衢州市2011.8.8人才交流会成效及分析

第一篇：衢州市2011.8.8人才交流会成效及分析

关于2011年8.8人才交流大会特点及

有关问题的分析

为更好地服务企业招聘人才，促进高校毕业生就业，衢州市人力资源和社会保障局于8月8日举办了2011.8.8人才交流大会暨高校毕业生就业招聘会。大会共有参会单位289家，其中:工业企业113家，三产服务业企业160家，民办非企业16家。大会提供岗位1375个，总需求人数8955人，其中硕士2人，本科679人，大专2846人，中专及以下2228人，技能人才2388人。大会吸引12000余人进场应聘，总报名人数8037人次，其中本科学历1318人次，大专2722人次，中专（高中）2057人次，达成意向人数2917人次。

一、大会呈现出五个特点

1.市场供需两旺，各项数据均有增长。一是参会单位数量有所增加。参会单位从去年273家增加到289家，增加的16家企业中6家为工业企业，10家为三产服务业企业。这反映出我市推进产业结构升级成效明显，第三产业的规模正在逐步上升。二是人才需求总量明显增加。今年的需求总数为8955人，较去年同期6948人增加了2007人，其中需求大专学历、中专及以下学历和技能人才分别较去年增加了646人、1098人和385人。人才需量的增长反映出企业的生 产经营形势向好，保持稳中有升的态势。三是人才就业数明显增加。今年进场总人数12000余人与去年持平，但报名8037人次较去年6505人次多1532人次，达成意向2917人次比去年2091人次多826人次，数据说明目前人才的就业意愿较强，人力资源供需总体上保持稳定。

2．主导产业人才需求高端化趋势明显。由于我市主导产业发展迅速，企业投资的新设备、新工艺、新技术对人才的学历要求不断提高。本次大会涉及我市主导产业的企业共有56家，占工业企业的51%，其中化工13家、机械装备制造15家、电子信息13家，建材7家、造纸6家、金属制造2家。这56家企业对高端人才的需求迫切，需求本科以上学历272人，占全部本科需求的40%，需求3年以上工作经验的岗位269个，占全部岗位的19%。如浙江永和制冷剂有限公司，该公司在国内其他城市投产了2个新项目，急需总经理助理2名，化工工艺、化工设备、仪表自控等方面的专业人才22名。在招聘会上，企业负责人亲自坐阵，并详细注明了提供给人才的优厚条件，吸引了50多名报名者应聘。

3．新兴产业人才需求增幅最大。本次大会上，新材料、新能源企业共11家，分别是以乐业光伏为代表的太阳能光伏企业，以华友钴新材料、敦本磁业为代表的磁材料企业，以中宁硅业为代表的硅材料企业，以衢化氟化学、蓝苏氟化为带表的氟化学企业。这11家企业共需求587人，其中本 科66人，大专153人，中专及以下368人。与去年相比，新材料产业的企业数从6家增加到11家，需求人数从223人增至587人，增幅高达163%。新材料企业需求的大幅增长，主要得益于政府出台相关产业规划和配套扶持政策，产业投资规模扩大以及市场需求旺盛等因素。如衢州华友钴新材料有限公司，该企业是浙江华友钴业股份有限公司的子公司，已落户我市高新园区，公司正在新建钴新材料产业生产及研发项目，急需冶金工艺设备工程师、设备工程师、采购招标工程师、办公室主任等专业技术、经营管理人才以及大量生产线人员约30人。

