【衢州市】海外人才工作站建设实施办法(试行)（最终定稿）

第一篇：【衢州市】海外人才工作站建设实施办法(试行)

各地人才工作站在海外承担着相似的任务和功能，主要有几个方面：一是宣传自己的区域优势、发展前景等；二是向海外发布人才需求信息；三是收集当地及周边地区高层次人才、留学人员和高科技项目信息；四是协助当地政府在海外举办人才推介会。

【衢州市】海外人才工作站建设实施办法（试行）

2014-06-18 17:47:00

第一条 为提升区域人才竞争力，更好地引进海外高层次人才，为我市经济社会发展提供人才保障和智力支撑，根据市委、市政府《关于切实加快四省边际人才强市建设的意见》（衢委发〔2012〕25号文件）精神，结合实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指海外人才工作站是指市委、市政府为引进海外高层次人才，借助衢州籍海外人才和其他人才中介平台而设立的工作联络站，是宣传推介衢州和引进海外高层次人才的窗口、桥梁和纽带。

第三条 海外人才工作站在市委人才办、市侨联、市外侨办的指导下开展工作，主要职责是：

（一）定期向海外人才发布衢州经济社会发展情况，重点产业布局和产业政策信息，紧缺急需的海外人才或项目信息，以及投资环境和人才发展环境，吸引海外高层次人才的政策措施，积极做好情况推介、政策咨询和各项服务工作。

（二）海外人才工作站重点引进以下领域的人才：一是围绕我市战略性新兴产业和传统优势产业的做大做强，广泛引进海外高水平创新人才。二是吸引拥有自主专利、掌握核心技术、有意愿来衢创业的海外高层次人才。三是引进教育、卫生、文化等民生事业发展需要的高层次人才。四是引进企事业单位急需紧缺的高职称、高学历、高技能人才。

（三）加强与衢州籍同乡会、商会的联系联谊，协助衢州在海外组织各类人才招聘会，发布我市急需的高层次人才信息，帮助引进各类所需人才，联络和组织海外高层次人才来衢考察。

（四）积极向海外人才宣传海归创业人才的先进事迹，介绍海归人才创业成功的经验和做法，鼓励海外高层次人才来衢创业。

（五）建立当地海外高层次人才数据库和海外高层次人才联系制度，加强与海外人才的联系，了解和掌握衢州市高层次人才需求及海外高层次人才创业的情况。

第四条 为了更好地发挥海外人才工作站的作用，每个工作站聘请1-2名引才大使。

（一）引才大使应具备的条件：在住在国有较长时间的生活和工作经历，熟悉该国国情和当地经济社会、科技文化发展情况；有一定经济实力，有固定办公地点和设施；与海外专业技术人群有较为密切的联系，或在人才社团中具有较大影响力；对衢州市情和引才政策有较为全面的了解。

（二）引才大使聘任程序：经市侨联、市外侨办推荐，并征得本人同意乐意担当引才大使的，颁发“衢州市引才大使”聘书，聘期三年。

第五条 海外人才工作站的经费支持：

（一）为确保海外人才工作站的正常运行，市财政每年预算安排每个海外人才工作站10万元工作经费。

（二）工作经费专款专用，其中3万元为引才大使基础奖励，其他主要用于宣传推介费、数据库建设，及经引才大使推荐、市委人才办邀请来衢考察的引才大使和考察人员车旅费等相关费用。

（三）由市委人才办牵头，市侨联、市外侨办加强对工作经费使用情况的监督，每年委托审计部门对经费使用情况进行审计，审计结果报送有关部门。

第六条 海外人才工作站的引才奖励：

（一）对引进急需紧缺的海外教授级专家或留学归国博士研究生，来衢创办企业或与用人单位签订五年以上服务合同的，给予5万元奖励。引进对象入选国家或省“千人计划”的，市财政再分别给予一次性奖励10万元、20万元。

