在职工思想政治工作研究会年会的讲话

第一篇：在职工思想政治工作研究会年会的讲话

各位理事、同志们：

经矿党委、矿行政研究决定，今天我们召开第五届职工思想政治工作研究会第三次年会暨“安全生产”专题研讨会。会议的主要任务是：专题研讨交流我矿开展“安全生产大讨论”活动的体会和经验，总结部署政研会工作，表彰职工思想政治工作先进单位、优秀政研成果，动员全矿各级领导和广大政工干部以迎接十六大召开为动力，认清形势，统一思想，进一步增强责任感和使命感，推动全矿思想政治工作及其研究工作不断发展和创新，为全矿改革、发展和稳定提供精神动力和思想保证。刚才，有三位同志交流了新形势下如何开展安全教育工作的体会和经验。听了大家的发言，我感到讲的都很好，理论结合实际，对于搞好我矿的安全生产提出了较好的意见和见解，经验也有推广价值，希望各单位能够高度重视，认真学习。

下面，我重点讲三个方面问题。

一、我矿开展“安全生产大讨论”活动的简要情况

针对近期我矿严峻的安全形势，矿党委坚持把安全工作放在重中之重的位置，以卧薪尝胆的意志紧紧抓住不放松，采取多种形式加大安全教育力度，并把安全教育寓以活动之中，于4月25日开展了“安全生产大讨论”活动，各单位按照活动要求，认真开展学习讨论，增强了安全法律法规意识，自觉做到按章指挥，正规操作，确保了全矿正常的安全生产。其主要特点是：

（一）把握导向，广泛宣传，浓厚了安全教育氛围

舆论宣传的作用是巨大的。矿党委充分发挥党政工团的自身优势，利用一切宣传工具，加大了对学习宣传“安全生产法”的教育力度。在广播电视上设立了8期“安全生产法”专题讲座，组织干部职工收看了《警钟长鸣》电视教育片。开展了以“关注安全、关爱生命”为主题的安全知识有奖竞赛，举办了“安全责任重于泰山”演讲会、“教训必须接受、事故不能重演、反事故斗争活动”黑板报比赛。在井口设立了“历史上的今天”事故展览，制作了“6.29”、“7.6”两起事故牌板，到采掘单位进行了宣讲，讲解36场次，受教育863人。组织了“珍惜生命、请从自身做起”为主题的安全大签名活动，开展了多种形式的安全送温暖活动。进一步增强了干部职工抓好安全工作的紧迫感、责任感和压力感，在全矿营造了浓厚的安全氛围。

（二）以学为主，学查结合，增强了自主保安意识

学习是实践的先导，搞好安全生产的基础工作就是要从思想上增强干部职工的安全意识。各基层党支部认真按照活动要求，结合本单位实际，合理组织各级干部学习了集团公司338号、339号、340号文件，重点学习了《安全生产法》、国务院《关于重大安全事故责任行政追究的规定》等法律法规。并定期考试检验学习效果。确保了学习时间、学习内容、学习人员及学习效果的落实。围绕学习安全生产法，举办了四期《安全生产法》骨干培训班和工程技术人员培训班。开展了“安全生产”征文活动，组织全矿副科级以上干部撰写安全征文，共收到征文122篇。为进一步提高学习效果，分采煤、掘进、辅助、地面、阳光、物业六大片组织了研讨交流。同时，矿党委把学习与开展“思想、作风、纪律、组织”整顿相结合，与“六查、六反、六强化、六牢固”相结合，各专业从不同角度认真查找思想、管理、作风、纪律方面存在的问题及需要解决的重点、难点，提出了抓好安全的具体意见、措施，进一步增强了干部职工抓安全的自觉性、主动性。

