效能风暴及廉政风险汇报材料

第一篇：效能风暴及廉政风险汇报材料

倪家营水管所开展廉政风险防控暨机关

效能风暴行动汇报材料

自省、市、县“效能风暴”行动开展以来，我所高度重视，结合实际，认真实施，扎实开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速”的“四治四提”为主要内容的效能风暴行动和以廉政建设以主要内容的廉政风险防控工作，现将各项工作开展情况汇报如下：

一、认真安排部署，提高思想认识

1、精心组织实施，强化责任落实。在县局动员会议之后，水管所召开动员大会，传达学习了县水务局党委开展机关效能风暴会议精神和廉政风险防控工作，并对我单位开展效能风暴行动和廉政风险防控工作进行了动员和部署。成立了水管所效能风暴行动和廉政风险防控领导小组，下设办公室，确定专人负责，切实加强对交通风暴行动和廉政风险活动的领导。所领导小组严格按照县水务局党委的要求和部署，把效能风暴行动和廉政风险防控作为当前水利工作的重中之重，认真组织抓好各个阶段的工作，切实做到加强领导、落实责任，统筹兼顾、协调推进，把深化学习、提高认识贯穿活动始终，坚持进度服从质量，确保了学习效能风暴行动和廉政风险防控工作的顺利开展。

2、加大舆论宣传，营造良好氛围。动员大会结束后，所领

导小组组织人员通过悬挂横幅、粘贴标语、简报、新闻报到等形式，加大对这次活动的宣传力度，使广大党员干部增强了开展效能风暴行动的坚定性和自觉性，形成了开展廉政风险防控的良好氛围。

3、制定学习计划，组织学习培训。自行动开展以来，我所采取“自学与集中学习相结合、学习与剖析查摆问题相结合、学习理论知识与统筹兼顾当前工作相结合”等形式，组织干部职工认真学习了省十二次党代会精神、《张掖市行政效能监察暂行办法》、胡锦涛在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神以及省、市县开展效能风暴行动会议精神。通过学习，进一步引导广大干部职工深刻领会开展效能风暴行动的重要意义和和目标任务。

二、找准突出问题，扎实开展自查自纠

1、结合岗位实际，力求找准突出问题。为找准、找实、找全影响作风效能方面的突出问题，水管所采取“领导点、群众提、下去找、请来谈、个别问”五举措，先后召开了全所职工大会、灌区部分人大代表、政协委员和群众参加的座谈会，认真听取他们对灌区水利工作的意见和建议。通过问政于民、问需于民、问计于民，共征集意见和建议10多条，通过梳理归纳，形成了“五个方面”的突出问题，为找准抓手，切实整改，创造了有利条件。

2、客观分析，认真撰写自查材料。按照开展效能风暴行动的要求，水管所在深入调查研究、广泛征求意见、认真查找

问题的基础上，认真撰写所领导班子开展效能风暴行动自查剖析材料。从活动一开始，水管所就把形成高质量的自查剖析材料作为重要环节来抓，确保效能风暴行动问题找得准，原因分析得透，思路措施实。在认真梳理问题的基础上，所领导班子召开了会议，专题研讨问题产生的原因以及解决问题的思路，形成了水管所领导班子开展效能风暴行动自查剖析材料。

3、找准突出问题，精心制定方案。结合查找出来的突出问题进行了全面系统的梳理，逐项确定整改落实的项目，形成了水管所效能风暴行动整改落实方案。同时，把查找出来的突出问题区别轻重缓急，列出整改时间表，做到了整改项目、整改办法、分管领导、完成时限“四落实”。水管所紧紧抓住整改落实这个中心环节，在前一段边学边改、边议边改、初步解决一些问题的基础上，进一步集中力量抓整改、抓落实。

