廉政风险总结汇报[范文模版]

第一篇：廉政风险总结汇报[范文模版]

单县质量技术监督局 廉政风险防控管理工作汇报

根据市局关于印发《菏泽市质量技术监督局关于加强廉政风险防控管理的实施意见》的通知（菏质监党发[2012]6号）精神，我局认真组织开展了廉政风险防控管理工作，经过几个月的努力，取得了一定成效，现将工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

廉政风险防控工作开展以来，我局党组非常重视，始终把此项工作列为重要议事日程，以高度的责任感和积极的态度，认真研究部署，周密组织实施，确保廉政风险防控管理工作顺利推进。

一是提高思想认识。为进一步提高大家的思想认识，我局多次召开党组会和中层领导会安排部署，2012年3月30日又专门召开全体干部职工大会进行动员，局长李松同志就如何开展好廉政风险防范管理试点工作做了动员讲话，要求把思想认识统一到上级的决策部署上来，切实把廉政风险防控管理作为反腐倡廉工作的重要内容，牢固树立“不查风险就是最大风险”的风险意识，树立“不防控风险就是最大失职”的责任意识。

二是制定实施方案。群策群力，班子成员多次研究制定了《单县质量技术监督局机关及直属单位廉政风险防控管理实施方案》，明确了指导思想、工作目标、实施范围、组织机构、实施步骤和工作要求，为各科室有序地开展好廉政风险防控管理工作理出了明晰的工作思路。

三是加强组织领导。把此项工作纳入今年重要工作议程，成立了领导小组及其办公室，加强对开展廉政风险防控体系建设的领导和组织推进，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、具体科室单位具体抓的多方联动的领导体制和工作机制。

四是加强工作调度。动员大会后，采取以会代训、召开调度会、个别座谈等形式，统一思想，形成共识，从而清除个别疑虑，认识逐步提高。使得整个工作的开展过程，就是一个思想逐步提高，认识逐步统一的过程。

五是把握重点，全方位多层次查找岗位廉政风险点。全局以“人人参与查找、人人找出风险、人人制定防范措施”为原则，将领导班子、各股室队、干部职工全部列为查找对象，围绕干部人事权、行政执法权、行政审批权、行政收费权、财物管理权、产品质量检验和计量器具检定权的关键部位、重点环节，结合岗位职责，采取个人自查、同事互查、领导帮查、组织审查等方式，全面查找廉政风险，细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式。经过对全局23个科室站，94名在职在岗工作人员认真细致的查找，共查找出岗位廉政风险点78个，针对查找出的廉政风险点，进行梳理归类，从风险点发生几率、可能造成后果的危害程度和违法、违纪、违德等方面进行综合分析评估，将其划分为三个风险等级：一级风险为违纪违法行为，二级风险为情节较重违规行为，三级风险为情节轻微违规行为。针对廉政风险点结合风险等级分类，全局共制定防控措施500余条，编制岗位职责、主要岗位廉政风险点及防控措施图版，时刻提醒干部职工自己，身处风险之地，要珍惜现有的岗位，珍惜自己的政治生命。

二、工作措施

只有建立良好的工作运行机制，严格考核、奖惩，才能使廉政风险防控管理工作纳入规范化、制度化轨道。为此，我局采取了一系列措施：一是将廉政风险防控管理工作纳入年度目标考核，与各股室、个人分别签订了目标责任书，定期组织检查，开展评比活动；二是针对每个岗位廉政风险点，按照加强自身学习、筑牢思想防线，严格遵守法律法规，积极参加各项活动，领导关心提醒，自觉接受社会监督等五项内容，制定细化防控措施500余条；三是编制了《廉政风险防控管理工作手册（初稿）》供大家学习，方便查阅；四是制定《廉政风险预警工作制度》、《机关工作人员和区域监管人员诚信承诺书》、《重点岗位主要负责人廉政谈话制度》等相关制度和实施办法，建立健全了廉政风险防控管理制度体系，通过强有力的保障机制，确保了廉政风险防控管理工作的有效运行。

