第一篇：近代史不平等条约总结
2016考研政治近代史不平等条约总结 2015-12-25 13:23 考研政治 《南京条约》，1842年8月 清政府与英国签订《南京条约》 1)中国割让香港岛给英国;2)赔款洋银2100万元;3)开放广州、厦门、福州、宁波、上海五处为通商口岸;4)中国进出口货物的关税税率须与英国协商。《南京条约》影响：
1)中国近代史上第一个不平等条约，给中国人民带来深重的灾难，开创了列强以条约形式侵略和奴役中国的恶例
2)中国的国家主权和领土完整遭到破坏，一步步沦为半殖民地半封建社会;3)中国社会的主要矛盾由地主阶级与农民阶级的矛盾，演变为外国资本主义和中华民族的矛盾(主要矛盾)、封建主义和人民大众的矛盾;4)反侵略反封建成为中国人民肩负的两大历史任务;5)中国的历史进入了民族民主革命时期。1843年10月，《虎门条约》 中英《虎门条约》
内容：英国取得片面最惠国待遇;英国可在五口租地建屋。中英《五口通商章程》：英国享有领事裁判权;海关税率值百抽五。(注：五口通商章程签于1843年7月，但后来是作为虎门条约的附件。)1844年7月，《望厦条约》 中美《望厦条约》
除割地赔款外《南京条约》及其附属条约的所有条款;扩大领事裁判权;美国兵船可在各港口自由航行;五口可租地建立教堂、医院。
1844年10月，《黄埔条约》 中法《黄埔条约》
除割地赔款外《南京条约》及其附属条约所有特权及《望厦条约》所有特权;允许在五口建立教堂和坟地，还得由中国进行保护。1858年，《天津条约》
清政府与英、法、俄、美签订《天津条约》：
1)增开牛庄(后改营口)、汉口、九江、南京等10处为通商口岸;2)允许外国人到内地游历、通商、自由传教;3)外国军舰和商船可在长江各口自由航行;4)外国公使驻京，并可在通商口岸设领事馆;5)赔偿英国白银400万两，法国200万两。1860年，《北京条约》
英法联军攻占北京，火烧圆明园。清政府与英、法签订《北京条约》： 1)《天津条约》完全有效;2)增开天津为商埠;3)割让九龙司地方一区，即九龙半岛界限街以南地区，归入英属香港界内;4)赔偿英、法军费各增至白银800万两。
《天津条约》和《北京条约》的影响：是中国近代史上第二批不平等条约，进一步打开了中国的门户，使中国丧失了更多的主权，中国社会的半殖民地化程度进一步加深。
1891年，《辛丑条约》
清政府与英、俄、日、法、德、美、意、奥匈、西、荷、比签订《辛丑条约》： 1)中国向各国赔偿白银4.5亿两，分39年还清，本息9.8亿两;2)拆毁北京至大沽的炮台，准许各国派兵驻守北京至山海关铁路沿线要地;3)划定北京东交民巷为“使馆界”，界内不许中国人居住，由各国派兵保护;4)惩办义和团运动中参加反帝斗争的官吏，永远禁止中国人民成立或反帝性质的组织，对反帝运动镇压不力的官吏，“即行革职，记不叙用”;5)总理衙门必为外务部，位居六部之首。1915年，《二十一条》
1915年中日“二十一条"主要内容：第一号共四条，要求承认日本继承德国在山东的一切权益，并加以扩大。第二号共七条，要求承认日本在南满和内蒙古东部的特殊权利。日本租借旅顺、大连及南满、安奉两铁路期限均延长至99年。第三号共两条，要求把汉冶萍公司改为中日合办，中国不得自行处理。第四号一条，要求所有中国沿海港湾、岛屿概不租借或割让给他国。第五号共七条，要求中国政府聘用日本人为政治、军事、财政等顾问，中日合办警政和兵工厂。
俄国侵占我国领土的过程
1858年，《瑷珲条约》：侵占黑龙江以北，乌苏里江以西的六十多万平方千米领土;1860年，《北京条约》：侵占乌苏里江以东，包括库页岛在内的40多万平方公里土地;1860年中俄《北京条约》和1864年《堪分西北界约记》割占巴尔喀什湖以东以南约44万平方公里;1881年，中俄《改定条约》以及以后五个勘界议定书割占的中国西北部7万多平方公里的中国领土
第二篇：徐中约《中国近代史》读后感
徐中约《中国近代史》读后感
在写这篇读后感之前，我想先谈谈我读书的一个最基本原则：那就是读书必须是吸收（知识）和批判（作者）的精神兼而有之！读书是为了学习，为了吸收更多知识，但是如果只去通盘接受该书作者的观念，而不是作去伪存精的批判，那么读者一定会困惑于不同书籍里面的各种不同的观念。最终不单是没有增长自己的知识，反而是增加了自己的困惑。这个原则适用于我们读的任何书籍，特别是文史类书籍，因为没有任何一本书可以做到“绝对客观，绝对真实，绝对正确”的。每一本书都或多或少地隐藏着作者的基本立场，历史观和个人的价值观！
认同这个吸收与批判兼顾的原则，这也相当于解释了我们老祖宗曾经说过的一句话：尽信书不如无书！带着这个基本原则，让我们一起来看看书中的一些基本观念吧：
作者将中国近代史分成了几个部分，包括： 1861-1895，自强运动时代 1898-1912，变法与革命时代 1917-1923，思想觉醒时代
1920年开始，中国成为现代世界的一部分
在读这本书的时候我们可以看到，现代中国是充满混乱与悲哀的时代，也是群星璀璨的时代。中国传统的辉煌和精彩的历史到此被迫戛然而止，急剧的社会动荡持续发生，中国人民被迫付出了昂贵的社会代价。中国作为古代的四大文明古国，很可能步其他几个文明古国（印度，埃及，伊拉克伊朗）的后尘，从此开始没落下去。那么是什么力量让中国没有步入其他几个文明古国没落的步伐呢？作者并没有做出交代，但是读完之后或许我们可以自己进行判断。
1919年发生的五四运动，实际上是当时的中国文化界由对西方的迷信到否定的一个爆发阶段。1939年左右，中国社会文化界时髦般地发生的“奔向延安”的运动，实际上不只是中国的爱国青年，还有不少好奇的外国记者，他们对重庆和延安的两极化评论也不是偶然的，在这些报道之后我们可以理解，中国历史选择了中共不是偶然的！1944年美国的延安考察团长戴维斯就已经确认：中共，才可能是这个国家的主人，而不是当时强大的国民党！认可这个观点的还包括美国总统特使赫尔利。