4、明确责任，狠抓整改落实。一是责任到人，严格整改。建立了整改问题台帐，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导，为整改任务的落实奠定了坚实基础。二是明确责任，分解任务。把已经明确的整改任务逐级分解落实到分管领导和具体责任人，并公之于众，向党员、群众公布，做出公开承诺。三是具体安排，规定时限。对需要解决的问题作出具体安排。对于具备条件的马上进行了整改；对通过努力能够解决的，进行了限期整改。

三、规范职责权限，排查廉政风险

1、认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点机构、重点岗位“三个重点”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。

2、健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任人、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理 “四位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。

四、存在的主要问题

总的看来，我所效能风暴行动和廉政风险活动取得了一定成效，达到了预期的目标，但对照局党委的要求衡量还存在着不足。一是部分党员干部处理工学矛盾不够好；二是在有些工作落实上还有不到位的地方。这些问题在下一阶段的工作中我们要认真加以克服。

五、下阶段工作打算

一认真落实整改，解决突出问题。按照“五个攻坚战”的工作要求，紧紧围绕制度改革、优化发展环境、提升工作效率、规范水行政执法行为和水资源配置五个方面抓好落实，把解决纠正作风建设、突出问题作为重点和关键，切实靠实工作责任，严格时限要求，确保落实到位。

二是评定风险等级，完善防控措施。对查找出的风险点，根据权力的重要程度、自由裁量权的大小，从发生机率、危害程度、形成原因以及可能造成损失的严重程度等方面进行评估，按“高”、“中”、“低”三个等级进行评定。针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，制定切实可行的防控措施。对岗位廉政风险，由岗位所在人员对照业务工作的相关法规制度，提出防控风险的具体措施和办法。

三是加大教育管理，提高廉洁效能意识。通过开展作风整顿教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，增强党员职工风险防范意识和作风效能意识，提高廉洁从政自觉性。

第二篇：效能风暴汇报材料（定稿）

市种子管理站“效能风暴”汇报材料

近期来，在县联社党组织的正确领导下，我们认真学习贯彻省第十二次党代会精神，切实提高全县农村信用社系统效能和服务水平，优化服务环境、机关效能等方面的会议精神，紧紧围绕农村信用社系统的中心工作，严格落实廉政建设责任制，狠抓作风效能建设，推动了各项工作的开展。在代表市东坝信用社将我社在“加强作风效能、优化发展环境”及党风廉政建设等方面的工作做一个简单的汇报，请领导小组给予监督指导。

一、提高认识，加强领导，落实责任

效能作风建设和党风廉政建设，是一个需要常抓不懈的问题。开展作风效能建设和党风廉政建设，有利于转变基层行社的服务理念，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切联系与广大农户，意义十分重大。有签于此，我社把贯彻落实效能风暴，进一步提高服务效能工作作为促进我社发展前进的一项大事来抓，责任到人。加强作风效能、优化发展环境，组织我社职工开展会议精神资料的学习，以更加明确的目的和清晰的思路来进一步提高对开展效能风暴行动的重大意义。

二、立足教育、狠抓业务技能学习，提升服务档次 基层的个别职工认为我们是小小的基层工作者，手中没权、没钱，谈不上腐败，工作作风涣散，效能低下也没关系。而在这种思想的潜移默化下，时间一长，就出现出现工作没干劲，推日子，面对服务对象脸难看，事难办，工作局面僵化停滞。而实际上思想变质是贪欲之源，不思进取是作风懒散之始。预防腐败，增强工作责任意识，提高作风效能，教育是大前提。在这次效能风暴行动中，要彻底改变这种观念，就要从根本认识开始。

