中国建设职工思想政治工作研究会2007年工作要点

第一篇：中国建设职工思想政治工作研究会2007年工作要点

中国建设职工思想政治工作研究会2007年工作要点

构建社会主义和谐社会

2007年，中国建设职工政研会工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕建设系统改革发展稳定，在推进和谐文化建设，构建社会主义和谐社会中，充分发挥政研会的重要作用，进一步创新和加强思想政治工作，努力在服务中心、服务大局、服务基层上取得新的进展,以实际行动迎接党的十七大！

一、认真学习贯彻党的十六届六中全会精神

1、深入学习党的十六届六中全会精神。认真学习贯彻六中全

会精神，大力推进以社会主义核心价值体系为根本的和谐文化建设，是当前思想政治工作和政研会工作的首要任务。要通过学习和实践活动，使广大职工树立社会主义荣辱观，培养良好的职业道德，不断提升建设系统职工队伍素质和行业文明程度。

2、大力开展和谐创建活动。着眼于增强社会责任，加强重点行业和领域的和谐创建活动。今年，重点加强对建设系统进城农民工思想调研，深入基层，了解情况，总结经验，针对问题，提出措施，为促进建设系统和谐稳定提供服务和支撑。

3、召开秘书长工作会议。重点讨论研究在建设系统和谐文化建设中如何发挥政研会的重要作用。

二、加强企业文化建设，创新思想政治工作

继续认真贯彻建设部《关于加强全国建设系统企业文化建设的指导意见》，以企业文化建设为抓手，进一步创新思想政治工作。

1、加强对企业文化建设调研。重点调研企业在并购重组中的文化融合和创新；加强企业文化建设先进单位的调研；调研企业改制后党的建设和思想政治工作的改进与加强。

2、举办第四届全国建设系统企业文化建设论坛。以和谐文化建设与思想政治工作创新为主题，举办第四届全国建设系统企业文化建设论坛。推出全国建设系统企业文化建设示范单位，引领建设系统企业文化建设。

3、继续举办企业文化建设培训班。为进一步推进建设系统企业文化建设，按照“普及、巩固、深化、提高”的工作思路，继续采取多种形式举办企业文化建设培训班、研讨班。在办班内容和方式上要坚持创新，提高办班的质量和水平。

三、搞好课题研讨，重在研究、重在应用

研究会的生命在于研究。在课题研究中，要树立精品意识，高起点、高标准、高水平地推出具有推广应用价值、操作性强的优秀成果。

1、今年确定的重点研究课题

（1）如何认识建设系统在构建社会主义和谐社会中地位和作用；

（2）在建设系统中，如何开展以社会主义核心价值体系为根本的和谐文化建设；

（3）如何做好改制企业中的党的建设和思想政治工作？包括企业文化融合和创新；

（4）如何推进以诚信为重点的职业道德建设；

（5）如何加强进城务工人员和民营企业的思想政治工作；

（6）如何发挥政研会在建设和谐文化，构建和谐社会中的重要作用。

2、成立课题组，落实责任。今年，中国建设职工政研会将有关课题下达给有关省市和行业分会政研会，各有关省市和行业分会政研会要组成课题组，集中精兵强将研讨攻关，力争年内拿出研究成果。

3、加强成果的推广、应用和转化工作。搞好重点课题的评审和推广工作，使优秀成果尽快推广、应用和转化。

四、继续做好先进典型的总结宣传工作

1、培养典型、树立榜样是政研会的重要任务。选树先进典型，发挥榜样力量，不但是思想政治工作一项重要任务，而且也是政研会的重要任务。各级政研会要善于发现、培养、推荐、树立具有时代精神的先进典型。

2、深入开展向印伟民等先进人物学习的活动。建设部党组于2006年12月19日作出决定，授予印伟民同志“全国建设系统行业标兵”称号，要求各地建设行政主管部门要认真组织开展向印伟民同志学习的活动，学习宣传印伟民同志的先进事迹和崇高精神。建设系统各级政研会要认真贯彻部党组的决定，认真组织，精心部署，把学习印伟民同志先进事迹的活动引向深入。

3、编辑出版行业标兵楷模特刊。为进一步弘扬先进，激励广大建设职工的积极性、主动性和创造性，决定利用《建设文明论坛》编辑出版行业标兵楷模特刊，对全国建设系统先进典型进行全面展示。

五、进一步加强政研会自身建设

1、加强学习，使政研会成为学习型的团体。树立终身学习的理念，加强学习，不断为自已充电，把研究会建设成学习型团体，使其成为建设系统思想政治工作的思想库和智囊团。继续办好全国建设系统高级政工干部培训

