二0一一年工会工作总结及二0一二年工作目标

第一篇：二0一一年工会工作总结及二0一二年工作目标

二〇一一年工作总结及二〇一二年工作目标

（宿汽集团）

根据年初与市局工会签订的工会工作目标责任状的要求，公司工会带领全体会员参与公司的三个文明建设,现结合实际工作情况，将2011年度工会工作及2012年工作目标汇报如下: 一、二〇一一年工会工作完成情况

2011年度，我们在市局工会的领导下，在公司党政班子的支持下，按照市局工会年初下达的各项任务，公司工会积极参与公司的各项工作，为企业求发展，为职工谋福利，促进企业快速和谐发展。截止今年11月底，公司共获得“江苏省安康杯竞赛优胜企业”、“全国五一巾帼文明示范岗”、“全国工人先锋号”等荣誉，并创建国家级职工书屋，同时，还有一名职工获得高级技师证书、3名职工获得市技术能手称号。

二、发挥工会职能，开展各项活动

2011年1月，我们召开了公司一届二次职代会，通过了工资集体协商议案,签订工资专项集体用工合同，女职工权益保护专项集体协议，使职工的合法利益得到保障，职工平均工资增加20%。工会利用“职代会”这种有效的组织形式，在维护企业整体利益的同时注重维护广大职工的合法权益，维护全体会员的劳动权利。2月开展特困职工扶贫活动，年初，市局对我公司朱军等6位同志进行扶贫救济，我公司在此基础上又对卢绪荣等三位同志进行救济。以公司苏、锡、常班线被省厅评为“工人先锋号”为契机，在全公司范围内广泛开展“工人先锋号”活动，在车站候车室悬挂宣传横幅和靠牌，每辆车内都设立争创“工人先锋号”宣传牌，切实把公司各项活动落到实处。3月份在公司内开展“安全在我心中”演讲竞赛活动，从中选优参加市局举办的竞赛活动。4月份，总结春运工作，在公司开展“安康杯”竞赛，举办机驾人员夏季培训班、站务人员安全培训班等活动，参训人数达1000余人次。5月份，参加在市局举办的《洪阁嘹亮颂变迁》广场演出，获三等奖。6月份，对全体女职工进行体检，为职工发放春季工作服，为机驾人员提供绿豆茶，发放夏季保健品，为确保夏季安全生产做好后勤工作。7月份，组织“刘静服务组”成员到市社会福利院慰问孤寡老人，到市武警支队为武警官兵洗衣服，慰问军转干部，开展军民共建活动。8月份，投资5000元，申报国家级职工书屋，全国总工会24箱书籍已到位。9月份，参加市局交通运动会，参加乒乓球等项目的比赛，取得个人第四、第五的较好成绩。10月份，为迎接市总工会总结“安康杯”互查验收活动，在职工中广泛开展了“安康杯知识竞赛活动”，制定安康杯竞赛宣传栏十块，展示了公司多年来开展“安康杯”活动的成果，受到了市总工会及其它兄弟单位的一致好评。11月份，做好省厅海员工会“民主示范基地”验收工作，协助参与公司制定2012年工作计划及工作目标。

三、展望2012年工会面临的工作任务

2012年是公司发展最关键的一年，在这新的一年里，公司会做好以下几个方面的工作：

1、在上级党组织、工会组织和公司党总支的领导下，组织召开“宿迁汽车客运集团第一届三职工代表大会”，对公司2012年的重大决策进行审议。

2、认真学习有关劳动法规，维护职工权利，进一步完善“集体劳

第二篇：最新工会工作总结工作安排)

工会2011年上半年工作总结及

下半年工作安排

按照集团公司工作部署和工会重点工作安排上半年工

会重点完成六项工作：

一、召开集团公司工会第二届二次全委会

2011年1月23日召开了集团公司工会第二届二次全委会议。慕广学主席作了题为“围绕中心、服务大局，为集团又好又快发展贡献力量”的工作报告。会议号召各级工会组织在新的一年里团结带领全体员工，振奋精神、真抓实干，为实现“十二五”规划目标任务建功立业，为集团又好又快发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接中国共产党建党90周年。

