关于党风建设工作调研情况的汇报提纲（5篇）

第一篇：关于党风建设工作调研情况的汇报提纲

关于党风建设工作调研情况的

汇 报 提 纲

按照市纪委关于对党风建设工作开展调研的通知要求，我们对年初以来党风廉政建设工作进行了认真梳理，征求了部分基层单位的意见和建议，就如何进一步贯彻落实好党风廉政建设责任制这一个性课题进行了初步探讨，现将调研情况汇报如下：

一、2010年党风廉政建设工作落实情况

年初以来，我们切实把党风廉政建设工作融入区委关于“项目年、民生年、作风年”建设的总体部署，采取有效措施，加强监督，严肃执纪，教育督促各级领导干部认真执行廉洁从政有关制度规定，密切了党群干群关系，达到了固本清源、风清气正的良好效果。

（一）以落实党风廉政建设责任制为出发点，进一步严明工作纪律，为项目建设提供有力保障

年初区委全会把今年确定为“项目年、民生年、作风年”，要求全区各级领导干部调整思路，树立抓招商、上项目的强烈意识，在三维工作兼顾的情况下，突出项目建设。为确保党风廉政建设工作能够围绕区委、区政府工作的主旋律抓紧、抓实、抓出成效，我们把落实党风廉政建设责任制与加强班子建设结合起来，及时下发了《2010年全区党风廉政建设和反腐败工作任务责任分工意见》，落实了区主要领导负总责，分管领导分工具体负责的责任体系，建立和完善了区

委常委党风廉政建设责任制联系点，明确了区委常委对所联系单位的党政主要领导及党政领导班子成员执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、反腐倡廉工作等情况负有指导检查职责，并向 名区直党政主要领导下发了《岗位责任书》，提示各单位主要领导落实责任制。

在此基础上，进一步严明了三项纪律，确保项目建设高效推进。一是严明了执行纪律。凡区委、区政府决定的事项、作出的部署，任何单位和个人都必须无条件服从，确保按时按质按量完成，绝不允许当面表态好，背后打折扣；凡部门之间出现断档，又没有及时报告、导致工作延误的，要追究牵头单位责任。二是严明了责任纪律。把责任追究作为“带电的高压线”，做到“四个明确”：明确责任追究主体、责任追究内容、责任追究标准、责任追究形式。坚持“三个不准”：不准光讲客观不讲主观，不准只查问题不追责任，不准只对干部不对领导。并“约法三章”：凡是群众和企业有投诉或区纪委监察局监督检查中发现的问题，一律严查、查到底；凡是查证属实违反规定的，一律真究、究到位；凡是对本单位党风廉政建设抓得不力、群众和企业反映强烈的，一律问责、问到底。三是严明了廉政纪律。把《廉政准则》作为“硬杠”来硬执行。对明知故犯者，坚决严肃处理，不因“迫不得已”讲理由，不因“劳苦功高”讲保护，不因“治病救人”讲特殊。通过采取以上举措，我们可喜地看到，上半年以来全区各单位、各部门工作节奏明显加快，服务意识明显增强，广大党员干部抓落实力度越来越大、创新活力越来越足，抓招商、上项目的氛围日益浓厚。

（二）以抓好专项治理和为民服务为着力点，充分发挥组织协调作用，深入推进“作风年”建设

我们在去年开展的以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的作风建设活动基础上，制定并下发了《关于开展“作风年”建设活动方案》，以“五逼五改”、“五破五立” 为目标，（即：把广大干部逼向书本、逼向基层、逼向群众、逼向一线，逼向自律，解决“浅”、“浮”、“庸”、“懒”、“贪”等问题，使全区党员干部特别是领导干部切实做到“五破五立”：破满防骄，树立勇于走在全市前列的强烈意识；破除小进即安的思想，树立翻番发展、跨越发展的强烈意识；破除按部就班的习惯思维，树立抓招商、上项目的强烈意识；破除因循守旧思想，树立强烈的创新意识；破除懒散卡作风，树立只争朝夕、勤奋工作的强烈意识），以领导班子和副科级以上领导干部为重点，在全区党政机关和事业单位全面开展了“作风年”建设活动。