班。

2、建立思想政治工作专家库和重点联系单位。调整充实特约研究员队伍，组建“全国建设系统百名特约研究员队伍（思想政治工作专家库）”。同时，在全国建设系统建立50个重点联系单位，使其成为行业改革发展、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面的信息点、试验田和示范点。加强政工队伍建设，继续举办建设系统政工干部培

训班。

3、进一步办好《建设文明论坛》。《建设文明论坛》作为研究会的会刊，将始终坚持“以人为本、服务基层、求实创新、文明荟萃”的办刊宗旨，通过扩展栏目，完善协办机制，努力把它办成思想理论性较强，内容生动活泼，及时准确反映建设系统风貌，干部群众喜闻乐见的刊物，成为建设系统广大政工干部的良师益友。

4、加强制度建设，建立长效机制。把加强制度建设，建立长效机制，作为今年政研会自身建设的重大课题，组织有关省市和行业分会政研会进行试点，研讨攻关，进一步创新政研会工作机制。通过政研会长效机制的建立和完善，保证政研会健康发展。进一步改进和加强各行业分会的自身建设。

5、进一步加强和完善网站建设。创新工作手段，就是要充分利用现代科技成果，推进思想政治工作和政研会工作的现代化。进一步加强和完善中国建设职工政研会网站建设，使其科学化、规范化，为会员单位搭建交流展示、咨询服务的平台，提供方便快捷的服务。同时规范中国建设职工政研会标志的使用原则及办法，更好地为政研会的品牌建设服务。

第二篇：中国交通职工思想政治工作研究会2011年工作要点

中国交通职工思想政治工作研究会2011年工作

要点

发表时间：2011-04-11来源：中国交通职工政研会

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2011年，是中国共产党成立90周年，是国家实施“十二五”规划的开局之年，也是交通运输行业深入贯彻落实科学发展观，推进综合运输体系建设，进一步转变发展方式，加快构建现代交通运输业的关键之年。交通运输行业思想政治工作研究战线总的工作思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，贴近实际，改革创新，贯彻实施《全国交通运输行业精神文明建设规划（2011-2015年）》，以促进现代交通运输业科学发展为目标，以践行交通运输行业核心价值体系为重点，以“学先进、树新风、建体系、创一流”活动为载体，深入开展调查研究和理论研讨，配合做好行业文明创建活动和思想政治工作，着力提高职工队伍素质和行业文明程度，为开创行业精神文明建设新局面发挥好参谋助手和思想库智囊团作用。

一、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，推进理论武装和指导实践工作

继续认真学习宣传中国特色社会主义理论体系，学习贯彻科学发展观，全面领会和贯彻落实党的十七届五中全会精神，认清形势，理清思路，为顺利推进交通运输业科学发展提供思想理论支持。一加大对中国特色社会主义理论体系、科学发展观和党的十七届五中全会精神的学习宣传和研究阐释力度；二围绕交通运输行业“十二五”规划的实施，加强“转变发展方式，加快发展现代交通运输业”的形势政策宣传；三针对在构建畅通、高效、安全、绿色交通运输体系中干部职工思想实际，做好难点热点问题的解疑释惑、理顺情绪、统一思想、凝聚力量的工作；四深入开展《交通运输行业精神文明建设“十二五”发展规划》的宣传解读，推动贯彻实施。

二、认真贯彻落实全国交通运输行业精神文明建设工作会议精神，配合做好行业精神文明建设重点工作

去年9月，交通部在安徽合肥召开的全国交通运输行业精神文明建设工作会议和中国交通政研会第七届会员代表大会，总结了“十一五”的成绩和经验，分析了形势，明确了“十二五”的工作目标和重点任务。政研会系统要认真学习和贯彻落实会议精神。根据部的统一部署，今年要配合做好行业文明建设的五

项工作：一是大力配合推进学习型行业建设，努力提高干部职工的思想理论、道德修养和业务素质；二是大力配合交通运输行业核心价值体系践行活动，积极参与推进交通运输文化建设“十百千”工程；三是大力配合开展“学、树、建、创”活动，不断提高行业文明程度和社会公众对交通运输的美誉度；四是大力配合组织庆祝中国共产党成立90周年和纪念辛亥革命100周年活动，深化坚持党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的宣传教育；五是大力配合做好行业先进典型的培养选树和总结推荐工作，努力营造行业学先进、讲文明、树新风的良好氛围，树立行业良好社会形象。通过深入基层、调查研究、发现典型、总结经验、交流推广、出谋划策等方法途径，为各级党委（党组）和政工部门当好参谋助手。

