关于上报白银市白银区劳动合同法贯彻实施的报告五篇范文

第一篇：关于上报白银市白银区劳动合同法贯彻实施的报告

关于上报白银市白银区劳动合同法

贯彻实施情况的报告

市人力资源和社会保障局：

劳动合同法于2007年6月29日经第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日开始实施。《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动合同制度建设的标志性成果。《劳动合同法》从订立劳动合同的原则、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等诸多方面，对用工单位和劳动者双方的权利和义务进行了规范，明确了双方的法律责任。与《劳动法》相比，在对劳动者就业稳定性的保护，分类规范不同劳动用工形式，明确用人单位的法律责任，对用人单位合法权益的保护，健全劳动关系协调机制等5个方面均有大的突破。三年多来，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导下，我局通过加强四个方面的工作，即加强组织领导，加强宣传培训，加强重点监控和加强监察仲裁力度，将贯彻《劳动合同法》工作落到了实处，提高了劳动用工管理水平，保护了劳动者合法权益，保护了劳动关系的和谐稳定，有力促进全区经济又快又好发展。

现将有关情况汇报如下：

一、贯彻实施《劳动合同法》总体情况及取得的成绩

施意见，我局向区委、区政府汇报学习贯彻劳动合同法情况的实施方案，在各部门、街道、乡镇和用人单位掀起学习劳动合同法的热潮，局里印制劳动合同法文本和宣传册3万册，免费向全社会发放，悬挂横幅计100多条（含街道、乡镇、社区、用人单位），并通过广播、电视、报纸、宣传栏等群众喜闻乐见的方式，开展宣传活动；结合每年进行的农民工、下岗失业人员引导性培训工作和“春风行动”“民营企业招聘周”和“再就业援助月活动”由专人负责开展培训，宣传法律法规50多场，听众达到万人以上；发放各类《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》宣传材料，维权手册累计5万余份，引导用人单位和劳动者正确理解劳动合同法。通过宣传、培训，释疑解惑。劳动者增强了维权意识，用人单位增强了遵纪守法意识，政府部门增强了责任意识，全社会普遍提高了劳动合同意识，提高了通过劳动合同法构建和发展和谐稳定劳动关系重要性的认识。

（三）加强对劳动合同法实施情况的动态监控和指导力度 劳动合同法实施初期，为了防止产生影响劳动关系的不稳定因素，我局加强了用人单位实施劳动合同法实施情况的动态监控和指导力度。一是规范劳动合同文件。为保证用人单位正确理解新的劳动合同法，正确签订劳动合同，我局参照原省劳动和社会保障厅统一制定的劳动合同文本，印制了5万份，免费由乡镇、街道、社区劳动保障人员深入辖区内

织体系；完善了“应对突发事件”的处臵预案，确保在第一时间对突发事件的处臵工作，确保了应急体系高效、有序、有力的运作，顺利完成了“平安奥运”和“平安国庆“关键时期的基本任务。

四是完善劳动合同履行监控制度，提前预防引起劳动关系不稳定因素。这项工作主要发生在劳动合同法实施初期和金融危机中后期。对于用工量大，劳动合同续订率低的企业作为我局的重点监控对象，建立失业失岗预警，要求用人单位裁员超过总人数的百分之十以上或一次性裁员达到十人以上，要向我局提前汇报。畅通信息渠道，及时掌握情况，确保社会和谐稳定。

（四）加强劳动保障监察执法和劳动争议案件调处工作力度，维护劳动者合法权益。

局劳动保障监察中队紧紧围绕贯彻实施《劳动合同法》和局年度工作目标计划，每年积极组织开展用人单位劳动合同签订行动；开展劳动用工摸底调查行动；用人单位劳动保障资料年审行动；开展严厉打击使用童工和“四小”企业非法用工行动；开展建筑领域农民工工资落实行动；开展劳动关系和谐乡镇、和谐街道、和谐社区、和谐企业创建行动；开展劳动者权益维护行动；开展劳动合同法律法规的学习宣传培训行动。通过这些专项行动，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，促进了《劳动合同法》的贯彻实施。截至

工资、福利待遇等没有列入或表述不够具体。一些劳动者不愿意签订劳动合同，认为签订劳动合同将影响自由流动，“捆住了手脚”，不利于自由择业。而在相当数量的农民工群体中，多数务工人员认为自己农闲上班，农忙无奈，如果签订了劳动合同就不能来去自由了。