该书对抗战后的中国四年内战描述极其简单（大概是因为作者是个民国遗老的缘故而且该书作者对于共产党对于国民党摧枯拉朽般的胜利攻势没有做出基本的原因分析。这个根本原因的关键点就是：人心的向背！
与对内战相似的是，该书对三年的抗美援朝这一段历史也几乎是只字未提。实际上抗美援朝当时的历史是相当复杂和危险的！作为刚刚建国，并且经济基础这么差的一个国家极其军队，不仅仅是在东南面临国民党和台湾的进攻，在东北面临美国为首的联合国军随时可能跨过过境进攻，怎么就“敢于”与装备精良的联合国军干上了呢？大家设想一下这场战争假设中共真的失败了将是什么结果？为什么抗美援朝的胜利为中国赢得了随后十多年的和平？。。新中国的成立实际上在当时是充满危机的，假如美国在朝鲜取胜，假如蒋介石同时在福建反攻，历史会是怎样的改写？中国的历史将很可能被再次改写。幸运的是，毛泽东主席能够决策参与抗美援朝这场战争，并最终取得胜利，这是何等的气概与魄力！
该书对中苏的争端和交恶的描述也颇为不能让人信服。其将中苏之间的争端原因居然归结为毛泽东主席曾经与苏联之间的个人委屈和恩怨，凸显了作者本人的狭隘心胸和气度（这可真的是以小人之心度君子之腹！），以及倚仗美国背景来思考问题的出发点。中苏争议和争端的本质，是这个民族的自主话语权的问题！是国家命运与前途的问题，怎么可以被作者荒唐地描述为毛主席的“个人恩怨”呢？
再说中国内部的历史，作者清楚地描述了1956年开始，中共中央调整，国家治理的实际大权在刘（少奇）邓（小平）（毛退居二线），然而，怎么就可以随后将社会发展中出现的大跃进，浮夸风等等责任全部推到毛主席个人的身上呢？这是什么混乱的逻辑？其他人都没错？特别是1977后复出的那位在当时没有责任？他跟刘少奇一起不是在当时直接负责和主持工作的？
犯错误其实不要紧，毛主席在开国之处就曾经明确指出：我们从事的是一个前无古人的事业，犯错误当然是不可避免的。但是比犯错误更可怕的是，检讨错误的方式和改正的方法！-当后代将错误的责任简单归咎于毛主席个人的时候，实际上就相当于放弃了进行自我检讨和自我批判的机会，认识不到自己的错误，这也是1979年之后国家发展出现问题的重要原因之一：因为邓在所谓《建国以来若干历史问题的决议》之中，只是对毛泽东主席的“错误”进行了检讨，而没有对自己个人的行为做出任何反省和批判。
再说当时的国家主席刘少奇，据该书记载，他在1962年的湖南考察中认为，这“不是天灾是人祸”，但是这个人祸却是直指毛，而不是他自己！如果真的是这样的话，那么刘自己作为一线领导的负责人又该怎样解释他自己？历史是该这样扯淡的吗？
这本书还描述了一个重要的历史，那就是文革之前，1962年9月进行的社会主义教育运动，还有1964年的样板戏。在这些文化教育的过程中，毛主席当然是希望以最小的社会动荡的代价，来继续社会主义的教育。但是很不幸，毛主席发现他的这些温和的教育行为没有能够达到他的目的，因为中央有一股顽固的势力在阻挡着他的教育政策落实下去。那么这股势力是些什么人？要推倒这股势力，发动更猛烈的文化大革命就成为了一个必然的选项！
作者还对毛主席作出了他的评论“革命有余，建国不足”！在我看来这完全是一个小人对伟人的妄加评论，这个观点不单是荒谬，无知，甚至是愚蠢！只要大家客观地对比一下1949-1979中国国民经济发展的真实状况就不难否定他的这个评论。
该书随后认为，是邓小平才使“中美关系正常化”！因此邓小平的贡献非常伟大！这个观点无异于傻子说只有那最后一个饼才让他吃饱（“早知最后这个饼能吃饱，就不用吃前面那些饼了”）！事实上，如同作者自己描述的，是美国总统不得不“卑躬屈膝”前来中国，拜会毛主席和周总理，并签下了上海公报。中美关系的发展沿革绝不是邓小平这个“最后一个烧饼”完成的。他只不过是利用自己掌控的权力，如同其他外交和经济领域一样，摘了一个又一个的“胜利果实”而已。
该书对四人帮的描述也很有趣：所谓四人帮在毛主席面前说邓小平的坏话，这成了他们的主要罪名！是什么力量让中国没有步入其他几个文明古国没落的步伐呢？我认为是中国共产党！作为共产党领导下的这个国家，目前社会的主流舆论却充满着对这个党的否定，甚至以对这个党进行嘲讽为时髦！这是何等的悲哀？！1945年之后的中国历史和中国人民选择了中共执政。这种选择的肯定不单是源自国内人民，也有源自美国及苏联等外部力量的肯定。历史不能假设，但是以台湾在国民党及相关体系的领导结果来讲，要是全中国真的交到这个国民党的手中，将是国家和民族的悲哀！
共产党有没有很多问题和毛病？当然有！但是只有这个党，只有毛泽东这个极其优异的领袖，在他们的带领之下我们中国才避免了如其他文明古国的没落，这就是我阅读本书的最大感受！这才是我理解的真实的中国近代史！
第三篇：不平等劳动合同
篇一：面对不公平的劳动合同,你敢说“不”吗？ 面对不公平的劳动合同，你敢说“不”吗？ 作者：李迎春 来源：《职业》2008年第03期 广东瀚宇律师事务所执业律师 中国劳动学会会员 劳动法专家
ｑ：我是深圳一家公司的员工，在这家公司里已经工作了十多年了，厂方跟我们签订劳动合同时，没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧，最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750 元。而我们本来的工资是2500 元的底薪，其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750 元算还是按实际工资计算呢？我们上社保的时候，据说也是按750 元的标准计算的，请问我们又该怎么办呢？ 老 王
ａ：您在公司已经工作了十多年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，《中华人民共和国劳动法》第20 条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第14条做出了更有利于劳动者的规定，明确规定劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
