安全文化建设总结(修改)

第一篇：安全文化建设总结(修改)

齐抓共管 注重实效 全力打造安全文化型矿井

——石圪台煤矿安全文化建设情况汇报 作为煤矿企业，安全始终是我矿的天字号工程。而安全文化也就成了矿企业文化的重要组成部分。我们始终坚持走结合矿井实际、立足本质安全、构建特色体系的文化保安、兴安道路，将矿区发展愿景和安全管理、理念、趋向渗透到矿井生产的各个环节，以员工为本、以安全为基、以发展为重，通过愿景理念引导，推动了矿井安全生产和企业发展。本质安全管理体系建设达到神华二级，连续四年评为煤炭工业 “特级安全高效矿井”，2012年被陕西省煤炭生产安全监督管理局评为“一级安全质量标准化煤矿”；中国煤炭工业协会评为“煤炭工业节能节排先进单位”。2012年石圪台煤矿生产原煤1198万吨、商品煤1009万吨。截止今年10月15日连续安全生产2568天。

近年来，我矿坚持培养和教育员工树立“生命至上，安全第一”的安全理念，和“创建本质安全型矿井”的安全愿景，深入进行理念巩固，广泛进行舆论引导，加大试点推广力度，全力打造安全文化型矿井。总结我矿在安全文化中的作法，主要有以下几个特点。

一、领导重视 资金落实

多年来，我矿高度重视安全文化建设工作，始终不渝地将安全文化建设作为安全生产工作的重要组成部分，为此，成立了以 矿长为组长、其他矿领导为副组长的安全文化建设领导小组，结合实际情况制定和下发了《石圪台煤矿本质安全文化建设方案》，修订了《安全文化建设实施手册》。使全体员工认识到安全文化是关注生命的文化，是企业形象的重要标志，是树立爱企爱岗精神的动力。

公司直接按吨煤提取8元安全费、8元维检费并统一纳入专项资金费用中，专款专用。2012年矿安全资金（含安全生产宣传教育经费）共投入1260万元，有力的保障了安全文化建设的实施。我们完善了安全文化长廊，现场设立了各类警示牌、限速牌、安全文化建设宣传牌。夯实了安全文化建设的根基，明确了创建省级安全文化建设示范企业的奋斗目标。

二、注重培训 加强管控

1、注重安全培训教育

几年来矿始终把矿井安全管理教育列为工作的重中之重，仅去年我们共举办“三新”员工入井安全培训16期，培训450人次；特殊工种办证和复审培训2期，培训58人次；全员培训3期，培训3100人次；培养专业型人才，选送有潜力、有才华、踏实肯干的员工参加公司技能提升培训223人次；对特种作业人员、岗位人员、“三新”人员，进行针对性的培训。组织本安系统三维仿真动漫、典型事故案例剖析和事故案例警示学习活动，分重点、分班组、分岗位，从而切实地提高了人员的素质和专业技能，有效地避免了违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等不安 全行为的发生，从根本上杜绝了由人的不安全行为引发的事故。

2、加强现场安全管控

在强化员工安全培训教育的同时，我矿还在提升现场安全管控水平和“三违”、不安全行为治理等方面动脑筋、下工夫。通过采取重点管控、停工学习、培训考核、主管领导谈话交流、安全矿长签字确认等一套完整的闭环管理模式，有效地控制和杜绝“三违”和不安全行为现象的发生，2012年全年共查处不安全行为1810人次；通过签订师徒协议和新员工入企培训等手段，切实加强对新分员工等高危人群的管控治理，2012年全年上报高危人群64人次。在确保安全生产的前提下，细化各种奖罚办法，通过奖前罚后来调动员工积极性，提高生产效率，实现了综采、连采生产最大化。

三、提升本安 强化考核

1、提升本安管理体系

2012年矿内对本安信息系统运行管理办法先后进行了3次修订，系统内录入隐患问题31303条；树立“只有感悟不到的隐患 没有避免不了的事故”的理念，扎实开展岗位危险源的学习辨识工作，截止2012年底全矿共辨识出危险源2799条；积极开展危险源再辨识工作，每月对各单位上报的新增危险源进行评审，2012年全矿新增危险源65条。2012年共辨识出重大危险源15条，按规定日期现已整改8条；编制了《风险管理手册》，制定了相应的管控措施；组织进行管理制度的梳理、修订和再评审 工作，做到用制度管理，按规章办事，形成管理的长效机制。2012年组织对全矿涉及采掘、机电、通风、党政工团等400多条管理制度进行了全面细致的梳理并编制了《石圪台煤矿管理制度汇编》；制定《本质安全管理体系考核办法》。

2、加强本安标准考核

每月依据安全管理各项考核指标对所有自营单位、外施工单位进行全面考核并实施奖罚，考核结果与各单位工资总额挂钩。

我们本着“生命无价 安全为天 无人则安”的安全管理理念，积极推广煤矿本质安全管理体系，以重大危险源管控、岗位风险控制为主要突破口，以“本安管理体系巩固发展年”活动为契机，建立了矿领导、部门区队、基层员工分层管理的三级管控体系，严格落实主体管理、属地管理、业务保安和安全监督检查四项责任，采取动态检查、重点盯防、定期检查、不定期专项检查相结合的方式全面开展隐患的排查治理工作。

四、严抓质量 提高标准

安全质量标准化工作作为企业的形象工程、生命工程、效益工程和基础工程，我们始终把安全质量标准化动态达标工作作为基础工作来抓，制定了安全质量标准化达标规划，提出了“出手就是标准活”的理念，按照质量标准化标准进行施工和作业，实现了精益化管理。

1、开展安全质量标准化达标活动

成立安全质量标准化动态达标检查小组，制定《安全质量标 准化动态达标方案》，修订考核办法和标准，在矿网站设立安全质量标准化“曝光台”，检查人员三班入井检查，小组负责人每天调度会通报检查和整改情况，督促区队抓好安全质量标准化和隐患整改工作；重点加强外委施工单位管理，成立承包商安全管理考核领导小组，指派专人驻承包商施工单位督促指导安全管理工作，建立健全承包商内部各项管理制度，修订承包商施工单位考核办法，加大考核，使驻矿4家承包商施工单位均达到本安四级。

2、开展“安全质量标准化提升月”和“安全质量标准化达标竞赛”活动

从采、掘、机、运、通、防治水等方面分类进行安全质量标准化培训专题讲座，讲授质量标准化知识、考核标准和专业知识，组织区队负责人进行现场观摩、互检，评选亮点，推广应用先进区队管理经验和做法，相互借鉴、取长补短。

3、严格落实领导带班制度

严格按照国发23号文要求，建立了《石圪台煤矿矿领导带班管理制度》，明确了矿领导跟值班次数，在跟值班期间严格执行矿领导井下带班“工单制”，保证矿领导带班落实到位。

4、加强安监队伍建设

制定了合理的管理制度和考核办法，促进和提高了安监人员的业务责任心并调动了其工作积极性。充分发挥安监人员的安全监督检查职能，认真排查各类隐患，将隐患消灭在萌芽状态，杜 绝事故发生。

5、明确步行检查制度

每位业务保安人员按照所划分区域，对其负责的检查区域每月不少于1次步行检查，对查出的问题及时录入本安系统，并本着“谁检查、谁落实”的原则，使每条安全隐患都能及时得到整改落实，安管办对步行检查隐患实行建档管理，明确了检查人员、检查时间、存在问题、整改单位、整改责任人、复查人员、复查时间。

6、制作安全帽贴

为了方便管理，矿安管办为每个员工制作了帽贴。帽贴上标注有单位、职务、姓名、编号等，不仅美观大方，而且积极推动员工在工作中主动亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，接受各方面的评议监督。