（二）对引才有突出贡献的单位或个人，市委、市政府授予“浙西人才金桥奖”。

第七条 海外人才工作站的考核管理：

（一）由市委人才办牵头，市侨联和市外侨办负责海外人才工作站人员聘用和年度考核工作。

（二）考核的主要内容：①衢州经济社会发展情况及投资环境的推介情况；②人才政策及人才发展环境的宣传情况；③人才需求信息发布情况；④海外高层次人才数据库建设情况；⑤高层次人才引进洽谈和签约情况；⑥经费使用情况。

（三）奖励的兑现。引进人才创办的企业正式签约落户衢州，或引进人才与用人单位签订五年以上服务合同并到岗工作后即兑现奖励。

（四）对弄虚作假骗取奖励的，解除引才大使的聘用关系，并追究相关法律责任。

第八条 本办法自发布之日起试行，由市委人才办会同市侨联、市外侨办共同解释。

第二篇：云南省院士专家工作站实施办法(试行)

云南省院士专家工作站实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实全省人才工作会议精神和人才发展规划，加力推进人才强省战略的实施，引导省内外院士专家及其创新团队来帮助我省发展，拟在我省有条件的企业、高校、科研机构建立院士专家工作站。结合实际，制定本办法。

第二条 在省人才工作领导小组的领导下，由省委组织部、省科技厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅共同组建院士专家工作站管理委员会（以下简称“管理委员会”），负责院士专家工作站建设的组织领导和统筹协调。在省科技厅设立院士专家工作站办公室（以下简称“工作站办公室”），作为管理委员会的日常办事机构。

第三条 以推进产学研合作，促进成果转化，增强自主创新能力和核心竞争力为目标，“十二五”期间，重点在我省企业、高校和科研机构建立100个左右院士专家工作站，着力解决我省创新能力不强、创新创业人才不足的问题，搭建高层次创新创业平台，探索产学研结合的新模式和长效机制，加快建立以企业为主体的创新体系，推进创新型云南建设。

第二章 工作体制

第四条 管理委员会负责院士专家工作站规划、政策的制定，协调解决院士专家工作站建设中的重大问题。工作站办公室负责院士专家工作站的组织实施工作。第五条 工作站办公室的主要职责：

