廉政风险信息员座谈会汇报材料（合集五篇）

第一篇：廉政风险信息员座谈会汇报材料

廉政风险信息员座谈会汇报材料

2014年上半年,按照市、区局年度工作要点的要求，我科紧紧围绕省局“依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税”的发展战略，实现“工作责任化、管理信息化、考评标准化”，促进地税事业可持续健康发展的整体工作思路，以组织社保费和行政规费收入为中心；以及时、均衡入库为原则；积极配合相关部门做好社保规费政策变动的执行工作；以大学生居民医保和工会经费的征收工作为重点；逐步完善社保规费目标考核办法，逐步完善征收管理制度，逐步完善缴费服务和查询，确保社保费及各项规费收入稳步增长，结合年初签订的区局本年度单位落实党风廉政建设目标责任状的内容开展党风廉政建设。现将我科上半年来落实党风廉政建设责任制的情况、绩效管理工作情况及廉政风险预警防控工作的开展情况简要报告如下：

在落实党风廉政建设责任制方面

一、深入学习文件筑牢思想防线

上半年来，在全区开展第二批党的群众路线教育实践活动的氛围中，我科积极践行和培育社会主义核心价值观，通过集中研学，分散自学，专家讲学，个人品学等形式对《**省地税系统领导干部廉政教育读本》、《**省地税系统从严改进作风历行勤俭节约“八条禁令”》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《违规发放津补贴处分规定》、《中共中央关于改进工作作风八项规定》、《**省委从严从实改进作风六条意见》等相关党风廉政建设文件进行了深入的学习、领会，每人

做有学习笔记1.5万字，写有心得体会3篇,通过学习原著,深刻领会精神实质,进一步加深了对反腐倡廉工作重要性的认识,进一步坚定了中央对反腐工作的坚强决心,进一步筑牢了拒腐蚀永不沾的思想防线,为科室做好党风廉政建设工作,落实各项廉政工作纪律打牢了思想基础。

二、认真分解任务落实廉政工作

按照区局2014年党风廉政建设工作的要求部署，为进一步贯彻落实好我科2014年党风廉政建设工作任务，我科拟定了《2014年党风廉政建设工作任务分解实施方案》。一是认真进行费源分析，掌握重点缴费企业费源异动情况。二是实行分费种、分类别管理，建立包括重点缴费企业信息在内的基础信息档案（库）。三是健全和完善社保规费征缴基础，促进按期入库率不断提高。四是健全和完善欠费信息管理，最大限度压缩欠费。

在贯彻落实绩效管理工作方面

一、牢固树立“早安排、早部署、早落实”的工作思想

为贯彻落实绩效管理工作的有关要求，结合科室特点，我科对科室成员提出了三点要求：一是要高度重视，加强领导。科室负责人坚持亲自抓绩效管理，明确责任措施、责任人员和完成期限，确保绩效管理工作顺利、有序开展；二是精心组织、狠抓落实。坚持统筹兼顾、综合实施，把绩效管理与各项工作目标任务结合起来，做到两手抓、双促进；三是求真务实，真抓实干。绩效管理工作要紧密结合科室的职能职责、目标任务，通过绩效管理促进提高工作执行能力，把绩效

评估结果与干部管理结合起来，提高干部队伍履职水平，全面完成各项绩效工作部署。

二、制定工作细则、细化工作任务

我科根据社保规费工作实际制定了绩效管理评估细则，细则上明确了责任人，将工作任务细化分解到了每个工作岗位，确定了每个岗位的岗位职责。同时，实施了月报制度，将各项工作每月指标完成情况作总结，以便把握整体工作有序推进。此外，我科根据本科室工作特点，对各项工作的办事程序进行了规范，达到了简化、科学、快捷的目的。制定了绩效评估指标分解流程图，对科室各个环节目标任务进行了量化，实现了科室日常工作规范化，各项管理程序化，加强对日常工作的监督检查，确保绩效管理工作落到实处。

