河南能源武装保卫人员内务条令(征求意见稿)

第一篇：河南能源武装保卫人员内务条令(征求意见稿)

河南能源武装保卫人员内务条令

（征求意见稿）

目录 第一章 总则 第二章 宣誓

第三章 武装保卫人员职业道德 第四章 武装保卫人员行为准则 第五章 警容风纪 第六章 日常制度 第七章 接待群众 第八章 值班备勤 第九章 突发事件的处置 第十章 装备管理

第十一章 办公秩序与内务卫生 第十二章 安全防卫 第十三章 附则

第一章 总则

第一条 为了加强集团公司武装保卫队伍正规化建设，规范内务管理，参照《公安机关人民警察内务条令》、《中国人民解放军内务条令》、集团公司《企业文化手册》，结合集团公司武装保卫工作实际，制定本条令。

第二条 集团公司武装保卫部门内务建设的基本任务，是通过建立规范的工作、学习、生活秩序，培养武装保卫人员优良的作风和严格的纪律，树立武装保卫人员的良好形象，提高武装保卫队伍的战斗力，保证武装保卫部门圆满完成服务职工群众、维护企业安全稳定、打击违法犯罪等任务。第三条 武装保卫部门内务建设，贯彻从严管理、科学管理方针，按照武装保卫部门的性质、任务和特点，坚持高效务实、加强监督、着眼基层的原则，努力建设一支忠于企业、政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的武装保卫队伍，更好地为集团公司改革发展保驾护航。

第二章 宣誓

第四条 宣誓，是武装保卫人员对自己肩负的神圣职责和光荣使命的承诺和保证。新录用的武装保卫人员必须进行宣誓，武装保卫人员在集体出操前要进行宣誓。

第五条 宣誓的誓词

我宣誓：忠于祖国，忠于党，忠于企业，忠于员工；服从命令，听从指挥；恪尽职守，不畏艰险；用心做事、追求卓越；严守企业纪律，维护企业利益；全心全意为河南能源科学发展保驾护航。我愿献身于崇高的保卫事业，为实现自己的誓言而努力奋斗！

第三章 武装保卫人员职业道德

第六条 敬业爱岗 遵章守纪

（1）严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业规则；遵守企业的各项规章制度；

（2）热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争；

（3）热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。第七条 勤奋工作 学习创新

（1）刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能；精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识；精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力；

（2）不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行；用心做事，追求卓越；干一流工作，创一流业绩，做一流员工；

（3）自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能；主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力；

（4）热爱工作，全情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。

第八条 团结协作 诚信奉献

（1）弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通；上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理；

（2）为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级赋予的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益；

（3）以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围；

（4）精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

第九条 关心社会 遵守公德

（1）树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任；（2）遵守公德，自觉维护公共秩序；养成良好习惯，不做危害社会的事。见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争；

（3）热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。

（4）自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生。

第四章 武装保卫人员行为准则 第十条 上班守则

上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作时间饮酒。下班前认真检查、总结，做到日事日毕、日清日高。

第十一条 同事关系

服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。保持良好的同事关系。做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。

第十二条 网络信息

科学合理、安全可靠地使用网络资源。未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网聊天、玩游戏、炒股等。

第十三条 公共财物

爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还手续。

第十四条 业余生活

进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康。不参加“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。

第五章 警容风纪

第十五条 着装

（一）武装保卫人员在工作时间，着保卫制服或根据工作需要着单位工装；参加训练或体力劳动时，着作训服；参加会议、活动时，根据实际情况和要求合理着装。

（二）武装保卫人员有下列情形之一的,可不着保卫制服：

1、执行特殊侦查、警卫等任务或者从事秘密工作不宜着保卫制服的；

2、非因公外出的；

3、其他不宜或者不需要着制服的情形。

（三）武装保卫人员着制服时，应当严格遵守下列规定：

1、按照规定配套着装，不同制服不得混穿。制服与便服不得混穿。制服内着非制式服装时，不得外露。

2、按照规定缀钉、佩戴警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，系扎制式腰带，不同制式警用标志不得混戴。

3、保持制服干净整洁。不得歪戴警帽，不得披衣、敞怀、挽袖（着作训服参加体力劳动时除外）、卷裤腿。

4、着制服时，应当穿制式皮鞋或者其它黑色、棕色皮鞋（女武装保卫人员还可以着浅色凉鞋）。除工作需要和洗漱外,不得着拖鞋、赤脚和赤脚穿鞋；男性武装保卫人员鞋跟一般不得高于3厘米，女性武装保卫人员鞋跟一般不得高于4厘米。

（四）武装保卫人员着制服时，除在办公区、宿舍内或者其他不宜戴警帽的情形外，应当戴警帽；戴大檐帽（卷檐帽）、作训帽时，帽檐前缘与眉同高。

1、进入室内时，通常脱帽。立姿可以将警帽用左手托夹于左腋下（帽顶向体外侧，帽徽朝前）；坐姿可以将警帽置于桌（台）前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上（帽顶向上，帽徽朝前）。

2、在办公室和宿舍内时，警帽挂在衣帽架上（帽顶向外，帽徽朝下），或者统一放置在床铺被褥正上方。

3、驾驶或者乘坐警用摩托车时，应当戴警用头盔。

（五）武装保卫人员应当爱护和妥善保管制服以及警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，除工作需要外，不得转借给武装保卫人员以外的人员；武装保卫人员离开本单位武装保卫工作岗位时要将保卫制服和标志等及时交还武装保卫部门。

（六）武装保卫人员季节换装的时间，由本单位武装保卫部门根据气候条件和工作需要确定。第十六条 仪容

（一）武装保卫人员头发应当整洁，男性武装保卫人员不得留长发、大鬓角、剃光头或者蓄胡须，蓄发（戴假发）不得露于帽外,帽墙下发长不得超过一点五厘米；女性武装保卫人员发辫（盘发）不得过肩，不得烫发；不得染彩发。

（二）武装保卫人员不得纹身。不得染指甲、留长指甲、不得化浓妆,不得围围巾,不得在外露的腰带上系挂移动电话、钥匙和饰物等物品,不得戴耳环、项链、领饰、戒指等首饰。除工作需要和眼疾外,不得戴有色眼镜。