4.三产服务业吸纳人才数量最多。近年来，三产服务业在人才交流会上的地位越来越重要。该产业有提供岗位多、吸纳就业能力强、招聘门槛较低等特点，受到本地求职者的广泛欢迎。本次大会共有三产服务业企业160家，占单位总数的52%，需求人数5371，占需求总数的60%。三产服务业不仅数量有所增长，而且结构变化明显，呈现“一减多增”的趋势：“一减”是指房地产销售企业大幅减少。今年房产企业只有4家，比2009年、2010年分别减少了11家和6家。房产企业减少的主要原因是宏观调控的持续，企业对行业的前景不明朗。如浙江世通房产开发有限公司，该企业的项目在外省，招聘的人才也在外省使用，因此报名的人不多；“多增”是指批发零售、物流、汽车销售、餐饮消费等行业的需求明 显增加，以上四个行业共39家企业需求人才1877人，较去年同期1322人增长了42%。消费类行业需求的增长反映了我市居民消费结构正处于升级期，如冠发君悦大酒店，急需酒店管理类人才和普通工人60多名，由于企业经营形势良好，提供待遇较好，吸引了200多人报名应聘。

5.大学毕业生就业心态成熟，逐步回归理性。从人才供给方面来看，进场应聘人员中应届高校毕业生并不多，报名的8037人次中，应届毕业生仅320名左右，占总数的3.9%。应届生偏少有两方面的原因：一是衢州生源的毕业生在多数已在外地实现了就业，回衢的毕业生中基本也都落实了工作单位。以2009、2010年的数据为例，衢州生源高校毕业生总数20881人，其中人事档案回衢数12029人，实际回衢10133人（不回衢就业的10748人），回衢毕业生实现就业人数9499人，总体就业率达93.2%。二是经过政府的宣传引导，毕业生的就业期望实现了理性回归，就业心态也较为成熟，特别是二本以下学历的大学毕业生已普遍认识到，就业是奠定事业基础的第一步，只有先实现就业，从低处入门，多学习、多锻炼，才能逐渐积累经验从而开创自己的事业，应届毕业生因此能够主动降低期望，尽快实现就业。

二、大会反映出三个问题

1、高层次专业人才难招。本次大会上，不少企业需要有高级职称和相关专业认证的人才。如敦本磁业公司需招聘 磁材料专业中高级职称人员5名，中高层管理人员10名；通衢交通建设公司需要副总经理1名，总监理工程师、检测工程师8名，高级管理人员2名；正和监理有限公司需招国家注册监理工程师2名，国家注册造价工程师2名，省级注册监理工程师5名。从报名情况统计来看，这些需要高层次人才的岗位报名情况都不理想。主要原因在于企业处于初创期或成长期，急需高层次人才来研发新产品，理顺生产管理体系，开拓市场业务等，然而我市高层次人才储备量太少，社会流动人才短期内很难满足企业需要，因此企业招聘高层次人才可谓难上加难。

2、中小企业人才难招。本次参会的中小企业有165家，占总数的57%。从需求上看，中小企业所需人才层次并不高，以中专、大专为主，部分还招聘高中及以下普通工人，但中小企业报名情况并不理想，招聘人才难度很大。主要原因一是企业名气不够，人才缺乏足够的了解。如某豆制品厂、某糕点生产企业、某广告印刷公司等中小企业，提供的岗位待遇不低，但就是无人报名。应聘人员认为企业名气不大，规模小，到那里去工作没前途、没面子等等；二是岗位比较艰苦，没有吸引力。如柯城区某包装厂，企业需招会计、办公室文员、切纸、复膜、压痕、晒版、丝网工等，应聘人数寥寥。究其原因，是企业地理位置较偏僻，硬件设施和工作环境都比较简陋，而且一线操作岗位的工作量大，所以没有人 愿意报名。

3、大型企业人才流动频繁。本次参会的大中型企业报名情况都比较好，如元立公司、开山集团、红五环、巨化集团下属4家企业等，报名人数超过需求人数3倍。大型企业人才好招的主要原因是企业知名度高，重视人才培养，劳动保障制度比较健全等等。但是在报名火爆的表象下，也隐藏着人才流动频繁的问题。如某机械制造企业负责人表示，现在大型企业都比较重视员工培养，每年投入到人力资源开发的资金和精力都不少，但也正是因为如此，一部分接受过培养的人才掌握了技术后便“见异思迁”，选择到其它企业另谋高就，目前同行业企业间相互“挖角”的现象屡见不鲜，而且走掉的都以技术业务骨干为主，人才的频繁流动使得企业陷入两难，一方面要加大人才培养力度，一方面又要严防骨干人才流失。

