全国首个人才工作站

第一篇：全国首个人才工作站

全国首个“青年人才工作站”落户杭州

经济全球化和人才竞争国际化背景下的青年人才工作如何开展？人才发现、引进、培育过程中，政府管理模式的创新如何体现？“小政府大市场”的模式在人才工作中是否能够借鉴？这些关于新时期青年人才建设的问题，从理论论证到项目落地，杭州用了短短数月的时间，给出了一份令人眼前一亮的答卷。

在9月30日举行的“杭州市青年人才工作站”成立授牌仪式上，市委常委、组织部部长张仲灿为“杭州市青年人才工作站”授牌，意味着中国首个市级层面的青年人才工作服务综合体落户杭州团市委，并正式启用。该项目依靠成熟的资源整合工作实践路径，充分调动社会力量参与人才工作，从理念到运作机制都有其创新点，杭州通过调用、整合全市优质资源，借势借力借智积极推动青年人才工作，体现的是这座城市对人才的尊重，及其前沿大气的引才视野。

重视人才工作，积蓄城市创新新动能

自古江南多才子，这与当地的人才吸引力密不可分。杭州历来重视人才工作，近年来随着城市发展的加快，杭州率先向青年才俊发出热情洋溢的邀请信。今年3月中央电视台《新闻联播》以“中国梦：用劳动和智慧创造美好生活”为题，介绍了以季逸超为代表的三个优秀青年的创业故事后，5月7日至12日团市委（杭州大学生创业联盟）邀请季逸超及其团队来杭开展为期6天的创业考察交流活动，安排他们走访了阿里巴巴、中南卡通、柴家坞村农居soho，参观了杭州泛城科技有限公司等三家优秀的青年创新创业企业，与三位杭州80后企业创始人展开新锐对话。作为一次有益的探索，此次交流让杭州团市委方面更直观地感知了青年人才的诉求，也得到了人才引进方面的一些启发，并有了后续以筹建青年人才工作站为标志的一系列爱才引才育才新动作。

将杭州大气开放的引才理念提升到城市战略高度，离不开市委市政府对知识的尊重和对人才的爱惜。据了解，“杭州市青年人才工作站”项目的整体筹备和运作都由杭州团市委层面完成，有其独特优势。一是充分发挥团系统内部的工作体系联动优势，与党政部门、高校院所、工商企业、群团组织、社会团体之间，建立有长期紧密的工作联系，形成了合作共赢的良性运转机制。团组织能够积极向外界借力，有效利用社会资源，贴身对接青年需求；二是充分发挥社团资源整合优势，杭州共青团下设青联、青企协、志愿者协会、大创联盟等多个青年社团，拥有广泛的优秀青年群众基础，通过整合组织网络，能够更好地联系、挖掘、吸引、动员优秀青年人才，互通有无、互相协作、外引内优；三是充分发挥长期专业实践优势，在从事青年工作的长期实践中，已摸索出一套符合青年人特点的理论与工作路径，可以为党委政府建设青年人才队伍提供参考，并充分发挥人才高地、智力高地、创新高地优势，做好青年人才引进工作。

杭州将人才工作与市场充分对接，实现了联动多个部门、整合多项资源，充分发挥社会组织力量，以更贴近市场运作的方式提供人才服务，创新“以人才引人才”的人才发掘思路。在组织架构上，团市委书记担任站长，接受市委人才办的工作指导，以共青团组织为核心，以社会团体和联谊组织为两翼，构建市和区(县、市)两级组织体系。

借势借力借智，专业服务提升工作实效

“杭州市青年人才工作站”从渠道、宣传、服务、资金四个方面着手，通过将市场资源划分门类，形成资源团块，或组建相应的资源联盟体。通过向社会借力借智，不断提升杭州人才工作档次。

茫茫人海，如何精准地发现青年人才？杭州团市委依靠团委组织网络，通过直接与高校团委联系、杭州籍校友推荐、海外校友会发动、创新创业学生社团组织推荐、创业者互荐、杭州重点高中推荐等多种方式发动招募了一支“青年人才大使”队伍，采用“以人才识人才”、“以人才聚人才”的方式，吸引国内及海外优秀青年人才来杭创新创业。目前“青年人才大使”已百分百包括国内C9高校，海外名校方面也探索性地覆盖了美国（麻省理工学院、斯坦福大学）、英国（剑桥大学）等，20名首批人才大使已在9月30日的启动仪式上接受了杭州市委领导颁发的聘书，正式走马上任。

