区体育办干部队伍能力素质作风建设自查情况1

第一篇：区体育办干部队伍能力素质作风建设自查情况1

区体育办关于干部队伍能力素质作风建设

自查整改情况报告

依照区委、区委组织部、区目督办关于开展市委工作会有关会议精神落实情况专项督查工作精神要求，区体育办在认真领会区委提出的关于“进一步加强干部作风建设，尤其是牢固树立执政为民理念，做细做实群众工作”的基础上，学习贯彻十七届五中全会、市委工作会、区委五届十次全会，围绕群众反映强烈的问题，深入查找干部队伍在能力素质、作风建设等方面存在的突出问题，现将自查及整改情况汇报如下：

一、自查情况

通过自查,我办在干部队伍能力素质、作风建设方面主要存在以下问题：一是有些干部工作纪律散漫、办事拖拉，责任心不强，工作效率不高；二是工作的主动性、创造性不够，工作中有按部就班的现象；三是主动学习，尤其是专业知识的学习不够。

二、高度重视，立查立改

通过自查，我办立即制定以下整改措施：

一是强化制度建设，健全和完善各项规章制度，用制度管人，严禁上班时间上网聊天炒股、玩游戏等做与工作无关的任何事情，节假日期间不准动用公务车办私事。进一步提高工作执行力，工作中要多思、多想、多干，严禁推诿拖沓，交办的工作要及时完成并上报。进一步建立健全激励竞争机制，增强全体干部的责任感、紧迫感和危机感，鼓励干部职工积极进取，勇于开拓，敢

为人先，在工作中突出重点，敢于攻坚克难，创造性地开展工作，不断加强干部队伍工作纪律教育，强化干部队伍能力素质，扎实工作。进一步加强工作纪律，严禁有令不行、有禁不止，严格落实值班制度，加强节日期间的安全检查，尤其是重点场馆和大型活动的安全检查，严防体育场馆安全事故发生。

二是要加强干部与基层之间的交流与沟通，做细做实群众工作。区体育办要主动深入到基层、深入到社区和学校，认真听取基层单位和群众的意见，着力从规范机关行为，提高办事效率等方面入手，逐一整改存在问题，力争在服务“四区建设”，服务群众参与全民健身上做出新的贡献。

三是不断提高全体干部业务素质，增强自身本领，在体育领域保持领先。要求全体干部加强科学文化知识的学习，不断更新知识结构，结合体育办的实际，紧跟发展的新趋势，学习和掌握新技能，不断拓宽专业知识面，要提高自身的综合素质，不断学习现代先进的科学文化知识，学习信息技术知识，提高业务技能，增强做好本职工作的本领。要热爱本职工作，钻研业务，乐于奉献，不断总结工作中的得失，不断改进工作方法，不断摸索适合锦江区体育发展的方法和模式，在工作中做出更大成绩。

特此报告。

锦江区体育办

2011年1月10日

第二篇：关于加强干部队伍作风建设的自查总结

关于加强干部队伍作风建设的自查总结

为贯彻落实县纪委加强干部队伍作风建设的要求，我局机关干部作风建设工作在县委、县政府的正确领导下，以党的“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过学习提高阶段、自查自纠阶段、整改建制阶段三个阶段的整顿工作，收到了明显效果，转变了干部职工的作风，着力解决了我局在干部队伍作风建设中存在的突出问题，树立了干部职工立党为公、执政为民的思想，进一步促进了文化体育事业的全面发展。现将此项工作总结如下：

一、加强学习，提高认识

在2月25日，我局召开了干部队伍作风建设动员大会，全体干部职工纷纷行动起来，通过学习有关文件、观看电教片、警示教育，结合自身工作开展讨论发言，交流心得体会，使我局全体干部职工的思想和行动全部统一到一起，并自觉投身整顿工作，深刻反思，摒弃以往的一些陋习，主动改造自己的主观世界，从平凡小事做起，在本职工作岗位上，清清白白做人，认认真真做事，为对照检查阶段打下基础。

