风清气正学习总结

第一篇：风清气正学习总结

学习进一步营造风清气正的发展环境活动心得体会

风清气正的发展环境是促进教师教育教学工作的有力保证，我校开展了进一步营造风清气正发展环境活动。通过学习与讨论，受益匪浅，触感颇多，下面谈自己的一些学习体会。

一、对风清气正有了新的理解。

风清气正就是要求我们讲道德，严纪律，不谋私，顾大局、淡名利，讲友爱，重团结，多奉献等。通过学习,提高了自身的思想政治素质,增强了拒腐防变能力,确保树立了正确的世界观,人生观,价值观,权利关.在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数干部的放任自流,给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部,从而形成了不良的社会风气,《中国共产党党内监督条例(试行)》颁布,有力的说明了我们党有决心有信心把“风清气正”工作抓紧抓好.在整个学习过程中,我做到了认认真真的学,扎扎实实地学,并深刻体会到了开展风清气正活动的重要性,使自己有强烈地责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用.二、营造风清气正发展环境的意义重大。

它的意义不仅在于当前，更在于长远，一个社会，如果把风气搞好了，党员干部干净干事，以声作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，带动广大人民群众为建设富强，民主，和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量。在工作中,筑牢“风清气正”,吸取他人教训,防患于未然,坚持防微杜渐,时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该做什么,不该做什么,真正品尝了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,强化自律意识,构筑廉洁从政地警示防线,是对每个党员干部地考验.在与时俱进的今天,我们有能力,有办法来铲除腐败的根源,党的十七大的召开,已经把反腐倡廉工作的力度加大,并达到了标本兼治的目的.由于目前点多面广的发展形式,也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通过网络课堂,报纸,宣传栏等多种多样的形式开展警示教育,使各级青年团员的党纪法规明显增强,廉洁自律意识明显提高,使廉政工作贯穿于整个工作中.三、密切联系群众，提高为民服务的意识

通过学习,我更深切体会到了为人民服务的重要性,把三个代表的重要思想做为自己的工作实践,时刻跟人民群众联系在一起,结合自己的工作实际,做谦虚朴实,严于律己,廉洁奉公的表率,在生活中,我的人生格言是:老老实实做人,踏踏实实做事,快快乐乐生活.而顺应形式的发展,从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线.四、在实际教育教学中真正做倒“风清气正”。

首先要转变思想观念，加强学习，不断充实自己，在不断学习中提高思想觉悟，学习新的理念，调整好自己的心态，学会适应，不要怨天尤人。其次要不断提高业务能力及自身素质。融洽师生关系，激发学生学习兴趣。用欣赏的眼光看待每一位学生。再次要大胆创新，形成自己独特的教学风格。

第二篇：风清气正总结

固原市

原州区河川乡卫生院文件

原河卫发（2012）29号

河川卫生院进一步营造风清气正的发展环境

活动自查自纠阶段工作总结

开展进一步营造风清气正发展环境活动，是原州区卫生局党委的统一部署作出的重大战略部署。河川乡卫生院把进一步营造风清气正发展环境活动作为当前中心任务，务求出经验和实效。2011年12月24日召开“进一步营造风清气正发展环境自查自纠暨重点检查阶段”工作安排会议，河川卫生院院长史建铭同志在会议上作出重要的讲话和落实原州区卫生局党委“关于进一步营造风清气正发展环境活动”的工作精神。3个多月来，河川卫生院通过开展对“进一步营造风清气正发展环境活动”的开展，紧密结合本院实际，院领导重视，职工关注，紧紧抓住“两个阶段、六个环节”，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，较好的完成了进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段的工作任务。现将情况汇报如下：