三是少数用人单位劳动合同签订履行率低。

根据调查发现，一些中小型民营企业和劳动密集企业了的合同签订率低。企业没有从事劳动用工管理的机构和人员，劳动规章制度缺乏，用人随意，随意解聘劳动者，导致劳动合同难以签订和履行。

四是劳动者休息休假权没有保障。劳动时间是衡量劳动者劳动价值的重要指标，休息休假权是劳动者重大的人权。但是在少数企业和餐饮企业中超出法定工作时间的现象比较严重，劳动者工作时间基本超过10个小时以上。每周休息2天的用人单位根本没有，年休假就更谈不上。

五是加班费、带薪休假政策没有落实到位。

用人单位应当支付劳动者加班费，给予劳动者带薪休假政策是法律明确规定的政策。然而很少有企业向劳动者支付加班费和实行带薪休假的政策。这样会加剧劳动者和用人单位之间的摩擦，形成社会动荡的隐患。

六是劳动监察执法力量、力度，经费和重视程度不够。现在各级政府重就业轻劳动监察执法，执法力量、执法力度、八是各级政府要重视和加强劳动保障监察工作的领导和支持。

总之，《劳动合同法》的出台实施，影响积极而深远，相信在科学发展观的指导下，随着企业和员工对法律的正确理解和运用，随着加强企业社会责任评估体系建设，实践中出现的问题将待以逐步解决和完善。从而推动劳动关系和谐稳定持续发展。

二〇一一年七月二十八日

第二篇：学习贯彻实施劳动合同法

学习贯彻实施劳动合同法

构建与发展和谐稳定的劳动关系

第一个问题制定劳动合同法的背景、意义、及其立法宗旨

一、立法背景、意义

我国的劳动合同制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立发展起来的。——制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。——制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。

——制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。

二、立法宗旨

（一）完善劳动合同制度。

（二）保护劳动者的合法权益。

（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系。

第二个问题劳动合同的订立

一．建立劳动关系的具体标准

“用工之日”的规定，改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规

二．订立劳动合同的附随义务

三．书面劳动合同的法律地位

四．劳动合同的内容

五、约定劳动者违约金

六．劳动合同的无效

第三个问题关于试用期

一、试用期的概念及规定

（1）试用期期限；

（2）试用次数的限制；

（3）不得约定试用期的规定；

（4）对试用期工资的规定；

（5）试用期解除劳动合同条件的规定；

（6）试用期解除劳动合同程序的规定

（7）违法约定试用期的责任。

二、试用期有关问题的处理

第四个问题无固定期限劳动合同的订立及履行

一、正确理解无固定期限劳动合同的含义

二、对签订无固定期限劳动合同的规制

（1）无固定期限劳动合同的性质

（2）禁止约定终止条件

（3）四种应订立无固定期限劳动合同的情形

（4）用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。

三、实际工作中注意把握的问题

第五个问题劳动合同的解除、终止

一、劳动合同的解除

1、协商一致解除

2、劳动者单方解除劳动合同

3、用人单位单方解除劳动合同

4、对解除劳动合同的限制

二、劳动合同的终止

1、劳动合同终止的情形

2、对终止劳动合同的限制

三、解除或终止劳动合同的义务

四、违法解除劳动合同的责任

第六个问题经济补偿

一、经济补偿金的含义

二、用人单位需支付经济补偿的法定情形

三、经济补偿金的标准

1、年限计算标准

2、不再限定补偿年限

3、工资计算基数

4、针对高工资收入者的计算封顶

四、经济补偿的支付时间

第七个问题关于用人单位的规章制度

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

二、规章制度制定的要求

1、内容要合法且具体明确。

2、规章制度和重大事项的决定程序民主

3、规章制度的告知工作要细致

第八个问题关于劳动合同法过渡性条款

一、“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”

二、本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

三、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

四、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九个问题关于劳务派遣

一、劳务派遣单位的设立

二、劳务派遣合同与一般劳动合同的区别

三、劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务

四、用工单位对被派遣劳动者的法定义务

五、劳务派遣单位与用工单位的关系

六、劳务派遣对象及岗位

第十个问题

一、非全日制用工的性质

二、非全日制用工的特别规定 非全日制用工

第三篇：三亚市贯彻实施《劳动合同法》工作方案范文

三亚市贯彻实施《劳动合同法》工作方案

为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），推进劳动合同制度在我市的全面实施，促进劳动关系和谐稳定，按照省政府的有关工作要求，结合我市实际，制订本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系为目的，健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业稳定性，促进劳动保障事业全面协调快速发展。