第十七条 语言

（一）武装保卫人员说话要文明、得体。

1、对待同志：言语要诚恳、谦虚、直爽；要说关心话、商量话；不说挖苦话、偏激话、低级庸俗话。

2、对待领导：语言要尊重、认真、诚实；要说请教话、虚心话；不说恭维话、虚假话。

3、对待干部职工：言语要谨慎、诚恳、坦率热情；要说贴切话、信任话、和蔼话；不说斥责话、埋怨话。

4、对待违法人：言语要严肃、认真、合法；要讲政策、讲利害、讲道理；不讲违法话、多余话、无根据话。

5、对待受害人：言语要同情、宽慰、稳妥；要讲安慰话、对症话；不说刺激话，不说推脱话、责备话。

6、对待证人：言语要清楚、明确、讲理；按政策说话，要说启发话、信任话；不说威逼话、无理话。

7、对待来访群众：言语要关切、耐心、细致；要说关心话，劝导话、严谨话；不说嫌弃话、刺激话、无原则话。

（二）学会文明用语

1、见面问候用语：“您好”、“你好”、“早”、“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“某某领导好”。

2、表示感谢用语：“谢谢”、“非常感谢”、“让您费心了”。

3、接受感谢用语：“别客气”、“不用谢”、“这是我应该做的”。

4、表示歉意用语：“对不起”、“请原谅”、“打扰您了”、“很抱歉”、“失礼了”、“真不好意思”。

5、接受道歉用语：“不要紧”、“没关系”、“不要介意”、“请别放在心上”。

6、接待来客用语：“请进”、”请坐”、”请喝茶”、“请往这边走”、“请问贵姓”、“请问您找谁”、“请问您有什么事情”。

7、中途先走用语：“失陪了”。

8、送别客人用语：“再见”、“慢走”、“晚安”、“明天见”、“欢迎您下次再来”。

9、应答语：“是的”、“好的”、“我明白了”、“谢谢您的好意”。

10、征询语：“请问您有什么事”、“我能为您做什么吗”、“您有别的事吗”。

11、请人帮忙用语：“请您„„好吗”、“请问”、“请帮忙”、“劳驾”、“拜托”、“请指教”。

12、商量语：“„„您看这样好不好”。

13、表示礼让用语：“您先请”。

14、提醒让路用语：“请您让一下好吗”、“借过”。

15、提醒等候用语：“请稍候”、“请稍等”。

16、提醒排队用语：“请大家自觉排队”、“请您排队好吗”。

17、接打电话用语：“您好”、“请讲”、“请问您找谁”、“请问您有什么事情”、“请问您贵姓”、“请稍候”、“再见”。

18、忌用语：“不知道”、“不好办”、“不能办”、“不行”、“不准”、“我不管”、“自己去问”、“找别人去”、“什么事你快说”、“等着吧”、“有空再说”、“越忙越添乱”、“真烦人”、“后边等着去”。

第十八条 举止

武装保卫人员应当举止端正，精神振作，姿态良好、遵纪守法。

（一）每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切个人情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。坐立行走姿势端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。

（二）着制服或者执行公务时，不得边走边吃东西、扇扇子；不得在公共场所或者其他禁止吸烟的场所吸烟；不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、揽腰；不得嬉笑打闹、高声喧哗；不得席地坐卧。

（三）武装保卫人员着保卫制服徒步巡逻执勤时，应当两人成行、三人成列，威严有序。

（四）与他人发生纠纷时，应当依法处理。

（五）不得酗酒、赌博和打架斗殴；不得参加邪教等非法组织、迷信活动。

（六）不得违反法律规定组织参加集会、游行、示威、静坐等活动,不得传抄、张贴、私藏非法印刷品。

第十九条 礼节、礼仪

武装保卫人员要有礼节、懂礼仪，体现武装保卫人员的文明素养。

（一）武装保卫人员听到上级呼唤自己时，应当立即答“到”。回答上级问话时，应当自行立正。领受上级口述命令、指示后，应当回答“是”。

（二）着制服的武装保卫人员进见上级或公司领导时，在进入上级或公司领导室内前，应当喊“报告”或者敲门，得到允许后方可以进入；进入同级或者其他人员室内前，应当敲门，经允许后方可以进入。

（三）在室内，上级来到时，武装保卫人员应当自行起立。

（四）正在执勤的武装保卫人员在遇到分队、上级、公司领导时应当敬礼，分队带队指挥员、上级应当还礼。

（五）武装保卫人员交接岗时，应当互相敬礼；

（六）武装保卫人员受上级接见时，应当向上级敬礼，并问好。

（七）武装保卫人员不敬礼的时机和场合：

1、进行文体活动和体力劳动时；

2、在浴室、理发室、餐厅、商店时；

3、着便服时；

4、其他不便于敬礼的时机和场合。

（八）分队在行进间相遇，由带队指挥员互相敬礼；遇见上级和公司领导时，由带队指挥员敬礼。

（九）分队在停止间，当上级来到时，带队指挥员向分队发出“立正”口令，尔后向上级敬礼和报告；当上级两人以上到场时，应当向职务最高的上级敬礼和报告；当职务相当的上级先有一人在场，对后到的上级只由本分队在场职务最高者向其敬礼和报告。

（十）未列队的分队，不论在室内室外，当上级来到时，由在场职务最高者或者先见者发出“立正”口令（当人员处于坐姿时，应当先发出“起立”口令），并由在场职务最高者向上级敬礼和报告。

（十一）武装保卫人员因公与非武装保卫人员接触时，应当主动致意；纠正违章时，应当先敬礼。

（十二）升国旗时，在场的全体武装保卫人员应当面向国旗立正，着制服的行举手礼，着便服的行注目礼。奏唱国歌时，应当自行立正。

（十三）电话礼仪

在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”；如接到打错电话，应客气告之。电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能及时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。不使用接警电话谈与工作无关的内容。

（十四）会议礼仪

开会时，应按要求统一着装。按会议通知要求，在会议开始前按规定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐。

关闭手机等通讯工具或者是设置为振动模式。认真听会，做好会议记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。

保持会场清洁。会议结束等领导和来宾离场后，再按次序退场。

保存好会议资料。对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时做好向上 报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。

（十五）接待礼仪

在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节，热情接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场所。客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不互相贬低，不触及同行机密。

第六章 日常制度

第二十条 基层单位保卫科（含特勤队）一日生活

（一）起床

到起床时间后,全体人员要立即起床,按规定着装,迅速做好出操准备。

（二）早操

除休息日、节假日外,保卫科通常每日出早操。

听到出操信号后,武装保卫人员要迅速集合,由带操人员清查人数,清查完毕后带队出操。

结合早操每周进行一至二次警容风纪检查。出早操时,应当避免影响职工和居民休息。

（三）整理内务和洗漱

早操后,整理内务、清扫室内外和洗漱。

（四）就餐 按照规定时间就餐。

开饭后,列队到食堂门前,依次进入食堂，餐毕自行离开。

（五）午睡

到午睡时间后,除执勤人员外均应当卧床休息,保持肃静,不得进行其他活动,当天带班人员要检查武装保卫人员午睡情况。午休时间由个人支配,但不得私自外出,不得影响他人休息。