公司在劳动合同中约定的劳动报酬为深圳最低工资750 元，但您实际上的月工资为2500 元以上，在解除或终止劳动合同时，经济补偿应当以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数计算。需要注意的是，这里的工资是您的月工资总额而不是劳动合同上所约定的750 元。在你参加社会保险时，社会保险费的缴纳也应当按照您的实际工资计算。公司如果仅仅按照劳动合同中约定的工资750 元缴纳社会保险费，您可以向当地社会保险征缴机构投诉。
ｑ：我是刚离校的学生，2007 年12 月18 日通过学校组织的招聘会，到了现在的企业。企业的地址在青岛流亭工业园，是一家韩资企业。2008 年1 月3 号，企业让我们全体职工去签劳动合同，说可以签可以不签，我仔细看了看，合同是几张复印纸粘在一起的，上面落款的日期是2007 年12 月31 日，而且没有盖章。合同一式三份，说是青岛城阳劳动局来函，过两天盖了章再把另一份给我们。上面有一些条款，我感觉很不公平：1.周一到周五加班4 元/ 小时，周末是特勤5 元/ 小时。实际情况是我们平时一般每天都加班1 ～ 5 小时不等。2.值日生要7：30 到车间打扫卫生，如果检查不合格，每人罚款5 元。3.企业每月30 号发工资，但是新员工要扣押一个月的工资作为押金（企业说春节之前会借给我们每人500 元回家过年）。4.如果辞职要提前15 天，如果在线专家：
不这么做就不发工资，按规定提出辞职后工资会过了3个月再发。我想问：公司的这些规定合法吗? 还是公司想怎么规定就怎么规定？ 小 何
ａ：就您提到的几个问题解答如下：
1.关于“周一到周五加班4 元/ 小时，周末为特勤5 元/ 小时，平时一般每天都加班1 ～ 5 小时不等”是否合法的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第44 条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬。您可以将您的时薪乘以1.5 倍或2 倍，判断公司支付的加班费是否符合法律规定。第41 条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。公司平时安排加班1 ～ 5 小时，不符合法律规定，您可以拒绝。
2.关于“值日生要7：30 到车间打扫卫生，如果检查不合格，每人罚款5 元”是否合法的问题。目前司法实践中大多数法院支持用人单位对违纪行为进行经济处罚，且有部分地区的地方性法规也规定了违纪经济处罚的合法性。但是，必须有规章制度进行明确，且规章制度需经民主程序制定，并已向劳动者公示方可生效。打扫卫生被检查不合格，并不一定是劳动者违反劳动纪律，需具体情况具体分析。
3.关于“企业每月30 号发工资，但是新员工要扣押一个月的工资作为押金”是否合法的问题。《劳动合同法》第9 条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第84 条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500 元以上2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你们完全可以向劳动行政部门投诉。4.关于“辞职要提前15 天，如果不提前15 天提出，工资不发，提出辞职后工资会过了3 个月再发”是否合法的问题。工资是劳动者付出劳动的对价，用人单位无权克扣。但劳动者如果未提前通知用人单位而解除劳动合同，造成用人单位经济损失的，需承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第9 条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您所在的公司规定员工提出辞职后工资会过3 个月再发是不符合法律规定的。篇二：不平等劳动合同范本 合同书 甲方： 乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同
法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿协调一致，诚实信用的原则订立本合同。一合同期限：
乙方在顺德奥太乐厨卫电器有限公司工作，工作期限暂 定为叁年，从 年 月 日至 年 月日止。二岗位与职责：
1、岗位、职务
2、职责：具体见《岗位责任制》
3、在合同期内，乙方全面负责公司交代的各项任务。三 甲方的权利与义务：
1、甲方为乙方提供工作所必须的各种用具、工作台及 运输工具等。
2、乙方收入分配为：①、弧型欧机每台陆元（￥：6元 ∕台）。其它欧式烟机、消毒柜按每台拾元（￥：10元∕台）计。
3、乙方用工人数在甲方同意许可下为3-5人，工资按甲方所定标准统一发放。
4、甲方对乙方以及员工严格实行统一行政管理，具体 办法参照《公司行政管理制度》
5、若乙方不能很好地完成工作目标及任务，甲方有权 单方终止合同，并没收乙方所提供的机器设备。四乙方权利和义务
1、乙方将其原厂冲压设备机器等经甲乙双方核定价格、数量和使用状况他噢噢那个是带来甲方工作地，保证正常运转。
2、在合同期内，乙方不得跳槽，不得在其它公司兼职，并有为公司保守商业机密的义务。
3、乙方所带进来员工，必须具有一定素质和工作能力。五附则：
未经事宜双方协商解决，出现争议不能协商一致时，申 请劳动仲裁。
六本协议一式两份，双方各持一份，签字盖章生效。
甲方：乙方：
签约代表： 身份证号码
月篇三：职工拒签劳动合同的应对措施 职工拒签劳动合同的应对措施
时间：2010-11-22 18:57:36 文章分类：劳资管理 职工不愿意签订劳动合同的几种原因
