2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案

第一篇：2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案

2016干部队伍能力提升和作风转变实施方案

为进一步做好项目建设服务和保障工作，现就进一步做好县食品药品监管局干部队伍能力作风建设提出以下实施方案:

一、总体要求

围绕保障公众饮食用药安全，建立健全以服务项目建设为第一导向的能力作风建设督查和考评体系，负重前进、扎实工作，进一步提升“抓监管、保安全、促发展”的能力，大力弘扬“敢于负责、勇于担当、狠抓落实”的作风，努力营造创先争优、风清气正、团结奋进的良好氛围，树立食品药品监管部门的良好形象，力争在机关评议中争先进位，为保障食品药品安全、持续推进监管事业科学发展提供强有力保障。

二、具体措施

（一）思想解放行动

1.召开能力作风建设推进会。再组织再发动，及时传达新精神新要求，安排部署任务，把干部职工思想和行动统一到能力作风建设的总体要求上来。

2.开展思想解放大讨论活动。围绕“推进项目提能力、服务发展转作风”主题，在全局干部队伍中深入开展思想解放大讨论活动，重点对服务项目建设过程进行“四排查”，即：排查思想误区、排查能力差距、排查作风问题、排查机制障碍，深入查找在服务和保障项目建设中存在的突出问题，深刻剖析原因并认真研究落实整改措施。

3.组织开展“我为项目建设做什么”大交流、“服务项目建设金点子”大征集活动，引导干部职工开动脑筋、激发才智，集思广益为项目服务出谋划策。

（二）组织保障行动

4.加强干部锤炼培养。继续深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，综合运用交流轮岗、关键岗位磨练等举措，促进干部历练成才。

5.加强综合绩效考核。继续完善局年度业务工作、行风建设工作考评机制，建立健全对机关科室以及机关工作人员的绩效考核机制，强化一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

（三）能力素质提升行动 6.加强学习型党组织建设。规范党组中心组学习，深化领导干部学习调研，着力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”干部。

7.加强干部教育培训。围绕全局“十二五”确定的目标任务，制定《2016年全局人员法制教育培训计划》，突出抓好专业化执法人员队伍建设，在每次月度办公会议上由科室负责人用二十分钟给全体人员讲解专业法律法规，将其作为一项制度制定并执行下去。

（四）作风锤炼行动

8.开展“项目建设服务年”活动。制定开展项目建设服务年活动实施方案，搭建政企信息交流平台，建立重点企业联席会议制度，鼓励企业增强创业创新创优能力。提高行政指导工作效能。加强技术指导工作，帮促药械生产企业做好质量管理规范实施工作，指导新获证企业完善质量管理体系，提高质量管理水平。加大对企业质量管理、检验检测人员培训力度，提高我县医药、保健食品和化妆品企业人才保障水平。

9.全面落实重点目标任务。围绕县委、县政府民生幸福工程决策部署，推进食品安全重点品种专项整治行动，实现基本药物“身份证”管理和全品种抽验制度，开展基层药品质量大检查行动，组织药品生产流通领域集中整治行动，加强化妆品生产企业日常监管，全力保障食品药品安全。

10.切实转变机关作风。严格落实服务承诺、首问负责等制度规定，加强重点服务窗口、岗位建设。认真做好机关作风评议反馈意见和建议整改工作。11.深入开展“三下三交”和“三走进三服务”活动。按照“四个覆盖”总体要求，制定领导干部“三下三交”活动实施方案，建立领导干部挂钩联系项目制度，明确领导成员挂钩联系帮扶县重点企业，多方争取政策，为企业、基层和群众排忧解难。继续开展“三走进三服务”主题实践活动。组织干部职工走进基层、走进企业、走进社区，开展结对帮扶、扶贫济困、广场咨询、现场办公等活动，让“科学监管向上攀登、联系群众向下扎根”成为全局干部的鲜明特征。

12.深入推进创先争优活动。以“服务当先锋，喜迎十八大”为主题，组织党员干部围绕服务项目、服务发展、服务民生，深入开展“服务先锋行动”实践活动。开展争创活动“回头看”，重点查看“三亮三比三评”是否落实到位，扎实推进“服务型党组织”、“群众满意服务窗口”、“群众满意服务明星”和优质服务品牌创建活动。

