关于加强干部队伍作风建设的自查总结

第一篇：关于加强干部队伍作风建设的自查总结

关于加强干部队伍作风建设的自查总结

为贯彻落实县纪委加强干部队伍作风建设的要求，我局机关干部作风建设工作在县委、县政府的正确领导下，以党的“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过学习提高阶段、自查自纠阶段、整改建制阶段三个阶段的整顿工作，收到了明显效果，转变了干部职工的作风，着力解决了我局在干部队伍作风建设中存在的突出问题，树立了干部职工立党为公、执政为民的思想，进一步促进了文化体育事业的全面发展。现将此项工作总结如下：

一、加强学习，提高认识

在2月25日，我局召开了干部队伍作风建设动员大会，全体干部职工纷纷行动起来，通过学习有关文件、观看电教片、警示教育，结合自身工作开展讨论发言，交流心得体会，使我局全体干部职工的思想和行动全部统一到一起，并自觉投身整顿工作，深刻反思，摒弃以往的一些陋习，主动改造自己的主观世界，从平凡小事做起，在本职工作岗位上，清清白白做人，认认真真做事，为对照检查阶段打下基础。

二、自查自纠，正视问题

3月1日，我单位进入对照检查后，全体同志充分认识到了，对照检查的重要性和必要性，全部积极行动起来，按照只找主观不找客观的原则认真剖析自己，查找自身存在的问题。如：学习不努力，基础知识不扎实，工作缺乏开拓创新精神，下基层调查研究太少等。各位同志都对自身深挖细查，都认真写出了自查自纠的心得。3月9日，我局组织全体干部职工召开了民主生活会，对文体局班子思想作风、学风、工作作风、领导作风方面存在的问题进行了民主测评，通过开展批评与自我批评、交心谈心的方式，深入细致的查找问题，增强了全体同志的政治责任感、紧迫感和危机感，增强了班子团结，增进了同志间的友谊，增添了工作动力。

三、建章立制，组织保证

通过前两个阶段的学习提高、对照检查，我局根据查找出的问题，结合单位的日常工作提出整改措施。首先是明确工作职责，并加强了学习、会议和考勤制度。在3月29日整改完善总结会上，在总结经验的同时，要求大家在以后的工作学习中继续保持严谨的干部作风，使建立的制度进一步落实，摒弃以往作风中的一些陋习，使好的作风得意继续保持，从而推动我县文化体育事业又好又快地发展。

四、存在问题及原因

1，学习深度不够。有些同志在注重政治和业务学习时，学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧有时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。

2，艰苦奋斗的精神有待加强。有些同志牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有些放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。

3，为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：有些同志对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。

4、有些同志在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。

五、整改措施

通过开展干部作风建设情况自查，每个干部职工认真对照县委关于干部作风建设方面的要求，通过学习他人的长处，认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。

1、在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学实践发展观”，用“新解放新跨越新崛起”的新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十七届三中全会精神，学习领会中央、省、市、县领导的重要讲话精神，努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城乡建设增辉。③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。

2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。从文化体育自身实际工作出发，进一步积极探索文化体育机制的科学规范化。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，同志之间互相请教，以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。

3、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

4、严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员和国家干部的职责。

5、始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，做一名合格的人民公务员。

六、对进一步加强干部队伍作风建设的意见和建议。

干部队伍作风建设是党的建设的一项长期战略任务。在新的历史条件下，加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要意义，必须摆上重要议事日程，常抓不懈。

（一）要在强化理论学习过程中加强干部队伍作风建设。

通过抓好理论学习解决好思想作风和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强机关干部作风建设的基础，这样才能抓住根本，坚持经常。做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好机关干部作风建设的自觉性。

（二）要在全面贯彻科学发展观过程中加强干部队伍作风建设。

必须把加强干部队伍作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对以权谋私，发扬艰苦奋斗的优良传统，按照科学发展观的要求，确定发展思路，制定发展规划，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就必须要有求真务实的作风，在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、干成事业的良好局面。

