2012公司创先争优工作总结范文

第一篇：2012公司创先争优工作总结范文

创先争优争先锋 结合实际促发展

长青公司创先争优工作总结

**公司现有员工30多人，其中党员8名，党支委会由3人组成。女党员2名。自开展创先争优活动以来，公司在江岸区党委的正确领导和大力支持下，结合公司实际，将创先争优工作与实际工作结合起来抓，认真组织，扎实推进，为企业夯实基础开创新局面注入了强劲的动力。现将公司创先争优工作总结如下：

一、“三个强化”确保创先争优活动顺利开展。

在创先争优活动中，公司党委认真贯彻江岸区党委的安排部署，围绕中心，突出重点，认真组织，扎实推进，不断把创先争优活动推向深入。

1、强化组织领导。公司全面落实党组织负责人抓活动的领导责任制，形成支部书记亲自抓、班子成员分头负责，一级抓一级，层层抓落实，人人参与的格局。

2、强化公开承诺。公司党委领导班子带头承诺，并公开上墙，接受广大群众监督，全体党员积极践诺。

3、强化绩效考核。公司把创先争优工作纳入绩效考核中，突出了创先争优活动的地位。公司认真对待，严格落实，确保了创先争优活动取得实效。

二、“四个围绕”确保创先争优活动突出重点。

公司紧紧围绕生产经营和改革发展的各项重点工作来开展创先争优活动。注意用创先争优活动激发出来的工作热情和强大动力来促进重点工作任务的完成，用重点工作任务完成的实际效果来检验创先争优活动的成效。

1、围绕提高服务质量开展创先争优。为提升员工的服务质量，强化服务意思。公司购买大量员工培训光盘，每天早晨利用一个小时时间组织职工观看，并认真做好笔记，撰写学习心得。还设立了图书室，购买了大量图书，为职工学习创造条件，努力提高员工的政治、业务素质。物业公司开通了维修电话，二十四小时有人值班，随时为用户服务。

2、围绕安全生产开展创先争优。公司要求始终把安全生产放在首位，制定完善了各项规章制度，加强组织协调，优化资源配置，在关键部位安装了红外线监控摄像头，确保公司安全。公司引导和鼓励党员、职工积极投身到安全生产中来，立足岗位创先争优，为顺利实现安全生产做贡献。

3、围绕管理增效开展创先争优。公司要求全体职工以创先争优的模范行动，大力推行目标化、规范化管理。制定了各班组目标责任书，详细规定了工作目标、责任、奖惩等，努力提高企业经营管理水平，全面提高经济效益。

4、围绕“四加强”开展创先争优活动。

一是加强干部的理论学习。制定学习培训计划，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容;通过学习，拓宽科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力。二是加强班子作风建设。组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会，加强领导干部节假日值班制以及深入基层一线。使公司党员干部在廉洁自律和遵守生产经营规章制度方面树立良好形象。三是加强干部的监督和考核。每个季度通过普通员工、干部互评、领导评价的综合考评，对员工干部进行全面考核。四是加强了后备人才的培养。招进一些有建筑、工程技术的新员工，并对他们做到政治上关心、生活上帮助、工作上支持，为他们的健康成长创造了较好的工作、生活条件。

三、“五大活动”确保创先争优活动发挥实效。

为防止创先争优活动不流于形式，取得较好的效果，公司党委结合行业特点，以为民服务为载体，开展主题实践活动，增强了创先争优活动的实效。

1、开展一个党员一面旗帜的活动，积极发挥党员先锋模范作用。在开展创先争优活动中，公司党委提出了“团结拼搏、无私奉献、争当创先争优先锋”的口号，充分发挥党员的先进性、战斗性。在广大党员中努力创造一种认真学习的风气，民主讨论的风气，积极奉献的风气，求真务实的风气。以牢固的党员意识，明确的职责，做到在本职岗位上，一个党员就是一面旗帜，要让这面旗帜永远飘扬在公司的上空，永不褪色。

2、开展效能建设活动，明确各部门各岗位的职责。规范了劳动用工、差旅、招待、小车使用等制度;加强了劳动纪律，采取了定期检查、不定期抽查的方式，严格了劳动纪律;实施了机关部室和中层干部效能建设月度报表考评制度。效能建设活动的开展推动了机关工作作风建设，提高了工作效率，收到了良好的效果。

