基层服务型组织工作总结

第一篇：基层服务型组织工作总结

会龙镇服务型党组织建设工作总结

在县委县政府的领导下，以十八届三中全会精神为指针，以党的群众路线教育实践活动为契机，基层服务型党组织建设是个系统工程，既要解决硬件问题又要解决思想问题，会龙党委以创建“五个好”党委为目标，积极开展服务型党组织创建，紧紧围绕“抓好党建促经济”的思路，多项举措，积极创新工作机制，认真贯彻落实“一定三有”，坚持基层组织建设服务于镇域经济发展。我镇具体做法总结如下：

一、加强学习，统一思想，形成合力

根据镇党委的要求，按照“突出重点、把握实质、注重实效、促进工作”的原则，把理论学习作为切入点，狠抓了党员干部的思想政治教育工作。强化党建理论学习，提高党员政治素质。在学习上紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“深化”上下功夫。坚持把学习十八届三中全会精神、群众路线精神与基层组织建设相结合,通过学习增强员干部的使命感、紧迫感和责任感,增强党员的综合素质，提高了指导工作的水平；在思路上，紧密结合工作大局，着力在增强学习的实效性上下功夫,结合单位工作实际，建立党员学习教育长效机制，坚持每周例会学习制度，抓好干部在线教育、远程教育等教育培训,同时建立健全学习考勤考核等相关制度，通过制度的完善促进党员学习的制度化。

二、储备人才，整合资源，巩固基础

加强班子自身建设，发挥领头雁作用。组织班子成员、村两委干部、种植户代表到山东寿光考察学习农业模式和管理经验;组织每周一次党政班子集中学习制度。

加强党员队伍建设，发挥排头兵作用。要求各行政村每年发展党员不少于2名，举办支部书记培训班2期,利用大学生村官的

自身优势指导帮助村级开展工作、为民办事。

充实村级后备干部，为村级换届打基础。以“五个好”为标准，通过“两推一选”用人，对存在“软、懒、滑”的支部进行整顿；建立后备干部人才库，把廉洁奉公、年富力强的优秀党员选进村级班子，目前已有13名后备干部充实到村两委，其中支部3人，村委会10人，其余后备干部在监督委员会任职或在村级接受锻炼，表现出色，群众认可。

三、多措并举，增强服务，激活工作机制

1.创新工作机制，深入推广“文建明工作法”。给书记加压，制订下发《绩效考核的实施意见》, 季度考核，半年奖惩，全年总评；对书记问责，实行村书记周例会制度，制定落实和整改情况对照表，对工作落实不力，整改不到位的村书记约谈，对不能适应当前工作的及时调整，从机关下派业务能力强的干部担任村书记；给书记加酬，党政联席会议研究规定村书记的绩效工资不少于全部奖金三分之一。另外，建立“督查制度”，镇成立人大督查室，负责对中心工作的督促检查和通报。

2.定期组织村级观摩和村书记擂台赛。定期组织村级观摩学习，在村书记擂台赛中要求定各村上报推荐自己的特色，内容涉及到美好乡村规划、党建工作、村室建设、民生工程、招商引资等各个方面参加全镇的评比，通过观摩评比，各村相互学习借鉴，逐渐形成了鼓励先进，提高中间，鞭策后进的良好氛围，掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。每半年举行一次村级观摩会，镇党政班子、副科级干部带领各村书记、主任一行实地观摩各村的招商引资项目、土地复垦、旧村宅改造美好乡村建设、道路技防、土地流转等自行申报的特色亮点，听取每村书记对本村特色做法的介绍。观摩会后召开经验交流座谈会，镇行政包点及村干部分别谈参观感触，找准差距学习先进。

四、完善待遇，提高补助，增强服务共作积极性

1.推行离职干部待遇制度，解决干部离任的后顾之忧。推行《会

龙镇离职村干部待遇实施办法（试行）》，对离任干部待遇给予了明确的规定，对于工作满10年且达到相应年龄而正常离职的村干部，可享受5到10年的每月400元到200元不等的待遇补助，但不再享受岗位激励金和一次性补助；也可一次性领取1到3万元不等的离任补助；一次性领取离任补助的，先领取标准的三分之二，剩下三分之一一年后领取；每月打卡发放或一次性领取补助的，中途不得改变领取方式。这一制度的出台，为离任干部发挥余热带来动力，他们在搞好自己的生产和生活的同时，积极发挥“传帮带”作用。