天下大事必用细，古今事业成于实。要确保廉政风险防控管理工作取得实效，关键在于狠抓落实。为此，单县局重点加强了防控措施的落实工作。一是成立了学习组、活动开展组、领导关怀组、制度检查组、信息反馈组五个工作小组，将500余项防控措施细化分解，并完善了相关考核措施，各小组按照各自分工制定计划，开展工作。二是严格落实周记录、月汇报制度。每位干部职工将自己一周的学习情况、遵守法律法规及工作制度情况、参加活动和主要工作情况进行详细记录，纪检监察室每周一次检查，对记录不真实、不完善、不认真的提出批评。县局廉政风险防控管理工作领导小组

坚持每月听取各小组的工作汇报，并制定下月工作计划，对存在的困难和问题，及时进行研究和解决；三是加大作风纪律、工作效能的检查力度。每天至少有一名领导成员对各股室、单位工作情况进行检查，将检查情况记录在案，对违反纪律和临近风险点的现象及时指正，每周通报一次，月底汇总；对行政审批、行政收费、食品监管、特种设备安全和案件办理等工作，坚持每月进行督查，重大事项及时检查，对临近风险点的现象和行为及早提醒，及时纠错，防止不良演化；四是局领导带队开展明查暗访和企业回访工作，通过明查暗访和企业回访等措施，及时了解和掌握工作人员的行政执法和服务情况。

三、取得的成绩和存在的不足

通过开展廉政风险防控管理工作，全体干部职工查找了风险，认识了风险，做到了不敢冒风险，形成了人人无风险，处处都是安全点的良好局面。一是强化了廉洁从政意识。通过开展廉政风险防控管理工作，使干部职工明白了什么可以做，什么不可以做，树立了“处处有风险、时时防风险、不敢冒风险”的思想，提高了风险防范的自觉性和主动性，廉洁从政意识进一步加强。二是改善了干部职工的精神面貌。自开展防控工作以来，干部职工精神状态和工作劲头有了明显改变，出现了“五多五少”现象，上班早到的多了，迟到的少了；上网查资料学习的多了，聊天的少了；加班的多了，玩乐的少了；主动服务的多了，吃拿卡要的少了；考虑工作的多了，议论私事的少了。三是提升了质监部门形象。通过对廉政风险防控

管理措施的落实，以及对各岗位出现的行政不作为、乱作为现象，予以及时提醒、预警，提高了干部职工依法履行职责，全心全意服务经济发展的自觉性和主动性，社会形象得到较大提升。四是促进了业务工作的开展。经过全体干部职工的努力，半年来，有力确保了食品质量和特种设备安全无重大事故发生；增强了质量意识，促进质量的提高；加强了计量监管，维护了消费者合法权益；加强标准化工作，提高了基础管理水平。

我局在查找风险点阶段虽然取得了一定的成效，但是在工作中也存在着一定的问题。一是部分干部职工对廉政风险防范工作的实际效果心存疑虑，存在等待观望、敷衍应付态度，在一定程度上影响了推动这项工作的自觉性、积极性和主动性。二是查找风险点与岗位职责结合得不够紧密，出现查找共性、原则性、普遍性风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少；很大程度上导致查找出的风险点不准、不全、不细。

三、下一步工作打算

下一步，我局将以这次开展廉政风险防控管理工作为切入点，继续深入查找工作中的薄弱环节的可能出现的新风险，及时制定防控措施，对可能发生的腐败行为进行有效的防控。突出抓好以下三个方面工作：

一是进一步完善事前防控措施。以前的廉政风险防范，主要是领导重视和参与，干部职工往往是发生了过错，受到组织批评和纪律处分，才发现自己的廉政风险点。通过完善廉政风险防控措施，增强广大干部职工廉政风险防范意识，认识到廉政风险防范很有必要，逐渐从重业务、轻廉政风险防控向主动参与防范廉政风险转变。