（六）集中学习和体能、技能训练

保卫科（含特勤队）根据实际情况，组织武装保卫人员进行集中学习（每周至少学习一次，要有学习笔记并进行签到，定期要组织考核；各武装保卫处也要组织处室人员学习）和体能、技能训练（训练要有考勤记录），不断提高武装保卫人员的业务能力和身体素质。

（七）点名

保卫科通常每日点名，点名由当天带班人员实施。

点名通常于就寝前或者其他时间列队进行。点名的内容通常包括清点人员、进行讲评、宣布次日工作或者传达命令、指示等。

（八）就寝

到就寝时间后,就寝人员要立即熄灯就寝,保持肃静。带班人员要做好监督检查工作。

第二十一条 会议

（一）会议应当力求精简，讲求实效。

（二）各级武装保卫部门应当结合工作实际，定期召开例会，总结、部署有关工作。

第二十二条 请示报告

（一）各级武装保卫部门必须建立严格的请示报告制度，确保信息畅通。

（二）发生重大治安、刑事案件、自然灾害事故、武装保卫人员重大违法违纪事件及伤亡情况，必须及时向上一级武装保卫部门报告，不得以任何理由隐瞒或者拖延不报。

（三）下级武装保卫部门必须定期向上级武装保卫部门报告有关武装保卫业务和队伍建设的基本情况。

（四）上级武装保卫部门对下级武装保卫部门的请示，必须认真研究，及时回复。

第二十三条 请假销假

（一）武装保卫人员工作时间非因公外出，必须按级请假，按时销假；未经领导批准，不得擅自离岗。

（二）执行特殊或者紧急任务时，非因不可抗拒的原因，不得请假。

（三）请假人员因特殊情况经批准后，方可以续假。未经批准，不得超假或者逾假不归。

（四）单位遇到突发紧急状况或者工作需要时，请假人员应当立即返回单位。第二十四条 工作交接

（一）武装保卫人员在工作变动、离（退）休、辞职或者被辞退、开除时，必须将自己负责的工作情况和掌管的文件、材料、证件、装备、器材等进行移交。移交工作应当在本人离开工作岗位前完成。

（二）武装保卫人员因故暂时离开岗位时，应当将自己负责的工作向代理人员交代清楚。

第二十五条 印章

（一）各级武装保卫部门印章的刻制必须严格按照单位有关规定呈报批准，并在指定处刻制。严禁私刻公章。

（二）使用印章应当按照规定权限，严格履行审批手续，认真登记，严格用印监督。严禁利用印章谋私或者开具空白信件。用印后需复印用印内容，以备查验。

（三）印章应当指定专人保管。印章丢失的，必须及时上报。

（四）印章因机构设置变动、名称变更或损坏等原因而停止使用的，应及时将原印章缴回有关部门，并办理有关手续。

第二十六条 文件收发和保管

各级武装保卫部门应当指定专人收发和保管文件。收发文件应当进行登记，妥善保管，并严格执行保密规定。

第二十七条 档案资料管理

档案资料要分类进行归档，档案盒外观设置要统一，档案资料要整齐有序地放入档案柜进行保管，谨防丢失、损毁和泄密。

第二十八条 保密

武装保卫人员必须遵守国家保密法律、法规和单位各项规章制度，严守保密纪律，保守工作秘密。工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。

武装保卫部门应当根据工作情况，定期进行保密教育和保密检查，发现问题及时报告并认真处理。

第七章 接待群众

第二十九条 武装保卫部门应当规范办事程序，提高工作效率，方便职工群众。

第三十条 武装保卫人员接待前来办事、报警、报案、求助、咨询的职工群众，应当首先问好并致意，然后认真、热情接待。接待时，应当态度和蔼，语言文明，认真受理，不得以任何借口推诿、扯皮、耍态度，严禁态度冷、硬、横。

第三十一条 武装保卫人员应当热情为求助的职工群众提供必要的帮助，解答职工群众提出的问题，对职工群众报警、报案应当及时妥善处理。

第八章 值班备勤

第三十二条 武装保卫部门应当实行24小时值班备勤制度，由部（科）领导或管理干部带班，安排适当警力备勤，配备相应装备器材和交通工具，确保通讯畅通，保障随时执行各种紧急任务。

第三十三条 值班人员职责

（一）履行好门卫、巡逻、守护、押运、接警、值守监控等相应职责。

（二）接待报警、报案、或者其他原因来访的人员。

（三）发生案件、事故或者其他紧急情况，立即报告上级，并按照上级指示或者预案做出应急处理。

（四）及时、妥善处理电话等。

（五）完成领导交办的其他任务。第三十四条 值班记录 建立值班记录制度，详细记录值班期间发生的重要事项及其处置情况。记录的主要内容包括：

（一）问题或者事件发生的时间、地点、有关人员的姓名和主要情况；

（二）向上级报告的时间，接受报告人的姓名和答复的主要内容；

（三）对上级指示的传达、办理情况和时间；

（四）负责处理的单位和人员姓名；

（五）值班人员姓名。值班记录应当存档，妥善管理。

第三十五条 值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。值班人员因故经批准离开岗位时，应当有人代岗。换班时，下班人员应当将工作情况向接班人员交代清楚，并履行交接手续。

第三十六条 值班备勤人员在值班备勤之前和期间不得饮酒，值班备勤期间不得进行妨碍值班备勤秩序的活动。

第九章 突发事件的处置

第三十七条 武装保卫部门应当预先制订各种应急处置预案，规定紧急集合和执行任务的联络方式和要求，并按照规定报经上级批准，组织必要的演习和训练。

第三十八条 遇有下列紧急情况，武装保卫部门应当按照应急处置预案要求，组织有关人员立即赶赴现场，并及时报告上级武装保卫部门、本单位有关领导和地方相关部门：

（一）发生重大治安事故、事件和案件；

（二）发生重大刑事案件；

（三）发生火灾等安全事故；

（四）发生重大自然灾害事故；

（五）其他紧急任务。

第三十九条 武装保卫人员接到执行紧急任务的命令后，应当迅速到达指定 地点，服从统一的指挥调动。发现紧急情况时，应当及时报告并迅速进入现场履行职责。

第十章 装备管理

第四十条 各单位武装保卫部门应当根据实际，配备警棍、盾牌、钢盔、对讲机、防爆叉、防刺服、仿刺手套、保卫制服、录音笔、照相机、录像机、交通工具等装备器材，确保武装保卫工作正常开展。要建立装备管理制度，加强装备的日常管理，保证装备经常处于良好状态。