2.制定相应的鼓励政策，支持村干部带头致富。结合土地流转和家庭农场工作开展，对村级建立了四项奖励考核办法，制定了三年目标任务，提出了三个必须带头，即：村干部必须带头，党员必须带头，种植大户必须带头，为他们提供项目、信贷、信息、技术等方面的扶持，支持村干部带头领办和创办基地，使他们先行一步富裕起来，逐步改善家庭经济状况，更好地安心服务于农村基层工作。芦庄村党支部书记胡占涛，通过各种培训与学习，掌握了辣椒生产的先进技术，利用先锋远教捕捉了辣椒的供销信息。掌握知识与信息的他并没有忘记村民，他积极发挥党员干部模范带头作用，把有价值的技术和信息毫无保留地传给了乡亲。他审时度势，结合芦庄村大棚辣椒种植特色，发挥带头作用，带动全村党员，共同带领群众发家致富、奔小康，扎实地开展各项工作，取得了较好的成绩，各项工作均走在全镇的前列。在他的带领下，芦庄村的人均纯收已经突破万元大关，有效地提高了村民群众的生活水平。

五、做好服务，优化载体，促基层服务型党组织发展

1.抓好非公党建，促进企业发展

开展“镇企互助”，“五抓五送”等活动，建立党委班子联系帮扶企业制度，指导企业党建工作，帮助企业协调解决纠纷、矛盾，企业帮助村社发展产业经济，帮扶贫困，解决剩余劳动力就业等，镇企双方实现优势互补、互惠互助。目前，企业为镇救助贫困户60多户，转移剩余劳动力800多人，投入经费帮助村民集资修路。

2.成立社会管理中心，提高行政服务水平。

建立社会管理服务中心，设岗定责，纪委牵头，党政办和督查室配合，整合农经统计、社会保障、民政、残联、土地城建、新农合、财政所等部门统一集中到服务中心现场办公，通过“便民服务”、“政策咨询”、“技术信息”、“服务帮带”等方式为群众提供服务。

3.推行“支部十协会”，助力产业结构调整

以培植农民专业合作组织和种植大户为抓手，建立党组织，全镇推行“支部＋协会”党建模式。通过“支部领协会，协会建基地，基地带农户”，促进了农业产业化经营水平的提高，增加了农民收入，探索出一条农村党建与经济发展有机结合的新路子，全镇种植面积稳定在7万亩，辐射带动了两县六乡镇的辣椒生产，以会龙为中心的20万亩的连片辣椒种植生产基地同时带动了专业合作社的发展，全镇注册的专业合作社10多个，建立标准化示范基地达16个。同时也带动了会龙农产品加工、餐饮服务、交通运输等二、三产业的发展，实现了一业兴、百业旺的发展局面。六、三个服务，一个保障，做好品牌创建

为了深入贯彻服务型党组织品牌创建活动，结合我镇实际，成立创建工作领导小组，立足于发挥党组织的先锋带动作用搞好产业结构调整，加快农民生活水平提高和镇域经济发展这一主旨，确定了“服务在窗口，服务在田间地头，服务在农户”的“三服务”品牌创建思路。

服务在窗口

在镇直进一步优化已经建成并投入使用近一年的党群管理服务中心，设岗定责，细化分工，镇组织、纪委牵头，党政办和督查室配合，整合党建组织、社会保障、民政民生、土地城建、派出司法等部门统一集中到服务中心现场办公，开展一站式服务，通过印制班子成员、站所长包点联系的便民联系卡，在“政策咨询”、“技术信息”、“联络帮带”等方面为党员群众提供服务。

创新党代表工作室运行机制。镇党代表工作室每周包括周末正

常开门接访，15名党代表实行轮值接访，两周一轮换。根据工作情况开展走访活动，实地收集意见和协助处理上访案件；通过自愿报名、推荐和党委任命选出7名优秀党员干部兼职联络员，及时把党代表收集的群众意见建议作综合汇总并通报各部门，跟踪处理情况；实行“阳光”接访，在工作室摆上“值日党代表及姓名”桌牌，走访佩戴工作证件，便于群众的评议和监督。去年以来，共接待党员群众20人次，收集的意见建议5件，帮助解决的问题18件。

服务在农户

完善镇党政班子成员联系服务农户制度，包片负责落实到户，镇主要干部周一至周五坚持吃住在镇，镇督查室和纪检会考核，一天一统计、一周一汇总、一月一兑现，严格按照党员干部考勤制度进行奖惩，并把当月考勤结果记入年终乡镇干部量化考核中。开展“查民情、访民意、解民忧、送温暖、促发展”活动，镇干部深入定期走访种植大户、困难群众、信访户，广泛收集社情民意，认真写好民情日记，帮助群众解决生产、生活等问题。

巩固完善村级为民服务网络，健全制度，激发村“两委”班子服务群众活力，通过强化人员、平台、经费、制度、监督等五项保障措施，努力为基层群众提供高效、便捷和优质服务，确保村干部服务群众机制长期有效运行。扎实开展“双培双带”先锋工程，切实提高农民收入。从镇长期的农业发展历程来看，发挥龙头作用，办好示范基地，向周边群众辐射是一个十分明显的有效途径。一些标准化基地的建设，为广大农民发展生产起到了示范、带动作用。在农村专业合作社建立“支部加协会加大户”模式，健全内部组织章程、技术培训、合作服务、民主决策和收益分配制度。一方面把党员培养成为致富能手，另一方面把致富能手培养成党员干部，制定出台相应的鼓励政策，为村干部、群众党员、党员种植大户带头致富提供项目、信贷、信息、技术等方面的扶持，支持其带头领办和创办基地，调动党员干部积极性，共同带领群众致富。