（一）承担管理委员会的日常工作。按照规划和工作要点抓好落实，向管理委员会提出需要审定的重大事项建议；

（二）负责与中国科学院、中国工程院联络，向有关单位提供院士专家信息；

（三）负责组织协调院士专家与建站单位对接、建站等工作；

（四）负责受理建站申请，组织专家评审、检查评估等管理工作；

（五）帮助协调解决院士专家工作站建设、运行中的有关问题；

（六）完成管理委员会交办的其他任务。

第六条 获准建立院士专家工作站单位的主要职责：

（一）与院士专家共同制定近三年的工作计划和工作目标，签订相关技术合同；

（二）负责为院士专家工作站提供必要的办公、研究和实验条件，提供研发及成果转化经费，后勤服务保障等；

（三）配合工作站办公室做好院士专家工作站的检查、评估、考核等工作；

（四）定期上报院士专家工作站的工作运行情况；

（五）与院士专家及其团队共同申报科技计划项目，并组织实施；

（六）与院士专家及其团队共同协商解决运行中的有关问题。第七条 院士专家工作站的主要职责：

（一）为建站单位解决重大关键技术难题，提升自主创新能力和市场竞争力；

（二）组织院士专家及其团队与建站单位研发人员开展联合攻关，获取自主知识产权，共同研发重大新产品，创造经济和社会效益。

第三章 建立院士专家工作站的必备条件及要求 第八条 申请建立院士专家工作站的单位应具备以下条件：

（一）在云南省行政区域内注册，具有独立法人资格，生产经营和事业发展状况良好，有一定的经营规模；

（二）拥有专门的研发机构，研发团队结构合理，研发实力较强；

（三）与拟引进的院士专家签有3年及以上的合作协议，有明确约定的重大技术创新、成果转化或重大新产品研发的具体任务和目标、知识产权归属及受益分配等事项。

第九条 拟建站院士专家近5年来，至少有1项技术成果在国内成功转化；建站后三年内至少有1项重大技术成果可以在云南转化应用。

第四章 院士专家工作站的建立及管理

第十条 院士专家工作站的建立采取申报制：

（一）由符合条件的单位，与拟引进的院士专家共同向工作站办公室提出申请，并填写《云南省院士专家工作站申请书》；

（二）工作站办公室按照本办法第八条的规定进行审查。对符合条件的，由工作站办公室推荐，并经院士专家管理委员会审定同意，获准建站，并授予“云南省×××院士（专家）工作站”。

第十一条 同时与多个单位开展合作的院士专家，不便在某一家单位建站的，可以以云南省应用技术研究院为依托单位建立院士专家工作站。

第十二条 实行院士专家工作站运行报告制度。院士专家工作站于每年12月15日前向工作站办公室提交《云南省院士专家工作站工作总结报告》。若有影响院士专家工作站正常运行的重大事件发生，须在1周内向工作站办公室提交书面报告，工作站办公室在收到报告15个工作日内，作出处理意见。

第十三条 院士专家工作站因客观原因需要进行合并、重组、撤销的，应由合作双方共同向工作站办公室提出书面申请，报管理委员会批准。

第十四条 工作站办公室对院士专家工作站实行动态管理，院士专家工作站运行周期为三年，运行结束后组织考核，并在云南省科技厅门户网站公布考核结果。

第十五条 对合作期满、考核合格并明确还需继续运行的院士专家工作站，由建站单位和院士专家共同向工作站办公室提出申请，管理委员会按本办法有关规定重新审批。

第五章 支持及约束

第十六条 设立院士专家工作站专项经费。对经批准建立的院士专家工作站，每年分别给予60万元、30万元的经费补助，主要用于院士专家工作站条件改善、日常运作等。

第十七条 建站单位与院士专家合作的技术成果，申报省级科技计划项目的，省科技厅将优先立项支持。

第十八条 省科技厅优先推荐院士专家工作站技术成果转化项目申请国家有关科技计划，若获得科技部立项支持，省科技厅将予以一定比例的配套经费支持，按照《云南省科技厅联合支持国家项目工作流程》执行。

第十九条 对于建站单位在申请建站和运行过程中，有弄虚作假行为的，管理委员会将宣布该站停止运行，取消其三年内申报院士专家工作站及省科技厅科技计划项目资格。

第六章 附 则

第二十条 本办法自发布之日起实施，由云南省科技厅负责解释。

第三篇：云和县高层次人才政府岗位津贴实施办法(试行)

云和县高层次人才政府岗位津贴实施办法（试行）

（云委人〔2013〕4号）

第一条 为规范云和县高层次人才政府岗位津贴（以下简称政府岗位津贴）发放管理工作，充分发挥政府岗位津贴的激励和导向作用，根据《云和县加强高层次人才队伍建设的若干意见》（云委发〔2013〕3号）等文件精神，制定本办法。

第二条 政府岗位津贴发放和管理在县委人才工作领导小组领导

下，由县委人才工作领导小组办公室（下称县委人才办）具体组织实施。

第三条 政府岗位津贴与业绩考核挂钩，实行动态管理，按发放。

第四条 政府岗位津贴适用对象：

（一）《云和县加强高层次人才队伍建设的若干意见》所列的县属企事业单位在职在聘、考核合格的第一至第五类人才。

（二）经县委人才工作领导小组定期评选或审核认定，相当于以上相应层次的各类人才。

第五条 政府岗位津贴标准：第一类每人每月 5000元，第二类每人每月 3000元，第三类每人每月 2000元，第四类中的具有正高级专业技术职务者及取得博士学位的研究生每人每月 1000元，第五类中工作业绩比较明显的副高级专业技术职务者，引进的硕士学位研究生每人每月 500元（副高级专业技术职务者中享受政府岗位津贴的对象每两年评选一次，每批次评选名额不超过该系统副高总数的 30%。）。经县委人才工作领导小组定期评选或审核认定，在文化艺术传承、特色行业（产业）发展等领域具有较高成就的人员，在规定年限内可享受每人每月 300-500元的政府岗位津贴。卫生系统根据《云和县“名医”、“名护士”培养工程实施办

