第一篇：7月份网评文章
还孩子一个快乐的童年
当前，随着我国二孩政策的放开，学前教育机构如雨后春笋般增长，但各办学机构办学质量参差不齐。有的缺乏办学资格，有的师资力量薄弱，尤其是许多学前教育机构为满足家长需求，违背教育规律教授小学内容，不符合学龄前儿童的认知水平和成长规律，严重制约影响了学龄前儿童的成长。学前教育小学化成了亟待解决的问题。
防止学前教育小学化，需要社会携手共进。一是加大学前教育宣传力度，提高学知水平。要让广大幼儿教师和家长要真正认识到学龄前儿童的成长规律、心理特点和幼儿各年龄阶段主要学习的内容，有目标的进行阶段性的培养和训练。二是大力提升学前教育教师的素质。通过学习、培训、交流等形式，组织各种教育教学教研活动，不断提高教师专业水平。三是加大资金投入，均衡配置中小学、幼儿园教育资源，把学前教育纳入义务教育，增加学前教育机构数量，完善民办学前教育机构建设机制，坚决依法取缔非法办学，让社会对学前教育机构有合理的选择权，有更多的选择机会。四是加大政府监管力度。落实学前教育机构建设机制，规范办学模式，提高办学水平，加大过程监督，扎实进行年终考核。切实深化学前教育改革，绘制学前教育美好蓝图，还孩子一个快乐的童年。
第二篇：反腐倡廉网评文章
浅谈腐败的四大危害 当今时下,老百姓最痛恨、最不可接受的无疑是腐败, 从建国初期的刘青山、张子善到最近的重庆市公安局长文强、中山市长李启红等...反腐须打持久战 不能掉以轻心 人民网北京 1 月 11 日电 《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》出版发行，其中许多论述是第一次公开发表。中央 纪委监察部网站摘登了部分内容，(人民网，1 月 11 日）自十八大以来的反腐彰显出中央前所未有的坚决意志和零容忍态度，在各级纪检从严执纪问责的力斧之下，无论是省部级乃到副 国家级的“大老虎”还是厅局级、县处级和科级及以下的“小老虎”，以至于比芝麻还小得不算官的“村官”，都无一例外的被网 罗于法治反腐的灰灰天网。
***、徐才厚、苏荣...一个个重量级“腐官”可谓根深蒂 固，其势力盘根错结，不但贪权恋钱迷于通奸，以其权势培植个人 势力，寻找卖命之徒，以权钱色交易寻找利益盟友，在官场商场左 右逢源，通吃黑白两道。腐败是无形的毒瘤，一旦掌权者党性不 纯、意志消沉、警惕丧失，便肆意侵入其思想，控制其意志，任由 权色钱的贪欲泛滥，再由权力核心沿着权属和人脉网络腐蚀新的 “猎物”。
十八大以来的反腐案例反映出新时期腐败的新特点，也继承着 腐败现象一贯的隐蔽和复杂的变异基因。不管腐败的表现形式有何 种变化，诸如跑官要官、买官卖官、权色交易、权钱交易、超配超 编配备干部职数、顶风行“四风”、公款消费虚报销“自肥”，呈 现隐蔽性、潜伏性、分散性、反复性。一些腐败者倒下了，另一批 腐败者又露出尾巴。在各级纪检轮番出击重拳猛打之下，一些腐败 份子一意孤行、变本加厉，与反腐力量打起了“游击战”，一再践 踏着公众的容忍底线。
虽然从总体上看，目前全党各级干部是奉公守法、安分守纪 的，也是值得党和人民信赖和依托的。但公众普遍对当前反腐行为 开展以来曝露的腐败问题不免感到心惊肉跳。若不能将腐败的嚣张 气陷给打下去，实难想象会将党的执政基础腐蚀到何等地步。反腐 的实践也表明，只要执纪问责和公众的监督稍微有一点松驰，腐败 势力就会趁机卷土重来，有如黑云压城之势，无疑给反腐增加了许 多困难。
