部门员工离职及调离流程

部门员工离职及调离流程

流程

注意细则

书面申请

辞职由本人书面申请，辞退、调离等由辞退（调离）批准部门书面申请

所在部门意见

交接事毕，标明计算工资截止日

xx员工辞职表

接管人填写，离职人确认

工作（物品）交接

有无借条，接管人核对物品数量、完好度应有工作交接单一式三份（交接人各一份，公司部门留存一份）（交接内容包括：材料、文件、标准、专用工具、办公用具、计算机密码、计算机内文件密码、软盘、计算机及软盘档案、办公钥匙、借领物资、管理的物资等），涉及到材料、物品管理人员（如：仓库管理员、采购部门经理等）交接时应盘点实物，盘点表交

财务部门一份备查，帐实相符才算交接事毕，财务人员交接执行《会计法》规定

财务部门意见

是否有其他应收款：如个人借款、因未交发票发生的费用挂帐，并参看人力资源等部门意见需扣款项

是否有其他应付款：如应付个人款项并参阅各部门奖罚意见及截止工资日期计算发放相关款项

人力资源部门意见

参看各部门意见，若有奖罚意见、反馈财务部门，有无其他遗留事项，通知财务部门结算时间

注意事项：（罚则）以上人员离职由于各部门罚扣款项未及时通知财务部门扣款，由出具罚扣意见部门承担公司损失。