廉政风险预警防控工作方面

一、思想道德的监督防范

为贯彻落实廉政风险预警防控工作，防范思想道德风险，我科全科室成员认真学习区局、市局印发的学习材料，通过专题研讨会、写读书笔记、民主生活会、民主评议、思想交流等多种形式，随时掌握科室成员的思想动态，巩固提高科室成员的廉政风险预警防控意识，促进科室成员工作态度、办事效率和执法能力的转变和提高。

二、腐败风险的预警控制

预警控制是防止腐败风险转化为腐败行为的核心环节，目的是控制风险进一步扩大。我科通过定期自查等方式对科室成员的行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，通过预警信息的分析、反馈，对发现的问题予以警示提醒、诫勉纠错，及时纠正社保规费征收工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展为违法违纪行为。

我科上半年来落实党风廉政建设责任制的情况、绩效管理工作情况及廉政风险预警防控工作的开展情况汇报如上，但是在工作开展过程中也存在以下一些问题，如：在绩效管理工作方面绩效管理工作效果还有待于增强，部分科室成员绩效理念有待加深，工作效率、工作方法还需进一步提高和改进。廉政风险预警防控工作方面存在理想信念不够坚定、为基层和群众服务的思想树立不够牢固等问题。

为进一步落实廉政风险防范管理各项工作任务，我科下一步工作打算如下：

一、我科将结合社保规费工作的实际，进一步完善绩效考核的内容、方法和程序，精心组织，严格考核，把考核结

果作为干部业绩评定的重要依据，在考核内容上一查思

想转变、二查作风转变、三查纪律、四查工作效率。

二、加强廉政教育，认真开展廉政风险防范工作，加强惩防

体系建设，广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，以修筑

惩防大堤，树新风为主题，积极推进廉政文化内容形式

创新，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。

总之，我科将继续认真开展自查惩防体系建设工作，明确方向，狠抓落实，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

社保规费科

二○一四年七月二十三日

第二篇：廉政风险信息员座谈会汇报材料

廉政风险信息员座谈会汇报材料

2014年上半年,按照市、区局工作要点的要求，我科紧紧围绕省局“依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税”的发展战略，实现“工作责任化、管理信息化、考评标准化”，促进地税事业可持续健康发展的整体工作思路，以组织社保费和行政规费收入为中心；以及时、均衡入库为原则；积极配合相关部门做好社保规费政策变动的执行工作；以大学生居民医保和工会经费的征收工作为重点；逐步完善社保规费目标考核办法，逐步完善征收管理制度，逐步完善缴费服务和查询，确保社保费及各项规费收入稳步增长，结合年初签订的区局本单位落实党风廉政建设目标责任状的内容开展党风廉政建设。现将我科上半年来落实党风廉政建设责任制的情况、绩效管理工作情况及廉政风险预警防控工作的开展情况简要报告如下：

在落实党风廉政建设责任制方面

一、深入学习文件筑牢思想防线

上半年来，在全区开展第二批党的群众路线教育实践活动的氛围中，我科积极践行和培育社会主义核心价值观，通过集中研学，分散自学，专家讲学，个人品学等形式对《**省地税系统领导干部廉政教育读本》、《**省地税系统从严改进作风历行勤俭节约“八条禁令”》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《违规发放津补贴处分规定》、《中共中央关于改进工作作风八项规定》、《**省委从严从实改进作风六条意见》等相关党风廉政建设文件进行了深入的学习、领会，每人做有学习笔记1.5万字，写有心得体会3篇,通过学习原著,深刻领会精神实质,进一步加深了对反腐倡廉工作重要性的认识,进一步坚定了中央对反腐工作的坚强决心,进一步筑牢了拒腐蚀永不沾的思想防线,为科室做好党风廉政建设工作,落实各项廉政工作纪律打牢了思想基础。