二、自查自纠，正视问题

3月1日，我单位进入对照检查后，全体同志充分认识到了，对照检查的重要性和必要性，全部积极行动起来，按照只找主观不找客观的原则认真剖析自己，查找自身存在的问题。如：学习不努力，基础知识不扎实，工作缺乏开拓创新精神，下基层调查研究太少等。各位同志都对自身深挖细查，都认真写出了自查自纠的心得。3月9日，我局组织全体干部职工召开了民主生活会，对文体局班子思想作风、学风、工作作风、领导作风方面存在的问题进行了民主测评，通过开展批评与自我批评、交心谈心的方式，深入细致的查找问题，增强了全体同志的政治责任感、紧迫感和危机感，增强了班子团结，增进了同志间的友谊，增添了工作动力。

三、建章立制，组织保证

通过前两个阶段的学习提高、对照检查，我局根据查找出的问题，结合单位的日常工作提出整改措施。首先是明确工作职责，并加强了学习、会议和考勤制度。在3月29日整改完善总结会上，在总结经验的同时，要求大家在以后的工作学习中继续保持严谨的干部作风，使建立的制度进一步落实，摒弃以往作风中的一些陋习，使好的作风得意继续保持，从而推动我县文化体育事业又好又快地发展。

四、存在问题及原因

1，学习深度不够。有些同志在注重政治和业务学习时，学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧有时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。

2，艰苦奋斗的精神有待加强。有些同志牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有些放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。

3，为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：有些同志对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。

4、有些同志在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。

五、整改措施

通过开展干部作风建设情况自查，每个干部职工认真对照县委关于干部作风建设方面的要求，通过学习他人的长处，认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。

1、在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学实践发展观”，用“新解放新跨越新崛起”的新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十七届三中全会精神，学习领会中央、省、市、县领导的重要讲话精神，努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城乡建设增辉。③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。

2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。从文化体育自身实际工作出发，进一步积极探索文化体育机制的科学规范化。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，同志之间互相请教，以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。

3、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

4、严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员和国家干部的职责。

5、始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，做一名合格的人民公务员。

六、对进一步加强干部队伍作风建设的意见和建议。

干部队伍作风建设是党的建设的一项长期战略任务。在新的历史条件下，加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要意义，必须摆上重要议事日程，常抓不懈。

（一）要在强化理论学习过程中加强干部队伍作风建设。

通过抓好理论学习解决好思想作风和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强机关干部作风建设的基础，这样才能抓住根本，坚持经常。做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好机关干部作风建设的自觉性。

（二）要在全面贯彻科学发展观过程中加强干部队伍作风建设。

必须把加强干部队伍作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对以权谋私，发扬艰苦奋斗的优良传统，按照科学发展观的要求，确定发展思路，制定发展规划，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就必须要有求真务实的作风，在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、干成事业的良好局面。

（三）要在依法行政的实践过程中加强干部队伍作风建设。

在干部作风建设过程中，必须大力加强法治教育，规范执法行为，把法治教育与和谐文化建设结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，打牢依法行政的思想道德基础，增强加强干部作风建设和依法行政的自我约束力、执行力。做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究，要认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》，把容易发生徇私枉法、执法不公正的岗位和环节，把容易发生玩忽职守、执法不作为的岗位和环节作为重点来规范执法行为，确实为人民掌好权、用好权，执政为民、廉洁从政。

（四）要在坚持各项制度、落实岗位责任制过程中加强干部队伍作风建设。

加强干部队伍作风建设，必须在严格教育的基础上，要对机关干部进行严格要求、严格管理、严格监督。要以制度为保证，强化制度的约束力和监督的制衡力，建立和完善各项行之有效的机关工作制度和监督机制，规范服务行为，接受群众监督，保证服务质量。一是要具体抓。二是抓制度和责任制。没有制度，作风建设就不能落到实处，也不能持久。而落实制度就必须强调责任制的落实。要通过行之有效的制度规范，促使干部经常思考和检查所做的工作是不是符合转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的要求，经常思考和检查所做的工作是不是开拓进取、实事求是、深入扎实、忠于职守、高效快捷和清正廉洁。对内坚持制度，对外管理和服务也要坚持按制度规定办事。在作风建设上，既不能怕得罪人，也不能当老好人，要上下一起抓、内外一起抓，在干部作风建设上尽到责任。要坚决按法规办事，按程序办事，按职责办事，不徇私情，不搞变通，为干部作风建设负责，把对上负责与对下负责统一起来，形成齐抓共管的良好局面。