服务在田间地头

在村级开展请进来走出去活动，加强培训，不断提升农村基层党组织服务能力。举办经济作物种植大户培训班。组织县植保站有关技术专家，采取理论学习与实地操作相结合、集中授课和讨论相结合，详细讲解蔬菜的种植、农药施肥、育苗、间套作、病虫防治等技术，以及大棚的搭建方法和作用、农产品质量安全等知识，并把培训班搬的蔬菜大棚里，农业专家手把手，面对面进行传授技术。全镇100多名“土专家”、种植大户、“田秀才”、科技致富带头人、蔬菜专业合作社技术员参加培训会。

以远程教育为媒介，用好“远教课堂”，充分利用农村党员干部现代远程教育等现代传媒手段，把致富信息、科技、项目信息及时送到农民群众中，使农村党员干部真正做到学得会、用得上，从而提高党组织服务群众的能力。

开展“走出会龙看会龙”，组织全镇蔬菜专业合作社负责人、种植大户一行14人赴山东寿光市蔬菜高科技示范园、生态农业观光园、农产品物流园、寿光现代农业产业园等进行考察，实地观看了蔬菜、水果种植大棚，现场学习了育苗嫁接技术与生产管理标准化生产工艺、蔬菜湿度、温度及日常管理，与寿光市蔬菜高科技示范园签订了在会龙镇闫庙农业示范园建一座投资1600万元，占地68亩，集育种、育苗、良种研发、休闲观光为一体的现代化高科技示范区。通过考察学习，解放了思想，开阔了眼界，学习了先进理念，也查找出差距和不足，理清发展思路，引进了资金、技术、管理经验和先进发展理念，借鉴寿光发展现代农业成功经验，推进现代农业“转型升级”。

创建工作保障措施

镇党委将创建工作纳入年度考核，并定期组织督察通报召开调度会，对创建工作完成较好的党组织，进行表彰奖励，对工作差距大、视具体情况，给予相应纪律处分和组织处理，为更好的服务党员群众，制定下发了《会龙镇干部竞聘上岗岗位激励考核实施办法》，打破岗位界限，体现多劳多得、优劳多得、少劳少得、不劳不得的

精神，营造干事创业、创先争优的良好氛围，采取双向选择、双向聘用的办法，充分调动起广大职工干部的积极性，通过严格奖惩制度，激发了广大党员干部干事创业的热情，有效推动工作

七、开展反腐倡廉，提高拒腐防变能力

在广大党员干部中广泛开展了理想信念、从政道德和社会主义荣辱观教育，通过学习《农村党员干部廉政条例》和观看相关反腐学习纪录片，使党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，在全所营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，提高党员干部的防腐防变能力。

八、存在的问题和下一步打算

我镇的创建工作虽然取得了一定成效，但离上级党组织的要求还有差距，主要表现在：一是创建资金投入不足，二是服务功能发挥有待于提高，三是部分机制尚未健全，监督力度不够，镇村联动机制发挥还不够好，四是少数干部的思想还认识不到位，认为提出的要求太高，难做到，也不愿意去做。

在下步工作中，我镇将针对存在的问题，认真研究，逐步解决，确保创建服务型党组织工作稳步推进，取得成效。一是进一步加大宣传动员力度，提高领导干部和党员群众的思想认识，认真落实责任制，形成全镇合力。二是加大资金投入，加快服务阵地建设，配齐服务设备，确保创建工作顺利进行。三是提高公开水平和实效，用公开加强监督，提高公信度。四是不断总结经验，形成具有特色的长效工作机制。

第二篇：服务型警察组织研究

警察学教程期末论文

目录

第一章 导论..............................2-

1.2 研究目的、意义......................2-

第二章服务型警察的概念及重要性...................3-

2.2 服务型警察的重要性.....................3-

3.1 服务型警察的现状.........................4-

第四章 服务型警察组织建设的举措..................结论.........................致谢.........................参考文献.............................-6-

第一章 导论

1.1 背景

进入本世纪以来，各国政府在致力于经济、科技、法制建设的过程中，都十分重视警察队伍的建设，而服务型警察在社会发展中的重要地位和作用日益明显和突出。国家的安全，社会的稳定需要一支服务型的队伍来为人民服务，为人民办实事，办好事。因此，服务型警察的队伍的建设势在必行。