二、组织机构

为加强对我市贯彻实施《劳动合同法》工作的领导，专门成立领导小组，负责此项工作的统一部署和协调。

组 长：王诚安 市人民政府副市长

副组长：吴景训 市人大法工委主任

林贻秀 市政府副秘书长

王永敏 市人事劳动保障局局长

成 员：李 瑜 市规划建设局局长

周高明 市财政局局长

蔡仁武 三亚工商行政管理局局长

魏玉锋 三亚国家税务局局长

古镕彰 三亚地方税务局局长

杨少文 市司法局局长

杜丽银 市旅游局局长

陈运义 市商务局局长

李洪海 市房产局局长

关进敏 市国资委主任

张上真 市公安局调研员

苏琼瑛 市总工会主席

张蔚兰 市妇女联合会主席

邓化义 市广播电视台台长

黄淑贞 三亚晨报总编辑

文 整 市委统战部副部长

林 海 三亚地方税务社会保险费征稽局局长

陈 明 市人事劳动保障局副局长

龙 海 市人事劳动保障局副调研员

陶凤清 市信访局副局长

领导小组下设办公室在市人事劳动保障局，主任由王永敏兼任。

三、工作目标

认真组织学习培训，营造良好的执法氛围，抓紧完善配套用工制度，提高依法行政能力和劳动合同管理水平；增强劳动者维权意识，规范用人单位劳动用工行为，预防劳动合同纠纷，加大执法力度，依法查处违法违规行为，切实维护劳动者的合法权益。

四、实施步骤

贯彻实施《劳动合同法》，按宣传发动、组织实施和总结表彰三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段。7-8月进行广泛宣传，通过报纸、广播、电视组织宣传。《劳动合同法》进社区、进企业、进工地、进学校等形式进行大规模宣传。

（二）组织实施阶段。9-12月上旬开展执法大检查活动，按单位行业性质分类成立检查组，在各单位进行自查自纠的基础上，开展检查活动。

（三）总结表彰阶段。12月中旬后，对贯彻实施《劳动合同法》进行总结表彰。

五、推进措施

（一）全面动员部署，合力贯彻推进

要加大动员力度，促进各单位充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重大意义，积极配合，主动作为，形成合力，切实做好贯彻实施工作。

（二）加强学习宣传，推进普法用法

1、自7月起，在全市范围内集中组织开展《劳动合同法》宣传活动。要充分利用各类新闻媒体，通过建立专栏、专题等形式，在市区主要街道悬挂横幅及设立咨询宣传点，大力宣传《劳动合同法》。

2、开展“送法进企业、到社区”活动，宣传劳动法律、法规，现场解答群众关注的热点、难点问题，普及劳动法制基础知识。

3、抓好人员的学习培训工作，对新法实施后可能出现的问题进行交流探讨，避免在实际工作中出现被动局面。

4、举办用人单位劳资管理人员培训班，提高自觉遵守《劳动合同法》的积极性，同时通过现场问答、问题调查等形式双向互动，答疑解惑，促进规范用工。

（三）找准重点难点，加强分类指导

1、通过《劳动合同法》贯彻实施，进一步推进劳动合同制度实施三年行动计划（在2010年劳动合同签订率要达到95%以上），促进全市企业在劳动合同签订、履行、管理工作上实现新的突破。

2、督促用人单位对照《劳动合同法》进行自查，对自查中发现的问题及时进行整改，建立健全各项规章制度，积极反映贯彻实施工作中存在的问题，并形成书面自查报告报领导小组办公室。