法（试行）》（云委人〔2013〕3号）评选享受政府岗位津贴人员。

第六条 高层次人才同时符合若干类别或同一类别若干项人才荣誉称号的，按“从优、从高、不重复”原则享受政府岗位津贴。已调离县域或不再从事本专业工作的人才，自岗位变动次月起不再享受政府岗位津贴。

第七条 在享受政府岗位津贴期间，获得更高学历、职称或荣誉称号的，自获得的次年 1月起就高享受相应标准。

第八条 政府岗位津贴申报审批程序：

（一）每年 12月，符合条件的对象进行个人总结，填写《云和县高层次人才政府岗位津贴审批表》并附相关材料，向所在单位提出申请；

（二）所在单位结合考核工作确定申报对象的考核等次，按管辖权限，将考核合格的申报对象有关材料送至业务主管部门；

（三）业务主管部门对申报对象情况进行复核（非公有制企业单位申报对象由县经商局复核），并将复核通过的申报对象审批汇总表及相关材料报县委人才办；

（四）县委人才办对申报对象进行统一审核，并将审核通过的申报对象在所在单位及媒体上公示；

（五）经公示无异议或异议不成立的，由县委人才工作领导小组签署审批意见，并于次年 3月底前将政府岗位津贴划拨至各申报对象所在单位，由用人单位负责一次性发放给相关对象。

第九条 有以下情形之一的，停止享受政府岗位津贴：

（一）录用（调任）为公务员或参照公务员法管理的；

（二）已办理退休手续领取退休金（养老金）的；

（三）事业单位人员未经组织批准离职或在职不在岗的；

（四）脱离专业工作时间累计超过 3个月的；

（五）在政府津贴申报中提供虚假材料的；

（六）工作中因个人责任给国家和单位造成重大损失的；

（七）其他经县委人才工作领导小组研究决定的情况。

第十条 政府岗位津贴由县财政承担，在人才工作专项资金中列支。第十一条 本办法由县委人才办负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定，此前文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十二条 本办法自发文之日起试行。

中共云和县委人才工作领导小组

2013年 8月 14日

第四篇：昭通院士专家工作站建设管理实施办法

昭通市院士专家工作站建设管理实施办法

第一章

总

则

第一条

为进一步贯彻落实昭通市中长期人才发展规划，推进人才强市和创新驱动战略的实施，加大我市招才引智力度，促进企事业单位与院士专家等高层次人才及其创新团队建立产学研长效合作机制，根据《昭通市关于深化人才发展体制机制改革推动各类人才到脱贫攻坚一线创新创业的意见》（昭发〔2017〕3号）的有关要求，经研究决定，力争到2020年在我市有条件的企业、高校、科研机构建立30个左右院士（专家）工作站（以下简称“院士专家工作站”），结合实际，制定本办法。

第二条

院士（专家）工作站的建设和运行，以推进产学研合作，促进成果转化，增强科技创新能力和核心竞争力为目标，重点围绕昭通市特色优势产业、生物医药大健康产业、新兴产业等产业发展中的技术需求、人才瓶颈，建立以企业为主体的创新体系，搭建高层次人才创新创业平台，着力解决我市创新能力不强、创新创业人才不足的问题，推进创新型昭通建设。