三、围绕行业精神文明建设中的难点热点问题，深入开展全局性前瞻性理论研究

为配合做好行业文明创建活动和思想政治工作，政研会要紧紧围绕中心工作，抓住重点和关键，面向基层，面向群众，深入调查研究，抓住加强党的建设、践行行业核心价值体系、深化文明创建活动、提高职工队伍素质、加强党风廉政建设和行风建设等方面的难点热点问题，力争多出成果，出好成果，为推动行业精神文明建设发挥思想库和智囊团作用。

今年的重点研究课题有十个方面：

1.学习型行业建设的工作经验和先进典型；

2.交通运输行业核心价值体系的实践模式；

3.交通运输行业服务品牌建设和行业形象建设的战略策略；

4.交通建设领域先进典型的培养选树问题；

5.交通运输行业形势政策教育的有效载体和方法途径；

6.网络时代行业精神文明建设与思想政治工作的创新问题；

7.交通执法与文明服务的标准规范体系建设；

8.交通职工思想动态分析与价值观现状研究；

9.城市公交及出租车行业文明创建活动调研；

10.交通新闻宣传体系建设和科学化管理问题。

部政研会将把上述第2、9课题作为部调研重点专题，组织行业力量进行集中攻关，在年内拿出研究成果。

四、组织好政研会活动，加强政研会自身建设

为提升政研会工作活力，扩大政研会工作的影响力，今年，部政研会将开展以下活动：

1.召开交通政研会秘书长工作会议，座谈研讨贯彻落实全国交通运输行业精神文明建设工作会议和中国交通职工政研会第七届会员代表大会精神和提出下一步工作措施；

2.组织“庆祝中国共产党成立90周年交通运输行业优秀政工论文”评选表彰活动；

3.围绕“交通运输行业核心价值体系的实践模式”和“城市公交及出租车行业文明创建活动”等两个调研专题，组织召开分片座谈会和开展相关的调研活动；

4.与全国政研会联合举办1-2期全国交通运输行业政工干部培训班；

5.参与各专业分会活动，加强对各分会活动的调研指导；

6.完善《中国交通政研文化网》，提升政研文化网作为学习交流平台的内涵质量和管理水平；

7.继续办好政研会刊物《交通政工研究》，提高刊物编辑水平。

第三篇：职工思想政治工作研究会章程

职工思想政治工作研究会章程

1目的认真贯彻落实中央关于加强和改进思想政治工作的精神，以马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色的社会主义、“三个代表”思想理论为指导，探索新形势下公司思想政治工作的规律与方法，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为公司生产经营、改革发展提供精神动力及组织保证。

2适用范围

XXXX及直属党群管理的各单位。

3职责权限

公司直属党群管理的各单位员工思想政治工作研究会负责所在单位员工的思想政治工作研究;员工志愿加入员工思想政治工作研究会,并在研究会的指导下进行有关理论学习与理论研究.4引用文件

《党章》

《XXXX公司党委工作条例》

5工作程序

5.1研究会

5.1.1研究会是在所在单位党组织和上级职工思想政治工作研究会的领导下，组成的从事职工思想政治工作研究、交流推广实践经验的群众性研究团体。

5.1.2 研究会坚持党的基本路线和方针，以理想信念为核心，以经济建设为中心，以社会主义市场经济、企业战略发展、规范运作、深化改革、企业文化建设等为主要内容，树立共同的理想追求，服务于企业工作大局，深入开展企业思想政治工作的理论研究和实践探索活动，推进企业双文明建设工作的发展。

5.1.3研究会牢固树立“生命线”意识。研究活动坚持理论联系实际的原则，研究课题来源于实践，立足应用。在坚持四项基本原则的前提下，研究新形式下思想政治工作的特点和规律，提倡发表探索性的意见，开辟新途径、创造新经验，形成严肃活泼、务实有效的研讨之风。

5.2会员

5.2.1凡公司直属党群管理的各单位在册员工即为研究会会员。

5.2.2会员有参加本会活动，对本会工作提出批评和建议，发表和评选论文，取得本会资料的权利。

5.2.3会员有遵守本会章程，执行本会决议，做好员工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情况，撰写论文，完成本会委托工作的义务。

5.3组织机构

5.3.1研究会设会长一名，由公司党委书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名，由常务理事协商产生。

5.3.2研究会设理事会，由常务理事、理事组成。常务理事由各事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；理事由各事业部（公司）综合部长（行政部部长、党群工作部长）、直属支部工会主席及其党群部门的有关人员担任。