1.2 研究目的、意义

我们党的宗旨是全心全意为人民服务。警察队伍是人民民主专政的重要工具之一，是武装性质的国家治安行政力量，是国家机器的重要组成部分，人民警察来自人民，人民警察的权力是人民赋予的，所以，警察的宗旨是全心全意为人民服务，离开了这个宗旨警察就失去了存在的意义。

服务型警察队伍建设能更好的维护国家的稳定，维护社会的正常秩序，而且还能更好地维护好人民群众的利益不受侵害。以服务的只能服务社会，服务人民群众，才能加强警民关系，促进警民和谐，达到社会和谐。

1.3 研究方法

本着为人民服务的宗旨，推进服务型警察队伍的建设，采取了多种方法对服务型警察的研究，具体的方法有以下几点：

一、文献资料法。文献的查阅，更加充实警察知识理论的概述，充实服务型警察理论的真实性和可指导性。

二、访谈法。访谈是对现实真实情况的了解，是对事实的真实挖掘，走访基层警察的是对服务型警察建设的有力支撑，能更好的把握建设的方向，把服务型警察建设落到实处。

三、数据统计法。数据是真实记录警察的主要依据，通过对数据的统计，可以更直观的看出，服务型警察的在社会中的情况，知道存在哪些不足，需要从哪些地方着手，把握好方向，才能做好为人民服务。

第二章服务型警察的概念及重要性

2.1 服务型警察

由警察概念的历史演变可见，警察这一概念在不同的历史时期和不同的国家，其含义各有不同。所谓警察是指国家的统治与管理中，根据统治阶级的意志，运用武装的、行政的、刑事司法等特殊强制手段依法维护国家安全和社会治安秩序的国家行政武装力量。

新时期，提出服务型警察，是在国家繁荣昌盛、社会稳定、经济飞速发展的背景下提出的，以为人民服务为宗旨。因此，所谓服务型警察是指以密切警民关系为出发点，认真为群众服务，达到警民共同预防犯罪目的的一种警务类型。

2.2 服务型警察的重要性

加强警察队伍建设，尤其是服务型警察队伍的建设，尤为重要。服务型警察组织的建设，有利于密切联系社区群众，更好为社区服务；服务型警察组织建设，有利于加强警民关系，拉近警民的距离，促进警民和谐；服务型警察组织建设，有利于维护社会和谐，稳定社会的正常秩序；服务型警察组织建设，有利于增强国家力量，把我国队伍建设成为一支革命化、现代化、正规化、军事化的警察队伍。

第三章 服务型警察的现状及问题分析

3.1 服务型警察的现状

随着国家政策的完善，对人民群众的关爱，始终坚持为人民服务的宗旨，我国在对警察的要求上有了更高的要求，目的是为了更好地服务人民群众。

现在的警察职业随着国家政策的引导，警察的服务职能得到了提高，服务型警察概念受到了警察的学习，也在广泛的运用到实践当中，让人民群众感受到了警察时刻都在做为人民服务的事，而且在实践中，更感受到了服务型警察的温馨。我国不管是在政策上，还是在实践中中，始终坚持把建设服务型警察放在一个明确的位置，时刻让群众监督警察。

“作为警察，保护人民群众是我们的责任。危急时刻，我们必须第一时间冲上去。”2012年8月14日，被誉为“塞外青城最美交警”的呼和浩特市公安局

交警支队新城大队民警刘攀接受访谈时，说出了自己心中坚守的信念。2012年5月30日下午，一名歹徒在街头持刀行凶，在附近执勤的刘攀接到群众求助后，赤手空拳与歹徒搏斗，在身受重伤的情况下成功制伏歹徒，保护了群众的生命安全。情况那么危险，刘警官却奋不顾身挡在我们面前，现场的群众都被感动了。事发当日向刘攀求助的群众武东升说，“我亲眼看到他保护群众、勇斗歹徒，很敬佩他，觉得他很伟大，他就是我们心目中的最美警察。”警察的事迹在群众心中已经得到认可，说明警察的服务态度和服务能力覆盖了社会的每一个角落，用到了人民群众的心里。

3.2构建服务型警察面临的困难

虽说在服务型警察得到了社会各界的认可，人民群众也感受到了警察的在工作中以为人民服务为宗旨的态度和职业素养。但是，更好的完善服务在警察职业的普及，难度相当大。

首先，警察的受教育程度差异较大，思想有存在差异。国家在维护社会和谐的同时，为了补给社会的警察欠缺，招录了一批批警察进入社会进行管理，服务群众。由于警察的受教育程度差异，对国家政策的认识不到位，很难跟上国家政策的步伐，致使警察队伍向服务型警察的转变进程缓慢，服务群众的实践也显得不明显。

其次，国家经济建设负担重，落到实处困难。由于国家建设的需要，资金的分布范围广，落实到地方的资金难以支撑队伍的建设，使队伍的建设速度相对缓慢，成效得不到明显的突出。部分设施不全，技术落后，为人民服务的决心受到了限制。