要科学评估人才和其项目，并促进人才落户项目落地，离不开专业的金融投资机构的资源优势。“西子创业天使汇”就是这样一个集合了丰富社会资源的专家投资团队。通过借力本地优秀企业家的人脉资源，例如在泛城科技CEO、杭州大学生创业联盟主席陈伟星牵线搭桥下，整合了不少有实际投资行为、口碑良好、热心公益的知名天使投资人。此外，还派出人员赴上海等地参与“启创中国”、“创新中国”等大赛，近距离接触创新创业团队，积极吸引了一批优秀的投资人和投资机构。目前，口碑网创始人、阿米巴资本合伙人、天使投资人李治国，恒生电子股份有限公司董事长彭政纲，杭州市创业投资服务中心孙铸环，经纬创投管理合伙人曹国熊等20余家天使投资人或投资机构已加入“西子创业天使汇”。

如何以青年喜闻乐见的形式宣传好杭州的人才政策，同时也进一步传播创新创业典型人物的青春正能量。亦成为杭州在人才工作上的一大探索。通过整合媒体资源，尤其是青年喜爱并熟悉的新媒体渠道，形成了一个创意非凡的“新媒体联盟”。由新媒体记者、权威媒体、知名杂志编辑构成激情迸发的宣传队伍，配合主体工作推进步骤，宣传在杭优秀青年人才典型案例，打造一批成功知名创业者，重点推介“杭州创造”的产品和商业模式，加大力度宣传杭州优质的创业政策、行业信息和创业氛围，发挥创业名人、投资名人品牌效应，吸引更多优秀青年人才来杭创业。目前，中国新闻出版传媒集团、求是《小康》杂志社、今日早报、杭州日报、青年时报、都市快报、每日商报、新华社中国网事新媒体基地、中国小康网、浙江在线、“中国杭州”政府门户网站、杭州网、中新社、FM95浙江经济台、华语之声、36kr.com、创业邦等参与其中。

“杭州市青年人才工作站”着力于发现人才、吸引人才、培育人才三大关键环节，主要开展四大项目：一是拓展人才对接渠道。即聘任一批“青年人才大使”，联系一批风投机构，建立一个人才储备信息库；二是加大引才舆论宣传。即策划一批行业峰会，组建一个新媒体联盟，加大宣传力度；三是落实人才配套服务。即整合一揽子优惠政策，提供一条龙个性服务，打造一个开放式生态系统；四是加强项目资助力度。即成立一个公益基金，带动一批项目投资，使引才工作转化为发展成果。

将原本平面的人才工作改造成立体多元的服务模式，既筛除了冗杂的服务环节，又最大可能地动员社会资源和社会力量来承接原本由政府包揽的人才发现配置功能，凸显了人才的市场价值。

凝聚精英资源，“梧桐会”探索社会化引才机制 “杭州市青年人才工作站”依托的是一个核心团队，吸收了政界、商界、媒体界、教育界等精英人士。为了采用时下流行的文化元素，彰显青年个性，让青年喜欢又能吸引优秀青年瞩目，经过创始人在西子湖畔的一番头脑风暴，“梧桐会”这个朗朗上口、古趣盎然的名字脱颖而出，以寄托人文引才的深意。

梧桐，自古以来便承载着深厚浓郁的文化底蕴，为无数文人墨客歌咏颂赞，其高雅端方、君子素洁之意象早已深入人心，以“梧桐会”为杭州市青年人才工作站别名，主要取“凤栖梧桐”引才寓意。“凤凰鸣矣，于彼高岗。梧桐生矣，于彼朝阳。”《诗经•大雅•卷阿》是梧桐引凤传说的最早出处，也正契合“青年人才工作站”成立的宗旨。

这支核心团队从“杭州市青年人才工作站”筹建之初就以广揽天下英才的视野和胸怀，献计献策，共享资源，在“青年人才大使”、“西子创业天使汇”、“新媒体联盟”三大支持体中各自掌舵一块，牵头组建队伍。并在“杭州市青年人才工作站”成立后，进一步整合、汇聚社会优质资源，探索实现社会化引才机制。以人才引人才。充分发挥现有杰出青年创业人才的示范吸引作用，通过各自人际网络，以人才聚人才、以人才识人才，形成杭州创业创新人才的集聚效应、规模效应和竞合效应。以伯乐引人才。积极对接天使投资人，充分发挥伯乐作用，带动盘活天使投资人、风投机构、创业园、创业导师等各类社会资源，整体发力发现、吸引人才。以文化引人才。宣传杭州古老的文化底蕴与现代创新创业氛围的巧妙融合，以杭州优美的自然环境、浓郁的人文关怀精神吸引优秀青年，让杭州成为其才华与能力寄托之地，油然生成一种向心、凝聚的文化归属感。