1、重点抓好项目服务环境专项治理。认真开展了企业评议政府部门和站所队活动，在区有线电视台开办了“行风聚焦”专栏，在政府网站开设了“纠风之窗”专栏，宣传和报道服务项目建设的先进典型，努力营造优良的项目服务环境。同时，加强对大项目建设的协调服务，确保大项目无障碍建设。上半年，真正实现了项目建设服务环境“零投诉”的目标。

2、严格落实中央关于厉行节约要求。认真贯彻落实中央关于厉行节约八项要求，从责任分工、量化指标、制度建设、监督检查四个方面对全区各级各部门提出了具体要求。

并严格执行会议、差旅、接待工作规定，尽量减少相关费用支出。一是从严控制会议数量、规模和会期，提高政务效率，以务实的态度开好必要的、解决实际问题的会议，可开可不开的一律不开，能合并的一律合并，把主要精力投放到抓招商、上项目上来。与去年同期相比，会议精简达40%以上。二是从用水、用电、日常办公用品管理等细节抓起，全力打造节约型机关。三是严格执行党政机关外出学习考察备案审批制度，上半年共备案审批 人次外出招商引资及学习考察事宜，无领导干部违规出国（境）旅游情况。

3、扎实推进“小金库”治理工作。按照省、市治理“小金库”办公室文件精神，我们会同财政局等单位深入开展了“小金库”治理工作。一是逐级签订并上报“小金库”治理工作责任书，要求各单位党政一把手签字盖章后上报，以强化其对治理“小金库”工作的责任意识。二是认真汇总上报“小金库”治理工作统计报表。向区属90家单位下发了 治金办[2010]1号文件，组织填写《“小金库”问题情况统计表》及《“小金库”问题处理处罚处分情况统计表》，覆盖面达到了100%，确保了自查不走过场。

4、着力提升为民服务水平。把作风建设与开展“创先争优”活动、实施“四三四”民生工程结合起来，动员各级党组织围绕区委提出的促进就业、卫生保障等八个民生工程行动计划，开展形式多样、内容丰富的争创活动。目前，全区 个党组织、近千名党员共救助弱势群众 户，提供各类资金近万元。在机关党员中开展了“争当五个表率”活动，全区 个机关事业单位建立廉政档案 份，填报“为民服务承诺

卡” 张，有 人被评为“廉洁奉献先进个人”，有 名党员事迹在有线电视台 进行了宣传。

（三）以贯彻实施《廉政准则》为重点，认真执行各项制度规定，切实强化对领导干部廉洁从政行为的监督

1、全力贯彻实施《廉政准则》。3月5日，区委召开中心组学习会暨反腐倡廉警示教育大会，区委书记 作《廉政准则》专题学习辅导，帮助科级以上领导干部理解和掌握《廉政准则》，增强贯彻落实的自觉性；在 上开设专栏宣传解读《廉政准则》，组织区属各部门观看《廉政准则》辅导讲座电教片，开展《廉政准则》网上答题活动等，推动全区上下关注、知晓《廉政准则》，引导干部群众和社会各界正确开展监督；同时，督促广大党员领导干部对照《廉政准则》开展自查，做到预防为先、关口前移，并加强监督检查，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为，上半年，立案调查2人，诫勉谈话2人。

2、严格执行各项监督制度。认真执行领导干部述职述廉、个人有关事项申报、集体廉政谈话、诫勉谈话及函询工作制度，年初以来，领导干部述职述廉 人次，个人事项申报 人次，纪委负责人同新任职领导干部集体谈话 人次，诫勉谈话 人。对“两节”、“学子宴”、严禁领导干部收送有价证券等问题，先后向区属各部门党政领导三次发送《重要提示》，明确相关纪律要求，一些问题得到了较好的遏制和纠正。对区属单位公职人员的配偶、子女均已移居国（境）外的情况开展专项摸底，掌握了基本情况。