（三）学以致用，认真整改，取得了显著效果

学习只有与实践相结合，为实际工作服务，才能充分发挥它的价值。活动中，各基层党支部把边学、边查、边整、边改贯彻落实到实际工作中，组织干部职工深刻进行自我剖析，着力解决影响安全生产和职工意见较大的问题，促进了各项工作的开展。一是干部作风明显转变。矿新生产班子带头在全矿做表率，重新修订了生产矿长领导下的专业副总负责制，对五个专业具体分工范围、负责人员做了明确规定，坚持谁分管、谁负责、谁考核，进一步理顺了生产线的关系，明晰了职责，促进了工作的高效开展。生产科室成员除早晚碰头、分析会以及特别重要事项，其余时间班子成员都深入一线，到生产区队了解情况，到井下现场去解决问题，坚持安全检查到现场，消除隐患到现场，违章罚款到现场，及时消除各类隐患。二是专业整改效果显著。机电、运输、通防、防治水等专业副总结合各自特点在全矿开展了“四个会战”，按照质量标准化和《煤矿安全规程评价办法》，集中力量查问题、找隐患，突出重点，落实人员，进行全面整改。安监处充分发挥安全主管的作用，在现场大胆行使监督监察权，发现安全隐患，盯上靠上督促整改，当好安全检查官。三是安全意识明显增强。各区队干部增强了工作的压力感和责任感，把主要精力放在了安全生产上。分三班盯现场，盯班与工人同上同下，每个单位每天坚持了由一名正职送夜班工人下井。各区队召开了班子会和圆班会，积极制定工作规划，修改计分考核办法，加大安全考核奖

第二篇：职工思想政治工作研究会章程

职工思想政治工作研究会章程

1目的认真贯彻落实中央关于加强和改进思想政治工作的精神，以马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色的社会主义、“三个代表”思想理论为指导，探索新形势下公司思想政治工作的规律与方法，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为公司生产经营、改革发展提供精神动力及组织保证。

2适用范围

XXXX及直属党群管理的各单位。

3职责权限

公司直属党群管理的各单位员工思想政治工作研究会负责所在单位员工的思想政治工作研究;员工志愿加入员工思想政治工作研究会,并在研究会的指导下进行有关理论学习与理论研究.4引用文件

《党章》

《XXXX公司党委工作条例》

5工作程序

5.1研究会

5.1.1研究会是在所在单位党组织和上级职工思想政治工作研究会的领导下，组成的从事职工思想政治工作研究、交流推广实践经验的群众性研究团体。

5.1.2 研究会坚持党的基本路线和方针，以理想信念为核心，以经济建设为中心，以社会主义市场经济、企业战略发展、规范运作、深化改革、企业文化建设等为主要内容，树立共同的理想追求，服务于企业工作大局，深入开展企业思想政治工作的理论研究和实践探索活动，推进企业双文明建设工作的发展。

5.1.3研究会牢固树立“生命线”意识。研究活动坚持理论联系实际的原则，研究课题来源于实践，立足应用。在坚持四项基本原则的前提下，研究新形式下思想政治工作的特点和规律，提倡发表探索性的意见，开辟新途径、创造新经验，形成严肃活泼、务实有效的研讨之风。

5.2会员

5.2.1凡公司直属党群管理的各单位在册员工即为研究会会员。

5.2.2会员有参加本会活动，对本会工作提出批评和建议，发表和评选论文，取得本会资料的权利。

5.2.3会员有遵守本会章程，执行本会决议，做好员工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情况，撰写论文，完成本会委托工作的义务。

5.3组织机构

5.3.1研究会设会长一名，由公司党委书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名，由常务理事协商产生。

5.3.2研究会设理事会，由常务理事、理事组成。常务理事由各事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；理事由各事业部（公司）综合部长（行政部部长、党群工作部长）、直属支部工会主席及其党群部门的有关人员担任。

5.3.3各事业部（公司）研究会为XXXX思想政治工作研究会的分会，设会长一名，由事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名。事业部所属公司研究会为其在事业部思想政治工作研究会的分会。

5.3.4理事会的职责是：研究讨论决定研究会的方针、任务、讨论会员提出的针对本会工作的意见和建议，审议研究会的工作报告、工作计划，指导研究会工作，修改研究会章程。

5.3.5股份公司理事会秘书处设在公司党群人力资源部，秘书长由党群人力资源部部长担任。秘书处在理事会的领导下，制定本会工作计划，执行理事会决议，评选思想政治工作论文，负责联系、协调、处理研究会的有关事宜和日常工作。

5.3.6各研究分会会长由所在单位党委书记（党总支书记、党支部书记）担任；副会长由所在单位行政领导和工会主席担任；秘书长由各公司综合部部长（行政部长）担任。

5.4主要任务与活动

5.4.1学习、宣传、贯彻党的方针、政策和中央关于加强和改进思想政治工作的精神；学习、介绍、交流思想政治工作、管理工作、企业文化建设工作的经验和研究成果等。

5.4.2联系公司实际，推广思想政治工作的新经验和新成果，收集传递思想政治工作信息，指导下级研究会工作。

5.4.3调查、了解新情况、新问题，结合新形势、研究新特点，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，提出公司双文明建设的新思路，新建议。