会议通过了集团工会委员会替补委员名单、集团工会经费审查委员会替补委员名单、集团公司职代会常务代表替补名单和集团公司股东代表增补名单。确认了史广范同志任职的决定。

二、完成2011年“两节”送温暖活动。

2011年“两节”期间，集团公司开展了“送温暖、献爱心”活动。在集团工会2010年职工生活大检查全面调查摸底的基础上，组成有企业领导182人、基层单位领导878人参加的慰问组，走访慰问困难职工10,722人，其中：特困户1,781户、困难职工8801户、劳动模范140户，实现慰

问救助“全覆盖、不遗漏”。集团公司筹集资金3,878,525元。发放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，将集团公司党委和公司领导对困难职工群众的关心落到了实处，使他们过上一个温暖、祥和的春节。

三、组织集团公司机关及在长各分公司机关女职工开展庆“

三、八“活动。

为体现对女职工的尊重与关爱，促进女职工之间的交

流与沟通，3月2日集团公司工会组织集团公司机关全体女职工，股份公司、财务公司、金桥地板集团机关女职工到吉林圣德泉庆祝节日。集团公司党委副书记张立群同志代表集团公司党委向全体女职工致以节日的问候和良好的祝愿。此次活动使大家更加热爱集团，感恩集团，纷纷表示要以饱满的热情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、组织部分劳动模范、先进工作者、优秀工会干部赴港澳参观学习。

为宣传劳模事迹，颂扬劳模精神，落实劳模待遇，在集团公司广大员工中广泛开展学习先进、争当先进、赶超先进活动，集团工会于4月9日至15日组织一线47名劳动模范到香港、澳门参观学习，此次活动，既开阔了劳动模范的眼界也使他们真正感受到集团公司的关爱。

五、积极开展庆祝中国共产党成立90周年文体活动。

1、5月29日集团公司组队参加了全国林业系统首届羽毛球比赛，取得了女子团体第二名和男子团体第四名，女子单打第二名、男子单打第三名的好成绩。为集团公司争得了荣誉。

2、在6月16至17日，举办了有12支代表队参加的集团公司机关第四届员工排球比赛，集团公司财务公司机关代表队；人力资源、森林经营部联队；信访、老干部、工会联队；股份公司机关代表队分别获得了前四名。本届排球比赛实现了“我参与、我运动、我快乐、我健康”的竞赛目的。

3、积极组织集团公司各企业工会参加为庆祝中国共产

党建党90周年全省林业系统“绿色赞歌”文艺节目的编排。经过近两个多月各级工会精心准备、认真排练、在全省林业系统三个赛区、60多个节目中，集团公司有7个节目被选定参加7月5日在吉林东方大剧院的林业系统汇报演出。

通过举办体育比赛、文艺汇演，将集团文化灌输到每位员工的心中，使员工真正做到热爱祖国、热爱党、感恩企业、忠诚岗位。

六、研究制定《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》

为发挥困难员工帮扶中心作用、提升帮扶水平，使各级工会组织在帮扶工作中做到机构健全、人员齐全、资金到位。从根本上解决帮扶后续资金来源和帮扶工作无章可循的问

题，集团公司党委拟于近期印发《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》。主要用于帮扶有创业意愿、有创业能力、有创业项目而缺少启动资金的困难员工提供小额贷款。帮助他们能尽快脱贫致富、共享集团改革发展成果。

下半年六项重点工作

一、着力提升广大员工的素质、弘扬热爱集团、感恩企业的精神。

1、组织参加全省林业系统庆祝中国共产党成立90周年“绿色赞歌”文艺汇演。

把集团公司选定的汇报演出节目，提升到最佳水平，让员工喜欢、领导满意。充分展示出集团员工团结、奋进、和谐的精神风貌。

2、加强工会宣传工作、办好用好集团工会简报，发挥

宣传舆论阵地作用，提高在主流媒体的上稿率。把集团改革发展所取得的成果及时进行宣传报导。

二、全面落实省委“三帮扶”会议精神，开展好扶贫包保送温暖活动，做好2012年“两节”送温暖活动。

1、认真执行《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶

贫帮困专项基金管理办法》，稳步推进扶贫帮困工作全面展开，督促检查各林业局、子公司的扶贫帮困专项基金的筹集

情况，监督考核各林业局、子公司工会扶贫帮困专项基金、小额贷款的发放、回收、使用情况。

2、继续开展集团公司领导、机关各部室对困难职工的帮扶包保工作，与帮扶对象结对子，明确任务目标、措施和办法。切实做到重大节日送温暖，突发灾难献爱心，重点对象送真情。2011年末，要在全集团公司范围内开展职工生活大检查活动，为2012年“两节”送温暖活动提供准确依据，为困难员工筹措更多资金，使他们过上温暖、祥和的春节，把省委“三帮扶”政策真正落到实处。