（三）要在依法行政的实践过程中加强干部队伍作风建设。

在干部作风建设过程中，必须大力加强法治教育，规范执法行为，把法治教育与和谐文化建设结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，打牢依法行政的思想道德基础，增强加强干部作风建设和依法行政的自我约束力、执行力。做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究，要认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》，把容易发生徇私枉法、执法不公正的岗位和环节，把容易发生玩忽职守、执法不作为的岗位和环节作为重点来规范执法行为，确实为人民掌好权、用好权，执政为民、廉洁从政。

（四）要在坚持各项制度、落实岗位责任制过程中加强干部队伍作风建设。

加强干部队伍作风建设，必须在严格教育的基础上，要对机关干部进行严格要求、严格管理、严格监督。要以制度为保证，强化制度的约束力和监督的制衡力，建立和完善各项行之有效的机关工作制度和监督机制，规范服务行为，接受群众监督，保证服务质量。一是要具体抓。二是抓制度和责任制。没有制度，作风建设就不能落到实处，也不能持久。而落实制度就必须强调责任制的落实。要通过行之有效的制度规范，促使干部经常思考和检查所做的工作是不是符合转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的要求，经常思考和检查所做的工作是不是开拓进取、实事求是、深入扎实、忠于职守、高效快捷和清正廉洁。对内坚持制度，对外管理和服务也要坚持按制度规定办事。在作风建设上，既不能怕得罪人，也不能当老好人，要上下一起抓、内外一起抓，在干部作风建设上尽到责任。要坚决按法规办事，按程序办事，按职责办事，不徇私情，不搞变通，为干部作风建设负责，把对上负责与对下负责统一起来，形成齐抓共管的良好局面。

（五）要在进一步强化监督检查过程中加强干部队伍作风建设。

加大对机关工作纪律、机关作风建设的监督检查，继续实行“高位督查”，强力推进，对检查中发现的问题进行公开曝光、严肃处理，并追究主要领导、分管领导和直接责任人的责任，确保令行禁止和政令畅通。要以增强服务效能为重点，健全“争先进位、立说立行、马上就办、办就办好”的工作机制，转变职能，改进作风，提高效率，实现机关工作提速增效。促进机关作风建设再上一个新台阶，促进经济社会又好又快发展。

第二篇：加强干部队伍作风建设

加强干部队伍作风建设

第一，树立正确的用人导向，从干部选拔的源头加强作风建设。一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，明确考德标准，充实考德内容，创新考德方法。二是坚持凭实绩的用人导向。关键岗位干部一定出自工作实绩突出的单位，多出成绩的单位一定多出干部，对发展贡献大的干部一定优先提拔使用。三是坚持关注老实人的用人导向。对长期在艰苦岗位工作的干部格外关注，对脚踏实地、默默无闻工作的干部多加留意，对打基础、谋长远的干部决不亏待。

第二，创新干部队伍教育形式，从干部思想的源头加强作风建设。一是开展井冈山式党性教育。利用珲春大荒沟教育基地红色资源，开展井冈山式党性教育，感受革命先烈艰苦奋斗、不怕牺牲的坚强的共产主义信念，自觉抛弃私心杂念。二是定期组织领导干部开展警示教育。听取腐败分子现身说法，切实感受他们追悔莫及之心，自觉远离腐败。三是利用党员手机短信互动平台进行党性教育。经常性发送“红色短信”，使党性教育不绝于耳，常在身边。

第三，创新干部作风建设载体，从载体设计的源头加强作风建设。一是开展领导干部进社区服务承诺活动。组织领导干部到居住地社区党组织报到，围绕参加义务劳动、帮扶困难群众、指导开展工作、参与文体活动、改善社区环境等等，发挥特长每年向社区党组织做出服务承诺，为社区做几件好事或实事。组织部

门将干部提拔考核、考核和民主评议党员工作与服务社区承诺活动结合起来，切实增强领导干部联系基层、服务群众的意识。二是开展新提拔干部到信访部门挂职锻炼活动。分批选派新提拔干部到信访部门进行3到6个月的挂职锻炼。挂职期结束，圆满完成任务的回原单位工作，表现不好的延长挂职期，再不好的，试用期考核一票否决。通过挂职锻炼，切实提高新提拔干部协调和处理复杂问题的能力和心系联众、服务群众的意识。