再次，社会复杂混论，阻碍警察服务的进行。鱼龙混杂的社会，一些不法分子为了自己的利益，损害群众的利益，甚至在某种程度上阻碍警察工作，致使服务群众的举措不到位。

最后，部分群众对国家政策和警察的认识不足。部分群众思想对警察的认识存在偏见，不相信警察，不相信政策，他们在思想上和行动上都有一些对警察的抵触，这更难让警察的工作进行下去，也减缓了服务型警察队伍的建设。

第四章 服务型警察组织建设的举措

建设服务型警察队伍是一个漫长的过程，需要深思熟虑，需要各方面的支撑，更需要我们自己行动起来。针对面临的困难，有以下几项措施：

一、加强警察职业知识的教育，提高职业素质。警察的知识素养和职业素质决定了在工作中的方向，也决定了是否为人民服务的决心。要不断的进行教育培训，定期学习国家政策方针，使其在思想上和行动上与党组织靠拢，真正做到党为人民服务的宗旨，把警察队伍由管理型向服务型转变。

二、做好服务型警察的物质保障。经济基础决定上层建筑，说得不错，建设服务型警察的过程中需要产生大量的资金，这需要国家政策的倾向，加大设施的不挤，让更多的警员在设施齐全的同时学习相应的职业技能，才能为服务型警察的构建作了基础保障。

三、加大对违法犯罪的打击力度。部分违法犯罪分子的猖獗，使群众的生活秩序受到影响，使他们在一定程度上没有更好的接受警察的帮助。由于部分不法分子的阻碍，我国构建服务型警察组织的举措受到影响，举步维艰。

四、建立警察、传媒及民意的互动机制。加大对群众的宣传教育，把国家的政策，深入民心，利用媒体、海报、演说、条幅等等方式向人民群众展示我国警察服务型组织建设的必要性以及对社会和群众的贡献，是造福百姓的举措，真正做到从群众中来，到群众中去。

结论

服务型警察是我国建设服务型政府的重要组成部分。服务型警察就是以“立警为公，执法为民”为主导思想，以满足公民日益增长的公共安全服务为己任，以提高警察绩效和服务水平为中心，以建设小康和社会主义和谐社会为目标，勇于承担责任，注重公平正义的现代警察模式。时刻牢记党为人民服务的宗旨，才能更好建设服务型警察组织，把它真正落实到位。虽然在服务型警察建设的过程中会遇到很多阻碍，但都不是问题，都会随着我们的不断努力慢慢化解，只要我们坚定决心，那只是我们建设服务型警察前进的动力。

致谢

感谢老师您悉心的指导、关心和鼓励，才使得我养成科学严谨的治学态度，也让我学会了如何去解决所遇到的问题。感谢您让我懂得了作为一个警察该做什么，不该做什么，保持一个乐观积极向上的心态以及脚踏实地勤勉的务实作风，相信这是获得胜利的无敌通关密码。我会以后的工作中，把您教给我我们的知识运用到实际工作中去，做一名优秀的警察。

[1] 王明泉.参考文献.中国人民公安大学出版社.1996.9.《警察学教程》

第三篇：浅谈如何加强基层服务型党组织建设

浅谈如何加强基层服务型党组织建设

2014年12月23日 作者:陈永强

烟草在线专稿

建设基层服务型党组织是党的十八大作出的重大部署，对于密切党同人民群众的血肉联系，推动党的各级组织更好地发挥职能作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，汇聚推动企业改革发展的正能量，具有十分重要的现实意义。

一、加强基层服务型党组织建设的重要意义

基层组织的建设一直是党建工作的重点。加强基层服务型党组织建设是践行党的宗旨的必然要求，与时俱进，强化服务职能，这也是夯实党的执政基础和群众基础的现实需要。只有加强基层服务型党组织建设，才能使广大党员干部牢固树立大局意识，将党的政治优势和组织优势转化为促进基层烟草企业发展的强大动力。当前，烟草行业改革已经进入到攻坚克难期，面对群众服务需求日益增多、利益诉求愈加多元的新形势，迫切需要基层党组织转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，寓党建工作于服务之中，通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。对此，各级党组织要从服务企业发展的高度，充分认识加强服务型党组织建设的重要性，切实增强加强服务型党组织建设的紧迫感，坚持以服务引领基层党建工作，使服务成为党建品牌，使党的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础。

二、加强基层服务型党组织建设的主题及关键

加强服务型基层党组织建设，服务是主题，能力是关键。作为基层党组织，直接面对广大党员干部和群众，必须突出“服务”两字，以提高服务质量、拓展服务范围、创新服务载体为关键点，坚持为国家服务、为零售客户，为员工服务，要不断提高基层党组织的服务意识和服务本领，发挥基层党组织在推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的作用。通过不断丰富服务型党组织建设的形式和内容，拓宽服务渠道和领域，组织引导基层党组织和党员争当服务先锋。