3、大力推行党务公开制度。在区直 个党委、个总支、个支部全面推行了党务公开制度，建立了党务公开工作责任制，加大党务公开监督检查力度，通过设置党务公开意见箱、监督电话、电子信箱、召开座谈会和发放征求意见表等，多渠道收集汇总社会各界对党务公开及党组织工作的意见和建议，对基层党组织开展党务公开工作实行监督。同时，加强党务公开工作考核考评，将基层党务公开工作纳入党建工作目标考核内容，对工作成绩突出的，予以表彰奖励，对不按规定进行党务公开或弄虚作假的党组织和责任人，视情节进行批评教育或相关处分。通过推行党务公开，拓宽了党内监督的渠道，切实把权力运行置于党员和群众的监督之下，使权力运行到哪里，监督就延伸到哪里，有效地促进了领导干部廉洁自律。

二、当前党风廉政建设工作中存在的主要问题及原因 在努力完成好党风廉政建设各项工作任务的同时，我们也清醒地看到，我区党风廉政建设工作还面临不少新情况、新问题。主要表现在：党风廉政建设在个别部门还比较薄弱；规范权力运行等源头防腐工作开展的还不够平衡；有些单位和部门对党风廉政建设责任制的落实仍然重视不够、执行不到位；群众对个别腐败现象、个别部门单位的风气以及效能不高等问题仍有反映；一些损害群众利益的问题还没有从根本上得到解决；加强农村基层党风廉政建设的办法和路子尚需进一步探索。存在上述问题的原因虽然是多方面的，但我们自身的原因主要有以下两个方面：

一是纪检监察干部专业知识有待充实。近几年，由于人员交流频繁，个别新调入纪委工作的同志专业知识显得较为

缺乏，客观上业务工作忙，抽不出时间学习纪检监察专业理论知识，主观上觉得年龄偏大，对学习抓得不紧。

二是思想上存在畏难情绪。

三、关于进一步贯彻落实好党风廉政建设责任制的建议近年来的工作实践使我们感觉到，各级各部门在贯彻落实党风廉政建设责任制的过程当中，不同程度地存在着重分解轻落实、重检查轻整改、重考核轻追究，责任意识“淡”、责任目标“空”、责任落实“难”、责任考核“虚”、责任追究“软”等问题。就如何解决好存在的问题，切实把党风廉政建设责任制落到实处，真正发挥其龙头作用，我们进行了初步的探讨，认为应该围绕责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，在以下“四点”上下功夫：

一是选准结合点。围绕责任分解，把落实党风廉政建设责任制与加强班子建设结合起来，明确党政主要领导在落实党风廉政建设责任制中的任务和工作要求，继续通过发送反腐倡廉建设《岗位责任书》的方式，将责任范围、责任内容确定下来，把反腐倡廉任务进行细化分解，责成党政主要领导提出具体措施，形成横向到边、纵向到底、层层抓落实的管理格局。

二是突破主攻点。围绕责任落实，把主体责任意识不到位作为主攻点加以突破，推动党风廉政建设责任制的责任主体进入积极的工作状态。同时，找准在落实党风廉政建设方面存在的突出问题，采取有效措施，使确定的突出问题在规定的时间内得到解决和落实。通过定期检查分析，对党风廉政建设责任制落实好的通报表扬，落实差的严肃批评。

三是培育闪光点。围绕责任考核，把培育党风廉政建设方面的“闪光点”作为落实党风廉政建设责任制的有效载体，以多种形式大力宣传，发挥好优秀典型的示范作用。

四是关注风险点。围绕责任追究，认真剖析被追究责任党员干部的深刻教训，将其作为风险点举一反

三、警示众人；同时，重点关注人权、财权、审批权等容易滋生腐败的关键部位和关键人员及关键时机，抓住苗头，做到早预防、早发现、早解决。

第二篇：加强党风建设和反腐倡廉工作调研报告

加强党风建设和反腐纠风工作，建立反腐倡廉工作长效机制

—加强党风建设和反腐倡廉工作调研报告

永宁县妇幼保健所党支部

二〇一一年三月二十二日

内容概要

进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，不断强化对单位领导干部和全体医务工作者的监督和管理，坚持“标本兼治，预防为主”的原则，强化责任，健全规章，加强教育，重点预防，全力打造廉政行医新形象。重点从领导班子履职情况、具体工作措施和存在的问题方面展开调研，根据当前形势，认真分析了党风廉政建设和反腐倡廉工作存在的问题，针对存在的问题提出明确的整改措施，落实整改，同时，将党风廉政建设和反腐倡廉工作与本职工作有机结合起来落实工作责任制，为我县妇幼保健事业科学发展提供保障。加强党风建设和反腐纠风工作，建立反腐倡廉