第四，创新干部的监督管理机制，从组织监管的源头加强作风建设。一是创新干部管理机制。实行领导干部任职回访制度。对调整满半年和新提拔的领导干部进行回访调查，了解掌握思想动态和履职情况，对存在的问题及时纠正，促进干部健康成长。延伸干部考察范围。到生活圈、社交圈和居住地社区考核干部，将不良行为民意调查纳入调查范围，了解掌握干部“八小时以外”综合表现。二是完善干部监督机制。建立领导干部作风评议制度。每年通过召开征求意见会，问卷调查等，对领导干部进行一次作风评议。加强干部监督网络建设，建立电话、网络和信访“三位一体”举报平台。三是加大干部惩戒力度。对不称职干部要进行坚决的、严肃的、彻底的处理，要切实为能干事、会干事、干成事、作风优良的干部“腾位子”。

第三篇：干部队伍和作风建设总结1

加强干部队伍建设

为学校发展提供有力的组织保证

莆田学院是2002年3月经教育部批准，在莆田高等专科学校和福建医科大学莆田分校合并的基础上，吸收莆田华侨体育师范的教育资源成立的一所本科层次的省属普通高等学校。根据教育部的批文，学校由省领导和管理，实行省市共建，以市为主的办学体制。2002年6月11日，学校挂牌，8月26日，学校领导班子配备到位。

在学校合并成立之初，由于省里尚未批复学校中层机构设置，中层党政干部无法正式配备到位，学校党委经过集体研究，临时指定了党政、群团、教学、教辅部门的负责人，明确要求有关同志要认真履行职责，一方面考察了干部的综合素质，另一方面也确保学校各项工作正常开展。

正确的政治路线确定之后，干部是决定性因素。选什么样的干部，用什么样的人，不是小事，而是关系社会主义事业能否发展和最终取得胜利的方向性问题。三年来，学校党委把干部的选拔、任用和管理工作始终摆上议事日程，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照规定做好学校处级、科级干部的选拔任用工作，配齐配强各部门党政领导，加强学校干部队伍建设，并积极开展党风廉政教育，加强干部的作风建设，努力建设一支高素质的领导干部队伍。现将我校干部队伍和作风建设情况总结如下：

一、干部队伍建设方面

（一）、认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高选拔任用干部工作水平。——2003-2005年干部队伍和作风建设工作总结 《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了党中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

学校党委、组织人事部门坚持把学习贯彻《干部任用条例》作为党的建设的一项重要任务,周密部署,精心组织,党委主要负责同志带头学，亲自抓，真正做到认识到位，措施到位，工作到位，在深入学习宣传、严格贯彻执行、加强监督检查等方面狠下功夫,并与学校纪委部门联合举办知识竞赛，确保了《干部任用条例》在我校干部队伍中的全面贯彻落实。

（二）、坚持德才兼备的用人标准，建设一支结构合理、素质优良的领导干部队伍。

1、建立健全干部选拔任用的规章制度，保证干部配备工作规范有序。学校合并成立之初，学校党委起草《莆田学院中层机构设置及处级干部配备方案》，上报省委宣传部，并制定《莆田学院处级领导干部配备工作方案》、《莆田学院科级干部配备工作方案》，积极稳妥地做好处级、科级干部的配备工作。2005年7月，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《建立选人用人公正机制的若干规定（试行）》，认真总结两年来学校干部配备的经验，根据学校干部实际情况，并参考兄弟院校干部管理办法，制定《莆田学院关于处级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院关于科级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院关于加强处级后备干部队伍建设的实施意见》。

2、把优化结构作为增强班子整体功能的关键。2005年8月25日省委对我校领导作了部分调整，现有学校党政领导共8名，其中书记1名、校长1名、副书记1名、副书记兼纪委书记1名、副校长3名。其中博士研究生学历2人，大学学历4人，大普学历2人，教授职称3人，副高职称2人。整个班子成员具有不同的管理经验、专业知识、工作经历和领导风格，是一支素质优良、知识结构比较合理的党政领导班子。

3、认真做好学校处级、科级干部的选拔任用工作。学校现有处级干部74人，科级干部78人。处级干部中大学以上学历63人（其中研究生学历5人），占85%，副高级以上专业技术职称51人（其中教授8人），占68.9%；科级干部中大学以上学历45人，占57.6%。

