山阳镇干部队伍能力作风建设工作汇报大全

第一篇：山阳镇干部队伍能力作风建设工作汇报大全

山阳镇干部队伍能力作风建设工作汇报

2011年2月以来,按县委的统一部署和要求，山阳镇党委以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大和十七届四中、五中全会精神和县委十次全体（扩大）会议工作部署，以转变作风、健全制度、提高效率为重点，扎实开展干部队伍能力作风建设，有力的推动了各项工作的开展，为加快实现“两年翻番”、建设小康社会提供有力保证，确保了招商引资、税源经济、生态镇创建和环境综合整治等重点工作的顺利开展，现将有关工作总结如下：

一、以思想为基础，培养“先进型队伍”

统一思想、提高认识，是搞好干部队伍能力作风建设的前提和基础。我镇把提高广大干部的思想认识贯穿能力作风建设活动的始终，努力做到能力作风建设活动向前推进一步，干部的思想认识就提高一步。

一是全方位营造加强干部队伍能力作风建设的氛围。主要采取悬挂条幅标语、公开栏宣传等方式，为干部队伍能力作风建设营造起良好的舆论氛围。

二是切实提高对加强干部队伍能力作风建设的认识。我镇及时召开了能力作风建设动员大会，深刻阐述开展干部队伍能力作风建设的目的意义、根本内涵和基本要求，从而提高全镇干部对县委为什么要突出强调干部的能力作风建设，为什么要着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，加强哪些能力作风建设，怎样加强能力作风建设等一系列问题的认识，教育引导全镇干部积极投身加强干部队伍能力作风建设的实践。

二、以学习为抓手，培养“学习型队伍”

我镇坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境 1

界来认识和对待。通过诵读红色经典《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛能力作风建设》，举办机关学习日、支部活动日等开展集中学习，重点将十七大、十七届四中、五中全会文件、新的《党章》、《能力作风建设简明读本》、新华社评论员文章等作为学习的主要内容，着力提升干部队伍的理论水平，进一步提高认识，充分调动广大党员、干部、群众的积极性，聚精会神搞学习，一心一意谋发展。

三、以锻炼为途径，培养“能力型队伍”

建设一支高素质的乡镇干部队伍是增强乡镇政府服务能力的基础和前提。我镇以锻炼为途径，通过实施三个工程逐步提升乡镇干部能力。

一是实施“一人一技”工程。首先要对现有乡镇干部的技术服务能力进行调查摸底，掌握实情，然后结合本乡镇产业发展的需要，组织干部进行技能培训。通过采取专家培训、外出学习、实践锻炼等方式，使每一位乡镇干部都能掌握一门以上为农服务技能，成为群众生产中的“科技保姆”。二是实施“一人一村”工程。要求每一位乡镇干部都要蹲点基层，协助基层做好农村工作，并实现联合考核机制，将镇干部的考核与农村工作进行捆绑。同时，通过他们引进农业项目或新型技术，加快本地农业产业化进程。三是实施“专业技术人员岗位素质提升”工程。乡镇站所人员岗位素质不高，将直接影响到为群众服务的能力，我镇有重点地抓好乡镇站所人员岗位素质的提高。通过选派外出培训、鼓励在岗自学等方式，提高他们的专业岗位服务技能。对不能适应岗位需要的，实行下岗、待岗、转岗或降级使用，激励他们参加学习培训，不断提升素质和能力。

四、以整改为契机，培养“效能型队伍”

围绕干部作风和行政效能建设，镇党委组织了“做人、做事、做官”和“我为效能建设建一言”两次集中大讨论。针对县委提出的增强“五大能力”，大兴“五大作风”，结合我镇工作和干部思想实际，采用发放征求意见表、无记名填写意见书、座谈会等形式，广泛征求农村基层群众对干部的意见，认真查找存在的问题。同时，围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五方面内容，突出查找干部自身存在的问题，深刻剖析存在问题的思想根源和原因，制定切实可行的整改措施。

五、以服务为根本，培养“创新型队伍”

山阳镇全体干部总体上来说是一支能力突出、作风优良的队伍，但新形势下不否认还存在着“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。为此，镇党委、政府及时开展“学、转、比、找、改”活动。一是加强培训教育。运用“学、写、谈”等多种形式，全面坚强干部培训工作，不断提高干部的思想政治素质和理论文化素养，增强应对复杂局面、创造性开展工作的能力。二是强化服务意识。大力破除缩手缩脚、回避推诿、怕担责任、因循守旧、得过且过的保守及错误观念。树立敢闯敢试、奋发进取的雄心壮志，彻底根除忽视群众利益的思想。树立全心全意为人民服务意识，变等服务为主动上门服务，正真做到迅速、正确解决农民最关心、最直接、最困难的问题，努力营造干部认真做事，群众竭力共发展的和谐局面。三是创新服务方式。通过设计有效载体，开展“干部责任包干区”、“领导干部接待日”、“一站式服务”、“印发便民联系卡”等活动，使干部在为群众办实事、办好事中，增进与群众的感情。全程保姆式服务于企业，主动上门为企业排忧解难，在技术、资金、税收等方面全力扶持，以工业发展为龙头，全力支持县域经济发展，正真实现发展和增收双赢的目标，使山阳镇处处呈现点面开花的发展亮点。

