第一篇：努力,为实现自生价值
努力，为实现自生价值
——读稻盛和夫六项精进有感部门：怒江北分行
职务：置业顾问 姓名：曾宪洋
努力，为实现自生价值
——读稻盛和夫六项精进有感
一直很喜欢晚清著名学者王国维的《人间词话》，尤其是其提出的人生三境界.只是在节奏如此之快的工作生活中.总是无暇顾及与深层思考如何面对人生.现在，了解了稻盛和夫的“人生六项精进”，不由得感叹“真可谓对人生通俗而现实的诠释”！
尼采的“精神三变”中谈到，人的精神会经历三种变化，第一会变成骆驼，总是听到他人说:“你应该如何”，正如晏殊词中的“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”。面对眼前的生活与工作，纵有目标，依然一片茫然，不知所措。就如刚入职场的我们，踌躇满志却不知从何做起，现在，稻盛和夫的六项精进给了我们答案：唯有努力！即“付出不亚于任何人的努力”.与其整日迷茫与思考，不如全力以赴去工作，只有踏踏实实的工作，生活才会充实。只要付出努力就会收获。努力越多，收获越多，这是永恒不变的真理.“三人行必有我师焉，则其善着而从之，其不善者而改之。”人无完人，圣人尚且择师学习。何况我们，尤其在工作中，谦虚不仅是一种态度，更是一种方法，只有善于发现他人长处并谦虚请教学习，才能取长补短，不断进步。与其羡慕他人业绩出众，不如积极借鉴学习，方能成为一名优秀员工.孔子云：“见贤思齐，见不贤而内自省也”，且要“日三省乎已”。虚心向他人学习的同时，不要忘记反省自己。作为一名职业顾问，每天都会为客户解答许多问题，为了更好更专业的服务客户，必须不间断的学习与熟悉业务。为此，反省自己尤为重要。结合自身，我认为每天反省自己。包含两方面内容。一是反省每天工作的得失.二是根据自我反省的内容总结经验教训，同时制定下一天工作计划。如能做到这些。相信定会受益非浅.“六项精进”三四为“活着，就要感谢。”的确以一颗感思的心，对待每一个人。身边的亲人自不必说。现代的经济网络使我们大家都处于千丝万缕的联系中。尤其是我们的客户，是他们为我们的工作开展提供了机会.所以感恩他们.同时也营造一个友好的合作氛围，无疑会给我们的工作生活带来回报.“送人玫瑰，手留余香。”我们要感恩落实到行动上.便是积善行思利他.稻盛和夫告诉我们：“利他的行为，就是以亲切，同情，和善，慈悲之心去接人待物，这是他的法则与信念。为他人，为社会竭尽全力，这也是使人生使经营朝着更好方向转变的唯一方法.汉朝的时候，有一个人背着一个大瓦罐走路.走着走着，一不小心“咣当”一下。把瓦罐摔了个粉碎，可是他若无其事继续往前走.旁边有人看见了，就问他：“你的瓦罐碎了，为什么不转身看一看。”他回答：“那个东西已经摔碎，我再去看又有什么用？”仍旧继续走路。与此对应还有一个断弦的故事：
当代著名小提琴演奏家欧尔、布尔在一次法国的巴黎音乐会上.突然小提琴的A弦断了，听众都惊讶不已，唯独他面不改色的继续演奏。后来他解释说：“这就是人生，断了一条弦，就已剩下的弦继续演奏。”的确人生路上我们需要“忘却感性的烦恼”这也是稻盛和夫“六项精进中最后一条。遇到挫折总结经验教训之余，需要积极面对.古今中外，豁达的人生哲理就是如此相似。总之一句话“只有通过自己的奋斗来证明自己的优秀”。
第二篇：员工的价值实现应以自我努力为主
员工的价值实现应以自我努力为主
正方一辩观点陈述，正方一辩观点陈述，时间为 3 分钟
尊敬的主席评委，对方辩友，大家好： 我方的观点是员工的价值实现应该以自我努力为主。俗话说条条大路通罗马，可见目标 价值的实现途径绝非一条。然而不论你的价值方向如何，个人的努力奋斗都是必不可少的，今天我方说员工价值的实现应该以自我努力为主而非企业创造的环境是基于以下几点原因： 第一，自我努力是员工价值实现的决定性因素。唯物辩证法认为，内因是事物发展的 源泉和动力，是事物发展的根本原因。外因是事物发展、变化的次要原因，外 因通过内因才能起作用。很显然员工的自我努力是内因，是员工价值实现的基 础和决定性因素。企业创造机会是外因，是员工价值实现的外在条件，只有通 过自我努力的内因，才能在外因的促进作用下实现自己的人生价值和对企业的 社会价值。员工自我努力在价值实现中的主导地位是毋庸置疑的。第二，自我努力是员工价值实现不可枯竭的动力。从现实角度来看，当前国家和企业 为我们创造的环境已经很好了，在这样的环境中，自我的努力就显得更为关键 了。