梧桐在古代诗词经文中，常常是家园的象征，大多以“桐花”、“桐孙”、“桐叶”、“桐树”入词入诗，更有甚者，直接就把家乡叫作“桐乡”。风景宜人、人文丰赡的杭州城内遍植23000余棵梧桐，素来也以丰厚的历史人文气息以及爱才惜才的优良传统闻名于世。十年树木，百年树人，梧桐不仅是君子良才之譬，更有高山流水话知音之用，顺应创新创业大潮而立的杭州市青年人才工作站，正希望通过梧桐这一层象征意义，打造出独特的“梧桐会”文化品牌，在吸引优秀青年人才的同时，更能为他们搭建一个切磋琢磨、抚琴论剑的平台，共谱“高山流水”之曲，让杭州成为优秀创业青年“创新创业”的精神家园。

第二篇：全国首个烈士纪念日

全国首个烈士纪念日

为做好烈士纪念日纪念活动，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅下发了《关于做好烈士纪念日纪念活动的通知》。

《通知》要求，各地区各部门各单位要精心组织安排烈士纪念日各项纪念活动。

四项活动 公祭烈士

一要举行公祭烈士活动

烈士纪念日当天，国家将举行公祭烈士活动，地方各级党委、政府和有我烈士纪念设施国家的我驻外使领馆，都要举行公祭烈士活动。

二要向烈士墓敬献鲜花

烈士纪念日当天，各地要动员和组织党政机关干部、学校师生、部队官兵以及社会各界群众向烈士墓敬献鲜花;我驻外使领馆要动员和组织使领馆工作人员、华人华侨、留学生、中资机构代表等向我在境外的烈士墓敬献鲜花。

三要开展网上纪念烈士活动

烈士纪念日前后，各地要充分运用现代信息技术手段，开辟网上缅怀纪念烈士栏目，倡导社会各界群众特别是青少年通过网络缅怀纪念烈士。四要关怀慰问烈士遗属

烈士纪念日前后，各地要组织走访慰问烈士遗属，积极为他们解决实际困难，同时动员社会力量为烈士遗属送温暖献爱心，让他们切实感受到全社会的尊重，进一步增强荣誉感。

第三篇：首个全国家庭教育宣传周活动总结

首个全国家庭教育宣传周活动总结(3篇)

总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它可以促使我们思考，让我们一起认真地写一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编收集整理的首个全国家庭教育宣传周活动总结(3篇)，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

一晃孩子们第一学期的小班生活已经结束了，在这学期中，不仅孩子们在充满温暖的环境下学到了不少知识，身体和心智都得到了应有的发展和提高，特别是孩子的自主生活能力和学习行为习惯的培养，有了很大的进步。家长们也收获颇多。为更好的开展下学期的工作，现将本学期工作总结如下：

一、本学期家委会所做的工作

1、成立家委会。学期之初我们便成立了家委会，着重讨论了家委会的职责以及本学期工作计划任务，对家委会进行了分工等。

2、9月份我园组织家长开展了一次班级家长会，10月开展了一次幼儿秋游活动，11月开展了一次《家长开放日活动》，12月开展了一次幼儿运动会，在家委会良好的组织下，使整个活动有条不紊，调动了家长投入到幼儿园集体活动的热情，让家长也感受到了幼儿园这个大集体的温暖。

3、“秋天去秋游，走进大自然”郊游活动，让孩子们走进大自然，亲近大自然，既让孩子认识自然、观察和了解自然现象和规律，又锻炼了身体，更让家长之间、孩子之间增进了相互了解和彼此之间的友谊。后续进行的“快乐区域”活动，既为孩子和家长的合作和沟通提供了机会，更为孩子的想象力和动手能力的发展，提供了很好的培养契机。