五、以惠民为宗旨，培养“服务型队伍”

山阳镇非常重视群众反映的社会保障、拆迁、劳动就业、医疗等热点问题。一是不断完善社会保障体系，千方百计加大社会保障体系建设力度，不断扩大医疗、养老、工伤、失业、生育保险覆盖面，积

极探索城乡居民医保一体化制度。二是深入开展新农村建设，抓好农村公路、水利等基础设施建设，全面完成拆迁、沼气池、林改等工作任务。三是抓好乡镇集镇建设，搞好集镇整体开发，高标准建设、高质量管理，加强集镇公共设施建设，集绿化、美化、亮化于一体。四是深入开展“听民声、访民情、解民难”大走访主题实践活动，完善“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的信访工作机制，全面落实信访工作“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责、谁引发、谁负责”的原则，彻底将困难、矛盾纠纷、和问题解决在基层、消化在基层。五是建立三级人大代表“把脉问诊”制度，定期不定期请镇三级人大代表对本镇发展情况“把脉问诊”，对提出的问题和建议，能及时解决的及时解决，不能及时解决的先拿方案，限期解决。

通过开展干部队伍能力作风建设，我镇干部面貌发生了四个明显变化：一是组织纪律性明显加强。具体可概括为“三多三少三提高”：即按时上下班、加班加点的多了，迟到早退、工作期间办私事的少了，机关干部遵守纪律的自觉性提高了；学习理论、研究业务的多了，闲聊议论的少了，干部队伍的综合素质提高了；被动应付、推一推动一动的少了，主动工作、争先创优的多了，机关干部的工作热情和积极性提高了。二是工作效率明显提高。以开展作风整顿和机关效能建设为契机，加强队伍管理，建立健全制度，改进工作方式方法，从而使机关的工作效率和服务质量有了较大提高。三是党群干群关系进一步密切。通过“部门包村，干部包户”的形式，镇村两级干部在做好本职工作的同时，主动深入到困难群众中，帮助解决农村发展中的困难和群众反映的热点、难点问题，密切了党群干群关系，树立了党委、政府良好形象。

虽然我们在狠抓干部队伍能力作风建设方面，取得了一定实效，但离县委、县政府的要求和广大群众的愿望还有一定的差距，主要表

现在以下几个方面：一是思想认识还不够到位。少数基层单位和干部，对深化干部作风和工作效能建设的重要意义认识还不足，有些甚至还停留在上级要我抓，不是我要抓的层面，没有在优化服务、转变职能上做文章，缺乏主动性和自觉性。二是工作进展还不平衡。部分村（社区）简单照抄照搬上级规定，工作没有重点，缺乏创造性；工作要求比较低，工作抓得不够紧。三是制度落实还不够到位。虽然建立健全了内部管理规章制度，但在抓落实上还不够有力。

第二篇：干部队伍能力作风建设集中学习计划

干部队伍能力作风建设学习计划

中共扬州市委党史办公室

为贯彻落实市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》精神，增强干部“五个方面能力”，大兴“五种优良作风”，着力打造一支强力强、作风正、素质高的党史干部队伍，现制定我办干部队伍能力作风建设学习计划：

一、学习目的通过学习新理论、新知识、新技能，加快知识更新，优化知识结构，强化知识储备，从而进一步强化干部队伍能力作风建设，着力打造一支能力强、作风好、素质高的党史队伍。

二、学习内容

中央、省、市委关于能力作风建设的相关文件；毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等关于能力作风建设的相关文章；有关能力作风建设的相关论著；党史有关知识

三、学习形式

学习以集中学习讨论和个人自学相结合的方式进行。集中学习每月进行一次，每季度进行一次交流讨论；个人自学每天一小时，每月一本新书。

四、集中学习时间及内容

五、自学书目

(略)

六、学习要求

1、要高度重视，确保学习时间和效果。各处室要妥善安排好工作，不得无故缺席集中学习活动，确保参学率100%。认真做好读书学习笔记，对照读书课目撰写个人心得体会，进行相互交流。