（五）群众评议行动

13.定期向服务对象报告工作。建立向服务对象报告工作制度，采取集中报告、书面报告和上门报告等方式，重点报告食品药品市场整治、服务项目建设、队伍建设、行风建设以及服务对象关注的难点热点问题的办理情况。

14.认真做好机关重点岗位满意度测评工作。按照县能力作风办安排，高度重视机关重点岗位满意度测评工作，认真做好相关工作。

（六）督查考评问责行动

15.广泛听取社会意见。认真做好人大代表建议和政协委员提案、“寄语市长”、12331食品药品咨询投诉举报热线办理工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。

16.开展明察暗访活动。坚持把服务项目建设作为效能监察的重点内容，开展明察暗访、回访服务对象等活动，开展公众满意度测评，广泛听取社会各界意见和建议，及时了解和发现服务项目建设中存在的问题，积极整改不足。

17.严格考评问责。扎实开展“三问三治”活动，严肃组织、人事、财经、廉洁自律纪律，切实做好各项日常工作。将服务项目建设纳入年度目标考核，作为评先评优的重要依据。对在服务项目建设中工作作风拖沓、玩忽职守、失职渎职，不正确、不及时、不有效履行职责，或违反工作纪律及工作程序，造成不良影响和后果的行为，区分不同情况，实施问责。

三、有关要求

（一）提高思想认识。今年是党的十八大召开的喜庆之年，是全面落实全局“十二五”规划的重要之年，食品药品安全形势严峻复杂、监管任务繁重艰巨，必须下更大决心、更大力气进一步加强和改进干部队伍能力作风建设，保障和促进监管任务的完成和监管事业的发展。各科室要紧密结合机关作风评议中提出的意见建议和能力作风建设上存在的突出问题，落实责任、健全制度、完善举措、狠抓落实，统筹推进全局能力作风建设深入开展。

（二）强化组织领导。各牵头科室要切实履行牵头抓总职责，按照实施方案的总体安排，创新工作思路、方法、载体，抓协调、抓落实、抓督查，保证各项任务扎实有序推进，确保能力作风建设富有成效的开展。

（三）完善制度机制。要建立领导带头、全员参与、目标管理、制度保证的加强能力作风建设工作机制，保证本单位、本科室作风建设工作取得实实在在的成效。要完善机关内部管理制度，建立能力作风建设长效机制。要加大对外宣传力度，领导干部要带头向党委、人大、政府、政协以及各有关部门、有关方面做好宣传工作，争取更大的关心、更多的支持。要与媒体建立更为紧密的联系沟通机制，大力宣传监管工作举措和取得的成效、专项整治行动、大案要案查处等内容，不断提高社会公众对食品药品监管部门和监管工作的知晓度、美誉度。

第二篇：转变作风、提升能力

切实转变作风、提升履职能力 努力提高为人民服务的水平

杨宗祥

作风问题是干部队伍的形象问题，它关系到整个集体的外在形象和内在涵养。作风抱括思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风等各个方面，包含着世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的全部内容。这是一个系统全面、有机统一的整体，是对我们党加强作风建设实践探索的提炼和升华，是对马克思主义党建理论的丰富和发展，具有很强的思想性、针对性、指导性和警示性。我们要深刻理解加强干部作风建设的重要性和紧迫性，只有具备了良好的作风，干部队伍才能具备坚强不屈的战斗力和无限的生机。

加强作风建设是机关干部提高素质、增强本领的必然要求。机关干部的作风建设与能力提高有着必然的联系，作风正是素质高的前提，能力强是作风好的体现。作为机关干部，如果作风正派，积极进取，就可能重视学习，注重能力锻炼，不断提高自身的素质和本领；否则，就可能因循守旧，贪图享受，没有压力，失去动力，也就必然安于现状，不思进取，素质难以提高，本领难以增强。只有加强机关作风建设，才能造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质干部队伍，为做好工作奠定良好基础。