三、落实效能风暴行动重点，着力解决工作中存在的问题。

在加强组织领导和学习教育的同时，狠抓对效能风暴行动的重点排查工作，以确保活动不走过场，落到实处。

1、努力提高服务水平以应对今后日益激烈的竞争环境。由于长期以来信用社在农村基层处于独占一方的状态，没有其他金融机构的竞争，在这种特殊的环境下，我们的服务水平因为没有得到合理的历练而与“顾客就是上帝”的基本理念渐渐出现了偏差，出现了态度差，口气硬，解释不到位，业务办理缓慢等问题。出现此类问题，主要还是因为我们没有足够的忧患意识，现在金融业竞争日益激烈，农行、邮储等几家金融单位也在筹备进驻基层，而如果我们还是以这样的态度去面对顾客，那么将来走下台来的必将是我们，因为从现在开始，就应该把狠抓服务放在一个新的高度，不能只是口头说说，对于顾客投诉等问题，要严格按照制度严惩不怠，以严格的要求来换取优质的服务。

2、强化业务技能，树立高效优质的良好形象。由于基层网点业务相对单一，客流量相对较少，在长期业务办理过程中，忽略的对新业务的学习，面对收入日渐增多的广大农户，偶尔询问我们的理财产品，却很难为客户详细讲解，面对这种局面，不能因为我们没有接触过为理由而推诿责任，对于信合的员工，不论在哪个岗位都要熟知并掌握应有的业务技能以面对广大客户。面对这种情形，一要苦练内功，树立以人为本观念。基层行、社在服务上要取得质的飞跃，关键在人。因此，对广大员工要有效加业务技能的培训，使之懂得高效是市场竞争的需要，是业务发展的需要。二要加强培训，切实提高服务技能。一方面要有效加强业务知识培训，提高广大员工对新制度、新业务吸收，苦练岗位基本功，熟练掌握每项业务流程，临柜业务办理做到热情周到、快捷准确，在文明规范服务上实现又快又好的高效率；另一方面要有针对性开展专业服务技能训练。积极把服务技能、服务水平迈向新的层次。

四、转变经营理念，将被动销售转为主动营销。贷款是兴社之源，农户是衣食服务，以前的模式就是等着农户上门，营销人员缺乏主动的营销理念，没有长远打算，只是把满足日常工作推着走，没有深入研究如何营销和扩展业务渠道，如此一来，在新形势下很难走出一条主动营销的道路去创造更多利润，对此，应该开展形式多样的贷款营销培训和学习，加强社会关系，提高员工营销技能，主动下村下队，了解农户的资金需求从根本上去除等靠思想，变被动做事为主动营销，提高工作主动性和创造性，同事要鼓励信贷员利用业余时间学习相关风险掌控的只是，以适应新时期贷款营销工作的需要，增强信贷人员整体的业务素质和管控风险的能力。

五、加强团队协作，改变思想认识。

信用社的各项工作是环环相扣紧密相连的，任何环节都缺一不可，少了其中任何一步都会无法进行后续的工作，在工作中，要彻底摒弃各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜的心态，在提高个人的同时，提高团队整体能力，各个成员之间能够相互协作，才能营造出一个良好的气氛。在这种氛围中团队的整体效率才能提升。

执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立其强力的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取。得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬务实、勤勉刻苦的精神，每个人都要变庸、懒、散为勤、快、实，围绕此次活动，务实高效，欧化作风，不断加强学习，不断完善。以作风的大转变推动效能的大提升，以效能的大提升促进经营环境的大改善，奋力推动信用社转型跨越科学发展。

2012年7月1日

第三篇：效能风暴汇报材料

韩店镇“效能风暴” 行动汇报材料

韩店镇党委（2012年6月30日）

各位领导：

1、传达全镇动员会议精神

2、成立领导小组

3、利用广播、横幅、标语、公开栏等方式进行宣传，营造浓厚的宣传氛围。

以上工作，6月25日前完成

4、清理行政事业性收费，取消县级以下自行设置的收费项目，公开行政事业性收费项目。收费标准有上下限的，一律按下限标准收取。

5、对执行的行政审批项目全面进行清理，优化行政审批流程，办结时限在原时限的基础上缩短30%以上。以上工作，即日开始清理，7月起认真执行。

6、结合半年总结，各支部召开民主生活会，全体干部职工开展自评和民主评议。

7、设立举报箱，公布投诉电话，认真接受群众信访举报。

8、根据工作实际组织由镇村干部和村民代表、工作服务对象等社会多方面人员参加，开展问卷调查、无记名投票、座谈交流，广泛征求意见建议。主要内容：

（1）政府机关：单位及工作人员履职、依法行政、办事效率、服务态度、政务公开、秉公用权、廉政勤政等。（2）基层站所：信息公开、依法办事、服务质量、服务环境、办事效率、廉洁自律等。