三、对策措施

1、扩大交流平台，引进高层次人才。高层次人才紧缺的问题不仅关系到企业正常运转还关系到产业转型升级的顺利推进。为此，作为政府部门应扩大人才交流平台，为企业引进高层次人才。一要组织企业赴外招聘。围绕新材料、新能源等战略性新兴产业和服务业、现代农业等特色产业，大力引进企业急需紧缺人才和高层次人才。引才的主要形式是通过组织企业赴外省（市）、高校招聘，参加省人社厅组 织的专项洽谈活动等；引才的主要方向是到中西部地区引进技能型人才，与东部沿海城市合作，引进各类高层次人才和专业技术人才。二要强化本地交流平台建设。针对新材料产业的需求，人事劳动部门将在9月15日“科工会”期间，举办2011年新材料高层次紧缺人才洽谈会，邀请全国范围内的相关专业人才来衢洽谈合作，为我市新材料产业引进高层次人才。

2、加大政策扶持，培养适用型人才。对于中小企业适用型人才难招的问题，应鼓励企业抓住当前高校毕业生数量多的机遇，大量吸引和储备人才，同时政府要加大培养扶持力度，为企业培养更多的适用型人才。一是进一步做好“115”人才培养工程，以企业“115”人才为主体，加强“115人才”的服务与管理，丰富“115”人才的载体，开展“115人才”优秀学术科研成果的评审和奖励，鼓励、引导“115”人才创业创新。二是加强企业技能人才培养。加强与企业和培训机构的对接联系，探索适合企业在岗员工培训的新模式，积极推行“以师带徒”培训模式，开展班组长、车间主任等个性化培训。完善高技能人才企业评价和直接认定机制，注重培养一线创新型高技能人才，建立高技能人才评选奖励制度，开展多种形式的技能竞赛，引导高技能人才技术创新。拓宽职业技能鉴定范围。三是积极利用市校合作、希望之光等平台，与浙江工业大学等高校开展合作，利用高校师资力量，为企业培养一 批紧缺的经营管理类人才。

3、加大宣传引导，强化企业主体地位。政府要加大宣传引导力度，强化企业招才、用才、育才、留才的主体地位。一要积极引导企业转变观念，对人才的投入不是成本而是投资。加强引导企业建立合理的薪酬体系，提倡事业留人、感情留人、适当待遇留人的用人机制，大力宣传我市人才工作先进单位的经验、做法和企业文化。二要重点宣传普及人才人事政策，特别是基本工资指导线和最低工资标准，使人才和企业都能准确掌握有关工资水平的信息，缩小供求双方在工资水平期望值上的差距。三要向各类人才加强宣传《劳动合同法》、《就业促进法》等有关试用期、劳动合同、劳动保障、社会保险等相关法律条文，提高应聘人员法律意识和维权意识，增加人才在求职谈判中的“砝码”，减少劳动关系纠纷。

衢州市人才市场管理办公室

2011年8月

第二篇：人才交流会

2007“青春·就业·成才”校企就业洽谈会

一、活动宗旨：

增进四川职业院校与沿海及本土企业交流与合作，拓宽校企合作途径，促进青年学生就业。

二、活动主题：

青春·就业·成才·和谐

二、活动背景：由共青团省委发起的“青春·就业·成才”校企就业洽谈会通过在四川 地区首次举办此类洽谈活动，为我省各大职业高等院校构建一个青年学生就业服务型网络平台。通过岗位筹措，推动学校招生、教育与用工企业岗位对接，建立企业与学校长效劳动供求机制，促进我省青年大学生就业工作，进一步贯彻落实党中央、团中央、省政府提出“和谐、惠民”的 要求。