三、创新和规范依法维权工作的水平。

1、筹备召开集团公司第二届第二次职工（股东）代表

大会，做好2010年员工股东红利分配的准备工作。发挥好股东代表作用、维护员工和股东的利益。做好二届二次股东代表的增补上报工作。

2、适时组织各级工会民管干部、工会主席到外省、大

型企业单位学习考察。

四、在集团公司开展职工工资集体协商工作

根据《吉林省企业工资集体协商暂行办法》、《关于在省直企事业中全面推进工资集体协商工作的通知》要求，结合集团公司实际情况，研究制定集体工资协商工作计划安排，要求在集团公司机关及所属各林业局、子公司全面推进

工资集体协商工作。按照省里的统一安排，稳步推进这项工作的开展。

五、着力提升服务企业经济发展的动力，培养广大员工的主人翁意识。

1、开展员工劳动竞赛活动，今年下半年将在集团公司

范围内开展以服务企业发展为主要内容的竞赛活动。同时要结合工作生产实际，开展以控潜增效、增收节支、开发新品、扩大销售为主要内容的劳动竞赛，引导广大员工苦练内功，增强管理企业的能力和水平，不断丰富岗位练兵和技能竞赛内涵。

2、继续开展“首席员工”、“工人先锋号”活动，各

级工会组织要进一步创新“首席员工”、“工人先锋号”活动。积极引导员工参与其中，形成人人争当“首席员工”、“工人先锋号”的良好局面，使活动在车间、工段、班组生根开花。

集团工会

2011年6月22日

第三篇：工会工作目标

工会工作目标

1、坚持政治理论与业务学习制度，积极参加学校组织的各项宣传教育活动。

2、树立爱岗敬业精神，提高自身道德素质，注重为人师表，仪表规范，做到教学育人，管理育人，服务育人。

3、遵守国家法律，遵守学校的规章制度，无违法违纪事件发生。

4、认真执行学校《关于廉政建设的规定》，做到廉洁自守。

5、工作中不得以任何借口向学生“索、拿、卡、要”。不给学生上私课或有偿补课。

6、积极参加各种社会公益活动，在扶贫活动中起带头作用。

7、环境卫生要达到合格标准。

8、做好综合治理工作，不发生火灾，被盗等责任性事故。

9、计划生育达标。

10、维护学校整体利益和职工合法权益，成立职工之家。

11、组织公益活动，参与送温暖等有关的捐助活动。

12、积极参与民主管理和民主监督，及时反映教职员工的意见和建议。

13、定期召开工会职工代表大会。

14、及时完成领导交办的临时性工作任务。

第四篇：2009工会工作目标

杨柳初中基层工会

工作目标

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习中国工会十五大会议精神；坚持以教职工为本，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，为教育发展大局服务；坚持学校民主管理制度建设，进一步推进学校校务公开，维护好教职工的合法权益与根本利益，努力为教职工办实事、做好事、解难事。团结和动员广大教职工为建设教育强区，促进校园和谐做出新的贡献。

二、主要工作

1、加强师德师风建设，倡导教师做高素质的学习型教工。

一是加强教工集体学习，定时间、定地点、定内容，营造浓厚的学习氛围，引导教职工学习《规范》扬师德，对照《规范》找差距，参照《规范》订制度，使规范要求变为教职工教书育人的行为准则和自觉行动，从而更加积极主动地投身到解放思想、建设教育强区的伟大实践之中。二是评选师德先进个人。今年教师节前，将评选表彰一批师德先进个人，并推荐一批表现特别突出的师德先进个人接受省里的表彰。三是挖掘、推荐师德先进典型。充分利用师德典型的先进事迹，影响带动广大教职工整体师德水平的提高。四是倡导教工主动学习，做学习型教工。通过学习让教工切实树立政治意识、大局意识和服务意识。