一、抓好环节，确保实效。

1、广泛征求意见建议。

为扎实推进自查自纠阶段工作，找准影响制约卫生院发展环

境的突出问题，把营造风清气正发展环境活动引向深入，河川卫生院对照“五个破除、五个树立”开展“五查五看”活动。即：查等靠依赖、无所作为的思想破除没有，看奋发有为的新形象树立得好不好;查小成即满、温饱即安的思想破除没有，看敢为人先的新形象树立得好不好;查封闭保守、夜郎自大的思想破除没有，看开放包容的新形象树立得好不好;查安于现状、墨守成规的思想破除没有，看勇于创新的新形象树立得好不好;查官本位、太平官的思想破除没有，看激情干事的新形象树立得好不好。通过查思想观念问题，找自身存在的不足，剖析产生的根源，制定措施落实整改，着力破除束缚科学发展的思想观念，着力解决群众反映的突出问题，着力加强党风建设，以优良的党风带政风促行风，不断创新和建立推进跨越发展的体制机制，确保营造风清气正发展环境活动取得实实在在的成效。积极采取多种形式征集意见建议。广泛开展征求意见建议工作。征求到的意见充分体现了广泛性、代表性、针对性，紧紧围绕进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求，对照“墨守成规、不积极作为，宗旨意识淡薄，工作作风不实，为政不廉”等问题，认真查找全院干部、职工作风方面存在的慵懒散软慢满，思想境界不高，工作标准低，质量不好，拈轻怕重、敷衍塞责、得过且过，不作为、慢作为、乱作为，损害企业合法权益、干扰企业正常生产经营，不遵守上班纪律、自由松散，上班打游戏、串岗、聊天，工作不在状态，不廉洁行政、吃拿卡要及体制机制不健全等风不清、气不正的问题，切实把问题查细致、找具体。做到人人参与自查，人人受到教育，人人提高思想认识，力求不留死角，不走过场。认真听取群众意见。对群众意见较多的同志，安排了专门人员和他们谈心，帮助认识问题，及时改正。

2、立说立行见诸行动。

把解决突出问题摆上重要位置，有什问题就解决什么

问题，什么问题突出就重点解决什么问题，对能够解决的问题，要抓紧办，力求早改早见效，对一时难以解决的问题，要向群众和服务对象说清楚，并积极创造条件加以解决，同时要采取适当方式公示整改情况。同时，将首批整改工作与元旦、春节慰问、扶贫、送温暖、进村入户等工作结合起来，给服务对象、基层群众切切实实办一批好事、实事，让卫生院转变了作风、职工受到了教育、群众得到了实惠。

二、存在的问题和不足

1、政策理论水平不够高。

虽然院领导通过座谈、宣传等方式促进全院党员、职

工在学习上的主动性，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。党员、职工有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、重视程度不够。

自活动开展以来，在院委会精心安排，周密部署，切

实做好氛围营造、思想发动、学习培训、问题查找、边查边改等项工作，学习实践活动启动快，有亮点，取得了初步成效，但同时也存在着一些职工个人所重视程度不够，全局意识不够强，部分职工做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。距离进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求还有一定的距离。

3、创新意识不足，有自我满足情绪。

有部职工，易放本本主义的错误，而少部分工作几十

年的老职工缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。

4、对新知识、新技术的学习上热情不够。

表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准

上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

三、下一步整改措施

开展这次“进一步营造风清气正发展环境活动”对全院党员、职工来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对我院所有党员、职工来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。

1、加强学习，提高素质。

全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深

学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索有关医疗卫生改革的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新。

2、振奋精神，再立新功。

首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意

为人民服务的宗旨，牢记两个“务必”，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名卫生工作人员，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献事业，做出应有的贡献。

3、从自身做起切实落实学习效果。

注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处

把自己的表现与科学发展观要求进行对照，规范自己的一

言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让同事满意，让领导放心。

4、在工作方面要以大局为重。

服从组织安排，不争荣誉，不抢位子，在完成上级对

自己传达的任务的同时，积极参与和社会实践，帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务，保持党员先进性，强化宗旨意识，诚心诚意的为群众谋利益，努力完成组织安排的工作任务。