但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的：（1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同
比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低，为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业，否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的（2）、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合同
员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后，企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外，职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不愿意交纳自己应当支付的费用，所以不愿意签订劳动合同，防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。许多职工认为，保险退休以后才能享受到退休金，很多职工并不看好将来的退休保险金，反而是在现有的情况下，特别是刚刚入职的大学生，根本不在乎保险，更多的是在乎现有的工资，所以，出现许多员工为了逃避交纳保险而拒绝签订劳动合同的情形
（3）、保险不好转移也是职工拒绝签订劳动合同的一个原因
鉴于我们国家现有的保险政策，保险不好转，流动差的情况，职工交纳保险后，如果到另外一个地方，能否将保险续接起来就比较困难了，所以，职工认为交了白交，所以才会导致职工不愿意交纳保险。从而拒签劳动合同。（4）、员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保护
员工与企业拒绝签订劳动合同的另外一个原因是许多企业的员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保护。这种现象，在广东的东莞是比较普遍的，由于企业与员工多数都是每年签订一次合同，特别是签订合同后，原来的劳动合同都基本被企业收回，如果签订劳动合同，一般的企业老板可能会矢口否认原有的工龄，职工也就不能享受到企业支付的工龄工资，所以。很多企业员工吧不愿意与企业签订劳动合同（5）、担心劳动合同中存在陷阱而拒绝签订劳动合同
有许多员工是没有法律意识的，或者有法律意识但没有法律常识，担心企业在劳动合同中设定陷阱，所以拒绝签订劳动合同。（6）很少一部分职工想恶意造成企业不能与职工签订劳动合同的现象，为将来索要双倍工资做准备。
职工拒签劳动合同的应对措施
但是，对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做恶意职工，你让他签订合同他就是不签订，你通知他签订合同，他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，你应该怎么办呢？我认为，可以从如下几个方面构建防御措施：
1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保 障。
2、说明公司的立场，即假如不签定合同的话，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签定合同的话，公 司将立即解除劳动关系。（事实也是如此，劳动法也规定员工任用必须签定权责分明的合同）pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/
3、假如该员工仍不签定合同，说明该员工已经存在随时走的想法，那么，晚走不如早走，因为没有合同的劳动关系
一旦持续了一段时间，一旦员工再发生任何离职纠纷或劳动仲裁，将往往出现：公司处于仲裁的不利一方（原因：劳动法现在是偏向劳动者的，模糊处理大多数对劳动者有利）。同时，给劳动部门的印象是企业操作不规范，这对企业的社会形象有不利的影响。pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/ pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/
4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于
不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接
要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6、对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职
工在入职后一个月内企业必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7、建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签 订劳动合同，职工拒绝签订。
8、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职
工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工
离职后的一年内随时主张双倍工资。
10、企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签