加强作风建设是机关干部关注民生、服务群众的必然要求。人事劳动和社会保障工作是关注民生、服务民众的工作。其主要途径是向党政组织传递人民群众的意见建议，反映有关国计民生的社情民意，帮助广大群众解决困难和问题，做好农民工的维权服务，做好各项保障的服务工作。做好这些工作，没有好的作风不行。只有加强机关作风建设，才能进一步密切机关干部与人民群众的联系，增强服务广大群众的自觉性；才能进一步克服官僚主义和形式主义，提高机关工作效率；才能更加主动地深入民众，体察民情，反映民意，化解民难，为构建和谐社会尽到应有的责任。

要想彻底转变作风，就必需做到以下几个方面：

一是改进思想作风，坚持实事求是。思想决定行动。有什么样的思想作风，就可能有什么样的领导作风、工作作风和生活作风。镇机关要把思想作风建设放在尤为重要的位置，进一步加强思想政治工作，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线。引导机关干部提高政治觉悟，树立正确的世界观、人生观和价值观，强化宗旨意识，坚定理想信念，增强用科学理论指导行动的自觉性；引导机关干部解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断研究新情况，解决新问题，探索新思路，创造性地开展工作。

二是改进工作作风，坚持真抓实干。实干兴邦，空谈误国。作为机关干部，不仅要想干事、会干事，而且要真干事、干成事。因此，机关干部要以创一流工作业绩为目标，进一步改进工作作风，发扬求真务实精神，把心思用在干事业上，把精力投在抓落实中，努力做到服务工作热情到位，组织活动富有成效，反映情况及时准确，保证机关工作高效运转，使履行职能的各项活动取得实实在在的效果。三是改进学习风气，坚持学以致用。学风问题是关系事业成败的重大问题。实践证明，学风端正，事业兴旺；学风不正，事业受损。我们要积极适应新形势、新任务的要求，更加自觉地加强学习，自觉地改进学风，努力在建设学习型机关和学习型社会中走在前列。要坚持理论联系实际的马克思主义学风，重视向书本学习，向群众学习，向实践学习，着眼于理论的升华，着眼于经验的积累，着眼于能力的提高，把学习的体会转化为谋划工作的思路，把学得的经验转化为加强工作的措施，把获取的知识转化为搞好工作的本领，不断提高政协机关工作水平。

四是改进生活作风，坚持廉洁从政。生活作风不是小事，没有好的生活作风，很难做到廉洁从政。在这个方面，我们要自觉加强思想道德修养，讲操守，重品行，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德；要注意培养健康的生活情趣，明辨是非，克己慎行，保持高尚的精神追求；要坚持爱岗敬业，甘于寂寞，乐于奉献，把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点；要发扬艰苦奋斗的优良传统，带头勤俭节约，反对铺张浪费，做廉洁奉公的模范。

以上是我个人的一点见解，我相信，只要人人都能做到，并且能够持之以恒的坚持下去，就一定能够干好本职工作，更大限度的为人民服好务，以实现自己的人生价值。

第三篇：转变作风实施方案

关于在全市开展“转变作风、提高效能、促进跨越发

展”活动的实施方案

为深入贯彻落实自治区新政效能考评工作动员大会精神和自治州党委、政府关于解放思想、改进作风、加强效能建设工作的安排部署，动员全市广大党员干部积极适应新形势新任务的要求，进一步转变机关作风、提高工作效能，打造一支具备“新疆效率”和“伊犁速度”的党员干部队伍，确保市委十一届九次全委（扩大）会议安排部署的各项工作任务落到实处。经市委、政府研究，决定在全市范围内开展为期半年的“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动。具体方案如下：

一、总体要求

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以创建廉洁、勤政、务实、高效的服务型政府为目标，以转变工作作风和强化服务意识为切入点，转变职能，完善制度，规范行为，使全市各级党政机关及其工作人元在履行职责和为民服务上有新的作为，在服务质量和工作效率上有新的改进，在工作作风和工作态度上有新的转变，不断优化投资与发展环境，推进伊宁市跨越发展和长治久安。

二、具体安排

“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动分三个阶段进行 第一阶段（3月8日—4月7日）学习动员阶段 重点围绕贯彻落实自治区、自治州党委、政府关于解放思想、改进作风、加强效能建设等一系列重大决策部署，动员全市广大党员干部深刻认识加强作风建设的重要性，增强推进伊宁市跨越发展的紧迫感，以更加奋发有为的精神状态，更加扎实的工作作风，全力做好2011年各项工作任务。