3、把私营企业、有雇工的个体工商户、小作坊及农民工密集的餐饮、建筑等企业作为重点指导对象，促使其提高劳动合同签订率，推广使用劳动合同示范文本，规范自身用工行为。

（四）做实“三个结合”，奠定工作基础

1、把《劳动合同法》的贯彻实施与开展劳动用工备案制度结合，要求各用人单位向我局报送备案用工名册，建立企业劳动合同台帐。

2、把《劳动合同法》的贯彻实施与创建“实施劳动合同制度示范企业”活动相结合，以榜样带动后进，促进劳动合同制度全面实施。

3、把《劳动合同法》的贯彻实施与加强劳动关系工作体系建设相结合，使三方机制成为劳动合同制度建设的重要社会平台。积极探索建立劳动合同抽样调查、统计评价工作制度。

（五）强化监察执法，保护职工权益

1、在9月集中开展“劳动保障用工大检查”行动，组织公安、建设、工会等部门成检查组，着重做好四季度农民工工资支付专项执法检查，巩固和扩大清欠成果。

2、从10月起，按旅游、房地产、建设、商贸等行业进行分类，由各归口管理部门牵头，组织检查组深入各用人单位指导、检查、验收贯彻实施《劳动合同法》的情况。

3、自11月起开展2008用人单位劳动保障诚信评价活动，逐步形成全面准确的劳动保障守法诚信档案及科学高效的诚信等级评价、信息公示制度。4、12月下旬开展贯彻《劳动合同法》表彰活动，表彰一批“劳动用工合格单位”，并对违反《劳动合同法》的行为进行曝光。

六、工作要求

（一）统一思想，加强领导。各成员单位要认真学习贯彻我市总体工作方案，按照职责分工，明确任务，密切配合，确保《劳动合同法》的顺利实施。

（二）严格执法，依法行政。此次行动时间紧、任务重，各有关单位要按统一部署，加大执法力度，对用人单位违法行为依法进行查处，做到严格执法，热情服务，杜绝不作为、乱作为的现象。

（三）务实深入，注重效果。要加强对贯彻实施工作的指导，督促和检查工作力度，不断总结经验，扩大工作效果。对实施过程中出现的新情况，新问题，及时了解掌握，积极开展调查研究，采取措施认真加以解决。各职能部门之间要加强协调联动，形成贯彻落实《劳动合同法》的长效机制。

（四）加大投入，保障有力。确保人力、财力、物力到位，及时解决此次行动中遇到的困难，保障专项行动顺利开展。

第四篇：贯彻实施《劳动合同法》工作总结

为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知（成劳社办[2010]49号）精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：

一、强化领导、制订方案

我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方案，成立了成华区《劳动合同法》实施工作领导小组，领导小组下设办公室，主要负责牵头协调工作，做到了组织领导到位、责任落实到位，工作措施到位，贯彻效果到位，确保《劳动合同法》顺利实施。

二、强化宣传、营造氛围

在大力普及《劳动合同法》的基础上，充分发挥基层、媒体优势，开展全方位、多渠道的宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。一是进行媒体宣传。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传《劳动合同法》；通过成华光纤、社区广播电台播放《劳动合同法》相关知识；在《成华报》、《成华劳动保障信息周刊》开设专栏，解读《劳动合同法》疑难问题。二是进行政策咨询。在全区大型工业区、人流密集的商业区设立宣传点，开展政策法规咨询活动，现场为群众答疑解难，并利用投诉举报电话开通热线，与企业、员工探讨热点、难点问题，接受咨询。三是印制文本。认真做好各种劳动合同文本的印制和派发工作，共同印发各类宣传资料XX0万余份，指导企业依法与员工签订劳动合同，规范合同管理。四是张贴宣传资料。积极利用社区橱窗、报栏，张贴宣传资料，确保家喻户晓。五是开展培训。组织人员深入街道、社区、企业，对基层工作人员，企业负责人开展《劳动合同法》培训，提高工作人员能力，督促、引导企业依法用工。

三、精心组织、注重实效

为确保《劳动合同法》得到全面贯彻实施，在宣传教育、摸底调查的基础上，首先充分发挥劳动保障监察一、二级网格的作用，及时更新劳动保障监察数据库，对辖区用人单位劳动用工情况进行动态监控，切实提高贯彻落实的针对性和有效性；二是加大执法监察力度。围绕贯彻执行《劳动合同法》，坚持把贯彻《劳动合同法》与整治非法用工、打击违法犯罪行动结合起来，与整治劳动力资源市场专项行动结合起来，各相关部门集中力量开展专项执法检查，下大力解决不依法签订劳动合同、拖欠克扣劳动者工资、非法使用童工等突出问题，对违反劳动法律、法规行为，进行坚决查处，切实维护劳动者合法权益，确保《劳动合同法》全面实施。三是以劳动保障年检为契机，对用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险登记缴费等情况进行全面检查，发现问题，及时要求单位进行整改。四是全面实施合同制度。认真抓好推进劳动合同制度实施三年行动计划，切实加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和监督，全面提高劳动合同签订率。抓好区域性、行业性集体合同签订和创建和谐企业与工业园区活动，规范用工行为，融洽劳资关系。