反腐败须打持久战，万不能掉以轻心。造成腐败严峻形势的原因是 错综复杂的，既归因于预防和惩治腐败的机制体制的积弊，又归咎 于一些干部党性差、人性弱点突出，经不过权财色的诱惑。因而要 根治腐败，一要彻底封禁党员干部的贪婪本性，但这一点是人的本 性，只能克制，实难真正消灭，加强党性修养和典型教育是必需 的。二要根除滋生和纵容腐败的制度和文化土壤，消灭人情文化，扭转跑偏的执政价值观。三要持续反腐的零容忍高压态势，不断创 新预防和惩治腐败的方式，更加积极调动群众和媒体对腐败的监 督，让当前的反腐成为“新常态”，反腐万不能掉以轻心，一切的 反腐机构和公众都得有与腐败战斗到底的决心和意志，做好与腐败 打持久战的准备。
第三篇：原创网评文章格式
应该让职务职级改革成为触手可及的希望
人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”(2015年1月12日 新华网)通过职务职级改革方式来激发基层公务员的工作积极性，提高其工资收入，应该得到了广泛的认可，尤其是对于身处基层的公务员，无疑是天大的喜事。基层公务员队伍庞大，想要脱颖而出，在职务上得到晋升可谓是千军万马过独木桥，难上加难。职务上升受阻，工资收入也就难以有大的增长，导致一些基层出现领导职务与普通科员工资收入差距太大的现状，打击了普通科员的积极性，一定程度上影响到公平正义。
而实际上，对于这项已经得到认可的制度，虽然早已在有些省份进行了试点，但却进展缓慢，停滞不前。当然其中的一个重要原因，就是会给财政的支出方面增加负担。因为职级一旦上升，就意味着工资随之提高，而一个县区有多达几百上千的改革对象，如果大家的职级都正常上升，势必会增加财政支出。如果采取竞争机制晋升职级，又和职务晋升疏途同归，违背制度的初衷。
因此，在对待职务职级改革这项工作上，不能不看经费支出，但也不能仅算经济账。关键是如何完善制度，让绝大多数有能力、肯担当的公务员职级能够得到正常上升，而把一些不称职的人员排除在外，避免该项政策成为一项普惠政策，人人有份。既要让基层公务员看到希望，也要让他们感受到压力，真正激发出其活力，沉下心来干好本职工作。
在“职务与职级并行”已酝酿8年的现状下，如今却仍然在试点上出现诸多问题，这确实让人很灰心，也凸显出相关的工作效率也太低了点。如果不拿出勇气来，敢于面对问题，寻求解决办法。那么，这项好政策可能会再次打破基层公务员心中的那点期望，工资收入低不可能真正激发工作热情与责任担当。
其实，在政府推行新政策时，多半都会面临许多困难，这就在考验政府的执政魅力与决心。如果怕这怕那，没有担当，改革就可能止步不前，但如果放开手拼命一搏，积极直面困难，想方设法解决问题，才能取得最后的成功。作者：赵荪愚2733740549兼职代笔此类文章。
第四篇：反腐倡廉网评文章
把握全局 狠抓落实
稳步促进纪检工作新发展
沾化县地税局冯家中心税务所王金泽
7月2日，山东省委常委、省纪委书记李法泉同志在省纪委省监察厅机关上半年工作汇报会上，对下半年工作进行部署，提出了四条要求：把握全局要有宽广视野，谋划思路要立足新起点，狠抓落实要坚持高标准，规范工作要完善制度。李书记提出的四条要求，既立足当前，又着眼长远；既面向省纪委监察厅机关，又面向全省纪检监察干部，我们要认真思考、领会、把握。现在就其中的把握全局和狠抓落实两方面谈谈自己的感受和体会，与大家一起交流、共勉。
干部队伍建设始终是我们党不断取得胜利的根本保证。讲大局和抓落实体现着党的先进性、纯洁性和党的作风，体现着科学发展实践对干部队伍建设的一贯要求。当前，我们纪检的工作与发展站在了新的起点，面临着新的机遇，肩负着新的使命，干部队伍建设与能力作风是决定未来建设与发展的关键。要实现纪检工作的新一轮发展需要我们有新境界、新作为，能力作风必须要有新加强、新提升。
一、讲大局，进一步增强推进纪检工作发展的自觉性。在经济发展上，保驾护航就是大局；在执政为民上，让人民满意就是大局。第一，要牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观。一是要树立一切权力属于人民的权力观。领导干部要坚持秉公用权、民主用权、阳光用权，带头执行民主集中制，做团结干事的表率、民主决策的表率、依法办事的表率、热情服务的表率。二是要树立正确的政绩观。要把工作 1