7、加强地面质量标准化建设

井口广场设臵了LED大屏幕，能够及时宣传安全生产信息。矿给每个区队会议室都配备了电脑和液晶显示电视，制定了班前会召开流程。要求每个班组在召开班前会期间都要使用PPT教学，实现了信息化、规范化，让员工可以直接在会议室学习安全文化知识，也解决了以往员工开班前时只听不看的陋习，使一些工作重点和安全注意事项更好的传达、贯彻给每位员工，提高了工作效率。

五、定期活动 形式多样 为了丰富安全文化建设的内容，拓展安全文化的内涵，营造“人人讲安全 重安全”的良好安全文化氛围，我矿组织开展安全效果好、员工评价高的系列安全活动。

1、定期召开“四会”

即：安全工作会、工作会、职代会、“双先”表彰会，期间分管安全的矿领导代表全矿向大会作安全工作报告，接受工会组织和群众的监督。“四会”还对年度安全先进集体和个人进行表彰。矿与区队、区队与班组、班组与个人签订《安全生产责任状》、《安全生产承诺书》，使安全生产责任层层落实，真正做到一级抓一级，一级对一级负责的管理模式。

2、班组文化建没内容丰富

目前矿内共有55个班组，其中生产一线32个，生产辅助线23个。按照神东煤炭集团班组建设八型考核标准，实现了三级考核目标即：矿对区队考核，区队对班组考核，班组对员工考核。做到每月一考核，每季一汇总，班组建设考核占五型绩效考核的5%，激发员工的安全生产的积极性；每季度召开班组建设座谈会，解决班组建设存在的实际问题，持续提升班组自主管理水平；各区队组织开展班前安全宣誓活动，通过活动载体，烘托气氛，营造安全氛围，时刻提醒着职工珍爱生命、按章操作、搞好安全生产；制作了精美、醒目的“职工全家福安全宣传园地”，成为安全文化建设的重要阵地和有效载体。宣传园地里有：全队职工家庭全家福、神东安全理念、企业精神等。通过组织员工观看《金 牌班长》等视频资料、全面推广白国周班组管理经验、开展争当优秀班组长、撰写心得体会等活动，全面营造基层班组的安全文化氛围。

3、积极开展应急预案学习演练

每年年初由通风科组织对全矿的应急预案进行修改编制，并组织全矿人员进行学习，学习完毕后进行考试，凡考试不合格的员工要进行重新学习，直到所有人员都能了解和掌握应急预案中的规定和要求,要求全员学会发生事故后自救和互救，有预防突发事件的能力。我矿于每年6月份组织全矿人员对应急预案进行实地演练，以提高全矿干部职工对突发事故的防范意识。

4、安全主题座谈会形式多样

每年组织开展不安全行为人员、家属协管员、新入企大学生、外委施工单位等各类座谈会，通过座谈的形式及时了解掌握员工的安全生产动态，调动员工的工作积极性，全力营造矿井安全文化氛围。

5、技术比武、岗位练兵提高员工技能

2012年，我矿各区队结合自身特点，举办各类技术比武10余次，激发广大员工比、学、赶、帮、超的积极性。通过比武，提高了员工的岗位技能，同时也发现了他们在业务技能方面的不足之处，为今后的安全工作奠定了坚实的基础。

6、持久性地开展“五比”活动

在区队班组之间、员工之间、全矿班组之间，掀起了轰轰烈 烈的比安全、比质量、比产量、比效益、比贡献的“五比”高潮，有力地推动了全矿安全生产和经营管理。

7、“安全在我心中”主题演讲比赛效果良好

通过员工自身演讲的方式来时刻提醒安全事故对员工、家庭、企业的重大危害，警醒员工心中的安全意识，帮助员工绷紧安全弦，其次组织进行了各单位管理人员安全管理思路演讲活动，激发了基层管理人员开阔思路，创新手段的积极性，切实提高了基层安全管理水平。

8、严格考核业务保安活动

由矿安管办牵头组织各单位每月月初制定针对本单位安全管理薄弱环节的相关安全主题活动，经梳理整合后挂牌督办，由安管办月底按照标准进行考核，考核结果在全矿进行公布并施行相应的奖罚。

9、严格落实各项规定，安全活动有序进行

4月5日，我矿第一时间召开宣贯《煤矿矿长保护矿工生产安全七条规定》大会，认真学习了《煤矿矿长保护矿工生产安全七条规定》的内容，对我矿宣贯学习《煤矿矿长保护矿工生产安全七条规定》活动进行具体部署；5月7日，召开了“奋战100天，追求零伤害”安全生产动员大会。活动分宣传发动、组织实施、总结评比三个阶段。

10、鼓励各单位开展形式多样的安全活动

在确保安全生产的同时，矿积极鼓励各单位组织开展具有特 色、员工参与度高的安全活动。矿党政办组织开展家属致员工的一封信活动，广大家属积极参与，共收集稿件108篇，信中句句感人肺腑，情深意切，让大家牢记安全才是幸福，安全才是永恒。

六、拓宽外延 收效显著

文化建设的最终目的就是教化于人，深入人心，使广大员工真正能从企业良好的安全形势中获利收益。为了切实做好安全文化的宣传和利用工作，矿充分发挥党、政、工、团的组织力量，积极调动基层班组长、广大员工、员工家属等各界人士，利用报纸、电视、网络等新闻媒介，组织开展了“安康杯”活动、党员示范岗、家属协管员等形式多样的系列安全活动，全面打造和谐稳定、安全可靠的矿井安全文化，努力增强企业的文化软实力和核心竞争力。

1、组织“我为石矿献计策”活动

充分发挥安全管理群策群力的特点和优势，目前矿内共设55名群安员，2012年共收集到群安员信息2640条，其中有效信息1832条，并对工作成绩突出群安员进行了相应的奖励。

2、开展好家属协管活动

使矿内管理与“家属协管”工作相结合，充分发挥家属在安全管理过程中的积极作用。每季度组织召开家属协管讨论会，分析安全管理中的薄弱环节，让员工与广大家属一起筑牢安全管理的防线；与此同时，在重要节假日组织家属开展井口送温暖、协管员培训、文艺演出等家属协管活动，让家属积极参与到矿井安 全管理当中。

3、“安康杯”活动助力安全生产

先后组织开展了读一本安全文化的书、看一场安全文化的电影、安全知识竞赛以及每季度组织“无不安全行为”人员摇奖活动。通过以上安康杯活动，旨在寓教于乐，让员工在轻松愉快的活动氛围中接受安全教育、提高安全意识。

4、各阶层征集合理化建议

坚持每季度召开一次班组长座谈会、劳务工代表座谈会、政工例会、适时组织大学生座谈会、“三违”人员座谈会、困难职工座谈会，全方位、多角度听取不同群体和层面对矿井安全、生产、经营、党建等工作的意见和建议，有效提升安全管理水平。

5、积极组织开展支部活动

以各基层党支部为主体，以广大基层党员为主力，在生产现场组织开展“党员示范岗”活动，以党员的先进性带动区队现场管理水平的全面提升；组织开展“每月两星”活动，形成了广大员工后进学先进，先进更先进良好氛围。2012年我矿曾多次组织全体党员、广大员工为困难职工进行爱心募捐，形成了团结互助、无私奉献的矿井文化。

6、各类工余文化活动内容丰富

在节假日期间组织员工篮球赛、乒乓球赛、象棋赛等丰富多彩的文体活动，帮助广大员工缓解工作压力，及时调节心理状态；在元旦、春节等重要节日组织员工、家属共同参与的联欢晚会，发挥员工特长、增进员工感情，努力营造团结和谐的良好氛围。

