展活动的形式进一步宣传贯彻落实《决定》精神。

(2)发挥社区功能，加强人口与计划生育管理和服务，开展生育关怀进万家、促进家庭保健、妇女生殖健康和生殖健康进校园等活动，扩大宣传服务的覆盖面，群众人口计生知识知晓率达90%以上。

(3)创新计划生育工作载体，积极创建计生宣传教育、政策指导、技术服务、健康咨询、孕育指导、避孕药具发放等多功能一体的“健康家庭促进指导站”。

(4)借助网上“优孕通”“孕育通”“青春通”等现代网络技术，为育龄群众提供专业化服务。群众满意率达90%以上。

⑴创新计划生育工作载体，发挥社区功能，加强人口与计划生育管理和服务，开展早期教育和人口计生知识进校园等活动，⑵认真做好出生缺陷预防工作，扩大宣传面，提高免费叶酸发放比例，大力倡导婚孕前医学检查，努力提高出生人口素质。

⑶发挥居（村）管理服务功能，继续推进流动人口“亲情第二故

乡”活动。

⑷积极开展计划生育全面质量管理工作，成立QC小组，优秀课题能够得到及时推广和运用。

3、加强流动人口管理和服务

⑴加强流动人口管理和服务。积极探索“市民化待遇、亲情化服务、信息化管理”的流动人口计划生育管理和服务模式，推进流动人口计划生育基本公共服务均等化。

⑵全面推动“一证式“、”网格化“服务和管理，为流动人口已婚育龄妇女提供免费计划生育基本项目技术服务，免费孕检，免费发放宣传品、避孕药具。

⑶建立联动机制，定期召开联席会议，反馈解决存在的问题。⑷加强流动人口服务管理信息化建设，国家PADIS流动人口子系统、自治区流动人口服务信息平台有效应用，及时做好避孕节育信息和一孩生育登记信息通报、接收、反馈工作；做好流动人口季度清查工作，及时准确上报统计报表。

⑸加强流出人员计划生育管理，与已婚育龄妇女签订《计划生育管理协议书》，加强对新增落户人员的计划生育管理，与社区建立信息通报反馈制度，各类管理信息登记完整。

⑹流动人口《生育服务证》审验及时、有登记，计划生育调查资料完整准确。

⑹做好流动人口协会建设工作。

4、规范药具管理

⑴基本指标：药具工作达到规范化管理。药具应用率达96%，有 效率达96%，药管人员培训率达97%以上，群众药具知识知晓率达85%，综合避孕率85%以上,流动人口免费发放宣传品、避孕药具发放率达95%以上。降低出生人流比，杜绝非医学需要的大月份引产。、努力提高人口出生素质。

⑵单位、社区100%使用药具明细电子帐本和药具报表软件。

⑶加强药具自选(取)架的规范管理与服务。

⑷加强对免费药具流通市场的监督管理。

5、协会工作

⑴加强基层协会组织机构、队伍建设，百人以上企事业单位和流动人口协会建会率达45%以上，会员登记管理各项资料完整规范。

⑵以“五关怀”为内容，开展形式多样的宣传服务活动，积极开展计划生育基层群众自治村（居）示范活动；为流动人口提供宣传服务活动。

⑶积极开展计划生育保险工作。