第一篇：副书记在2021年国企职工思想政治工作研修班上的发言
副书记在2021年国企职工思想政治工作研修班上的发言范文
这次参加市国资委组织举办的新时代国企职工思想政治工作研修班，获益匪浅，下面我结合国企思想政治工作，谈一谈体会认识。
各位从事国企党建和思想政治工作的同仁们都有体会，随着我国改革开放的不断深人，价值多元化已经成为当今时代的重要特征，尤其是“互联网+”、自媒体迅速发展，由此引发的传统价值观的变迁甚至是重塑，对做好新时代国企职工思想政治工作提出了挑战。与此同时，“90后”“00后”青年员工逐步成为国企改革发展的新生力量，这就要求国有企业政工队伍必须坚持把党的声音及时传递到青年员工群体，对教育引导广大国企青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础具有十分重要的现实意义。
一、思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，必须根据党的要求切实当好新思想、新政策的理论宣讲员
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。这就要求国有企业要不断探索做好国企思想政治工作的有效路径，扎实做好国企职工思想政治工作。
一要常态化开展理想信念教育。认真对标按照团中央、国务院国资委等6部委要求扎实开展“青年马克思主义者培养工程”“青年大学习”要求，持续引导广大职工提升马克思主义理论修养，通过学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义，准确把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，切实补足精神之“钙”、纠正认识之“偏”，疏浚能力之“源”，真正从思想上弄清楚、理解透中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，从而自觉把爱国情、强国志、报国行自觉融入中国特色社会主义事业发展、社会主义现代化强国建设和中华民族伟大复兴的奋斗中。
二要将解决思想问题与解决实际问题相结合。主动将思想政治工作同生产经营、后勤保障、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，根据生产经营中心任务确定思想政治工作的总体思路、工作重点和实际举措，探索将思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上，努力解决好青年职工解决学历教育、职称评定、婚恋交友、子女教育等最现实、最关心、最直接的问题，为生产经营工作顺利推进铺路、搭桥。
三要改进创新思想政治工作方法载体。下大力气扭转过去灌输式、指令式的思想政治工作理念，转而采取青年职工喜欢的话语体系和思想引领手段，努力把思想性、知识性、趣味性统-起来，将党团组织的“大道理”转化为国企职工愿意听、能听懂的“小道理”，通过行之有效的宣传动员，把职工的心捂得暖暖的、劲儿鼓得足足的，不断引导广大职工自觉凝聚在党的旗帜下，深刻理解把握企业面临的发展形势、突出问题和矛盾隐患，准确了解企业确定的发展战略、兴企方针和目标愿景，切实增强干事创业的危机感、责任感和使命感，努力为企业发展贡献青春智慧力量。
二、思想政治工作是国有企业的传家宝，必须敢于当好打破旧模式、构建新思维、实现新发展的有力推动者
党的十九大报告中指出，要坚持企业党组织的政治领导地位，不断加强基层党组织建设，不断加强改进思想政治工作。这就要求国有企业党组织努力发挥政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，努力形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
一要及时转变对政工干部不促进生产的错误认识。在追求企业经济利益的同时，不断提升国企负责人对思想政治工作重视程度，通过定期研究思想政治工作、带头参加公司政工活动、加大政工干部的选拔使用，在企业内部树立良好导向，努力引导企业职工充分认识思想政治工作本质就是做人的工作，及时纠正“一人得病，众人吃药”的盲目式工作方式，探索形成根据不同时间、不同单位、不对象“看人下药”的思想政治教育新模式，更好地应对社会多元化给国企政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，推动实现对青年职工开展思想政治引领的动机与效果、出发点与落脚点的统一。