字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11、企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12、除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最
低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13、针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除
劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14、针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的
部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15、关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业
可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16、当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
各位，公司有一个员工，去年进来的，那个时候还是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿毕业证书，一直没有与其签定劳动合同（在校生可以签合同吗？），后来我来了，要求他签，一直拒签，工作状态也不好，就是不太想在公司做的那种，但又暂时还没提出辞职申请。请问这种情况应该怎么办、? 1.过去的一段时间，他是在校学生不可以签劳动合同。你要求签也是没有用的。
2.现在他毕业了，公司应该积极要求其签订劳动合同，否则企业承担更大的损失，这个你肯定知道的。他工作经常不在状态，由于你们没有合同，所以不存在解除劳动合同的问题。如果你们要这个人的话，就迅速签订合同；如果不要，则给予必要的赔偿，双方就两清了！引用、不知不觉 2011-8-17 11:45 在校生只可以签订实习协议吧，拿到毕业证之后，再改签劳动合同。你可以给他讲明劳动合同的实质作用，让他消除那种“卖身契”的感觉，尝试和他沟通，，引用 芋儿 2011-8-17 11:45 楼上说的挺清楚了，基本上从这个员工毕业之日起，如果他仍在你公司就职，就应该签定劳动合同了。如果感觉他状态不太好，尽早沟通，有利于公司，也有利于他本人。引用 lilac0094 2011-8-17 11:57 lz說的情況應該屬于學生畢業實習了﹐這種情況下我公司是一定會與學生簽訂勞動合同﹐畢竟學生的畢業實習也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有lz的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時間內與公司簽訂正式的勞動合同（同時將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動合同通告字眼﹐并保留好相關証據）﹐通告內容中可聲明如員工仍不按通告內容簽訂勞動合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動關系等字眼。
做完上述操作后﹐公司的風險會小很多。
发出签订劳动合同通知书，要求在指定日期内签订（毕业证书发出一个月内），否则视作申请离职；如果员工还在公司上班，那可以让他马上签收知悉；如果他不上班就按5楼的所说发快递了！尽量规避劳动用工风险
其实员工应该在实习期内表现还是不错的，不想失去一个有能力的员工，那关键还是沟通，和他的经理沟通相关工作情况，然后和员工沟通，消除顾虑或者看看员工是否有什么想法。引用 taopeach 2011-8-17 14:56 有那麻烦吗？对他发个通知要求签字确认，内容就是公司提出签合同，自己本人不签，后果自附上日期。如果连通知也不签，直接叫她走人，反正没有签合同，也不存在什么赔偿的问题。
引用 不会飞的猫 2011-8-18 13:59 时间掌握好，一个月内必须要签订劳动合同，否则超出一个月了发什么通知都没用，如果被告了一样要给赔偿的，管他还做不作，一定要签。引用 最爱天齐 2011-8-18 16:32 这种明显的就是骑驴找马型的，可能目前的他不满意，但是在没有找到更合适的之前又不会走，我觉得尽早沟通，尽早摊牌，如果实在拒签，就请他走人。引用 shiyiyue 2011-8-18 21:28 同意wingwingsugar 的说法，对于这个问题我咨询过相关律师，一个月内不与公司签订合同的，直接通知其走人就行。当然公司层面的告知证据必须得有。引用 点点甜心 2011-8-26 13:33 看来现在这种心态的人还不少，我们也遇到了，跟他口头沟通了几次还不签，所以给他一个邮件提醒签订合同的截止日期，并且其直线主管也会帮助沟通这个问题，仍不接受，只能走人。
引用 sghlp 2011-9-2 13:27 一个月之内公司动议签合同，关键是要留下公司想与之签订合同的证据。引用 karin208 2011-9-7 14:42 我觉得尽早沟通，尽早摊牌引用 xiaoqi0424 2011-10-18 09:55 一个月内不与公司签订合同的，直接通知他走人。赞同留下他不愿意签订合同的证据。引用 liuxingyie 2011-10-20 08:14 这样的人留在公司也是祸害，不遵守游戏规则的，干掉。引用 yingkuaizi 2011-11-9 10:40 如果劳动合同的无法订立，是由劳动者的借故不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系（保留好证据），同时，根据下述具体情况确定经济补偿金的支付：