5.3.3各事业部（公司）研究会为XXXX思想政治工作研究会的分会，设会长一名，由事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名。事业部所属公司研究会为其在事业部思想政治工作研究会的分会。

5.3.4理事会的职责是：研究讨论决定研究会的方针、任务、讨论会员提出的针对本会工作的意见和建议，审议研究会的工作报告、工作计划，指导研究会工作，修改研究会章程。

5.3.5股份公司理事会秘书处设在公司党群人力资源部，秘书长由党群人力资源部部长担任。秘书处在理事会的领导下，制定本会工作计划，执行理事会决议，评选思想政治工作论文，负责联系、协调、处理研究会的有关事宜和日常工作。

5.3.6各研究分会会长由所在单位党委书记（党总支书记、党支部书记）担任；副会长由所在单位行政领导和工会主席担任；秘书长由各公司综合部部长（行政部长）担任。

5.4主要任务与活动

5.4.1学习、宣传、贯彻党的方针、政策和中央关于加强和改进思想政治工作的精神；学习、介绍、交流思想政治工作、管理工作、企业文化建设工作的经验和研究成果等。

5.4.2联系公司实际，推广思想政治工作的新经验和新成果，收集传递思想政治工作信息，指导下级研究会工作。

5.4.3调查、了解新情况、新问题，结合新形势、研究新特点，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，提出公司双文明建设的新思路，新建议。

5.4.4各级研究会定期召开（进行）论文发表（评选）会（活动），评选并向上级研究会推荐优秀论文。各分会活动情况在研究会年会召开之前，以书面形式报公司政研会秘书处。

5.4.5各级研究会根据公司研究会的安排并结合本单位的实际情况组织开展研究活动。

5.4.6公司研究会年会召开时间为每年的7-9月间。

6.约束与考核

6.1未按上述程序规定执行的,扣事业部责任人100元/项.次。

6.2各事业部（公司）党群干部若违反本章程，按《管理人员品绩考核管理办法》处理考核。

第四篇：工会系统职工思想政治工作研究会章程

教育工会章程

教育工会的性质

中国工会是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。教育工会是中国工会的一个组成部分，是一个特殊的产业工会。它是教育系统覆盖面最广，具有普遍代表性，以一个整体出现于社会的教职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是发展我国教育事业的重要力量。

教育工会的性质表现在两个方面，一是阶级性，二是群众性。阶级性表现为，教育工会不是任何社会成员都可以加入的超阶级的组织，它只能由工人阶级的成员--在教育系统工作的广大教职工构成。群众性表现为，教育工会是教育系统最广泛的群众组织，广大教职工可以自愿参加。教育工会开展的各项活动，都是建立在教职工群众自愿基础上的。

教育工会的阶级性和群众性是互为条件的。它的群众性是以其阶级性为前提的，是在工人阶级范围内的群众性；它的阶级性是以群众性为基础的，是有广泛深厚的群众基础的阶级性。工人阶级的阶级组织和群众组织的统一，是教育工会最根本的属性。

教育工会的地位

教育工会的地位，是指它在国家政治、经济与社会生活中所占有的位置。教育工会的地位是客观的。它是工会活动以至整个工人运动实际状况的反映，并随着工人阶级运动的发展而发生变化。无论在过去，现在还是将来，教育工会在一定社会制度下所处的地位都不取决于工会自身主观任意的选择，更不是其他组织或个人任意的规定。教育工会作为工人阶级的阶级组织和群众组织，归根到底，它的地位是由工人阶级的地位所决定的。我们国家是以工人阶级为领导的，以工

农联盟为基础的社会主义国家，工人阶级是领导阶级，是社会主义建设和改革的主力军。作为工人阶级群众组织的教育工会，在国家经济和社会生活中，占有重要的政治地位、社会地位和不可动摇的法律地位。

政治地位：教育工会是在党的领导下教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是办好社会主义学校的重要依靠力量。

社会地位：教育工会作为工人阶级的阶级组织，它代表广大教职工有组织、有纪律、有领导的参政议政，参与教育事业的民主管理民主监督，在促进我国教育事业的改革与发展中，发挥重要作用。

法律地位：教育工会的法律地位是工会的政治地位、社会地位在国家法律中的反映。《工会法》作为国家的基本法律，明确规定了工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则，使工会工作在改革开放的社会环境中有了更加完备的法律依据，在法制的轨道上更好地发挥作用。