第四十一条 装备的维护保养

（一）使用的装备应当定期进行维护保养。

（二）对库存和外出人员留下的装备，应当指定专人定期维护保养。

（三）装备因老化而造成的损坏，应当及时上报并组织维修。

（四）人为造成装备损坏，要进行赔偿。第四十二条 装备的保管

（一）设置装备保管室（库）或者专用保管柜，建立账目，专人管理。

（二）妥善保管装备，做好防盗、防破坏和防火、防水、防潮等。

（三）严禁任何单位或者个人擅自将装备进行调换、转借、赠送、变卖等。

（四）装备交接，应当严格手续，及时进行登记。

第四十三条 武装保卫人员佩带、使用装备、警械，应当经过严格训练，确保按要求使用。

第四十四条 武装保卫部门要加强对本部门公务车辆的管理，公务用车要履行派车审批程序，严禁公车私用。

第四十五条 武装保卫部门应当经常进行爱护装备和管理、使用装备的教育和检查，增强武装保卫人员爱护装备的意识，掌握维护保养、保管、检查和正确使用的方法。

第十一章 办公秩序与内务卫生

第四十六条 武装保卫部门应当加强办公秩序管理，维护正常的工作、学习、生活秩序，保证部门办公环境整洁优美，秩序井然，同时要注意节约用水、用电和办公用品。

第四十七条 内务卫生

（一）内务设置应当整洁、有序。办公室内的办公用具摆放、图文像表悬挂（张贴）、物品放置以及武装保卫人员宿舍内的被褥叠放、洗漱用具摆放、衣物鞋帽放置，应当统一、整洁。

（二）武装保卫部门应当经常对武装保卫人员进行卫生健康教育，培养武装保卫人员养成良好的个人卫生和公共卫生习惯。

（三）搞好卫生管理,防止疾病发生和蔓延。室内外卫生应当分工负责,每日清扫,定期进行大扫除；确保室内外卫生干净、整洁。

（四）各单位武装保卫部门要定期组织内务卫生检查。

第四十八条 各二级单位武装保卫部、矿（厂）保卫科和基层警队应当建立小文化室、小会议室、小健身房、小洗漱间，积极开展文娱、体育活动，丰富武装保卫人员的文体生活，保障武装保卫人员身心健康和个人卫生。

第十二章 安全防卫

第四十九条 武装保卫部门应当重视安全工作，坚持预防为主的方针，建立各项安全制度，实行安全工作责任制。

第五十条 武装保卫部门应当加强安全教育，增强武装保卫人员的安全意识，正确处理队伍内部问题，积极消除各种不安全因素。

第五十一条 武装保卫部门领导在安排工作或布置任务时，应当交代安全要求，并采取相应保障措施。武装保卫人员应当时刻保持警惕，严格遵守各项安全制度。

（一）在门岗值班或进行巡逻、检查、守护时要注意安全。

（二）处置火灾等治安灾害事故、调解矛盾纠纷或维护信访秩序时应注意安 全。

（三）抓捕违法犯罪嫌疑人时，应当认真设计方案，周密组织实施，严防被违法犯罪分子伤害或者误伤职工群众。

（四）执行看管、扭送等任务时，应当严格遵守有关安全规定，防止发生脱逃、袭击等事件。

（五）驾驶员驾车时要遵守道路交通安全法律法规，安全文明驾车。乘车人员要安全文明乘车。

（六）宿舍、办公室内不得私拉乱接电线或使用大功率用电器。

第五十二条 发生安全事故，必须如实及时报告上级，查明原因，总结教训，妥善处理。

第十三章 附则

第五十三条 本条令适用于集团公司各级武装保卫部门及其武装保卫人员。第五十四条 违反本条令，情节轻微的，应当给予批评教育并当场纠正；情节严重的，应当依据《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》等给予组织处理、纪律处分或经济处罚；构成犯罪的，移送司法机关进行处理。

第五十五条 本条令由集团公司武装保卫部负责解释。

第五十六条 本条令自发布之日起施行。其他有关内务规定与本条令不一致的，以本条令为准。

第二篇：加强武装保卫人员的思想政治工作

加强武装保卫人员的思想政治工作

在阳煤集团，武装保卫部门担负着维护企业安全稳定的重任，其人员思想政治素质的高低直接影响着企业的安全稳定，做好武装保卫人员的思想政治工作显得尤为重要。通过实地调研，基层武装保卫人员思想上存在三类情况。一是社会价值没有得到认可，心理上产生了自卑情绪，认为自己的岗位低下。如社会上一些人认为我们站岗执勤的人员是“看门的”。二是工作危险系数大，又不被人理解，有一定的埋怨情绪。三是由于历史原因，我矿武保人员年龄普遍偏大，46岁以上人员达52名，占武保人员总数的46.4%，年龄的老化使一部分人存在混日子的思想倾向。针对这些情况，如何进一步加强人员思想政治工作，促进武装保卫事业发展呢？

一、坚持以人为本观念，开展思想政治教育，解决人生观、价值观、世界观问题。科学发展观的核心是以人为本。人是社会的主体。人的解放和自由而全面发展是社会进步的最高目标。坚持以人为本，就要坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥人民首创精神，充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性。

从以人为本的观念出发，我们社会中的每一个劳动者都是经济社会活动的主体，经济社会成果的享受者。武装保卫工作的每一名队员，无论是领导者，还是基层执勤人员，都是经济社会生活的主体，他们的劳动、付出、创造都是为了我国社会主义现代化建设服务的，他们的工作是应该得到广泛认同和肯定的。同时，从劳动价值观分析，每个人的劳动无差别，我们武保人员为企业安全工作付出的劳动又有什么低下的呢？所以，武装保卫人员首先要认识自己工作价值的所在，克服那些认为武装保卫人员工作低贱，岗位低下的错误观点，树立主人翁意识，树立职业信念，全心全意做好自己的本职工作。

二、充分发挥思想政治工作的激励功能，调动人员做好武装保卫工作的积极性。一靠尊重。思想工作者首先要在“尊重”上下功夫。先从自身做起尊重基层工作的武保人员。任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为。在与基层队员接触过程中，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神，并要端正态度，平等待人，以诚相待。其次，要与队员们多交流，针对性地为队员们分析这种不被社会认可的现象，帮助他们转变观念，重新树立职业自信心。