三、组委会

1、主办单位：共青团省委青工部、广东省劳动和社会保障厅

2、承办单位：XXXX3、协办单位: XXX广告传播有限公司

成都七彩网络有限公司

大众人才网

4、媒体支持：四川电视台、成都电视台、成都商报、华西都市报、中华英才网、智联招聘网、前程无忧招聘网、天府人才网、大学生就业网、大众人才网、其他相关媒体等

一、对象：沿海企业、省内企业、劳务输出公司、大中专/职业院校

三、活动时间表（拟）：

2007年11月16日洽谈会

2007年11月17日考察观光

四、项目内容

1、洽谈会开幕上午9：00

出席嘉宾：相关部门领导、学校及企业领导代表、知名企业人力资源师致词； 上午10：20-12：00

青年学生以学校为团队与企业面对面交流。邀请劳务公司负责人为学生提供职业指导、就业困惑解答。

2007“青春·就业·成才”校企就业洽谈会

2、午 餐12：00-13：30

主办单位招待午宴（播放本次活动宣传短片）

组委会负责对到会企业和学校现场介绍认识及交流

3、洽谈会继续下午 14：00-17：00

校企洽谈，包括对话、交流，其中涉及到就业主题建议邀请团委领导参与讲演

4、洽谈会继续上午9：00-11：30

校企洽谈，对话、交流。企业与学校签定用工协议；企业与劳务公司签定劳务输出协议，5、午 餐12：00-13：30

主办单位招待午宴

6、巴蜀文化旅游观光16日下午---17日

五、会议地点：成都

六、论坛规模：拟邀沿海及省内大型企业100家、省内学校（大中专院校、职业学校）50家、劳务公司10家。

七、新闻报道：

1、新闻发布会：拟7月份召开新闻发布会。邀请华西都市报、成都商报、成都电视台、四川电视台、成都晚报等10--15家知名媒体对活动做新闻报道；

2、媒体推广：7、8、9月份3个月累计对活动进行报道。在成都商报《求职易》招聘版面和华西都市报《前程无忧》开设专栏，共推出10个以上专版对活动进行全方位的报道；在沿海地区权威媒体亦做同步报道。

3、电视炒作：四川教育台、沿海电视台活动期间，冠名活动30秒宣传片播出不少于15次 a)对活动进行现场全程录制，对重要的环节及地面活动当日进行全方位2分钟新闻报道；

4、网络宣传：

a)承办单位官方网站刊登参会企业（主要活动的赞助商）窗口浮标广告3个月 b)中华英才网、天虎人才网、四川在线各网络频道全程追踪报道

第三篇：黔南州人才工作成效

黔南州人才工作成效

自2010年以来，黔南州以科学人才观为引领，大力实施科教兴州、人才强州战略，不断创新人才工作体制机制，人才工作取得明显成效。

政策驱动，人才工作战略地位不断提升。黔南州把人才强州战略列入“十二五”经济社会发展规划的基础性战略，确立了人才优先发展的战略地位。一是健全人才规划战略体系。2010年颁布黔南州中长期人才发展规划纲要，在“十二五”承前启后的关键时期，又编制出台黔南州“十二五”人才发展规划，全州12个县(市)也分别编制出台人才发展规划，在全州形成了一个上下衔接的人才规划战略体系。2010年以来，州级层面先后制定出台《关于实施科教兴州战略大力加强人才队伍建设的实施意见》、《关于为加快工业园区发展提供人才服务的意见》等30多个人才工作重要政策文件。二是健全人才管理体制。一方面,坚持党管人才原则，形成三个“一把手”抓“第一资源”的工作格局。党委“一把手”主要抓战略、抓规划;政府“一把手”主要抓投入、抓保障;组织部门“一把手”主要抓协调、抓推进。健全各级人才工作领导机制，充实工作力量。另一方面，提升人才工作机构规格，明确黔南州人才工作领导小组办公室为副县级建制，所辖12个县(市)的人才工作领导小组办公室为副科级建制，全州人才工作队伍近100人。三是强化人才工作考核。制定《黔南州人才工作责任制考核