四、下步打算

贯彻落实《劳动合同法》是一项长期的、艰巨的系统工程。在今后的工作中我区将始终以贯彻科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目的，严格按照《劳动合同法》的要求，继续加大宣传教育力度，严格执法，科学管理，加快完善并发展和谐劳动关系的长效机制，使《劳动合同法》在我区全面实施，为促进我区科学发展与社会和谐稳定做出努力。

2010年4月8日

第五篇：《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷

《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日 起施行。这是自《劳动法》颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。《劳动合同法》的实施关系到每一个企事业单位、职工的切身利益，为做好《劳动合同法》的贯彻实施、普及宣传工作，市劳动和社会保障局开展调查问卷活动，以便我们更好地了解法律的实施情况，欢迎您参与调查！

平度市劳动和社会保障局二OO八年五月

1、您的性别是：

□男□女

2、您的年龄：

□25岁以下（含25岁）□26-30岁（含30岁）□31-40岁（含40岁）□41-50岁（含50岁）□51岁以上（含51岁）

3、您的学历：请选择□初中及以下 □高中 □中专 □大专 □本科 □硕士 □博士

4、您所在的单位性质：□国有企业□集体企业□外商投资企业□民营企业□个体工商户□其他类型

5、您的身份是：□本市城镇职工□事业单位人员□失业人员□农村进城务工 人员□其他

6、您所在单位是否同您签订了书面劳动合同：

□是□否

7、您的劳动合同期限是：

□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□无固定期限□未签订

8、单位对您的试用期是：

□1个月□3个月□6个月□6个月以上□无试用期

9、据您了解，您所在单位存在不跟员工签订书面劳动合同的情况吗： □全部没签□部分没签□以前不签现在都在签了□一直都签

10、您对目前单位的用工制度是否满意：

□很满意□比较满意□不太满意□不满意

11、如未与企业签订劳动合同，原因是：

□企业不和您签□您自己不愿签□企业不愿签，您也不愿签

12、您近三年是否有过被企业拖欠工资的经历：

□是□否

13、您现在还被企业拖欠工资吗：

□没有□有

14、您对劳动合同的履行情况是否满意：

□很满意□比较满意□不太满意□不满意

15、所在单位是否为您办理了社会保险：

□办理了□没办理□不知道

16、如为您办理了社会保险，办理的是（可多选）：

□基本养老保险□基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险

17、所在单位是否欠缴您的社会保险费：

□有欠缴□没欠缴□不知道

18、您的单位最近有没有采取以下措施（可多选）

□和员工改签合同期更长的合同□劝说老员工辞职□用钱买断员工工龄□多雇佣劳务派遣工、临时工□迁厂或更名□以上情况都没有□其他

19、您对《劳动合同法》的关注度是：

□不很关注□关注，但不是很了解□关注，并有一定的了解 □很关注，已认真进行了学习

20、您是通过哪些渠道了解《劳动合同法》：

□媒体□网络□同事□朋友□其他□根本不了解

21、权衡《劳动合同法》实施带来的利弊，您认为：

□利弊相等□利大于弊□弊大于利

22、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在：

□维护劳动者合法权益□促进民生社会的建设□保护企业的利益

□没有积极作用

23、您最关注劳动合同法的问题是：

□劳动者工资□社保福利□劳动合同期限□同工同酬□解除合同支付补偿 □其他

24、按照《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”对这一条您的理解是：

□无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时才可以解除。

□等于终身合同、铁饭碗□不知道

25、如果您符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件，您是否愿意与单位签订无固定期限劳动合同：

□会，这样比较有保障□不会，合同会束缚自己□不知道

26、您感受到了《劳动合同法》对劳动者权益的影响吗：

□感到更多权益受到保护□毫无影响□让我们处境更困难□不知道

27、如果单位未与您签订劳动合同，未为您缴纳社会保险，您是否会通过相关途径为自己维权：

□肯定会□不会，怕丢了饭碗□不知道

28、如果依照劳动合同法，您的权益受到侵害，您会通过哪些途径求助： □劳动保障部门□工会组织□亲朋好友□新闻媒体□法院□其他

29、您对《劳动合同法》的有效实施有信心吗？

□有，相信国家法律越来越完善□没有，和以前没什么区别

□关键是在执法上□不知道

30、您对《劳动合同法》贯彻实施的其他意见和建议：

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请于2008年5月20日前报送平度市劳动合同管理办公室（杭州路48号）就业服务大厅1号窗口。

非常感谢您抽出宝贵时间参与我们的问卷调查！