二是强化事中监督提醒。通过预警机制中的无过错预警，对正在实施的重点行政审批、行政许可，重要行政执法、大额资金使用、重大人事调整、重大物资采购、工程实施等事项进行提醒，对实施事项进行制度落实和业务流程运行检查，对存在的问题及时进行提醒和解决，防范和阻止了廉政风险的发生。

三是认真落实事后问责警示。通过实施问责制度，从普通干部职工、科室、领导三个层面对各类过错行为进行问责，使问责的警示作用进一步加强；通过对普通干部职工问责，使个人在廉政、效能、工作、执行法律法规等方面行为更加注意，使每个人不愿、不想、不敢犯错误。达到以制度约束人，以制度惩戒人，以制度教育人的目的。通过对股室问责，使股室负责人在决策时更加慎重，普通干部职工在行使可能导致股室问责的重大行政行为时更加注意合理性。

总之，我局在廉政风险防控管理工作上进行了一些探索，取得了一些成效，但是面对新形势、新任务，我们的工作还存在许多不足，离领导的要求，与各兄弟单位相比，还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定根据省、市局的工作要求，鼓足干劲，负重奋进，进一步创新思想观念、优化工作作风、提升服务水平，不断推进党员队伍管理，做好党风廉政建设和反腐败工作，为全面完成各 6

项工作任务提供坚强的组织纪律保证，为地方经济更好更快发展做出新的更大贡献！

单县质量技术监督局

二〇一二年七月四日

第二篇：廉政风险汇报

廉政风险工作汇报

（2012年5月）

今年我局作为开展廉政风险防控工作的试点单位，各级领导给予了极大的关切与指导。我局结合领导指示和工作实际，认真借鉴其它部门先进经验，突出重点、先易后难、循序渐进、逐步推进，初步建立了廉政风险防控工作机制，取得了阶段性工作成果，有力地推动了全系统党风廉政工作的深入开展。

一、提高认识，加强领导，为开展廉政风险防控工作提供保证

开展廉政风险防控管理是进一步加强党风廉政建设的重要举措，是有效监控权力运行的必要手段，是落实《廉政准则》、构建惩防体系的有效途径。我局被确定为试点单位后，局班子高度重视此项工作，及时成立了以党组书记、局长为组长的工作领导小组，专门安排分管领导和相关工作人员负责开展此项工作。1月11日及时召集全系统干部职工召开了动员大会，就活动开展进行动员部署，从而统一思想认识，明确工作要求及目的意义。根据两办下发的《关于印发<关于开展廉政风险防控管理试点工作的实施方案>的通知》要求，及时制订了《XX局廉政风险防控管理试点工作实施方案》，明确了实行廉政风险防控管理的重要性和必要性，进一步突出工作重点，明确工作范围，细化工作步骤。

二、严格步骤，规范职权，确保廉政风险防控工作有序推进

由于此次工作在我市是首次开展，没有现成的经验可以借鉴，我局及时组织机关和各部门具体承办人员在主管领导的带领下赴有关部门进行了学习。学习中就先进单位的主导思想、工作措施、方法步骤等内容进行了全面的了解。同时，通过互联网就外地的做法亦查询了大量的资料，为我系统后续工作开展打下了坚实基础。

在做好组织动员的基础上，我局紧密结合全市工作安排，积极开展排查风险工作。

一是清理权力。为确保风险点找的细、找的准、找的全，我局通知全局各科室和下属局分管科室全部参与风险点查找工作。首先，按照“谁行使、谁清理”的原则由职权主体对照岗位职责进行分项梳理，明确各自职权，形成本单位“职权目录”；其次，按照市编制办确定的“三定”方案依规确权；三是围绕管人、管钱、管物、管事和管工程、管项目等核心权力编制“职权目录”。

—2— 二是优化流程。按照“程序法定、流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，同时绘制了权力运行流程图。

三是仔细查找风险。开展廉政风险防控工作以来，我们充分运用“自己找、领导点、群众提、互相查、集体定”的上下联动立体式查找的确认方案。

1、自己找。系统每个工作人员根据自己所在岗位的工作职能、廉政职责和所处业务流程的环节，对照《廉洁从政若干准则》和工作方案，认真填写廉政风险自查登记表，积极进行自我查找。