⒉要严格执行计划。本计划学习内容多，时间安排紧，务必全部完成，规定学习的内容必须学习，保证学习质量。

第三篇：干部队伍能力作风建设整改方案

加强干部队伍能力作风建设

整改方案

自从三月份开展干部队伍能力作风建设以来，我村紧紧围绕“增强三种能力，大兴三种作风”的要求，抓落实、抓推进、抓督察。现阶段，为使我村干部队伍能力得到提升，作风得到转变，我们拟定了干部队伍能力作风建设整改落实方案，并按照方案要求，认真落实到位，做到分期实施，有序推进。

第一，加强理论学习，提高班子理论素养。一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次加强干部队伍能力作风建设活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和专家讲及党组会议、民主生活会等多种方式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。

第二，坚持以人为本，切实为人民谋利益。一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办实事，切实创造优良的人居环境；二要坚持以经济建设

为中心，保持农业稳定发展，大力发展第三产业和规模工业，全面提升我村经济的竞争力；三要坚持把招商引资作为经济工作的重头戏来抓，树立人人都是招商主体、人人都有投资环境的意识，形成亲商尊商、安商富商、诚信友善的氛围；四要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理，加大投资力度，拉动区域经济发展；五要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。

第三，加强自身建设，增强执政能力。一是继续坚持群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高科学执政水平。特别是进一步健全村组工作的决策机制、执行机制、督查检查制度、考核奖惩等。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，明确方向，齐心协力。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，减少文山会海，讲实话，办实事，求实效。第五，认真落实党风廉政建设责任制，做好表率。一是进一步提高认识，提高班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。同时加强

对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督，决不能失之于宽，使之于软。二是进一步推进党务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开党务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极腐败现象。三是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和管理制度。

我们村干部是最靠近群众，与群众接触最多的党员干部，我们思想理论水平的高低、职业道德观念的好坏和对现实矛盾的处理能力的强弱直接影响着群众对政府行政能力的信任。因此，加强干部能力作风建设不是阶段性的工作，而是一项长期的工作任务，我们必须再接再厉，不断完善，建设一支刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁的干部队伍。

第四篇：武坚镇干部队伍能力作风建设工作总结（最终版）

武坚镇干部队伍能力作风建设工作总结

为了切实转变我镇干部队伍工作作风，提高干部能力素质和工作效率，加快推进镇域经济发展，我镇根据市委的统一部署和要求，以权力公开透明运行带动干部队伍能力作风建设，紧紧围绕“增强五种能力”、“大兴五种作风”，结合武坚实际，精心组织，周密安排，加强领导，落实责任，突出重点，硬化措施，全力做好学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四个阶段的各项工作任务，着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，干部队伍能力作风建设取得了明显成效。现将活动开展情况总结如下：

一、造氛围，抓学习，夯实基础

2月18日全市干部队伍能力作风建设活动动员大会召开后，我镇迅速召开党政联席会、全体机关干部大会、镇村组三级干部大会，认真传达学习市委干部队伍能力作风建设动员大会精神，并就全镇的党员干部队伍能力作风建设活动作了全面的安排部署，使活动的各项工作有序开展。

一是强化领导，明确责任。为了加强对能力作风建设活动的领导，镇党委成立了以党委书记为组长、镇长和党委副书记为副组长的干部队伍能力作风建设活动领导小组，下设办公室在镇党委组织科，由组织科长兼任办公室主任。领导小组办公室具体负责组织实施能力作风建设活动，指导督促各村、各部门抓好活动的落实，召开专题的推进会，进一步明确活动要求，修订各项计划制度。同时要求各参学单位成立相应的领导机构和工作机构，具体指导和组织本单位的能力作风建设活动，并指定专人负责各种活动材料的收集、整理、报送。明确各单位 1

主要领导是抓好此项活动的第一责任人，主要领导要亲自抓，相关部门配合抓，使全镇形成齐抓共管的工作格局。

二是步调一致，方案具体。为使全镇能力作风建设活动与市委要求保持高度一致，做到目标明确、思路清晰、工作有序，我镇党委根据市委干部队伍能力作风建设活动动员大会精神和《中共江都市委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》要求，制定了《武坚镇关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》。意见就开展党员干部能力作风建设活动的重大意义、指导思想、目标要求、工作原则、对象范围、方法步骤等作了具体的明确。

三是宣传有力，氛围浓厚。我镇充分运用会议、文件、广播、有线电视、板报、公开栏等各种宣传资源，构建立体式宣传网络，全方位、大容量、多层次宣传干部队伍能力作风建设的目的、意义和要求，为加快推进全镇经济社会又好又快发展扫清了思想障碍、铺平了前进道路、提供了精神动力。学习期间，市委能力作风简报用稿3篇，5月13日江都电视台《视点》栏目来我镇拍摄专题片一期，为我镇干部队伍能力作风建设营造了良好的舆论氛围。