二要持续加强国企政工干部队伍建设。围绕“队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来”的目标，持续深化内部人事制度改革工作，探索制定与薪酬、岗位挂钩的激励政策引导选拔党性强、能力出色以及服务意识高的党员干部担任国有企业政工干部，从而使各领域的优秀人才主动到国企政工干部队伍中来，让具有不同专业背景的干部各尽其能、各展其长，培养打造-支可信、可敬、可靠，乐为、敢为、有为的国企政工队伍，通过规范高效、履职，保证国企思想政治工作时刻对标，推动实现经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。
三要着力完善考核奖励机制。以提升企业及企业领导对政工干部队伍建设的重要性认知为牵引，逐步推动将思想政治工作纳入公司重点工作并在考核中占有一定分值，通过开展调查研究、座谈交流，及时帮助解决国企政工干部在生活中、工作中所遇到的问题和困难，努力打通政工干部职级晋升、年薪评定和评先评优的渠道，切实维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，努力营造良好的政工工作氛围。
三、思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保证，必须争做凝聚人心支持、服务企业发展、提升企业效益的忠实践行者
当前，国有企业的改革发展面临诸多新情况、新热点、新挑战，提质增效、转型升级的任务异常艰巨，要完成繁重艰巨的发展任务，解决错综复杂的现实问题，需要发挥好思想政治工作“助推器”和“稳定器”作用，引导职工为实现企业社会责任、股东权益、职工利益而努力工作。这就要求必须做好新时代国企思想政治工作，把职工凝成一个集体，既为实现企业目标而奉献，也为体现个人价值而奋斗。
一要努力凝聚改革发展共识。坚持把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，针对事关国有企业改革发展的大政方针，决定企业发展走向的战略规划，完成企业生产经营管理阶段性任务目标规划，职工呼声强烈的现实问题等做好上传下达，努力把职工的思想统一到企业改革发展的大局上来，始终与企业同甘苦、共患难。
二要做实服务企业发展举措。坚持一手抓思想政治工作的业务素养提升，一手抓企业生产经营管理日常工作融人，及时根据企业发展需要调整和创新工作方法，努力为解决企业改革发展中深层次矛盾问题和党的建设中的急难险重任务和焦点问题“鼓”与“呼”，通过大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，不断提高干部员工对市场化运作以及企业改制转型的心理承受能力，促使更多企业员工自觉投身改革，锻炼和提升自身参与市场竞争的能力，从而更加主动支持和参与现代企业制度建设，促进国有企业改革和发展。
三要助力提升企业生产效益。坚持将思想政治工作贯穿道国有企业管理、生产、经营的各个环节，充分发挥思想政治工作形式多样、针对性强的优势，教育培养职工自觉养成爱岗敬业的意识，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，协助企业生产运营部门落实年度、季度、月度工作指标，着力解决制约国有企业发展的财务成本高、制造成本高、物流成本高、人力成本高、资产运营效率低、工作效率低等问题，使国企思想政治工作由“虚”变实，助推企业提升生产效益。
第二篇：在语文研修班上的发言
在语文研修班上的发言
各位同仁，大家好！
通讯表我看过了，诚惶诚恐啊，当我看到大家都是教研室成员、主任，学科带头人等等，心中真是惴惴不安啊，因为我和你们不一样，只是一个来自普通的农村中学的一个普通的一线语文教师而已，但是机会难得，我还是希望在大家面前谈一谈自己的一些看法，希望得到各位的指正。
这几天的听课，我的感受和大家基本相似，得到的启示实在是太多太多，但我发现我的启示越多的时候，困惑也是与启示成正比增长的。徐志伟老师谈到语文教学中渗透行楷教学的意义，附生的困惑也就来了：行楷教学在整个语文教学环节中如何安排？教师自身是否也要达到某种书写标准？渗透过程中可能会有哪些障碍并有哪些可以预防或解决的方法？老师还说：读书就是备课。那么在浩淼的教育学资料中，教师当务之急要读的书是否有推荐篇目，以助老师在前行道路上不要误入歧途？此类困惑真是不胜枚举啊，我个人的看法是，此类困惑的产生是正常的，也是必然的，但是我们却不能因此而迷惘，择其一项深思之，慎思之方是实际。而我自己则是决定了，回去了一定要多读些教育专著，努力拓宽自己的视野。