办法》，科学设置指标，将人才引进、人才投入等任务层层分解落实，使人才工作从软任务变成“硬指标”。

重点带动，全面提升人才工作水平。2011年全面启动和实施“235”人才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、少数民族人才培养工程、高技能人才培养工程、农村实用人才带头人培养工程等12项人才工作重点工程，从抓结构调整、人才储备、素质提升等方面着手，聚力实施多项人才工作项目，努力培养和造就适应黔南经济社会发展的人才队伍。一是启动实施千名大学生企业服务计划。利用5年的时间，每年从全州事业单位新增专业技术人员计划中拿出200名，面向应往届大中专毕业生公开招考，选派到有条件、有规模、可持续发展的企业至少服务3年。二是实施“五个一”紧缺急需人才培养工程。每年与高等学校签订紧缺急需人才培养使用协议，定向培养100名建设规划类、100名工业经济类、100名农业农经类、100名文化旅游类、100名财税金融类大学本科生，毕业后简化招录招聘程序，安排到县(市)、乡镇基层事业单位工作。三是实施“235”人才素质提升计划。每年从副高级以上专业技术职务或省、州管专家中选派20名左右中青年专业技术领军人才，到重点院校作访问学者;选拔30名左右中青年专业技术优秀人才，攻读专业技术类硕士以上学位;选拔50名左右中青年专业技术人才，到州外对口单位学习锻炼。培养促动，不断锤炼各类人才建功立业本领。一是注重高层次人才培养。大力实施州管专家选拔、青年优秀人才选拔、专业

技术人才继续教育工程等，现有17名人员享受国务院特殊津贴、29名人员享受省政府特殊津贴、12名省管专家、38名州管专家、18名博士、503名硕士、2653名副高职称以上等高层次人才。二是注重高素质党政人才培养。选调26名年轻干部挂任县委书记助理或县长助理;20余名新任副县级领导干部和31名副县级后备干部到信访等急难险重部门进行挂职锻炼;选派198名州直机关干部到乡镇、村挂职;选派181名干部和专业技术人才到中直机关、上海、天津、广东、江苏等地区挂职锻炼和跟班学习。选聘651名高校毕业生到村任职，通过“西部志愿者计划”、“三支一扶”选派520名高校毕业生到农村开展支农、支医、支教。三是注重实用型基层人才的培养。通过整州推行科技特派员制度，建设了一支由676名科技人员组成的“骨干型”和611名农村科技“二传手”组织的“乡土型”科技特派员队伍;实施“332”乡土人才开发工程，使5万多名“土专家”、“田秀才”活跃在田间地头，成为黔南州实施“185农业产业化富民工程“的助推器。四是建立大培训机制。2010年以来全州共培训党政人才12406 人次，事业单位专业技术人员25000余人次;农村乡士人才培训27000余人次，技能人才培训1000 余人次。

引进推动，有效破除紧缺急需人才瓶颈。制定《黔南州优秀人才引进暂行办法》，对引进的各类高层次人才给予120—200平方米住房和10万—50万元的安家费，每月发放1000—5000元的引才补贴。2010年以来，通过州、县两级集中联引、到高