教育工会的职能

教育工会的基本任务，就是要通过开展工作和组织活动，调动广大教职工的社会主义积极性，把教职工群众紧密地团结在党的周围，为促进教育事业的改革与发展，完成育人这一根本任务而努力。它具有维护、建设、参与、教育四顶基本社会职能。1.维护职能

教育工会要在维护全国人民总体利益的同时，表达和维护教职工的合法权益。从根本上说，全国人民的总体利益同教职工的具体利益是一致的，但是总体利益与具体利益之间，这部分群众同那部分群众具体利益之间，往往产生某些矛盾。特别在当前不断深化改革的情况下，更会产生一些新的矛盾。因此，教育工会要及时向党政反映教职工群众的意见和要求，维护他们的合法权益。与此同时，也要教育和引导教职工正确处理好国家、学校和个人三者的关系。

2.建设职能 教育改革是一项巨大的社会系统工程，需要广大教职工的理解和支持。教育工会要组织和团结教职工以主人翁精神积极参加学校各项改革，认真贯彻党的教育方针，努力完成以教学、科研为中心的各项工作任务，做好教书育人、管理育人、服务育人工作，培养德、智、体全面发展的建设者相接班人。3.参与职能

教育工会依照宪法和法律的规定，代表和组织教职工行使当家作主的权利，参加学校的民主管理和民主监督。在当前深化教育改革中。工会要代表教职工参加学校各项重大改革方案，以及有关涉及教职工具体利益的政策、措施的制订，充分反映和体现教职工的意愿和要求。同时，积极向教职工宣传解释学校的改革目标和措施，以及存在的困难和问题，沟通学校党政与教职工群众的联系，参与协调社会矛盾，做好疏导工作，落实全心全意依靠广大教职工办好社会主义学校的指导思想，保护教职工群众投身改革及支持改革的热情。4.教育职能

教育工会要按照培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义新人的目标，对教职工进行形势任务教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育和职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，特别要进行党的基本路线和中国特色社会主义理论教育，不断提高他们的思想、政治素质和业务素质，使工会成为广大教职工“在实践中学习共产主义的学校”。

教育工会的组织建设

教育工会是按照《工会法》和《中国工会章程》规定的原则组织起来的。不断加强组织建设，是贯彻党的“一个中心，两个基本点”基本路线和工会工作指导方针，密切同教职工群众的联系，充分发挥工会作用的重要保证。1.教育工会组织建立

凡有会员二十五人以上的学校，可以建立基层委员会，会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展工作。2.教育工会的组织原则

教育工会的组织原则是民主集中制，是在民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合的制度。实行民主集中制是实现工会组织自身民主化、群众化的保证。民主集中制的具体内容是：

(1)会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；(2)教育工会各级领导机关，除它们的派出机关外，都由选举产生；

(3)教育工会的领导机关是教育工会代表大会和它所产生的教育工会委员会；

(4)教育工会各级委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作和经济收支情况，接受会员监督；

(5)教育工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要由委员会民主讨论，做出决定；(6)教育工会各级领导机关，要经常听取下级组织和会员的意见，切实研究和解决他们提出的问题，下级组织要向上级组织请示报告工作。3.教育工会的组织机构

教育工会的组织机构大体为五个层次：

(1)中国教育工会全国委员会(简称全国教育工会)；

(2)中国教育工会××省(自治区、直辖市)委员会(简称省教育工会)；(3)中国教育工会××市(地、州)委员会；(4)中国教育工会××县(县级市、区)委员会；(5)中国教育工会××学校(乡、镇)委员会。

教育工会基层组织可根据具体情况建立分工会委员会或工会小组，并根据工作需要设立各种专门工作委员会(或组)，如宣传、文体、生活福利、财务、女教职工、青年工作等。4.教育工会领导干部的选举和任免

教育工会的主席、副主席由同级工会委员会民主选举产生，报送上级工会批准后生效。任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

5.教育工会与党政的关系

教育工会是党领导下的群众组织，实行“上级工会和同级党组织双重领导，以同级党组织领导为主”的组织原则。教育工会要在党的领导下，依照《工会法》独立自主地开展工作。教育工会与教育行政是两类不同性质的社会组织。前者是群众组织，后者是政府职能部门。两者是亲密的合作关系。在开展工作中，应做到互相尊重，互相支持，互相监督。

教育工会会员

《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

入会 1.对象

凡在我国境内各级各类学校(包括学校的下属各单位)中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的教师、干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在学校工会为会员。篇二：职工思想政治工作研究会章程