二、忙对照，查原因，保持先进

对照科学发展观和开展能力作风建设对照检查阶段活动的要求，我镇各村各单位和广大党员干部都结合各自实际，在征求意见、自我剖析、召开民主生活会三个环节上狠下功夫，认真检查过去的工作，查摆问题不遮不盖，勇于将问题置于“阳光之下”，体现了“自我革命”的勇气。

一是进一步深化学习，提高思想认识。我镇召开了党委中心组学习会议，重点学习了《中共中央关于加强党的执政能力 2

建设的决定》、学习了关于树立科学发展观和构建社会主义和谐社会的最新理论成果、《中共扬州市委关于加强干部队伍能力作风建设的决定》以及江都市委有关文件精神，进一步明确了召开专题民主生活会的目的、意义和具体要求，明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则，为开好民主生活会做好充分准备。

二是广泛征求意见，找准突出问题。我镇严格按照市委的统一部署和要求，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别沟通等形式，广泛征求基层和干部群众的意见和建议。进入对照检查阶段以来，镇能力作风办先后组织各层次人员座谈会10多次；发放调查问卷100份，收回94份，反映我镇干部队伍状况较好的85份，一般的9份；发放评议综合测评表100份，收回98份，对我镇开展干部队伍能力作风建设活动评议情况满意的84份，基本满意的12份，不满意的2份。经过认真细致地梳理和分类，将这些意见和建议及时反馈给相关部门和党员干部，激发了广大党员干部和基层干部群众查找问题、推进科学发展的积极性，达到了全镇上下广泛参与、群策群力的良好效果。

三是认真撰写剖析材料，深刻剖析思想根源。首先，班子成员结合征求到的意见，对照增强“五个方面能力”和大兴“五种作风”进行查摆分析。通过自己找、群众评、大家提、组织点等方式，对领导班子和班子成员进行分析评议，对查摆出来的问题，坚持从主观上找问题，思想上找根源，行动上找路子，认真修改撰写剖析材料。从总体情况看，班子成员撰写的剖析材料，找准了问题，分析了原因，明确了努力方向和整改措施，经反复修改，确保了剖析材料的质量，为开好民主生活会打下 3

良好的基础。

四是开好专题民主生活会，明确整改方向。在民主生活会上，我镇按照加强干部队伍能力作风建设这一主题，认真贯彻关于开好这次民主生活会的要求，着重检查能力作风方面存在的问题，深入剖析思想根源，明确了努力方向。班子成员认真掌握批评与自我批评的基本原则和方法，对在能力和作风上存在的突出问题和反映的意见建议，本着实事求是的态度，深入剖析自己存在的问题，并作了认真、诚恳的批评与自我批评，提出了下一步整改的措施，使自我批评真正达到高标准，严要求，不护短，不遮掩。在会上，大家都能敞开心扉，畅所欲言，讲实话，讲心里话，紧扣主题，一针见血，不避重就轻，不回避矛盾，把问题说透，根源讲透。这次专题民主生活会发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，做到了剖析自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想深处不怕痛，会议气氛既和谐又融洽，是一次发扬民主、求真务实、坚定信心、团结奋进的会议，达到了统一思想、明确方向、增进团结、增强能力、改进作风的预期目的。

三、做典型，建机制，解决问题

在案例分析阶段，我镇坚持典型引路，深化案例分析工作。活动期间，我们结合收看专题片组织了案例分析讨论，取得了明显的成效，通过调研、讨论等活动，我们选塑了一批2个典型单位、5个典型个人，排定了创新举措和实事办理等项目，在着力增强“五个方面能力”、大兴“五种优良作风”上具体做到“三增强、三服务、三提高”，“三增强”即增强凝聚力、增强内动力、增强执行力；“三服务”即服务企业、服务基层、服务创业创新；“三提高”即提高理论水平、提高领导水平、4

提高工作效率。结合党员日常学习，结合党委领导班子理论中心组学习，建立典型教育制度，定期对我镇的热点、难点问题进行专题教育，从思想、组织、作风、制度等方面深挖根源，举一反三，教育了大多数。