3、发挥党员的战斗堡垒作用，开展党员劳动教育活动。在公司领导班子的组织带领下，员工分成三个队开展清洁、拔草劳动，每天工作半天，同时三个组比进度比质量，克服了劳累、苦脏等困难，通过大家的努力，大大改善了小区的住宿环境，深受业主的称赞。

4、开展党员送服务进住户活动。为提高公司服务质量，自觉接受广大居民的监督，公司党委领导班子成员和部分党员组成几个小组，在物业部门的带领下，进小区，查看各处物业设施情况，免费为住户修理电路、水龙头等，并听取业主意见，耐心解答业主提出的问题，认真处理好双方的关系，真正把住户的利益放在第一位，此活动取得了较好的效果。

5、开展重温入党誓词活动。为坚定党员的理想信念，更好地履行党员的义务，每年党委都要组织新老党员面对党旗，重温入党誓词，同时召开讨论会，大家一致表示要牢记誓词，对照党章找差距，更好地发挥党员表率作用，为公司的建设贡献力量。

四、开展创先争优活动的主要成效

深入开展创先争优活动不仅是一项政治任务，更是企业破解难题、抢抓机遇的有利时机，公司以开展创先争优活动为抓手为载体，不仅取得了较好的成果，同时也推动了各项工作顺利开展。

1、强化了经营管理，提高了工作效率

公司围绕“强化管理、促效益”这一主题，通过和各班组签订工作目标责任书，规范对财务、材料设备、劳动合同的管理，加强支付和结算监控，不断降低成本，严格控制支出，将每一分钱都用在公司的发展上。极大地提高了工作效率，减轻了职工的劳动强度，提高了工程质量和速度。

2、完善了考核机制，激发了创先热情

在深入开展“创先争优”活动中，公司实行百分制进行考核。实行每季度自评、小组考评、干部考评和领导考评各占一定比例，考核与工资和年终奖挂钩。以此推动员工严格要求自己，踏实工作，也激发了他们的创先热情。

3、促进了党建工作，增强了凝聚力

在“创先争优”活动中，公司党委不断创新活动载体，把活动融于党建工作之中。开展了形式多样的活动，通过上党课、重温入党誓词活动等加强了党建工作，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。提高了党员的党性，激励了广大党员与时俱进、开拓进取和创先争优。

4、是关注了职工生活，解除了后顾之忧。

职工是公司的最大财富和资源。公司党委积极为职工谋福利办实事。通过竞聘上岗、按劳分配等制度改革，为改善职工待遇提供了条件。公司在五险一金的基础上又为职工上了大病医疗保险和意外伤害险，每年组织职工外出考察，每年组织体检等。这些极大地激发了职工的工作热情，职工们牢固树立了企兴我荣、企衰我耻的思想，努力完成各项工作任务。

五、开展创先争优活动存在的问题

在全面总结一年来“创先争优”工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层党组织“三会一课”制度还需进一步落实;项目中的党组织建设和党员教育尚需进一步加强;党群干部现有人员年龄偏大，文化较低，后备力量难以为继;个别党员和部分干部的党性观念还有待于加强、对公司党委的部署存在着搪塞应付、落实不力等现象。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。

总之，公司党委在创先争优活动中，根据上级党委的安排和部署，结合工作实际，不走过场，注重实效，有效地促进了事业发展，取得了一定的效果。同时，也存在着各种不足，在今后的工作中还要着力抓好长效机制建设，深入开展学先进行动创佳绩活动，继续抓好为民服务创先争优，为江岸区经济社会建设贡献力量。

第二篇：建筑公司创先争优工作总结

建筑公司创先争优工作总结

自开展创先争优活动以来，天正建安公司党总支紧密结合公司实际，以开展创先争优为契机，以“狠抓中心任务，促进和谐发展”为主题，以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”作为创先争优活动的主要内容和目标，以“加强各级党组织建设为重点，以推进企业产业化、规模化、集团化为目标，努力构建和谐天正”为主要载体。根据师党委、公司党总支的安排部署，天正建筑公司从实际出发，改革创新、统筹推进，认真组织开展了创先争优工作。主要情况如下：

一、领导重视，建立组织机构

公司成立了创先争优活动领导小组及办公室、建立了领导班子成员创先争优活动联系点、创先争优活动主要负责人、分管负责人、联络员等，落实了创先争优活动领导机构责任，切实履行职责，强化活动的领导和日常工作，确保组织到位、人员到位、工作到位。公司党总支书记担任创先争优活动领导小组组长，并作为创先争优活动的第一责任人；各部门加强工作沟通和配合，形成党组织负责人亲自抓、分管领导具体抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的工作格局。