7、工会保护职工权益

利用矿宣传栏、厂务公开栏及时张贴宣传有关安全的制度、安全漫画、警示教育图片等，营造“处处讲安全 人人要安全”的良好氛围；每季度组织职业卫生健康培训，并进行考试；制定作业现场职业危害防治制度和职业病实施治疗计划，每年邀请地方相关部门对工作场所有毒有害气体进行鉴定，生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准；加大员工个人防护用品的发放数量，每年组织全体员工进行体检，对有职业病史的人员合理安排到辅助单位工作，由公司组织对患有职业病人员定期进行康复疗养，2012年职业病体检中全矿未发生一起新增病例。

8、建设幸福工程，提高幸福指数

员工的幸福、快乐直接影响企业经营绩效和可持续发展。为了提升员工幸福感，让员工身心健康，工作愉快，我矿新建了职工文体中心。中心共设11个活动场所，有台球室、舞厅、卡拉OK厅、棋牌室、乒乓球室、健身房等，正在施工的室内篮球场和羽毛球场将在明年年初完工，为广大职工家属提供了一个功能较为全面、环境优美舒适的文体活动场所。员工住宿条件逐步改善，6栋职工公寓楼配备了齐全的生活设施，生活环境温馨舒适。今年我矿将建1栋带家公寓、1栋办公楼和改造职工食堂，着力提高员工的吃、住、行等设施，努力提高我矿职工的幸福指数。

9、履行社会责任，树立良好形象 我矿每天为石圪台村街道洒水除尘、清扫卫生，每日为生活用水困难的村民送水解燃眉之急。由于煤矿开采，石圪台村的部分地表出现塌陷，我们不忘地方百姓的切身利益，积极承担起企业的社会责任，在执行地方相关规定的基础上，给予搬迁村民合理补偿，并搬迁到合适的地方居住。这种对地方、对百姓负责的“企业良心”打动了村民，赢得了好口碑，建立了和谐的外围环境，为安全文化建设起到积极作用。

俗话说：“冰冻三尺非一日之寒，矿井安全文化建设亦非一日之功”，虽然我矿在安全文化建设方面总结出一些经验、取得了一些成绩，但在管理过程中仍然存在许多问题和不足，距离“创新安全文化体制、构建矿井安全文化体系”的目标还有一定的距离。机遇与挑战并存，我们将一如既往的坚持“以人为本、安全发展”的理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以促进矿井落实安全生产主体责任、提高全员安全意识和防范技能为重点，突出事故预防、提高风险控制能力，推进安全文化理论和建设手段创新，增强安全文化建设工作的实效性和针对性，构建自我约束、持续改进的安全文化建设长效机制，不断提高安全文化建设水平，切实发挥安全文化对安全生产工作的引领和推动作用，努力实现矿井的安全生产和长治久安。

第二篇：安化概述

安化概述

(2007-03-15 15:31:31)转载

安化县位于湘中偏北、雪峰山脉北段、资水中游，北纬２７°５８′５４″～２８°３８′３７″、东经１１０°４３′０７″～１１０°５８′５１″〖JP〗之间。东接桃江、宁乡，西靠溆浦、沅陵，南临涟源、新化，北毗桃源、鼎城。东西长１２３．７６公里，南北宽７３．４６公里，总面积４９５０．２５平方公里，占全省总面积的２．３％，县域面积列湖南第三。２０００年，安化县辖东坪、清塘铺、梅城、仙溪、大福、长塘、羊角塘、冷市、小淹、江南、柘溪、马路、奎溪、烟溪、渠江、平口等16镇，高明、乐安、栗林、东山、滔溪、龙塘、洞市、杨林、田庄、木子、苍场、古楼、南金等13乡和新桥建镇试验区，共有村（居委)１１８０个，总人口９５．１万人，其中非农业人口１２．８万人。居民主要系汉族，少数民族有２５个８６４人，大都为杂散居。

远在太古时，安化境域是一片海洋。距今约8亿年左右，江南古陆隆起，原始的雪峰山脉形成。距今6000万年兴起的、至今仍在活动的喜马拉雅运动，控制了湖南山脉的走向和水系的分布，县境的山脉和水系因此而形成。后经长期的风化、水蚀、冲刷、切割作用，才呈现出今日县境千姿百态的自然景观。全县山地占８２％，丘陵占１１％，冈地占２．５％，平谷地占２．８％，水域占１．７％。地势从西向东倾斜，西部九龙池，海拔１６２２米，东部善溪口，海拔５７米，相对高差１５６５米。境内崇山峻岭，重峦叠嶂，海拔千米以上的山峰６３座。资水横贯县境中部，境内干流5公里以上的溪河１７０条。１９６１年柘溪电站关闸蓄水，形成柘溪水库安化境内水面８５平方公里。据90年代初土地详查，全县有耕地406万公顷，其中稻田3.02万公顷，常年作土104万公顷。

安化地处东亚季风区，属亚热带季风湿润气候。具有气候温和，四季分明，热量充足，雨水集中，春温多变，夏秋多旱，严寒期短，暑热期长的特点。历年（１９５５～２０００年）年平均气温为１６．２℃，与１９５５～１９８５年平均数吻合。一年之中，１月份最冷，极端最低气温－１１．３℃，７月份最热，极端最高气温４１．８℃。年平均无霜期２７５天、日照１３３５．８小时。年平均降水量１７０６．１毫米，较１９５５～１９８５年平均数多３３．２毫米。雨水６０％集中在４－７月。不同地域雨量相差很大：洞市—竹溪坡—熊家山一带多至1817～1851毫米，而清塘—黄柏界一带少至1414～1428毫米。

全县盛产松、杉、竹、果、茶叶、油茶、油桐、棕片、药材等，有木本植物１０３科１０２２种；钨、金、锑、钒等矿产资源丰富，已探明的矿藏有３９种，是湖南省重点林区县和有色金属之乡。水能资源丰富，理论蕴藏量１５０万千瓦，除已建成的湘中明珠——柘溪水电站外，还建有小水电站１４２处，总装机容量２万多千瓦。

安化地灵人杰。据史料统计，自宋至清，安化考中进士以上１４人、举人１１７人。在中国历史上有一定影响的人物有清代两江总督陶澍、云贵总督罗绕典、著名书法家黄自元。２０世纪初，李燮和、李唐等最早参加华兴会、同盟会，投身辛亥革命，成为当时叱咤风云的人物。从土地革命到解放战争的几十年革命斗争中，姚炳南、卢天放、刘肇经等大批革命志士前赴后继，共有３８９人献出了宝贵的生命。新中国成立后，安化更是英才辈出。在政界、军界和科技、教育、医学、文史、体育界出现了相当一批出类拔萃的人物。如国家工商总局局长王众孚（２００２年当选为中共中央委员）、中纪委副书记夏赞忠、工程院院士龙驭球、原福州军区副司令员邓克明、广州军区副参谋长李作成等。世界羽坛冠军唐九红、龚智超、龚睿娜、黄穗，都是从这里走向世界的。安化历史悠久。小淹镇青桑村旧石器遗址的考古发现，证明距今１．５万年前，就有先民在此繁衍生息。安化为古梅山之域，汉属益阳县地。唐僖宗光启二年（８８６），梅山峒蛮断邵州道，不与朝廷通。直至宋神宗熙宁五年（１０７２），朝廷遣章开发梅山，置安化县。据历史资料记载，宋置县后，放开对县境瑶人的禁锢，居民生产生活较为安定。宋末至明代中叶，战乱频仍，疾疫灾荒不断，人口锐减，田土荒芜。明万历年间，县内采矿炼铁、采制黑茶兴起，工商业已有萌芽。清代初、中期，社会安定，朝廷奖励耕作，促进了农业发展，工商企业也随之兴起。咸丰年间创制的红茶“湖红”，远销欧美。清末至民国初年，南北军阀混战，县境屡遭兵燹，人民生活困苦。抗日战争时期，安化成为抗战后方，长沙、益阳等地不少机关、学校及厂店纷纷迁入县境，安化工商业、教育事业一度繁荣。抗战结束后，蒋介石发动全面内战，社会动荡，生产萎缩，物资紧缺，通货膨胀，到４０年代末，全县经济已濒于崩溃。