有同学谈到语文教学的理想状态和现实状态的距离，我认为现在只要是个社会上的人都能看到其中的问题了，更何况我们一线的教师呢？这个问题几十年前就有了，如今这个距离并没有在我们的期盼中有些许的缩小，我们能做什么？建议取消高考、中考吗？说句不中听的话，中国社会资源的分配的不合理，已经让公平这个词成为了无数弱势群体心中永恒的痛，取消高考，无疑是伤口上撒盐，无益于解决问题，换言之，应试教育是社会的实际需要，我们大声驳斥应试教育的力量大，还是社会需求的力量大？所以我们所能做的就应该是在不排斥应试的基础下，改善我们的语文教学，接近我们心中那理想的状态。有人形容这是戴着镣铐跳舞，我觉得说得是对的，我们无法，也没有能力脱去镣铐，但我们可以努力跳得漂亮。
作文的比重现在在语文教学中非常之重，作文教学中很多同仁都提出了困惑，我认为语文教师在这几方面努力可能会有一点点的改善，这也是我个人实践的些许体会。首先要努力在作文前让学生有所体验，这样可以让学生有表达的内容和欲望。如人物肖像描写训练，我曾经将一个孩子叫上讲台，面朝黑板，问他：“今天你跟谁说的话比较多啊？”学生回答后继续问：“他今天穿的是什么颜色，什么款式的衣服啊？”大多数学生会反应不过来，即使是答上来也不打紧，教师顺势让他们再看看身边那很熟悉又被忽视的同学的容貌和着装，然后再安排写作，肯定比直接让他们观察写作要好，好在他们在动笔的时候的心态是有微妙的差别的，从长远看，这又是非常重要的。另外，及时的评价非常重要，能面批最好，能让学生自我修正则更佳。评语真的那么重要吗？如果我要在及时反馈和花时间写大段评语中挑一个，我选前者，当然最好两种都做得很棒。最后是要让学生有更多的体验成果的机会，多让学生读学生的作文，多让学生的作文被学生读。让作文是一种需要的时候，很多问题都会不知不觉地消释的。
假如学生不喜欢语文，那么主要原因究竟会是什么？这个问题也曾经困惑了我很久很久，金荷华老师话仿佛是醍醐灌顶，让我茅塞顿开，她强调语文教学的过程无法让学生实现自我肯定的话，就会让学生最终失去对语文的学习的兴趣和信心。枯燥的数学学生都能保持兴趣，就是因为学生能够在进行练习的时候感受到自我肯定这种非常美妙的成就感，而当考试结束，老师询问学生考了几分时，有几个学生能给老师非常肯定的答案？正式这样的迷惘和不确定感，让学生摸不着头脑，长期以往，郁闷肯定是唯一的感受，排斥肯定是必然的行为。但我几次深思后还是不能找到解决这个问题的方法，希望老师能给我们解决之策，或向我们推荐一些相关的理论资料。
语文教师的依靠是什么，我很难做出准确的定论，但我可以肯定的是，现在的形式，教参肯定不是教师在课堂上的稳定靠山了，不仅不是靠山，我们甚至还要注意不要让这东西毁了我们在学生心目中的形象！信息社会，学生手头的资料未必会比老师少多少，当我们宣读教参，而无个性教学的话，你只要细心留意学生看你的眼神，你就能发现自己在学生心中，你究竟逊到什么程度。所以此次有数个老师都提到语文教学的问题生成和问题探究的重要性，我深以为然。但在实践过程中，我发现问题也是很多的，比如，课堂上学生为了迎合老师会提出一些伪问题，或者因为认知的不足，提出一些没有意义的问题，又或者因为思维的无序，提出一些看似相关，实则很远的问题。我也希望能有人能给予我一些处理这些问题的建议。
第三篇：浅谈国企工会职工思想政治工作的优化路径
浅谈国企工会职工思想政治工作的优化路径
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01
摘 要 工会是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，其代表着职工阶级的利益。工会组织在履行自身职能的过程中，应充分发挥思想政治工作的优势和作用，并以此凝聚人心、化解内部矛盾。文章主要对国企工会职工思想政治工作的优化路径进行了研究。
关键词 国有企业 工会组织 思想政治
信息技术的不断进步，加速了经济全球化的发展进程，在此过程中，东西方文化不断发生碰撞，我国的社会机构和人们生活方式也发生了翻天覆地的变化，传统的思想政治工作已远远不能解决当下的现实问题，故国有企业在今后发展中，应加强对工会职工思想政治工作途径的创新。
