忠诚、敬业、勤奋、创造——读《致加西亚的信》有感

第一篇：忠诚、敬业、勤奋、创造——读《致加西亚的信》有感

忠诚、敬业、勤奋、创造

——读《致加西亚的信》有感近期中海沥青（营口）有限责任公司为每一位员工送去一本好书——《致加西亚的信》，在经过半个月左右的时间认真研读之后，深深感受到主人公罗文的忠诚、责任、敬业、勤奋和创造精神令人超乎想象。然反观当下，像罗文这样的人少之又少。

2016年公司发展的思路“求生存，谋发展”主题为引领，在营口公司“全面提升年”之际，“罗文精神”显现格外重要，这是是每一位员工所欠缺的，也是我今后工作开展中要秉承的宗旨。

中国有句古话：“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物”。在“创造价值”的今天，一个人的敬业精神，责任心，执行力，决定了是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使有能力，也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不可能将公司的利益放在首要位置，做出应有的贡献。在这里，非常赞同书中提倡的“停止抱怨”，让烦恼的心情平静下来。书中记述一个渴望拥有宽大而干净的房屋的人，首先要做的是尽量把自己的小屋建成一个小天堂。工作的道理亦如此，与其整日抱怨工作不好，不如自己以“敬业、忠诚、勤奋、创造”的精神去努力改变它。

作为一名生产调度，肩上的重担要协调好各车间安全生产的互联互通工作，认真执行公司的各项规章制度，完成领导下达的任务，对生产调度令的下达准确、及时，积极主动跟踪班组的执行情况，以“卓越”的标准要求自己。想要为公司创造更多的价值，必须具有罗文那样的精神。在小团队中，把自己的定位在一个引领位置，在大团队中，积极主动完成领导下达的任务，努力做到像“罗文”那样的人。牢记公司利益高于一切，团队力量大于个人理念。只有做到善于实施，勤学多问，不断总结改进，才能卓越地完成任务。时刻将“责任、合作、创新、卓越”八字企业文化渗入到实际工作中，锐意进取，迎难而上，为公司的全面发展贡献绵薄之力。

俗话：“干一行，爱一行”。员工的爱岗敬业是企业发展之本，恪尽职守、尽职尽责是员工最基本素质。我们既然选择了中海沥青（营口）有限责任公司这个大家庭，就要把工作当成自己家里事去完成，认真负责，一丝不苟，有始有终。只有具备敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，这些精神的员工才是一名优秀员工。

我相信，任何一项工作，只要我们脚踏实地地去做，一定会发挥最大功效。最后，回到主题——《致加西亚的信》。我要提的是“罗文精神”，是一种用心、认真、严谨的工作态度。当前，公司发展举步维艰，只有每一位员工都成为自己的“罗文”，才能为公司全面发展献出自己那份力量！

生产调度——袁伟权 2016年4月17日

第二篇：《致加西亚的信》--信任、忠诚、敬业、勤奋和责任

《致加西亚的信》读后感

——信任、忠诚、敬业、勤奋和责任

《致加西亚的信》篇幅很短，讲的是一个流传百年的简单而令人印象深刻的故事。美西战争期间，美国必须立即与反抗西班牙军队的首领加西亚将军取得联系，而加西亚将军在古巴丛林的山里，但没人知道加西亚将军确切的地点。美国总统经人推荐，托罗文将一封信交给加西亚将军，罗文没有提出任何问题，在孤身一人没有任何护卫的情况下，接受了任务并完成了自己的使命，历经艰辛，及时地将信交给了加西亚将军。

《致加西亚的信》100多年来被译成各种各样的语言文字，在全世界广为流传。书的重点不在于加西亚是谁，也不在于这一封信说的是什么，重点是送这封信的人及他所表现的那种信任、忠诚、敬业、勤奋和责任。

信任。“人无信则不立”。罗文固然可敬，但我却认为有两个重要人物不可忽略：就是派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信。因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的单位是不是也该清楚每个员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后

却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会。罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。

忠诚。西方谚语讲，一盎司的忠诚等于一磅的智慧。能做到忠诚的人才是真正的聪明人。人活着，最起码的是要忠诚，党员和职员就应该忠诚于党的事业，忠诚于给你带来俸禄的单位、企业。无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应该忠诚。只有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。只有对自己的工作无限忠诚，最终才能克服种种困难。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地领会上级的意图，更体现在一种高度的敬业态度。没有对事业、工作的高度忠诚，罗文是不可能把《致加西亚的信》送到加西亚将军手中的。对于我们来说，只有忠诚于国家、忠诚于单位，忠诚于自己的工作岗位，抱着对自己工作无限忠诚的人，最终才能克服种种困难，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。

