学生干部队伍建设总结心得

第一篇：学生干部队伍建设总结心得

学生干部队伍建设

一、学习和工作并重。

要做好一名学生干部，首先必须要了解的就是何为学生干部。对于这一点，绝大多数的学生干部乃至老师并不清楚。学生干部顾名思义就是作为一名干部的学生。而学生是干部的基础，干部是学生的延伸。没有学生这个身份作为支撑就没有干部身份的存在。这个看似很简单的定义，却没有多少人能够真的了解或是落实到实处。

我们经常能够听到学生干部因为各种各样的工作原因和辅导员请假，听到辅导员用各种各样的原因让学生干部请假去工作。我们经常能够见到很多学生干部在工作上获得了各种各样的奖项，而在学习上获得的却是成绩单上的那一盏盏高高挂起的大红灯笼。

诚然，这个社会需要的不是只会读书的书呆子。但是不是这个社会需要的就是只会做事的人呢？一个没有专业知识做基础的人，他能在自己的职业生涯的道路上走多远呢？如果你觉得专业知识并不重要，那么你为什么还要上大学呢？高中毕业直接步入社会工作，不是更能锻炼人的工作能力么？学习不仅仅是课堂学习，但更不仅仅是实践学习。古人说，读万卷书，行万里路。为什么不是行万里路，读万卷书呢？有多少人思考过这个问题呢？

作为一名学生干部，你需要付出比常人更多的精力在学习上，要学会抓紧一切时间学好各门功课，要找到一套适合自己的学习方法。把工作和学习相结合。既掌握了一定的专业基础知识，又培养了自己的工作实践能力。不能为了考试而学习，为了毕业而学习，为了文凭而学习。要明白学习的真正意义，树立正确的学习态度。作为学生干部，工作比较多，学习时间就会比普通同学相对少些。但想要成为一名真正的优秀的学生就必须学会正确处理学习和工作的冲突，协调二者。

综上所述，个人觉得，能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。只有学习搞好了，才能有更多的精力和时间用于自己的工作，也才能在同学中树立自己的威信，学生干部的榜样示范作用才能切实体现。所以，过多地将精力放在自身的工作上，而忽略了学习，这样的学生干部是不合格的；

同样地，只是顾着学习，把工作晾在一边，这样的学生干部也是不合格的。

二、脚踏实地做实事。

然而单纯地把学习和工作处理好了的学生干部就是一名合格的学生干部了么？

在学生干部队伍中还存在着一种现象。就是学生干部染上了社会官僚主义作风：不干实事，爱说大话，角色错位，官腔严重。

有的学生干部眼高手低不爱做事情，尤其是跑腿打杂之事。他们总觉得这样的事太鸡毛蒜皮了，不屑一顾。也正是由于这样的心理，很多大学生毕业后找不到工作，或是工作后频频跳槽。一个人若想要位居上层，就必先从底层做起，否则他又怎么可能领导得好底层的人呢？所谓的“吃得苦中苦，方为人上人。”大概也就是这个意思罢了。

这样的学生干部往往都是喜欢举办一些大型活动，越热闹越好，但一些更能锻炼人的小事他们却从来都不沾手，互相推诿。他们热衷竞选学校、学院的主席、副主席，有时甚至投入不小的成本来“竞选”，而不愿意当班上干部，特别是不愿意做学习委员、生活委员这种“官小”事多的干部。对于他们来说，能弘扬知名度的工作才是能入他们法眼的工作。工作不是为了同学，只是为了自己。这样的理念完全违背了学生干部的宗旨。没有为同学服务的精神，没有为同学奉献的精神，这样以自我为中心，虚荣心十足的学生干部又怎么能受到同学的欢迎呢？

像这样的学生干部通常与老师关系很好，但与同学关系一般；成天围着老师转。更有甚者，个别学生干部误把老师对他的信任，作为指手画脚的权力，官腔十足，忘乎所以，影响很坏。这不仅有损老师的声誉，而且败坏学生干部在广大同学心目中的良好形象。这种学生干部，更是全体同学极其反感的。

或许，你听了会对我戳之以鼻：我为什么要受到同学的欢迎？我和老师的关系搞好一点不就好了么?这个社会需要的就是搞好上级关系。的确，在某些学校里，只要你和辅导员的关系搞好一点，各种各样的好处都会向你迎面扑来。你无需劳心劳力去做给下面的人看。他们喜比喜欢你对于你的“仕途”一点都不会有任何影响。但，请记住，这只是在学校才可能出现的情况。在社会上，it is impossible.老板需要的不是会拍马屁的员工，而是一个能真真正正能干实事的员工，是一个能处理好同事之间关系的员工。不为了什么，就