（一）动员部署、各乡（镇）场、街道、各单位、各部门要召开动员会，广泛开展改进机关作风和加强效能建设活动宣传，对工作人员进行动员教育。要根据全市实施方案要求，结合本单位实际，制定工作计划，明确专人负责，党政一把手对本单位的活动亲自进行动员部署。

责任单位：全市各单位

（二）强化学习。各单位要采取解思想座谈会、作风建设专题讨论会、集中学习等多种形式深入学习州党委书记李湘林在自治州领导干部“转变作风、服务经济、促进发展”专题培训班上的讲话，州党委常委、市委书记李宁平在伊宁市“转变机关作风、提高行政效能、促进跨越发展”活动动员会上的讲话等相关内容，《伊犁州关于健全责任体系加强执行力建设的实施意见》及其配套文件，《关于进一步加强机关效能建设工作的实施意见》等文件精神，开展以转变作风、强化服务为主题的学习，加强职业道德、岗位职责的培训，努力解决机关干部存在的“懒、散、拖、贪、推”等不良风气，进一步强化广大党员和机关工作人员的服务意识、责任意识、全局意识、开拓意识、创新意识，推进机关作风转变。责任单位：全市各单位

（三）集中培训。一是各乡镇、街道、市直党（工）委负责对所辖党员干部开展培训；二是将“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动作为今年党员干部培训的重点内容之一，举办全市副科级以上领导干部作风建设专题培训班；三是将作风建设的相关内容纳入党校干部培训规划，引导广大党员干部解放思想，转变作风，开拓创新。

责任单位：乡镇、街道、市直党（工）委，组织部、党校

（四）舆论宣传。利用各种形式广泛深入宣传伊宁市作风效能建设工作，扩大群众对此次活动的知晓率，引导群众积极参与与监督。一是由宣传部负责通过广播、报纸、网络、公交车载TV、户外电子屏幕宣传效能建设工作；二是由广电局负责通过电视开展宣传；三是由政府办负责在伊宁政务网首页滚动播出效能建设宣传标语；四是全市各单位通过多种形式宣传本单位作风效能建设工作。

责任单位：宣传部、广电局、政府办

第二阶段（4月8日—8月7日）自查整改阶段

认真查找、分析本单位机关效能建设中存在的问题，着力解决党员干部在服务发展、服务基层、服务群众中的思想认识问题，切实转变党员的工作作风，密切党群干部关系，优化经济发展环境，促进伊宁市各项事业提速增效。

（一）广泛开展群众评议。从重点部门、关键岗位抓起，强化效能建设，提高服务效率。广泛开展伊宁市直部门关键岗位和工作人员作风效能评议活动，每季度第一个月的上旬开展作风效能评议，重点组织服务管理对象围绕各部门服务态度、办事效率、廉洁从政等方面进行评议，处理一批评议结果差的单位和人员，评议和处理结果向社会公开，并将处理单位纳入下一季度评议范围。组织季度作风效能评议排名后三位的单位领导、科室负责人召开作风整改承诺评议会，面对面向管理服务对象汇报整改情况，做出承诺，并随机接受群众质询，参会人员现场测评。

责任单位：纪检委、组织部、统计局、各部门、各单位

（二）深入查找整改问题。采取多种方式深入查找本单位在思想观念、作风建设方面存在的问题，结合季度市直部门关键岗位和工作人员作风效能评议结果，深入查找本单位在服务态度、办事效率、廉洁从政、依法行政等方面存在的突出问题，健全完善各项内部监督管理制度，确保各项制度落实到位。纪委监察局、组织、人事、检察、审计等部门要加强信访协调联动，定期沟通，中东从干部考察、民主评议、信访投诉和经济责任审计等渠道查找市直部门及关键岗位人员的问题，督促相关单位及时整改。

责任单位：政府办、宣传部、纪委监察局、组织部、人事局、检察院、审计局、效能办、重点职能部门

（三）开辟谏言监督渠道。在“伊宁政务”网和“绿河谷”网站开展伊宁市关键岗位和工作人员作风效能问卷调查，集中开设“伊宁作风”论坛，广泛征求社会各界对伊宁市各部门作风建设的意见、建议，对网民反映问题较集中的单位列为下一季度作风效能评议的重点评议单位。对“伊广行风热线”栏目中群众反映的市直部门的作风问题，进行督查督办。