第三条

在市人才工作领导小组的领导下，由市委组织部、市科技局、市财政局、市人力资源和社会保障局共同组建院士专家工作站管理委员会（以下简称“管理委员会”），负责院士专家工作站建设的组织领导和统筹协调。在市科技局设立院士专家工作站办公室（以下简称“工作站办公室”），作为管理委员会的日常办事机构。

第二章 职能职责

第四条

管理委员会负责院士专家工作站规划、政策的制定，协调解决院士专家工作站建设中的重大问题。工作站办公室负责院士专家工作站的建设工作，与建站单位签订任务书，定期检查指导，建站期满后组织考核验收。

第五条

工作站办公室的主要职责：

（一）承担管理委员会的日常工作。按照规划和工作要点抓好落实，向管理委员会提出需要审定的重大事项建议；

（二）负责与中国工程院、中国科学院、省内外高校院所联络，向有关单位提供院士专家信息；

（三）负责组织协调院士专家与建站单位对接建站等事宜；

（四）负责受理建站申请，组织专家评审、检查评估等管理工作；

（五）帮助协调解决院士专家工作站建设、运行中的有关问题；

（六）完成管理委员会交办的其他任务。

第六条

获准建立院士专家工作站单位的主要职责：

（一）与院士专家共同制定近三年的工作计划和工作目标，签订相关技术合同；

（二）负责为院士专家工作站提供必要的办公、科研和实验条件，提供研发及成果转化经费，后勤服务保障等；

（三）配合工作站办公室做好院士专家工作站的检查、评估、考核等工作；

（四）定期上报院士专家工作站的工作运行情况；

（五）与院士专家及其团队共同申报科技计划项目，并组织实施；

（六）与院士专家及其团队共同协商解决运行中的有关问题。

第七条

院士专家工作站的主要职责：

（一）为建站单位制定科技发展战略提供技术咨询和决策指导；

（二）为建站单位解决重大关键技术难题，提升自主创新能力和市场竞争力，带动相关产业发展；

（三）组织院士专家及其团队与建站单位研发人员开展联合攻关，培育获取自主知识产权和自主品牌，共同研发新产品，创造经济，提高社会效益；

（四）与建站单位共建人才培养基地，培养科技创新人才；

（五）在建站工作期间，在昭通工作时间每年不少于3个月。

第三章 建设条件

第八条 申请建立院士专家工作站的单位应具备以下条件：

（一）在昭通市境内注册，具有独立法人资格，有一定的经营规模，生产经营和事业发展状况良好企业或事业单位；

（二）拥有专门的研发机构，研发团队结构合理，有一定研发实力，且研发费用占销售收入的5%以上；

（三）与拟引进的院士专家签有3年及以上的合作协议，有明确约定的技术创新、成果转化或新产品研发的具体任务和目标、知识产权归属及受益分配等事项；

（四）申请建立院士（专家）工作站的，原则上要求匹配1个市级科技项目作为支撑院士（专家）工作站的依托项目；

（五）申请建立院士（专家）工作站的，要有双方签订的建站合作协议、技术开发合同、院士（专家）到昭通现场考察图片。

第九条

拟建站院士专家近5年内，至少有1项技术成果在国内成功转化；建站后三年内至少有1项技术成果在昭通转化应用，并对昭通市的产业发展发挥示范带动作用。

第四章 申报管理

第十条

院士专家工作站的建立采取申报制：

（一）由符合条件的单位，与拟引进的院士专家共同向工作站办公室提出申请，并填写《昭通市院士专家工作站申请书》；

（二）院士专家工作站办公室按照本方案第八条的规定进行审查。对符合条件的，组织专家进行评审，评审结果经市科技局党组会议研究认可，通过认可的，由院士专家工作站办公室提请院士专家管理委员会审核，并报市人才工作领导小组批准，授予“昭通市×××院士（专家）工作站”。

第十一条

院士专家工作站建设资金由企业主导、政府适当给予扶持，主要用于院士专家工作站条件改善、日常运作等。院士专家工作站建设经费补助标准：经市级认定的院士专家工作站，分别给予建站经费补助，分三年补助，院士工作站60万元，每年20万元；专家工作站30万元，每 年10万元。经省级认定的院士专家工作站按市级院士专家工作站标准给予建站经费补助。