二靠理解。与群众的接触过程中，要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。

三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀，来自单位的温暖。

四靠激励。激励是思想政治工作一种有效的工作方法和工作手段，是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位、矿的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，工作热情，从而推动武装保卫工作向前更好发展。

三、充分发挥思想政治工作的导向功能，提升武装保卫工作的新境界。

武装保卫工作涉及全矿反“盗公”工作、治安管理、矛盾纠纷排查等等，这些工作不仅要靠武装保卫部门，更需要全矿各单位、各部门的齐抓共管。在这些日常检查、监督、管

理、宣传、教育、调解等过程中，如果能充分发挥思想政治工作的导向功能，采取启发、动员、宣传、教育、监督、督促等思想工作方法，那么，我们的工作就会起到事半功倍的效果。所以，要将思想政治工作同武装保卫工作相结合，将思想教育寓于实际工作之中，使思想政治工作始终围绕武装保卫建设这个中心，服务于企业安全、稳定的大局。通过思想教育和引导，把人们的思想统一到保护企业财产安全，维护矿山稳定的目标上来；激发广大员工为企业安全稳定发展的积极性，在一矿树立起强大的治安安全思想防范线；采取妥善有力的思想政治工作方法，协调各单位、各部门的工作，调动全员参与到维护治安稳定的大局中来，齐心协力解决影响我矿治安稳定的难点、热点、重点，把我矿建设成一个安全、稳定、文明、和谐的全国先进单位。（作者单位：阳煤集团一矿武装保卫部）

第三篇：河南能源企业文化理念

河南能源企业文化理念

释义：

河南能源企业标识以河南能源化工集团有限公司的英文“Henan Energy and Chemical Industry Group Co.,Ltd.”的缩写“HNEC”为主要设计元素。上部由字母“E”和“C”演绎而成，寓意文化、战略、产业的完美融合和企业科学、安全、绿色发展；下部横线寓意扎实、稳健。标识以蓝色为 主色调，寓意开放包容、海纳百川。整体标识寓意河南能源人企合一、顺势而行，用心做事、追求 卓越，勇于担当、成就梦想，倾力打造行业领先、国际一流的企业集团。

企业使命：勇于担当 成就梦想

释义：站位高远，服务大局，以强烈的进取意识、机遇意识和责任意识，在中原崛起、河南振兴、富民强省的大业中勇担重任，成就河南能源做大、做强、做久的企业梦，成就员工高尚、卓越、受 人尊敬的人生梦，共筑国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦。

企业愿景：行业领先 国际一流

释义：坚持战略引领，实施创新驱动，建设卓越团队，以全球化视野瞄准行业最前沿，抢占行业制 高点，整合国内、国际两种资源，拓展国内、国际两个市场，打造企业文化先进、发展战略清晰、管理模式科学、产业结构合理、核心竞争力突出的企业集团。

企业哲学：人企合一 顺势而行

释义：企业和员工是利益共同体、发展共同体和命运共同体。企业以人为本，感恩员工，让员工体 面劳动、幸福生活；员工感恩企业，用心做事，实现人企共赢、人企共荣。顺应宏观大势，研判经 济趋势，把握发展走势，应势而变，乘势而上，顺势而行。

核心价值观：用心做事 追求卓越

释义：持之以恒，强化想做事的紧迫感；细心专注，强化善做事的责任感；精益求精，强化做成事 的使命感。发扬“特别能战斗”的优良传统，把企业当家，把岗位当命，把工作当事业，持续提升，超越优秀，追求卓越，让员工实现更好发展，让企业实现更大价值。

管理理念：三化为本 创新驱动

释义：以制度化、规范化、市场化为内容的“三化”管理是企业规范高效运作的活力之本。“制度 化”是基础，“规范化”是保障，“市场化”是核心。依靠创新驱动，“三化”有机融合，激发管 理内生动力，激活资源要素活力，持续提升企业核心竞争力。

发展理念：先人一步 持续提升

释义：先人一步，遍地黄金。研判宏观大势、市场趋势、行业走势，洞察先机、抢占先机、赢得先 机。坚持战略引领、风险可控原则，秉承规模增长与价值增长并重、价值增长优先，产业运营与资 本运营并举、产业运营为主的发展思路，科学决策，诚信立业，不断提升企业可持续发展能力。

安全理念：从零开始 向零奋斗

释义：认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化“底线思维”和“红线意识”，按照“抓系统、系统抓”的思路，坚持“铁制度、硬执行，真较真、不糊弄”的要求，做到“安全 管理十个零”①。实施主动预防型安全管理模式，推行安全风险预控体系，构建安全长效机制，打 造本质安全型企业。

人才理念：人尽其才 以德为先

释义：人才是企业第一资源。尊重人才、善用人才、培养人才，让人才发挥最大潜力，实现最大价 值。围绕结构优化的人力资源管理目标，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，遵循“三优先、三鼓励、四不用”②的用人导向，构建管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，建设支撑企业可持续发展的多元化人力资源队伍。

环保理念：清洁生产 绿色发展

释义：应用新技术、新工艺、新材料，推行清洁生产、节约生产、绿色生产，做到安全生产高效化、资源利用循环化、生产废料无害化、碳排放减量化，建设资源节约型、环境友好型企业。

廉洁理念：阳光透明 风清气正

释义：倡导清明、清廉、清正之风，营造公开、公正、公平氛围，推行“三不三无③本廉体系”，构建廉洁自律长效机制。提高修养，提升境界，算好人生“七笔账”④，时刻警钟长鸣，始终心怀 敬畏，清清白白做人、干干净净做事。

注

释：

① “安全管理十个零”：即安全工作零起点、责任落实零距离、系统运行零隐患、设备状态零缺 陷、生产组织零违章、操作过程零失误、排查隐患零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发 生事故零效益。

② “三优先、三鼓励、四不用”：即优先从业绩突出的团队中选拔干部，优先从在艰苦地区工作 过的干部中选拔干部，优先从基层和生产一线选拔干部。鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业岗位发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。不思进取、不 干实事的不用；品头论足、善于“公关”的不用；不敢负责、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作 秀的不用。

③ “三不三无”：即从意识层面保证“不愿腐”、从实践层面保证“不能腐”、从机制层面保证 “不敢腐”，确保党员干部无违纪、无违法、无犯罪。

④ “七笔账”：即政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账。

高管行为准则

忠告与提示：

河南能源化工集团有限公司高级管理人员（指河南能源矿处级及以上领导干部，以下简称“高管人 员”）行为准则（以下简称《行为准则》），是依法制定的高管人员行为规范，是河南能源的重要 规章制度，是对河南能源高管人员最基本的规定和要求，是高管人员从业的行动指南。违反《行为 准则》将受到纪律处分直至撤职、解除劳动合同和追究法律责任。必须无条件执行。