责任单位：宣传部、政府办、纠风办、效能办

（四）开展系列主题活动。围绕提高工作效能、转变作风，举办作风建设有奖征文活动，面向全市各单位、社会群众广泛征集作风建设优秀文章，刊登在伊犁日报、伊宁政务网、伊宁党建网等各类宣传媒体上。举办各类文体比赛，通过比赛弘扬团结、拼搏精神，体现新时期党员干部的优良作风和精神面貌。通过网络投票与作风效能评议相结合的方式开展星级服务评选活动，大力宣传奉献社会、服务群众、群众满意率高的工作人员，各单位要结合本单位实际开展形式多样的作风建设活动。

责任单位：宣传部、文体局、机关工委、工会、效能办

（五）暗访督查曝光典型。组织人大代表、政协委员、新闻媒体、效能监督员不定期到各单位进行暗访，对伊宁市重点职能部门、窗口单位的工作作风进行暗访督查，制作专题录像片，组织各单位主要负责人观看，严肃处理存在为题的工作人员，并通过媒体曝光典型案例。

责任单位：宣传部、广电局、效能办、纠风办、人大办、政协办

（六）深化审批制度改革。进一步清理规范行政许可实施主体和实施项目，严格行政审批行为，提高行政审批效率，积极开展网上审批。按照“合法、合理、效能、责任、监督”的原则，对行政审批项目进行梳理，精简内部审批环节，压缩审批时限，优化审批流程，从根本上解决审批环节过多，办事程序复杂等问题，努力打造办事态度好、环节少、节奏快、水平高、成本低的投资环境。

（七）解决热点难点问题、围绕城市建设、工业经济等重点工作，市委、政府分管城建、经济、政法工作的领导，通过作坊、约谈重点企业和群众代表，征求对市直部门及关键岗位作风建设的意见建议，切实解决企业发展及广大群众反映的热点难点问题。

责任单位：重点只能部门

（八）深入推进政务公开。认真贯彻执行《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》及市委、政府关于推进政务公开工作的文件精神，进一步推行办事制度公开、热点问题公开、执法过程公开和决策公开，不断丰富公开形式，完善公开内容。加强对政务公开的考核，完善考核办法，强化考核力度。

责任单位：政府办、纠风办

第三阶段（8月8日—9月7日）总结考评阶段

对“转变作风、提高效能、促进跨越发展”活动进行总结考评。检验各部门、各单位开展此次活动的经验和成效，深化作风效能建设。

（一）考核评议。结合季度市直部门关键岗位和工作人员作风效能评议活动开展总结评议。对在各层次评议结果“好”票率不达标的单位、科室、工作人员按照《2011年伊宁市“作风建设年”评议实施意见》予以责任追究。评议结果与各单位绩效考评、政风行风评议、公务员考核相结合，作为各单位及工作人员综合考核奖惩的依据。

责任单位：纪检委、组织部、人事局、各部门、各单位

（二）完善机制。各单位认真总结分析开展此次活动的经验和成效，结合本单位实际落实和完善效能建设工作制度，切实规范行政行为，形成抓作风、促发展的长效机制。

责任单位：全市各单位

（三）总结提高。各单位要认真总结此次活动取得的经验和成效，大力宣传和交流加强作风建设的好做法、好经验，以此次活动的成效促进作风转变，提高效能。

责任单位：全市各单位

三、工作要求

（一）统一思想，提高认识。各单位、各部门要高度重视，把此次活动纳入重要日程，单位一把手作为此次活动的第一责任人要切实负起责任。根据市委的统一安排，结合本单位实际，统筹安排，精心部署，认真完成各阶段的活动任务，切实做到开展活动与推动工作相互促进，尤其要与贯彻落实市委、政府的决策部署结合起来，确保活动扎实开展，富有成效。

（二）突出重点，强化监督。结合实际，针对群众反映的热点、难点问题，确定作风整顿重点，采取有力措施，切实加以解决。对查摆出的问题，和薄弱环节要认真分析研究，对带有倾向性的问题，采取果断措施，嫌弃整改到位。