1、自用工之日起1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、自用工之日起超过1个月不满1年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
值得注意的是，用人单位以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，最迟必须在用工之日起1年内作出。如超过1年，无论是双方谁的原因导致的劳动合同未订立，都视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，同时，还面临被追索11个月双倍工资的法律风险。
员工拒签劳动合同怎么办？ 2011-7-21 15:45:00 相关评论()现在在餐饮业、建筑业这类人员流动性较大的行业，却出现了另一种怪现象：用人单位求着员工签订劳动合同，员工还不愿意签。在现在就业压力很大的环境下，为何会出现这种状况呢？
近日，山东德州晚报新闻热线接连接连接到关于劳动合同纠纷的电话。据了解，原来的用工状况是员工求着企业签合同，好让自己的未来有保障。而现在在餐饮业、建筑业这类人员流动性较大的行业，却出现了另一种怪现象：用人单位求着员工签订劳动合同，员工还不愿意签。在现在就业压力很大的环境下，为何会出现这种状况呢？记者带着这个问题分别调查采访了员工、企业、律师和市人力资源与社会保障局的相关人员。员工：把钱攥到自己手里才踏实
19岁的小娟来自陵县农村，今年春节过后经老乡介绍，来到了位于德城区大学路的一家酒店上班。过了两个月的试用期，当酒店人事部门负责人找她签订劳动合同时，她却犹豫了。几天后，小娟告诉经理她决定不签合同了。
其实像小娟这样不签劳动合同的员工并非少数，尤其是像餐饮业、建筑业这种外来人员较多、人员流动性较大的行业。一家海鲜酒店的餐饮部李经理说：“大多数员工在试用期后应该签订劳动合同的时候，都显得格外大方，说只要酒店讲信誉，按时发工资，不签劳动合同也无所谓。后来跟几个员工深入交谈才明白，其实是他们打心眼里就不想签这个合同。”虽然从事这些行业的人员文化程度相对不高，但是他们也都清楚不签订劳动合同对自己也没有保障。选择不签劳动合同是因为他们觉得签了合同就限制了自己的自由，没有劳动合同限制，如果不想在这里工作就能随时离开，不用考虑合同的法律效力。
另外，不签劳动合同就不用从工资里扣钱缴纳各种社会保险，这样每个月拿到自己手里的钱会多一些。来自武城的小夏说：“现在的餐饮业大多长期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以随时跳槽。要是签了合同，每月扣除保险，到自己手里的钱就变少了，把钱攥到自己手里才踏实。”
企业：让员工声明“自愿放弃”
通过调查，记者发现，餐饮业的服务员大多是18岁至25岁之间的青年男女，人员流动性很大。一家酒店人事部门的负责人表示：“现在餐饮行业招服务员太难了，我们几乎是常年在劳动力市场挂着招聘启事。我们的要求现在也放宽了，只要你愿意干就行。我们也想利用劳动合同留住员工，要不等到年底忙起来，人手根本不够用。” 为了避免日后产生纠纷，多数企业会要求员工写一份自愿放弃缴纳保险的承诺书，并声明“本人不愿与酒店签订劳动合同”。但记者从市人力资源与社会保障局获悉，这样的承诺和声明是不符合法律规定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临处罚。即使劳动者本人书面提出不愿意签劳动合同，也是不符合法律规定的。“其实不办保险对我们这种小餐馆来说也省去了很多麻烦。”一名私营业主说出了务工者稳定性差的情况和用工市场出现的“潜规则”——企业和员工不签订任何用工合同，也不替员工缴纳养老、失业等保险，而作为补偿，企业除付给员工约定工资外，会再多支付一定数额的现金。
主管部门：保险关系转移仍需完善
目前这种人员流动性较大的企业员工不愿签合同、缴保险的现状，除了员工本身不愿意签订的因素外，保险关系的转移不便也是一个重要因素。记者在市人力资源与社会保障局了解到，根据规定，员工签订劳动合同需要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等几项险种。养老保险虽然可以转移到新单位继续参保，但由于现阶段农村养老保险并不完善，养老保险从城市转移到农村的具体操作办法还未形成，过程也比较繁琐。所以为了避免麻烦，也为了多拿到点钱，很多务工者选择不签合同、不缴保险。
第四篇：近代史总结
1、鸦片战争后，提出“师夷长技以制夷”思想的是：魏源
2、太平天国后期，提出《资政新篇》这一具有资本主义色彩改革方案的是：洪仁轩
3、太平天国在1853年冬颁布的纲领性文件是：《天朝田亩制度》
4、洋务派创办的第一个规模较大的近代军事工业是：江南制造总局
5、近代史中国派遣第一批留学生是在：洋务运动时期
6、谭嗣同在无需为新时期撰写的宣传变法维新主张的著作是：《人学》
7、严复将英国人赫胥黎的《进化与伦理》的前两张翻译为：《天演论》
8、鲁迅在新青年上发表的第一篇白话小说是：《狂人日记》
9、共产党宣言第一个中文全译本的译者是陈望道 10、1925年国民政府管辖各部队统一改编为：国民革命军 11、1927年9月9日，毛泽东领导的著名起义是：想干边界秋收起义
12、在第五次反围剿中，共产国际派来的军事顾问是：李德
13、日本实施的变中国为其独占殖民地的事件是：九一八事变 14、1938年11月，日本政府提出的对华三原则不包括：政治互谅 15、1941年9月，中国民主政团同盟创办了盟报：《光明报》
16、中共中央明确提出和平、民主、团结口号的时间是：1945年8月25日
17、中国共产党决定将减租减息政策改变为实现“耕者有其田”政策的文件是：《关于清算、减租及土地问题的指示》 18、1949年中国人民政治协商会议第一届全体会议的召开，标志着：新民主主义革命的基本胜利