总之，在全院党员、职工集体努力下，在广大党员、职工的积极参与下，我院的自查自纠阶段已经基本结束，虽取得了一些成效，但距原州区卫生局党委的要求还有一定的距离，我们会在下一步的工作中继续加强学习，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，认真分析原因，理清工作思路，不断完善工作措施，建立长效工作机制，扎实推进进一步营造风清气正的发展环境活动深入开展。

二0一二年四月一十三日

主题词:营造风清气正自查阶段总结报：原州区卫生局党委存档一份 河川乡卫生院2012年4月13日

第三篇：风清气正总结

固 原 市

原州区河川乡卫生院文件

原河卫发（2012）29号

河川卫生院进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段工作总结

开展进一步营造风清气正发展环境活动，是原州区卫生局党委的统一部署作出的重大战略部署。河川乡卫生院把进一步营造风清气正发展环境活动作为当前中心任务，务求出经验和实效。2011年12月24日召开“进一步营造风清气正发展环境自查自纠暨重点检查阶段”工作安排会议，河川卫生院院长史建铭同志在会议上作出重要的讲话和落实原州区卫生局党委“关于进一步营造风清气正发展环境活动”的工作精神。3个多月来，河川卫生院通过开展对“进一步营造风清气正发展环境活动”的开展，紧密结合本院实际，院领导重视，职工关注，紧紧抓住“两个阶段、六个环节”，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，较好的完成了进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段的工作任务。现将情况汇报如下：

一、抓好环节，确保实效。

1、广泛征求意见建议。

为扎实推进自查自纠阶段工作，找准影响制约卫生院发展环境的突出问题，把营造风清气正发展环境活动引向深入，河川卫生院对照“五个破除、五个树立”开展“五查五看”活动。即：查等靠依赖、无所作为的思想破除没有，看奋发有为的新形象树立得好不好;查小成即满、温饱即安的思想破除没有，看敢为人先的新形象树立得好不好;查封闭保守、夜郎自大的思想破除没有，看开放包容的新形象树立得好不好;查安于现状、墨守成规的思想破除没有，看勇于创新的新形象树立得好不好;查官本位、太平官的思想破除没有，看激情干事的新形象树立得好不好。通过查思想观念问题，找自身存在的不足，剖析产生的根源，制定措施落实整改，着力破除束缚科学发展的思想观念，着力解决群众反映的突出问题，着力加强党风建设，以优良的党风带政风促行风，不断创新和建立推进跨越发展的体制机制，确保营造风清气正发展环境活动取得实实在在的成效。积极采取多种形式征集意见建议。广泛开展征求意见建议工作。征求到的意见充分体现了广泛性、代表性、针对性，紧紧围绕进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求，对照“墨守成规、不积极作为，宗旨意识淡薄，工作作风不实，为政不廉”等问题，认真查找全院干部、职工作风方面存在的慵懒散软慢满，思想境界不高，工作标准低，质量不好，拈轻怕重、敷衍塞责、得过且过，不作为、慢作为、乱作为，损害企业合法权益、干扰企业正常生产经营，不遵守上班纪律、自由松散，上班打游戏、串岗、聊天，工作不在状态，不廉洁行政、吃拿卡要及体制机制不健全等风不清、气不正的问题，切实把问题查细致、找具体。做到人人参与自查，人人受到教育，人人提高思想认识，力求不留死角，不走过场。认真听取群众意见。对群众意见较多的同志，安排了专门人员和他们谈心，帮助认识问题，及时改正。

2、立说立行见诸行动。

把解决突出问题摆上重要位置，有什问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，对能够解决的问题，要抓紧办，力求早改早见效，对一时难以解决的问题，要向群众和服务对象说清楚，并积极创造条件加以解决，同时要采取适当方式公示整改情况。同时，将首批整改工作与元旦、春节慰问、扶贫、送温暖、进村入户等工作结合起来，给服务对象、基层群众切切实实办一批好事、实事，让卫生院转变了作风、职工受到了教育、群众得到了实惠。