2、领导点。局分管领导对所分管科室人员的岗位廉政风险自查情况，进行完善补充，审核把关。

3、群众提。在个人自查和领导点评的基础上，召开党员及群众参加的座谈会，通过当面点评的形式广泛征求意见和建议，梳理汇总后对廉政风险点进行再行修正、再次完善。

4、互相查。各科室在自行查找、领导点评和群众提出意见的基础上，相互之间检查所提出的风险点，以便相互借鉴和查漏补缺。

5、集体定。召开局务会议专题听取研究各岗位风险点及流程确认情况，通过民主表决，最终批准各项廉政风险防控措施。

—3— 通过排查，目前我系统共找出风险点74个，其中存在二级风险的3个，三级71个。二级风险点主要表现在单位重大事项决策风险和单位“一手把”在制度机制和岗位职责方面可能存在的风险。三级风险点主要体现在各副职领导在制度机制、岗位责任和各科室在相关业务，如劳动争议仲裁、劳动监察、社会保险经办等过程中有可能存在违纪的情况。在具体的风险监管过程中，我局对廉政风险实行分级管理，重要风险点由部门主要领导负责，即一级二级和副职领导风险由单位主要领导负责，各科室风险由分管领导监管负责，提高了监管层级。

四是及时公示接受群众监督。根据排查出的风险点和工作要求，近日我局对全系统找出的74个风险点，通过网站、公示栏、电子屏等形式进行了公示，局属各部门也通过各自的渠道对自身查找的风险点进行了公示，再次征求干部职工广大群众及社会各界的意见建议。在公示结束后，我局根据所排查出的风险点，及时为重点科室和岗位的责任人制作了桌牌，标明了风险等级、姓名、职务、主办业务等内容，全面接受社会各界监督，同时警示岗位人员牢筑拒腐防线。

五是主动接受检查并邀请领导点评。在我局的工作开展过程当中，市纪委和监察局的领导对我们的工作给予了高度重视，多次来到我局对工作开展情况进行检查指导，指出了我们在工 —4— 作当中还存在的问题和不足，提出了很多有益的意见的建议。我局也积极按照相关意见建议进行了整改，同时加强与市委和监察局的沟通，上门让纪委的领导为我们把关，促进我系统试点工作的开展。

三、完善机制，夯实风险防控监督体系

目前我们正在按照工作方案和找出的风险点，积极开展第三阶段各项工作。我局正在按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求，围绕排查出的廉政风险点和确定的风险等级，有针对性地提出具体防控措施。不断规范权力行为，有效化解廉政风险，加强日常管理，对廉政风险实行分级管理、分级负责。按照要求建立长效机制，通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性。

廉政风险防控管理工作是一项全新的工作，我局探索了一些做法，取得了一些成效，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我们将巩固成果，进一步深入排查容易诱发不廉洁行为和滋生腐败问题的岗位风险点、人员风险点，建立长效机制，定期分析廉政风险事项，坚持多措并举，统筹推进，发挥“排查、防控、监控、处置”等措施的整体威力，把腐败风险预警防控

—5— 工作融入到XX各项工作的全过程，坚持突出重点、抓住关键，以重点工作的成效带动全局工作的发展，增强廉政风险防控管理工作实效。

—6—

第三篇：检察院廉政风险防范汇报材料

**区人民检察院（以下称“区检察院”）从检察工作实际出发，将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉建设，制定了《廉政风险防范管理实施细则》和《风险防范管理任务分解方案》，建立了廉政风险防范管理工作机制。在开展此项工作中，区检察院经历了转变观念，形成共识，变共识为共为的过程。