公司先后召开党总支会议、公司办公会议、支部党员会议等进行传达动员。组织学习师党委有关文件，传达师党委关于创先争优活动视频会议精神以及公司党总支《天正公司关于在公司党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》等文件。通过深入学习师党委关于开展创先争优活动的文件精神，准确把握活动的总体要求、主要内容、目标任务和方法步骤，进一步解放思想、放宽视野、深入研究市场经济规律，形成公司科学发展的共识。

二、理清思路，找准着力点

通过学习新疆工作座谈会、全国对口支援新疆工作会议、兵团党委六届四次全委（扩大）会议精神，加快推进“三化”建设、努力实现跨越式发展和长治久安情况。公司在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性等方面，继续保持了艰苦奋斗、团结协作、努力拼搏的作风，把认真开展创先争优，热爱伟大祖国、建设美好家园，大学习、大讨论等活动贯穿到实际工作的始终，积极探索当前建筑行业深刻变化对如何发挥好领导班子核心作用提出的新要求。

公司今年实现施工总产值2.04亿元，完成计划的99%；实现利润300万元，完成计划的150%；职均收入29071.92元，完成或超额完成了师党委下达的目标任务。与2005年相比施工总产值由7800万元提高到2.04亿元，增长161.6%，利润由30万元提高到300万元，增长了10倍；职均收入由15395元提高到近30000元，增长了一倍。

三、公开承诺，抓好落实

公司通过内部宣传栏、《新疆天正》简报等进行宣传，使员工人人明白创先争优活动的重要意义。通过多种方式，宣传创先争优活动的好经验、好做法，积极宣传先进典型和先进事迹。公司1个机关党支部、2个基层党组织都围绕公司党总支确定的重点工作，紧密联系实际开展了公开承诺，公司26名党员也都结合岗位进行了公开承诺，承诺率达100%。

公司领导班子成员与各分公司领导都建立了联系点，先后到联系点调研指导26人次，有力推动了联系点的活动开展。先后开展了送服务、慰问困难党员群众等活动，为联系点单位解决实际问题11个，建立了党员志愿服务队3支，参加的党员有142人次，开展了各类志愿服务活动21次，为职工群众做了17多件实事，惠及职工80多人。如：今年，公司党总支为进一步加快产业结构调整，因地制宜，一是利用办公楼后现有的一块空地资源，投资1600万元建起了希望电子工业厂房一座。为了调动希望电子公司科技创新的积极性，公司对外引进在校机电学院的学生26人，免费提供住宿，水、电、暖等均由公司承担，解决了希望电子公司“缺人才”的问题。二是高薪聘请专业技术人员全程培训科技知识，有效解决了希望电子公司“技术薄弱”的问题。三是公司成立了材料采购部，对建筑材料实行统一采购，将有限的、分散的采购人力、采购资源集合起来，形成一个合力，拧成一股绳，使采购规模不断扩大，共同应对市场。有效地降低了采购成本，有利于采购资源整合，总体成效超过了往年。为了树立典型、表彰先进、推动工作，“七一”期间，公司党总支对3名优秀党员和2名优秀党务工作者进行了表彰，对1名生活困难党员进行慰问，并送去了1000元慰问金。

四、多种形式宣传，大力营造创先争优氛围

公司党总支通过制作固定宣传标语、墙体标语，充分利用黑板报、简报、宣传栏、座谈会等多种有效形式开展宣传动员活动，在全公司上下形成人人了解活动、人人参与活动的良好氛围。

公司党总支选树了永胜公司党支部为先进党支部，共产党员陈潼江同志为公司优秀共产党员先进典型。在公司进行大力宣传，起到了很好的示范作用。

我们利用创先争优活动取得的成效，还制作了和谐小康家庭专题宣传片，并在兵团电视台播出，取得了很好的效果。利用报刊、杂志、简报等媒体进行大力宣传典型的示范引导作用，如：8月18日，《无悔于共产党员称号》一文发表在兵团新闻网上，《兵团工运》第十期发表《让农民工成为有尊严的劳动者》发表在，11月12日新疆经济报发表《我区节能项目喜获国家技术创新基金》，9月6日，《兵团日报》发表《以人为本 和谐发展—新疆天正建安公司发展侧记》等等，在全公司范围内营造了创先争优活动比、学、赶、超的良好氛围。