19、中国民主革命的主要力量是：工人阶级、农民阶级、民族资产阶级
20、是中华人民共和国掌握了国家经济命脉的措施是：没收官僚资本鬼工人阶级领导的人民共和国所有
21、鸦片战争前中国封建社会的主要矛盾是：地主阶级和农民阶级的矛盾
22、中国封建社会产生过诸多盛世，出现在清代的是：康乾盛世
23、将中国领土台湾割让给日本的不平等条约是：《马关条约》
24、西方列强对中国的侵略，首先和主要的是：军事侵略 25、1839年组织编写成《四洲志》，向中国人民介绍西方情况的是：林则徐 26、19世纪末，在帝国主义列强瓜分中国的狂潮中提出“门户开放”政策的是：美国
27、太平天国农民起义爆发的时间是：1851年
28、太平天国由胜而衰分的转折点是：天京事变
29、最早兴办洋务的指导思想做出完整表述的人士：冯桂芬
30、洋务运动时期最早创办的翻译学堂是：同文馆 31、1898年发表《劝学篇》一文，对抗维新变法的洋务派官僚是：张之洞
32、戊戌维新时期，维新派在上海创办的影响较大的报刊是：《时务报》
33、中国第一个资产阶级革命政党是：中国同盟会
34、武昌起义前期，在保路运动中规模最大、斗争最激烈的省份是：四川
35、中国历史上第一部具有资产阶级共和国宪法性质的法典是：《中华民国临时约法》
36、为反对袁世凯刺杀宋教仁和“善后大借款”，孙中山在1913年领导革命党人发动了：二次革命 37、1930年成立的中国国民党临时行动委员会，其主要领导人士：邓演达 38、1930年1月，毛泽东进一步从理论上阐述农村包围城市、武装夺取政权理论的是文章是：《星星之火，可以燎原》 39、1928年12月，毛泽东主持制定的中国共产党历史上第一个土地法是：《井冈山土地法》
40、国民党四大家族官僚资本的性质是：封建的买办的国家垄断资本主义 41、1902年至1911年，在我国发生的爱国运动主要有：拒俄运动、收回利权运动、保路运动、抵制美货运动 42、1911年，直接参与领导武昌起义的革命组织是：共进会、文学社
43、在国民党统治时期，属于四大家族垄断的大银行有：中央银行、中国银行、交通银行、中国农民银行 44、1928年至1930年间，毛泽东撰写的有关中国革命道路理论的重要著作有：《中国的红色政权为什么能够存在》、《井冈山的斗争》、《星星之火可以燎原》、《反对本本主义》
45、遵义会议后，中共中央政治局成立的新的军事指挥小组成员有：毛泽东、周恩来、王稼祥 46、1946年8月，中共中央在《对目前时局的宣言》中明确提出的口号是：和平、民主、团结 47、1947年“五二0”惨案发生后，国统区学生运动的口号是：反饥饿、反内战、反迫害 48、1948年9月至1949年1月，中国人民解放军进行的战略决战是：辽沈战役、淮海战役、平津战役
49、周恩来在三届全国人大一次会议上正式宣布，把我国建设成为社会主义强国的目标是实现：工业现代化、农业现代化、国防现代化、科学技术现代化
50、毛泽东在探索中国社会主义建设道路过程中提出，社会主义的发展阶段可能分为：不发达的社会主义、比较发达的社会
试述抗日战争后的国际格局及其对中国的影响
抗日战争胜利后，国际格局发生了新的重大变化。一是帝国主义受到削弱，人民民主力
量明显增长。二是逐步打破了以维持欧洲大国均势为中心的传统的国际政治格局，形成了美苏两极的政治格局。反法西斯战争的胜利，给全世界工人阶级和被压迫民族的解放事业开辟了更加广大的可能性和更加现实的道路。
孙中山三民主义学说的主要内容。
三民主义即民族、民权、民生三大主义。
民族主义包括“驱除鞑虏，恢复中华”两项内容。一是以革命手段推翻清王朝，改变它一贯执行的民族歧视和压迫政策；二是变“次殖民地”的中国为独立的中国。
民权主义的内容是
“创立民国”，即推翻封建君主专制制度，建立资产阶级的民主共和国。
民生主义的内为“平均地权”。基本方针是：核定地价，按价征税，涨价归公，按价收买。3
新中国建立初期中国共产党面临的主要问题和考验。
第一，能不能保卫住人民胜利的果实，巩固新生的人民政权。
第二，能不能战胜严重的经济困难，迅速恢复和发展国民经济。
第三，能不能巩固民族独立，维护国家主权和安全。
第四，能不能经受住执政的考验，继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的战争的胜利，促进了中华从自己所犯的错误中学习作风和艰苦奋斗
民族的大团结，弘扬了中
并吸取教训的。的作风。华民族的伟大精神。
遵义会议的一系列4
“文化大革命”发生
第四，中国人民抗日重大决策，是在中国共产的历史原因。战争的胜利，对世界人民党同共产国际中断联系的在建设社会主义的十战胜法西斯、维护世界和情况下，独立自主的做出年中，中国共产党的工作平的伟大事业产生巨大影的。在指导方针上也有过重大响，为最终战胜世界法西9
辛亥革命的局限性。失误，出现过“大
跃进”斯势力做出了历史性的贡没有提出彻底的反和人民公社化运动的错献，在全世界人民面前树对帝国主义和反对封建主误。中国共产党对经济工立了一个以
义的革命纲领。
作指导思想上的“左”倾错误进行了纠正，但并不彻底，而在政治和思想文化方面还有发展，最终导致了“文化大革命”的运动。
中国共产党成立的历史特点和意义。
中国共产党成立的历史特点一方面，它成立于俄国十月革命胜利、第二国际修正主义破产之后，得到了列宁领导的共产国际代表的指导和帮助，以俄国布尔什维克为榜样，是按照列宁的建党原则建立起来的。另一方面，它是在半殖民地半封建中国的工人运动基础上产生的。
意义：第一，它标志着中国革命终于有了一个坚强的领导核心。第二，中国革命从此有了一个科学的指导思想。第三，沟通了中国革命与世界革命的联系，把中华民族的解放运动同世界无产阶级社会主义革命运动相联结并成为其中一部分，使中国革命有了新的前途。6
论述中国人民抗日战争胜利的意义。