第十二条 昭通市在项目申报、平台建设、产业发展、人才奖励等方面，要对院士专家工作站主体单位给予适当倾斜。对获得认定的院士专家工作站申报的项目，通过评审，给予市级科技项目支持。

第十三条

实行院士专家工作站运行报告制度。院士专家工作站于每年12月15日前向工作站办公室提交《昭通市院士专家工作站工作总结报告》。若有影响院士专家工作站正常运行的重大事件发生，须在1周内向工作站办公室提交书面报告，工作站办公室在收到报告15个工作日内，作出处理意见。

第十四条

院士专家工作站因客观原因需要进行合并、重组、撤销的，应由合作双方共同向工作站办公室提出书面申请，报管理委员会批准。

第十五条

工作站办公室对院士专家工作站实行动态管理，院士专家工作站运行周期为三年，运行结束后组织考核，并在昭通市科技局门户网站公布考核结果。

第十六条

对合作期满、考核合格并明确还需继续运行的院士专家工作站，由建站单位和院士专家共同向工作站办公室提出申请，管理委员会按本方案有关规定重新审批。

第十七条

对于建站单位在申请建站和运行过程中，有弄虚作假行为的，管理委员会将宣布该站停止运行，取消其三年内申报院士专家工作站资格并收回建站补助资金。

第五章

附

则

第十八条

本办法由昭通市科学技术局负责解释。

第十九条

本办法自2017年12月1日起施行，有效期至2020年12月1日。

第五篇：全国首个人才工作站

全国首个“青年人才工作站”落户杭州

经济全球化和人才竞争国际化背景下的青年人才工作如何开展？人才发现、引进、培育过程中，政府管理模式的创新如何体现？“小政府大市场”的模式在人才工作中是否能够借鉴？这些关于新时期青年人才建设的问题，从理论论证到项目落地，杭州用了短短数月的时间，给出了一份令人眼前一亮的答卷。

在9月30日举行的“杭州市青年人才工作站”成立授牌仪式上，市委常委、组织部部长张仲灿为“杭州市青年人才工作站”授牌，意味着中国首个市级层面的青年人才工作服务综合体落户杭州团市委，并正式启用。该项目依靠成熟的资源整合工作实践路径，充分调动社会力量参与人才工作，从理念到运作机制都有其创新点，杭州通过调用、整合全市优质资源，借势借力借智积极推动青年人才工作，体现的是这座城市对人才的尊重，及其前沿大气的引才视野。

重视人才工作，积蓄城市创新新动能

自古江南多才子，这与当地的人才吸引力密不可分。杭州历来重视人才工作，近年来随着城市发展的加快，杭州率先向青年才俊发出热情洋溢的邀请信。今年3月中央电视台《新闻联播》以“中国梦：用劳动和智慧创造美好生活”为题，介绍了以季逸超为代表的三个优秀青年的创业故事后，5月7日至12日团市委（杭州大学生创业联盟）邀请季逸超及其团队来杭开展为期6天的创业考察交流活动，安排他们走访了阿里巴巴、中南卡通、柴家坞村农居soho，参观了杭州泛城科技有限公司等三家优秀的青年创新创业企业，与三位杭州80后企业创始人展开新锐对话。作为一次有益的探索，此次交流让杭州团市委方面更直观地感知了青年人才的诉求，也得到了人才引进方面的一些启发，并有了后续以筹建青年人才工作站为标志的一系列爱才引才育才新动作。