等院校招聘、参加大型人才招聘会、举办工业园区专场人才招聘会等多种形式广揽人才，全州共引进高层次及紧缺急需人才711人，其中硕士以上和副高级职称以上人才285名。注重引进发展型人才，从发达地区引进2名同志任县委书记，为县域经济发展注入生机和活力。积极开展“柔性”引才，将200多名州外黔南籍和曾在黔南工作过、对黔南比较关心的各类人才的信息储备入库，建立常态联络制度，大力吸引人才回州或智力回州。在北京、上海、广州等州驻外办事处建立引才引智工作站，明确工作顾问和联络员，开展引才引智宣传和收集人才资源信息，物色、推荐、引进更多的优秀人才。先后邀请四批31名上海市管专家开展医疗卫生、城建规划、文化旅游、大闸蟹养殖等方面的咨询指导和学术交流。至今，共聘请300多名省外专家为实施“工业强州、城镇化带动、农业产业化富民”战略提供智力服务。

机制联动，充分迸发各类人才聪明才智。不断深化干部人事制度改革，积极为各类人才施展才华提供平台。通过公推民评、公推优选、公开遴选、公开选拔等各种形式全面推行竞争性选拔人才工作，拿出981个岗位开展竞争上岗，使一大批优秀人才脱颖而出。在2011年县(市)换届中，树立选拔干部来自基层、选自基层的鲜明用人导向，52.9%的县(市)四家班子成员有3年以上乡镇工作经历;共推进152名干部上下交流和跨县市交流，形成机关干部下得去、基层干部上得来、县(市)之间流得动的生动局面，充分激发干部活力。不断完善向基层人才倾斜的政策和高

层次人才的服务措施,如打破企业人才职称评审限制，注重能力和业绩的原则，不唯学历、不唯资历、不唯论文，对实际工作能力和业绩已达到相应专业技术水平的人员，直接评聘为州内有效的专业技术职称。实行高层次人才补贴政策，对全州硕士和副高以上等高层次人才每月发放人才补贴，并把高技能人才、拔尖乡土人才纳入补贴范围，2010年以来全州共发放高层次人才补贴1056万元。坚持“318”科技活动日优秀人才选拔表彰制度，共选拔表彰科教兴州奖、州政府特殊津贴等各类优秀人才1136多名，推动科技进步先进集体566余个。

第四篇：人才交流会

人才交流洽谈会成为近年来人才流动的主要渠道，参加人才交流会的应聘者水平如何？求职意向怎样？人们对人才招聘会的认可程度有多少？为此，北京市人才服务中心在不久前举办的2001年北京地区秋季人才交流洽谈会上对4642人进行了问卷调查。

调查显示：外地户口的应聘者占55.5%，超过了一半，说明来北京的外地求职者在增多，北京户籍改革制度出台的一系列新政策对一些外地高学历者有很大吸引力，但多数人仍认为，户口对人才流动有障碍。

应聘者中35岁以下的占80%，可见，年轻人是人才流动比较活跃的年龄阶段。35岁以上的人往往工作已有了一个比较理想的职位，趋于稳定，即便参与人才流动，也常常通过猎头公司或一些中高级人才专场。

应聘者的学历层次则以大专、大本为主。其中，大专学历的应聘者占42.3%，大本学历占37.9%，高中以下学历和研究生各占4.4%，博士生占0.2%。说明应聘者的素质有所提高，一些中高层人才也在参与人才流动。无职称者在应聘者中所占比例最大，为47.3%，初级职称和中级职称分别占27.6和22.2%，高级职称只占2.9%，这是因为年轻人所占的比例较高，另一方面，也可看出随着私营等多种经济形式企业的增多，人们对职称概念越来越淡漠。

从应聘者的专业分布可以看出，社会培训较多的、基础性的专业比例最高，参加调查的应聘者中，专业排名前三位为：计算机专业623人，财会类519人，管理类419人。食品专业、环境工程专业的应聘者较少。从供需双方来看，营销专业一直处于首位，供需两旺。

应聘者在求职中倾向外资公司的人最多，参加调查的人中，倾向外资公司的2437人，接下来的排序为股份公司1233人，事业单位558人，私营公司449人。从求职目的上来看，主要是薪金和事业两方面，但北京人较外地人更注重事业的发展。