《行为准则》中的“公司”是指集团公司、集团公司或成员企业控股、参股的公司。

上述忠告是《行为准则》不可分割的组成部分，请您务必认真阅读并熟知。

《行为准则》第1~7条是对高管人员勤勉义务、忠实义务的基本要求，请您尽职尽责，认真履行，否则将构成失职和渎职。

1.严格遵守政治纪律，与党中央保持高度一致；积极贯彻执行省委、省政府的决策、决定和决议 ；自觉维护公司班子的团结。严禁发表和散布违反公司根本利益的言论。

2.严格遵守《公司法》和公司章程，勤勉尽职，忠诚于公司，为公司谋取最大利益。

3.严格遵守组织人事纪律，严禁擅自决定人事问题，不搞个人封官许愿，不干预下级人事任免，不安排亲朋好友工作。

4.坚持重大问题集体决策和重大事项报告、请示制度，不越权行事，不擅自决策。

5.崇尚“人企合一、顺势而行”的企业哲学，善待员工、善待股东、善待客户、善待所有帮助过 公司的人；坚持企业利益最大化与员工价值最大化的高度统一。

6.诚信经营，公平、公正地对待客户，以优质的产品和良好的服务满足客户

需求。

7.严守公司机密，严禁利用公司商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他 人及其他企业。调离本公司或现岗位时，应当承诺继续遵守企业限制的有关规定，对掌握的公司机 密、商业秘密等继续履行保密义务。

《行为准则》第8条是对高管人员权力的限制，您行使这些权力必须得到批准或授权，擅自决定这 些事项，将构成违规。

8.未经批准或授权不得从事以下活动：

（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

（2）以公司名义对外提供担保、证明；

（3）以公司名义对外发表意见；

（4）以公司名义进行捐助性、救济性和公益性支出活动；

（5）代表公司出席公众活动及其他活动；

（6）购置非生产性固定资产；

（7）委派到控股、参股公司的人员，不得违反公司的规定，擅自在股东会、董事会、监事会上行 使表决或放弃相关权利，损坏公司利益。

《行为准则》第9条是对高管人员廉洁自律的要求，如果您违反规定将构成违纪，受到纪律处分。

9.严格遵守廉洁自律的各项规定，不得从事以下活动：

（1）不做有损于公司利益和形象的事，未经履行出资人职责的机构同意，不得在其它企业兼职；

（2）不得利用自己的职权和工作之便，为自己或亲属、好友谋取利益；

（3）不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人、近亲属或特定关系人谋取利益；

（4）不准相互为对方及其近亲属和其他特定关系人从事营利性经营活动提

供便利条件。

《行为准则》第10条是对高管人员合法、合规经营的要求，属于严格禁止的行为，您违反这些规定 将构成违法或违规，受到撤职、解除劳动合同的处分，直至追究法律责任。

10.合法、合规地开展公司业务，严格禁止下列行为：

（1）严禁以私人账户持有公司资金，或账外存放资产；

（2）严禁授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；

（3）严禁违规对外拆借资金，或将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人；

（4）严禁在物资购销、设备招标、项目开发、资源整合、资本运作等经营活动中违规操作或谋取 私利；

（5）严禁利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业；

（6）严禁擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项；

（7）严禁将公司资产委托、租赁、承包、出借给自己的亲属经营；

（8）严禁自定薪酬和私发各种奖金、福利和补贴；

（9）严禁从事期货、基金等高风险业务；

（10）严禁擅自决定应当由公司或董事会决定的事项。

员工行为规范

每一名员工都是河南能源的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎 河南能源的企业形象。因此，每名员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识，时刻注意规 范约束自身行为，为河南能源的企业形象增光添彩。

职业道德

1.敬业爱岗 遵章守纪

（1）严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业规则；遵守企业的各项规章 制度；

（2）热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形 象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争；

（3）热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

2.勤奋工作 学习创新

（1）刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能；精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知 识；精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力；

（2）不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行；用心做事，追求卓越；干一流工 作，创一流业绩，做一流员工；

（3）自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能；主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力；

（4）热爱工作，全情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。

3.团结协作 诚信奉献

（1）弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合 作，坦诚沟通；上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理；

（2）为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级赋予的各项任 务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益；

（3）以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围；

（4）精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各 种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

4.关心社会 遵守公德

（1）树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任；

（2）遵守公德，自觉维护公共秩序；养成良好习惯，不做危害社会的事。见义勇为，抵制不良行 为，敢于同坏人坏事做斗争；

（3）热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。

（4）自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不 随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。

行为准则

1.上班守则

上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的 精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不

干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按 时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作时间饮酒。下班前认真 检查、总结，做到日事日毕、日清日高。

2.同事关系

服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。保持良好的同事关系。做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。

3.网络信息

科学合理、安全可靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。不 得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班 时间上网聊天、玩游戏。

4.保密守则

增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对 不说、不问、不看、不记。发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时 上报。

5.公共财物

爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还 手续。

6.业余生活

进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康。不参加“黄、赌、毒”活动，脱离 低级趣味。

礼仪规范

1.仪容仪表

员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。进入工作场所和代表公司参加外部会议 期间一律按要求穿工装，佩戴统一的胸卡。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头。女性员工化妆要自然，禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。

2.行为举止

每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切个人情绪，以积极向上、热情 乐观的工作态度示人。坐立行走姿势端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使 用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作 为宜，维护安静、严肃的工作气氛。

3.电话礼仪

在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”；如接到打错电话，应客气告之。电话铃响三次以内应接听，如 两部电话同时响，应及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能及时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生 产工作无关的内容。

4.会议礼仪

开会时，应按要求统一着装。按会议通知要求，在会议开始前按规定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐。

关闭手机等通讯工具或者是设置为振动模式。认真听会，做好会议记录，会场内不喧哗、不交头接 耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。

保持会场清洁。会议结束等领导和来宾离场后，再按次序退场。

保存好会议资料。对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时做好向上报告和向下传达落实工 作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。

5.接待礼仪

在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节，热情接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客 人带入指定场所。客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚 谨慎，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不互相贬低，不触及同行机密。