将杭州大气开放的引才理念提升到城市战略高度，离不开市委市政府对知识的尊重和对人才的爱惜。据了解，“杭州市青年人才工作站”项目的整体筹备和运作都由杭州团市委层面完成，有其独特优势。一是充分发挥团系统内部的工作体系联动优势，与党政部门、高校院所、工商企业、群团组织、社会团体之间，建立有长期紧密的工作联系，形成了合作共赢的良性运转机制。团组织能够积极向外界借力，有效利用社会资源，贴身对接青年需求；二是充分发挥社团资源整合优势，杭州共青团下设青联、青企协、志愿者协会、大创联盟等多个青年社团，拥有广泛的优秀青年群众基础，通过整合组织网络，能够更好地联系、挖掘、吸引、动员优秀青年人才，互通有无、互相协作、外引内优；三是充分发挥长期专业实践优势，在从事青年工作的长期实践中，已摸索出一套符合青年人特点的理论与工作路径，可以为党委政府建设青年人才队伍提供参考，并充分发挥人才高地、智力高地、创新高地优势，做好青年人才引进工作。

杭州将人才工作与市场充分对接，实现了联动多个部门、整合多项资源，充分发挥社会组织力量，以更贴近市场运作的方式提供人才服务，创新“以人才引人才”的人才发掘思路。在组织架构上，团市委书记担任站长，接受市委人才办的工作指导，以共青团组织为核心，以社会团体和联谊组织为两翼，构建市和区(县、市)两级组织体系。

借势借力借智，专业服务提升工作实效

“杭州市青年人才工作站”从渠道、宣传、服务、资金四个方面着手，通过将市场资源划分门类，形成资源团块，或组建相应的资源联盟体。通过向社会借力借智，不断提升杭州人才工作档次。

茫茫人海，如何精准地发现青年人才？杭州团市委依靠团委组织网络，通过直接与高校团委联系、杭州籍校友推荐、海外校友会发动、创新创业学生社团组织推荐、创业者互荐、杭州重点高中推荐等多种方式发动招募了一支“青年人才大使”队伍，采用“以人才识人才”、“以人才聚人才”的方式，吸引国内及海外优秀青年人才来杭创新创业。目前“青年人才大使”已百分百包括国内C9高校，海外名校方面也探索性地覆盖了美国（麻省理工学院、斯坦福大学）、英国（剑桥大学）等，20名首批人才大使已在9月30日的启动仪式上接受了杭州市委领导颁发的聘书，正式走马上任。

要科学评估人才和其项目，并促进人才落户项目落地，离不开专业的金融投资机构的资源优势。“西子创业天使汇”就是这样一个集合了丰富社会资源的专家投资团队。通过借力本地优秀企业家的人脉资源，例如在泛城科技CEO、杭州大学生创业联盟主席陈伟星牵线搭桥下，整合了不少有实际投资行为、口碑良好、热心公益的知名天使投资人。此外，还派出人员赴上海等地参与“启创中国”、“创新中国”等大赛，近距离接触创新创业团队，积极吸引了一批优秀的投资人和投资机构。目前，口碑网创始人、阿米巴资本合伙人、天使投资人李治国，恒生电子股份有限公司董事长彭政纲，杭州市创业投资服务中心孙铸环，经纬创投管理合伙人曹国熊等20余家天使投资人或投资机构已加入“西子创业天使汇”。

如何以青年喜闻乐见的形式宣传好杭州的人才政策，同时也进一步传播创新创业典型人物的青春正能量。亦成为杭州在人才工作上的一大探索。通过整合媒体资源，尤其是青年喜爱并熟悉的新媒体渠道，形成了一个创意非凡的“新媒体联盟”。由新媒体记者、权威媒体、知名杂志编辑构成激情迸发的宣传队伍，配合主体工作推进步骤，宣传在杭优秀青年人才典型案例，打造一批成功知名创业者，重点推介“杭州创造”的产品和商业模式，加大力度宣传杭州优质的创业政策、行业信息和创业氛围，发挥创业名人、投资名人品牌效应，吸引更多优秀青年人才来杭创业。目前，中国新闻出版传媒集团、求是《小康》杂志社、今日早报、杭州日报、青年时报、都市快报、每日商报、新华社中国网事新媒体基地、中国小康网、浙江在线、“中国杭州”政府门户网站、杭州网、中新社、FM95浙江经济台、华语之声、36kr.com、创业邦等参与其中。