（三）、严格执行民主推荐、考察任用等程序,用好的制度选优秀的人,努力形成干部选拔任用的科学机制。坚持经过民主推荐提出考察对象,凡没有经过民主推荐的,一律不列为考察对象。不断提高干部考察工作质量，在开展干部考察工作前,都认真组织考察组,制定考察方案。选派思想政治素质好、有较丰富经验、熟悉干部工作的同志参加考察组,并对考察组成员进行培训。

（四）、坚持按照民主集中制原则,集体讨论决定干部任免。在集体讨论决定干部任免时,坚持做到没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；应参会成员达不到三分之二以上的不研究；反映的问题没有核实清楚的不研究；意见分歧较大的不作决定；坚持把党管干部原则和严格依法办事统一起来。

（五）、进一步深化干部人事制度改革，为优秀人才脱颖而出提供制度保障，选择部分职位在校内公开竞争上岗。2004年11月实行竞争上岗办法，选拔任用外国语言学系两位副主任，真正把政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、干成事的优秀人才及时 配备到领导岗位上来，为进一步改革选人用人方式积累了经验。

（六）、切实加强干部的学习培训，从根本上提升和保持干部队伍高素质。发挥党校的主渠道、主阵地作用，加强对干部的轮训、培训工作，制定《中共莆田学院委员会党校工作暂行条例》。并积极选派处级、科级干部到省、市委党校参加培训，三年共选派23干部到国家行政学院、省市委党校学习;并加强组工干部的培训，举办学校总支（支部）书记、委员组工业务知识培训班，参加人数120多人。

二、干部作风建设方面

干部作风建设是造就高素质高校干部队伍的重要内容。

（一）、领导高度重视，部门齐抓共管。学校党委在传达贯彻全省党建会议精神和安排全校党的工作中，都把党风廉政建设作为一项主要工作进行传达贯彻。同时，专题召开了莆田学院党风廉政建设和反腐败工作会议，部署党风廉政建设和反腐败工作，专门邀请莆田市委副书记、纪委书记林光大同志到会作作指导。学校党委按照中央纪委二次全会的部署和要求，坚持标本兼治、综合治理的方针，成立了党风廉政建设领导小组，建立了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的工作机制，把反腐倡廉工作与教育行政、教育业务工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，聘任了党风廉政建设监督员，落实党风廉政建设责任制。联系实际，安排中心组专题学习，组织全院中层以上领导干部观看“警示片”接受警示教育，认真贯彻省委关于反腐倡廉“六个机制”，关口前移，逐步加大治本的力度，认真从源头上加强党风廉政建设。

（二）、按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强学校作风建设。建立了校领导接待日制度，进一步深入了解师生的要求和愿望，及时帮助解决实际困难。在机关中着重加强机关作风建设，进一步发扬团结务实、高效廉洁的优良作风，为教学第一线提供 优质和良好的服务。在教师中进一步开展学术道德教育和教书育人的敬业精神教育，形成优良师德师风。同时推进校务公开，加强对校务公开的指导和规范工作，完善公开项目，切实加强审计和行政监督。

（三）、建立健全制度，加强学校党风廉政建设。邓小平同志深刻指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。我校坚持靠制度管事、靠制度管人、靠制度提升高校的管理水平。学校制度建设力求体现科学性、法治化和现实运作的有机统一，有效防止决策失误、行为失范、权力失控，预防和治理腐败。

1、坚持有效地实行党委领导下的校长负责制，按照党的十六大提出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，重大问题由集体决策；

2、坚持领导干部重大事项报告制度。党中央、国务院批准的《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，是为加强对领导干部的管理和监督、促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设而设计的一项重要制度。干部队伍要干事，同时也要干净，决不用手中的权力去为自己、为家人谋私利。党员领导干部要有很强的组织纪律观念，凡是与领导干部廉洁自律有关的事情，都应按规定主动向党的纪检机关和组织部门报告；

3、积极稳妥推进校务公开制度。公开、透明是治理各类腐败和“潜规则”最有力的武器。学校为此增设了多个校务公开栏，通过校报、广播、网站等多种方式，公开校务公开、公开政务，进一步完善对招生收费公开透明、民主监督的办法。进一步完善教师代表大会和教职工代表大会制度，畅通广大教职员工监督和发表意见的渠道。通过公开的方法、民主的方法，汇集民智，凝聚人心化解矛盾，调动积极性。