（五）要在进一步强化监督检查过程中加强干部队伍作风建设。

加大对机关工作纪律、机关作风建设的监督检查，继续实行“高位督查”，强力推进，对检查中发现的问题进行公开曝光、严肃处理，并追究主要领导、分管领导和直接责任人的责任，确保令行禁止和政令畅通。要以增强服务效能为重点，健全“争先进位、立说立行、马上就办、办就办好”的工作机制，转变职能，改进作风，提高效率，实现机关工作提速增效。促进机关作风建设再上一个新台阶，促进经济社会又好又快发展。

第三篇：加强干部队伍能力作风建设半年工作总结

加强干部队伍能力作风建设 半年工作总结及下半年工作思路

为深入贯彻全市加强干部队伍能力作风建设动员大会精神，全面落实市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的要求，建设一支政治坚定、纪律严明、办事公道、作风优良、熟悉法律法规和政策、有较强群众工作经验的信访干部队伍，为扎实高效做好信访工作提供坚强的组织保障，围绕目标任务，丰富内容，创新形式，稳步推进，全面提升全局干部队伍的能力作风，取得了预期效果。现将半年来工作情况总结如下。

一、抓好动员部署，明确目标任务

1、及时动员部署。全市加强干部队伍能力作风建设动员大会召开之后，我局迅速召开了全局干部队伍能力作风建设动员大会，组织传达学习了市委动员大会的精神，部署本局能力作风建设工作，局机关全体人员和挂职锻炼干部参加了会议。会上局党组书记、局长就信访局干部队伍能力作风建设提出了明确要求。他要求结合实际，制定实施方案，进一步强化认识，统一思想，用工作成效实践信访局干部队伍 能力作风建设，将此项活动贯穿全年工作，促进局干部队伍“五个方面能力”和“五种优良作风”不断增强。

2、制定计划方案。根据市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的要求，我局党组迅速调整了领导小组，明确了领导分工，并按照市委出台的实施方案，结合国家信访局、省信访局的有关要求，结合创先争优活动和创建全国文明城市工作等实际，研究制定了《XX市信访局关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》。按照方案有计划、分步骤推进全局干部队伍能力作风建设工作，在每个阶段做好转段、总结工作，并搞好督查，确保整体推进。

3、明确目标任务。局党组明确提出要以能力作风建设为载体，努力实现解放思想有新突破，改进作风有新成效，工作能力有新提升，攻坚克难有新举措，创新求进有新作为的目标，着力抓好阶段工作落实，做到精心部署、精心组织、精心安排，确保人员、时间、任务效果四落实，使这项战略性、全局性、基础性工程取得实实在在的成效。

二、抓住关键环节，落实各项措施

1、抓好学习培训。在全局以《能力作风建设简明读本》为蓝本，以市委重要文件为重点，注意统筹安排，利用班前课后或晚上时间，认真组织学习。在学好规定内容的同时，还自选了一些学习内容，深化了学习效果，提高了学习质量。还根据工作实际，年初制定的理论学习和培训计划，组织了一系列的业务培训，积极参加各种讲座辅导，积极参加市里统一组织的公务员培训，组织了新挂职干部的任职培训，认真学习培训了《信访工作条例》、《公务员法》《公务员处分条例》等专业知识讲座，丰富了相关人员的业务知识，提升了广大信访干部依法行政的意识。