敬业。年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚”。干任何工作都要有那么一股劲，有一股热情和兴趣，有一股昂扬向上的精神状态。热爱自己的这份工作，干一行爱一行，努力钻研一行，不仅能激发自己的工作热情，而且能产生无穷无尽的动力。“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”其实工作不仅是为了生活，也是一种幸福和寄托。这么多年来我从工作中得到了许多的充实、快乐和回报，为此我一直用心的工作、热爱我的工作，每接受一项新的工作都力求做到最好。我们需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

勤奋。一个人的能力有大小，工作条件有好坏，投资成本有多少，但有一点是相同的，那就是要勤奋。只有懂得勤奋而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因为成功始终属于有准备的人。懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。比如说，人们都知道写日记是最好的练笔方法，写一篇也很容易做到，但几十年如一日坚持下来的人就凤毛麟角了；再则，大家也知道跑步锻炼有助于身心健康，也是提高身体素质的最好，最廉价的健康术，可跑

一、两次也易如反掌，但能长年累月坚持下来的就少之又少。所以我们缺少的不是机会，是勤奋与坚持。

责任。拥有并保持高度的责任心，是工作做好的必备要素之一。罗文在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢？因为他在送信之前，做了一个动作，引用原文：“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些小的动作中可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，因为此，他才得以漂亮的完成这次的任务，若没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，后果将不堪设想。

信以守之，忠以成之，敏以行之，事虽大，必济。任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗，艰苦卓绝的勤奋努力才能得到的。但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。

临沂市罗庄区姜志

2012年10月19日

第三篇：忠诚敬业——《致加西亚的信》读后感

从《致加西亚的信》看敬业精神

“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。”

——摘自《致加西亚的信》

在战争一触即发的危急时刻，罗文中尉接到指示立即出发，他穿过荆棘丛林，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。而“把信送给加西亚”已成为忠诚、敬业、执行力的象征，“送信人”罗文更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。

作者阿尔伯特·哈伯德说：“世界上绝少有这样的好事：报酬丰厚，却不承担任何责任。就大部分职位来说报酬与你所承担的责任成正比。”敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质，一流的执行力，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业、负有责任感是一种态度，更是一种习惯。

在毕业进入社会以来，我不止一次听到不同工作单位的同学、学弟学妹的抱怨：“前面我都不知道什么流程，直接发过来让我配管”、“又不是我的项目，让我帮忙难道不该跟我解释清楚吗”、“给我安排了任务也不告诉我怎么做，我都无从下手”„„其实每个人在学校到职场的转变中都会遇到许多类似的苦恼，习惯了“要我做”的我们没有意识到需要把这种观念转变为“我要做”。接受任务，不推诿、不拖延，采取行动，全心全意去完成任务是执行力的表现，至于怎么完成任务、怎么完美的完成任务取决于你的创造力。我们需要的是把“这事没人教我，我不会做！”改成“这事我负责，我能做好！”

主人公罗文接到任务时，并没有问：他在哪里？我怎么找到他？这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现。面对任务，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。在企业中同样需要这样的精神，作为青年员工，在工作中最重要的可能不是技术，而是态度，忠诚、敬业的态度会让你在工作中获得远超出技术的东西，技术经验、管理才华、自信力、人格魅力都会在你的勤奋工作、敬业奉献中获得和成长。

不论在哪个时代，“爱岗敬业”都有它不可替代的光芒以及深厚的内涵意义。作为一名青年员工，我们需要一心扑在工作上，立足本职、踏踏实实、认真负责地做好每一项工作任务，积极承担起公司赋予我们的岗位职责。面对国内经济形势触底回暖的新迹象，我们应与公司全体员工一起坚定信心，统一思想，踏实工作，力争完成公司3亿元目标任务。