2、认真贯彻落实校务公开工作规范，进一步推行民主治本进程。

①加强教代会自身建设，推进学校民主管理。进一步规范和完善教职工代表大会制度，落实教代会的各项职权和决议，推进学校重大决策的民主化、科学化，提高教工代表的自身素质和参政议政能力。同时，学校工会将围绕教职工关注的重点、难点、热点问题，进一步畅通教职工和学校行政的交流渠道，为构建和谐校园做好协调工作。

②进一步推进校务公开工作的制度化、规范化建设。坚持以教代会为主要载体，辅以公开栏、校园网、学校周工作简报等经常性公开形式，不断提高校务公开的质量，保证校务公开的经常性、及时性、全面性，落实教职工的知情权和监督权，增强学校管理的透明度。

3、主动依法科学维权，努力为教职工办好事、办实事。

①进一步健全党政工联席会议制度，加强源头参与和宏观维权力度。坚持党政工联度会议制度，定期研究工会工作。工会组织要参与涉及教职工切身利益的重大决策和改革方案的制订与实施，代表教职工提出合情、合理、合法的意见和建议，维护好、实事好、发展好广大教职工群众的合法权益和根本利益。

②关心教职工生活，促进教职工生活质量的提高。继续实施送温暖工程，完善困难教职工档案，建立健全教职工互助互济和扶贫帮困组织，积极筹措资金，慰问和帮扶因病、因灾等造成家庭贫困的教职工，努力为他们排忧解难。督促落实女职工的特殊待遇。开展好元旦、春节期间的劳模和特困教职工慰问活动。继续落实省教育厅、省教工会《关于实施“教师健康工程”的通知》精神，定期组织教职工体检；办理教职工意外伤害保险、医疗补充保险、大病互助保险和女教职工防癌保险；组织教职工开展丰富多彩的文化娱乐、体育保健、健康教育、疗休养参观等活动，丰富教职工的业余文化生活，不断提高教职工的健康水平和生活质量。

③继续开展以“学习新知识、树立新形象、创造新业绩”为主要内容的“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活动，加强女职工队伍建设。关心女职工的工作、生活、学习，真情实意地善待她们，扎扎实实为她们排忧解难，维护女职工的合法权益，让他们在宽松和谐的环境中成长、成功。

④积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动。学校工会组织教职工开展丰富多彩的文化娱乐，体育健身等活动，以活动为载体，丰富教职工的业余文化生活，提高教职工的健康水平。

让教职工身心得以放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动中去。

4、强化教育工会自身建设，不断提高适应新型势的能力。

①认真做好各级教育工会的组建、换届工作，建立健全各项工作制度，加强对基层工会工作的指导和监督，努力提高全区教育工会工作的整体水平。进一步改进工作作风和活动方式，不断提高为教职工服务、为教育工作服务、为工运事业服务的质量。加强调查研究，关注新形势下教育改革发展和教职工工作、生活中的热点、难点问题，及时反映教职工意愿，提出解决问题的方法和建议。

②加强工会的调查研究，让学校工会工作出特色、上水平。

学校工会将继续进行工会理论的研究和探讨，结合学校的实际，找准位置，找准切入点，有针对性地扎实工作，把服务意识，奉献精神和创新工作结合起来，让学校工会工作再上新台阶。