二、认真分解任务落实廉政工作

按照区局2014年党风廉政建设工作的要求部署，为进一步贯彻落实好我科2014年党风廉政建设工作任务，我科拟定了《2014年党风廉政建设工作任务分解实施方案》。一是认真进行费源分析，掌握重点缴费企业费源异动情况。二是实行分费种、分类别管理，建立包括重点缴费企业信息在内的基础信息档案（库）。三是健全和完善社保规费征缴基础，促进按期入库率不断提高。四是健全和完善欠费信息管理，最大限度压缩欠费。

在贯彻落实绩效管理工作方面

一、牢固树立“早安排、早部署、早落实”的工作思想 为贯彻落实绩效管理工作的有关要求，结合科室特点，我科对科室成员提出了三点要求：一是要高度重视，加强领导。科室负责人坚持亲自抓绩效管理，明确责任措施、责任人员和完成期限，确保绩效管理工作顺利、有序开展；二是精心组织、狠抓落实。坚持统筹兼顾、综合实施，把绩效管理与各项工作目标任务结合起来，做到两手抓、双促进；三是求真务实，真抓实干。绩效管理工作要紧密结合科室的职能职责、目标任务，通过绩效管理促进提高工作执行能力，把绩效评估结果与干部管理结合起来，提高干部队伍履职水平，全面完成各项绩效工作部署。

二、制定工作细则、细化工作任务

我科根据社保规费工作实际制定了绩效管理评估细则，细则上明确了责任人，将工作任务细化分解到了每个工作岗位，确定了每个岗位的岗位职责。同时，实施了月报制度，将各项工作每月指标完成情况作总结，以便把握整体工作有序推进。此外，我科根据本科室工作特点，对各项工作的办事程序进行了规范，达到了简化、科学、快捷的目的。制定了绩效评估指标分解流程图，对科室各个环节目标任务进行了量化，实现了科室日常工作规范化，各项管理程序化，加强对日常工作的监督检查，确保绩效管理工作落到实处。

廉政风险预警防控工作方面

一、思想道德的监督防范

为贯彻落实廉政风险预警防控工作，防范思想道德风险，我科全科室成员认真学习区局、市局印发的学习材料，通过专题研讨会、写读书笔记、民主生活会、民主评议、思想交流等多种形式，随时掌握科室成员的思想动态，巩固提高科室成员的廉政风险预警防控意识，促进科室成员工作态度、办事效率和执法能力的转变和提高。

二、腐败风险的预警控制

预警控制是防止腐败风险转化为腐败行为的核心环节，目的是控制风险进一步扩大。我科通过定期自查等方式对科室成员的行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，通过预警信息的分析、反馈，对发现的问题予以警示提醒、诫勉纠错，及时纠正社保规费征收工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展为违法违纪行为。

我科上半年来落实党风廉政建设责任制的情况、绩效管理工作情况及廉政风险预警防控工作的开展情况汇报如上，但是在工作开展过程中也存在以下一些问题，如：在绩效管理工作方面绩效管理工作效果还有待于增强，部分科室成员绩效理念有待加深，工作效率、工作方法还需进一步提高和改进。廉政风险预警防控工作方面存在理想信念不够坚定、为基层和群众服务的思想树立不够牢固等问题。

为进一步落实廉政风险防范管理各项工作任务，我科下一步工作打算如下：

一、我科将结合社保规费工作的实际，进一步完善绩效考核的内容、方法和程序，精心组织，严格考核，把考核结果作为干部业绩评定的重要依据，在考核内容上一查思想转变、二查作风转变、三查纪律、四查工作效率。

二、加强廉政教育，认真开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建设，广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，以修筑惩防大堤，树新风为主题，积极推进廉政文化内容形式创新，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。

总之，我科将继续认真开展自查惩防体系建设工作，明确方向，狠抓落实，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