4、加强审计制度。学校高度重视教育部最近重新修订发布的 《教育系统内部审计工作规定》（第17号令），按照依法治教、从严管理的原则，建立健全内部审计制度，设置独立的机构，配齐配强审计人员，提高审计监督实效。重点加强对财务收支及有关经济活动、预算执行和预算内外资金管理使用、专项资金和固定资产管理使用、各类投资和建设修缮工程项目的审计，也重视加强对领导干部的任期经济责任和离任审计，做到及时发现问题，澄清问题，依法处理问题。

5、健全监督机制。完善党内外的民主监督机制，从源头上预防和制止各种不良作风的滋长，确保每个党员干部都自觉地把自己置身于监督之下，接受党内监督、教代会监督、民主党派监督和舆论监督，做到自重、自醒、自警、自励，不断提高自身的思想觉悟和道德情操，自觉实践全心全意为人民服务的根本宗旨。教育师生员工的民主监督意识，保证他们有效地行使监督学校的权利。严肃党的纪律，加大纠风查处工作的力度，坚决同腐败现象作斗争，确保党的先进性和纯洁性。

第四篇：中层干部队伍作风建设

曲阜市文化广电新闻出版局

干部队伍作风建设总结

按照市委及市直机关工委的总体部署，市文广新系统将干部队伍作风建设活动分为学习动员、分析评议、整改提高三个关键环节，坚持把统一思想、学习教育、整改提高、领导带头、推动工作贯穿整个干部队伍作风建设始终，努力实现了党员意识、执政意识、责任意识、思想作风、工作作风、生活作风明显增强，为实现文化建设“突破曲阜”，实施“2711“工程建设，实现”三年翻一番、五年大变样“目标，创造了良好的精神环境。

（一）坚持把思想政治工作贯穿始终，努力加强组织领导。一是统一思想认识，深刻理解干部队伍作风建设活动对于文化工作的重要意义。通过举行动员会、座谈会、组织集中学习、撰写心得体会，传达干部队伍作风建设的意义,认真贯彻落实党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，努力提高建设社会主义先进文化的能力，加快“文化强市”建设步伐，推动文化大发展大繁荣。二是思想重视，组织周密，成立了作风建设活动领导小组及办公室，召开了局总支扩大会，对作风建设年活动进行专题研究，制定各阶段《实施方案》及活动配档表，真正把各项工作措施及任务落到实处。三是正确把握干部队伍作风建设活动的指导思想，基本原则和目标要求。坚持以邓小平理论和“三个代表”

1重要思想为指导，坚持科学发展观，以学习实践“三个代表”重

要思想为主要内容，坚持理论联系实际，正面教育为主，发扬党

内民主，分类指导，负责同志带头等原则，努力达到提高党员素

质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目标要求。

（二）坚持把学习教育贯穿始终，努力提高党员素质。一是

建立了学习制度，每个阶段都制定《学习计划安排表》，明确学习内容和学习重点，坚持集中学习与自学相结合，在学习上级党

委统一安排的教材外，结合文化工作，组织学习大量有关先进文

化理论的文章。建立了作风建设活动考勤制度和学习档案，用制

度保证参学率、学习时间、学习内容和学习效果。二是积极组织

开展了一系列形式新颖、富有特色的学习活动，建立了以《领导

干部和机关作风建设活动》为主题的学习园地，领导干部都写出

了自己的学习心得和承诺书，把思想认识统一到作风建设活动中

来，为进一步推动作风建设活动的开展打下了坚实的思想基础。

三是突出抓好了作风建设年活动的学习宣传。充分发挥文化部门的职能作用，在《鲁风》文化专刊上开辟专栏，张贴了宣传标语，为这作风建设年活动提供了浓厚的舆论氛围。

（三）坚持把评议整改贯穿始终，努力增强党性意识。一是

坚持边学边改，边议边改，边查边改。对照“三个代表”重要思

想要求和《党章》规定的党员义务，本着“深入找问题，重点找

原因，关键查主观”的精神，全面总结近年来的思想、工作和作

风等方面的情况，结合文化工作实际，着力解决好在世界观、人生观、价值观发生偏差；落实发展“第一要务”不力；自由主

义蔓延；事业心和责任心衰退；作风不扎实；素质能力不适应等

六个方面的问题。二是深入开展分析评议。采取召开座谈会、书

面征求意见等形式，广泛征求意见。党支部对征求到的党员意见，以书面形式对本人进行了反馈；对局领导班子和党支部的意见，形成书面材料，并向全体党员和群众进行了通报。三是深刻进行