五、开展活动中存在的主要问题

（一）个别党员干部组织纪律观念淡薄，理论学习不够。

（二）随着公司产业结构的整体调整，园林、路桥、水利水电专业人才缺乏，制约了企业相关资质的升级。

（三）专业技术人员特别是实用型人才缺乏。

六、2011年的工作目标和措施

（一）明确目标，狠抓责任落实。2011年各项经济指标：施工总产值在2010年基础增长15%，即2亿元；利润在2010年基础上增长20%，即360万元，力争完成利润400万元；职均收入增长10%，即32000元。同时，及早确定各业务口子年内的工作任务，将工作重心下移，充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

（二）在建筑施工方面。（1）进一步加强企业内部管理，坚持向管理要效益。进一步完善内部承包制。（2）加强生产管理，拓展经营的空间，及时调整生产结构，提高市场的占有率和竞争力。（3）加强财务管理，增收节支，做好内部资金的使用调配，确保企业健康稳步的发展。（4）加强招投标管理，提高对外招投标的中标率，为公司的发展提供强有力的支持。（5）进一步加强安全生产工作，做到检查监督到位，把安全隐患消灭在萌芽状态。

（三）在房地产开发方面。积极完成米东区项目的销售，实现销售收入2000万元以上和后续工作，加大协调，抢抓机遇，加大土地储备力度，积极拓宽融资渠道，以提高房地产项目的综合开发能力，积极降低成本，使房产在明年乃至今后的发展中有重大突破，成为公司的经济亮点。

（四）进一步深化企业内部的改革。以师建筑业整合为契机，通过资本运作，逐步建立起一整套以资本为纽带，相互支持、相互渗透，相互促进，共同发展的产业链，使建筑、建材、房产、物业、租赁等形成有机的产业联合体。同时，积极完成主业资质升级，带动相关专业承包资质的升级；充实资本金，为实现集团式发展打下坚实的基础。

七、2011年开展活动计划

召开党组织会议通报创先争优活动的计划完成情况；结合民主生活会收集各方面意见，将创先争优活动深入持久地开展下去；各单位积极配合公司的各项工作，通过开展各类庆祝活动起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用。

第三篇：2011年公司“创先争优”活动工作总结

2011青秀山公司“创先争优”活动总结

今年以来，公司在管委会党工委，管委会创先争优领导小组的指导下，以邓小平理论、“三个代表”和党的十七大精神为指导，紧密结合风景区建设实际，以“绿肺先锋行”为主题，全面深入开展创先争优活动，将推动科学发展；创建和谐风景区；为广大党员职工群众服务和加强基层党组织建设作为创先争优活动的主要内容和目标。务求实效，树立企业优质服务形象，强化队伍建设，打造和谐企业，引领全体员工以工作岗位为平台，积极投入到创先争优活动中。

一、理清思路，切实做到“三个明确”

1.明确重要意义，本次活动以“绿肺先锋行”创先争优主题实践活动为载体，结合市委、市政府关于加快推进青秀山风景区建设的要求，紧密结合风景区的项目建设、征地、拆迁及旅游服务等中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为青秀山风景区建设提供坚实的组织保障。

2.明确组织领导，为确保创先争优活动顺利开展，公司党总支将创先争优工作作为今年党组织建设首要任务来抓，摆上重要议事日程。公司领导班子还先后多次召开会议，研究开展创先争优工作的重点难点问题，结合管委会党工委“绿肺先锋行”活动实施方案认真制定公司落实方案。在广泛调研，精心准备的基础上，制定措施，明确任务，责任到人，做到有计划，有步骤的开展创先争优各项工作。

3.明确争创任务，根据管委会党工委“绿肺先锋行”创先争优活动要求，结合公司各党支部和各部门的不同实际情况和工作特色，分别组建了共建先锋队、服务先锋队、重点项目建设先锋队、引种先锋队和动迁先锋队，并根据各先锋队的实际情况结合工作目标，每位在职党员结合本支部工作任务、岗位职责和自身实际，确定明确、具体、实在的承诺事项，认真填写了创先争优活动认岗表，进一步明确了争创任务。