5.4.4各级研究会定期召开（进行）论文发表（评选）会（活动），评选并向上级研究会推荐优秀论文。各分会活动情况在研究会年会召开之前，以书面形式报公司政研会秘书处。

5.4.5各级研究会根据公司研究会的安排并结合本单位的实际情况组织开展研究活动。

5.4.6公司研究会年会召开时间为每年的7-9月间。

6.约束与考核

6.1未按上述程序规定执行的,扣事业部责任人100元/项.次。

6.2各事业部（公司）党群干部若违反本章程，按《管理人员品绩考核管理办法》处理考核。

第三篇：书记思想政治工作研究会2008年年会工作报告

文章标题：书记思想政治工作研究会2008年年会工作报告

各位副会长、理事，同志们：

今天，我们在这里召开局政研会2008年年会，检验和总结2005年思想政治工作研究成果，交流思想政治工作研究经验。等一会，我们将表彰我局2005—2008政研工作的先进典型，交流政研工作的经验和优秀成果，市委宣传部、市政研会领导还将作重要指示。在此，我代表局政研会理事会，向即将受表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺，对市委宣传部、市政研会领导的莅临指导表示衷心的感谢！

下面，我对去年局的政研工作进行小结，并结合市政园林工作实际，就如何进一步加强思想政治工作研究，不断提高思想政治工作的研究水平，谈几点意见。

一、2005市政园林政研工作的主要情况

2005年，在上级政研会的关怀和指导下，我局政研会坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，树立和落实科学发展观，围绕市政园林中心工作，以加强党的执政能力建设、提高执政水平为重点，以“保持共产党员先进性教育活动”和“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育实践系列活动为载体，（本篇文章来源于范文搜 fwsir.com-百度直接输入“范文搜 fwsir.com”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制]）坚持以研究为中心，以实践为基础，不断创新思想政治工作研究，增强了思想政治工作的针对性和实效性，充分发挥了政研会的参谋助手和桥梁纽带作用，为市政园林事业快速发展提供了强大的精神动力和思想保证。这主要体现在以下几个方面：

（一）创新政研思路，注入政研工作新活力

在新的形势下，市政园林公用事业面临着改革创新、转变政府职能、提高服务能力等新任务，这无疑对政研工作也提出了新的更高要求。为此，局政研会以全新的视角，审视思想政治工作研究，为开展思想政治工作提供了颇有见地的理论支持和科学依据。

一是坚持“三贴近”的原则，选准选好政研课题。去年，局政研会紧紧围绕市政园林公用事业面临的新情况、新问题，有针对性地选择了10个政研课题，开展研究。如：围绕体制改革，研究如何做好企事业改革中的思想政治工作；围绕人才工作，研究如何加强市政园林人才队伍的建设；围绕公共服务，研究如何提高服务能力和水平，等等。这些课题贴近市政园林工作实际、贴近干部职工思想、贴近市民生活，充分激发了广大干部职工的研究热情，增强了政研工作的指导性和实效性。局属各单位政研会（小组）在局政研会的指导下，结合本单位实际，确定各自的重点政研课题，如市政工程维修处对如何引导干部职工确立与企业共同发展的新理念进行探讨，隧道开发公司就弘扬企业精神，打造企业新文化，促进公司可持续发展加强研究，使思想政治工作研究的针对性大大提高，充分发挥了政研工作服务中心、稳定大局的作用。

二是以思想教育、企业文化建设等为载体，推进思想政治工作研究。以保持共产党员先进性教育活动为载体，深入探索建立永葆党的先进性长效机制，深化了对党的先进性建设的规律性认识；以“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育活动为载体，在全局范围开展“市政园林精神”大讨论、评选“市政园林为民优质服务100例”、“做文明广州人”小品比赛等活动，扩大思想政治工作覆盖面，探讨通过加强思想道德教育，建设和谐市政园林事业的有效途径；以企业文化建设为载体，把人才培养、企业制度建设等与政研工作有机结合起来，探索出一条思想政治工作与企业经营管理相互促进、共同发展的新路子；以创建学习型组织为载体，组建局领导巡回讲师团，精心备课，集体讨论，解答广大干部职工关心的热点难点问题，形成了上下联动、积极探索、人心向学的良好氛围。