总之，家委会在促进家校的和谐、沟通与交流方面做出了一定的努力，做了一定的工作，但仍存在着很多不足。

二、需要改进的地方和存在的不足

1、还应充分地调动各家委会成员的积极性，提高家长的主动性，为幼儿园的建设出谋划策。

2、多加强家长间的沟通交流，更加充分地了解各个家庭的情况等，尽量将各家庭的资源优势发挥出来，更好地开展幼儿园各项工作与活动。

3、组织更多形式多样，有利于孩子各方面成长发展的活动。由于各种原因，本学期组织的活动次数不够多，在此向各位家长表示诚挚的歉意。在新的学期里我们将根据各班孩子的年龄特点多组织活动，更好的履行家委会的职责，在这里也真诚的希望各位家长献计献策、集思广益，共同把新学期的活动搞好。

4、利用好幼儿园网站上的班级主页搞好交流和沟通。幼儿园的网站上有每个班的主页，希望大家利用好这个平台，做好家园沟通，共同制作幼儿成长档案。

5、各班除了每月填写家园练习册之外，还利用空余时间积极与家长交流探讨育儿知识。

家委会工作的开展是一种双向互动活动，要求幼儿园和家庭两方面的配合，家长参与活动，不但可以丰富幼儿园教育活动的内容和形式，也是对教师不断改进教育方法的鞭策。让爱成为家园合作的主旋律，让幼儿园和家庭携起手来，一起努力，共育佳苗吧!

家庭教育工作是搞好工作的基础，一年来，我们根据上级妇联的指示，积极主动开展工作，现将一年来工作总结如下：

一、建立健全乡镇家庭教育组织领导

领导重视的程度决定着工作的力度。领导重视是搞好家庭教育工作的总开关，在家教组织工作中县妇联抓好以下几点：

1、提高认识，增强了做好家教工作责任心

家庭是一个人成长的起点，是孩子接受教育的第一所学校，父母是孩子的第一任教师。家庭教育是人类一切教育的基础，直接影响着孩子今后一生的成长。做好家教工作是提高全民素质的一项重要战略措施，是推进我县教育整体水平的基础性工作。基于以上认识，县妇联领导对家教工作的特别关心与支持。

2、健全机构，组建了布局合理的家教网络

成立了家教工作领导小组，组长由县妇联副主任王素芝担任，各乡镇妇联主任、各村妇代会主任任组员，各学校、幼儿园分别成立了“一把手”任组长的家长学校工作班子，具体实施家教“十一五规划”，基本上形成了布局合理的家庭教育网络。

二、营造出重视家教的社会氛围

家庭教育是一项基础工作。必须加大宣传，形成强大的社会舆论。全社会都高度重视这项工作，才能有效推进家教工作的开展。县妇联用多种渠道，采取多种形式进行宣传发动。

1、运用各种宣传工具，广泛宣传家教的重要性和必要性。县妇联联合计生局开展“计生知识进家庭”活动，大力普及优生、优育、优教的科学方法;印发宣传家教的材料。据初步统计几年来共印发材料10000多份。

2、广泛开展宣传教育活动，增强家教工作的实效性。活动是开展工作的'载体，没有活动就没有活力。一年来，县妇联共开展家长培训会3场，发放各种培训资料800多册，培训家长,3000余人。

3、培养骨干，壮大乡镇家庭教育队伍。培养一支观念新、知识新、有事业心、责任心的家教队伍，是做好家教工作的重要手段。我们采取请进来与走出去的方法，在学校与学校之间、教师与教师之间、本地与外地之间，开展学习交流，更新观念，创新思维，不断提高家教队伍的水平。

本，我学校家庭教育，在自己力所能及的范围内，对学生和家长的教育困惑和教育问题进行指导和帮助。在班级管理中，我们主要从以下几个方面进行家庭教育指导。

一、召开主题班会，构建家校合力

本，我先后面对学生和家长召开了多次关于家庭教育主题的班会。在“母亲节”、“父亲节”期间，召开了以“感恩父母”为主题的班级中队会。利用学校“一日开放”的机会，与家长举行了交流会。在交流会上，明确了家校之间的共识，建立了家校联系的渠道，邀请家长做家庭教育的报告。