在最适合的服务形式和成功率最高的服务形式一栏，人们一致首选大型人才会，这主要因为大型人才招聘会覆盖面广，可选择余地大，会前宣传投入较大，并印发招聘指南，很多应聘者参会前早有目标。中介机构推荐的认可度最低，一方面因为中介机构的服务对象主要是初级人才，对中高级人才的服务较少，另一方面因为欺诈行为造成的恶劣影响。在此次调查中，网上招聘的认可度不高，这与网上招聘的虚假成份大有关系，一年以前网上招聘的泡沫成分已经大大减少了。定期招聘会也在调查中受到肯定，尤其是定期招聘会中的专场招聘会受欢迎的程度仅次于大型招聘会。

第五篇：企业人才交流会邀请函

xx企业经营管理人才评价推荐中心、xx英才网联合打造的“xx市中高级人才交流会”，以高层次优质服务和良好招聘效果为用人单位与人才搭建了一个集现场交流、网络招聘相结合的立体式强大招聘平台，更好更快地满足了企事业单位招聘和中高级人才求职的需求。

现将xx第xx届中高级人才交流会举办相关事项函告如下，诚邀各企业与人才参加交流。

一、组织事项：

主办单位：xx企业经营管理人才评荐中心

协办单位：xx英才网、xx职业经理人协会

举办地点：xxxx大酒店(火车站旁边)

举办时间：xxxx年xx月xx日(周日)

二、举办方式：信息发布+预约人才+现场面试

多渠道职位信息发布，预约式候选人才收集。成本低而收效大，开创人才预约、网络招聘和现场面试的立体式招聘新模式。

三、参会要求：

(一)单位参会要求：

1、有需求中高级管理或技术人才的海峡西岸地区知名企业，所招聘的职位年薪不低于3万元人民币;

2、为吸引更多高层次人才参与应聘洽谈，要求参会单位至少派出一名以上高层主管如：总经理、副总经理、人力资源总监、经理、用人部门经理等亲临招聘现场。

(二)个人参会要求：

进场应聘人才必须符合招聘岗位职责和任职要求的中高层次人才，包含有：

1、大中型企业中层以上管理者，小型企业主要经营管理者;

2、具有本科毕业两年或大专毕业三年以上或有中高级专业技术职称且拥有丰富的经营管理、技术等工作经验者;

3、海外归国的专家学者、留学生人才;

4、各高等院校中即将毕业的硕士或博士研究生;

5、在技术领域有一定成就或有一定特殊专长的中高级人才。

四、媒体宣传推广：

通过当地最具影响力的《xx日报》、《xx晚报》、《xx导报》、《xx早报》等报纸媒体发布广告;通过xx人事网、xx高级人才网、xx英才网、xx人事网、xx人事人才网、xx省毕业生就业公共网等省内强势人才网络媒体发布交流会信息。

五、提供服务内容：

网络信息发布：在xx高级人才网、xx英才网“招聘会”频道刊登醒目图标广告并发布职位信息，对应聘简历进行分析筛选，对符合条件的候选人才进行电话邀请参加现场面试;

现场交流面试：

1、为每家参会企业提供一个独立专门的客房作为面试洽谈使用;

2、将参会企业的职位信息汇总印刷，制作成《企业招聘信息手册》发放给参会人才，并为每家企业提供两份《信息手册》;

3、设置现场交流大厅，统一喷绘制作招聘信息海报(90×120cm/2张/1000字内)并张贴公布，供现场参会人才查阅;

4、为参会企业工作人员提供午餐补贴(100元/家)、饮料及必需文具资料等。

六、收费标准：

A类洽谈室(标准客房)1600元;B类洽谈室(商务套房)2000元。

参会费用请于会前转账或现金方式现场支付。

七、参会报名：

确定参会请第一时间传真回执单，并请至少提前两周将企业简介及职位信息统一发送电子邮件至xxxxx@xxxxx.com，或传真xxxx-xxxxxxx。