第一，中国人民抗日战争的胜利，彻底打败了日本侵略者，捍卫了中国的国家主权和领土完整，使中华民族避免了遭受殖民奴役的厄运。
第二，中国人民抗日战争的胜利，促进了中华民族的觉醒，使中国人民在精神上、组织上的进步达到了前所未有的高度。
第三，中国人民抗日弱胜强的范例，显著提高了中国的国际地位和国际影响。7
五四运动的历史特点和历史意义。
五四运动是中国近代史上一次彻底的反帝反封建的革命运动，表现了反帝反封建的彻底性，把中国人民反帝反封建的斗争提升到一个新的水平线上。
五四运动广泛地动员和组织了群众，是一场真正的群众性的革命运动。
五四运动促进了马克思主义在中国的广泛传播，促进了马克思主义同中国工人运动的结合，为中国共产党的成立作了思想和干部上的准备。
五四运动是中国新民主主义革命的伟大开端。五四运动以后，无产阶级逐渐代替资产阶级成为近代中国民主革命的领导者。8
遵义会议的胜利召开及其意义。遵义会议在极其危急的情况下挽救了中国共产党挽救了中国工农红军挽救了中国革命，开始确立了以毛泽东为代表的新的中央的领导，成为中国共产党历史上一个生死攸关的转折点，标志着中国共产党在政治上走向成熟。
遵义会议的召开证明，作为一个严肃的对人民负责任的马克思主义政党，中国共产党从来都是正视自己的错误，并注意
2没有充分发动和依靠民众。没有建立坚强的革命政党，发挥团结一切革命力量的强有力的核心作用。中国资产阶级革命派的软弱性以及由此而来的辛亥革命的局限性，使辛亥革命难以摆脱失败的命运。
第五篇：近代史总结
专题一近代中国贫穷落后的根源 1 鸦片战争前的中国与世界
悠久灿烂的民族文化
鸦片战争前的中国社会
西方资本主义的发展近代中国半殖民地半封建社会
鸦片战争——开端
第二次鸦片战争——加深
中日甲午战争 中法战争——进一步发展
八国联军侵华 《辛丑条约》签订——形成 3 主要矛盾：帝国主义和中华民族之间的矛盾
封建主义和人民大众之间的矛盾
基本任务：求得民族独立和人民解放
实现国家繁荣富强和人民共同富裕 4近代中国贫穷落后的主要原因：
资本帝国主义对中国的侵略
封建主义的腐朽
1）社会制度的腐败（根本原因）2）经济技术的落后
专题二近代对国家出路的早期探索和尝试 一近代民族民主革命爆发的原因与进程
原因：半殖半封社会的主要矛盾激化的结果，是民族危机和社会矛盾尖锐化的产物进程：太平天国农民运动 北方义和团运动——农民阶级
戊戌变法——民族资产阶级维新派
辛亥革命——资产阶级革命派
洋务运动——地主阶级改革派 二近代民族民主革命失败的主要经验教训
失败的经验教训：
1.中国革命必须有一个先进阶级及其政党来领导 2.中国革命必须有先进的思想理论来指导 3.中国革命必须找到救国救民的正确的道路
专题三 旧民主主义革命向新民主主义革命的转变
一．旧民主主义革命向新民主主义革命转变的历史必然性 1.中国革命发展的必然结果
2.工人阶级的产生和发展壮大（阶级基础）3.俄国十月社会主义革命（时代条件）
4.新文化运动 马克思主义的传播（思想条件）二．旧民主主义革命向新民主主义革命转变的实现 1.五四运动——新民主主义革命的开端 2.中国共产党的创立——革命转变的实现
a.中国共产党是马列主义与中国工人运动相结合的产物 b.中共早期组织的建立 c.中共一大——党的成立
d.中共二大——民主革命纲领的制定 e.中国工人运动的第一次高潮
专题四 中国革命的新道路
一．对革命新道路的艰苦探索 李大钊 瞿秋白 澎湃 毛泽东
二．农村包围城市 武装夺取政权的道路
（一）.形成 1930．《星星之火可以燎原》
《反对本本主义》：1.首次提出“没有调查就没有发言权”
2.文章指出了本本主义的危害，其结果不是机会主义便是盲动主义
3.明确中国革命斗争的胜利，要靠中国同志了解中国情况
4.第一次提出一切从实际出发，实事求是的思想，对于反对维新主义，克服本本主义，具有现实意义。
（二）.内容
1.中国红色政权能够存在和发展的原因和条件
1）中国是一个被几个帝国主义国家间接统治的半殖半封大国（最根本原因）2）国民革命影响的存在（客观条件）
3）全国革命形势继续向前发展（客观条件）4）相当力量的正式红军的存在（主观条件）
5）共产党组织的有力力量和他的政策不错误（最主要的主观条件）2.“工农武装割据”的思想 3.中国革命发展的必由之路
1）国情决定
2）革命的中心任务和主力军决定的3）反革命力量的特点决定的
（三）实践
1.土地革命战争时期——农村革命根据地的建立1927.7~1937.7 2.遵义会议实现的转折点 1935.1 3.抗日战争时期——抗日民主根据地的建立11937.7~1945.8 4.解放战争时期——解放区的迅速扩大与夺取全国政权 1945.8~1949.9
（四）意义 1.历史意义 2.理论意义
3.现实意义：坚持解放思想，实事求是，脚踏实地的实践精神
专题五 中国共产党的领导的民主革命 一．中国共产党领导的反封建斗争
（一）反对北洋军阀的国民革命
1.中国共产党关于国共合作的方针和策略
1922.7中共二大提出实行党外合作
1923.6中共三大就国共合作的方针和办法做出了正确的决定
2.中国国民党第一次全国代表大会
新三民主义与三大革命政策
第一次国共合作的正式形成1924.1~1927.7
3.大革命的准备与进行
4.失败的原因和经验教训
原因：a.反革命力量的异常强大b.陈独秀右倾投降主义的错误c.共产国际的指导失误d.蒋介石 汪精卫集团背叛革命
经验教训：中共必须坚持领导权
（二）反对国民党新军阀的土地革命
1.国民党在全国统治的建立
2.土地革命战争的兴起与发展 二．中国共产党领导的反帝斗争
（一）日本发动灭亡中国的侵略战争
1.日本灭亡中国的计划及其实施
九一八事变1931.9.18 卢沟桥事变1937.7.7
2.残暴的殖民统治和中华民族的沉重灾难
（二）中华民族的团结抗战
1.从局部抗战到
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