生活需要的不是问题，而是解决问题。愿我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人！

2016年11月11日

第四篇：忠诚与敬业——有感于《致加西亚的信》

忠诚与敬业——有感于《致加西亚的信》

读了《致加西亚的信》，阿尔伯特·哈伯德笔下那位送信给加西亚的平凡的人———安德鲁·罗文,以及许多著名的领导者、执行者的理念,都深深地感染着我，使我久久不能平静。《致加西亚的信》100多年来被译成各种各样的语言文字，在全世界广为流传。这本书的重点不在于加西亚是谁，也不在于这一封信说的是什么，重点是送这封信的人及他所表现的那种忠诚、敬业、勤奋、责任和勇敢。

此书说的是1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁·罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问“他在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。

说到忠诚，一个重要的方面就是要忠诚于我们的事业。只有对自己的工作无限忠诚，最终才能克服种种困难。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地领会上级的意图，更体现在一种高度的敬业态度。没有对事业、工作的高度忠诚，罗文是不可能把《致加西亚的信》送到的。对于我们来说，只有忠诚———忠诚于国家、忠诚于企业，忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。

敬业是取得事业成功的首要因素。热爱自己的这份工作，干一行爱一行，努力钻研一行，不仅能激发自己的工作热情，而且能产生无穷无尽的动力。“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”。其实工作不仅是为了生活，也是一种幸福和寄托。这么多年来我从工作中得到了许多的充实、快乐和回报，为此我一直用心的工作、热爱我的工作，每接受一项新的工作都力求做到最好。安德鲁·罗文的经历使我深刻地认识到，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有回报。忠诚诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每一项工作，是自己的职责和应尽的义务。所以，只有以饱满的热情，踏踏实实地投入到工作中，才能出色地完成工作任务，也才能做到忠实诚信、敬业爱岗。

第五篇：读《致加西亚的信》有感——责任，忠诚，服从

责任·忠诚·服从

——读《致加西亚的信》有感该书叙述了一个浅显的故事，加西亚是古巴的一位起义军首领，把信送给他的是美国西点军校毕业的罗文中尉。1898年美西战争爆发，美方急需加西亚将军的协助，怎样才能把信件送到加西亚手中，美国情报局局长阿瑟·瓦格纳上校向总统麦金莱推荐了罗文中尉。在得到总统的口头指令后，罗文在最短的时间内客服重重困难，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封维系民族存亡命运之信送给了加西亚将军，为国家争取了战争的主动权。读了《致加西亚的信》这本书后，我感触颇多，获益匪浅。罗文在此事件中的表现，说明他是一个责任心和使命感很强的人。坚强的意志力和对所从事事业的忠诚，使他成为一个不讲任何条件并把完成工作任务放在第一位的人。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性令我敬佩。该书所揭示出的敬业、诚信、忠诚、勤奋的精神，正是人性中最为高尚的一面，作者阿尔伯特.哈伯德通过本书也向世人揭示出了其成功的奥妙。读罢此书，我体会颇多：

1、责任。我们终日提倡的“敬业爱岗”，如若没有极强的责任心是不可能做到的。“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。假如我们每个人都提高自己的责任心，自觉主动地做好本职工作，像“罗文”那样敬业、忠诚、保质保量完成上级给予的任务，定会实现自身的价值。

2、忠诚。这里所说的忠诚是对党的忠诚、对国家的忠诚和对人民的忠诚。我们不应该只是口上挂着忠诚说着敬业，应该用我们的实际行动去表现，因此无论我们在哪个岗位上都应该尽心尽力，恪尽职守。

3、服从。罗文作为一名军人，服从是他的天职，在面对有生命危险的任务时，他义无反顾的去执行命令，这说明罗文不仅仅具有军人的作风，也可看出他的敬业精神：言必行，行必果。

4、信任。当总统麦金菜得知中尉罗文能够胜任这次任务时，他没有去猜测和怀疑，而是立刻派他出发，正是因为这种信任才会有罗文的出色表现。“把信送给加西亚”已经演变成一种忠于职守、信守承诺的象征。我们需要像罗文这样的“送信人”，而如今像罗文这样的人还相当缺乏。其原因在于：不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是大家习惯性地给自己设障碍、摆假设、找借口、寻理由。“我忙、没空”、“人少，没办法做到”，“能做到这样已经不错了”，“不要太理想化了”，“让某某做可能会更好些”等种种理由推托，这些现象就是责任心不强、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏积极性的表现。以这样的态度工作，我认为是对自己不负责、是对人民不负责、是对国家不负责，更谈不上忠于职守、信守承诺。相反，罗文却为我们树立了一个光辉的典范。