长效机制

——县保健所党支部调研报告

进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，不断强化对单位领导干部和全体医务工作者的监督和管理，坚持“标本兼治，预防为主”的原则，强化责任，健全规章，加强教育，重点预防，全力打造廉政行医新形象。保健所党支部结合工作实际，对我所落实党风廉政建设和反腐倡廉工作展开了调研，现将具体调研情况如下：

一、领导班子履职情况

党支部高度重视党风廉政建设和反腐纠风工作，成立以支部书记为组长的领导小组，实行组长负总责，各成员具体抓工作机制。坚持党风廉政建设工作与业务工作同布置、同落实、同检查，将党风廉政建设工作纳入单位目标管理，将考评结果记入档案，作为评先选优和职称晋升的一项重要依据。

二、强化措施 突出重点

（一）抓教育，强思想

坚持把教育作为首要任务来抓，按照以人为本、预防为主的原则和分层次、有计划、有重点的教育思路，组织党员 学习《党章》、《廉政准则》、《党纪处分条例》和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育；以先进模范人物为榜样的示范教育和以案例剖析为主要内容的警示教育。

（二）加强制度建设，抓好专项治理

1、进一步建立健全各项党风廉政建设和反腐纠风规章制度、细化量化考核细则，全面落实首诊负责制、首办责任制、限时办结制，严禁医务人员开单提成，收受红包，开大处方，搭车药，一经发现，严格按规定处理。

2、严肃查处公车私用、吃拿卡要违规违纪行为，实行公车派单制，门诊大厅设立意见箱、公开投诉电话，自觉接受群众监督。

（三）加强行风效能建设

1、加强医德医风教育，健全医德档案，将医德医风考评同职称晋升、公务员考核相结合。

2、严格执行药品、医用耗材“三统一”政策，对违反药品“三统一”政策的人和事严肃查处，大型仪器设备实行政府招标采购。

3、深入推行政务所务公开工作。实行药品价格、医疗服务项目收费标准公示制，住院费用查询制，收支、重大事项公开制，规范公开程序，完善公开内容。

4、规范医疗服务行为，严格执行收费标准。制定完善服 务流程，明确服务内容，落实检查结果互认制，因病施治，合理检查，合理用药。严格执行国家有关医疗服务和药品价格政策，设立物价监督员，定期对医疗收费项目标准执行情况进行检查，及时发现问题及时解决。

（四）抓好治理商业贿赂工作

把治理商业贿赂工作的重点放到长效机制建设和制度的落实上。对药品设备采购、财务和后勤管理等重点部门岗位和关键环节，实行权利分解、监督制约措施，做到领导干部廉洁从政、医疗卫生人员要廉洁行医。

三、存在的主要问题及其原因

（一）思想认识不够到位，教育成效不够明显 部分党员干部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。一是认为单位小，涉及的权益范围有限，没有在思想上引起足够重视。二是对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为党风廉政建设是纪检、监察部门的事。三是部分党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神，满足于做表面文章，形式主义问题比较严重。四是思想教育的效果不够明显，在学风上存在厌学、假学、浅学和学而不思、学而不行的问题。

（二）规章制度不够完善 一是监督制度、定期谈话制度、党风廉政建设责任制制度、专项检查考核制度等不完善。二是所务公开的透明度还不够。公开的多是文件和结果，事前公开和过程公开比较少。三是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，对领导班子和党员领导干部落实党风廉政建设责任制的情况缺少经常性的检查监督，有时出了问题也没能及时发现。