同样是官二代，家庭环境和工作环境都非常良好，为什么一个是重庆市市 委书记，商务部部长，一个就变成了阶下囚还理直气壮的高喊“我爸是李刚” 呢？很显然，主观不努力，即使外部环境再好，也绝不可能成为对企业对国家 有用的人，自然也就无从谈价值的实现了。第三，价值的实现是一种主动的、连续的过程。员工的价值实现是我主观想丰富自己，并为企业创造价值我才会努力，在企业中不间断的学习知识、应用知识的过程 中，员工的价值才能得以实现。这是个人努力在对能力进行量的积累，当能力 足够时，量变就会引起质的飞跃。而企业环境，只是一个外部条件。如果时机 恰当，它会成为一个促进价值实现加速器，反之则会减缓价值实现。最简单的 例子，当今社会，人才济济，企业工作有的是人来做，你不努力做，别人会“努 力”来接替你，到时候人家比你做得好，既实现个人价值又实现社会价值，你 怪企业没给你提供良好的环境还是你自己不够努力？我们也学过计算机，为什 么没有变成为盖茨那样的 IT 巨子？是中国为我们创造的研究环境不如美国吗？ 还是没有机会？就算给我们每人一个机会，谁能成为第二个比尔盖茨？很显然 这是自我努力不够造成的。综上所述，我们可以看到，员工的价值实现应以自我努力为主。天上没有掉下来的馅饼，地上也不会有现成的点心，机会只留给有准备的人。
所以坚持不懈的努力，丰富自己的实力，在企业和社会环境没有给机会的条件下，我们也能靠个人的努力创造出有利机会，实现自己 的价值，为自己的人生、企业的未来和国家的强盛做出贡献！
正规辩论时 有可能在攻辩阶段后一辩有一个公辩小结，正规辩论时 有可能在攻辩阶段后一辩有一个公辩小结，攻辩小结要根据 攻辩时对方的观点查找漏洞，及时证明自己的观点，要现场写，一辩要挑冷静 攻辩时对方的观点查找漏洞，及时证明自己的观点，要现场写，一辩要挑冷静 思维缜密的 写字快的，再根据自己方二三辩的观点作出攻辩小结。的、思维缜密的、写字快的，再根据自己方二三辩的观点作出攻辩小结。正方四辩总结陈词 时间为 3 分钟
谢谢主席，各位嘉宾： 对方辩友提到了激励作用，导向作用等，但并不能由此推断员工价值的实现过程中，企 业创造的环境比自我努力更重要。自由辩论中对方反复说团结协作和受人赏识就是外部环 境，这等偷换概念的辩论我方还是第一次听说。刘邦选贤用能就是企业外部环境好？那他怎 么不用无名小卒，非用韩信、萧何呢？无非是因为他们两个的能力强，能力哪里来的？自我 努力得来的。而选贤用能恰恰说明了刘邦是一个具有识别人才能力的人，这和他早年的自我 努力积累也是密不可分的，难道说早年穷困潦倒的人就都有做帝王的命吗？？不见得吧。这 样的偷换概念恰恰证明对方自始至终不能正视一个问题 就是自我努力是员工价值实现过程，中的关键性因素。单就舞台和演员本身而言，舞台再大再豪华都不重要，重要的是演员能不 能精彩的表演。所以我要奉劝对方辩友一句，不努力已成千古恨，再回首已是百年身。下面我再总结陈述一下我方观点，第一、从历史的发展角度说，自我努力贯穿了人类文明的始终，从直立行走到神六飞天，每一次进步都浸透了自我努力的痕迹，如果没有自我努力的话，我们可能还是山间嬉戏的猴 子，全然不知道辩论是什么东西； 第二、从现实的角度出发，自我努力贯穿了企业发展的始终，所有的企业主发家创业靠 的是自我努力，选贤任能靠的是自我能力，团结协作靠的是每一个人的自我努力，包括努力 与人相处，认真听取别人的意见，协调沟通等； 第三、从个人发展的角度出发，自我努力贯穿了每个人成长的始终，从孟子到武则天到 奥运会冠军刘翔，无一不是依赖了自我努力实现的。正如钱学森说过，古往今来，成功者无 疑不是自我努力的结果。综上所述，员工价值的实现是以自我努力为主的。在自我努力这个大的前提下，我们牢
第三篇：爱岗敬业实现价值
爱岗敬业，实现价值
----“奔全面小康，建美丽沙湾”主题演讲活动演讲稿
大家好。非常荣幸参加这次“奔全面小康，建美丽沙湾”演讲赛。今天我演讲的题目是：爱岗敬业，实现价值。
什么是爱岗敬业？我想，爱岗敬业就是一种奉献精神，它看似平凡，实则伟大。立足实际，脚踏实地，一步一个脚印地做好工作，这就是爱岗敬业！假如你是一滴水，你就应该滋润一寸土地；假如你是一线阳光，你就要照亮一分黑暗；假如你是一名哨兵，你就要始终坚守你的岗位。所以“爱岗敬业”的精髓就是做好工作。一个人可以从事不同的工作，但只要具有爱岗敬业的精神，就一定能做到“干一行、爱一行、精一行”。