加强服务型基层党组织建设，“能力”是关键。基层党组织能力如何，事关党的执政基础的稳固，事关党的事业的兴衰成败。进一步强化基层党员干部的教育培训，不断提高基层领导干部的综合素质。同时，党员干部要与基层零距离，增强面对面做群众工作和思想工作的能力，提高其组织协调和处理复杂问题的能力，着力促进基层党组织强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，为推动企业改革发展提供坚强有力的组织保证。

三、加强基层服务型党组织建设的重点内容

按照基层服务型党组织建设总体要求，党组织要理清工作思路，明确建设目标，突出服务重点，始终坚持把服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，作为服务型党组织建设的重点内容，扎实有效抓好落实。

1.突出服务改革。各级党组织要把学习宣传、贯彻落实国家局党组关于深化改革的重要决策部署和工作要求，作为加强党员队伍思想政治教育的重要内容，提高动员职工群众、团结职工群众的能力水平，完善利益协调、矛盾化解工作机制，把广大党员干部和职工群众的思想认识统一到理解改革、支持改革、参与改革的自觉行动中来，为推进企业改革发展凝聚共识、建言献策、增添力量。

2.突出服务发展。各级党组织要牢固树立发展是第一要务的思想，牢固树立大局意识、责任意识和担当意识，坚持围绕中心、服务大局，在党建工作部署的虚实结合上，自觉做到与中心工作目标同向、工作同步，把党建工作与服务企业发展有机结合起来，切实增强党支部和广大党员服务发展、推动发展的意识和能力，立足本单位、部门和党员岗位工作实际，凝聚发展力量、营造发展环境、提供发展动力，推动企业持续健康发展。

3.突出服务民生。各级党组织要大力弘扬社会主义核心价值观，以践行“两个至上”为实践载体，牢固树立和认真践行服务宗旨，定期与不定期组织开展以“突出为民务实、弘扬时代精神”为主题的党员志愿服务活动，建立完善党支部、党小组结对共建、结对帮扶，参与社会公益活动等工作机制，积极创造条件把党的惠民利民政策宣传到位、践行到位，主动化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

4.突出服务群众。各级党组织要把党的群众路线教育实践活动成果，转化为职责要求，转化为岗位实践，以深入推进“一流的服务体系”建设为抓手，教育引导广大党员落实服务标准，落实首问责任、AB岗零缺位、信访接待、“六必访、六必谈”等联系服务群众的制度规定，建立完善听取群众意见、了解群众诉求、解决群众问题、维护群众利益的工作机制。尤其是各支部要以扎实推进基层员工安心、零售客户舒心、工业企业连心、消费者放心、社会公众爱心为主要内容的“五心”工程为载体，切实把联系服务群众的工作，做到“最后一公里”的神经末梢，提升服务群众的能力和水平。

5.突出服务党员。各级党组织要充分尊重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利，落实党务公开、民主管理制度。要创新主题党日活动内容和党内组织生活形式，不断增强党员参与组织活动的吸引力和向心力；要建立完善党内激励关怀机制，从思想上、工作上和成长进步上多关心党员，尤其要帮助有困难的党员排忧解难，解决一些实实在在的问题，增强党员对组织的归属感、光荣感和责任感，激发广大党员联系服务群众的内在动力。

四、加强基层服务型党组织建设的方法措施

建设基层服务型党组织，是党章赋予的职责要求，是一项长期坚持的系统工程。要在加强调查研究、科学谋划设计、健全组织体系、坚持梯次推进的基础上，针对工作性质和服务特点，紧密结工作实际，统筹协调、探索实践，有重点、有计划地稳步推进实施。

1.认真调查摸底，健全组织体系。为优化组织设置，扩大组织覆盖，适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和要求，党群部门要按照党的基层组织建设原则，对职能部门的基层党组织设置情况，进行一次全面的调查摸底，着力解决好党组织设置是否合理、隶属关系是否顺畅、支部班子是否健全、工作制度是否完善、阵地建设是否保障等问题。

2.加强典型培育，坚持梯次推进。要善于发现和培育一批支部组织健全、党员干部素质高、服务能力强、服务作风好、服务业绩突出，叫得响、立得住、群众认可的服务型党组织先进典型，为其他基层党支部树标杆、作样板，充分发挥先进典型在服务型党组织建设中的引领带动作用。与此同时，要分阶段、分步骤有序推进基层服务型党组织建设工作，要重点“抓两头、带一般”，加大对“六有”党组织的培育力度，整顿转化一批后进党组织，带动一批中间党组织。