坚持三个明确

明确工作意义。2007年初，区检察院开始廉政风险防范管理试点工作。为使干警充分认识、理解这项工作，区检察院采取会议讲解、广泛宣传、干警参与风险点查找等形式，使大家了解廉政风险防范的基本内涵、核心内容、主要目的和工作方法，干警们在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性，自觉做到识别风险在工作之前，防范意识在行动之前，约束行为在办案之前，进而实现了对检察权正常运行的规范制约和对腐败问题的超前防范，使检察机关行使检察权时的内部监督机制更加完善。明确工作内容。在《实施细则》中，区检察院结合自身工作特点，确立了相应的组织机构及运行程序，明确了具体的考核内容、考核标准和考核方法。同时，发动广大干警从思想道德、制度机制和岗位职责三个方面，认真、全面、深入地分析了全院92个岗位可能出现的廉政风险，共查找出391个风险点，在此基础上制定出切实可行的防控措施。明确工作责任。在制定实施细则时，区检察院还同步制定了《廉政风险防范管理任务分解方案》，针对思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险三个方面，分别将各项防范措施予以细化，并对每项措施的落实明确了责任部门以及责任人，做到防范措施有针对性、监督措施有动态性、处置办法有实效性，使全院各个部门在反腐倡廉建设上形成工作合力。

做到两个延伸

随着廉政风险防范管理工作的深入开展和干警们认识的不断提高，区检察院不断总结经验，使廉政风险防范管理工作逐步融入到检察工作的各个环节，做到两个延伸： 一是适用范围的延伸。最初确定这项工作的适用范围是院领导班子成员，后扩大到中层干部，最后延伸到全体干警，层层推进，全员覆盖。由开始的查找个人风险，扩大到检察工作的重点部门、重点岗位、重点环节，由点到面，不断深入。二是风险内容的延伸。最初查找的风险点主要集中在职位和职责上，随着工作的不断深入，区检察院发现职位职责风险包含范围较窄，不能涵盖到所有风险。在区纪委的指导下，将教育、制度、监督各项工作均纳入进来，最终落实到对思想道德、制度机制和岗位职责这三类风险进行系统防范管理，并以此为基础，形成了区检察院的《实施细则》。

立足三项建设

立足检察业务建设，将廉政风险防范管理工作与检察业务各环节紧密结合。在廉政风险防范管理工作中，区检察院将加强执法工作管理作为主要目标之一，坚持严格执法，文明办案，不断规范办案工作，提高办案质量，增强办案效果。区检察院认真分析研究执法活动的各个环节，将可能影响公正执法的因素纳入到风险防范的范围内。如对案件线索的移送是否按规定接收、登记；在执法活动中，是否具有违反有关廉洁从检规定的行为等，通过对办案程序、办案纪律等方面风险点的识别和规定，执法活动中的每一个关键细节都受到认真监督，起到了防范的作用。立足检察队伍建设，将廉政风险防范管理工作与“一岗双责”、廉政信用档案管理工作紧密结合。在廉政风险防范管理工作中，区检察院始终将加强队伍建设作为重要目标之一。首先是坚持“从严治检先治长”，要求各级领导以身作则，影响和带动干警。班子成员、中层干部认真履行监督管理职责，按照“一岗双责”的要求，切实加强对分管部门干警党风廉政建设的管理和监督。其次是与廉政信用档案管理制度相结合，将廉政风险管理考核的情况也纳入廉政信用档案内，既丰富了廉政档案的内容，也使廉政风险管理工作有了可靠的依托。立足检务保障建设，将廉政风险防范考核结果与管理机制紧密结合。区检察院将廉政风险防范管理工作纳入全院的绩效考核中，确定院领导、中层干部和全体干警的廉政风险考核分在绩效考核总成绩中分别占有不同比例，充分体现领导干部在廉政风险防范管理工作中的重要责任，使这项工作由虚变实。