家庭教育，是在家庭中由家长给子女实施的教育。教育家苏霍姆林斯基说：“教育的效果取决于学校和家庭教育的一致性。”但在现实中，家长往往出现以下误区：越俎代庖，代替孩子做他自己该做的事情；好为人师、自以为是；总喜欢指导、教导、干预、打断、制止、批评、训斥孩子；不是处理事情，而是在发泄情绪；完全以孩子为中心。而且，青春期的孩子，随着生理发育和心理成长，越来越表现出对成人权威的挑战。所以，通过集中的主题班会，一方面教育孩子，另一方面对家长指导帮助，将家庭教育与学校教育相结合，将自我教育与外部教育相结合，能够最大限度的保障孩子的健康成长。

二、约谈家长和家访，有针对性的解决孩子的教育问题

小戴同学物品整理习惯很差，经常丢三落四。在多次纠正未果后，我进行了家访，也立即找到了问题的根源。我建议他父母定期进行房间卫生打扫，做好卫生保洁，父母与孩子互相监督，很快孩子的物品整理习惯也有了改善。小王同学有一段时间沉迷“王者荣耀”，通过跟他妈妈的交流，得知他爸爸也是游戏迷。于是，我约谈了小王爸爸，指出网络游戏对未成年人的利与弊，请他能够把握住度，既可以保持与孩子的共同语言，又能够不让游戏影响到孩子的学习与健康成长。在这次约谈以后，小王同学的游戏瘾得到了一定的控制。

没有两片完全一样的树叶，也没有两个完全一样的孩子。主题班会和常规管理，可以解决共性问题，但是涉及到具体孩子的教育问题，需要有不同的方法。很多孩子身上表现出来的行为习惯与学习习惯问题，都可以在家庭教育方面找到根源。这个时候，我的介入，往往可以帮助孩子和家庭尽快找到解决问题的办法。

三、召开三方交流会，为家长合力搭建桥梁

三方交流会所涉及的孩子一般都有良好的道德品质，但在学习动机和学习习惯方面存在不足。针对这一类孩子，召开三方交流会，使孩子能够意识到来自老师、同学的关心帮助鼓励，使家长能够尽可能多的了解孩子在学校的各方面表现。会议通常持续半个小时，主要内容是学生向老师和家长分享他们在学期开始一段时间内所取得的进步，并且在老师、同学和家长的帮助下设定新学期的学习目标。

相比传统的家长会，三方会议让学生直接参与到会议当中，目的是提升学习者的主体意识。学生的角色是学习者，但这一角色不是由外部强加的。学生、老师和家长三方平等地坐在一起，围绕学生的强项、弱项和要取得的目标进行讨论，使学生更为明确，他们是学习的主体，而不是被动的接受者。学校是会议的召集者，起主要的引导作用。老师提前给家长发送会议邀请函，感谢他们的支持，提醒家长在网上预约会议时间，并且提供必要的相关信息。同时，老师会指导和帮助学生准备在会议上要呈现的作业、自我和他人评估材料，确保学生对其学习的进展有较好的理解，并提前与学生讨论会议的进程。家长通过孩子所展示的作业等材料，分享他们学习进步的喜悦，同时了解他们的不足；更为关键的是，家长参与到促进学生发展的任务中，为日后积极支持和配合孩子实现学习目标做了充分的心理准备。

四、班级群推送教育“鸡汤”，共学家教小技巧

智能手机时代的到来，让家校沟通更加便捷高效。而内容丰富多彩的教育公众号，即为老师加能充电提供了便利，也为家庭教育出了很多妙招。在班级群里，我会经常推送一些教育“鸡汤”，里面提供了很多实用的家教小技巧，久而久之，家长们看到了一些文章，也会主动发送群里分享。班级群真正成为一个交流与学习的好场所。

第四篇：我市首个院士专家工作站建设迈出实质性一步

“科尔泵业”牵手徐建中院士

我市首个院士专家工作站建设迈出实质性一步

5月6日上午，市委组织部、市科协有关负责人一行来到浙江科尔泵业股份有限公司进行院士专家工作站建设帮扶活动。据悉，今年3月份，科尔泵业和中国工程热物理学会签订了共建企业院士专家工作站的协议，目前企业正在强化完善建站条件，预计今年8月即可揭牌正式运行，这标志着我市首个院士专家工作站建设已迈出了实质性的一步。

科尔泵业创建于1981年，是专业生产大功率石油、化工、电力等工业用泵的高新技术企业，在高压离心泵开发技术方面处于国内领先水平。公司产品主要销往全国各大油田、炼化及电力企业。近三年来，该公司共投入研发经费1150万元，大力开展产学研合作，成绩显著。目前公司拥有10项专利，其中4项为发明专利。像一些主打产品均按美国石油学会的标准生产，可完全替代进口产品，而价格只有进口产品的三分之一，市场前景十分看好。