是为了他的公司不至于被你毁掉，就是为了他不至于被人认为慧眼不识珠。

综上所述，学生干部要正确处理与同学之间的关系。要把自身位置摆正，不骄傲自满，与同学交往时要平等尊重，这样才不会在无形中拉远了与同学们的关系，使工作不能顺利进行，甚至起到阻碍作用。著名的俄罗斯作家列夫·托尔斯泰曾用数学语言形象地形容：一个人就好象一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母。分母愈大则分数的值愈小。当了学生干部，就不能以为自己比其他同学超前了，要以一颗“平常心”来对待。和谐的人际关系是学生干部顺利开展工作必不可少的。学生干部应遵循平等、诚实、尊重、宽容和互利的原则，采取建立良好的第一印象、知己知彼、寻求和发展共同点、乐于助人、学会赞赏、懂得宽容、有幽默感、正确批评和讲究语言技巧等方法，建立并维护和谐的人际关系，使学生干部队伍能更好地为同学服务。

三、具备良好的素质。

素质是指事物固有的性质和特点。素质有广义狭义之分。广义的素质指的是人所具有的思想、品德、知识、能力、情感、意志、风度等的全称。它是在一个人在先天条件基础上，通过后天的学习和实践所形成的基本特征。它体现一个人的整体面貌，是发展自己、实现自身价值的基本条件，同时，它又具有很强的可塑性，总是随着社会实践发展而发生变化。

不少同学在还没进入大学前就希望能够担任一官半职，认为这是全面培养和锻炼自己能力的极好机会。一直以来我也是这样认为的，但前不久我在网上看到了这样一则新闻改变了我的想法。

2003年7月初，地处湖北黄石市下陆区的恒鑫电镀有限公司在当地媒体上发布了一条招聘信息，信息结尾有这样一句话：“欢迎对口专业应届大学毕业生前来应聘（院、系学生会干部及班长除外）。” 为什么会有这种排斥学生干部的观点？总经理陈小兵坦言，现在的大学生干部在校期间往往热衷于各种与学习无关的事务，在专业学习上一般都是得过且过，没有下很大的功夫，因此专业并不过硬。对于普遍认为的大学生干部可以做管理、营销等工作的说法，陈总经理也不以为然。他说，尽管学生干部活动能力、交际能力确实比一般学生强，但那只是表面现象。因为学生干部有机会与老师、学生接触。其他学生如果有机会，表

现并不一定比干部差。而且，现在的学生干部过早地学会了人情世故，学会了为人处世，这使得他们在进入社会后并不像一般学生那样单纯。他们公司以前在招聘时也会和很多企业一样注明学生干部优先，但是招来的学生干部工作较为浮躁，没有一般学生踏实，喜欢做表面文章。而且，和一般学生比起来，大学生干部更易跳槽。几年来，公司招聘了十多名大学生，学生干部都跳槽走了，而一般大学生却很多都成了公司的骨干。

作为一个学生干部我们是否应当反思：为什么会出现这样一种信任危机？学生干部应该怎样重塑良好形象？

学生干部作为学生中的优秀分子，更应该具备优良的思想道德素质，然而现实生活中，部分学生干部在思想道德素质方面存在一些不容忽视的问题。例如：缺乏责任感；功利思想严重；工作作风不端正；自我意识膨胀。要培养良好的思想道德素质不在一朝一夕，需要个人的不断努力。还需要学校，家庭和社会的配合，才能从根本上杜绝腐蚀学生干部思想道德素质的腐朽之物，提高学生干部的思想道德素质。

第二篇：2012—-2013学生干部心得总结

2012-2013上学年学生干部工作总结

时光荏苒，岁月如梭，在不经意间已经过去了将近三年了，还依稀记得当初加入学生会时的情景，一场场的竞职演讲，激烈而残酷，那时的我们都像打了鸡血一样，热情四溢的参加着学校举办的各种活动，还被学哥学姐们戏称“小山庄”（又小、又膳、又能装）。不过，一切的铺垫终于让我最终如愿以偿进入了师范学院学生会体育部，并从委员做到了副部长的职位，而工作也更加得心应手了。下面我就谈谈最近这一年的工作和心路历程。