二、广泛宣传，营造“比、学、赶、超”的活动氛围 1.召开动员大会，做好宣传发动。2011年10月10日，公司和管委会共同在青秀山种苗基地科技楼前举行了“绿肺先锋行”创先争优活动启动仪式，公司全体党员、入党积极分子和共青团员参加了启动仪式，即提升了党员干部对创先争优活动的认识，又提高了创先争优活动的影响力，还鼓舞了广大党员干部士气。

2.多种宣传形式，营造争创氛围。在活动开展期间，公司党总支十分重视舆论向导，通过《青秀山公司快讯》、宣传栏等形式不断报道活动开展情况及亮点，及时通报活动中的先进事迹和先进个人，营造浓厚的“比、学、赶、超”的创先争优活动氛围。

三、建立联系点制度，加强监督指导工作

结合管委会创先争优活动实施方案，公司建立了创先争优活动领导联系点制度，根据公司党总支领导班子成员各自分工确定联系点，公司党总支领导班子按照责任分工，先后多次深入联系点调研，督查指导工作。采用不定期对各创先争优先锋队进行督导，定期召开支部通报情况等形式及时协调和解决创先争优活动遇到的问题。形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

四、深刻点评，着力解决创先争优活动中存在的问题 将领导点评作为推进创先争优活动工作的助推剂，解决创先争优活动开展难题的重要手段，做到明确点评职责，规范点评形式，确定点评内容。

1.明确点评职责，是形成支部点评党员，党总支点评支部，领导点评全覆盖的一级评一级工作格局。

2.规范点评形式，是参照先进典型进行点评，引导各党支部和党员对照先进找差距、想对策，激发各党支部和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的热情。

3.确定点评内容，是将履行职责、兑现承诺、存在的不足等作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩，指出不足，并提出了合理的意见和建议，为创先争优活动的进一步开展指明方向。

五、结合风景区工作实际，深化创先争优工作 1.把创先争优活动与景区实际相结合，作为推进景区建设，提升服务水平的重要载体。通过开展创先争优活动，不断把党员凝聚到风景区建设大局上来，切实把智慧和力量落实到中心工作上来，确保圆满完成管委会党工委下达的各项目标考评任务。

2.把创先争优活动与学习型党组织建设相结合，加大班子成员的教育培训力度，理清领导班子的工作思路，切实增强领导班子对党建工作的责任感觉和紧迫感，不断提高党员干部的工作能力和水平，充分调动党员干部积极性，努力形成党建带团建，党建带工建的良好局面。为建设和谐风景区打下良好基础。

3.把创先争优活动与基层党建相结合，通过创先争优活动加强基层党支部建设，充分发挥党员先锋模范作用，提升了党在基层工作中的优势。通过联系点分类指导，上级党组织工作向下沉，抓落实抓督促抓推进，明确不同基层党组织的功能定位，健全基层党组织的基本规范，探寻不同领域基层党组织工作的基本规律。

六、下一步计划

下一步，我们将紧紧围绕创先争优活动精神，深化思想认识，完善工作机制，创新工作思路，充分发挥党支部带动作用，进一步抓紧落实以下内容：

1.加大宣传，明确责任，分类指导，进一步深化广大党员对创先争优活动重要性的认识，增强创先争优工作的使命感和责任感。

2.加强公开践诺工作，做好领导点评，督查考评工作，指导广大党员干部立足岗位，认真履职，实践承诺。

3.进一步强化创先争优活动的载体，增强创先争优活动的实效性和针对性，充分发挥党员先锋模范带头作用。

4.加强创先争优民主评议工作，确保争创工作取得实实在在的成果。

第四篇：2010年公司创先争优工作总结及安排

2010年公司创先争优工作总结及安排

今年以来，我公司党委认真开展“争先创优”活动，深入地贯彻落实上级党委组织的各项活动，积极探索和研究党建工作新的思路和方法，并与生产实际紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，争创优活动成果丰硕。

在收到上级党委下发的《关于印发〈公司关于开展创先争优活动实施方案(试行)〉的通知》之后，我公司党委及时召开了党委班子会议，学习领会文件精神，并就贯彻落实文件要求做了明确安排和部署。会后向各部门下发了文件，组织成立了以党委书记任组长，各部门领导任成员的争先创优活动领导小组。并在结合自身实际，制定了开展以“共建和谐新朔煤，争建先进党支部”为主要内容的创先争优活动，并制定总体计划和实施细则，确保了活动的开展落实。取得了丰硕的成果。现将2010年我公司创先争优工作总结及2011年工作安排如下：