一、国企工会思想政治工作开展现状
首先，企业工会存在的目的在于维护广大职工群众的合法权益，从而提高人员的思想政治素养，这也是工会思想政治工作的落脚点和出发点。但在实践工作中，部分工会人员却将工作重心放在国家各项政策的研究上，并依据相关政策开展一些表面性的工作，以此为自身谋取福利。当企业内部职工遇到真正问题需得到工会帮助时，个别工会人员却未能意识到自身职责，常置之不理，导致该工作与实际相脱离，长期以往，使员工对其信任程度越来越低。
其次，随着思想政治改革的不断深入，国有企业对于工会人员的思想素质也提出了更高的要求，但个别职工的思想仍处于停滞不前的状态，故无法对当前形势进行精准判断，逐渐失去了工作热情和积极性，工作中常敷衍了事，对工会名声造成不利影响。
最后，思想政治教育常带给人呆板、单一的感受，尤其是科学技术飞速发展的今天，人们每天都可通过各种各样的途径获取信息，因此也加深了人们对思想政治工作的厌烦程度。目前的企业工会仍以传统教育方式为主，开展过程中只是让职工一起讨论各种枯燥的文件，毫无新意可言，致使职工出现了厌烦心理。
二、国企工会职工思想政治工作创新途径分析
（一）坚持理论与实际相结合
国有企业工会开展思想政治工作，其主要目的在于促进企业和个人的更好发展，故工作过程中，需与发展实际进行紧密结合。重点关注企业职工所关心的问题，并加以解决，决不可将工作重心放在理论教育上，一味实行空洞说教，这样不仅不能有效提升工会职工的思想政治素养，还会起到反作用，让职工产生厌烦心理，并导致其逐渐对工会工作失去信心。另外，工会在开展工作时，还应严格秉承一个原则，即“到群众中去”，真正关心职工所面临的实际问题，了解其困难处境，并组织开展“扶贫济困”、“送温暖”等活动，用实际行动去帮助和爱护职工，竭尽全力的办好事、办实事，让职工产生一种归属感，从而增强企业凝聚力，保证企业更好的向前发展。
（二）提升工会职工综合素质
思想政治开展过程中，工会内部干部人员要以身作则，起到表率作用，从自身做起，提升思想政治素养，用自己的行为影响普通职工，使其积极、主动的参与到思想政治教育活动中。社会在不断的发展和进步，国有企业若想在激烈的市场竞争中立足，需积极强化自身改革，以此推动企业健康稳定发展，并提升竞争力。在此环境背景下，若工会干部思想仍停滞不前，依然沿用传统方式来开展思想政治工作，则工会组织存在的意义便会很难发挥出来，甚至失去其存在价值。为此，工会组织要落实好思想政治工作，需先提高职工的综合素质，学会用新思想和新理念武装大脑，跟上时代的发展步伐。
（三）创新教育内容和形式
国有企业工会在开展思想政治工作时，应适当摒弃传统的教育方式。社会在?M步，人们每天都会接受到不同的新知识和新事物，故思想政治工作开展时，同样需对其形式进行创新，并保证内容的丰富性。一方面，与其让职工整天埋头在一些枯燥乏味的纸质文件中，还不如定期的参与学习会议。另外，工会还可以把相关的思想政治内容制作成课件，让职工通过网络自行下载，并配上合适的动画、视频以及音乐，使学习内容更加具有趣味性，职工可在工作之余随意翻看，不断提升自身的综合素养。另一方面，为保证工会思想政治活动形式的丰富性，还可把相关的思想政治内容编制成话剧或微电影，定期举办思想政治文艺晚会，为职工搭建一个展示自我的平台，既可在此过程中潜移默化的提升其思政政治素养，还能有效拉近职工之间的关系，有利于企业内部的安定与团结，也为工会思想政治工作的创新提供了保障。
（四）创新工作模式
新形势背景下，工会思想政治工作要帮助职工树立正确的价值观、人生观和世界观。传统的教育模式下，一般都是上级布置、下级遵从，上下级之间缺乏沟通和交流，教育模式过于被动，且难以形成一种互帮互助、和谐的学习氛围。基于上述问题，可在今后采取激励、沟通、疏导等方式开展思想政治工作，营造一种民主、和谐的学习氛围，并定期开展一些职工喜闻乐见的主题活动，在此过程中，提升员工的政治素养。
三、结语
综上所述，工会组织对于国有企业以及员工个人的发展至关重要，故开展工会职工思想政治工作势在必行。目前，该工作中仍存在较多问题，为此，在今后应加强对教育模式和内容的完善和创新，丰富工作形式，不断提升工会组织的影响力，从而为国有企业的可持续发展提供保障。
参考文献：
[1] 梁洁颖.试论基于新形势背景下的国企工会职能的转变与创新[J].经营管理者，2014（18）：87.[2] 赵丽娜.如何更好地做好国有企业工会思想政治工作的思考[J].现代工业经济和信息化，2015（506）：103-104.