１９４９年６月２８日，安化宣布和平解放。１９４９～１９８５年３６年中，安化同全国其他地区一样，经历了国民经济恢复时期、１～６个５年计划建设时期。其间，尽管自然灾害频繁袭击，西方国家对中国一度进行经济封锁，反右派斗争、文化大革命等运动严重干扰，同时也出现过“大跃进”等经济建设上的指挥错误，但是，中国共产党能及时总结经验，纠正错误，使经济建设和各项社会事业持续向前发展。从７０年代末开始，中共安化县委、县政府认真总结经验教训，着力加强县境通路、通电、通水、通广播电话等基础设施建设；建立多种经营基地，发展各种农副产品；相应发展农副产品加工企业；综合利用和加速开发储量丰富的地下矿藏。这些都为以后全县经济实现新的飞跃奠定了坚实基础。

１９８６～２０００年，是改革开放的15年。15年来，全县人民在中共安化县委、县政府的领导下，紧跟党中央部署，坚定不移地推进各方面的改革。全县农村在稳定并不断完善家庭承包经营的基础上，建立健全服务体系，发展规模经营，调整产业结构，不断推进农业产业化进程。在经济领域，全县朝着建立社会主义市场经济体制的目标，成功地实现由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变。以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的格局，已在全县基本形成。个体、私营、外资等非公有制经济蓬勃发展，成为推动全县经济快速发展的重要力量。其他各项改革全面推进。计划工作实现由计划经济向宏观调控、积极引导、放开搞活，扶持各项事业发展的市场经济转变。价格体制由大部分实行国家定价向国家指导价、市场调节价方向发展。财税体制实行县对乡镇财政体制包干，并推行分税制财政管理体制。人事制度方面，实施人员分流，推行公务员制度，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则招录干部。教育方面，调整教育布局，普及九年义务教育。县、乡(镇)两级政府部门，按照精简、统一、效率的原则和决策、执行、监督相协调的要求，推进机构改革，转变政府职能，大大提高政府的决策能力和服务功能。此外，金融、外贸、投资、流通、住房、社会保障、科技、医疗卫生等方面的改革，也取得令人满意的成效。各项改革已成为推进全县经济建设和各项工作的根本动力。

１９８６～２０００年，也是国家执行“七五”、“八五”、“九五”计划时期。“七五”时期(1986～1990)，安化县贯彻改革、开放、搞活的方针，调整产业结构，发展第三产业，大力发展林业生产，决不放松粮食生产，积极开展多种经营，加快发展乡镇企业，依靠科技进步提高生产力水平。“七五”规划执行情况较好。“八五”时期(1991～1995)，全县坚持深化改革，调整结构，面向内外市场，综合开发资源；坚持依靠科技进步，提高经济效益；坚持把安化建成以发达农业为基础，以矿冶、化工、森林、食品工业为主体，以建材、饲料工业为两翼，一、二、三产业协调发展的富饶山乡。前两年着重调整产业结构和产品结构，后三年通过深化改革加速经济发展。“八五”规划执行顺利，全面超额完成各项任务和主要经济指标。“九五”时期(1995～2000)，县委、县政府根据省委书记王茂林的指示，编制了《安化县1995～2000年脱贫奔小康计划》。其指导方针是：充分依靠全县人民，抓住国家扶贫攻坚机遇，扩大招商引资，走市场导向、科技进步和资源开发三位一体的经济发展道路，重点突破山地开发、支柱产业和交通建设三大领域，逐步形成稳定脱贫致富的内在运行机制，实现富民强县的战略目标。其间，因受诸多因素的制约和影响，经济指标完成不太理想，但基础设施建设成就辉煌。

在这15年间，安化尽管遇到连年严重的自然灾害，尽管历经了由单一的全民、集体所有制到允许多种经济成分并存，由封闭型计划经济到开放型市场经济的历史变革，但是，安化人民在付出沉重代价的同时，也获得了发展自己的契机：国家对柘溪库区建设的重视与投入；明确安化为全省重点林区县；1994年国务院确定安化为“八七扶贫攻坚”重点县。这三大机遇就像催化剂与助推器，为安化经济和社会事业的发展注入了很强的活力，插上了腾飞的翅膀。

15年来，安化的经济实力和综合县力明显增强。２０００年与１９８７年（１９８６年及以前无此项统计）比较，国内生产总值由５５８４１万元增加到２０２０５３万元，按可比价计算，年平均发展速度１０．４％。其中，第一产业增加值５４６４５万元，第二产业增加值３３５２７万元，第三产业增加值５８０４０万元。主要农产品产量有较大幅度增长：粮食由２６３７７５吨增加到２９６０８４吨；油料由８３５０吨增加到２３４１７吨；茶叶由于市场疲软，由８０００吨减少到５０００吨，但其中名优茶由少到多，向国内国际打出了“安化松针”、“安化银毫”、“求喜银币茶”等名牌产品；水果由２９８５吨增加到９３００吨，其中柑橘由１６７５吨增加到７１５０吨，“宫川蜜橘”曾定为第十一届“亚运会”指定供应产品；出栏猪由２７．６万头增加到４８．７万头，出栏牛由０.１５万头增加到８．８４万头，出栏羊由０.７４万只增加到１７．７６万只，水产品产量由１６９０吨增加到９７１５吨。１５年全县累计人工造林1031万公顷，封山育林1633万公顷，１９９３年实现消灭宜林荒山，１９９６年实现全面绿化达标，获省政府授予的“全省绿化先进集体”荣称。林业结构调整日趋合理，新植以板栗、杜仲、厚朴等为主的经济林308万公顷，全县经济林总面积达79万公顷，占有林地面积的２７．８％，获国家林业局授予的“全国经济林建设先进县”和“中国厚朴之乡”称誉。２０００年与１９８５年比较，主要产品产量不断增加：发电量由１７．３３亿千瓦时增加到２４．７９亿千瓦时；精锑由１２６０吨增加到２９３９吨；水泥由７．３９万吨增加到１６．６９万吨；黄金由１５千克增加到７５千克；竹地板生产量３３万平方米。渣滓溪锑品厂生产的精锑及三氧化二锑被中国社会调查事务所确认为“中国公认名牌产品”。乡镇企业、特别是民营企业发展迅速。建玲竹业有限公司，９０年代还是个小型竹木制品厂，通过几年发展，建成设计年产高档无尘竹地板１００万平方米，年产值１亿元以上，年创税可达到1000万元的全省最大的楠竹加工企业。其生产的“建玲牌”竹地板获湖南省名优特新农副产品博览会金奖，产品走销市场。财政收入稳定增长，总收入由２９４７万元增加到９７９３万元。金融保险事业不断发展，年末各项存款余额由１０１７０万元增加到１９５６５２万元，年末各项贷款余额由１０４３１万元增加到１００４６６万元；保险业务费总收入由１８９ 万元增加到１４７４１万元，支付赔款由１０５万元增加到５１９３万元。

15年来，安化的基础设施和产业建设成效显著。１５年累计完成全社会固定资产建设投资23亿元。其中，国家计划内投资建设项目１２８０个，实际完成投资１１．6３亿元，投资的重点是基础设施、农业基地和支柱产业；以工代赈资金项目２７０４个，实际完成投资２．４６４亿元，主要实施农业、林业、水利、交通、农电、农村电信等项目工程；争取国家扶贫贷款１．３亿元，财政扶贫资金１５４２万元，扶持项目９８７个（绝大部分属固定资产投资）；国家水利部和省财政投入的建设基金及地方后期扶持移民库建资金共１．６３３２亿元，主要用于库区基础设施建设、生产开发及移民安置等。１５年间，新建、扩建和改造的重点工业企业有湘云制药厂、湘中竹木总厂、渣滓溪锑矿、太平金矿、平口水泥厂、长塘水泥厂、仙峰水泥厂和建玲竹业有限公司等。在城镇建设上，建制镇由１１个增至１６个，小城镇的各项配套建设相应加快。其中，建成了梅城、平口和东坪湘资三处规模较大的农贸市场。县城东坪镇建设日新月异：广播电视、电信、电力、外贸大厦拔地而起；新建沿江大道被誉为安化的“外滩”；党政机关办公大院整体搬迁；十八拐、月形山公园打扮得