《检察院廉政风险防范汇报材料》来源于范文大全网，本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读检察院廉政风险防范汇报材料。

xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】

第四篇：廉政风险信息员座谈会汇报材料

廉政风险信息员座谈会汇报材料

2014年上半年,按照市、区局工作要点的要求，我科紧紧围绕省局“依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税”的发展战略，实现“工作责任化、管理信息化、考评标准化”，促进地税事业可持续健康发展的整体工作思路，以组织社保费和行政规费收入为中心；以及时、均衡入库为原则；积极配合相关部门做好社保规费政策变动的执行工作；以大学生居民医保和工会经费的征收工作为重点；逐步完善社保规费目标考核办法，逐步完善征收管理制度，逐步完善缴费服务和查询，确保社保费及各项规费收入稳步增长，结合年初签订的区局本单位落实党风廉政建设目标责任状的内容开展党风廉政建设。现将我科上半年来落实党风廉政建设责任制的情况、绩效管理工作情况及廉政风险预警防控工作的开展情况简要报告如下：

在落实党风廉政建设责任制方面

一、深入学习文件筑牢思想防线

上半年来，在全区开展第二批党的群众路线教育实践活动的氛围中，我科积极践行和培育社会主义核心价值观，通过集中研学，分散自学，专家讲学，个人品学等形式对《**省地税系统领导干部廉政教育读本》、《**省地税系统从严改进作风历行勤俭节约“八条禁令”》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《违规发放津补贴处分规定》、《中共中央关于改进工作作风八项规定》、《**省委从严从实改进作风六条意见》等相关党风廉政建设文件进行了深入的学习、领会，每人做有学习笔记1.5万字，写有心得体会3篇,通过学习原著,深刻领会精神实质,进一步加深了对反腐倡廉工作重要性的认识,进一步坚定了中央对反腐工作的坚强决心,进一步筑牢了拒腐蚀永不沾的思想防线,为科室做好党风廉政建设工作,落实各项廉政工作纪律打牢了思想基础。

二、认真分解任务落实廉政工作

按照区局2014年党风廉政建设工作的要求部署，为进一步贯彻落实好我科2014年党风廉政建设工作任务，我科拟定了《2014年党风廉政建设工作任务分解实施方案》。一是认真进行费源分析，掌握重点缴费企业费源异动情况。二是实行分费种、分类别管理，建立包括重点缴费企业信息在内的基础信息档案（库）。三是健全和完善社保规费征缴基础，促进按期入库率不断提高。四是健全和完善欠费信息管理，最大限度压缩欠费。

在贯彻落实绩效管理工作方面

一、牢固树立“早安排、早部署、早落实”的工作思想 为贯彻落实绩效管理工作的有关要求，结合科室特点，我科对科室成员提出了三点要求：一是要高度重视，加强领导。科室负责人坚持亲自抓绩效管理，明确责任措施、责任人员和完成期限，确保绩效管理工作顺利、有序开展；二是精心组织、狠抓落实。坚持统筹兼顾、综合实施，把绩效管理与各项工作目标任务结合起来，做到两手抓、双促进；三是求真务实，真抓实干。绩效管理工作要紧密结合科室的职能职责、目标任务，通过绩效管理促进提高工作执行能力，把绩效评估结果与干部管理结合起来，提高干部队伍履职水平，全面完成各项绩效工作部署。

二、制定工作细则、细化工作任务

我科根据社保规费工作实际制定了绩效管理评估细则，细则上明确了责任人，将工作任务细化分解到了每个工作岗位，确定了每个岗位的岗位职责。同时，实施了月报制度，将各项工作每月指标完成情况作总结，以便把握整体工作有序推进。此外，我科根据本科室工作特点，对各项工作的办事程序进行了规范，达到了简化、科学、快捷的目的。制定了绩效评估指标分解流程图，对科室各个环节目标任务进行了量化，实现了科室日常工作规范化，各项管理程序化，加强对日常工作的监督检查，确保绩效管理工作落到实处。

廉政风险预警防控工作方面

一、思想道德的监督防范

为贯彻落实廉政风险预警防控工作，防范思想道德风险，我科全科室成员认真学习区局、市局印发的学习材料，通过专题研讨会、写读书笔记、民主生活会、民主评议、思想交流等多种形式，随时掌握科室成员的思想动态，巩固提高科室成员的廉政风险预警防控意识，促进科室成员工作态度、办事效率和执法能力的转变和提高。