第四篇：在校长教育理论创新研修班上的发言
尊敬的各位领导、专家，亲爱的同学们：
大家好！
在祖国南方花红柳绿的季春时节，我们46名学员有幸来到祖国政治、文化的中心，进入师范类教育的最高学府，聆听最前沿的教育管理理论，我们感到非常高兴、非常激动。首先，请允许我代表参训的所有学员衷心感谢汕头市委组织部、市教育局对研修班学员的热忱关怀！衷心感谢北京师范大学领导、专家的悉心教导！衷心感谢我们原学校领导、同事的大力支持！衷心感谢所有家人的默默承担！
举办中小学校长教育理论创新研修班，是我市加强校长队伍培训和建设的一项重大举措，它将为培养我市教育现代化的排头兵，培育实施素质教育和学校精品管理的带头人，造就一批有影响的名校长奠定坚实的基础。
我们的学员来自汕头各区，平时忙于事务性工作，难以集中时间好好学习，我们深感学习的不足和工作的压力，渴望前沿理论的指导，渴望先进思想的启迪，渴望开拓视野，渴望体验成功。这次市委组织部、教育局和北师大的领导、专家给我们提供了这么好的学习条件，能使我们真正静下心来学习、充电，反思工作实践同教育管理理论的有机结合，机会难得。我们希望通过这次学习，能在一定程度上提高我们的理论水平，提升我们的管理能力和个人素质，加快我们的成长步伐，促进学校的可持续发展。
在此，我谨代表全体学员向领导、专家们表态，我们刚建立的班级公共博客名为“思考 收获 践行”，我们将努力实践这六个字，在思想上高度重视这次培训，正确处理好学习、工作和生活之间的关系，认真遵守纪律，勤于思考，勤于探讨，真正学有所获，学有所用，以提高我们的工作效率和工作品位。同时我们也会把这次培训作为一个向兄弟学校学习，与兄弟学校建立友情的机会，我们将充分利用这样一个平台，利用公共邮箱、公共博客、qq群进行广泛的交流，谋求双赢乃至多赢。我们更要将新理念带回学校，带回到工作岗位上，用以指导我们的工作，提升管理和服务水平，更好地为学校师生服务。为汕头教育事业贡献我们的智慧和力量。
各位领导、专家，各位同行，我们已进入全面推进素质教育、加快教育现代化建设步伐的新的发展阶段。我们相信：我们将在北师大带回金灿灿的教育管理的种子，撒播在汕头教育的沃土上，进而生根、发芽、开花、结果。只要我们以新的精神风貌开拓进取，扎实工作，我们汕头的教育事业，一定会“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”！
谢谢大家！
第五篇：职工思想政治工作个人发言材料
2011年下半年职工思想政治
工作会议个人发言材料
唐 阳
各位领导、各位同事：
近几年来，我行商业性业务比重不断上升，实现利润连年攀升，各项业务走在全市三家支行的前列，职工思想政治工作起到了保障作用，但是随着我行改革的深入，各种热点、难点和焦点问题伴随着改革的逐步推进开始显现，尤其是薪酬制度的改革、考核体制的变化、处罚手段的加重，给基层行员工带来了较大的思想波动，在这种情况下，如何及时了解和掌握基层行员工的思想脉搏，切实有效地做好基层行一般员工解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作，无疑是新时期我行思想政治工作的一项重要内容。
一、当前员工思想动态的主要特点及成因分析
总体来看，我行2008年实行绩效工资改革制度以来，员工收入较历史有所上升，员工逐渐适应了我行目前的薪酬制度，心理承受能力得到较大提升，尽管大多数员工表示工作和精神压力越来越大，但整个员工队伍的思想状况总体还是比较平稳。当然，随着我行商业化进程的不断深化和利益分配格局的变化，部分员工也表现出一些值得关注和深思的问题。
1、部门员工认为我行目前收入分配差距过大，不认可我行的绩效分配模式，部份员工通过横向与本地区其他商业银行相
比，认为工资增幅过小，与同行业差距拉大。从我行近两年来跳槽到其他单位的同志身上，员工认为我行目前的收入水平“缺乏市场竞争力和吸引力”和“业务发展与个人收入不匹配”，员工仍希望能够进一步提高收入，年年重复进行的“竞聘上岗、双向选择”工作失去了制度当初设计的意义，员工的职业观缺乏“稳定感”等。