（3）窗口单位:工作态度、服务质量、办事效率、廉洁自律等。

以上评议结果分别在单位公开栏、政府公开栏向全社会公开。7月10日前完成。

第四篇：效能风暴汇报材料

莲花学区“效能风暴”汇报材料

为切实转变教师工作作风提高办事效益和服务质量。我校认真部署精心组织并严格按照有关文件精神按照先领会会议精神并召开动员大会再积极查找自身原因并抓紧整改落实然后树立学习典型并开展批评和自我批评最后对往来单位和家长举报的问题进行严肃追责。目前我校各项工作均有条不紊的按计划进行进展比较顺利。

我校“效能风暴”的主要做法。

一、加强教师队伍建设。大力整治我校部分教职工存在的事业心责任感不强精神萎靡不振工作不思进取安于现状。大力整治在工作上拈轻怕重敷衍了事做事只求过得去工作不求过得硬。大力整治不认真履行岗位职责办事效率低下工作质量不高。工作中不作为慢作为乱作为等等行为。大力整治长期不深入班级了解情况该做的事不做该管的事不管该报的事不报做事能拖就拖。大力整治平时不加强政治学习和业务学习工作能力低下对于学校交办的事情不会做、不能做、做不了。教学水平不高工作思路不清。大局观念、全局观念和协作意识不强不以集体利益为上工作中各自为政推诿扯皮影响学校整体工作。大力整治教职工在工作中服务意识淡漠对往来单位和家长态度生硬爱理不理故意刁难严禁给学校声誉造成不良影响。大力整治工作自由懒散上班随意迟到或早退外出不按规定请假擅自脱岗等行为大力整治上班时间聊天、打牌、下棋、看报纸、上网聊天、玩游戏等行为一经发现严肃处理。

二、加大村校基础设施建设。

近年来，在县委县政府、莲花镇的领导帮扶下，通过各级各部门的共同努力，我校基础设施建设得到较大的改善，但是，还存在切实的困难。教师住房紧缺，曙光小学校舍存在安全隐患。我校分布散、规模小，基础设施建设落后。多数学校教学实施不完善，存在无实验、教学仪器，运动场小等是我们下一步要极力着手解决的困难。

三、狠抓教育教学质量。

1、加强组织领导，明确工作责任。学校教学管理工作由校长全面负责，教导处负责组织实施，教导处以下设立语文，数学，综合三个教研组，分学科负责相关工作。并与有关领导层层签订教育教学质量责任书。

2、严格考勤制度。确保教学时间确保教学时间确保教学时间确保教学时间，坚持实行教师全天考勤制度。学校首先制定了严格的考勤制度。对教师的出勤，早退，请假，旷工实行汇总考核，纳入绩效分配方案。几年来，除个别教师因病因事请假外，没有一名教师旷工，从而切实保证了教师在校的教学时间。

3、建立健全教学管理制度建立健全教学管理制度建立健全教学管理制度建立健全教学管理制度。以制度管人，确保教学工作有序进行，为促进我校教学管理的科学化制度化，我们在参考借鉴外校先进经验的基础上，结合学校实际情况，制订了保障教学工作有序进行的制度。包括常规教学管理制度，备课制度，听课评课制度，查课制度等。

