第一篇：用楷模的力量凝聚教育事业发展的正能量
用楷模的力量凝聚教育事业发展的正能量
——学习杨小玲同志先进事迹心得体会
杨小玲，一名普通的特教教师，在自己平凡的岗位上用爱心、责任、奉献诠释了“人民教师”这四个字的真正内涵。她没有轰轰烈烈的壮举，没有热血澎湃的豪言，有的只是几十年如一日的勤勉、对教师职业的执著、对孩子们无比的热爱。她深深地热爱着教育事业，认真地对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业。杨小玲同志理应是我们每一名教师学习的典范。
为人师者，当以杨小玲同志为榜样，以她的先进事迹时刻鞭策自己，自觉践行总书记在第二十九个教师节到来之际向全国广大教师致慰问信中提出的“三个牢固树立”的要求，立足自身岗位，爱岗敬业，勇于担当，关爱学生，严于律己，用自己的实际行动争做人民满意教师。
一是履职尽责，做爱岗敬业的表率。爱岗敬业是作为一名教师最基本的职业要求，就像杨小玲同志那样扎根教育事业，立足岗位，坚定不移地履行自己的教育工作职责。爱三尺讲台，爱莘莘学子，每一名教师应当以强烈的主动性和责任感认真完成每一项工作和教学任务，把自己的本职工作和国家发展、民族振兴结合起来，静下心来教书，潜下心来育人，自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感，学为人师，行为世范，做学生健康成长的指导者和引路人。
二是无私奉献，做关爱学生的表率。爱是教育的基础，是师德的灵魂。高尔基也曾经说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”只有对学生充满关爱，倾注情愫，才会走近学生，了解学生，并根据学生的不同个性，创造适合每一个学生的教育。杨小玲老师针对残疾孩子的身心特点，创立了特教舞蹈“鼓舞”教学法，用真诚搭起学校与家庭之间沟通的桥梁，深受学生的爱戴和家长的敬重。作为一名小学教师，要学会以小学生的情感去体会孩子的内心世界，以童心去理解他们的“荒唐”，宽容他们的“过失”，有礼貌地对待他们，用真诚的关爱去理解、宽容、尊重和关心每一个孩子，让他们时时体验到一种高于母爱、超越友情的师生情，同时树立只有差异没有差生的观念。每位学生都是可造之才，要付出爱心和热情去发现了解他们的长处和优点，帮助他们改正缺点和不足。
三是从严要求，做严于律己的表率。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。教师是一个特殊群体，教师的素质和行为直接影响并感染着学生。杨小玲同志志存高远，淡泊名利，时刻严格要求自己的崇高品德为我们树立了标杆。我们每一名教师要特别注重自身的言行，要做到言行一致，知行合一；应努力完善自我，使自己成为一个具有高尚情操的人，学会用善良之心去关爱学生、用包容之心去面对社会。同时要注重加强学习，拓宽视野，更新知识，不断提高业务能力和教育教学质量，努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师。
振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。我们每一名教师当以杨小玲同志一样把做人民满意教师作为自己的人生追求，时刻牢记宗旨和使命，用自己的实际行动谱写教育事业的美好明天！
第二篇：用团结凝聚正能量
用团结凝聚正能量
团结，就是“人和”。自古以来的先哲圣贤大都倡导“以和为贵”。《国语·晋语》曾论述过：“同德则同心，同心则同志”；春秋时期的左丘明在《左传》中写到：“师克在和，不在众”，战国时期的孟子也认为“天时不如地利，地利不如人和”，强调人和比天时、地利更为重要，揭示出“人和”在成就事业中的特殊价值。
只有上下一心、精诚团结，单位才有凝聚力，部队才有向心力，发展才有推动力。人心散了，部队就会垮掉，更谈不上发展，谈不上能打仗、打胜仗。
搞好团结，要用事业来凝聚。团结不是无目的的，也不是无原则的，而是源于对共同理想和目标的认同。《孙子兵法》说：“上下同欲者胜”。“上下同欲”就是指官兵要有共同的利益和目标。拿班子建设来说，这个“共同目标”就是带好部队、干好事业。检验是否真正团结，最基本、最重要的尺度就是看一个班子想不想干事，能不能干事，能否把干事业作为班子成员共同意志的交汇点和着力点，形成以干事业为基础的思想和行动。班子成员只要做到合心、合力、合拍，把精力都集中到建好部队的目标上，把智慧都凝聚到开拓进取的事业中，把行动都统一到共谋发展的步调上，才能真正团结带领官兵一心一意干事业，尽心尽责谋打赢。也只有这样，事业才会兴旺，部队建设才能搞上去。