四、加强和改进党风廉政建设的对策

（一）夯实基础，建立和完善思想教育机制

思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用，要提高党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，必须进行思想教育；党风廉政思想教育要着重解决思想认识问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识，诚信公平原则等。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识，做到自重、自省、自警、自励。

（二）加强组织领导、形成齐抓共管的格局

1、组长负总责，成员也要明确任务，承担责任，确实把思想教育摆到重要位置，与其他工作一起研究、一起部署、一起落实。建立健全思想教育工作的考核奖惩制度。

2、建立目标考核体系，把思想教育的要求、措施、效果等指标与业务工作一起量化、具体化、并层层分解到各部室，真正做到思想教育与业务工作同时部署，同时考核，并与奖惩挂钩，促使思想教育真正落实，取得实效，解决在思想教育“软”的问题。

3、改进方法，力求实效。传统的政治学习、组织生活要抓落实，讲实效，克服“走过场”。民主生活会重在开展批评与自我批评，批评与自我批评不能“只对事不对人”，要触动思想、解决问题、具体地帮助被批评者深刻剖析犯“事”的原因，使被批评者知道错在何处，对自己的过错有切肤之痛。

4、建立党风廉政谈话制度，定期或不定期与班子成员和党员个人进行党风廉政谈话，或提醒，或告诫，或问责。经常性地开展各种类型的明察暗访和满意度测评活动，促使党员领导干部经常换位思考、自我反省。

（三）完善制度，是党风廉政建设有章可循

1、对现有规章制度及其执行情况作一全面的清理、检查，消除局限性，增强适应性和可操作性,使规章制度更加完整、统一。

2、根据新出现的情况及时制定相应的规章制度。随着医疗卫生改革发展的不断推进和新的历史条件下出现的新情况、新问题，有些事情“无法可依”，有的虽然在旧的规章制度中有涉及，但不全面或已不适用。

3、加大规章制度的宣传力度，使之深入人心。通过职工大会、制度上墙、组织学习等各种方式加大规章制度的宣传力度，营造浓厚的廉政舆论氛围，让全体职工都清楚有关规定，不断推进党风廉政建设的进程。

（四）充分发挥优良党风的带动促进作用，促政风，带民风，使整个社会风气得到根本好转

1、党员领导干部要起榜样带头作用。作为一名党员，在实际工作当中要给周围、给人民群众作出样子，作出表率，团结和带领广大人民群众。做到勤勤恳恳做人民群众的“老黄牛”、求真务实、大兴调查研究之风和勤俭节约。

2、加强和改进党的作风建设，党员尤其是党员领导干部要做好榜样，保持党同人民群众的血肉联系，以为人民群众办实事、解难题的实际行动赢得人民群众的支持拥护，真正做到取信于民。

二〇一一年三月二十二日

第三篇：汇报提纲(调研)

尊敬的各位领导：

今年以来在公司领导的正确领导下，金品源煤矿全体干部职工按照公司确定的工作方针和部署，凝心聚力，扎实工作，抓生产、保安全，抓质量、促发展，抓管理、增效益，较好完成了各项指标和任务。

1、1-11月份生产原煤11.3263万吨.系统总进尺2890米，煤掘进尺完成1087.2米，半煤岩进尺70.5米；开拓进尺完成688.3米，恢复进尺1044米。共设棚子5212架。

2、一通三防做了大量工作，打注水钻孔1200个，孔深达7800米，打地质钻孔及超前钻探孔32个，孔深800米。注卤水30吨，副井消火注粉煤灰290吨。铺设管路1800米，使我矿消防火工作有了突破效果。

3、安全工作主要抓班前教育和安全培训，使职工高度重视安全工作，将各种隐患消灭于萌芽之中。

4、2012年工作目标

听了陈总的重要讲话，工作有了正确目标和方向，感觉压力非常大，要把压力变成动力，带领全矿干部职工加倍努力工作，扎实苦干，坚决完成23万，力争25万我们以“一通三防”为重点，以质量标准为基础。