4、教师业务检查常规化。突出教学的中心地位，狠抓教学常规管理的思路不能变。明确提出了“四认真”，即教师要认真备课，认真上课，认真批改作业，认真辅导学生。每学期开始，学校与每位教师签订了《教学目标责任书》。责任书明确了每个人的工作目标，责任，考核，奖惩。采取定期检查和不定期检查的方式对教师备课、教案、作业批改，进行检查，根据学校师资现状，我们向教师提出：决不以农村教学设备落后，甘居下游，自暴自弃，有条件上、没有条件创造条件也要上，要付出更多的时间来研究教学，挖掘自身潜力并不断汲取外校经验，探索教学方法，提高教学质量。

四、加强学生的思想道德教育。

结合校情，了解学生当前的思想道德状况下，采取多种措施，对学生进行思想道德教育进一步加强学生的思想道德教育。主要措施有：

1、利用课堂学科进行教育。

2、利用少先队对学生进行教育。

3、开展“爱校、爱班、爱老师、爱同子、爱他人”的主题队会，以培养学生的集体主义。

4、充分发挥家庭教育的作用，促进学生的思想道德教育。

五、注重学生营养餐饮食安全。

各学校成立了领导机构由学校主要领导具体负责设立了专职采购员、专职管理员、专职财会员，成立了分管领导、监督组，从采购到供应整个过程分工到人、职责明确、规范有序。夯实责任，层层签订安全责任书，确保层层落实到位。

通过制定并完善了食堂管理制度食堂从业人员管理制度食品采购、贮存、加工、发放、留样等制度、财务管理制度、各环节交接登记签名制度、责任追究制度、突发公共事件应急预案等。严把食品入口关定点采购、索证索票并与商家签订了供货协议和安全责任书，对当天供应的食品进行了48小时留样，对炊事员进行了体检，并配发了统一的服装等措施，确保学生用餐安全。

莲花学区 2012年11月

第五篇：城关镇效能风暴、廉政风险动员会主持词

城关镇深入开展效能风暴行动暨全面推进

廉政风险防控工作动员大会主持词

镇党委副书记、镇长xxx

2012年6月19日

同志们：

近期，省市县分别召开了效能风暴工作动员会议，这是深入贯彻落实省十二次党代会精神，进一步加强机关干部作风建设、密切党群干群关系、优化发展环境、加快推进转型跨越发展作出的重大决策部署。今天，我们在这里召开全镇深入开展效能风暴行动暨全面推进廉政风险防控工作动员大会，主要目的是深入贯彻落实省、市、县效能风暴工作动员会议精神，全面安排部署我镇开展效能风暴行动和廉政风险防控工作，动员全镇广大干部进一步统一思想，强化认识，以更加坚定的信心，更加有效的举措，更加扎实的作风，推动全镇经济社会转型跨越发展。

参加今天会议的有：县委常委、县政府副县长xxx、镇机关全体干部、各村、各社区、学区、卫生院主要负责同志。

今天会议有三项议程。

首先，进行第一项，请镇党委副书记xxx同志宣读全镇深入

开展效能风暴行动实施方案、及廉政风险防控工作实施方案。* * ** * ** * ** * ** * *

下面进行第二项，请镇属单位及行政村对效能风暴暨廉政风险防控工作做表态发言，首先请城关学区负责同志发言；* * ** * ** * ** * ** * *

请城关卫生院负责同志发言。

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请朱家湾村负责同志发言。

现在，请镇党委书记xxx同志作重要讲话，大家欢迎！

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同志们，刚才xxx志对全镇深入开展效能风暴行动实施方案、及廉政风险防控工作实施方案进行了宣读，城关学区、城关卫生院、朱家湾村三个单位作了表态发言。镇党委xxx书记从四个方面，深刻阐述了开展效能风暴行动和全面推进廉政风险防控工作的重大意义，并对效能风暴行动和廉政风险防控工作进行了全面的安排部署，提出了具体的工作要求，希望大家会后认真学习，深入领会xxx的讲话精神，切实把思想和行动统一到镇党委、镇政府的部署要求上来，扎实开展工作，确保取得实效。

今天的会议到此结束，现在散会！