（二）创新政研方法，构建政研工作新机制

局党委非常重视政研会的基础建设和管理，我们在学习借鉴全国、省市行业政研会经验的基础上，结合我局政研工作的实际，切实加强政研会自身建设，努力建立健全各项规章制度，初步建立了政研工作长效机制，政研工作逐步趋于制度化、科学化。

一是不断完善政研会的组织和工作机制，确保政研工作的规范性。局政研会根据部分理事职务变动的情况，对理事会及时进行了调整，为政研会补充了新的有生力量。局属有关单位也根据本单位主要领导人事变动的情况，对政研组织及时进行了换届。目前，我局及下属各单位健全了由党组织负责人任会长、政工（宣传）部门负责人任秘书长的政研组织，使政研工作有领导抓、有部门管、有具体人员负责。去年5月组织召开了局政研会2005年理事会和年会，交流开展思想政治工作研究的经验，表彰了政研工作成绩突出的10个优秀思想政治工作研究单位、39名优秀政研工作者、35篇优秀政研论文。组织召开了宣传思想工作座谈会，局属各单位政研组织介绍了本重点政研课题的写作思路，局党委王

第四篇：工会系统职工思想政治工作研究会章程

教育工会章程

教育工会的性质

中国工会是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。教育工会是中国工会的一个组成部分，是一个特殊的产业工会。它是教育系统覆盖面最广，具有普遍代表性，以一个整体出现于社会的教职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是发展我国教育事业的重要力量。

教育工会的性质表现在两个方面，一是阶级性，二是群众性。阶级性表现为，教育工会不是任何社会成员都可以加入的超阶级的组织，它只能由工人阶级的成员--在教育系统工作的广大教职工构成。群众性表现为，教育工会是教育系统最广泛的群众组织，广大教职工可以自愿参加。教育工会开展的各项活动，都是建立在教职工群众自愿基础上的。

教育工会的阶级性和群众性是互为条件的。它的群众性是以其阶级性为前提的，是在工人阶级范围内的群众性；它的阶级性是以群众性为基础的，是有广泛深厚的群众基础的阶级性。工人阶级的阶级组织和群众组织的统一，是教育工会最根本的属性。

教育工会的地位

教育工会的地位，是指它在国家政治、经济与社会生活中所占有的位置。教育工会的地位是客观的。它是工会活动以至整个工人运动实际状况的反映，并随着工人阶级运动的发展而发生变化。无论在过去，现在还是将来，教育工会在一定社会制度下所处的地位都不取决于工会自身主观任意的选择，更不是其他组织或个人任意的规定。教育工会作为工人阶级的阶级组织和群众组织，归根到底，它的地位是由工人阶级的地位所决定的。我们国家是以工人阶级为领导的，以工

农联盟为基础的社会主义国家，工人阶级是领导阶级，是社会主义建设和改革的主力军。作为工人阶级群众组织的教育工会，在国家经济和社会生活中，占有重要的政治地位、社会地位和不可动摇的法律地位。

政治地位：教育工会是在党的领导下教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是办好社会主义学校的重要依靠力量。

社会地位：教育工会作为工人阶级的阶级组织，它代表广大教职工有组织、有纪律、有领导的参政议政，参与教育事业的民主管理民主监督，在促进我国教育事业的改革与发展中，发挥重要作用。

法律地位：教育工会的法律地位是工会的政治地位、社会地位在国家法律中的反映。《工会法》作为国家的基本法律，明确规定了工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则，使工会工作在改革开放的社会环境中有了更加完备的法律依据，在法制的轨道上更好地发挥作用。

教育工会的职能

教育工会的基本任务，就是要通过开展工作和组织活动，调动广大教职工的社会主义积极性，把教职工群众紧密地团结在党的周围，为促进教育事业的改革与发展，完成育人这一根本任务而努力。它具有维护、建设、参与、教育四顶基本社会职能。1.维护职能

教育工会要在维护全国人民总体利益的同时，表达和维护教职工的合法权益。从根本上说，全国人民的总体利益同教职工的具体利益是一致的，但是总体利益与具体利益之间，这部分群众同那部分群众具体利益之间，往往产生某些矛盾。特别在当前不断深化改革的情况下，更会产生一些新的矛盾。因此，教育工会要及时向党政反映教职工群众的意见和要求，维护他们的合法权益。与此同时，也要教育和引导教职工正确处理好国家、学校和个人三者的关系。