出发点放到为党尽责、为民造福上，把工作的落脚点放到为民办实事、求实效上，把工作的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，真正做出让人民满意、经得起检验的政绩。三是要树立党和人民利益高于一切的利益观。要围绕大局谋划工作，与全局、长远利益不一致的局部、短期利益，要善于舍弃，更不能因小利而妄为。要胸怀大局讲求奉献，切不可因小失大，更不可“私”字当头。
第二，要增强纪律观念。党的十七届中央纪委三次全会提出要重点抓好“四大纪律、八项要求”的落实。“四大纪律”即党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。当前，纪检工作的任务相当繁重，尤其需要我们纪检干部上下同心协力，凝聚无穷无尽的智慧和力量，必须以严明的纪律作保证。讲纪律，必须坚持原则讲团结。一个讲大局的班子，肯定是一个坚持原则、讲团结的班子；一个讲大局的干部，一定是原则性强、善团结的干部。团结就是生产力，团结出战斗力，是事业兴旺发达的基础。
二、抓落实，促进纪检工作新跨越。
落实是决策的归宿，也是决策的生命力所在。空谈误国，实干兴邦。实干不仅是我们党的一个优良传统，也是检验各级领导干部工作能力的试金石。昨日的成绩离不开实干，今天和未来的发展仍然需要实干，明天的希望在于实干，它必将是我们实现纪检工作新发展的动力源泉。为此，我们纪检干部要大兴实干之风，对确定的目标、制定的政策、部署的工作，多一份责任心、少一分愧疚感，多一份奉献心、少一份索取心，立足本职岗位，沉下身子，真抓实干，埋头苦干，少说多干，努力做到
在实干中抓落实，在落实中出实绩，真正将好事干好，实事干实。
纪检工作是摆在纪检部门面前的一项艰巨任务，任重而道远。这需要我们纪检在思想上高度重视，行动上身体力行，必须肩负起时代赋予我们的神圣使命，以更高的标准、更硬的作风、更新的方法、更大的力度狠抓落实，务求使各项工作出亮点、见成效。要坚持多下基层、少坐机关，多到现场、少听汇报，调查研究在一线，责任落实在一线，解决问题在一线，突破难点在一线。加快工作节奏，提高工作效率，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧组织实施，部署了的工作就要一抓到底、决不能半途而废。要把奋力拼搏与创新方法结合起来，以科学的理念引领科学发展，以改革的办法破除体制障碍，以创新的思路破解发展难题，创造性地抓好落实这一至关重要的工作环节。要将工作任务进一步细化分解，压力传递，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，形成推动工作落实的整体合力。
天时人事日相催，冬至阳生春又来。站在纪检工作发展的重要关口，纪检干部没有时间观望和等待，更没有任何退路，唯有迎难而上、苦干实干方能闯关夺隘，决战决胜。让我们以一种“等不起”的责任感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感，与时间赛跑，和自己挑战，合力奏响狠抓落实的时代强音，推动纪检工作的健康发展！
第五篇：反腐倡廉网评文章
最新网党建网评文章收集
一、从“80后”干部的“任性”结局中反思权力的制约
名车、购物卡、巨额现金来者不拒，甚至公然索贿;签假合同、套用公款肆无忌惮，更夸张的是，和第三者堂而皇之地登记结婚……这就是浙江省住房和城乡建设厅建筑节能与科技设计处原主任科员姚强的“任性”人生。如今，他的“任性”人生走到了头。