秀丽多姿；橘园新村、梅园小区建设初具规模。能源建设上，新建了马迹塘至梅城11万伏送变电线路，续修扩建了廖家坪、红岩水库和将军电站，新建了长塘11万伏变电站，改造扩建了清塘等８个变电站，新建配套小水电１３５处，装机２２５０千瓦，农村电网进一步得到改造，全县通电村达到１１３７个。交通建设取得突破性进展。１５年间，新建了大桥—通溪、东坪—小淹、柘溪—马路、洞市—新化等多处公路，境内公路里程达3183.8公里，全县通公路的村达９３０个；完成了东坪—柘溪、梅城—新化、长塘—大福、羊角—沧浪坪、柘溪—马路等公路砂改油工程；搬迁和改建了湘运安化、梅城两座县级车站；新建了对口溪船运码头；安化资江大桥和怀桃公路小淹—夫溪段修建等重点项目正在建设中。２０００年与１９８５年比较，民用汽车拥有量由２７辆增加到２１２３辆，民用机动船拥有量由１６８艘增加到２５１艘，客运量由９２．０５万人次增加到４６５．８万人次，货运量由１３．４万吨增加到２６．５万吨。邮电通信事业飞速发展。邮电业务总量由１０４万元猛增到４９１１万元，交换总机容量达到２．１７万门，全县通电话村９３３个，固定电话用户发展到５９３７６户，移动电话用户１０８４６户，新蓉园寻呼用户１３９３２户。

经济建设突飞猛进，各项社会事业也高速发展。科技兴县成绩显著。科普、专利工作多次获省、市先进，安化被评定或确认为全国科技工作先进县、全国专利工作试点县和“首批科普示范县”创建单位；全县授权专利２４１件，开发实施专利１６６件，取得科技成果２１１项，获国家、省、市科学技术进步奖２８４项。教育事业蓬勃发展。全县教育部门共有学校９89所(小学925所、初中55所、高中5所、职业中专3所、教师进修学校1所)，部门与社会办学３９所。２０００年与１９８５年比较，校园面积由26107公顷增加到28633公顷；校舍面积由５１．２８万平方米增加到１１４．７４万平方米；在校学生由１０２

８５５人增加到１５５９２８人。１５年间共为国家输送大专院校学生５５８５人，为新中国成立后３６年高考录取总数２３８７人的２．３４倍；中等职业学校为县内外输送中级专业技术人才８４４４人。县职业中专跻身国家重点中等职业学校，成人教育、幼儿教育、技术培训广泛开展。计划生育工作成效显著。全县实现了“九五”期间计划生育的奋斗目标，１９９５～２０００年，连续６年评为省、市先进单位。医疗卫生事业发展迅速。全县共有医疗卫生机构３９个，社会医疗机构４４个，村卫生室８５１个，个体诊所１５５家。医院建设、医疗技术向现代化方向发展。全县共有２６家医院上等升级，其中，县人民医院、县中医医院达到二级甲等医院、县二人民医院达到二级乙等医院标准。中医药工作达到全省先进县标准。文化工作适应改革开放的形势，在繁荣文艺创作、开展群众文化活动、发展和管理文化市场方面，都取得显著成绩。创作思想和创作方法不断出新，涌现了一批新人新作，成为益阳市文艺创作的一支劲旅。文艺演出常年不断，获得多种奖项。平口文化站被列为全省１０个文化示范站之一。广播电视发展迅速：先后建起县城和梅城两座广播电视大楼；建成辰山微波电视铁塔、张家山微波转播站；启动全国电视“村村通”工程，全县共建电视卫星地面站４００个，消灭了电视盲村；有线电视在全省率先实现统建统管，所有乡镇实现微波联网，县城网络实现传输光缆化，有线电视用户增至６８０００户。１９８６～２０００年，是安化体育事业的黄金时期：全民健身活动普遍开展；安化运动员在市、省、国家级比赛中多次摘金夺银；为省、国家输送了大批体育健将；安化被誉为世界羽坛冠军摇篮。旅游事业受到重视，县政府已将这一朝阳产业提到议事日程，成立旅游资源开发机构，进行旅游资源的全面考察和推介。先后开发的有红岩省级自然保护区、柘溪省级森林公园、六步溪省级自然保护区、马路龙泉洞和青龙洞等溶洞群。全县有东坪、马路、柘溪、思游风景区已审批确定为市级旅游风景区。

随着国民经济和社会事业的发展，城乡人民生活不断提高。２０００年与１９８５年比较，职工年人均工资由９９８元增加到６７５１元；农民人均纯收入由３４９元增加到１２３６元；城乡居民年末储蓄余额由４５６９万元增加到152亿元，人均储蓄由５４．４７元增加到１６５０．２８元。历史以来安化人民缺衣少食的问题，在此时期得到较大程度的缓解。城镇住房条件得到很大改善。住房总面积由１０８．６９万平方米增加到３１２．０３万平方米，人均住房面积由７．５６平方米增加到１２．１平方米。农村住房新建改建速度快，社会主义新农村已具雏形。城乡消费品市场繁荣，物价稳定。１５年间，全县共投资６０１８万元，组建农贸市场２３个，此外还组建乡、镇、村墟场８２个，社会消费品零售总额由１６６６６万元增加到１０６３５３万元。环保、生态建设成绩显著。全县共投入治理污染资金４１６９万元，主要对东坪钒冶炼厂进行整体搬迁，对廖家坪矿业污染和国营７１５矿的退役环境进行治理。争取国家第一批生态环境建设重点县项目，对滔溪、伊溪、沂溪及柳溪、河曲溪流域实施了有效治理。

全县物质文明建设成绩显著，精神文明建设同步发展。除科技、教育、文化、体育等长足发展外，精神文明创建活动也年年有主题，年年有特色。１９８７年，县委印发《关于“七五”期间加强社会主义精神文明建设的十条措施》，重点以移风易俗为突破口，树立社会主义新风俗。１９９０年初，县委发出《关于在全县广泛开展学雷锋、讲贡献、尽义务、树新风活动的通知》，学习活动有声有色，涌现了一批学雷锋的先进单位和个人。１９９１年，县委成立精神文明建设办公室，全县精神文明和物质文明（以下简称双文明）建设走上规范化、制度化轨道。１９９４～２０００年，先后在全县广泛开展“做文明公民，建文明单位，创文明建设先进县”、“改进作风年”、“三德教育年”、“创文明户、文明集镇、文明单位”为主题的精神文明建设活动，同时，不断开展普法教育，使全县人民的思想、道德、法制观念不断更新，提高到一个新的水平。至２０００年，全县建成县直文明单位２２个、文明乡镇８个，评定不同等级的“星级户”２７０００多户。

综上所述，1986～2000年，是安化县经济和社会事业快速前进的15年。其间，发展是总的趋势，成绩是主流。然而，由于地域条件，经济基础及自然灾害等诸多因素影响，也存在不少困难和问题，主要是经济运行总体质量不高，主导产业尚未形成强劲的市场竞争能力；县乡两级财政运转艰难，财政经济没有走出困境；脱贫任务还很艰巨，致富奔小康尚需付出成倍的努力。但是，安化县委、县政府坚信，安化是一方具有悠久历史文化、光荣革命传统、资源丰富、地灵人杰的热土，安化人民一定能在党的路线、方针、政策的正确指引下，凭借自己的勤劳和智慧，在这片神奇的土地上谱写出更新更美的文字，迎来新世纪灿烂美好的明天!