（三）严格督查，确保实效。纪检委、组织部要加大对各单位开展活动的督查，做好督促指导工作，帮助各单位查找问题，完善制度，把各个阶段的任务分解落实到具体的部门和人员，确保此次活动切实取得实效。

第四篇：转变作风实施方案

深入开展“切实转变工作作风 适应形势发展需要”活动实施方案

按照总段党委“切实转变工作作风，适应形势发展需要”活动部署和安排，为进一步增强干部职工素质，转变工作作风、提升服务水平，塑造文明形象，推进新疆交通运输跨越式发展和长治久安，现结合实际，提出以下实施方案。

一、重要意义

深入开展“切实转变工作作风、适应形势发展需要”主题活动，是交通运输系统贯彻落实中央新疆工作座谈会精神、自治区党委七届九次全委(扩大)会议精神、适应新疆大开放、大建设、大发展新形势的重要举措，是深入实施“创先争优活动”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育的重要内容，是提高交通系统干部职工队伍综合素质、树立良好对外形象的具体行动，是发扬成绩、再接再厉、推进创新、促进交通运输事业再上新台阶的有效途径，是凝聚人心、举全行业之力实现交通运输行业率先发展、提速发展的必然要求，对于加快推进交通各项事业 跨越式发展具有重大的现实意义。

二、指导思想和目标任务

指导思想：认真贯彻党的十七届四中全会、中央新疆工作座谈会精神和自治区党委七届九次全委(扩大)会议及交通厅党委(扩大)

会议精神，以适应形势、转变作风、提升服务为主题，突出解放思想、转变观念，突出内强素质、外塑形象，转变作风、优化服务，着力提高队伍政治及业务素质，着力提高制度落实及工作执行力，着力提高文明服务和科学管理水平，为适应新疆大开放、大建设、大发展的新形势奠定思想基础，为全面完成“十二五”交通改革发展稳定各项任务、推动自治区交通事业跨越式率先发展提供政治保障、组织保障和思想保障。

目标任务：通过活动，在全总段统树立“人人都是窗口、点点都是形象、处处都要闪光”的理念，进一步强化文明服务意识和执行力意识，切实提高整体素质，转变工作作风，建设负责任的行业，使广大党员、干部职工队伍整体素质有新提高，机关工作效能和机关作风明显好转，落实制度和工作的执行力大幅度增强，文明形象和社会美誉度显著提升。

一是政治上有新进步。树立正确的人生观、价值观、荣辱观；以人为本、管理为民、服务社会、奉献社会的理念深入人心。大局意识、政治意识、责任意识和执行力明显增强。

二是素质上有新提高。正确理解和熟练运用各项方针政策，系统掌握业务知识和工作技能，善于沟通交流、协调关系，勇于承担工作任务，思想政治水平和综合业务素质有较大幅度提高。

三是作风上有新转变。严格落实“首问负责、一次告知、马上就办”制度，不断提机关干业人员工作质量和服务水平。

四是管理上有新变化。探索科学合理的管理体制机制，完善各项管理制度，健全民主科学决策机制，广泛运用信息化管理手段，形成各尽所能，各负其责，紧密配合，环环相扣，协调一致，高效运转、服务到位的管理系统。

五是服务上有新提升。大交通的服务意识明显增强，服务领域和功能不断扩大，交通便民措施有效落实，“三个服务”的水平不断提高，社会群众的交通服务需求得到最大满足，行业的文明形象不断提升。

三、具体措施

(一)开展思想动员。组织召开动员会和大讨论活动，传达学习张春贤书记、努尔・白克力主席、宋爱荣常委的指示和要求，坚决把各族党员、干部职工的思想认识统一到自治区领导的重要指示精神上来，认真梳理查摆问题，主动接受各级党委、政府的监督，接受社会群众的监督。

(二)加强教育培训。坚持把教育培训质量和成果摆在更加突出的位臵，加大对政治思想、理论修养、科学管理、领导能力、廉政建设、文明礼仪的再培训再教育工作力度，着力提高广大党员干部职工队伍的整体素质。