3.强化教育培训，建设骨干队伍。加强党组织书记队伍、党务工作者队伍、党员队伍建设，提高党性观念、树立宗旨意识、增强服务本领，是建设服务型党组织的重要保证。在各级党组织书记队伍建设上，要采取分级负责、分类培训的办法，在组织参加国家局、当地机关工委举办专题培训的基础上，每年至少组织党支部书记培训一次，切实加强对支部书记的教育培训和监督管理，教育引导支部书记提高为民服务本领，强化廉洁履职意识。在党务工作者队伍建设上，要配强党务工作力量，充实机关党委专职党务工作者，每年组织党务工作者业务培训不得少于2次，引导他们专心致志做好党务本职工作，认真履行服务职责。在党员队伍建设上，要按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，坚持有计划、有步骤地发展党员，提高发展党员质量。要建立党员轮训制度，教育培训部门要把党员的党性教育和业务培训纳入教育培训计划，各党支部要切实加强党员教育培训和日常管理，把党员培养成为服务骨干，教育引导广大党员增强服务意识、改进工作作风、密切联系群众、主动服务群众，扎扎实实为群众做好事、办实事、解难题。

4.注重实践结合，创新服务载体。各级党组织要围绕满足服务群众多样化需求，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务工作。要把基层服务型党组织建设与谋划工作思路、深化目标定位相结合，针对本单位（部门）重点工作，找准工作载体和结合点，确保目标任务顺利实现；要把基层服务型党组织建设与基层创优活动相结合，认真贯彻落实“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的工作方针，进一步夯实基层基础；要把基层服务型党组织建设与巩固党的群众路线教育实践活动成果相结合，持续抓好整改问题、改进工作作风，切实做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，努力让职工群众感受到作风建设的新成效；要把基层服务型党组织建设与践行企业文化和服务品牌理念相结合，以“一流的服务体系”建设为抓手，制定内外部服务标准，规范体系的落地运行，全面构建精益服务型党组织，切实提高为民服务能力和水平；要把基层服务型党组织建设与巩固创先争优活动成果相结合，依托基层党支部现有活动场所，坚持一室多用，丰富活动载体，持续开展机关党员干部深入基层、深入市场、深入群众，结对帮扶、党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺、党员志愿服务、党员QC服务小组等活动，构建党员立足岗位、创先争优、服务群众的长效机制，为服务群众创造条件、提供动力。各级基层党组织要研究推行网络服务，推动基层党建信息化工作平台和网上民生服务平台，充分运用共产党员网开展网上服务。

5.健全完善制度，形成长效机制。要建立健全党组成员和机关党委委员联系支部、各支部书记和支部委员联系党员、党员联系群众的“三联系”制度，实现党员领导干部联系服务群众的全覆盖。党群办要会同人事、政工部门，完善职工群众服务需求收集、分析、评估的职工诉求机制，落实党员领导干部信访接待日直接联系群众制度，以及党员结对帮扶、定期反馈等制度。要建立上级党组织服务基层党组织机制，加强对基层党组织的政策激励、经费保障、工作指导、排忧解难，形成上级党组织关心服务职工群众的制度体系，保证有困难的职工得到及时救助，职工群众的合法权益得到及时维护。要坚持和完善党员示范岗、党员责任区，党员志愿服务、组团服务、结对服务、专项服务等好的做法，健全完善党员承诺亮诺践诺的长效机制。

6.跟踪督查考核，实行动态管理。党群办要会同人事、政工部门，进一步细化“六有”目标的具体要求，本着简便易行，务实管用的原则，建立完善基层服务型党组织考核制度，制定具体的考核评价办法和评定标准。每年组织一次，按照支部自评、群众测评、组织考评的程序，对各支部服务型党组织建设情况进行考核评价。考核评价过程中，既要听取本单位、部门干部职工的意见，又要听取属地管理上级党组织、零售客户等服务对象的意见。要加大群众对党支部和党员干部服务评价权重，将考核评价结果作为支部评星定格的主要依据。要采取经常性督查和随机检查等方式，加大对各支部服务型党组织建设情况跟踪督查力度，坚持动态管理，及时了解掌握推进情况，有效指导工作落实。

五、加强基层服务型党组织建设的组织领导

加强基层服务型党组织建设，是各级党组织的重要责任。要构建党委（党组）统一领导、党群部门督促指导、党群办和政工部门负责牵头协调、各支部密切配合的工作机制，形成上下联动、齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

1.强化领导责任。各级党组织书记是基层服务型党组织建设的直接责任人，要按照“书记抓、抓书记”的要求，建立完善各级党组织书记党建工作述职、评议和考核制度，把服务型党组织建设工作作为述职评议考核的主要内容，每年组织一次专项述职和考核评价，督促各级党组织书记认真履行职责、强化领导责任、推进工作落实，真正把每一个基层党组织建设成为服务群众、推动发展的坚强堡垒，把广大党员培育成为服务群众、推动发展的先锋队伍。