有人可能会问，咱们沙湾精神是“厚德崇文，坚韧奋进”，既然要奋进，难道就仅仅做本职工作就够了？我想说，即使像雷锋这样家喻户晓的英雄楷模，他也是在自己的本职岗位上不懈奋斗，才获得了全国人民的由衷认可，最后，他也是在自己的本职岗位上光荣牺牲的。同时，在我们的时代也涌现出了许许多多具有爱岗敬业精神的先进人物。有燃尽生命谱写忠诚的“全国优秀组织工作干部”李林森；有创建了文建明工作法的“三好书记”文建明。他们的事迹被拍成了电影，在全国广泛宣传。就是在我们身边，也不乏爱岗敬业的模范。我们太平镇有一名计生系统的干部，姓程，可能在座很多领导都认识她，为党的事业服务了二
十余年，去年已经退休了，按道理说，她应该舒舒服服地享受退休生活，颐养天年，有句话叫：不在其位，不谋其政嘛。可她却仍然经常和我们在职的同志一起走村入户，不讲任何条件地为大家服务，而且干这个工作没有任何报酬。不是因为我们的同志对业务不熟悉，而是她非常热爱她所从事的计生事业。当然，这样的例子在沙湾区还有很多很多。他们都是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样。我为我们沙湾区有许许多多这样的人而感到自豪，我敬佩他们，也正在学习他们。
朋友们，什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：心有多大，舞台就有多大。思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，假如我的工作能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内外之事，假如付出的努力能得到同事的一声赞许。这足以使我欣喜万分，就足以令我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上努力工作的动力所在。当我们的领导同志们为了民生而感到焦虑的时候，当我们办公室的同志通宵达旦赶材料的时候，当公安干警们一天出二十几次警的时候，当我们负责移民的同志苦口婆心地做群众工作的时候，当我们城管同志因为执行任务而被群众误解的时候，我相信他们的想法是和我是一样的：
这是我的职责，我就一定要干好！我想，假如我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就汇成了伟大，无数个普通也能造就非同寻常的成就。那么，就能带领老百姓奔全面小康，就能建设一个更加美丽的沙湾，就一定能实现中华民族的伟大复兴。
春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。各位领导，各位朋友，再过十年、二十年，当我们回首往事，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧，我们会为自己终生追求事业感到无比自豪！刚刚过去的十八大，为我们谋划了暂新的建设蓝图，让我们以十八大精神为指导，更加坚定信心，本着立足本职、爱岗敬业的精神，争先进，做表率，高举中国特色社会主义伟大旗帜，开创一个暂新的未来。
谢谢！
第四篇：工作实现价值
工作实现价值
----任鑫同志简要事迹
任鑫同志，现任广州远洋运输公司发展部业务经理，主要负责广远公司的资本运营和投资管理业务。2002年4月，怀着对中远集团这一中国航运龙头的向往，任鑫同志在硕士毕业后来到广州远洋运输公司工作。5年来，任鑫与其他广远人一道，依靠智慧、勤劳和真诚，带着光荣与梦想，为推动广远这艘巨轮向着更快、更高、更强而不断努力。任鑫同志一直追求在工作中最大限度地实现自己的人生价值，即使是最普通的工作、最平凡的岗位，也追求做得最好。非常幸运的是，不断变革、快速发展的广远，为任鑫同志提供了实现个人价值的舞台。“正确决策、科学管理、优质服务，建设和谐企业”这一集团倡导方针在广远得以深刻体现。广远各级领导，表现出既坚持理想信念、坚守原则又与时俱进、开拓创新的新一代国有企业职业经理人风貌，在对下属正确决策科学管理的同时，也给予了充分的发展空间。任鑫同志所在部门的领导更以自己的敬业精神和人格魅力深深地感染着下属。蓬勃向上的工作氛围，给了他奋斗的动力，推动他在工作中不断完善和实现自我。
细节决定成败
任鑫同志在加入广远公司前，曾在地方大型国企从事过5年的工程技术工作，后到吉林大学技术经济专业进行研究生深造。工程技术和管理专业背景的融合，使他在投资工作中既注重严谨准确又注重管理科学的弹性，在把握宏观的同时更注意操作细节。“细节决定成败”是任鑫的工作准则，严谨踏实是任鑫同志一贯的工作作风。