搞好团结，要用品德来感召。“打铁还需自身硬”，一个人的德行操守如何，对团结影响极大。一个自身形象良好、人格魅力高尚的人，肯定能够感召他人，团结大众。相反，品行不端、动歪心思、打小算盘、耍小聪明、使小动作的人，是绝对不能和别人搞好团结的。团结需要大家共同维护，搞好团结人人肩上有担子。一个集体只要每个人都注重加强自我修养，克服私心杂念，凡事多为别人着想，多为集体利益考虑，始终以良好的心态和形象为人处世，团结就一定能搞好。
搞好团结，要用感情来维系。感情是一种非智力因素，但作为团结的黏合剂，往往能起到其他因素难以替代的作用。既有刚性的原则，又有柔性的感情，既有思想上的共识，又有情感上的共鸣，班子的团结、部队的团结才会产生凝聚力。对领导干部来讲，讲感情，讲友情，既是一种胸怀，也是一种能力，既是德也是才。班子成员要相互尊重，加强沟通，在政治上真心爱护、相互鼓劲，工作上诚心支持、主动配合，生活上热心解难、主动帮忙，做到心想到、话说到、力尽到，以真挚的感情为纽带和桥梁，不断巩固和升华班子团结、维护部队团结。当然，讲感情不能放弃原则，只有在原则规范下的密切感情，才能长久，才是维护团结的黏合剂。
第三篇：凝聚正能量
“凝聚正能量，共筑中国梦”心得体会
7月17日，镇党委政府邀请刘更生教授为我们专门作了“凝聚正能量，共筑中国梦”的专题讲座，使我深刻的认识到“中国梦”的本质就是突现国家富强、民族复兴，人民幸福的和谐社会。
刘教授讲，在十二届全国人大一次会议闭幕会上，中华人民共和国主席习近平发表讲话指出“中国梦”归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。当听到这话时，我内心十分激动，因为讲话指出了实现“中国梦”的决心和方法，同时让我感到自己肩膀上责任的重要。
作为一名基层计生干部，扎根基层，视群众利益无小事，是作为一名基层乡镇干部的“中国梦”。要沉下去，待得住，能做事，服务于乡民，服务于育龄群众。作为一名能干事的基层计生工作人员，我深知育龄群众的渴望与宿愿，我将不遗余力，竭尽所能的帮助他们。当看到他们对我投来信任的目光与期待帮助的眼神的时候，我深知不得有半点迟疑和推脱；工作实践告诉我，当你俯身为育龄妇女真诚做实事时，就会得到育龄群众的支持和理解。
习总书记所说，只要我们紧密团结，万众一心，为实现共同梦想而奋斗，实现梦想的力量就无比强大，我们每个人为实现自己梦想的努力就拥有广阔的空间。作为一名计生基层干部，只有自己深入到一线，了解到育龄群众更多的利益诉求，育龄群众的需求才能够搜集、归纳和整理出来。只有采取求真务实的态度、实用可靠的方法才能真正把上级政策宣传贯彻到基层，才能把社情民意传递到决策层。
牢牢凝记习总书记的三个共享：“生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会”。把国家梦、民族梦和个人梦融合一体，激发起团结向上的正能量，为实现中国梦而努力奋斗。
王 晓 波
2013年7月24日
第四篇：传播正能量 凝聚发展向心力
加强职工心理疏导 凝聚企业发展向心力
目前，我国经济发展正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期，到了爬坡过坎的紧要关口。伴随着国际国内煤炭价格的震荡，煤炭价格的回落，煤炭企业利润锐减，煤炭企业职工收入增长面临前所未有的困难，这容易导致职工因收入而引发的思想波动，甚至出现过激行为，这不仅影响企业和社会的和谐发展，而且也会阻碍企业的健康发展。如何引导职工正确认识当前经济形势，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解各种矛盾，是当前和今后企业发展的一项重要工作，因此，加强心理职工疏导成为当下企业职工思想政治工作的主要内容。
一、职工思想现状分析
伴随着煤炭企业黄金十年的结束，煤炭企业由普遍盈利转向依靠管理技能、设备技术水平、科技创新发展的新格局。随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来，有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡，职工表现出来的一些消极倾向，主要有以下几点。
1、工作生活压力增大。在复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。职工因随时面临和承受子女上学就业、赡养父母、看病、养老、购房等问题，以前工作的较高的收入的优越性给职工以极大的安全感，而今职工收入的下调，心理上的安全感没有了，取而代之的是思想上的恐惧和忧患。