6.文明用语

（1）问候语：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。

（2）告别语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢迎您下次再来。

（3）道歉语：对不起、请原谅、打扰您了、失礼了。

（4）道谢语：谢谢、非常感谢。

（5）应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的。

（6）征询语：请问您有什么事、我能为您做什么吗、您有别的事吗。

（7）请求语：请您协助我们××××、请您××××好吗。（8）商量语：××××，您看这样好不好。

第四篇：河南能源企业文化理念

释义：

河南能源企业标识以河南能源化工集团有限公司的英文“Henan Energy and Chemical Industry Group Co.,Ltd.”的缩写“HNEC”为主要设计元素。上部由字母“E”和“C”演绎而成，寓意文化、战略、产业的完美融合和企业科学、安全、绿色发展；下部横线寓意扎实、稳健。标识以蓝色为 主色调，寓意开放包容、海纳百川。整体标识寓意河南能源人企合一、顺势而行，用心做事、追求 卓越，勇于担当、成就梦想，倾力打造行业领先、国际一流的企业集团。

河南能源企业文化理念

企业使命

勇于担当 成就梦想

释义：站位高远，服务大局，以强烈的进取意识、机遇意识和责任意识，在中原崛起、河南振兴、富民强省的大业中勇担重任，成就河南能源做大、做强、做久的企业梦，成就员工高尚、卓越、受 人尊敬的人生梦，共筑国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦。

企业愿景

行业领先 国际一流

释义：坚持战略引领，实施创新驱动，建设卓越团队，以全球化视野瞄准行业最前沿，抢占行业制 高点，整合国内、国际两种资源，拓展国内、国际两个市场，打造企业文化先进、发展战略清晰、管理模式科学、产业结构合理、核心竞争力突出的企业集团。

企业哲学

人企合一 顺势而行

释义：企业和员工是利益共同体、发展共同体和命运共同体。企业以人为本，感恩员工，让员工体 面劳动、幸福生活；员工感恩企业，用心做事，实现人企共赢、人企共荣。顺应宏观大势，研判经 济趋势，把握发展走势，应势而变，乘势而上，顺势而行。

核心价值观

用心做事 追求卓越

释义：持之以恒，强化想做事的紧迫感；细心专注，强化善做事的责任感；精益求精，强化做成事 的使命感。发扬“特别能战斗”的优良传统，把企业当家，把岗位当命，把工作当事业，持续提升，超越优秀，追求卓越，让员工实现更好发展，让企业实现更大价值。

管理理念

三化为本 创新驱动

释义：以制度化、规范化、市场化为内容的“三化”管理是企业规范高效运作的活力之本。“制度 化”是基础，“规范化”是保障，“市场化”是核心。依靠创新驱动，“三化”有机融合，激发管 理内生动力，激活资源要素活力，持续提升企业核心竞争力。

发展理念

先人一步 持续提升

释义：先人一步，遍地黄金。研判宏观大势、市场趋势、行业走势，洞察先机、抢占先机、赢得先 机。坚持战略引领、风险可控原则，秉承规模增长与价值增长并重、价值增长优先，产业运营与资 本运营并举、产业运营为主的发展思路，科学决策，诚信立业，不断提升企业可持续发展能力。

安全理念

从零开始 向零奋斗

释义：认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化“底线思维”和“红线意识”，按照“抓系统、系统抓”的思路，坚持“铁制度、硬执行，真较真、不糊弄”的要求，做到“安全 管理十个零”①。实施主动预防型安全管理模式，推行安全风险预控体系，构建安全长效机制，打 造本质安全型企业。

人才理念

人尽其才 以德为先

释义：人才是企业第一资源。尊重人才、善用人才、培养人才，让人才发挥最大潜力，实现最大价 值。围绕结构优化的人力资源管理目标，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，遵循“三优先、三鼓励、四不用”②的用人导向，构建管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，建设支撑企业可持续发展的多元化人力资源队伍。

环保理念

清洁生产 绿色发展

释义：应用新技术、新工艺、新材料，推行清洁生产、节约生产、绿色生产，做到安全生产高效化、资源利用循环化、生产废料无害化、碳排放减量化，建设资源节约型、环境友好型企业。

廉洁理念

阳光透明 风清气正

释义：倡导清明、清廉、清正之风，营造公开、公正、公平氛围，推行“三不三无③本廉体系”，构建廉洁自律长效机制。提高修养，提升境界，算好人生“七笔账”④，时刻警钟长鸣，始终心怀 敬畏，清清白白做人、干干净净做事。

注释：

① “安全管理十个零”：即安全工作零起点、责任落实零距离、系统运行零隐患、设备状态零缺 陷、生产组织零违章、操作过程零失误、排查隐患零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发 生事故零效益。

② “三优先、三鼓励、四不用”：即优先从业绩突出的团队中选拔干部，优先从在艰苦地区工作 过的干部中选拔干部，优先从基层和生产一线选拔干部。鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业岗位发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。不思进取、不 干实事的不用；品头论足、善于“公关”的不用；不敢负责、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作 秀的不用。

③ “三不三无”：即从意识层面保证“不愿腐”、从实践层面保证“不能腐”、从机制层面保证 “不敢腐”，确保党员干部无违纪、无违法、无犯罪。

④ “七笔账”：即政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账。

第五篇：河南武装工作述职报告

武装工作述职报告

尹庄镇党委书记、人武部党委第一书记

（2011年2月）

加强新时期的基层武装建设，这不仅是党的第三代领导核心倡导的一贯思想，而且也是加强党的政权建设的需要。一年来，尹庄镇党委在市武装部的正确领导下，不断深化对党管武装工作重要性的认识，以对党、对国家高度负责的态度，在其位、谋其政、尽其责，真正把党管武装工作摆上重要议事日程，认真落实党管武装的各项制度，管好人民武装，密切军政、军民关系，共谋军地发展大计。现就2010年党管武装工作述职如下：

一、严格落实党管武装工作制度，在“管”字上下功夫 为了高标准地做好武装工作，镇党委把统一思想放在第一位，在强化责任意识上下功夫。一方面注重统一党委“一班人”思想认识，利用党委会、党政联席会议，定期组织学习有关加强党管武装工作的指示及有关精神，引导大家认清党管武装的重要意义，在党委“一班人”中形成“党管武装是原则，管好武装是天职、抓出成果是政绩”的共识，进一步增强了全镇上下做好武装工作的政治责任感和历史使命感，不断强化党政干部的国防意识，全镇已经形成关爱武装、情注国防的良好工作局面。全镇 28个行政村都配齐了分管民兵工作的村委干部，另一方面注重强化专武干部抓好武装工作的责任意识。镇党委给镇人武部压担子，明确争先目标，细化了各项工作任务，建立了严格的奖惩机制。同时，强化干部的思想政治建设，定期认真学习国防知识，增强国防观念，增强爱国主义精神，真正做到爱岗敬业，无私奉献，当好人民“公仆”。