职工思想政治工作研究会章程 1目的

认真贯彻落实中央关于加强和改进思想政治工作的精神，以马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色的社会主义、“三个代表”思想理论为指导，探索新形势下公司思想政治工作的规律与方法，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为公司生产经营、改革发展提供精神动力及组织保证。2适用范围

xxxx及直属党群管理的各单位。3职责权限

公司直属党群管理的各单位员工思想政治工作研究会负责所在单位员工的思想政治工作研究;员工志愿加入员工思想政治工作研究会,并在研究会的指导下进行有关理论学习与理论研究.4引用文件

《党章》

《xxxx公司党委工作条例》 5工作程序 5.1研究会

5.1.1研究会是在所在单位党组织和上级职工思想政治工作研究会的领导下，组成的从事职工思想政治工作研究、交流推广实践经验的群众性研究团体。

5.1.2 研究会坚持党的基本路线和方针，以理想信念为核心，以经济建设为中心，以社会主义市场经济、企业战略发展、规范运作、深化改革、企业文化建设等为主要内容，树立共同的理想追求，服务于企业工作大局，深入开展企业思想政治工作的理论研究和实践探索活动，推进企业双文明建设工作的发展。

5.1.3研究会牢固树立“生命线”意识。研究活动坚持理论联系实际的原则，研究课题来源于实践，立足应用。在坚持四项基本原则的前提下，研究新形式下思想政治工作的特点和规律，提倡发表探索性的意见，开辟新途径、创造新经验，形成严肃活泼、务实有效的研讨之风。

5.2会员

5.2.1凡公司直属党群管理的各单位在册员工即为研究会会员。

5.2.2会员有参加本会活动，对本会工作提出批评和建议，发表和评选论文，取得本会资料的权利。

5.2.3会员有遵守本会章程，执行本会决议，做好员工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情况，撰写论文，完成本会委托工作的义务。5.3组织机构

5.3.1研究会设会长一名，由公司党委书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名，由常务理事协商产生。

5.3.2研究会设理事会，由常务理事、理事组成。常务理事由各事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；理事由各事业部（公司）综合部长（行政部部长、党群工作部长）、直属支部工会主席及其党群部门的有关人员担任。

5.3.3各事业部（公司）研究会为xxxx思想政治工作研究会的分会，设会长一名，由事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名。事业部所属公司研究会为其在事业部思想政治工作研究会的分会。

5.3.4理事会的职责是：研究讨论决定研究会的方针、任务、讨论会员提出的针对本会工作的意见和建议，审议研究会的工作报告、工作计划，指导研究会工作，修改研究会章程。5.3.5股份公司理事会秘书处设在公司党群人力资源部，秘书长由党群人力资源部部长担任。秘书处在理事会的领导下，制定本会工作计划，执行理事会决议，评选思想政治工作论文，负责联系、协调、处理研究会的有关事宜和日常工作。

5.3.6各研究分会会长由所在单位党委书记（党总支书记、党支部书记）担任；副会长由所在单位行政领导和工会主席担任；秘书长由各公司综合部部长（行政部长）担任。5.4主要任务与活动

5.4.1学习、宣传、贯彻党的方针、政策和中央关于加强和改进思想政治工作的精神；学习、介绍、交流思想政治工作、管理工作、企业文化建设工作的经验和研究成果等。5.4.2联系公司实际，推广思想政治工作的新经验和新成果，收集传递思想政治工作信息，指导下级研究会工作。

5.4.3调查、了解新情况、新问题，结合新形势、研究新特点，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，提出公司双文明建设的新思路，新建议。

5.4.4各级研究会定期召开（进行）论文发表（评选）会（活动），评选并向上级研究会推荐优秀论文。各分会活动情况在研究会年会召开之前，以书面形式报公司政研会秘书处。5.4.5各级研究会根据公司研究会的安排并结合本单位的实际情况组织开展研究活动。5.4.6公司研究会年会召开时间为每年的7-9月间。6.约束与考核

6.1未按上述程序规定执行的,扣事业部责任人100元/项.次。

6.2各事业部（公司）党群干部若违反本章程，按《管理人员品绩考核管理办法》处理考核。篇三：公司工会章程 ×××公司工会章程

—目录— 1 总则

公司工会的组织建设 3 公司工会的工作职责

公司工会财务管理暂行规定 5 其他 6 附则 1 总则

1.1 为适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调

稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

1.2本章程适用于×××公司工会委员会（以下统一称“公司工会”）。

1.3公司工会在上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。1.4公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充