2003年，任鑫同志被公司委以重任，承担了广远新造沥青船投资可行性研究项目。2003年根据国际海事组织的最新规定，2008年前，单壳油轮不能再继续运营，必须使用双壳油轮，而广远的6艘沥青船全部都是单壳油轮，也就是说如果不及时新造双壳沥青船，那么到2008年，广远将丧失艰苦开辟的沥青运输市场。当时，航运市场刚刚复苏，广远公司资金紧张，新造船舶投资巨大，进行项目论证需要考虑到每个环节的方方面面。任鑫同志针对项目特点制订了详细的项目计划，分解项目要点，层层推进。项目开展首先从解决市场问题开始。经过艰苦谈判，广远战胜多家竞争对手，争取到SARGEANT MARINE、SHELL等著名公司的新造沥青船期租合约，同租家签订了三年期8500～9000美元/天的长期期租合同，单船可实现年收入约300万美元，这为公司发展新造双壳沥青船创造了很好的机会。在综合了中远集团和广远研发、业务团队关于中国经济发展状况、航运市场走势、沥青进口数量预测、船舶赢利性预测、船型选择、航线分析、船舶建造技术研究、风险及对策分析成果的基础上，任鑫同志撰写了《关于新造沥青船的可行性研究报告》，建议公司抓紧时机新造双壳沥青船。该报告以分析全面、数据精确、逻辑清晰，获得公司领导及集团的认可，2004年集团批准广远新建沥青船。目前，首艘新造5900吨沥青船“亚龙湾”已于06年12月27日顺利接船。由于造船时机准确，造价合理，为广远公司节省了大笔投资费用。
2004年，作为广远资本运营人员，任鑫同志参与并负责广远同鞍钢集团、广州控股等大型国企战略合作的实施操作。由于船东、货主的合作涉及不同的利益立场，合作成功
并非坦途。从可行性研究、合作协议草拟到合同谈判、公司搭建等合资航运公司组建的全过程，经过长期艰苦的努力与谈判，广远与鞍钢集团、广州控股达成了多方共盈、共担风险的合作联盟，贯彻实现集团关于建立船东货主合作的战略思路。同年6月，中远鞍钢航运有限公司正式挂牌营业，在正式运作的头三个月就实现经营收入二千多万万元，利润总额300多万元，呈现良好的发展势头。同年12月，中远发展航运有限公司正式挂牌营业。目前，中发航运正为集团沿海运输发展战略的布局发挥着重要作用。
2002年，随着国家八部委联合颁布了859号文，集团启动主辅分离改制工作，广远公司随之全面展开，任鑫同志和其他资本运营人员一起挑起主辅分离工作的重担。经过历年发展，广远拥有大量的辅业资产和人员，改革涉及到约十亿的辅业资产、将近6个亿的相关权益（占广远公司总体权益的35％），以及一千多名职工的切身利益。改革情况复杂，对政策理解和操作技术要求极高，任务之艰巨可想而知。任鑫同志和他的同事们针对各公司的实际情况反复研究改制方案，同改制员工多次沟通，听取职工改革意向，不断完善改制方案。经过长期认真细致地研究和意见收集，制定了第一批上海广运等三家公司的改制方案。2005年，国资委对广远上报的改制方案批复同意。首批改制的几家企业正式进入改制阶段，由于改制过程中涉及到职工安置、医疗保障、退休养老等切身利益问题，改制的推进过程不如预想中的顺利。面对巨大的挑战和困难，任鑫同志从不气馁，积极寻找对策，在稳步推进改制工作的同时，切实为改制员工谋福利。2006年，上海广运、新利服装、广远印刷公司的主辅分离工作顺利完成，多家企业的改制工作不断推进，广远的主辅分
离工作有了良好的开端。
在广远的短短4年里，任鑫同志参与及负责的主要项目还有：越洋船务重组、中远远达航运有限公司增资扩股、中远南方沥青运输有限公司资产重组、中远航运股份有限公司股改、东海大厦收购、广远公司富余船员安置等诸多资本运营及投资项目。
态度决定高度
“相信团队，相信伙伴”。2004年广远公司重组改革后，任鑫同志从普通管理岗位走上了项目负责人的角色。如何与相关部门协调，如何充分发挥团队合力，是他的崭新角色带来的崭新要求。在担任业务经理以后，任鑫同志注意个人沟通力、协调力和执行力的培养，更注重以自己积极的工作态度，谦逊的待人风格感染他的团队伙伴。由于机构重组，在相当一段时间内，广远投资部门的人手严重不足，虽然工作多、负担重，但该同志以身作则，加班加点，不计名利，毫无怨言。新同事到来后，任鑫同志尽最大努力帮助其完善知识结构，了解广远有关项目的历史和现状，在项目的考虑上既遵循市场规则又考虑企业的实际情况，使新同事尽快地成长起来。管理业务的特点使得答案往往是多元的，因此，技术的分歧经常存在。任鑫鼓励同事们讨论问题时畅所欲言，塑造积极进取的和谐团队氛围，在技术层面寻找最优解。在他的严格要求和诚恳态度感染下，他的团队快速成长，以认真、严谨、务实、能干而为公司称道，成功完成了广远公司一系列的深化改革、战略合作及资产重组项目。