二、存在的问题和不足

1、政策理论水平不够高。

虽然院领导通过座谈、宣传等方式促进全院党员、职工在学习上的主动性，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。党员、职工有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、重视程度不够。

自活动开展以来，在院委会精心安排，周密部署，切实做好氛围营造、思想发动、学习培训、问题查找、边查边改等项工作，学习实践活动启动快，有亮点，取得了初步成效，但同时也存在着一些职工个人所重视程度不够，全局意识不够强，部分职工做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。距离进一步营造风清气正的发展环境活动总体要求还有一定的距离。

3、创新意识不足，有自我满足情绪。

有部职工，易放本本主义的错误，而少部分工作几十年的老职工缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。

4、对新知识、新技术的学习上热情不够。

表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

三、下一步整改措施

开展这次“进一步营造风清气正发展环境活动”对全院党员、职工来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对我院所有党员、职工来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。

1、加强学习，提高素质。

全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索有关医疗卫生改革的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新。

2、振奋精神，再立新功。

首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个“务必”，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名卫生工作人员，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献事业，做出应有的贡献。

3、从自身做起切实落实学习效果。

注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与科学发展观要求进行对照，规范自己的一

言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让同事满意，让领导放心。

4、在工作方面要以大局为重。

服从组织安排，不争荣誉，不抢位子，在完成上级对自己传达的任务的同时，积极参与和社会实践，帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务，保持党员先进性，强化宗旨意识，诚心诚意的为群众谋利益，努力完成组织安排的工作任务。

总之，在全院党员、职工集体努力下，在广大党员、职工的积极参与下，我院的自查自纠阶段已经基本结束，虽取得了一些成效，但距原州区卫生局党委的要求还有一定的距离，我们会在下一步的工作中继续加强学习，全力查找影响发展、制约发展方面存在的问题，认真分析原因，理清工作思路，不断完善工作措施，建立长效工作机制，扎实推进进一步营造风清气正的发展环境活动深入开展。

二0一二年四月一十三日

主题词:营造

风清气正

自查阶段

总结

报：原州区卫生局党委 存档一份 河川乡卫生院 2012年4月13日

第四篇：清 风 正 气

清 风 正 气

设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。

——坚持围绕“四个在”——

城改阳光拆迁受到中央关注

围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专-1-

项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。

——开设“廉政套餐”——

坚决查办违纪违法案件

步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮

件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。

——聚焦点抓热点解难点——

切实解决群众反映强烈问题

一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。

在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。

——树立服务群众真感情——

“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖

从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。

——从源头上防治腐败——

构建惩治和预防腐败新体系

五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市

纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。

——提升软实力——

打造国际化大都市核心城区

“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。

第五篇：风清气正学习资料

【四个一】开展一次专题学习；组织一次严肃换届纪律知识测试；开展一次严肃换届纪律警示教育；开展一次严肃换届纪律宣传活动。

【5个严禁】严禁拉票贿选；严禁买官卖官；严禁跑官要官；严禁违规用人；严禁干扰换届。

【17个不准】不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选；不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

【5个一律】对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。【确保三个100%】

确保换届有关人员对“5个严禁，17个不准，5个一律”的知晓率达到100％，对主要领导干部和后备干部进行严肃换届纪律谈话达到100％，对离任市县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的检查达到100％。凡换届纪律知晓度达不到要求或者反映问题较多的地区，必须先整改再启动换届工作。换届前，各级组织部门要会同纪检机关派出换届风气督促检查组，采取明察暗访、随机抽查等方式进行巡回监督检查。推荐考察时，要公布举报电话，并在换届考察组下设专门小组或确定专人监督换届风气。选举时，要组织督导组进行现场督导。