二、腐败风险的预警控制

预警控制是防止腐败风险转化为腐败行为的核心环节，目的是控制风险进一步扩大。我科通过定期自查等方式对科室成员的行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，通过预警信息的分析、反馈，对发现的问题予以警示提醒、诫勉纠错，及时纠正社保规费征收工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展为违法违纪行为。

我科上半年来落实党风廉政建设责任制的情况、绩效管理工作情况及廉政风险预警防控工作的开展情况汇报如上，但是在工作开展过程中也存在以下一些问题，如：在绩效管理工作方面绩效管理工作效果还有待于增强，部分科室成员绩效理念有待加深，工作效率、工作方法还需进一步提高和改进。廉政风险预警防控工作方面存在理想信念不够坚定、为基层和群众服务的思想树立不够牢固等问题。

为进一步落实廉政风险防范管理各项工作任务，我科下一步工作打算如下：

一、我科将结合社保规费工作的实际，进一步完善绩效考核的内容、方法和程序，精心组织，严格考核，把考核结果作为干部业绩评定的重要依据，在考核内容上一查思想转变、二查作风转变、三查纪律、四查工作效率。

二、加强廉政教育，认真开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建设，广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，以修筑惩防大堤，树新风为主题，积极推进廉政文化内容形式创新，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。

总之，我科将继续认真开展自查惩防体系建设工作，明确方向，狠抓落实，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

社保规费科 二○一四年七月二十三日

第五篇：法院开展廉政风险汇报

规范程序强化监督

扎实推进廉政风险防控工作

船营区人民法院

2010年以来，按照市中院和区纪委开展廉政风险防控工作的部署，我们结合法院工作实际，以清权确权为基础，以廉政风

险排查为主线，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，规范工作程序，加大监控力度，努力构建符合法院审判工作特点的廉政风险防控长效机制，取得了初步成效。

一、高度重视，加强领导，夯实廉政风险防控工作基础。

为扎实推进廉政风险防控工作，我们从基础工作抓起，努力

做到“三个到位”。

（一）加强学习，思想认识到位。院党组高度重视，召开了

党组专题会议，深入学习中央和省、市廉政工作的相关文件、规

定及各级领导讲话，统一思想，坚定抓好工作的信心和决心。组

织中层干部和法官干警学习相关文件，做到不留死角，不漏一人，确保思想认识到位。

（二）建立机构，组织领导到位。成立了法院廉政风险防控

工作领导小组，院长为第一责任人，分管院领导为直接责任人。领导小组下设办公室，负责组织协调、监督检查、情况综合等日

常工作。形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，各庭室相互配

合，全员参与的工作格局。制定了《船营区人民法院廉政风险防控工作方案》，进一步明确了指导思想、工作目标、方法步骤和任务要求。

（三）强化监督，检查指导到位。院党组明确要求分管院长要对分管庭室的廉政风险排查工作，进行适时指导，及时帮助研究解决工作中存在的问题，保证和业务工作一同布署、一同检查、一同推进。同时院里成立工作督导组，对各庭室的工作现场指导，制定工作任务推进表，按照方案确定的时限和目标要求开展工作，从而保证了这项工作顺利推进。

二、突出重点，把握关键，全面抓好清权确权和廉政风险排查。

（一）依法遵章，结合实际，确保清权确权规范推进。廉政风险防控工作，清权确权是基础。只有对各个岗位的职权进行清理和确定，明确各个岗位的职责和权力范围才能顺利地推进查找风险点的工作。一是遵循三定方案及相关法律、法规清权确权。逐个庭室、逐个岗位进行清理，确定职权范围，对于三定方案和现行法律法规之间有冲突的职权，严格按照法律法规重新确认。二是结合实际，灵活掌握。根据新时期法院工作的特点及工作需要，对交叉职权及时删减，对新增职权依法确认。三是突出重点，科学分类。按照工作职责，将权力划分为两类、八个方面。第一类是司法权，即立案、审判、执行和司法鉴定四个方面权力。在目录重审中，我们对这四方面权力进行认真分解、甄别，使之更