2.建设职能 教育改革是一项巨大的社会系统工程，需要广大教职工的理解和支持。教育工会要组织和团结教职工以主人翁精神积极参加学校各项改革，认真贯彻党的教育方针，努力完成以教学、科研为中心的各项工作任务，做好教书育人、管理育人、服务育人工作，培养德、智、体全面发展的建设者相接班人。3.参与职能

教育工会依照宪法和法律的规定，代表和组织教职工行使当家作主的权利，参加学校的民主管理和民主监督。在当前深化教育改革中。工会要代表教职工参加学校各项重大改革方案，以及有关涉及教职工具体利益的政策、措施的制订，充分反映和体现教职工的意愿和要求。同时，积极向教职工宣传解释学校的改革目标和措施，以及存在的困难和问题，沟通学校党政与教职工群众的联系，参与协调社会矛盾，做好疏导工作，落实全心全意依靠广大教职工办好社会主义学校的指导思想，保护教职工群众投身改革及支持改革的热情。4.教育职能

教育工会要按照培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义新人的目标，对教职工进行形势任务教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育和职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，特别要进行党的基本路线和中国特色社会主义理论教育，不断提高他们的思想、政治素质和业务素质，使工会成为广大教职工“在实践中学习共产主义的学校”。

教育工会的组织建设

教育工会是按照《工会法》和《中国工会章程》规定的原则组织起来的。不断加强组织建设，是贯彻党的“一个中心，两个基本点”基本路线和工会工作指导方针，密切同教职工群众的联系，充分发挥工会作用的重要保证。1.教育工会组织建立

凡有会员二十五人以上的学校，可以建立基层委员会，会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展工作。2.教育工会的组织原则

教育工会的组织原则是民主集中制，是在民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合的制度。实行民主集中制是实现工会组织自身民主化、群众化的保证。民主集中制的具体内容是：

(1)会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；(2)教育工会各级领导机关，除它们的派出机关外，都由选举产生；

(3)教育工会的领导机关是教育工会代表大会和它所产生的教育工会委员会；

(4)教育工会各级委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作和经济收支情况，接受会员监督；

(5)教育工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要由委员会民主讨论，做出决定；(6)教育工会各级领导机关，要经常听取下级组织和会员的意见，切实研究和解决他们提出的问题，下级组织要向上级组织请示报告工作。3.教育工会的组织机构

教育工会的组织机构大体为五个层次：

(1)中国教育工会全国委员会(简称全国教育工会)；

(2)中国教育工会××省(自治区、直辖市)委员会(简称省教育工会)；(3)中国教育工会××市(地、州)委员会；(4)中国教育工会××县(县级市、区)委员会；(5)中国教育工会××学校(乡、镇)委员会。

教育工会基层组织可根据具体情况建立分工会委员会或工会小组，并根据工作需要设立各种专门工作委员会(或组)，如宣传、文体、生活福利、财务、女教职工、青年工作等。4.教育工会领导干部的选举和任免

教育工会的主席、副主席由同级工会委员会民主选举产生，报送上级工会批准后生效。任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

5.教育工会与党政的关系

教育工会是党领导下的群众组织，实行“上级工会和同级党组织双重领导，以同级党组织领导为主”的组织原则。教育工会要在党的领导下，依照《工会法》独立自主地开展工作。教育工会与教育行政是两类不同性质的社会组织。前者是群众组织，后者是政府职能部门。两者是亲密的合作关系。在开展工作中，应做到互相尊重，互相支持，互相监督。

教育工会会员

《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

入会 1.对象

凡在我国境内各级各类学校(包括学校的下属各单位)中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的教师、干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在学校工会为会员。篇二：职工思想政治工作研究会章程

职工思想政治工作研究会章程 1目的

认真贯彻落实中央关于加强和改进思想政治工作的精神，以马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色的社会主义、“三个代表”思想理论为指导，探索新形势下公司思想政治工作的规律与方法，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为公司生产经营、改革发展提供精神动力及组织保证。2适用范围

xxxx及直属党群管理的各单位。3职责权限

公司直属党群管理的各单位员工思想政治工作研究会负责所在单位员工的思想政治工作研究;员工志愿加入员工思想政治工作研究会,并在研究会的指导下进行有关理论学习与理论研究.4引用文件