二、努力为武装工作解决实际问题，在“抓”字上下功夫 作为党管武装工作责任人，我自觉带头落实党管武装工作的各项规定，切实为武装工作解决实际困难和问题，坚持把武装工作纳入党委政府工作统一安排，纳入经常性工作统一考虑，把武装工作经费纳入全年财政预算统一解决，从思想上真正认识到经济工作与武装工作同步进行，建立健全了党管武装工作制度，国防教育制度等，定期对武装工作进行专题研究，确保武装工作落到实处。从去年开始，镇政府专门给武装部设立了独立的办公室和资料室、器材库，为搞好武装工作基础设施建设，投资3万元为武装部配齐各种资料，购置了服装、训练器材等，制作了各项规章制度和宣传挂图7块，使镇武装部达到五个有“办公有地点、机构有牌子、活动有场所、工作有制度、正规化建设有措施”。为了把拥军优属优扶工作落到实处，我们坚持高起点、高投入，立足镇情，制订优扶措施，对退伍军人、现役军人及民 兵制定实施了一个保护、二个到家、三个优先的优惠政策。即保护现役军人家庭、退伍军人及民兵的正当权益不受侵犯，技术服务、生产生活关心到家，支农贷款、救济扶贫、项目申报优先。全年共解决维权纠纷1起，协调优扶支农贷款13万元，落实项目12个，发放各类救济款3.5万元。

三、突出抓好日常工作，在“兴”字上下功夫

一是圆满完成征兵任务。为切实抓好此项工作，我们一方面坚持广泛宣传，不断增强全民国防观念，通过村组干部会议、书写宣传标语等形式，大力宣传《国防法》、《兵役法》，做到家喻户晓，人人皆知，在全镇营造热爱国防、关心国防事业的良好氛围，调动了适龄青年踊跃参军的积极性。另一方面，严格程序，所有兵员全部由征兵领导小组共同参与把关、集体定兵，实行公开、透明征兵，确保把政治、身体双合格的优秀青年输送到部队。2010年为部队输送合格兵员9名。

二是认真搞好民兵整组工作。按照市人武部统一部署，对全镇28个行政村民兵队伍进行集中整组，做好民兵的出入转队工作，并将部分优秀青年，充实到民兵队伍中，优化了民兵队伍，强化了民兵素质。我们利用一个月时间，走村入户对全镇民兵进行组织整顿，根据我镇非公有制企业发展实际，及时动员吸收新凌铅业、鑫华铅业等几个非公有制经济企业等优秀青年加入民兵 组织，健全了各项制度，并进行了培训和集结点验，达到官兵相识，真正做到民兵工作“三落实”。经整顿全镇现有民兵2850人，其中基干民兵120人。并组建民兵预备役部队30人。基本达到民兵工作政治落实、组织落实、军事落实的“三落实”要求。

三是做好双优工作。镇党委利用春节、国庆节、“八〃一”建军节等重要节日，深入军烈属家中排忧解难，落实待遇，以实际行动支援国防建设。“八一”前夕，我镇涧口村非农业户籍退伍军人乔百泰联合和他一起退伍的6名战友，不断地到市里反映他们退伍后工作没有得到妥善安置，这几年下岗待业，养老保险金没有单位承担等问题，引起了市委、市政府的高度重视，尹庄镇党委、政府将这一艰巨稳控工作任务交给武装部，之后武装部同志以高度的责任心和乔百泰同志一起到灵宝市中小企业局、社保局、民政局等单位查档案，找政策依据，并向尹庄镇党委建议，根据有关政策为乔百泰补缴了1.3万元养老保险金，彻底解决了这位老兵多年的后顾之忧，有效地化解了一起多年缠访事件。“八一”建军节到来之际，镇武装部牵头组织民政、综治等部门，对镇辖区内的拘留所、消防队、武警官兵以及部队招待所指战员进行了慰问，并召开座谈会及联欢活动，进一步密切了军政、军民关系，受到辖区内驻扎部队及武警官兵的一致好评。

四、立足镇经济社会发展，在“用”字上下功夫 兵不练不精，兵不用不强。善于用兵是落实党管武装工作的关键环节，我们始终坚持在用兵中练兵强兵，充分发挥民兵预备役人员组织严密、突击性强的作用，促其在全镇抗洪抢险、维护稳定和经济发展中作贡献。在夏季洪灾抢险中，我们共组织出动民兵200多人，帮助群众转移物资50多吨，挽回损失50多万元；去年我镇共出动民兵400余人，常年参与护村、护路、护林、冬防、安全保卫等活动，在维护社会稳定中发挥了重大作用。同时，号召广大民兵在全面建设小康社会中发挥骨干和模范带头作用，在民兵预备役人员中开展“

十、百、千”活动，即重点扶持10个民兵科技示范户，带动百户民兵千名群众脱贫致富奔小康。活动中，广大民兵积极参与农村产业结构调整，紧紧围绕镇“果菜牧富民”战略，在优化经济结构中“立潮头，当尖兵”，在农村经济社会发展中，做出了突出贡献。

一年来，尹庄镇民兵工作开展的有声有色，该镇涧西、车窑、岳渡、北厥山等村民兵连积极响应镇党委、政府的号召，大力调整农村产业结构，发展温室大棚和花卉生产，率先在全镇建起了温室大棚200余座，其中复退军人和民兵有23人参与建设与管理，为带领群众共同致富开了个好头。小中原村民兵干部李项乐带头发展养殖业。目前已建起1座存栏猪230头，占地3亩的高标准规模养殖场，年收入10万元。杨公、大岭、官庄，前店等 民兵不但在退耕还林工作中，积积主动，高标准、高质量完成退耕还林作任务，而且这些村还组织民兵成立了森林防火突击队，在今年的几次森林灭火工作中，发挥了主力军作用，受到镇领导的表扬与肯定。几年来，全镇已有25名复退军人通过致富带头活动，被群众选举为村两委成员，有5名复退军人还担任了村支书或村委主任。

通过一年来的努力，我镇的党管武装工作取得了一些成绩，但与上级的要求还相差很远，在今后的工作中，我们将进一步探索党管武装新方法、新机制，切实把武装工作推向一个新高度。

2011年工作打算：

1、认真落实党管武装的重要思想，完成征兵、民兵训练、国防教育和民兵整组等项工作；

2、带领广大民兵，大力调整和优化产业结构，在发展经济中起到骨干和带头作用；

3、建立党管武装各项制度长效机制，积极探究党管武装的新路子，牢固树立“国无防无安”的思想，为党管武装工作深入开展打下坚实基础。