第三篇：安化小学--绿色学校创建总结

玉溪市江川区安化彝族乡中心小学

绿色学校创建总结

安化彝族乡中心小学作为江川区唯一的一所彝族山区中心小学，我校历来重视学校环境的绿化和美化工作，取得了很好的效果，2012年被考核认定为玉溪市市级绿色学校，2015年被评为云南省绿色学校，自创建绿色学校以来，取得了一定成绩，校园也发生了很大变化，现根据创建以来的发展和活动开展，做以下总结：

一、学校园林绿化建设概况

安化彝族乡中心小学现辖光山小学、董炳小学两所完全小学，主体建筑有教学楼、教职工宿舍楼、学生宿舍楼、行政办公楼、食堂等，占地面积7207平方米，校舍面积2439平方米，体育场地面积2110平方米，安化中心小学绿化面积1240平方米，校园绿色覆盖率达53%，可绿化率达97%。整个校园布局合理、优美整洁、花木繁茂，绿草如茵。深厚的文化底蕴赋予了其特有的文化气息，自然景色与人文景观配置协调，科学精神与育人氛围相得益彰，是莘莘学子求学、生活的好场所。

我校办学特色鲜明，学校把“以优美的环境熏陶人，以悠久的历史激励人，以厚重的文化哺育人”作为学校的办学特色，优美的环境，淳朴的民风，安化独特的自然风光与人文景观以及民族特色融为一体，相得益彰，是师生工作、学习、生活的理想场所，更是知识的升华与凝炼的天堂。

二、统一认识，共建绿色学校

为了让安小的明天更加美好，让安小的校园更加美丽，我校一直以来都将“以优美的环境熏陶人，以悠久的历史激励人，以厚重的文化哺育人”作为学校的办学特色，以“美丽校园行，同心共筑中国梦”作为建设美丽绿色校园的指导思想，全体师生共同努力，共建绿色和谐校园。

1、教职工思想统一，认识到位。

我校校园环境优美，历史悠久，又正好位于安化彝族乡中心地带，校园周边民风淳朴，这既是宝贵的财富，也是进行环境教育的绝好资源。要在美好的环境中育 人，在育人中保护和发展环境。这已成为全校教职工的共识，并自觉将环境育人作为义不容辞的责任。

2、机构健全，领导有力

我校领导长期以来把环境教育、环境管理和学校的美化、绿化、净化作为学校工作的重点之一，多年前就成立了专门的“环境教育领导小组”和“环境活动小组”，全面负责创建“绿色学校”工作学校的环境教育和绿色学校创建逐步向上发展，到目前已形成了良性循环的学校环保工作运行机制，自2015年9月成立了学校“创建绿色学校”工作领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，成员包括了所有中层干部、教研组长、大队部负责人、卫生督导员、家长代表等。领导小组负责全校的环境教育和环境保护，下辖各环境小组，“环境活动小组”专门负责环境教育和环境保护的有关活动，以及学校的绿化美化工作。各班班主任负责环境活动的具体组织和实施，德育处负责日常创建活动和环境教育，教务处和教科处负责环境教育和环保科研，总务处负责绿化美化净化以及创建活动经费的支持和硬件建设工程的实施。这样全校形成了网络式的环境教育和保护的管理体系。在环境培训方面：我校积极响应上级创建绿色学校的倡议，派出学校有关领导参加创建绿色学校的学习班，并鼓励学生们自发创建绿色中队，教务处积极组织教师进行环境教育方面的培训。通过学习，师生更加深刻地领会到创建绿色学校的重大意义，学习结束后，有关领导就向全校师生及时地传达了会议精神，并迅速地部署了相关的工作。

三、加大环境建设投入，形成绿色校园

绿色校园是1996年《全国环境宣传教育行动纲要》中首次提出的。我校历来重视校园环境建设，尤其是对绿色校园环境的建设。近年来，学校仍然一直坚持在经费十分紧张的情况下，加大绿色校园环境的建设来为校园增绿添彩，向园林销售部门购买海枣、滇朴、云南樱花等树种来美化校园，搭建凉亭让师生在学习的休闲之余有一个乘凉休息的地方。此外，在生态环境建设和环境教育方面，全员参与环境保护和“绿色学校”创建工作，对校园环境进行系统性的规划建设，同时利用楼 梯间、墙角、食堂、宣传栏等开放空间，学校在校园文化设计理念中创设各种环境教育内容，从知识性内容、提醒语、环保宣传到学生成果和活动展示，让学生在潜移默化中得到环境教育的熏陶，提高了学生对环境保护工作的意识，让每个学生成为环保工作的小卫士。

学校的教学区、生活区、运动区布局合理，校园一年四季绿意盎然，生机勃勃，在每种不同的花草树木上都设立相关的说明文字或者造型独特、外观美丽、言辞恳切、语句优美、知识性强的爱护花草树木的提示牌。每天两次，负责校园卫生的值周班学生都会捡拾干净草地上的杂物、拔除其间的杂草。对每一个的绿化带都设立了班级养护、卫生包干区，每个学期都会组织语文教师带领学生在校园观察，写出有关环保内容的作文、美术教师带学生在美丽校园里画画，进行美育、科学教师带学生在校园进行认真细致的观察，认识各种植物的活动，并在此类活动过程中培养学生形成“珍惜足下花草，热爱一切生命”的信念，并将建成的绿地为学校环保教育的一个重要活动基地。

四、绿色发展，构建美丽和谐绿色校园

建设绿色校园不仅是美化校园环境的重要手段，还是学校实施素质教育的重要载体。正如美国教育家勃莱森所说“任何一所学校环境都在默默地对学生们发表演说，而且人们的确会注意它，在不知不觉中接受熏陶和影响”。在我校“美丽校园行，同心共筑中国梦”的指导思想引领下，全校师生积极主动参与到绿色校园的建设中来，从身边的小事做起，从创建绿色校园我能行的点点滴滴做起，主动弯腰捡起身边的垃圾，爱护校园的花草树木，带动教师和学生，再以学生在校的点滴习惯和行为去带动影响家庭，还通过家庭带动了社区、通过社区又带动公民更广泛地参与保护环境的行动，绿色发展，持续发展。目前我校的校园环境及周边环境状况保持良好，水渠畅通、道路整洁、用水干净卫生、空气清新、光线明亮、景点美观、绿树成荫。校内设有定点垃圾存放点，所有的生活垃圾，每天都进行统一清运，校园内无卫生死角，无乱堆放杂物的现象。食堂的餐厅、厨房，符合卫生标准。用餐 时，师生自带餐盒，环保安全。师生宿舍每日一扫，每日一检，保持整洁如新，做到绿色校园，卫生整洁，给学生、家长、老师一个干净、清新、优雅的学习生活环境。

五、重视教育，积极创建绿色校园

1、我校把环境教育与学生良好行为习惯的养成教育结合起来，通过“监督岗”的值周管理，培养学生良好的环境卫生习惯，爱护校园的花草树木，不践踏校园的一草一木，不破坏校园的环境，不乱扔果壳纸屑。在绿化美化校园的同时，还重视净化，班班有值日生，负责本班的卫生打扫和保洁，每周二全校进行卫生大扫除，卫生情况作为文明班级评比的一项重要内容。学校在污水排放、垃圾处理、烟尘排放等方面均符合卫生、环保要求。学校每月对学生进行宣传教育，要求学生节水、节电、节约能源、纸张，从自身做起，从小事做起，切实把环保落实在行动上。