社保规费科 二○一四年七月二十三日

第三篇：廉政风险汇报

廉政风险工作汇报

（2012年5月）

今年我局作为开展廉政风险防控工作的试点单位，各级领导给予了极大的关切与指导。我局结合领导指示和工作实际，认真借鉴其它部门先进经验，突出重点、先易后难、循序渐进、逐步推进，初步建立了廉政风险防控工作机制，取得了阶段性工作成果，有力地推动了全系统党风廉政工作的深入开展。

一、提高认识，加强领导，为开展廉政风险防控工作提供保证

开展廉政风险防控管理是进一步加强党风廉政建设的重要举措，是有效监控权力运行的必要手段，是落实《廉政准则》、构建惩防体系的有效途径。我局被确定为试点单位后，局班子高度重视此项工作，及时成立了以党组书记、局长为组长的工作领导小组，专门安排分管领导和相关工作人员负责开展此项工作。1月11日及时召集全系统干部职工召开了动员大会，就活动开展进行动员部署，从而统一思想认识，明确工作要求及目的意义。根据两办下发的《关于印发<关于开展廉政风险防控管理试点工作的实施方案>的通知》要求，及时制订了《XX局廉政风险防控管理试点工作实施方案》，明确了实行廉政风险防控管理的重要性和必要性，进一步突出工作重点，明确工作范围，细化工作步骤。

二、严格步骤，规范职权，确保廉政风险防控工作有序推进

由于此次工作在我市是首次开展，没有现成的经验可以借鉴，我局及时组织机关和各部门具体承办人员在主管领导的带领下赴有关部门进行了学习。学习中就先进单位的主导思想、工作措施、方法步骤等内容进行了全面的了解。同时，通过互联网就外地的做法亦查询了大量的资料，为我系统后续工作开展打下了坚实基础。

在做好组织动员的基础上，我局紧密结合全市工作安排，积极开展排查风险工作。

一是清理权力。为确保风险点找的细、找的准、找的全，我局通知全局各科室和下属局分管科室全部参与风险点查找工作。首先，按照“谁行使、谁清理”的原则由职权主体对照岗位职责进行分项梳理，明确各自职权，形成本单位“职权目录”；其次，按照市编制办确定的“三定”方案依规确权；三是围绕管人、管钱、管物、管事和管工程、管项目等核心权力编制“职权目录”。

—2— 二是优化流程。按照“程序法定、流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，同时绘制了权力运行流程图。

三是仔细查找风险。开展廉政风险防控工作以来，我们充分运用“自己找、领导点、群众提、互相查、集体定”的上下联动立体式查找的确认方案。

1、自己找。系统每个工作人员根据自己所在岗位的工作职能、廉政职责和所处业务流程的环节，对照《廉洁从政若干准则》和工作方案，认真填写廉政风险自查登记表，积极进行自我查找。

2、领导点。局分管领导对所分管科室人员的岗位廉政风险自查情况，进行完善补充，审核把关。

3、群众提。在个人自查和领导点评的基础上，召开党员及群众参加的座谈会，通过当面点评的形式广泛征求意见和建议，梳理汇总后对廉政风险点进行再行修正、再次完善。

4、互相查。各科室在自行查找、领导点评和群众提出意见的基础上，相互之间检查所提出的风险点，以便相互借鉴和查漏补缺。

5、集体定。召开局务会议专题听取研究各岗位风险点及流程确认情况，通过民主表决，最终批准各项廉政风险防控措施。

—3— 通过排查，目前我系统共找出风险点74个，其中存在二级风险的3个，三级71个。二级风险点主要表现在单位重大事项决策风险和单位“一手把”在制度机制和岗位职责方面可能存在的风险。三级风险点主要体现在各副职领导在制度机制、岗位责任和各科室在相关业务，如劳动争议仲裁、劳动监察、社会保险经办等过程中有可能存在违纪的情况。在具体的风险监管过程中，我局对廉政风险实行分级管理，重要风险点由部门主要领导负责，即一级二级和副职领导风险由单位主要领导负责，各科室风险由分管领导监管负责，提高了监管层级。