《党章》

《xxxx公司党委工作条例》 5工作程序 5.1研究会

5.1.1研究会是在所在单位党组织和上级职工思想政治工作研究会的领导下，组成的从事职工思想政治工作研究、交流推广实践经验的群众性研究团体。

5.1.2 研究会坚持党的基本路线和方针，以理想信念为核心，以经济建设为中心，以社会主义市场经济、企业战略发展、规范运作、深化改革、企业文化建设等为主要内容，树立共同的理想追求，服务于企业工作大局，深入开展企业思想政治工作的理论研究和实践探索活动，推进企业双文明建设工作的发展。

5.1.3研究会牢固树立“生命线”意识。研究活动坚持理论联系实际的原则，研究课题来源于实践，立足应用。在坚持四项基本原则的前提下，研究新形式下思想政治工作的特点和规律，提倡发表探索性的意见，开辟新途径、创造新经验，形成严肃活泼、务实有效的研讨之风。

5.2会员

5.2.1凡公司直属党群管理的各单位在册员工即为研究会会员。

5.2.2会员有参加本会活动，对本会工作提出批评和建议，发表和评选论文，取得本会资料的权利。

5.2.3会员有遵守本会章程，执行本会决议，做好员工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情况，撰写论文，完成本会委托工作的义务。5.3组织机构

5.3.1研究会设会长一名，由公司党委书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名，由常务理事协商产生。

5.3.2研究会设理事会，由常务理事、理事组成。常务理事由各事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；理事由各事业部（公司）综合部长（行政部部长、党群工作部长）、直属支部工会主席及其党群部门的有关人员担任。

5.3.3各事业部（公司）研究会为xxxx思想政治工作研究会的分会，设会长一名，由事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名。事业部所属公司研究会为其在事业部思想政治工作研究会的分会。

5.3.4理事会的职责是：研究讨论决定研究会的方针、任务、讨论会员提出的针对本会工作的意见和建议，审议研究会的工作报告、工作计划，指导研究会工作，修改研究会章程。5.3.5股份公司理事会秘书处设在公司党群人力资源部，秘书长由党群人力资源部部长担任。秘书处在理事会的领导下，制定本会工作计划，执行理事会决议，评选思想政治工作论文，负责联系、协调、处理研究会的有关事宜和日常工作。

5.3.6各研究分会会长由所在单位党委书记（党总支书记、党支部书记）担任；副会长由所在单位行政领导和工会主席担任；秘书长由各公司综合部部长（行政部长）担任。5.4主要任务与活动

5.4.1学习、宣传、贯彻党的方针、政策和中央关于加强和改进思想政治工作的精神；学习、介绍、交流思想政治工作、管理工作、企业文化建设工作的经验和研究成果等。5.4.2联系公司实际，推广思想政治工作的新经验和新成果，收集传递思想政治工作信息，指导下级研究会工作。

5.4.3调查、了解新情况、新问题，结合新形势、研究新特点，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，提出公司双文明建设的新思路，新建议。

5.4.4各级研究会定期召开（进行）论文发表（评选）会（活动），评选并向上级研究会推荐优秀论文。各分会活动情况在研究会年会召开之前，以书面形式报公司政研会秘书处。5.4.5各级研究会根据公司研究会的安排并结合本单位的实际情况组织开展研究活动。5.4.6公司研究会年会召开时间为每年的7-9月间。6.约束与考核

6.1未按上述程序规定执行的,扣事业部责任人100元/项.次。

6.2各事业部（公司）党群干部若违反本章程，按《管理人员品绩考核管理办法》处理考核。篇三：公司工会章程 ×××公司工会章程

—目录— 1 总则

公司工会的组织建设 3 公司工会的工作职责

公司工会财务管理暂行规定 5 其他 6 附则 1 总则

1.1 为适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调

稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

1.2本章程适用于×××公司工会委员会（以下统一称“公司工会”）。

1.3公司工会在上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。1.4公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充

分发挥员工的主人翁作用。2 公司工会的组织建设

2.1公司工会组织依法建立。

2.2公司工会配备兼职工会工作人员。

2.3公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有

开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

2.4公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

2.5公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

2.6公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体

法人资格。

公司工会的工作职责

3.1公司工会主要有以下职责：

（1）积极宣传贯彻《工会法》,代表和组织职工依法通过职工代表大会或职工民主议事会

议的形式,参与本单位的民主管理和民主监督;（2）认真执行会员代表大会、职工代表大会决议和上级工会的决定,开展工会日常工作;（3）参与协调劳动关系、调解劳动争议,与行政建立平等协商机制,解决涉及职工的切身