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2、对经济形势变化的普遍担忧。煤炭价格全面放开后进入市场后，由于供大于求，煤炭销售难、货款回收难、职工收入降低，煤炭企业职工以往无忧无虑的乐观心态被打破。在这种情况下职工思想和行为上出现的担忧也就在所难免。
3、企业荣誉感缺失。在煤炭企业辉煌的十年里，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上荣光，但随之煤炭价格大幅度降价后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，在同其它好的企业相比时，他们的自卑心理相当严重，再加上市场经济就是以效益论英雄，煤矿职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。
4、应对困难手段不足。在职工产生自卑心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理。煤炭企业长期受“计划等上级下达，村料靠上级供应，销售靠上级统包”的影响。“等靠要”思想严重，一切依赖国家，一切依赖上级。一遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。
5、职工对工资更为敏感。煤炭企业的黄金十年里，职工收入普遍较高于社会其他企业，职工为了让人羡慕的收入，能够忍受不公的处罚而坚持工作。当收入加大幅度减少后，职工对不公的处罚就极易产生过激行为，甚至引发群体事件。以前那种重管理层轻职工的思想就成为当下管理的关键问题，值得每个人深思。
总之，“物不平则鸣，人不平则怨”以上种种问题的存在，使职工的精神压力加大，压力如果得不到有效的缓解和释放，就容易使人产生焦躁、郁闷、挫折、激愤等负面情绪。这些心理失衡问题如果不予以足够重视并努力解决，对于员工的身心健康、企业的可持续发展、社会的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。
二加强职工思想疏导的意义
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面对我国经济结构的进一步调整，职工收入降低，使企业职工的心理承受着前所未有的挑战。员工心态也出现不同的变化，单纯的政治说教式已远远不能适应员工的思想和利益需求。因此，加强员工的心理疏导意义重大而深远。
1、心理疏导有助于了解员工思想动态。在员工存在的诸多思想问题中，有的属于思想问题，但更多的属于心理问题。因此，我们在处理员工存在的问题时，不能简单地把心理问题看成是思想的问题，而是要从思想与心理结合上，综合地、立体地看待问题，这样才能切准员工的脉搏，才能准确地为思想政治工作提供科学依据。
2、保持积极的心态，乐观面对人生。90/10法则告诉我们，思想是我们唯一可掌控的东西。生活的10%是由发生在你身上的事情组成的，而另外的90%则由你对所发生的事情如何反应和思想所决定。“90/10法则”的内在含义是：我们确确实实无法控制发生在我们身上的10%，比如我们无法阻止我们的轿车一天天变旧，也无法不让飞机晚点，一个偶然的事故就让我们遭遇令人恼怒的堵车。这些都属于那10%，你完全能决定这另外的90%！那就是对这些问题的看法和解决思路。
3、人需要宣泄和认可的“霍桑效应”。社会心理学家所说的“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”。实验认为：
1、以前的管理把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“社会人”，是复杂的社会关系的成员，因此，要调动工人的生产积极性，还必须从社会、心理方面去努力。
2、以前的管理只注意组织机构、职权划分、规章制度等，“霍桑实验”发现除了正式组织外还存在着非正式团体，这种无形组织有它的特殊情感和倾向，左右着成员的行为，对生产效率的 3 / 8
提高有举足轻重的作用；
3、以前的管理把物质刺激作为唯一的激励手段，而“霍桑实验”发现工人所要满足的需要中，金钱只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感。因此，新型的领导者应能提高职工的满足感，善于倾听职工的意见，使正式团体的经济需要与非正式团体的社会需要取得平衡。所以关系职工生活，倾听职工心声、疏导职工心理困惑对企业发展起重要作用。