2、认真查找问题。我局以召开座谈会、填写征求意见表等形式，组织全面认真地查找问题。一是为了广泛调查充分听取意见和建议，认真排查干部队伍能力作风建设存在的突出问题，利用督查信访工作等机会，对干部队伍建设、制度建设等进行了调研。二是发放对局机关能力作风建设情况征求意见表，对查找出的问题逐一进行汇总，提交局领导及各相关处室按照工作分工逐条进行对照，提出行之有效的整改措施，做到面对问题不回避，积极应对求实效。

3、积极落实整改。根据查找到的问题，我局党组成员认真对照检查，对存在的问题深刻剖析思想根源。局领导和各处室负责同志能紧密联系“五种能力”、“五种作风”要求，回顾总结了半年来个人的能力建设、工作作风、工作完成情况以及廉洁自律等情况，概括整理了制约信访工作发展的瓶颈问题，围绕进一步解放思想、提升能力、转变作风，就如何提升能力作风提出很好的整改措施。局党组还要求局 机关中层以上人员紧密联系工作实际，围绕如何做好新形势下信访工作，进行了深入调研，并撰写调研报告。通过深入调研，全体班子成员更加认清了形势，明确了思路，在实践中锤炼了能力和作风。

三、抓紧重点工作，推进能力作风建设

1、扎实开展和推进“信访积案化解攻坚年”活动。活动中共交办信访积案XX件，其中省联席办交办信访积案XX件，市联席办交办XX件。目前共化解XX件，其中省联席办交办的XX件，市联席办交办的XX件。通过信访积案的攻坚化解，解决了一些长期困扰信访人的困难，同时有力地促进了社会的和谐稳定。

2、突出重点时段工作，加强信访工作针对性。今年上半年重要活动多，敏感时间点多。市、省和全国两会期间，组织人员来市、去省、赴京加强信访值班，有效劝返去省和进京上访人员，认真做好后方信访接待和重点人员稳控工作，圆满完成了既定的工作目标和任务。畅通信访渠道，加强信访接待和现场值班，重视做好应急处置工作，确保各项任务的圆满完成，重要时段平稳度过。

3、结合开展创先争优等活动载体，不断提高能力建设水平。根据省局部署，全面开展信访干部与信访群众“一助一牵手”行动，同时开展争创“群众满意窗口服务单位”活 动，真诚为信访群众做好事、办实事、解难事。局各个处室都按照工作规程规范工作。坚持全员督查督办制度，局负责人和处关处室经常直接赴乡镇（街道）和责任主体单位督办，主动牵头协调、会办跨地区、跨部门信访问题。6月份，还高标准完成了迎接创建全国文明城市省测评时上级交给我局的各项工作任务。

四、下半年工作打算

一是进一步加强学习教育。紧密结合新的形势需要，新的工作任务、新的要求，及时调整学习计划，充实学习内容，创新学习的形式，提高学习效果，要在学习和实践的结合上下功夫，不断提高解决问题的能力。

二是进一步抓好重点工作落实。规范办理初信初访，进一步提高源头防范化解能力；坚持矛盾纠纷排查制度，进一步推进信访积案化解攻坚活动；坚持突出重点时段工作，进一步加强信访工作的针对性。

三是进一步深化创先争优活动。以创先争优为动力加强信访干部队伍建设，进一步明确各自岗位职责，完善内部规章制度，加强目标管理考核，开展创建“人民满意的窗口”活动，增强信访干部服务基层、服务发展、服务群众的意识，努力把信访部门建设成为“工作一流、群众满意”的部门。四是进一步完善信访工作绩效考核制度。进一步完善信访工作目标管理考核，制定科学考核办法，突出考核重点，将日常考核和年终验收相结合，突出对工作过程和工作实效的考核。加强考核结果的运用，对发生重大信访问题、严重影响社会稳定的，严格责任追究。

第四篇：加强干部队伍能力作风建设的心得体会

今年以来为认真贯彻市委《关于加强干部队伍能力作风建设的决定》精神，市局根据全市党建工作会议和全市干部队伍能力作风建设推进会的部署要求，按照今年抓推进、明后二年抓巩固深化的思路，通过三年努力，全面增强各级干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调等“五个方面能力”，在干部队伍中大力弘扬刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁等“五种优良作风”。