不断学习快乐生活
“终身学习，提升自我”是任鑫同志的生活理念。任鑫
并没有止步于自己的工科和经济学知识，有感于资本运营领域的博大精深，尤其是对财务法律知识的更高要求，紧张的工作之余，他一直坚持法律、财税、贸易等知识的自学，并先后通过了一系列的课程考试。通过保持学习的习惯，任鑫一直以一种积极的人生态度，充实快乐的工作和生活。在工作中学习，在学习中工作，多种知识的融会贯通，使任鑫同志快速成长为广远公司一位优秀的业务骨干和专业技术能手，成为广远有用的复合型人才。
虽然工作和学习占据了任鑫同志大量的时间，但他的生活并不是枯燥乏味的。任鑫同志酷爱各项体育运动，只要抽得出时间，他都积极参加公司的文体活动。健康的体魄给了他旺盛的工作精力，而积极投身并组织体育活动，又为他同部门和团队伙伴的沟通交流提供了另一平台。
热爱工作、不断学习、团队合作，是任鑫同志的职业写照，也是任鑫同志的一贯追求。在广远，有付出就会有收获，任鑫同志的工作能力、职业操守、工作热情得到公司领导的认可和同事们的一致好评。2003年，该同志在广远公司业绩考核中获得优秀；2004，该同志被评为广远公司发展部“优秀员工”；2005年，任鑫同志被广远公司团委授予“青年岗位能手”并获得广东省直机关“青年岗位能手”荣誉称号。
第五篇：如何实现自我价值
如何实现自我价值
——《你为谁工作》读后有感
“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,把干工作当成一件十分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心,更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别谈实现自我价值了。
这些天,读了《你在为谁工作》这本书,我心中有一种豁然开朗的感觉。书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话对我的影响很深,它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。
说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现,取决于对工作的态度。在我看来,主要有以下几点最为重要:
第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的。有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”
第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。
第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。
第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间;不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费…..事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。
第五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。我们应该怀有感恩的心去工作。是父母、师长、国家的给了我们每一个人恩惠,我们就应该更努力的工作。不管环境如何,作为职工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的部门单位,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作,并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。
总之,我们每一个人都应该认真努力的工作,来回报父母、师长、单位和国家。只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想,实现自我价值。
点击咨询 