(三)强化作风转变。制定工作计划：积极查找和解决存在的问题，要在深入开展作风转变整顿活动中，广泛听取意见，进行自我剖析，找准问题所在，制定整改措施。做到“三明确一承诺”：即，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管领导、分管部门的责任。整改落实方案制定后，采取适当方式向职工、群众公布，做出公开承诺，接受群众监督。

(四)加强制度建设。着重建立健全体现科学发展要求的管得住、用得上、有创新的规章制度，尤其要在制度执行力建设方面狠下功夫、狠抓落实。

(五)抓好整改落实。侧重解决职能范围的突出问题，在道路养护过程中保持道路畅通和各类标志标牌齐全，方便车辆行驶。

四、活动步骤

整个教育活动分三个阶段进行，时间从2010年8月至12月。此次活动主要采取学习提高，自我教育，互相帮助，开门整顿，建立机制的方法进行，主要步骤如下：

(一)宣传学习，提高认识(2010年8月20日—2010年8月25日)。主要任务是认真学习中央新疆工作座谈会精神、自治区党委七届九次全委(扩大)会议和努尔・白克力主席8月1日关于切实转变工作作风，适应形势发展需要的讲话以及宋爱荣常委提出的“四个狠抓”要求等精神，认真领会厅党委开展这项活动的重要意义，通过学习达到统一思想、提高认识、凝聚力量之目的。

(二)查找问题，制定方案(2010年8月26日—9月15日)。主要任务是调查研究和征求意见，机关干业人员要深入分析思想认识、工作思路、方式方法、服务效能等方面存在问题的原因，明确

整改的重点，制定整改方案，提出解决问题的具体措施。

(三)落实措施，整改提高(2010年9月16日—10月31日)。主要任务是分解目标任务，落实工作措施，针对突出问题进行整改，不断提高队伍素质和服务管理水平。

(四)查漏补缺，巩固提高(2010年11月1日—11月30日)。主要任务是继续做好巩固活动成果工作，防止反弹。进一步查找薄弱环节，完善工作细节，积极探索“切实转变工作作风、适应形势发展需要”长效工作机制。

(五)总结经验，形成制度(2010年12月1日—12月31日)。坚持边学习、边实践、边总结。及时梳理总结成功做法和经验，努力把鲜活的实践上升为规律性认识，用以指导今后工作，使文明服务、科学管理的理念真正深入人心。总段将安排工作组适时进行督导检查和评比，同时形成常规化、制度化的长效工作机 制。

二〇一〇年八月二十五日

第五篇：转变作风 提升效能

转变作风 提升效能

县供销社这些成绩的取得，离不开他们有一支甘于奉献，勇于创新、善于开拓的高素质队伍。2009年，根据县里的工作要求，他们认真开展了“转变观念作风，提升工作效能”活动，提出了机关作风和效能建设必须与全县的中心工作和全社的业务工作，即“新网工程”建设、开放办社、发展农村现代流通服务网络、促进合作经济发展和社会稳定紧密结合起来。基于这种认识，2009年，县供销社采取多种途径促进机关作风转变和工作效率的提高。深入基层调研。县供销社进村组、入农家，进下岗失业、生活困难职工之家，进社涉企业，为社涉企业的发展争项目、通信息、当参谋，进上访人员之家，改上访为下访，对上访人员的合理诉求按政策及时解决和办理。这一系列社情民意调研活动，对于推动供销社工作颇具成效，一方面为供销社参与农业产业化经营，为建立项目库、争资引项、引领扶持农民专业合作社发展掌握了第一手资料，争取了工作的主动。另一方面为解决企业改制遗留问题，消化矛盾，促进稳定发挥了作用。

明确了岗位职责和绩效挂钩办法。2009年初，他们对班子成员和机关股室的岗位职责、工作目标和任务进行了梳理，并发文予以明确，同时，逐月对各股室的基础性工作、主要预安工作、领导或上级有关单位临时交办的中心任务及重点工作制定了考核奖惩制度，实行绩酬挂钩。

落实了工作预安销号制度。联社主要领导在月末对下月工作作好计划和安排，责任分解到股室到人，建立台账，限期完成，并逐月考核计分。各责任单位每月24日前反馈本月工作进展情况，由领导审定后统一销号。