利益的困难或问题;（4）组织职工思想政治和法纪教育,进行爱国主义，集体主义、社会主义和共产主义教育；

加强法制、职业道德及职业纪律的教育，提高职工的思想政治觉悟和法制、道德水平。

（5）鼓励职工学习科学文化和专业技术知识,组织职工开展创新活动,提高职工科学文化

素质;（6）监督贯彻有关法律、法规落实,督促行政做好职工劳动保险和劳动保护工作;抓好计

划生育和女职工管理工作,依法维护职工权益;（7）以健康文明的活动丰富职工文化生活，培养职工健康向上的道德情操和团队精神;（8）做好职工生活福利保障工作。

（9）加强工会组织建设，随时办理接收转出会员手续。

（10）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向职工代表报告。3.2 公司工会主席及各委员的职责： 3.2.1 工会主席职责

（1）负责本公司工会的全面工作；

（2）督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

（4）履行企业工会法人的资格，维护工会和职工的合法权益。3.2.2工会委员职责

（1）调处劳资(劳动)矛盾和劳资(劳动)争议；

（2）关心职工的思想状况和意见；

（3）了解和掌握工会系统专职干部选用和考核情况；

（4）参与评选和表彰优秀工会积极分子、先进集体。3.2.3 工会女工委员职责

（1）围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动；

（2）组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自

尊、自信、自立、自强的精神；

（3）经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好

事，落实女职工的 “五期”保护；

（4）会员福利与慰问。

3.3.3 工会经费审查委员职责

（1）负责工会经费的管理和审查；

（2）敦促公司财务部门及时拨缴工会经费。3.3.4 工会干事职责

（1）会员管理及活动组织，所有员工入离职文档管理；

（2）工会与企业往来文件管理，及对工会参与企业涉及员工权益的决策的会议进行记

录备案；

（3）接待并解决工会会员来访、来信；

（4）与上级工会的协调，文件往来。4 公司工会财务管理的暂行规定

4.1 经费来源：公司工会的经费来源为公司划拨的工会经费，标准为员工当月应得工资的

2％。其中40%上交总工会，60%为公司工会留用。对于工会会员暂不向个人收取会费。每季度划拨一次工会经费。

4.2 经费用途：公司工会的经费主要用于日常开展公司工会活动，如举办员工文体、福利活

动，对会员的扶危济困，抚恤慰问等活动，原则上使用工会经费的员工活动需面向全体会员。

4.3 经费预算：预算是经一定程序核定的工会经费收支计划，是收好、管好、用好工会

经费的重要手段。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。每年１２月20日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年的工会经费，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。4.4 经费使用的管理办法：公司工会各项费用的支出，需由公司各相关部门禀议申请，并经

工会主席审批同意后方可使用。经费使用禀议审批流程：工会代表-上级管理者-工会干事-工会委员-工会主席。工会经费报销时需附带禀议及费用项目明细。5 其他

5.1工会会员入会管理制度

5.1.1．根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际制定入会制度。5.1.2．凡与公司签订正式劳动合同并承认《中国工会章程》，即为公司工会会员，享受各项

会员待遇。

5.2 工会会员的权利及义务 5.2.1 会员享有的权利是：

（1）．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；

（2）．有选举权、被选举权和表决权；

（3）．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人

员；

（4）．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

（5）．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

（6）．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。5.2.2 会员应履行的义务是：

（1）．学习政治、文化、科学和技术，提升自身能力水平；

（2）．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

（3）．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

（4）．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；

（5）．发扬团结友爱，搞好团结互助；

(6)．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。6 附则：

6.1 本章程以及未尽事宜解释权属公司工会委员会。6.2 本章程自工会主席签字决裁后执行。

第五篇：公司职工思想政治工作研究会章程

公司职工思想政治工作研究会章程

公司职工思想政治工作研究会章程

第一章 总则

第一条 本会的名称为有限公司职工思想政治工作研究会。

第二条 本会是研究和指导公司职工思想政治工作及企业文化建设的群众性学术团体，由公司所属各单位组成，属非营利性的社会组织。

第三条 本会旨在深入贯彻落实党中央《关于加强和改善思想政治工作的若干意见》，紧密结合公司实际，围绕生产经营的中心工作，以团结、创新、拼搏的精神积极开展思想政治工作的理论研究，总结、交流政研工作的新经验、新方法、新途径，努力实现公司职工思想