一是深入开展调查研究，扎实做好典型分析。对于反面案例，我们紧紧抓住与群众利益上、工作机制上、影响加快发展上的问题，分析症结，找准根源，真正触及实质，避免了形式上的“轰轰烈烈”，实际上的“不着边际”。我镇便民服务中心创建于2002年，共设财政、土管、村建、计生等9个窗口，曾因“一窗受理，内部运作，上下联动，全程服务”的管理体制和一竿子插到底、一张网罩到边的全民服务网络，受到了广大群众的普遍欢迎。但最近一两年来，部分窗口单位上班不正常，工作只留于形式。针对这样的情况，镇党委、政府结合这次能力作风建设案例分析阶段的要求，将镇便民服务中心作为整改的突破口，9个窗口从5月份开始全部到岗到位，并根据需要增设了新农村建设窗口，为新农村建设和生态市创建提供政策咨询、项目服务。通过检查整改，镇便民服务中心和各村便民服务室上下联动，真正做到农户办事不出村，干部服务一条龙，以真诚的服务重新赢得了群众的信任和称赞。对于正面案例，我们着重处理好长效和实效的关系，总结、提炼工作中好的做法、好的经验，使之制度化、规范化，促使我们的党员干部切实树立正确的工作理念，转变工作作风，提高操作到位和破解难题的能力。我镇企业管理服务站一直以来就因其“五心级”服务赢得了企业主的交口称赞。能力作风建设案例分析活动以来，该站提出了要在进一步提升“五心级”服务水平上做文章，积极为进入工业集中区企业从入区建设到生产经营提 5

供全程服务，帮助企业领取证照、申报项目、协调资金、调处矛盾，使企业主集中精力、一门心思从事生产经营活动。镇企管站党支部一班人经常深入企业调查，帮助企业调研市场，论证项目，开展技术创新，为企业排忧解难，被企业主誉为“热心人”、“贴心人”。今年以来，先后帮助36家企业申领营业执照等证照手续，举办特种作业人员及企业中层人员培训班4次，受教人数200多人次，帮助47人领取特种作业操作证，组织参加市举办的人才集市、专家学者讲课8次，人数达200多人次，引进各类人才近百名，帮助5家企业申报省、扬州市级专项资金，申报省高新技术产品6个，省名牌产品1个，经常帮助骨干企业分析运行质态，提高运行效益，成为企业的“智囊团”。

二是推动工作机制创新，及时解决突出问题。进一步建立健全机关各项管理制度，重点完善了考勤、学习、管理和考核等方面的内容，对各村活动开展的情况适时开展点评工作，促进和推动全镇能力作风建设活动。认真开展“三围绕”活动，即：一是围绕服务企业，通过走访，我们普通发现用工难，及时开展了“机关干部下企业，破解难题促发展”活动，①明确一名镇干挂钩一个企业，每位党政班子成员服务两个重点企业；②及时召开了电气、机械行业老板座谈会，强化用工秩序，防止恶性竞争；③以组织、人事、工会牵头，企管站、劳保所、成校配合，制定应对方案，同时镇政府专门设立了招工办。二是围绕服务基层，我们结合当前生态市创建工作，积极开展“村庄家园清洁行动”，同时，组织镇机关、部门企业干部，深入开展“进百家门、访百家情、结百家亲、解百家难”的四百活动，记录民情日记，建立民情档案，高度关注民生，定期检查 6

考评。三是围绕服务创业创新，我们积极开展“双走进、双联系”活动，即走进企业、走进院校，联系一批项目、联系一批人才，重点在加强人才队伍建设上，从人才、项目、载体、平台、服务上着手，帮助企业开展引进高层次人才、产学研合作活动，培训、提升企业家和员工的素质。抓好村级公共服务中心建设，集中开展了党政领导干部大接访工作，对13起不稳定因素，做到了领导包案，责任到人，变上访为下访，有效化解各类社会矛盾，对涉及群众切身利益的各种问题，能够解决的问题及时解决，对一时难以解决的做好解释工作，没有发生一起上访或越访案件，全力维护了社会重大活动期间的社会政治稳定。

四、抓整改，促落实，完善提高

整改落实阶段是能力作风建设的最后一个阶段，也是检验我镇开展干部队伍活动取得成效的有效方式。我镇党委按照抓精神状态、抓作风转变、抓素质提高、抓督促检查、抓制度建设的要求，坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我镇机关能力作风建设引入了规范化、制度化的轨道。

一是认真研究，制定切实可行的整改方案。在充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施，并要求继续查找、补充。针对查找出来的突出问题，制定了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表，对于每一个需要整改的问题都明确一位分管领导和相关科室负责人，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。整改中，突出重点，抓社会、企业和群众反映的热点、难点，能够做到的，马上整改；对需要统筹兼顾逐步解决的，说明原因，排出时间表，积极创造条件 7

尽早整改，以实际行动取信于民。

二是勇于探索，建立长效工作机制。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进能力作风建设的长效机制。结合我镇实际，按照“需要坚持的”、“必须健全的”、“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证能力作风建设的有效性、规范性和长期性。