2、员工的从业压力不断加大
由于考核手段的加重，有高达90％以上的基层行员工感受到了前所未有的工作和精神压力，而这种压力集中来自于以下三个方面：
一是来自于日常操作风险的压力。
大部份员工感到自己象坐在“火山口”一样，整天提心吊胆，精神高度紧张，生怕哪笔业务出现差错、报表数据出错而受到处罚。
二是来自于信贷监管方面的压力。
我行在全市非经营性贷款监管方面企业最多，工作量也最大，在我行追求规模扩张时发放的存量贷款，用今天的制度来监管很多地方是无法做得尽善尽美的，上级行和银监部门对我行检查中，总是存在这样和那样的问题，而整改起来又比较难。有检查的那个月，客户经理都不敢保证自已本月的绩效工资能全部拿到。
三是来自于客户投诉的压力。
我行的商业化扩张必然会和其他银行争抢优质客户源，如水城钢铁（集团）公司、瑞安水泥股份有限公司、市啤酒厂以及市区县的财政性资金管理单位等大客户，大客户的流失意味着利润的损失，大客户维护难度的加大和维护成本的上升使基层行产生畏惧心理，加上有时在处理客户投诉问题上存在简单化的现象，大部份员工感到面临巨大的服务压力。
3、复杂的业务流程已成为制约我行提高工作效率的重要因素。
从我行近期办理银行承兑汇票贴现业务以来，从企业提交汇汇票给信贷部门到贴现资金进入企业账户，办理期限达到10天以上，时效性太差，调查、申报、查询、贴现、申请计划等操作环节复杂，授权环节太多。考虑时把重点过多地放在了安全上，较少考虑服务效率和客户的实际需要。
二、基层行员工对思想政治工作的期望
多年来的经验表明，思想政治工作要改变方式，从单纯做员工思想工作的方式向解决实际问题的方式转变，作为联系党群关系、干群关系的职工思想政治工作，讲一百个大道理不如解决一个实际问题的效果好，如职工反映的增量补贴按上年工资基数计提的问题、独生子女保健费按市委（2011）8号文件执行的问题、职工反映了若干年都未解决的房产证问题等，解决这些问题需要市分行党委的决心和智慧。
三、加强思想政治工作的建议
1、继续做好正面宣传、教育和引导工作，着力解决实际问题。
市县二级行领导积极正面宣传、教育和引导，树立员工的责任意识和大局意识，做好解释和说服工作，区别不同情况，不同对象，做好“一人一事”的思想政治工作，既要讲政策，又要人性化，充分体现以人为本的管理思想。同时向上级行争取政策，提足补齐职工增量补贴，按新标准发放职工独生子女保健费，及时在今年内为职工办理房产证。
2、加大岗位培训力度，提高员工履职能力转岗能力，对超本职工作完成任务的给予奖励。
一是要加强对支行员工的本职工作专业能力培训，同时又要加强其综合能力的培训，提高他们跨专业跨岗位的履职能力和水平，提升他们的岗位竞争能力。
二是要加强奖励机制的建设，对职工自学考取的文聘证书出台奖励办法，及时兑现奖励。对员工完成临时安排的工作，超出岗位职责完成其他岗位工作进行奖励并形成制度。
3、把心理疏导和职业减压工作作为加强员工思想动态管理的一项重要内容。
针对员工中普遍存在的精神压力较大的问题，重视做好对员工的心理疏导和减压工作，如开展组织专题辅导讲座、参加野外拓展训练以及开展各类文体活动等多种形式，排除员工的心理障碍，尤其是在推进改革、调整岗位、受伤患病、家庭变故、工作
受挫以及受到客户的不公平指责时，要及时进行谈心帮助，努力营造和谐良好氛围。
4、坚持以客户需求为导向，切实精简和优化业务操作流程，提高服务效率。
5、与时俱进，不断增强思想政治工作的针对性和有效性。一是要抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题，作为解决员工思想问题的切入点。
二是要坚持思想政治工作与业务发展齐抓共管。思想政治工作必须有的放矢，同步渗透到业务、管理、服务以及激励和分配等各个环节。
以上发言是个人的一些看法和意见，如有不对，请参会的同志多多批评指正，谢谢大家！
二〇一一年十一月二十九日
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