1、抓安全培训，不培训不能上岗，抓安全带帽，落实责任，以小班为安全联保对象，到矿长以上干部实行包保，每个矿长保一个连队，要做到奖罚分明，使职工真正意识到安全工作的重要性，不安全坚决不生产。

2、抓质量标准化建设，以质量标准化为基础，质量不合格推倒重来。每旬一次，全矿队长以上干部质量标准化检查，发现不合格工程，从班长、队长到包保矿长进行罚款，达标连队给予奖励。

新年即将来临之际，让我们在公司的正确领导下，我将带领全矿干部职工和公司保持一致，克服不足，迎接挑战，脚踏实地的工作作风，把安全工作基层，把安全培训落实到人，坚决完成公司下达各项生产指标和任务，为十金源矿业发展和强大而努力奋斗。祝大家在新的一年里，身体健康，平平安安，万事如意。

金品源煤矿

2011年12月25日

第四篇：城乡规划专题调研工作的汇报提纲

城乡规划专题调研工作的汇报提纲

尊敬的刘书记、各位领导： 首先欢迎刘书记一行对城乡规划管理工作进行现场指导。下面，就我局的基本概况、工作开展情况、存在的制约因素和今后工作基本思路向各位领导进行汇报。

一、基本概况

鄂前旗规划局成立于2008年12月，挂靠旗建设局，属全额拨款事业单位，主管着全旗城乡规划管理工作。负责宣传贯彻国家城乡规划法律、法规，依法对城乡规划编制和实施工作进行监督检查和管理。组织编制、调整、修订、论证、审查、报批全旗城镇总体规划、控制性详细规划、近期建设规划、村镇规划及各类专业（项）规划、城市设计、工业园区和矿区及旅游景区的规划，同时组织政府性投资建设项目的方案和施工图纸设计。综合管理全旗城乡规划区内各类建设项目的规划选址定点、规划方案审查、核发“两书三证”、放线验线、规划验收和城建档案收集工作；负责城乡建设用地测绘及成果资料的档案管理和开发利用。目前我局有工作人员14名，在编人员8名,正副局长各一名，见习生3名，临时工3名，其中党员2名，预备党员1名。内设办公室、规划管理股、市政管理股、城建档案室、地理信息股、规划监察股6个职能股室。

二、工作开展情况

我局成立以来，在旗委、政府的坚强领导和大力支持下，按照“科

学规划、合理布局、突出特色、提高质量”的总体思路，全面开展了以拓展城镇规模，提升城镇服务功能为重心的城乡规划工作，坚持以规划为龙头，以创造美好的人居环境为目标，经过不懈的努力，城乡规划工作取得了突破性的进展。

一是先后组织编制了全旗四个镇的总体规划，重点完成和实施了敖镇和上海庙镇的控制性详细规划、各类专项规划、城市设计、旅游规划、住宅小区规划，稳步推进两个重点镇的城镇建设，打造宜居宜业宜游宜乐的环境，积极参与全旗统筹城乡配套建设试点改革工作，敖镇文化产业园、食品加工园及两个重点镇的农牧民转移安置小区的规划正在紧张而有序的编制过程中。

二是加强对城乡规划区内建设项目的审批管理工作，创新管理模式，竭力服务重点项目建设，确保不因规划而影响工程进度。

三是及时完善全旗的地理信息资料，做到始终掌握最全面、最准确的地上、地下现状资料，为全旗各项工程的建设提供准确的依据。

四是坚持动态巡查制度，确保规划的实施过程不走样、不落空。五是与建设局党支部积极协调，深入开展“创先争优”活动，实行阳光规划，加强机关建设，规范内部管理，推进规划效能建设上新台阶。

六是与建设局一道抓好糜地梁嘎查包扶和社区共建工作，积极帮助嘎查开展禁牧、农牧民创业就业等各项工作。

三、存在的制约因素

规划机构成立以来,全旗的规划管理工作取得了长足的进步，但

在运行过程中也逐渐暴露出一些问题噬待解决，主要存在的制约因素如下：

1、城乡规划管理是一项综合性的工作,具有较强的宏观调控作用,其专业技术性和政策法规性非常强,需要高素质的复合型人才，而我局目前在此方面十分滞后，专业技术人员配置不齐使得大量工作至今无法取得实质性的进展。