自我剖析。党支部根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情

况以及征求到的意见和党员一贯表现，客观、公正地提出对每个

党员的评议意见，使广大党员找准了存在的突出问题，明确了努

力方向。按程序召开了组织生活会、民主生活会，参加生活会的党员达到100％。采取“一人谈，众人帮，逐个进行”的方式，开展积极健康的思想斗争，使全体党员受到了一次深刻的思想洗

礼。五是积极进行整改。深入学习贯彻胡锦涛总书记视察中央党

校时的重要讲话精神，切实增强抓好整改提高的自觉性和责任

感，针对排查出的突出问题，认真制定整改方案，明确整改重

点，落实整改责任，搞好配套整改。努力探索建立作风建设的长

效机制，提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务

群众的长效机制和责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、常抓不懈的基层党组织建设工作机制。及时制定和落实了整改措

施，充分发扬民主，把群众参与监督贯穿整改全过程，有力推动

了作风建设年活动的健康发展。

（四）坚持把推动工作贯穿始终，努力做到两促进、双丰收。

按照“两不误、两促进”的要求，市文广新系统妥善处理好作风

建设活动与工作实际的关系，大力推进“天天一线”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了两促进、双丰收。一是社会文

化活动蓬勃开展。组织了一月一村一场电影、夏秋广场系列文化

活动，丰富了节日期间群众文化生活，精心组织了大型春节文艺

联欢会、元宵灯会，大力督导综合文化站及农家书屋建设，完成农村文化大院年底95%的建设任务，实现了市、镇、村三级公共

文化设施的有效覆盖，鼓励各类文化人才和文化活动积极分子组

织舞龙舞狮、高跷、书法、合唱等文艺队伍92支。二是文化产

业势头迅猛。文广新局大力实施重大文化项目和孔子文化品牌带

动战略，着力构建特色文化产业体系，培育壮大文化产业集群，文化产业呈现快速健康发展势头。2011年，全市文化产业增加

值达28.1亿元，增幅达18.3%，占DP10.8%。三是非物质遗产项

目百花齐放，文广新局积极推进传承人、传承基地、研究基地的普查、保护、申报工作，重点推进《孔庙祀典》申报联合国教科

文组织世界非物质文化遗产保护名录。目前，《孔府菜烹饪技艺》

入选国家第四批非物质文化遗产名录，全市已有4项国家级、1

1项省级、26项济宁市级非物质文化遗产项目和2000余项非物质

文化遗产资源线索，位居全省县级市前列。

第五篇：如何加强党员干部队伍作风建设

如何加强党员干部队伍作风建设

2011年5月29日人民网强国论坛清泉为镜 加强党员干部队伍作风建设。要进一步提高思想认识。当前，要狠刹四种不良风气：贪大求洋、追求豪华、过度消费、不注意节俭的奢靡之风；急功近利、目光短浅、脱离实际、做表面文章的浮躁之风；贪图享受、贪图钱财、贪图美色的贪占之风；跑官要官、买官卖官的跑要之风。切实增强三种意识，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在全社会形成风清气正的良好环境。

加强党员干部队伍作风建设。要从弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题着手，学习要“深”，要突出重点，把握实质，学以致用，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。查摆要“真”。要认真开展批评和自我批评，做到摆问题真实具体，定措施切实有力。整改要“实”。要针对查摆出的各种问题，采取真实有效的措施，实实在在地解决问题。执纪要“严”。要严肃党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，以严明的纪律推动领导干部作风的转变。面貌要“新”。要通过扎实开展这次主题教育，努力实现素质有新提高，形象有新改变，工作有新局面。

火箭二校副书记：贺卫莉