2010年工作总结

（一）落实党建工作责任制，建立党建工作联动共管机制

落实责任制是搞好党建工作的关键。因此，公司党委始终把基层组织建设作为各项工作的“龙头”摆上重要议事日程。一是对基层组织建设各项工作提出了明确的目标要求，适应形势发展的需要，切实加强基层组织建设。二是制定了《公司党组织建设工作要点》，围绕公司党委提出“求发展、促和谐”的总体发展战略，咬住发展谋思路，抓住重点搞突破，突出特色求实效，真正把党组织建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者，推动党组织建设在不断改进和创新中得到加强。三是推行并深入落实公司党政领导党建工作和选派工作等联系点制度。党委书记带头，认真按照党建工作责任制的要求，积极履行公司党组织建设第一责任人的职责，深入公司职工中，通过现场指导工作和广泛调查，了解公司各项工作的进行情况，密切了党群、干群关系。

（二）搞好党委班子建设，充分发挥党委班子的龙头作用 过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜。近年来，公司党委坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全公司党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。在党委班子建设中，又把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干。近年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。

（三）强化支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

党的基层组织是党联系广大群众的基本纽带。在开展党的基层组织建设年活动中，我们始终把支部建设作为一项基础工作来抓。党委在明确了党支部的工作目标的基础上，通过各种方式加强支部建设的督导检查，帮助支部理清工作思路，规范支部建设。近年来，各支部按照区委要求，认真落实“三会一课”等各项党建规章制度，大力开展“三创三强”等活动，显现了支部的活力，提升了党支部的号召力。

（四）严格党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

近年来，我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质。一是强化学习；坚持党员“三会一课”的学习，采取定期或不定期方式，组织党员收看党建、基层组织建设及国家政策法规等节目。丰富了公司党组织开展党员干部教育内容。二是加强培训；公司党组织严格制定培训要求并认真组织学习培训，提高了公司党组织的组织领导能力。三是队伍建设。在党员的发展上，我们坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从优秀职工中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。通过加强党员的教育监督管理，使党员真正发挥了工作中的排头兵作用，起到很好的带头作用

二、贴近实际，创新形式，“创先争优”活动成果丰硕

近年来，我公司在“创先争优”活动中，党组织围绕中央提出的深入学习实践科学发展观创先争优活动主题，根据公司实际，确定争创主题，创新活动形式，设计活动载体，使“创先争优”活动落到实处。

一是创新党组织设置方式，增强党组织的活力。公司党委按照“扩大覆盖面，增强有效性”的工作思路，围绕“强企报国，敬业奉献，创新发展，卓越至上”的同煤精神；按照“创建一流子公司构建和谐新朔煤”的要求，锻炼现有党委的工作能力，加强党委的凝聚力，使党组织的战斗力进一步增强。

二是不断加强和改进党的建设，充分发挥党员的表率作用；强化领导，确保“创先争优”活动取得实效。公司党组织把开展“创先争优”活动作为推动党组织建设整体水平提高的实践载体，摆上重要议事日程，高度重视，精心组织，周密部署。进一步理清思路，明确目标，制定规划，落实责任，强化措施，充分调动公司党组织和广大党员参与的积极性，确保了“创先争优”活动扎实开展，取得实实在在的效果。进行分类指导，确保“创先争优”活动深入开展。党组织把开展“讲党性、重品行、做表率”活动与“创先争优”活动相结合，着力推动党员领导干部立足本职、争创一流，服务基层、服务群众，发挥示范表率作用。党组织围绕凝聚人心、促进和谐，着力提高党组织及党员干部化解矛盾、服务群众的能力。公司党组织围绕企业科学发展上水平，着力健全现代企业制度，完善发展战略，加强规章制度建设，提高管理水平，增强风险控制能力，推动企业发展、改革和稳定。

注重结合，确保“创先争优”活动扎实推进。着力把深入开展“创先争优”活动与学习贯彻党的十七届四中全会精神相结合，与贯彻落实中央和省、市委关于应对国际金融危机、保增长、保民生、保稳定和调结构、上水平、促发展的一系列决策部署相结合，与促进工作相结合，与党员的思想和工作实际相结合，积极发现、总结和推广开展“创先争优”活动的好做法、好经验，逐步探索深化“创先争优”活动的措施和办法，着力培养树立一批事迹突出、特色鲜明、影响深远的先进典型，不断丰富 “创先争优”活动的形式和内容，努力营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，为推进科学发展、促进社会和谐提供强大动力和重要保证。