2、随着我旗旧城改造步伐的加快，在利益的趋驱使下，规划区内违章建设行为日益加重，而我局由于人员编制的问题，没有专门的执法队伍，只能委托建设局市政监察队代为管理，但由于执法主体的问题，执法工作很难有效开展。

3、我局与建设局分设后，仍然在原老城建局办公楼办公，只有三间业务办公室，随着见习生的进入，办公场地愈发拥挤，已影响到了正常工作开展。

四、今后的工作思路

今后，我们将进一步加大工作力度，针对我旗城乡规划管理工作存在的问题和面临的形势，提高认识，更新观念，扎实工作，不断推动我旗城乡规划管理工作再上新台阶，重点是抓好以下几个方面的工作：

1、抓好敖镇和上海庙镇规划，提升城镇化水平。加强对敖镇和上海庙镇发展建设的规划指导。认真把握敖镇和上海庙镇规划建设布局的科学性与合理性，逐步把敖镇建设成为全国最具魅力的草原文化名镇，把上海庙镇建成融“洋气、阔气、大气”为一体，在西部乃至

全国具有影响力的工业重镇。

2、抓好集镇和新型村庄规划。以城乡一体化为目标，坚持城乡统筹的方针，加快村镇规划编制步伐，扩大规划管理范围，尽快实现城乡规划全覆盖。

3、全力服务重点工程项目建设。围绕旗委、政府的总体工作部署和全旗发展大局，做好重点工程项目的规划设计和服务工作。

4、加大规划监察工作力度，及时采取相应措施，努力把问题解决在初始状态，减少执法成本。严肃查处各类违法违规建设，切实维护《城乡规划法》的严肃性和权威性。

5、注重规划管理专业队伍建设，充实专业工作人员，进一步提高我旗城乡规划管理人员的整体素质。

第五篇：党群工作调研的汇报提纲

党群工作调研的汇报提纲

一、基本情况机构设置及在册员工情况队伍结构知识结构领导班子情况基层工团组织情况幼儿在园情况幼儿园基础设施

二、中心成立以来所做的主要工作

（一）突出思想抓融合，统一认识谋愿景一是认清重组大形势，有的放矢地做好思想融合工作

。通过召开机关负责人碰头会、组建筹备会及全体干部大会等多种形式，及时向干部员工传达油田公司、矿区服务事业部有关重组改革的会议精神和要求。引导大家正确认识和看待改革重组，做到工作不断，人心不乱。二是认清自身形势，有的放矢地做好思想融合工作。通过开展调研走访活动，进一步明晰中心及各园基本情况、摸清了队伍现状、掌握了工作动态，为中心下一步制定相关政策提供了依据、打牢了基础。三是摸清职工思想状况，有的放矢地做好思想融合工作。发放职工调查问卷，及时掌握在专业化重组过程中各项工作的管理、职工思想状况波动情况，为今后有针对性地加强和改进思想政治工作，探索行之有效的科学管理制度、机制，推动教职工队伍建设和各项工作水平提高提供决策依据。四是加强两级中心组学习，有的放矢地做好思想融合工作。查找中心在安全、机制体制及党群组建完善等方面存在的问题。

（二）突出平稳抓规范，夯实基础求发展一是以平稳运行为落脚点，做好中心各项组建工作。认真贯彻落实油田公司、矿区服务事业部关于矿区服务系统改革重组工作要求，以确保平稳运行为落脚点，严密做好中心各项组建工作。（机构设制、人员配备）二是以规范管理为出发点，建章立制求发展。中心紧贴幼儿园实际，在广泛调研的基础上，制定和完善了各项规章制度。