分发挥员工的主人翁作用。2 公司工会的组织建设

2.1公司工会组织依法建立。

2.2公司工会配备兼职工会工作人员。

2.3公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有

开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

2.4公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

2.5公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

2.6公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体

法人资格。

公司工会的工作职责

3.1公司工会主要有以下职责：

（1）积极宣传贯彻《工会法》,代表和组织职工依法通过职工代表大会或职工民主议事会

议的形式,参与本单位的民主管理和民主监督;（2）认真执行会员代表大会、职工代表大会决议和上级工会的决定,开展工会日常工作;（3）参与协调劳动关系、调解劳动争议,与行政建立平等协商机制,解决涉及职工的切身

利益的困难或问题;（4）组织职工思想政治和法纪教育,进行爱国主义，集体主义、社会主义和共产主义教育；

加强法制、职业道德及职业纪律的教育，提高职工的思想政治觉悟和法制、道德水平。

（5）鼓励职工学习科学文化和专业技术知识,组织职工开展创新活动,提高职工科学文化

素质;（6）监督贯彻有关法律、法规落实,督促行政做好职工劳动保险和劳动保护工作;抓好计

划生育和女职工管理工作,依法维护职工权益;（7）以健康文明的活动丰富职工文化生活，培养职工健康向上的道德情操和团队精神;（8）做好职工生活福利保障工作。

（9）加强工会组织建设，随时办理接收转出会员手续。

（10）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向职工代表报告。3.2 公司工会主席及各委员的职责： 3.2.1 工会主席职责

（1）负责本公司工会的全面工作；

（2）督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

（4）履行企业工会法人的资格，维护工会和职工的合法权益。3.2.2工会委员职责

（1）调处劳资(劳动)矛盾和劳资(劳动)争议；

（2）关心职工的思想状况和意见；

（3）了解和掌握工会系统专职干部选用和考核情况；

（4）参与评选和表彰优秀工会积极分子、先进集体。3.2.3 工会女工委员职责

（1）围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动；

（2）组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自

尊、自信、自立、自强的精神；

（3）经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好

事，落实女职工的 “五期”保护；

（4）会员福利与慰问。

3.3.3 工会经费审查委员职责

（1）负责工会经费的管理和审查；

（2）敦促公司财务部门及时拨缴工会经费。3.3.4 工会干事职责

（1）会员管理及活动组织，所有员工入离职文档管理；

（2）工会与企业往来文件管理，及对工会参与企业涉及员工权益的决策的会议进行记

录备案；

（3）接待并解决工会会员来访、来信；

（4）与上级工会的协调，文件往来。4 公司工会财务管理的暂行规定

4.1 经费来源：公司工会的经费来源为公司划拨的工会经费，标准为员工当月应得工资的

2％。其中40%上交总工会，60%为公司工会留用。对于工会会员暂不向个人收取会费。每季度划拨一次工会经费。

4.2 经费用途：公司工会的经费主要用于日常开展公司工会活动，如举办员工文体、福利活

动，对会员的扶危济困，抚恤慰问等活动，原则上使用工会经费的员工活动需面向全体会员。

4.3 经费预算：预算是经一定程序核定的工会经费收支计划，是收好、管好、用好工会

经费的重要手段。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。每年１２月20日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年的工会经费，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。4.4 经费使用的管理办法：公司工会各项费用的支出，需由公司各相关部门禀议申请，并经

工会主席审批同意后方可使用。经费使用禀议审批流程：工会代表-上级管理者-工会干事-工会委员-工会主席。工会经费报销时需附带禀议及费用项目明细。5 其他

5.1工会会员入会管理制度

5.1.1．根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际制定入会制度。5.1.2．凡与公司签订正式劳动合同并承认《中国工会章程》，即为公司工会会员，享受各项

会员待遇。

5.2 工会会员的权利及义务 5.2.1 会员享有的权利是：

（1）．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；

（2）．有选举权、被选举权和表决权；

（3）．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人

员；

（4）．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

（5）．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

（6）．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。5.2.2 会员应履行的义务是：

（1）．学习政治、文化、科学和技术，提升自身能力水平；

（2）．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

（3）．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

（4）．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；

（5）．发扬团结友爱，搞好团结互助；

(6)．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。6 附则：

6.1 本章程以及未尽事宜解释权属公司工会委员会。6.2 本章程自工会主席签字决裁后执行。

第五篇：公司职工思想政治工作研究会章程

公司职工思想政治工作研究会章程

公司职工思想政治工作研究会章程

第一章 总则

第一条 本会的名称为有限公司职工思想政治工作研究会。

第二条 本会是研究和指导公司职工思想政治工作及企业文化建设的群众性学术团体，由公司所属各单位组成，属非营利性的社会组织。

第三条 本会旨在深入贯彻落实党中央《关于加强和改善思想政治工作的若干意见》，紧密结合公司实际，围绕生产经营的中心工作，以团结、创新、拼搏的精神积极开展思想政治工作的理论研究，总结、交流政研工作的新经验、新方法、新途径，努力实现公司职工思想