2011年工作安排:

（一）深入开展创先争优系列活动。

1、工作目标

围绕公司中心工作，贯彻落实十七大会议精神，扎实推进创先争优活动深入开展。

2、工作安排

围绕工作目标，组织召开座谈会或报告会，撰写学习文章或学习心得，组织7—8次主题活动。要以“强化党员意识”为核心，可以组织开展重温入党誓词、学习党员责任义务、践行党员宗旨系列活动；可以召开座谈会，开展学习研究活动；可以开展结对帮扶等主题实践活动。

（二）开展“用身边的事教育身边的人”主题活动。

1、工作目标

以学习模范、争当先进为主题，深入挖掘我公司各个岗位的先进人物和优秀事迹，大力组织学习宣传活动，营造创先争优的良好氛围。

2、工作安排

要组织开展讨论，制定符合本单位实际和岗位要求、代表党员心声、体现群众期待的“基层组织”和“共产党员”的基本标准，要组织专人负责，着重梳理，深入挖掘，寻找身边的优秀典型；同时在本单位做好先进典型事迹的宣传和学习工作，发挥“用身边的事教育身边的人”的积极作用。

（三）以创先争优活动为契机，不断提升党建工作的科学化水平。

1、工作目标

深入学习党的十七大、十七届四中全会精神，真正把创先争优从活动形式内化为加强组织建设和党员教育的重要内容和手段，变成党组织开展工作、党员成长成才的自觉行动，不断加强党的基层组织建设和干部队伍建设，提升党建的科学化水平。

2、工作安排 重点推进以下工作：

——继续规范制度体系建设。延续学习实践科学发展观活动中开展的规章制度的清理规范工作，结合公司工作实际，按照创先争优活动的新要求，加强对公司党建工作各项制度的梳理、完善、修订和废止工作，完善健全制度体系。重点做好党员发展、组织管理、党校教育培训的制度保障工作，推进党员信息化管理工作。

——继续加强基层党支部建设。落实上级党委关于党支部建设文件的精神，明确公司党支部主要工作职责，优化公司党支部设置，加强公司支部书记队伍建设，建立健全考核评价体系，加大支持保障力度，推进公司支部工作创新。继续开展党支部书记培训。——推进基层党建研究和创新工作。围绕创先争优对党建工作提出的新要求，组织好相关的学习和研究工作。

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第五篇：公司创先争优制度.（精选）

考核评比制度

1、考核评比对象为各党支部、党员。

2、考评主要采取日常工作督查和年终综合考评相结合的方式进行。对各党支部的日常工作督查,由公司党委采取听取汇报、查阅资料、召开座谈、实地查看、领导点评、随机抽样等形式进行,一般为每两月督查一次。在日常工作督查的基础上,对党支部进一步实施年终综合考评,主要采用综合考评量化打分的方式进行。对党员个人实施考评,采用年终综合考评的方式进行。党员个人参与创先争优活动的日常情况、党员开展创先争优活动领导点评意见情况,应作为对党员实施年终综合考评的参考依据。

3、考评结果分为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”四个等次。党支部考核结果评定为“优秀”的,一般不超过党支部总数的1/10;党员考核结果评定为“优秀”的,一般不超过党员总数的5%。考评结果为“优秀”的党支部和党员个人名单,要报公司创先争优活动办公室备案。

4、党支部考评结果,由公司党委以文件形式公布。党支部负责对党员个人考评结果的公布,所有党员的考评结果要报公司党委备案。各党支部要加强对党员个人考评工作的指导和监督。

5、考评结果为“优秀”的,公司党委可以将该结果作为向上级党组织推荐参与评选先进基层党组织和优秀共产党员的依据。公司党委也可以结合实际,对考核结果为“优秀”的党支部和党员个人进行表彰,并充分利用电视、网络媒体,对先进典型进行宣传推介。对考核结果为“较差”的,应及时提出整改意见建议,并限期进行整改。

双述双评制度

1、双述双评对象主要是各党支部委员会成员。

2、双述的主要内容:一是履行工作职责情况;二是廉洁自律情况;三是践行年初创先争优公开承诺情况。

3、双述双评的方法、程序: 一是撰写述职述廉报告。双述双评对象分别通过座谈、个别走访等形式,广泛征求群众意见,有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告。