四是及时公示接受群众监督。根据排查出的风险点和工作要求，近日我局对全系统找出的74个风险点，通过网站、公示栏、电子屏等形式进行了公示，局属各部门也通过各自的渠道对自身查找的风险点进行了公示，再次征求干部职工广大群众及社会各界的意见建议。在公示结束后，我局根据所排查出的风险点，及时为重点科室和岗位的责任人制作了桌牌，标明了风险等级、姓名、职务、主办业务等内容，全面接受社会各界监督，同时警示岗位人员牢筑拒腐防线。

五是主动接受检查并邀请领导点评。在我局的工作开展过程当中，市纪委和监察局的领导对我们的工作给予了高度重视，多次来到我局对工作开展情况进行检查指导，指出了我们在工 —4— 作当中还存在的问题和不足，提出了很多有益的意见的建议。我局也积极按照相关意见建议进行了整改，同时加强与市委和监察局的沟通，上门让纪委的领导为我们把关，促进我系统试点工作的开展。

三、完善机制，夯实风险防控监督体系

目前我们正在按照工作方案和找出的风险点，积极开展第三阶段各项工作。我局正在按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求，围绕排查出的廉政风险点和确定的风险等级，有针对性地提出具体防控措施。不断规范权力行为，有效化解廉政风险，加强日常管理，对廉政风险实行分级管理、分级负责。按照要求建立长效机制，通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性。

廉政风险防控管理工作是一项全新的工作，我局探索了一些做法，取得了一些成效，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我们将巩固成果，进一步深入排查容易诱发不廉洁行为和滋生腐败问题的岗位风险点、人员风险点，建立长效机制，定期分析廉政风险事项，坚持多措并举，统筹推进，发挥“排查、防控、监控、处置”等措施的整体威力，把腐败风险预警防控

—5— 工作融入到XX各项工作的全过程，坚持突出重点、抓住关键，以重点工作的成效带动全局工作的发展，增强廉政风险防控管理工作实效。

—6—

第四篇：廉政信息员

连云港港疏港航道HD11标项目部

廉政信息员

姓名：侯峻峰

性别：男

年龄：

文化程度：大专

入党时间：

现任职务：

2008 471987年6月 HD11标项目部办公室主任 年6月1日

第五篇：廉政风险防控工作座谈会汇报材料9.18

廉政风险防控工作座谈会汇报提纲

今年以来，县教育局党委在县委、县政府和县纪委的正确领导下，按照廉政风险防控工作部署和要求，紧密结合教育工作实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实开展廉政风险防控工作。现将有关情况作一汇报：

一、前期工作情况

（一）加强宣传，广泛发动。为切实做好廉政风险防控工作，局党委专门召开了动员会，组织学习了有关廉政风险防控文件材料，先后召开了多次工作推进会，各单位也相继通过学校班子会议、党支部会议、教职工大会等形式，层层宣传，广泛发动，提高了全体党员干部和教职工对开展廉政风险防控工作的认识，为深入开展廉政风险防控工作奠定了坚实的基础。

（二）健全机构，强化责任。为确保廉政风险防控工作健康、有序开展，局党委成立了由局长为组长廉政风险防控工作领导小组，各级各类学校也成立了相应机构，形成了职责明确、分工清晰、上下联动的工作领导体系，为该项工作的顺利开展提供强有力的组织保障。

（三）精心部署，狠抓落实。结合教育系统工作实际，局党委制定并印发了《教育局廉政风险防控工作实施方

案》（乐教党发[2012]9号），明确了廉政风险防控管理工作的指导思想、工作目标、工作内容、主要程序和方法步骤等，确定了以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的工作流程，以《制度汇编》形式，规范和完善了组织人事制度、财务制度、“三重一大”制度、单位采购和招投标等制度体系，积极推进党务、政务、财务公开，提高了工作透明度，保障了廉政风险防控工作落到实处。