有个网络用语叫做“有权，就这么任性”，许多时候，权力的确很“任性”。“80后” 主任科员姚强便是利用手中的权力将专项资金装进自己口袋，车子房子票子来者不拒，和“第三者”闪婚闪离，着实“任性”了一把。然而，“为官不能发财，想发财就别为官”。由着手中的权力“任性”，早晚会落得身败名裂的下场。姚强如此“任性”的结局最终是自取灭亡。3月10日，浙江省平湖市法院以受贿罪判处姚强有期徒刑十四年，以贪污罪判处其有期徒刑十年，以重婚罪判处其有期徒刑六个月。数罪并罚，决定执行有期徒刑十六年，没收财产45万元，并继续追缴赃款。
“80后”干部姚强，仅仅作为主任科员都如此“任性”其根源在于缺少对权力的制约和监督。缺少制约和监督的权力必然很“任性”，为所欲为。为了有效遏制像姚强这样的年轻干部走上贪腐路，除了加强对年轻干部进行廉洁从政和法治教育，提高他们拒腐防变的自觉性外;更要加强对权力的制约和监督，防止权力任性成为权钱交易的筹码。
要想让权力不“任性”，就得严明惩戒，强化制约和监督。腐败很大程度上是因为权力滥用，以权谋私。从贪官的忏悔中可以看出，所有贪官的犯罪活动都是围绕着“权”字做文章，他们之所以能够滥用权力，大搞权钱交易、权色交易，是因为手中的权力失去了监督。换句话说，失去制约的权力成为贪官犯罪的通行证。如何制约权力？ “大道至简，有权不可任性。”李克强总理在报告中提到，要坚持依宪施政，依法行政，把政府工作全面纳入法治轨道；任何政府部门都不得法外设权；要全面落实行政执法责任制，追究一切违法违规的行为，纠正一切执法不严不公的现象。政府作报告落实全面推进依法治国决定的具体措施，其核心就是要把权力关进法律的笼子，让权力不再任性。
对共产党的领导干部而言，权力是人民赋予的，行使权力必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督，为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。在法律的框架下运行权力，领导干部只要心中有人民并敬畏法律，那么，有权也将不再“任性”！
二、别太任性，对谁都好
日前，宝山区发生了一起车祸，一名推着自行车正常行走的老先生，被一辆后方疾驶而来的红色雪佛兰轿车撞飞身亡，而公安在调查之后发现，事情的起因竟然是雪佛兰的司机在行驶过程中，吐了一口痰。
看到这一则新闻，不经让笔者想起了十年前陈凯歌导演的电影《无极》，被无数网友调侃为“一个馒头引发的血案”，戏里戏外，结局一样都是悲剧。最终，无辜老人走了，四名嫌疑人因涉嫌以危险方式危害公共安全，被刑事拘留。作者口27三三七四05四9长期兼职代写党建类时评
这起交通事故表面看是意外，深究是对法律的蔑视，是对他人生命安全的不负责，也是自身素质修养的不到位。红色轿车司机吐了一口痰，在生活中本来就是一件小事，然而因这么细小的一件事让一个老人因此丢掉了性命，让自己锒铛入狱，这真的不值！假如红色轿车司机在白色宝马车追逐时及时停下，勇于面对，承认错误，协商解决，受伤的只是自己的“面子”，而非他人的性命和自己的未来。“打铁还需自身硬”，自我素养高一点，多一些担当，少一些不良习惯，别太任性，对自己对他人都好。
白色宝马司机就因为一口痰就疯狂报复与追逐，上演一场现实版的“速度与激情”,这到底是什么在作怪。假如多一点包容与理解，不把“面子”看得那么重，不那么斤斤计较，也许都将健健康康的活着。
笔者认为，人非圣贤，孰能无过；知错能改，善莫大焉。作为一名司机遵守交通规则很重要，更重要的是自我素质修养的提升与坚守，我国国民整体素质提升，任重道远。我们要努力也必须一直行走在追求自我完美的路上。
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