4、不要轻视职工思想的任何变化。破窗理论告诉大家，一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹豫地抛，丝毫不觉羞愧。从“破窗效应”中，我们可以得到这样一个道理：任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息，这种信息会导致不良现象的无限扩展，同时必须高度警觉那些看起来是偶然的、个别的、轻微的“过错”，如果对这种行为不闻不问、熟视无睹、反应迟钝或纠正不力，就会纵容更多的人“去打烂更多的窗户玻璃”，就极有可能演变成“千里之堤，溃于蚁穴”的恶果。
三、职工心理疏导的建议
“真正的管理人是去管理人的情绪。”企业如何做到“安人”从而达到和谐，是摆在思想政治工作者面前的重要任务。要做到“安人”，首先要做到“安心”。如果不良心态不能得到治疗，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成企业发展中的阻力。因此，我们必须采取有效的心理咨询和心理辅导，解决职工心灵上的矛盾。
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1、把心理疏导作为思想政治工作的主要内容。行为受到意识的支配，有什么样的思想就有什么样的行为。职工思想政治工作就要从抓员工的切身利益入手，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好职工思想疏导工作。心理疏导的核心在于人性化的关怀，其方法就是站在职工角度进行换位思考，这也是将职工思想政治工作做实、做细的价值追求。通过加强心理疏导，根本目的在于对员工做到人性化的服务，从贴近员工的实际出发，从解决员工现实的问题出发，从解决员工心理的“疙瘩”出发，把职工的思想和行为统一到为企业的发展多做贡献上来。
2、学会倾听，关心职工身心健康。在企业职工眼里，当职工对企业的某些决策和做法不理解，感到自己的正当权益受到侵害时，就会产生消极情绪，这种情绪会直接影响企业的生产经营活动。在思想政治工作中，利用心理疏导的方法，与职工真诚对话交流，是化解职工情绪的有效途径。在对话沟通过程中，职工们会切实感到自己不是仅仅被动地接受解释和安抚，而是领导在真诚地倾听他们的意见和呼声，真心地解决问题和矛盾。这样做的结果是，过激的情绪平复了，理解的心情增多了，凝聚力也增强了。
3、坚持以表扬为主、处罚为辅的管理方法。每个人都希望被关注，被激励，而不希望经常受到打击和批评，因此在心理疏导过程中，要注意多用激励的方式。“花儿需要浇水，女人需要赞美，好孩子都是夸出来的”。这些生活的道理每个人都知道。目前我公司开展的“三夸”活动，也是对每一个人的认可和肯定，也是营造其乐融融人际关系的又一举措，更是提高企业凝聚力的最佳选择。
4、学会倾听，前瞻疏导。倾听是心理疏导的基础，从倾听中了解当事人的心态与原望，我们可以从中知道如何去解决，如何去疏导。每 5 / 8
天管理人员都会到职工中间走走，一是检查质量、安全、设备方面是否存在问题；二是找职工们谈谈，从交谈中捕获某些信息，第一时间发现问题，能解决的马上解决，一时不能解决的就耐心细致地做好说服解释工作，及时进行心理疏导，不让问题积累后爆发。
5、健全心理疏导机制，培养心理咨询人才。加强职工心理疏导离不开组织机构的健全与完善，职工思想政治工作的核心离不开“人”，对员工进行心理疏导更离不开“人”，企业必须健全机构，完善岗位的职责。明确划分党委、工会、共青团各级组织在职工职工思想政治工作中的职责，从组织上、职责上，予以强化，真正做到职工思想政治工作有组织、有开展、有深度，把强化职工心理疏导工作落实到具体人、具体岗位中去，保证强化职工思想政治工作的到位、及时。
6、营造良好的学习氛围，培养积极心态。公司全体职工应把学习当成一种常态、一种习惯，一种态度、一种责任、一种追求，积极主动学习，充分利用各种资源，网络信息、职工书屋、老同志的经验等，把学习的成果转化为开展工作的能力、做人做事的品位上，使职工学会感恩，提升素质，让他们切实做到有品位、不浮躁、不扎势、不懈怠。
7、做好职工心理疏导工作，确保职工身心健康。针对职工中普遍存在的工作压力和精神压力较大的问题，要从和谐企业的高度，重视做好职工的心理疏导工作，上下级之间要多进行交心谈心等沟通活动，领导多换位思考，让职工切实感受到关心。同时要坚持典型引路，正面激励，及时把发生在职工身边的感人事迹和先进典型发掘出来，推广出去，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人，各项目部要多开展各类寓教于乐、积极向上的活动，使职工紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解，让职工真切感受到“家”的温暖。