一、迎新

如今，不如大三的我，已经接了两届新生了，看着他们兴奋、好奇又稚嫩的脸，我不经莞尔，似乎看到了当初的自己，我知道，现在的他们就像当初的自己一样，怀揣着憧憬和向往走进了大学的校园，这个陌生而又有着无限美好的地方，而我们学生干部则是他们来到大学遇到的第一批人，也可以毫不夸张的说是“大学启蒙先锋”那么，我们在院领导的安排下对他们进行了一对一的接送，领着他们买行李，找宿舍，签到等一系列事宜，并且要把自己的经验告诉他们。不让他们感到迷茫和无所适从。记得当初自己接的一个新生，一系列问题安排好之后都过了一个多小时了，连中午的饭都没有及时吃上，他的家长连声道谢，虽然很累，可是依旧和幸福。一个月后，他的家长还叫他给我带来了家乡的特产。我们一个小小的帮助，就换来了别人如此热情的感谢，这让我更加坚定了自己服务同学的信心！

二、军训和运动会

要说军训，那一个月算是新生来到大学最苦的一个月了，但作为体育部的学生干部，我不得不诉苦了，那一个月里，我们体育部的每个成员都要早早的起床带着新生跑早操、选运动员、测运动员、定运动员、最后安排训练，还记得那个忙碌的一个月，新生要参见大合唱、花束队的排练、运动会的训练，我们学生会的几个部门抢时间、抢人、忙得是不亦乐乎。终于，那一个月算是熬过来了，随着运动会的落幕，我有一段时间情绪特别的低落，因为这次运动会的成绩真的是不论是团体还是我个人，都很不理想，我作为体育部一员感到深深的自责，甚至有了辞职的想法，但是，最后，在同事的开导和领导的理解下，我挺过来了，重新树立了信心！投入到了接下来的工作中去！

三、各种活动的举办

这半学期的活动，算是很完美了吧，在大校举办的129接力比赛活动中，我们取得了团体第八的好成绩，在本院自己的活动中，体育部也举办了多项传统的好项目，并且各个班级积极参与，热情参赛，无论是最终成绩排前的还是稍微差一些的都是尽兴而归，也达到了我们最终的活动举办目的。

四、心得体会

总之，这一学期的工作之后，让我知道了在奉献和服务他人的时候我们自己也可以获得等同的快乐，无论是现在还是将来，这对我们的人生来说都是宝贵的阅历和经验，我不曾后悔加入这个团队。相反，我感谢师范学院给我这个机会，让我懂得了快乐的真正意义和人生意义，我会珍惜在学生会工作的最后半学期，使我作为学生干部的这三年在这最后的时间里画上圆满的句号。

总结人：某某某

职位：师范学院体育部副部长 时间：2013年2月5号

第三篇：高校学生干部队伍建设

高校学生干部队伍建设

摘要：高校学生干部既是受教育被管理的对象，也是学校教育管理中最基层组织的具体实施者，是学校做好各项工作的重要力量。一支高素质的高校学生干部队伍是学校顺利开展学生工作的根本保证。所以建设高校学生干部队伍的任务非常重要。本文结合大学生的自身特点，从学生工作的本质出发，谈谈高校学生干部队伍怎样建设，从哪些方面建设。

关键词：学生干部选拔制度规章制度部门文化

大学生具有一定的自觉性、自控力和主动性。他们毕业后即将面对就业压力，所以在大学期间掌握一定的领导管理对于他们今后的发展很重要，同时，他们的积极性也很高，所以，高校里面开展学生干部队伍建设很有必要，也很受同学们的欢迎。高校学生干部既是受教育被管理的对象，也是学校教育管理中最基层组织的具体实施者，是学校做好各项工作的重要力量。他们不仅在学校教育管理、学风建设中起着十分重要的作用，而且在“自我教育，自我管理，自我服务”中，起着一般学生管理工作的教师不可替代的作用。因此，必须重视高校学生干部队伍的建设。本文结合大学生的自身特点，从学生干部工作的本质出发，谈谈高校学生干部队伍怎样建设，从哪些方面建设。