谈及为何要建院士专家工作站？科尔泵业董事长李作俊感慨道，在面对技术迅速发展与企业转型升级的大背景下，我们深感人才的匮乏，尤其是在高端战略人才和创新团队建设方面的需求非常迫切。建立院士专家工作站，引进院士科研团队，可以说是企业发展的必然需求。早在上世纪90年代中期，科尔泵业就开始和中国石油大学、浙大等多家高校保持密切的科研合作。而此前中国工程热物理学会理事长、中科院徐建中院士就和科尔泵业有过合作。此次共建院士

专家工作站，将使双方的合作联系更加密切。

根据协议，以徐建中院士及其团队作为技术研发依托单位，科尔泵业研发中心作为研发基地，共建企业院士专家工作站。该工作站由徐建中院士和李作俊董事长共同领导，在高压离心泵技术研究领导进行全面合作。

除了为工作站提供正常的办公场所等条件外，目前科尔泵业正在加快建设一个大型水泵试验室，也将作为工作站的配套科研场所。“这个试验室投资1000多万，在国内是数一数二的。”李作俊笑着介绍，“我们希望通过院士专家工作站的建设，能解决我们发展所面临的一些重大技术难题，带动企业内部技术人员提升能力，同时能给我们出谋划策，提供一些战略性的指导方向。”

市委组织部副部长钟锦强和市科协主席方杰接受记者采访时介绍，根据《我市鼓励引进培养高层次人才和创新团队的若干规定》，对于建立院士专家工作站的企业单位，将给予相应的补助。下步，市科协将加大支持帮扶力度，帮助企业做好申报对接工作，争取我市尽快建成首个院士专家工作站。

第五篇：市北工业园区人才工作站调研材料

关于市北工业园区人才工作站的情况报告

上海市北工业园区人才工作站在闸北区人事局、闸北区人才交流中心的领导下，在市北工业园区综合党委的领导下，切实履行“诚信、和谐、敬业、创新”的服务理念，竭力为园区各企业提供各类人事人才服务项目，并以人才工作站为平台，延伸服务领域，丰富服务内容，创新服务形式，积极有效的开展园区人才工作，具体做法如下：

1、以深入走访企业为基础，进一步明确工作目标

人才工作站本着“以了解企业需求为基础，以服务企业发展为根本”的行动指南，积极深入企业，与各企业的人力资源进行沟通与交流，及时了解企业对人才需求的情况，并积极有效地帮助企业解决有关人才问题。尤其在去年12月份，随着经济形势的进一步紧张，为了贯彻区委区政府关于加大关心企业、服务企业工作力度的指示，市北工业园区人才工作站深入走访了上海威旭半导体有限公司、良图科技（上海）有限公司等30家企业，对其人才引进、人才招聘及居住证办理等情况进行摸底调查，热情提供咨询。在走访过程中，了解到上海威旭半导体有限公司将进行人员调整，一批员工将要离开工作岗位，希望人才工作站能针对性开展员工再就业技能培训服务，人才工作站快速做出反应，在09年全年计划当中将员工再就业技能培训作为一项重要工作进行落实。

2、以专业的业务能力做保障，进一步坚固服务口碑

在广泛走访企业，了解企业需求的基础上，去年市北人才工作站将原有的服务项目进行梳理并制作服务内容一览表，借助党员服务中心的党建、青联、商会等平台，对人才工作站进行宣传，将服务内容 1

传递上门，扩大了人才工作站在市北工业园区的影响力和服务项目的知晓度。2008年园区人才工作站累计接受各类咨询100多人次；为上海慧东电气设备有限公司、上海倍加福有限公司等6家单位办理居住证业务10人；为上海然诺信息科技有限公司、上海领新特种车辆有限公司等10家单位推荐了65份简历，建立了良好的服务口碑。

3、以融入园区大服务格局为契机，进一步拓展工作领域

园区党员服务中心经过一年的创新探索，党建平台、工会平台、商会平台、青联平台、人才平台都相对成熟，人才工作紧密依靠这五个平台，“五维一体”的开展各项工作。

去年5月份，园区团委举办了“绚丽五四，浪漫青春——市北工业园区第二届大型青年交友会”，有200多名青年参加了活动，其中相当一部分青年是来自张江高科技园区的优秀人才，本次活动一方面为青年人的交友搭建了平台，另一方面也达到了吸引人才，凝聚人才，储备人才的目的。