通过能力作风建设四个阶段的工作，我镇领导班子和干部队伍创新发展的意识不断增强，精神状态进一步振奋，素质能力进一步提高，作风上存在的突出问题得到初步解决，工作效率和服务质量进一步提高，人民群众对干部形象和行政效能的满意度不断提升，有力地推动了率先全面振兴和构建和谐武坚的前进步伐，促进了全镇经济社会又好又快发展。具体成效体现在：一是责任意识有所增强。全镇广大党员干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。二是自律意识有所增强。绝大多数机关干部的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事、提前就餐等现象较以前明显减少。三是宗旨意识有所增强。机关干部的服务意识得到了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。四是服务能力有所增强。通过学习，增强了服务意识，提高了业务工作能力和依法行政能力；通过查找问题，及时整改，简化办事程序，提高了解决问题的能力；通过建章立制，强化工作责任感，提高了为基层、为企业、为群众服务的能力。五是各项工作明显推进。有针对 8

性地解决好党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题；尤其是群众意见大、影响干群关系的问题，党员干部心思用在发展上、力量凝在事业上、干劲放在落实上，各项工作明显推进。

我镇来年能力作风建设工作思路和打算：

1、建立基层群众对党员干部评价制度。

干部作风由群众来评价，各级领导干部下基层，干部哪天到哪个村哪一户人家办了什么实事好事，由农民填写评价反馈表。加大机关干部与基层、群众的联系，制定切实可行的目标，切实帮助基层和群众解决困难和问题。

2、建立农村党员干部走访制度

为了解基层的实际情况，组织全镇农村党员和镇村干部以集体走访或分散走访相结合的方式，每月用1—2天时间，对本村村民进行走访，通过“访、听、送、查、解、记”等一系列方法步骤，了解群众在想什么、盼什么，切切实实为群众解决实际问题。

3、开展农村基层站所星级化创建活动。

参照星级化村党支部和支部书记的做法，制定农村星级化基层站所的标准，通过赶、学、比、拼活动，开展农村基层站所星级化创建活动，组织群众代表、人大代表、党代表对各基层站所进行评星定级。

4、开展能力作风模范评选活动

能力作风建设活动典型单位和个人是开展活动的最生动、最有力的教材，按照一定的标准和条件，通过能力作风模范评选活动，评选出工作的活力和动力，进一步把能力作风建设活动推向深入。

总之，通过广泛深入地开展干部队伍能力作风建设活动，进一步提高了全镇广大党员干部的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了爱干事能干事的良好局面，使我镇各项工作都迈上了新台阶。但是，能力作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们将继续发扬能力作风建设活动中好的做法，在完善制度的基础上建立长效机制，把能力作风建设成果转化为求真务实的工作作风，转化为与时俱进的精神状态，转化为为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我镇依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。

第五篇：干部队伍能力作风建设实施意见范文

干部队伍能力作风建设实施意见

各处（站）：

为进一步加强干部队伍能力作风建设，培养打造善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质农经干部队伍，推进我市农经农村事业又好又快发展，根据《中共我市市委关于加强干部队伍能力作风建设的意见》（[2011]2号）精神，结合我办实际，特制定如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“工作创新、服务创优、争当先进”为主题，以建立本单位学习实践科学发展观长效机制为目标，以增强“五种能力”、大兴“五种作风”为重点，通过开展“增强五种能力、创建五型机关”活动，努力将本单位干部队伍“锻造成一支勇于担当、善于干事、作风过硬的干部队伍”，推动“十二五”我市农经农村工作再创新辉煌，为建设“创新我市、精致我市、幸福我市”作出更多贡献。

二、主要任务

开展“增强五种能力、创建五型机关”活动，是结合本单位实际，贯彻落实市委关于加强干部队伍能力作风建设部署的具体要求，是巩固学习实践科学发展观、扎实推进创先争优活动的重要举措，是加快推进新农村建设、加强农村经营管理、深入推进“三个我市”建设的关键措施，是完善农经干部队伍知识结构、素质结构、提高能力水平的现实要求，是顺应农民群众新期待、树立农经干部队伍新形象的迫切需要。

1、增强学习能力，创建学习研究型机关。以培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”干部为目标，对照学习型机关创建要求，重点要求加强自身学习，突出强调结合本职工作，努力增强干部队伍的学习能力。结合工作需要，按照“固基强长补短”的要求，干什么、学什么，缺什么、补什么，加强理论学习、业务学习、法律学习、廉政学习和修养学习。着力抓好“五个明确”：一是制定个人学习计划，明确学习目标、任务和措施；二是制定集中学习计划，明确中心组学习和党员干部学习重点；三是拟定调研课题，明确领导、处站和个人调研重点；四是办好“统筹城乡新知课堂”，明确讲课内容和目的；五是加强述学考学，明确述学要求，考核学习效果。