三、活动安排 二月：

1、制定2009年工会工作计划。

2、召开学校工会委员会，研究本工会工作，学习中国工会十五大精神。

3、修改完善特色工作方案。

4、组织教师开展学跳交谊舞健身活动。三月：

1、举行庆三八趣味游艺活动。

2、组织教职工体检，搞好女教师“两癌保险”的续保工作。

3、西片学校特色活动交流。四月：

1、参加教育局工会组织的城区教职工交谊舞比赛。

2、开展教师师德演讲比赛 五月：

1、召开学校工委会研究进一步搞好学校工会活动室的建设，筹备召开学校教代会。

2、广泛开展“我运动，我健康，我快乐”户外活动。

3、参加区教育工会组织的教师师德演讲比赛。六月：

1、评选师德先进个人。

2、组织青年教师参加教学比武。

3、配合学校支部开展庆“七一”活动。

4、学校工会工作半年总结。七月、八月：

1、围绕“师德师风，教师健康状况”开展调查研究，撰写教研论文。

2、评选优秀教师。九月

1、参加区教育工会组织的建国60周年文艺汇演。

2、开展教师节庆祝表彰活动。十月：

1、参加全省师德先进事迹报告会。

2、开展区和谐家庭评选。十一月：

1、和教研室联合组织女教职工“芙蓉杯”劳动竞赛活动，即：第四届红烛杯教学比武。

2、组织开展教职工读书交流活动。十二月：

1、“读书积极分子”评选。

2、全年工会工作总结。

3、迎元旦快乐锅庄联欢活动。

杨柳初级学校工会

2010年2月

第五篇：公司工会工作目标责任书doc

2014工会工作目标责任书

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神，更好地发挥各级工会组织和工会干部的积极性，更好地服务职工，维护好职工各项合法权益，发挥好桥梁纽带作用，保证职工队伍稳定，保证企业改革与发展目标和各项任务的完成，构建和谐企业，特签订本责任书。

一、甲方责任

（一）职责清晰，责权分明，支持乙方独立负责地开展工作。

（二）及时传达中央和国家的方针政策及党委和上级工会的指示、决议，制定下发工作指导思想和工作目标，指导帮助乙方实现计划目标。

（三）定期检查指导乙方工作落实情况，及时总结推广其好的经验，搞好考核评比和兑现奖罚。

（四）抓好学习培训，努力为乙方创造学习机会和条件，不断提高其理论、业务素质和工作水平。

（五）为乙方提供必要的学习和教育辅导材料，帮助乙方解决工作和学习中的困难。

（六）指导协调乙方与地方关系，并协助乙方做好上级表彰申报工作。

二、乙方工作目标

（一）工会组织和干部队伍建设

1、工会组织健全，运作规范，有效履职。所有建制单位工会委员会或工会小组组建率100%，职工入会率100%。（2分）

2、按规定配备主席、女工委主任、女工组长等专兼职工会干部。项目部支持工会组织依法开展工作和组织活动。女职工组织健全。（3分）

3、深入推进项目部工会达标活动，依据《集团有限公司项目部工会达标考核标准》（公司工会„2014‟31号转发）具体要求，

（五）源头参与，依法维护，构建和谐劳动关系

12、深化“职代会星级创建活动”，确保职代会各项职权落实到位。年内至少召开一次职代会（职工大会），会议程序规范、资料齐全完整，报送及时。（5分）

13、企务公开民主管理工作扎实规范。物资管理企务公开落实到位，有关台帐资料健全。建立“四个一”（一栏、一册、一箱、一盒），做到有检查、有反馈、有评比、有奖惩、有记录，职工满意率在85%以上。（3分）

14、完成《集体合同》各项指标，足额及时交纳“五险两金”。扎实开展模范劳动关系和谐企业创建活动，项目部和谐稳定。（5分）

15、实现工资集体协商确定的工资增长目标，按时足额支付职工、农民工工资，确因客观原因不能按时支付的，拖欠时间不得超过3个月。切实维护农民工、劳务派遣工的合法权益。兑现《女职工权益保护专项集体合同》各项条款，保障女职工合法权益和特殊权益，女职工特殊卫生费发放到位，确保职工每年一次健康体检。（5分）

16、加强与职工沟通，设立开通工会主席热线电话、职工信箱和主席接待日，及时化解矛盾。未发生因劳资、劳动关系纠纷引起的群体上访等重大事件。对职工来电来信受理率100%，职工满意率90%以上。（5分）

（六）宣传教育与信息工作

17、深入开展“党工共建创先争优”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极配合和落实好公司工会开展的形势任务、群众路线教育等主题活动，做到活动有记录、有信息报送。（5分）

18、每季度向公司报送各类工会信息不少于3篇。每年在公司以上发表信息不少于5篇。（3分）

（七）职工文化体育活动

失问题的扣5—10分。

凡考评中发现弄虚作假者，扣相应条款的双倍分。情节严重的予以通报批评，并视为不达标。

四、责任书签订与奖惩

（一）考核安排

《工会工作目标责任书》的签订和兑现安排在公司工会全委会上进行。

（二）奖励和处罚

1、乙方被评定为优秀，甲方奖励乙方3000元。

2、乙方被评定为良好，甲方奖励乙方15000元。

3、乙方没有达标，甲方处罚乙方2000元。

甲方（签字）

乙方（签字）

二O一四年三月 日