1.明确学生干部的本质 学生干部的本质工作是：为老师解忧，为同学服务，努力提高自己。学生干部是学生群体中的先进分子，更是自愿为同学服务的积极分子。学生干部是学校各部门、老师和广大同学的桥梁纽带。学生干部应该及时的将同学们在学习、生活中所遇到的困难通过正常的渠道向学校有关部门反映，对于极个别同学的无理要求要给予及时的劝告，要理解学校和老师的难处，真正能够争取同学们的正当利益。另外，学生干部不只是负责上传下大的工作，要学会做工作，要去想怎么把工作做好，而不是做完。帮助老师做好学生工作，努力为同学们服务。另外，学生干部的前提还是学生，所以，学习是学生干部的根本。学习不只是专业知识的学习，还包括各项能力的提高。要建设出一支高素质的高校学生干部队伍，必须要让学生干部们知道自己的本质。

2.制定合理的选拔制度

选拔原则1．总原则：任人唯贤，德才兼备。品质对于学生干部来说永远是第一位的。作为学生干部，除了要有工作能力和优良的学习成绩以及其他才能以外，更要具备诚实可信的高尚品行，尤其我们是实行“德育教育”的今天。2．主要原则：各种人才区分对待，但不失大局，具体列来有如下五个：（1）政治信仰要坚定正确，拥护中国共产党；（2）集体观念要鲜明突出，有强烈的责任感；

（3）服务意识要主动强烈，拥有务实的态度；（4）综合素质要发展全面，学习成绩要突出；（5）创新精神要不囿常规，工作创新事半功倍。

选拔方法 1.对主要学生干部：对于主要学生干部，在能力方面应更看重组织管理能力和处理突发事情能力，可以让其具体负责一个事情，从中考验其能力； 2，对一般学生干部：对于一般的学生干部，应更看重其工作积极性，能力可以锻炼，但是对待工作的态度却没有办法锻炼，可以安排一些琐碎的、麻烦的事情，从中观察其对待工作的态度。

3.制定合理的规章制度

学生干部没有工资，没有名誉。学生干部们完全靠着自己对学生工作的热爱和对部门的热爱，从事着学生工作。这份热爱不牢靠，当有一天这份热爱不在了的时候，可能就会出现退部的事情。这非常不利于学生工作的开展，以及学生干部队伍的建设，所以，一个健全的，合理的规章制度对于学生工作的顺利开展非常有必要。对于学生干部队伍的管理制度建设主要包括两个方面：约束制度、奖励制度。

①约束机制大部分学生干部是学生中的先进分子，在学习、工作中都能起到带头表率作用。但是大学生群体思想的特殊性在于其处于成长阶段，比较容易出现波动，比如，骄傲自大、纪录松散等现象。因此，需要一定的约束监督机制，包括评估机制、选举投票机制、监督和罢免机制。没有规矩不成方圆。首先，根据自身特点，制定合理的、详细的规章制度；其次，在学生干部上任前，对其进行系统的规章制度培训；最后，在学生干部在职期间，应该及时听取群众意见，了解学生干部的工作动态。若出现触犯规章制度，则根据实际情况，对其处罚，绝不姑息。

②奖励机制激励是学生干部成长的需要，对工作成绩的肯定，能够让学生干部更加有工作的热情，有利于学生工作的开展。主要的奖励机制：评优评奖，根据学生干部的工作表现对其进行评比；分派新任务、提供进修等方式；运用肯定、认同等心理上的鼓励。引导学生干部确立正确的奋斗目标和努力方向。

4.培养良好的部门文化

学生干部是以部门作为载体的，形成良好的部门的文化，对于学生干部队伍建设具有重要意义。良好的部门文化，应该具有：

①人尽其才，每个学生干部都有其特定的才能，但每个干部也有其缺点，让每一个学生干部都能发挥其才能，避免其缺点，这就是人尽其才。要做到这一点，首先部门应该开展一些活动，让每个学生干部都参与，在活动中发现每个学生干部的优缺点；然后在以后的活动中有针对性的安排工作，锻炼其缺点，发扬其优点。做到人尽其才。

②培养部门荣誉感，人都有攀比心，培养部门荣誉感，能够正确利用这种攀比心，增加部门凝聚力，能够更好的做好学生工作。在平时工作中，应时刻强调部门是一个大家庭，引导部门成员将他们的个人荣誉与部门荣誉挂钩。还应更具部门的特点，形成一个或两个特色活动，让后将特色活动做大做强。要让每个部门成员以部门为荣。