加透明，更加规范有序。第二类是行政管理权，即人事管理、财务装备、机关管理、监督检查四个方面权力。我们对这四方面的职权重新进行界定。全院梳理职权44项，编制权力运行流程图23份。进一步摸清了权力底数，使权力运行有章可循、清晰透明。

（二）多措并举，深入查找，确保廉政风险点查找全面准确。一是分层排查。按照院党组成员、中层干部和普通干警三个层面，根据各自岗位特点，分别查找廉政风险点。院领导班子以身作则，召开专题民主生活会，先行查找廉政风险点。二是重点排查。突出审判、执行、人事、财务等重点岗位，以审判权、执行权的运行过程为主线，按照重点岗位、重点人员可能产生廉政风险的机率高低，对立案、审判、执行和司法管理等各个环节逐一查找潜在的廉政风险点。如：在立案环节上，主要从立案审查、送达诉状、排期开庭、组织鉴定、管辖异议等节点查找风险；在审判业务环节上，主要从证据交换、追加当事人、调取证据、证据保全、开庭评议等节点查找风险；在执行环节上，主要从执行措施、评估拍卖、执行异议、涉案款物、结案方式等节点查找风险。三是相互排查。我们采取“自己找、大家议、领导点、互相提”的方式，通过召开座谈会、讨论会等形式，全院共查找风险点69个，为做好廉政风险防控工作奠定了基础。

（三）科学界定，分级管理，准确划分廉政风险等级。按照廉政风险大小，我们建立了三级风险体系。一级风险包

括：群众反映强烈、存在倾向性、苗头性问题，一旦发生问题后果严重的；以案谋私、收受钱物、干扰办案、枉法裁判的；违反纪律，违规选拔任用干部的；乱收费、乱罚款、乱拉赞助，线索不明确，构不成立案条件的。二级风险包括：工作中存在不正之风和廉洁自律等一般性问题的。三级风险包括：工作人员服务态度不好，语言不规范、不文明，或在工作质量、思想、生活作风等方面存在问题的。按照这个标准，划分一级风险点41个、二级风险点16个、三级风险点12个。通过事前、事中、事后风险防控，构成了一道有效预防腐败和职务犯罪的廉政防线。

三、规范程序，完善制度，建立廉政风险防控长效机制 在法院系统，立案、审判、执行等环节腐败问题易发多发，掌握这些权力的人员是廉政风险防控工作的重点。

一是规范立案管理程序。制定了《立案审查工作制度》、《委托办理司法鉴定工作细则》、《送达工作制度》、《疑难案件研究制度》等10余项工作制度。为杜绝人为分案，实行微机封闭派案，如客观原因更换办案人，必须由承办人提出申请，逐级审批，方可变更，从而有效避免了法官选案件、当事人选法官等问题发生。

二是规范案件审理程序。为避免办案人以拖延诉讼的方式协助请托人转移财产，逃避责任，明确规定申请延长审限和中止的案件，须经庭长、主管院长审批，报审判委员会批准，督促办案人严格按照法律规定办理。对于刑事案件，我院规定绝对禁止在办理缓刑案件中收取保证金、考察费、教育费、手续费等费用。

因被告人缴纳罚金而影响刑罚的，一律报审判委员会研究。

三是规范执行程序。我院制定了《关于执行案件查证财产工作的规定》、《关于进一步明确执行案件结案方式的规定》、《关于执行案件审批程序及重大事项实行合议制的规定》等一系列规章制度，规定查证财产工作实行初查、复查和审批相结合。对所有未全部执行到位的案件，均需有8家金融机构出具的无存款凭证及房屋查档情况说明作为无法执行的凭证。同时，为避免执行拍卖过程中的暗箱操作，保护双方当事人的合法权益，制定了《关于对拍卖程序进行法律监督的规定》，对评估拍卖的权限、审批程序作出详细规定，有效化解了廉政风险。