（四）系统梳理，重点排查。查准找廉政风险点是风险防范的关键环节。我们动员全县教职工把视野触角深入延伸到各个科室和具体岗位，通过开展个人自查、科室评查、学校交叉互查活动，做到不同科室和个人岗位风险清楚明了，确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，教育制度监督就要落实到哪里。针对各科室、各单位查找出来的风险点，制作风险流程图，划分风险等级，细化每一个环节，并明确提出廉政风险排查的目标效果，研究制定细化的防控措施，有效推进了廉政防控工作的开展。

（五）突出重点，确保实效。一是抓好廉政教育。针对重点岗位廉政风险特点，局党委加强了对教育系统党员干部的党纪条规教育和法制教育，8月31日，在新学年开学之际，县教育局召集会议，对各镇（街、区）教管办主

任、各级各类学校校长、幼儿园长进行了集中教育，将党内条规和典型案件相结合，深刻剖析案例，加强警示教育，做到警钟长鸣，使党员干部始终保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性。同时，继续加强教师职业道德建设，每学期末，由县教育局统一组织，采取电话访问和学生评、家长评、教师间互评等形式，面向全体教师开展师德考评活动，进一步规范了教师廉洁执教行为，考评结果纳入教师考核档案，并作为评先树优的前置条件。二是抓好重点领域的防控。认真贯彻落实上级关于解决发生在群众身边的腐败问题有关部署，以教育收费管理为重点，县教育局出台了关于规范教育收费管理的意见，对教育收费标准、项目作出明文规定，并以公开栏、明白纸、公开信等方式向家长和社会公开，增加了收费工作透明度。同时，加大了违规违纪案件查处力度，实行有奖举报制度，对举报查实的案件依法依纪严肃处理相关责任人，并对举报人实行奖励。三是抓好重点部位和重点人群管理。学校财务管理部门、财会人员以及其他有机会接触钱和物的，都是管理的重点对象。为此，我们特别加强了学校内部财务监管和资产管理与使用，建立健全物品采购及费用报销等各项规章制度，做到有章可循，责任明确，确保不出任何问题。四是抓好重点环节的监管。按照有关法律法规，县教育局加大了教育审计工作力度，加强了财务收支审计、基

建维修审计、管理审计和经济责任审计，并积极围绕可能出现的问题，有针对性地开展专项审计和审计调查，及时发现和解决问题。

二、存在的问题和下步打算

通过加强以重点岗位廉政风险防控为重点的廉政风

险防控工作，在全县教育系统广大党员干部职工中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，整体形成良好的廉政建设工作格局。但是与上级要求和群众的期望还有差距，与新形势、新任务还有不相适应的地方。一是个别单位领导干部对廉政风险防控工作的重要性认识不够到位，工作标准不高，要求不严，对权力运行的监督约束机制还不够健全和完善；二是各单位在查找岗位廉政风险时存在不深入、不平衡的局面，有的单位在工作推动中有滞后现象。三是廉政风险防控工作是实现从源头预防腐败的新载体，各项制度还有待进一步完善，还没有形成一套科学、合理，适合不同岗位的量化考核标准，等等。

下步工作中，我们将结合“强责任、转作风、提效能”学习教育和“基层组织建设年”活动，认真查摆各级领导班子和党员干部职工在自身思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，以及学校管理方面存在的薄弱环节，深入

推进“三重一大”制度实施，进一步加大廉政风险防控工作，通过各种方式找准廉政风险点，对症下药，起到治本的作用；强化督查力度，采取明察暗访等多种有效措施，加强对廉政风险排查工作和反腐倡廉制度建设工作的监督检查，对虚假应付、工作流于形式的要严肃追究责任，用纪律手段来推动工作落实。

昌乐县教育局

2012年9月18日