我对照“增强五个方面能力”和“弘扬五种优良作风”的要求，结合市局“回应群众新期待，服务社会保平安”主题教育实践活动和支队“弘扬职业精神、提升履职能力、争当和谐卫士”主题教育分层次、有重点的进行了认真学习，通过学习，我深刻领悟了加强干部队伍能力作风建设学习的精神实质，受到了很大的鼓舞，也深深认识到学习对自身建设和工作的重要意义。学习围绕着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和认真实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，以改革创新精神推进交巡警干部队伍的能力作风建设，增强大局意识、危机意识、服务意识和创新意识，端正作风建设，提高交通治安管理执法水平和抓班子带队伍的执行力，努力打造一支素质高、能力强、作风实、形象好，群众公认的干部团队，为推进队伍正规化建设，促进交通治安管理工作上台阶，建设更高水平的平安扬州提供强有力的政治和组织保障。我认为像这样的学习十分有必要。

通过学习，我认识到：我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡，是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。面对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势，适时地提出开展加强干部队伍能力作风建设活动，这无疑对下一步工作是必要和迫切的，这为振奋我们干部精神，进一步提高干部素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要求必将起到重要作用。

现在，部分工作机关人员的思想、作风、纪律等方面还存在着一些问题,如纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实等。这就要求我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，有针对性地进行改善，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作，只有如此，整个队伍的战斗力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩面前确保不自满、荣誉面前要找到差距，不断完善自身，找出自身存在的不足，这样才能认真加以整改，从而取得新的进步。

通过加强干部队伍能力作风建设学习，通过真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识明显提高，达到“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形象”的目的。

第一，随着时代的发展，人们的思想观念有待改变，特别是基层干部，更应该加强思想、信念的不断提升，认识的落后必然导致行动的滞后，认识的僵化必然导致事业的倒退。无论是邓小平的思想理论，还是今天代表人民根本利益的中国共产党的英明决策，都有极其重要的现实意义和指导意义。没有好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。

第二，受经济大潮的冲击，一些腐化堕落思想愈演愈烈，如果不及时纠正，会成为人民的罪人。我们的党政队伍中有一部分人把共产党人的信仰抛于脑后，嘴上一套，行的是另一套。这样严重损害了党的形象，损害了人民的根本利益。加大力度集中整顿，抓典型，消后患，像加强干部队伍能力作风建设这样的学习很有必要。

第三，实践“三个代表”，是一个实实在在的具体行动。严格要求，强化业务学习，胜任本职工作，自动勤“充电”，加强学习，不断更新知识，提高为人民服务的本领，以较高的素质适应社会的需要，做到为失业职工热情服务,为他们排扰解难，将是“三个代表”重要思想的具体体现。

第五篇：浅谈加强干部队伍能力作风建设的必要性

浅谈加强干部队伍能力作风建设的必要性

党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡，是否具

有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严

明的组织纪律，是能否实现全面建设小康社会目标的关键。面对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势，适时地提出

开展加强干部队伍能力作风建设活动，这无疑对下一步工作

是必要和迫切的，为振奋干部精神，进一步提高干部素质，建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要

求必将起到重要作用。通过加强干部队伍能力作风建设学习，通过真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识

明显提高，达到“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形

象”的目的。认识的落后必然导致行动的滞后，认识的僵化

必然导致事业的倒退，为适应时代的发展，各级干部应积极

加强思想、信念的不断提升。没有好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。

加强干部队伍能力作风建设就是要求彻底解决思想、作

风、纪律等方面存在的诸多问题，树立全心全意为人民服务的宗旨，彻底摒弃旧的思想和官僚主义、形式主义，深入工

作，重在部署和落实，增强服务意识，提高工作质量、工作

效率，严肃工作纪律。

总之，通过加强干部队伍能力作风建设学习，建立良好的机关作风是关系到党的执政能力建设的一个重要方面，在平时的学习中，要把加强干部队伍能力作风建设学习更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，有的放矢，这样才能使作风建设同实际相结合，效果明显，针对性强。