政治工作理论化、系统化、科学化，为公司改革、稳定和发展服务，为全面提高职工素质和促进公司两个文明建设服务。

第四条 本会作为团体会员加入有限公司政研会，接受其业务指导。第五条 本会的住所所在地为。

第二章 任务

第六条 根据社会主义市场经济条件下职工思想政治工作及企业文化的新情况、新特点，结合交通建筑行业特点及施工企业的工作实际，组织开展思想政治工作及企业文化的理论研究和经验总结，推广和应用新成果、新经验，为加强和改进公司系统的思想政治工作提供有效的指导和服务。

第七条 积极组织和发动全公司的政工人员，深入实际开展调查研究，及时向公司党委及有关部门反映职工的思想动态，提出加强和改进思想政治工作的意见和建议。

第八条 通过召开研究工作年会、经验

交流会、专题研讨会和参观学习等形式，组织指导会员单位开展思想政治工作和企业文化研究活动。

第九条 根据公司所属单位的不同情况和公司经济发展的实际，加强横向联系，开展对外学习交流活动。

第十条 表彰和奖励在企业思想政治工作和企业文化建设实践和理论研究中做出显著成绩的先进单位与个人，表彰、奖励和向上级单位推荐在企业思想政治工作和企业文化研究方面的优秀成果。第十一条 编辑出版思想政治工作读物和印发有关研究资料、论文选编，及时介绍行业内外思想政治工作研究的最新成果和经验。

第三章 会员

第十二条 本会的会员种类为单位会员。凡公司所属单位，都可作为团体会员加入本会。

第十三条 会员入会的程序是： 由各单位填报入会资料； 经本会批准入会的，由本会秘书处发给

会员证。

第十四条 会员享有下列权利： 有选举权、被选举权和表决权； 有参加本会组织的研究、交流、培训及有关会议的权利；

有优先获取本会印发的刊物、资料的权利；

有对本会工作进行监督、批评和建议的权利。

第十五条 会员履行下列义务： 遵守本会章程，接受本会工作指导，维护本会合法权益；

贯彻执行本会会议精神和有关决议，积极参加本会组织的各种活动，完成本会委托的工作任务； 及时反映单位情况，提供研讨成果、典型经验和有关资料；

按时、按规定交纳会费。

第十六条 会员无故不履行会员义务或不参加本会活动一年以上的，视为自动退会，由常务理事会作出决定，理事会宣布除名。

第十七条 本会不吸收个人会员，根据需要可聘请特约研究员。

第四章 组织机构

第十八条 本会设理事会，理事的产生采取协商方式，由会员单位推荐并经公司党委同意。理事会每届任期三年，理事在任期内因工作变动，其职务由会员单位相关领导自然替补。

第十九条 理事会一般一年召开一次，其主要职责是： 制定和修改章程；

选举本会常务理事会和领导机构成员； 审议本会的工作报告和财务报告； 讨论决定本会的重大事项； 决定会员的吸收或除名； 领导本会各机构开展工作； 制定内部管理制度； 进行奖励和表彰活动。

第二十条 召开理事会，须有三分之二以上的理事出席，大会决议须经到会理事半数以上表决同意方能生效。

第二十一条 本会设常务理事会，由常

务理事组成，每届任期三年，每半年至少召开一次常务理事会，其主要职责是： 在理事会闭会期间行使理事会职责； 审查本会经费开支情况。

第二十二条 常务理事会须有三分之二以上常务理事出席，大会决议须经到会常务理事半数以上表决同意方能生效。第二十三条 常务理事会设会长、副会长、常务理事、秘书长，每届任期三年，经民主协商后由理事会议通过产生。第二十四条 本会会长行使下列职权 召集和主持理事会、常务理事会； 检查理事会、常务理事会决议的落实情况；

代表本会签署有关重要文件。

第二十五条 本会秘书长行使下列职权 主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

协调各单位开展政研工作； 处理其他日常事务。

第五章 经费

第二十六条 本会的活动经费由行

政拨款和适当收取团体会费。

第六章 章程的修改程序

第二十七条 本会章程的修改，须经常务理事会表决通过后报理事会审议确认。

第七章 附则

第二十八条 本章程经 年 月 日理事会审议确认。

第二十九条 本会章程由秘书处负责解释。

第三十条 本章程自 之日起生效。