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8、把关心职工心灵健康融入到企业文化中。职工思想政治工作与企业文化建设、精神文明建设等企业管理行为有着密切的联系，企业文化在提炼、培育、塑造企业共同价值时，如何更好地实现个人价值观与共同价值观两者之间的契合至关重要，在运用企业文化建设的方式、方法进行共同价值观培育、塑造的同时，职工思想政治工作可以通过强化心理疏导，加强对员工个体的心理辅导，从员工的个性出发，引导、改变员工个人价值观，积极引导员工个人价值观与企业共同价值观的趋同，提升企业文化建设的成效。同样，企业文化建设在培育、塑造企业共同价值观的同时，也在对员工的个人价值观进行积极、正面的引导，帮助员工树立正确的个人价值观，为职工思想政治工作打牢基础，从而通过两者之间的结合，实现效果的互补。
心理疏导是思想政治工作的有机组成部分，既是方法也是内容，它是方法和内容的统一。作为方法，心理疏导是为了解决以心理问题的形式表现出来的思想问题；作为内容，心理疏导本身就具有人文关怀的思想性、政治性和道德价值。因此，思想政治工作者在进行心理疏导的过程中要注意将心理疏导富含的人文精神传递给对象，使其领悟到心理疏导内容本身所具有的思想性、政治性和道德价值，帮助对象增强道德感。这样做，才能真正发挥心理疏导在思想政治工作中的重要作用，才能充分体现企业人文关怀的意义。社会在发展的，企业职工的心理疏导工作也应随着客观情况的变化而不断创新。努力促进职工的心理和谐，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态，为营造和谐企业和企业多做贡献。
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党群工作部：周 亮
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第五篇：凝聚正能量演讲稿
凝聚正能量演讲稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好！
“用第一抹光线的纯净，为世界画一双眼睛；用第一朵花开的声音，为世界唱一首歌曲；用所有春天的消息，为你写下传奇。感动你我，感动中国，这世界有爱才转动；感动你我，感动中国，这世界有爱才永恒。”伴着这首《感动中国》的旋律，“2012感动中国十大人物评选”颁奖典礼落下了帷幕。罗阳、林俊德、李文波、张丽莉、陈家顺、陈斌强、周月华艾起夫妇、何玥、高秉涵、高淑珍被选为人物。我被这些平凡人的故事，感动得一次一次落泪，从这些平凡的人物当中，我们统计人感受着他们传递的正能量。
工作到最后一刻的的林俊德，为我们传递着爱岗敬业的正能量。林俊德入伍52年，参加了我国全部核试验任务，为国防科技和武器装备发展倾尽心血，在癌症晚期，仍以超常的意志工作到生命的最后一刻。我从他身上感受到的那种爱岗敬业，无私奉献的精神。
“绑着”母亲上班的孝子陈斌强，为我们传递着孝心的正能量。为了能每天亲自照顾患有老年痴呆症、丧失了日常生活能力母亲，他每天用一根布条把母亲绑在自己身上，骑着电动车行驶30公里去学校上班。陈斌强这一做就是五年，风雨无阻带着妈妈上班。他既要照顾母亲，又要工作，他的教学任务一点也没有落下。从这个普通的教师身上我们感受到孝心的伟大。
主动捐献器官的小学生何玥，为我们传递着爱心的正能量。年仅12岁的小天使，用平凡生命最后的闪光，把人间照亮。在她听说自己的生命只剩3个月时，决定将自己的器官捐献给需要的人。她的父母含泪帮助女儿实现她的“最美愿望”。正如颁奖词写到的：你捐出自己，如同花朵从枝头散落，留得满地清香。
“变身”民工的“卧底局长”陈家顺，为我们传递着正义的力量。陈家顺是云南省沾益县人力资源和社会保障局副局长，为保障外出务工人员的合法利益，从2007年9月起，陈家顺先后深入多家用工企业，以农民工的身份应聘到企业“卧底”打工。以一个普通农民工的身份去求职，实地体验农民工的生活工作。为保障农民工的合法权益默默奉献着。
“最美女教师” 张丽莉，用自己的单薄的身体去挡住碾向学生的大客车，高位截瘫的她依然笑着说，救孩子这是她的一种本能，她已经28岁了，而那些孩子还小，美好的生活才刚刚开始。就是这样一位普通的人民教师，向我们传递着她的那种无私无畏的正能量。
周月华、艾起，这对最美的乡村医生，妻子背起药箱，丈夫再背起她，“爬”遍青山送医上门，丈夫是她的第二条左腿，这个男人用20年的行动，默默支持着妻子的事业，平凡中我们收获着感动。
还有太多让我们感动的平凡人物，他们都在用自己的行动作着自己应该做的事情，他们向中国人凝聚了社会正能量，这些感动中国的人物激励着我们奋发向上、跨步向前的脚步！
我的演讲结束了，谢谢大家！
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