2、增强创新能力，创建创先争优型机关。创新是第一竞争力，是保证持续发展的不竭动力。要紧紧围绕市委、市政府中心工作和农业农村工作重点，在深入基层、摸清情况、排查问题的基础上，加强调查研究，大胆创新，寻找对策。要善于把上级部署要求转化为工作举措，善于借鉴外地先进经验推动工作，善于结合实际创造性开展工作。积极推进土地使用制度创新、农业经营主体和经营方式创新、村级集体经济发展和管理方式创新、农村金融服务创新、农村经营管理方式和综合服务方式创新。坚持把目标任务完成情况作为检验干部队伍能力作风建设成效的最终标准。省委本单位、省农委、市委、市政府下达和部署的目标任务，本办下达的目标任务和领导交办的临时任务都要确保完成，考核坚持结果导向，以实绩排名次，凭名次定奖次。

3、增强执行能力，创建清廉务实型机关。执行力是一个组织成功的必要条件。提高执行力必须有一支清廉务实的干部队伍作支撑。每个机关干部要围绕全市中心工作、本办重点工作，提高执行政策、加快发展、依法办事和维护稳定的能力，切实履行职责，加强督查督办，提高办事效率，保证政令畅通，执行有力、有效。要加强制度建设和管理，修改完善各项规章制度，用制度管人、管权、管事，规范全体人员办事行为。坚持把党风廉政建设工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，层层明确责任，做到廉洁从政、公正服务，讲真话、办实事，努力建设一支廉洁勤政、干净干事、战斗力强的机关干部队伍。

4、增强服务能力，创建服务高效型机关。每个机关干部都要牢记党的宗旨，强化公仆意识，增强服务能力。认真落实首问负责制。信守服务承诺，推行政务公开，实行首问负

责，提高办事质量和效率。坚持以提高“三农”服务水平为目标、以推进新农村建设为中心、以基层干部和农民满意为标准，运用先进管理理念，制定工作流程、工作规则和行为规范，简化办事程序，建立健全科学的管理制度和高效的运行机制，实现机关建设的决策目标化、执行责任化和监督考核化。

5、增强协调能力，创建亲民和谐型机关。每个干部要按照轻重缓急，制订工作计划，增强完成任务的计划性、系统性、协调性和有效性，提升统筹协调水平，要注重上下沟通、左右协调，善于团结干部群众，争取各方支持，善于联系群众、倾听他们的意见，善于研究新情况、新问题，积极寻求解决问题、处理矛盾的方法和路径。牢固树立民本位思想，对工作职责范围内该办的事从速办、马上办，对基层和群众遇到的困难和问题要积极疏通，着力解决基层和群众反映强烈、与百姓利益密切相关的难事和突出问题，尽最大努力让基层信任、让群众满意。

三、强化措施

1、扎实推进学习型机关创建。坚持把提升干部队伍学习能力作为干部队伍能力作风建设的首要任务来抓。结合学习型机关创建活动，按照市级机关示范点的要求，制定出台《深化学习型机关创建工作意见》，进一步明确创建目标，创新学习形式，提高学习成效，全面提升干部队伍学习能力。在完善和执行学习制度上下功夫，在创新学习方式、提高学习成效上做文章，在督学考学上动真格，激励大家加强自学，倒逼大家深入研学，培育典型引导促学，多种形式丰富助学。坚持学思相兼，围绕提升理论水平和业务能力，提高创新实践能力，解决实际问题，要学有所用，学有所获，学有所益，学用结合，学以致用。

2、扎实开展创先争优活动。制定《本单位系统“工作创新、服务创优、争当先进”工作意见》，动员机关全体干部和全系统农经干部，积极投入“两创一争”主题实践活动。年初，召开“创新创优、争当先进”专题交流会，按照省农委“六抓六比”和市委干部队伍能力作风建设的要求，汇报工作创新重点，形成工作创新方案。年中，组织县（市、区）本单位申报“工作创新创优奖”项目，各职能处、站要结合工作要求，加强创新工作指导，培植工作创新创优项目，使其成为全市、全省的工作创新典型。年末，对县（市、区）本单位申报的创新项目组织集体评选，给予表彰。