第四篇：学生干部培训心得总结

研究生学生干部培训学习心得 2011年10月，我作为经管-土管学院研究生会的一名成员，很荣幸参加了2011年研究生干部培训。在为期两天的培训学习中，我与全校全体研究生干部共同聆听了学校、学院领导的精彩报告，并与老师、同学相互沟通交流，分享了各自的工作经验，最后，2011级全体研究生干部参加了一天的素质拓展活动。经过这一系列的活动，使我对自己的学习、工作的态度以及如何做人有了一个全新的认识，明确了我人生的意义和奋斗方向，也懂得了如何去规划自己的研究生生活。

首先，我要感谢为我们作报告的领导老师，以及筹划本次培训的校研会的各位学长和同学。老师们放弃了周末的休息时间，为我们呈现了精彩纷呈的演讲报告，校研会的学长更是为本次培训活动的策划和组织倾注了汗水和心血。这一切都令我们感动不已，老师和学长以自己的切实行动引导了我们为同学们做实事、好事的学生干部。下面我就从几个方面阐述一下自己的学习心得体会。一：思想的先进性

研究生干部在学校作为一个特殊群体，是学校、学院思想政治教育、服务广大学生、学生日常管理的得力助手。作为广大学生引领者的研究生干部就必须具有较高的思想道德素质，拥有正确世界观、人生观和价值观，这是研究生干部培养目标的基石所在。首先，作为研究生干部，为人要正直谦虚，以身作则，这样才能树立威信。其次，我们要有宽广的胸怀，坦然面对非议，只有这样，才能够承受失败与挫折，能够虚心接受别人的批评意见并从中吸取经验，不断改善，取得最终的成功。最后，我们必须严于律己，我们在各方面都做好表率，时时处处以身作则，用良好的言行举止去影响、带动其他同学。这样，无形之中不但提高了自己，也调动了同学们积极向上的积极性。

二：实事求是精神

实事求是精神是毛泽东思想的精髓，也是做人做事的根本。在两场报告中，两位老师不约而同地强调了实事求是这一基本思想，在聆听了两位老师的精彩阐述之后，我对实事求是精神又有了更加深入的看法。如果要想成为一名合格的研究生干部，做人必须要戒骄戒躁，不浮夸、不菲薄，这就是实事求是；做事必须要踏实认真、不急功近利、不强人所难，这也是实事求是。一切从实际出发，这样我们才不会脱离群众，工作才能落到实处。

三：奉献精神与责任感

“对于研究生干部而言，热情往往比能力更重要。”这句话是涂老师在第一场报告上说的。研究生干部的的理念就是一种服务意识、一种奉献精神。无私奉献、不计报酬、任劳任怨、无怨无悔，这些是作为研究生干部最起码应当具备的思想认识。我们应当牢固树立全心全意地为同学服务的观念，无论何时何地，始终把关心同学、服务同学、帮助同学放在第一位，不计较个人得失，正确处理个人利益和集体利益的关系。

四：团结协作精神

学生会不是仅有一个研究生干部，是由一群有志向，有道德的有志青年组成，所有的活动也不是由一个人组织策划，而是在主要干部领导下，许多研究生干部共同完成。这就要求大家在工作中互相帮助，有团队精神。任何一个组织，都是由一个或几个人领导的优秀团队。要相信“团结就是力量，团结起来力量大”。对于团队协作精神，我们在培训第二天素质拓展活动中有了更深的体会。在素质拓展的每一个环节，我们都依靠与各自队员的通力合作，克服了自身难以想象重重困难，完成了看起来几乎不能完成的任务。

五：组织领导力

研究生干部在贯彻和落实学校布置的任务和工作，往往因为时间紧、任务重，这时就凸显研究生干部组织领导能力的重要性。研究生干部要做领头羊，而非牧羊犬。只有依靠有力的组织统筹，才能充分调动大家的积极性，从而顺利完成工作，同时又确保了工作的质量和效率。首先，研究生干部要把同学的活动组织起来，团结互助，拧成一股绳，为共同目标的实现而努力，保证决策的顺利实行。其次，研究生干部要具备良好的决策能力，根据实际情况，找出关键问题所在，权衡利弊，及时做出有效可行的决策。决策正确与否，关系到全体同学的利益所在。另外，研究生干部还必须具备良好的沟通协调能力，良好的沟通协调能力，如同润滑剂一样可以让我们和同学以及其他组织和群体建立密切的关系，为开展各项工作创造一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。

通过本次培训，我获益匪浅，也认识到了自身的不足。所以在今后的工作和学习中，我要不断严格的要求自己，锻炼自己，并努力帮助周围需要帮助的同学，履行一名合格的学生干部应有的责任。