政治工作理论化、系统化、科学化，为公司改革、稳定和发展服务，为全面提高职工素质和促进公司两个文明建设服务。

第四条 本会作为团体会员加入有限公司政研会，接受其业务指导。第五条 本会的住所所在地为。

第二章 任务

第六条 根据社会主义市场经济条件下职工思想政治工作及企业文化的新情况、新特点，结合交通建筑行业特点及施工企业的工作实际，组织开展思想政治工作及企业文化的理论研究和经验总结，推广和应用新成果、新经验，为加强和改进公司系统的思想政治工作提供有效的指导和服务。

第七条 积极组织和发动全公司的政工人员，深入实际开展调查研究，及时向公司党委及有关部门反映职工的思想动态，提出加强和改进思想政治工作的意见和建议。

第八条 通过召开研究工作年会、经验

交流会、专题研讨会和参观学习等形式，组织指导会员单位开展思想政治工作和企业文化研究活动。

第九条 根据公司所属单位的不同情况和公司经济发展的实际，加强横向联系，开展对外学习交流活动。

第十条 表彰和奖励在企业思想政治工作和企业文化建设实践和理论研究中做出显著成绩的先进单位与个人，表彰、奖励和向上级单位推荐在企业思想政治工作和企业文化研究方面的优秀成果。第十一条 编辑出版思想政治工作读物和印发有关研究资料、论文选编，及时介绍行业内外思想政治工作研究的最新成果和经验。

第三章 会员

第十二条 本会的会员种类为单位会员。凡公司所属单位，都可作为团体会员加入本会。

第十三条 会员入会的程序是： 由各单位填报入会资料； 经本会批准入会的，由本会秘书处发给

会员证。

第十四条 会员享有下列权利： 有选举权、被选举权和表决权； 有参加本会组织的研究、交流、培训及有关会议的权利；

有优先获取本会印发的刊物、资料的权利；

有对本会工作进行监督、批评和建议的权利。

第十五条 会员履行下列义务： 遵守本会章程，接受本会工作指导，维护本会合法权益；

贯彻执行本会会议精神和有关决议，积极参加本会组织的各种活动，完成本会委托的工作任务； 及时反映单位情况，提供研讨成果、典型经验和有关资料；

按时、按规定交纳会费。

第十六条 会员无故不履行会员义务或不参加本会活动一年以上的，视为自动退会，由常务理事会作出决定，理事会宣布除名。

第十七条 本会不吸收个人会员，根据需要可聘请特约研究员。

第四章 组织机构

第十八条 本会设理事会，理事的产生采取协商方式，由会员单位推荐并经公司党委同意。理事会每届任期三年，理事在任期内因工作变动，其职务由会员单位相关领导自然替补。

第十九条 理事会一般一年召开一次，其主要职责是： 制定和修改章程；

选举本会常务理事会和领导机构成员； 审议本会的工作报告和财务报告； 讨论决定本会的重大事项； 决定会员的吸收或除名； 领导本会各机构开展工作； 制定内部管理制度； 进行奖励和表彰活动。

第二十条 召开理事会，须有三分之二以上的理事出席，大会决议须经到会理事半数以上表决同意方能生效。

第二十一条 本会设常务理事会，由常

务理事组成，每届任期三年，每半年至少召开一次常务理事会，其主要职责是： 在理事会闭会期间行使理事会职责； 审查本会经费开支情况。

第二十二条 常务理事会须有三分之二以上常务理事出席，大会决议须经到会常务理事半数以上表决同意方能生效。第二十三条 常务理事会设会长、副会长、常务理事、秘书长，每届任期三年，经民主协商后由理事会议通过产生。第二十四条 本会会长行使下列职权 召集和主持理事会、常务理事会； 检查理事会、常务理事会决议的落实情况；

代表本会签署有关重要文件。

第二十五条 本会秘书长行使下列职权 主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

协调各单位开展政研工作； 处理其他日常事务。

第五章 经费

第二十六条 本会的活动经费由行

政拨款和适当收取团体会费。

第六章 章程的修改程序

第二十七条 本会章程的修改，须经常务理事会表决通过后报理事会审议确认。

第七章 附则

第二十八条 本章程经 年 月 日理事会审议确认。

第二十九条 本会章程由秘书处负责解释。

第三十条 本章程自 之日起生效。