3、完善“双考”机制。按照个人考核、处站考评的总体要求，细化“德、能、勤、绩、廉、学、法”考核内容和评分标准，在全机关开展考学、考绩、述职、述廉活动。在注重“双考”的基础上，加大平时考评的力度，提高平时考评所占权重。依据“双考”结果，对名列前位的机关干部和处站在全市本单位系统总结大会上给予表彰，对名列末位的个人和处站由本人、处站长向主任办公会写出书面说明，并由分管主任找其谈话，全面总结分析原因，振奋精神，争先进位，促进机关干部真正把精力集中到工作上，把作风转变到落实上，把目光聚焦到群众满意上。

4、建立领导交办事项督查督办制度。建立领导交办事项督查督办制度，制定领导交办事项任务通知单，按照“编号登记、按时检查、办结报告、定期通报”台帐式管理要求，进一步加强交办、办理和办结的流程管理和制度建设，提高干部队伍的执行力，激发争先创优的内在活力，促进完成和超额完成省委本单位、省农委和市委市政府下达的各项任务。

5、建立政务公开机制。按照“能公开全面公开”的原则，通过报纸、广播、电视、“三农服务网”等媒体向外公开本办职能、相关政策文件、工作情况，方便群众，接受群众监督；通过《新农村建设简报》和《农村要情》等内部简报，宣传党的路线、方针、政策，通报新农村建设和“三农”工作目标任务完成情况，布置全年及阶段性重点工作。认真办理市委书记、市长信箱、寄语市长交办的任务；积极参加行风热线、党报在线等活动，向社会各界通报本办工作情况，反馈群众咨询事宜，并狠抓落实到位。

6、建立监督约束机制。积极探索本办内控体系建设，努力形成决策权、执行权、监督

权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，实现权力授予有度、操作有序、运行有约、使用有责、监督有力的目标。进一步完善主任办公会制度、月度办公会制度、内部管理制度、公务接待制度、农业农村项目管理责任制度和党风廉政建设责任制等权力运行和监督约束制度。

7、开展“三联系、三服务”活动。制定出台《市委本单位“联系合作社、服务农民，联系村级‘三有’创建、服务农村，联系农经站、服务基层”活动方案》，明确具体联系要求，建立完善联系制度，通过“三联系、三服务”活动，促进党员干部深入基层，贴近基层，帮助联系对象理清发展思路、制定发展规划、解决发展难题。

8、开展“先进工作者”评选活动。在庆祝中国共产党成立90周年之际，与市人社局联合表彰全市本单位系统“先进工作者”，动员党员干部人人争当先进，以先进典型的示范效应推进机关干部队伍能力作风建设。

四、加强组织领导

1、成立领导小组。加强干部队伍能力作风建设，是打造我市新时期高素质干部团队的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。按照市委的要求，成立本单位机关干部队伍能力作风建设领导小组，主要领导任组长，分管机关的主任担任执行副组长，其他领导班子成员为副组长，各处（站）长为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事秘书处。

2、明确工作职责。主要领导对本单位干部队伍能力作风建设负总责，各分管主任对分管处（站）的能力作风建设负领导责任，各处（站）长是本处（站）能力作风建设的责任人，从而形成下级对上级高度负责，上级为下级作出表率，层层抓能力作风建设的责任体系。领导小组办公室负责市办能力作风建设日常工作。

3、加强宣传报道。积极宣传本办加强干部队伍能力作风建设活动开展情况，经常向市能力作风办上报专题信息。大力宣传活动中涌现出的先进经验、先进典型和建设成就，每季通过市级主流媒体宣传一次。

附：本单位干部队伍能力作风建设主要活动安排表

市委本单位干部队伍能力作风建设

主要活动安排表

序号 主要活动内容 时间安排召开学习中心组和全体人员会议，学习书记讲话和市委《意见》，传达市能力作风建设动员有关会议精神，并对本办这项工作提出要求。2月成立干部队伍能力作风建设领导小组。2月制定《关于加强机关干部能力作风建设的实施意见》。3月出台《系统“工作创新、服务创优、争先进位”工作意见》、《深化学习型机关创建工作意见》、《本单位“双考”工作意见》、《“联系合作社、服务农民，联系村级‘三有’创建、服务农村，联系农经站、服务基层”活动实施方案》和机关管理制度等相关配套文件。3月组织“统筹城乡新知课堂”系列讲座。2—12月举办能力作风建设专题讲座。3月开展“学党史、感党恩、跟党走”教育活动。举办以党的知识、农经知识和法律法规为主

要内容的知识竞赛，中国共产党成立90周年纪念活动。6月评选表彰本单位系统“先进工作者”。组织开展廉政专题教育，观看示范、警示教育片。7月组织开展调查研究月活动。8月组织开展创新争优专题督查活动。9月、10月组织我市文化讲座。11月做好干部队伍能力作风建设工作总结。12月中旬