（三）突出作风抓实干，开拓创新促和谐一是突出作风抓建设。加强领导班子和干部队伍建设，完善干部“实践锻炼—选拔使用”相衔接的机制，有计划地对七个幼儿园园领导班子进行了调整，选好配强基层党支部书记和青工书记，把有发展潜力的后备人才放到关键岗位、复杂环境中锤炼作风、增长才干。二是突出作风抓队伍。注重抓好广大职工的理想、纪律、道德教育，培育过硬作风。狠抓职工技能培训工作，广泛开展各种形式的师带徒、技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，提高队伍素质。三是突出作风抓教育。坚持把理想信念、党风党纪教育放在首位，筑牢思想道德防线。四是突出作风抓执行。开展主题教育，扎实推进“惩防”体系建设。认真贯彻落实《党风廉政建设责任制实施细则》，与各单位、各部门签订《党风廉政建设责任书》，建立起自上而下，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，实现各单位、各部门党风廉政建设责任制全覆盖。五是突出作风抓民主。开展职工代表巡视活动，拓宽中心民主管理渠道。六是突出作风抓典型。开展先进人物典型事迹的宣传报道。

（四）突出责任抓落实，齐抓共管保平安一是增强责任意识，提高履职能力。组建了hse委员会，规范幼儿园安全、消防、卫生保健管理制度，自上而下层层签订了“消防安全环保（卫生保健）责任状”、“社会治安综合治理目标管理责任状”、“党风廉政责任状”，切实把安全管理职责、落实到中心每一个岗位、每一个环节。二是增强责任意识，提高攻坚克难能力。深化综合治理工作。以打造“平安幼儿园”为目标，建立了中心、幼儿园、班组三级安全保障网络和突发事件应急小组，为所属18所幼儿园配备了专业保安，动员全体干部员工齐心协力打好幼儿安全“保卫战”。三是增强责任意识，提高维护职工合法权益的能力。以工团工作为载体，进一步推进中心社会主义精神文明建设，为党建工作提供群众基础和智力支持四是增强责任意识，提高创新能力。将开展“三联”工作与创先争优活动、学习型党组织建设工作结合，形成密切联系群众、关心关爱基层、服务改革发展的新模式。

三、存在的主要问题

1、领导干部和员工队伍的综合素质还有待进一步提高，以适应新形势变化、岗位调整、一人多岗的实际；基层单位对基层党建工作的重要性认识不够。

2、机关部分科室人员的工作能力和业务水平有待进一步提高。

3、保教队伍年龄老化和人员配备不足。

4、硬件设施不足。

5、综治安全防范工作有待加强一是个别幼儿园大门严重锈蚀、破损，防范能力较差；二是技防方面，除工建第一幼儿园装有一个监控探头外，其他幼儿园均未安装监控系统。中心已报计划，但未审批。

四、今后的工作思路及具体措施

（一）加强学习教育，提升员工学习能力和整体素质。一是巩固一个基础。以科学发展观为主题，进一步巩固政治理论教育基础。二是突出一个重点。着重抓好以业务技能、体系标准、岗位练兵、安全常识等为主要内容的全员素质教育。三是营造一氛围。扎实开展形势任务教育

（二）加强领导班子建设，展现中心工作新局面一是深化“四好”班子创建，提升班子领导力。二是抓好反腐倡廉建设，提升领导班子向心力。

（三）加强基层党建，促进管理水平不断提升一是着力推进基层党建工作创新。深化“党员先锋工程”“创先争优”系列活动，有效发挥党员的先锋模范作用二是着力促进党员干部工作作风转变。坚持贴近基层、贴近员工的工作作风三是着力深化“五型”班组创建。

（四）加强精神文明建设，为中心发展提供不竭动力一是抓好文化助推。深入开展大庆精神、铁人精神和油田公司企业文化理念的宣传教育二是抓好典型助推。认真选树、培养先进典型，进一步加大对内、对外先进典型事迹的宣传报道力度三是抓好稳定助推。引导员工以理性、合法形式表达利益诉求

（五）加强对工团组织的领导，巩固桥梁、纽带作用。一是突出维护职能。贯彻“三个决不让”、“四个始终不渝”二是突出服务特色。青工组织要进一步完善青年工作机构设置，深化青工素质工程、志愿帮扶结对等活动，