“杭州市青年人才工作站”着力于发现人才、吸引人才、培育人才三大关键环节，主要开展四大项目：一是拓展人才对接渠道。即聘任一批“青年人才大使”，联系一批风投机构，建立一个人才储备信息库；二是加大引才舆论宣传。即策划一批行业峰会，组建一个新媒体联盟，加大宣传力度；三是落实人才配套服务。即整合一揽子优惠政策，提供一条龙个性服务，打造一个开放式生态系统；四是加强项目资助力度。即成立一个公益基金，带动一批项目投资，使引才工作转化为发展成果。

将原本平面的人才工作改造成立体多元的服务模式，既筛除了冗杂的服务环节，又最大可能地动员社会资源和社会力量来承接原本由政府包揽的人才发现配置功能，凸显了人才的市场价值。

凝聚精英资源，“梧桐会”探索社会化引才机制 “杭州市青年人才工作站”依托的是一个核心团队，吸收了政界、商界、媒体界、教育界等精英人士。为了采用时下流行的文化元素，彰显青年个性，让青年喜欢又能吸引优秀青年瞩目，经过创始人在西子湖畔的一番头脑风暴，“梧桐会”这个朗朗上口、古趣盎然的名字脱颖而出，以寄托人文引才的深意。

梧桐，自古以来便承载着深厚浓郁的文化底蕴，为无数文人墨客歌咏颂赞，其高雅端方、君子素洁之意象早已深入人心，以“梧桐会”为杭州市青年人才工作站别名，主要取“凤栖梧桐”引才寓意。“凤凰鸣矣，于彼高岗。梧桐生矣，于彼朝阳。”《诗经•大雅•卷阿》是梧桐引凤传说的最早出处，也正契合“青年人才工作站”成立的宗旨。

这支核心团队从“杭州市青年人才工作站”筹建之初就以广揽天下英才的视野和胸怀，献计献策，共享资源，在“青年人才大使”、“西子创业天使汇”、“新媒体联盟”三大支持体中各自掌舵一块，牵头组建队伍。并在“杭州市青年人才工作站”成立后，进一步整合、汇聚社会优质资源，探索实现社会化引才机制。以人才引人才。充分发挥现有杰出青年创业人才的示范吸引作用，通过各自人际网络，以人才聚人才、以人才识人才，形成杭州创业创新人才的集聚效应、规模效应和竞合效应。以伯乐引人才。积极对接天使投资人，充分发挥伯乐作用，带动盘活天使投资人、风投机构、创业园、创业导师等各类社会资源，整体发力发现、吸引人才。以文化引人才。宣传杭州古老的文化底蕴与现代创新创业氛围的巧妙融合，以杭州优美的自然环境、浓郁的人文关怀精神吸引优秀青年，让杭州成为其才华与能力寄托之地，油然生成一种向心、凝聚的文化归属感。

梧桐在古代诗词经文中，常常是家园的象征，大多以“桐花”、“桐孙”、“桐叶”、“桐树”入词入诗，更有甚者，直接就把家乡叫作“桐乡”。风景宜人、人文丰赡的杭州城内遍植23000余棵梧桐，素来也以丰厚的历史人文气息以及爱才惜才的优良传统闻名于世。十年树木，百年树人，梧桐不仅是君子良才之譬，更有高山流水话知音之用，顺应创新创业大潮而立的杭州市青年人才工作站，正希望通过梧桐这一层象征意义，打造出独特的“梧桐会”文化品牌，在吸引优秀青年人才的同时，更能为他们搭建一个切磋琢磨、抚琴论剑的平台，共谱“高山流水”之曲，让杭州成为优秀创业青年“创新创业”的精神家园。