2、课内渗透，课外实践，突出绿色环保教育构建环境教育的课程体系，在各科教学中渗透环境教育。课堂是实施素质教育和环境教育的主渠道。新课程实施以来，各学科教材中都包含了环保知识内容，学校要求各教研组根据新教材，制订各学科渗透环境教育计划，把教材中的与环境保护有关的内容进行分析、归类、罗列成表，在实施课堂教学时，从学生所关心的问题或社会热点问题入手，适当地进行补充和延伸，使学科教学与环境教育有机地结合在一起，让学生在学习文化知识的过程中，树立环境意识，达到环境教育的目的。学校还要求每位教师积极撰写环保教育论文，人人做环保教育的带头人。教务处要求每位教师，在自己任教的学科中，联系实际，有的放矢地渗透环保的内容。例如美术教师在上《树叶拼贴》课时，让学生仔细观察每张树叶的形状，再以“绿色与生命”为主题，引导学生用树叶创造生命，开展树叶贴画比赛。在剪剪贴贴、拼拼画画中感受大自然的美。并向学生传授绿化的作用和环保的重要性，使师生共同对美好生活发生共同的深切呼唤。

3、环境教育与学习环境、生活环境、美的教育相结合，学校把环境教育当成素质教育的重要组成部分，在周一国旗下的讲话中，经常加入环保内容；结合 “六·五”世界环境日、“四·二二”地球日、“三·二二”世界水日等纪念日，开展“我爱家园征文、演讲比赛”。丰富多彩的宣传教育活动，植树节组织学生参加义务植树活动，向社区进行环保科普宣传；积极组织学生参与“清除白色污染”、“废物综合利用”等环保活动。使学生受到了很好的环境教育。教师在日常生活中渗透环保知识，要求学生轻声慢步靠右行，节约用水，不乱扔垃圾等。让学生真切地感受到校园环境与自己息息相关。进而美化整个校园环境。

4、利用校园广播、班级文化、黑板报等进行宣传

在进行环境教育的过程中，充分利用校园广播、班级文化、黑板报这些宣传工具。学校定期出环境黑板报，利用校园广播加强宣传、评比，在升旗仪式上，集会时也适当地进行一些环境知识的宣传和发动，让全校师生共同提高环保认识，各色内容的标语牌在校园时处可见，各种树木名称，各种果园的介绍也极大提高了学生的自觉意识，增强了学生爱绿、护绿、养绿的环保意识和行为，为学校的整体美化作出贡献。

六、积极开展节约能源活动，建设节能环保、绿色安全型校园

1、在校园建设过程中，开发、推广、使用清洁能源（校园照明使用太阳能灯、）和应用节能装置（如更换节水笼头等），增加绿色环保材料的宣传与使用，包括环保漆、保暖门窗等材料、设施。

2、积极开展节俭环保活动，成立节水节电小组，开展回收废旧电池等活动。

3、节约水电。离开办公室、教室、寝室随手关灯，不私拉电线，禁止使用电炉、电热褥、热得快等高耗电器，严格按要求使用空调，用水要随用随关。

4、爱护学校财物。关心爱护校园内的任何财产和物品，不准擅自挪动、拆卸、损坏或丢弃。

5、加强安全意识。学生不得焚烧纸张、点蜡烛，防止火灾发生。

6、宣扬禁烟，建立清新的无烟校园。学院制订并推行无烟校园政策，加强预防吸烟教育，邀请专业人士到校举行禁烟讲座，让学生认识吸烟危害，掌握拒绝吸 烟的技巧。

七、绿色评比，培养良好的环保习惯

1、学校大队部根据学生的活动开展情况，进行“环境小卫士”的评比活动，大大激发了学生的环保意识和活动热情。从个人评比发展到班级评比，于是各班班主任都很重视，班级增设“开关灯小组长”、“环保小组长”等小干部以加强班级的环保评比成绩，同时也渗透了节约能源的意识和良好的卫生习惯的培养，起到了环境育人的作用。

2、学校把综合实践活动纳入学校课程，在老师的指导下，开展了环保为主题的研讨活动。通过实地考察、问卷调查、资料查询等多种形式开展研究性学习，在获得知识、技能的同时，也获得了良好的环境教育效果。同时，我们采取了让学生自我教育的原则，充分发挥学生的主人翁作用。几年来，我们结合实际，每学期都举行了以环保教育为主题的征文比赛、“健康知识讲座”、以小论文、手抄报、绘画为形式的“环保作品比赛”、“绿色环保知识”演讲比赛等，让学生自己感受怎样做保护环境的主人。

3、重点注意抓环境保护的基本知识和基本技能，使学生掌握有关环境保护的可持续发展的方针、政策和法规，在教育教学中渗透环境教育道德培养和行为规范教育，还抓住重大环境教育契机，深入开展环境教育宣传活动，使学生树立较强的环境观念和意识，从而达到“意识、知识、态度、技能、参与”的培养目标，树立环境保护人人有责的观念，并通过研究性学习使学生初步具有环保的法制观念，从感性到理性循序渐进的让学生养成良好的环境卫生好习惯。

八、存在问题及努力方向

1、存在问题

虽然我们在创建中取得了一些成绩，但也清醒看到学校在发展中还有许多问题，如，学校心理咨询室工作、环境教育的形式与内容统一、学校的环境教育在推动社区和家庭环保的作用、环境教育在现行课程体制下的开展等方面，都需要提高 和完善。

今后我们将继续努力，在继续深化绿色创建的内涵上下功夫，使师生与环境、教师与学生、学校与社会的关系更加和谐，不断丰富创建的内容，拓展创建的形式，让绿色创建与学校其它工作进一步融合，以取得更好的教育和行动效果。

第四篇：诚信建设修改

诚信是市场兴旺发达之本

——冀南装饰城诚信建设的几点做法 我们邢台市冀南装饰城自开业以来，就一直奉行诚信为本，规范经营的准则，视诚信建设为生命线，结合本身行业特点，内强素质，外树形象，积极构建市场诚信体系，打造“诚信市场”，优化市场发展环境。经过数十年的发展，我们市场已逐步发展为邢台家居装修行业的领导者，成为邢台百姓家居装修首选之地。2010年以来先后被省、市有关部门命名为“下岗职工再就业基地”、“文明单位”、“安全生产先进单位”、“守合同重信用单位”、“文明经营优质服务单位”、“全国建筑材料精品定点采购市场”等荣誉称号。现在将我市场如何创建诚信市场的做法向各位领导和同志们回报如下： 一，靠牢固固树立诚信意识，靠诚信赢得市场

诚者，天之道也，城之者，人之道也。故诚信是企业发展之道、员工立身之本。对企业来说，诚信建设必须从诚信体系建设做起。建立诚信体系，首要的是以诚信建设为核心，着力培养建设一支德才兼备、技术过硬的员工队伍，加强对员工和商户的职业道德教育，构建诚信文化，培养和提高员工和商户的诚信意识。

冀南装饰用品公司历届领导都深刻认识到建立“诚信”对于企业发展的深远意义，建诚信文化有机融入到企业文化当中。企业一直把诚信建设作为工作中的重中之重。公司展开多次理论学习活动，特别是在理解诚信含义上下功夫，在提高自觉性上做文章。通过学习全体员工及商户深刻认识到：信与诚的含义是相同的，信的要点是诚信不 1

欺，恪守信用，信用是立国之本，更是企业根本。树立诚信价值观为诚信建设建立思想保障。冀南装饰用品公司扎实开展“人人讲诚信”主题教育，将诚信价值观层层传达到每位员工及商户，为每位员工及商户发放《诚信》、《诚信决定存亡》书籍；举办了“讲诚信、树形象、比贡献”主题征文活动；开展了“炼品质、塑品格、题品味、共建和谐企业”主题实践活动；营造了浓厚的讲诚信氛围。通过开展诚信教育和主题实践活动，全体员工和所有商户树立了诚信观念，企业形成了处处讲诚信、时时讲质量的良好氛围，为建设“诚信企业”打下了基础。