由于经济环境不景气，到了11月份，园区许多企业纷纷裁员，“两新”党组织书记队伍也受到影响。环达电脑一位年轻的硕士党组织书记也由于企业经济状况不好而下岗，而这时，另一个企业承维通讯技术有限公司正好在招聘一位IT技术人才，得知这一情况后，人才工作站从中牵线搭桥，成功的解决了这位党支部书记的就业问题，同时又为承维通讯提供的了一位优秀人才；上海一灵电测仪器有限公司需要招聘5为员工，园区工会联系人马上把这一信息告知威旭半导体工会主席，工会主席组织合同将要到期的几位员工去一灵电测进行面试，如今，已有2位原威旭的员工在一灵电测找到了薪的岗位，这样的实例在近期还有许多。大经济环境的萧条使企业现阶段的发展相对艰难，尤其在这紧要关头，人才工作站更是要发挥服务职能，尽可能的整合各方资源，为企业提供所需要的帮助。

4、以人力资源联谊会为抓手，进一步凝聚园区优秀人才

园区人力资源经理联谊会作为人才工作站创新服务的载体与平台，成立至今已有1年半时间，始终围绕着“凝聚人心，推动发展，促进和谐、服务群众”的总要求，加强与各落户企业的交流与沟通，增进政府与企业、园区与企业以及企业与企业间的互动和互助，促进园区各项工作顺利发展。随着园区发展，2008年，晶澳太阳能、科勒等世界500强企业相继入驻园区，为了能搭建起企业与企业之间的沟通桥梁，提高人力资源经理联谊会的影响力，人才工作站积极与各企业HR沟通联系，成功招纳晶澳太阳能、岚洋电器、亨通光电等五家企业的人力资源部经理成为会员，进一步壮大了联谊会成员队伍。

5、以创新的活动为桥梁，进一步丰富人才服务的形式内容

为进一步加强对人力资源管理方面新知识的充实与新形势的把握，提供会员间探讨、解惑、加强情感互动的机会，今年，面向园区人力资源经理联谊会全体成员和相关企业，围绕《新劳动合同法实施条例》，举办了两次专家讲座。去年9月26日，借助区劳动协会的平台，组织赛科斯、晶澳太阳能、威旭半导体、良图科技等25家会员单位参加了主题为《新劳动合同法实施后调薪、调级与调岗技巧及风险规避》的培训；11月12日，人力资源经理联谊会与园区劳动保障部门联合组织举办了《劳动合同法实施条例》讲座，特邀了上海市劳动咨询事务所副主任丁国平律师，对新颁布的《劳动合同法实施条例》逐条进行解读，讲座中丁国平律师列举了大量的案例，并现场回答了企业提出的多种问题，取得了很好的互动、互学效应，受到了近60位人

事主管的欢迎。

6、以大型人才招聘会为依托，进一步促进企业和谐发展

去年9月，闸北区人事局，闸北区人才服务中心立足上海，面向全国，搭建了一个闸北秋季大型人才交流洽谈会的平台，免费为企业提供人才交流服务。园区人才工作站组织了包括园区人力资源经理联谊会会员与园区其他企业共8家单位参加了本次招聘会，共接受应聘者咨询300余人次，接收简历132份，为企业发展提供人才储备。今年2月，上海市人才服务中心在上海国际展览中心（娄山关路88号）举办区（县）储备人才、见习岗位高校毕业生就业招聘会，园区人才工作站组织了大有光动力技术有限公司，上海晟昱驱动系统技术有限两家单位参加本次招聘会，提供了共19个岗位，38个职位空缺。并积极与市、区人才交流中心沟通，将全区的岗位招聘信息重点的提供给如环达电脑（上海）有限公司、威旭半导体有限公司等企业，制作成海报在园区广泛宣传，缓解企业的裁员压力，并帮助企业稳定度过经济寒冬，保持园区和谐发展。

以服务凝聚企业，以服务促进经济发展。市北工业园区人才工作站肩负着团结和凝聚区域性人才的责任，在以后的工作中，在区人事局、区人才交流中、园区综合党委的领导下，要不断深入企业，创新工作思路，努力把人才服务工作做好做实。

市北工业园区人才工作站

2009年2月23日