第五篇：学生干部培训心得总结

前段时间我系分团委副书记及学生会正副主席等五人有幸参加了院团委、学生会组织的学生干部培训活动，活动当中，校领导的精彩演讲，学生会干部的精心安排，让这次培训活动有条不紊的进行着，也让身为院系学生干部的我获益良深。我系学生干部通过对这三次大会的认真学习与研究，并带领全系学生干部认真学习与总结，下面我就代表我系全体系干简单谈谈听了三次报告会的心得体会和我在今后工作当中的打算。

首先，工作定位和工作思路要有重大转变，要从传统管理向实质性服务转变，学生干部始终是为同学服务的，决不能当学生官，当学生贵族。学生会应该是校园文化的一面旗帜，所谓旗帜就是既要起到标志性作用又要起到引领的作用。

第二，在工作中要注意创新。创新是时代的主题，从组织行为学上看，一个优秀组织在鼎盛时期就会埋下没落的种子，而怎样避免走下坡路，就要看组织的领导人能否及时发现和剔除这没落的种子。学生会始终是一个学习性的组织，不断剔除不良种子，才能不断发展。

第三，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人主义是这个时代年轻人需要克服的障碍。在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在能力，更加高效的完成任务。

第四，工作中要体现出学生干部业务素质和技能的“传帮带”作用。老学生干部不能停留于经验主义和自我满足的偏差，要把心得体会和经验教训留下来，给下一届同学以提示和告诫。优秀的东西要传承下去，形成一种精神，一种文化。

最后，学习是学生的天职，但学习不一定是学书本。学习成绩好不一定是学习好，而学习好则学习成绩一定好。学生会干部在工作之余仍不能放松学习，要用投资观念配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面提高。

分团委作为院系的一个重要部门，作用十分重要，我们作为艺术系分团委副书记，我们将密切配合院团委和系团委并接合我系的实际情况做好平日的一切事务的决策以及日常事物的管理，使分团委真真的发挥出最强大的优势，为学院和系里尽最大的努力履行好应尽的义务和为同学作好服务。为此，我们将坚定不移地从以下几个方面做起：

（一）、思想境界：

坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉地保持与党、团组织政治上的一致，自觉接受党组织的领导和团组织的指导帮助。重视政治理论的学习，关心时事政治，思想解放，具有识别各种不良倾向和错误思潮的能力，有极大的政治热情和强烈的社会责任感。有全心全意为同学服务的思想和不计较个人得失的大无畏牺牲精神。

谈到思想境界，不能不说理想。理想是个人的生命的航标，是鼓舞人们奋斗、前进、巨大精神力量。中华民族是一个富有理想的民族。从古到今，出现过许多当时被认为是最美好的理想。东晋诗人陶渊明在《桃花园记》中设想了一个“有良田美池桑竹之属”“阡陌交通鸡犬相闻”“黄发垂髫，并怡然自乐”的世外桃源。到鸦片战争太平天国运动，洪秀全提出的《天朝田亩制度》；“天下多男人，尽为兄弟之辈，天下多女子，尽为姐妹之群”，范文网为您提供大量免费范文！“有田同耕，有饭同食，有衣同穿，有钱同使，无处不均匀，无人不饱暖”的太平理想社会。再到戊戌变法时期，康有为等提出的“百工之业，皆归公有”，“人皆平等”的太平世界，再有周恩来庄重而沉着有力地说：“为中华之崛起而读书”。可见，理想是对现实发展的必然认识，又是对未来社会的向往和追求。理想为人提供了方向，有了明确的方向，路自然是好走。

（二）、道德修养：

严格要求自己，在各方面做同学的楷模，善于团结同学、关心同学疾苦，热心帮助同学，想办法解决同学们的实际困难。工作作风**，善于听取和采纳同学中的正确意见。勇于接受同学的批评，勇于改正自己的缺点和错误。对其他学生干部的工作评价公正，不掺杂个人感情，正确使用自己掌握的权力。为人正直、谦逊、善于学习别人的优点。

就学生干部而言，谦虚是很重要的一项修养。“满招损，谦受益”这样的格言，“虚心使人进步，骄傲使人落后”这样的道理，相信很多人都知道，甚至背得滚瓜烂熟。但这并不意味着理解。著名的俄罗斯作家列夫·托尔斯泰曾用数学语言形象地形容：一个人就好象一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母。分母愈大则分数的值愈小。当了学生干部，就不能以为自己比其他同学超前了，要以一颗“平常心”来对待。