二，探索诚信制度建设，建立长效机制，促进诚信建设良性循环，这是构建诚信体系的重要基础。

构建企业诚信体系，就必须因地制宜，建立于诚信要求相吻合，与企业发展相协调的规章制度，并建立起长效机制，确保诚信建设落到实处。

邢台市冀南装饰用品公司领导狠抓制度建设和落实。一是健全教育培训制度。每半年对商户进行教育培训，引导商户树立诚信价值观。二是健全诚信评估机制。把冀南装饰城诚信经营承诺书作为标准，其主要内容是遵纪守法、诚信经营、文明经营、优质服务，建立了评估机制。三是建立诚信激励制度。2009年年底，经公司综合考评，从将近200个商户中评选出22个模范商户，其评选的依据把诚信、一年内无投诉等标准包括在内，公司评选模范商户仅仅是一种手段，其目的在于通过典型，树榜样，在商户内造成一个你追我赶的氛围，为

诚信经营营造一个良好的环境。公司把这一评选做为一项制度每年评选一次，并对其颁发牌匾给予物质奖励。

三，加强硬件建设，完善服务，为消费者、经营者创造一个舒适放心的环境。

公司经过多年的不断完善，累计投资200余万，安装了五个电动门，18个摄像头，配备了应急雨伞急救箱。安保人员24小时不间断巡逻，保障了市场的治安。保洁人员全天候保障市场内的干净卫生。2010年对所有商户进行安全生产培训，提高了商户的安全生产意识。努力为消费者及商户创造一个良好的环境。

最后。恪守信誉，有诺必践，扎实推进诚信建设，靠诚信赢得市场，打造企业品牌，这是构建诚信体系的关键环节。

企业诚信体系的建设是一项复杂而系统的工程，需要企业通过一系列制度的贯彻，讲诚信建设渗透到企业的各个环节，对国家，社会，消费者员工重信守诺，从而形成一套完善的企业诚信体系。

对国家诚信。一是认真执行党的路线方针，落实各项政策。二是诚信纳税，每月主动按时足额缴税。三是主动接受政府部门的监管和社会监管。

对社会诚信。主要是承担社会责任，参加公益活动，组织市场内的商户为灾区捐款捐物。为下岗职工提供再就业机会。

对消费者诚信。坚持服务至上，全面维护消费者利益，全力打造文明诚信市场，为消费者创造一个放心、安心、顺心的购物场所。2009年，公司在3.15消费者权益保护日当天举行了以诚信经营、文明经

商、优质服务为主要内容的“冀南装饰城诚信经营承诺书”全体经营者集体签字活动。在有关部门领导和公司领导的监督下商户郑重的签下自己的名字。

同时利用12315联络站的平台，积极处理消费者投诉，进而对市场商户经行监督。2009年6月10号下午，消费者成孟华到市场投诉站经行投诉，称其于5.13号在D区10号购买玻璃钢洗脸盆用于儿子结婚，还没有使用却自行爆碎，将其地板砸坏，要求经销商给予赔偿。经销商只答应更换，但不予赔偿破损的地板，随后消费者到市场经行投诉。接到投诉后，市场立刻与消费者一起到D区10号门市核实情况，情况基本属实。由于消费者对其产品质量产生怀疑，要求退货并赔偿损失。经市场投诉站工作人员调解，让其站到消费者的立场上经行换位思考，最终退回货款600元及地板修补费150元。消费者成孟华感到非常满意。

对公司员工诚信。一是为员工打造平台，给员工更多晋升的机会，满足员工成长、发展的愿望。二是保护员工利益，关心员工生活。三是对员工经行充电，提高全员素质。对员工的管理处处体现人文化，使员工身心愉悦，劳动关系和谐稳定。

今后我公司将坚持以德经营、诚信立业的经营理念，进一步推进诚信建设，培育诚信市场，提供诚信服务，为邢台家装行业的发展做出积极努力。

第五篇：总结(修改)

加大投入促规范

科学管理树品牌

努力创建幸福学校

——岳峰小学2012年工作总结

一年来，在市区教育主管部门和社会各界的关心和支持下，学校按照一年求上轨，三年成规范，五年树品牌的“135”奋斗目标，秉承“志当存高远，登高必自卑”的岳峰精神，努力打造人文岳峰、艺体岳峰、质量岳峰、绿色岳峰和红色岳峰。经过两年多的努力，学校办学思想更加明确，办学水平更加规范，办学条件更加优化，办学特色更加鲜明。学校先后被授予泰安市规范化学校、特色鲜明学校、学生喜欢的学校、“幸福学校”建设试点学校、思想道德建设先进单位，山东省远程研修先进单位，山东省优秀少先队集体等荣誉称号，并成功迎接了山东省体卫艺教育100期现场会和泰安市中小学生一小时校园体育活动暨体育艺术2+1现场会。

一、加大投入促规范，全力提升办学水平。

（一）以标准化学校建设为目标，不断改善办学条件。学校累计投入200多万元充实学校内部设施。其中2010年投资50余万元，建成多媒体教室，为学生添置了100多套课桌椅，购买了15套教师办公桌椅和30个档案柜等办公设备，安装了全自动音乐播放设备。2012年投资50万元，对学校文化建设进行总体规划，安装交互式电子白板10套。

（二）以校企共建为载体，积极拓宽办学渠道。新兴元房地产开发公司王锡兴投资600万元，为学校建设运动场及体育馆配套设施配备等；金福源置业投资120万元为学校建设升旗广场、篮球场；中侨迪尔置业公司向学校捐助六套多媒体设备，宏军置业公司捐赠微机60台建成高标准电教中心，通过校企共建，拓宽了学校办学渠道，为学校标准化建设奠定了基础。

二、科学管理树品牌，努力创建幸福学校。

探索阳光评价机制，形成了学校“135”阳光德育工程。“1”是指一个核心，即习惯育人；“3”是指三位一体，即家校社合力育人；“5”是指阳光德育的五项措施，即文化浸润、课程跟进、道德体验、自主管理、评价激励。

二是评价激励促发展。遵循“发现学生闪光点，评价激励促发展”的理念，学校积极探索“积点卡”激励式评价，形成了“卡章杯，两档案”的评价体系。同时为了加大优秀学生的榜样引领和辐射作用，学校创新性地开展“星光大道”活动，主要包括两个层面：一是对于每学期获得岳峰少年奖杯的学生，学校专门召开表彰会，让学生和家长共同走上“星光大道”红地毯，体验成功和进步的喜悦，引领更多的同学朝着岳峰少年的标准努力。二是在连廊文化中开辟“星光足迹”，对于优秀学生进行展示表彰，努力营造榜样引领、比学赶超的良好氛围。

（五）家校合作共育，创建幸福家庭。

学校把家校教育共同体建设作为幸福家庭创建的切入点，提出了“三级管理，区域联动”的家校共同体建设思路。逐步建立起班级家长联谊会、年级家长委员会和学校家长委员会三级家长网络体系，并在片区活动中落实“谋”“助”“联”“学”“行”“评”六字工作方针。学校还开展家校共育“六个一”活动，即每学期组织一次全员家访活动、召开一次家长会、开展一次家长开放月、举办一次家庭教育培训会、开展一次家长义教（义工）活动、组织一次书香家庭评选活动，通过各项活动的开展，真正为孩子的幸福人生做好准备。

（六）绿色安全同步，共创幸福校园。

1、优化育人环境。学校在建筑主体的命名上形成了“四岳一馆”的格局，在校园景观的规划上形成了“五苑四路三场两壁一廊”格局，让学校充满书香气息。

2、构建安全网络。学校抓好安全保卫三条防线：一是门口定岗，安