二是召开述职述廉大会。述职述廉大会由公司党委组织。述职述廉大会的出席对象是:公司党委班子成员、支部党员代表、群众代表。

三是组织考评。首先由公司党委班子成员填写考评意见表,对每位双述双评对象作出评价,然后公司党委根据个人述职述廉、群众反映的意见和群众及支部委员会成员测评结果,结合工作考评和考察,对每个双述双评对象形成综合考评意见,并以书面形式进行反馈。

4、公开结果。要在基层党务公开栏中公开以下内容: 一是“双述双评双公开”对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果。二是落实整改的措施和结果。岗位练兵技能比武制度

1、一线操作人员为练兵比武重点对象,重点提高操作技能,管理人员重在更新知识、提高管理水平,内容包括岗位应知应会及相关专业知识。

2、岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练,技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。

3、公司每半年举行一次岗位练兵和技术比武;科队每季度举行一次岗位练兵和技术比武;班组每月举行一次岗位练兵和技术比武。

4、公司各部门要制定练兵方案和组织大练兵活动,要结合实际,注重实效,突出重点,突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则,按照“全员参与、重在基层,立足岗位、切合实际,因岗施教、注重实效”的要求,通过个

人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式,大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练,以确保练兵质量和效果。

5、公司各部门在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法,对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖,在公司竞聘技术骨干时予以优先考虑,对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。

公开承诺制

一、公开承诺的主要内容

党支部重点围绕贯彻落实党的路线方针政策、上级精神、提升管理水平、提高工作效能、服务公司发展等方面做出承诺。

党员重点围绕理论学习、履行职责、服务群众、道德修养、扶贫帮困等方面做出承诺。

二、公开承诺的主要方式

1、共性承诺:按照党章规定和党员先进性的要求,结合创先争优党组织“五个好”、党员“五带头”提出。

2、个性承诺:党员结合自己的岗位、职责分工、技能特长、经济条件等方面的实际,从为企业发展做贡献、自身发展等做出承诺。

三、方法步骤

以各党支部为单位分实施:

1、确定承诺事项:党支部结合工作目标,党员结合自身特点和实际,提出承诺事项,可以通过召开支部委员会、党员会、群众代表会酝酿协商等方式提出,力求承诺事项明确、具体、实在。

2、审核把关:党支部对党员公开承诺内容进行审核把

关,审核是否符合党员群众意愿、是否符合实际、切实可行,审核不通过的要再次承诺。党支部承诺,报公司党委审核把关。

3、公示:承诺事项审核过关后,要通过公司党务公示栏向社会公示,向党员、群众发放支部、党员承诺卡,接受群众监督。

四、践诺履诺

党支部建立践诺履诺台账,对承诺履行情况进行月结账,完成的承诺及时销号,未完成的承诺及时提醒和督促。结合党员民主生活会,支部、党员对履诺践诺情况进行认真自查剖析,接受党员群众评议。对履行承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党员,进行表彰奖励;对履诺效果不好、党员群众不满意的,进行批评教育,督促其整改。

领导点评和群众评议制度 结合“一会四评”，把领导点评和群众评议结合起来开 展，原则上每年两次，七一前后和年底分别开展一次。

1、点评评议的对象：村党支部、全体党员。

3、点评评议的方式：会议集中点评、个别谈话点评、独立事项点评等方式进行。公司党委分管领导点评党支部和 支部书记； 党支部书记点评支部委员、党小组长和其他党员； 群众代表对支部、党员进行满意度测评。

4、点评评议的内容：肯定支部和个人根据工作计 划、自身实际在创先争优活动开展过程中取得的成绩、当前 存在的问题及今后努力的方向，并实事求是地提出整改提高 的意见。

5、点评评议的程序：一是召开全体党员大会，邀请联 系支部的党委分管领导参加；二是支部和党员作总结汇报，说明成绩、指出不足；三是由群众代表对支部、党员进行满 意度测评，提出点评意见，相关领导根据汇报和平时了解的 情况，对党支部和党员个人提出点评意见。

6、整改提高：对领导点评提出的意见建议和群众满意 度不高、测评满意度未满80%的党员，党支部和党员要认真 研究讨论，查找原因，制定整改措施，务求实效。6