2.明确各级职责。在党委（党组）的统一领导下，要抓好基层服务型党组织建设的统筹谋划、组织实施、督促指导和考核评价工作。各党支部要对照“六有”标准，围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的主要内容，针对本单位、本部门的工作任务特点和服务对象环境条件，制定加强基层服务型党组织建设的实施计划，明确目标任务、细化工作措施、组织抓好落实，发挥示范带动作用。与此同时，针对党建工作属地管理的特点，要加强与地方上级党组织的密切联系，主动接受地方上级党组织的工作安排和督促指导，按时保质保量完成各项党建工作任务。

3.大力宣传引导。各单位、部门要大力宣传中央和行业关于加强基层服务型党组织建设的决策部署精神，宣传各支部、党小组、党员为民务实好的做法和经验，让广大职工群众对服务型党组织建设不仅有所了解，更要有认同感，切实关心关注、参与其中、贡献其力。各支部要发挥典型的示范作用，发现和宣传先进典型，推动服务型党组织建设的深入开展。要创新宣传形式和载体，充分利用局域网、新商盟和内部刊物、橱窗展板等载体平台，宣传党组织、广大党员联系服务群众的典型事例，回应和引导群众关切，形成有利于建设服务型党组织的正能量。

第四篇：基层服务型党支部工作法

服务在心中，落实在行动

党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。中心支部作为一个普通的基层党组织，肩负着为群众服务的直接责任，始终围绕服务好中心，服务好党员，服务好员工来开展工作，始终秉承服务就是责任，责任就要行动，行动必须落实的理念。

一、背景材料

中心支部成立于2008年2月，成立之初，只有6名党员。通过6年多的发展，中心现有党员19名，其中自主发展党员10名。中心属国有企业，现有员工218名。自2003年2月开业以来，通过加强管理、提升品质，取得了良好的经济效益和社会效益。

二、基本内涵

企业的发展离不开个人，现代企业的竞争，其实质是人才的竞争。随着中心的不断发展，对人的需求、要求也在不断提高。中心支部始终坚持以人为本的理念，在服务员工、培养员工、激励员工、保护员工上狠下功夫，不断提高员工素质与技能水平，激发和调动他们的主动性、积极性和创造性，始终以员工的满意作为衡量工作是否合格的标准。

三、主要做法

（一）用文化引领员工。

中心属服务型行业，其中外来员工占到一半以上，90后员工有30多名。这些员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显，如何正确的引导他们，留住他们，是企业的当务之急。2011年中心支部推出了阳光心语企业文化理念手册，归纳总结了中心成立以来在企业文化建设中取得的经验，明确提出了中心的核心价值观、企业精神、企业愿景、管理理念、品牌理念等，把中心文化建设提高到战略层面，通过倡导企业核心价值观的方式来统一员工思想。

“阳光诚信〃合作共享”作为中心矢志培育的核心价值观，是一切工作的出发点。支部通过开展专题讲解、新员工培训、制作展板、宣传图片等形式，不断将阳光心语文化理念灌输给员工，培养他们正确的价值取向，规范他们的行为准则，引领他们与中心共同发展。

（二）用制度激励员工。

支部指导中心建立健全了各类服务员工的制度，做到用制度管人，用机制激励人。

1、建立绩效考评体制，提高员工收入

实行以工效挂钩为主要思路的经营责任书制度，通过各部门、各岗位层层签订经营责任书，明确他们的绩效考核与激励办法，使中心77.4%的员工实现了收入与工作绩效挂钩。今年以来又推出了全员销售政策，鼓励非销售部门的员工也积极参与中心产品的销售和推广，有效提升了中心的整体战斗力。

2、建立学历技能津贴制度，提高员工素质 支部制定了学历技能津贴制度，对于取得一定学历、职称和职业技能的员工每月给予津贴，鼓励员工提升自身的学历和技能水平。制度的出台在一定程度上激发了员工自主学习热情，营造了中心学习型企业氛围。

3、建立民主参与制度，提升员工地位

支部指导工会建立了合理化建议制度和群众座谈会制度，让员工参与到企业的发展和改革中来。

每年开展合理化建议活动，就经营、安全、员工福利等方面请员工提想法，提建议。对于员工提的每一条建议，支部都会用认真负责的工作态度，逐一审核，对于采纳的合理化建议，中心都会积极落实并给予提出人一定的奖励。对于未能采纳的，也都一一给予慎重回复，说明原因，充分尊重和鼓励员工的想法和付出。

对于关系到员工利益的决策，都先要通过召开群众座谈会听取员工的意见。例如在制订工资调整方案时，根据人事行政部制订的征求意见稿，支部组织召开了针对不同的群体的座谈会，听取大多数人的意见，最终使方案取得了大多数职工的理解和支持。

（三）用培训提升员工。

员工素质较低一直是中心的一块短板，因此支部将培训工作作为中心的头等大事，决定用三年时间逐步提升员工素质。

1、制定规划，一年一个目标。有目标才有动力，支部每年都会制定一个主题，争取一年解决一个问题。从2013年的“技能培训强化年”到2014年的“创新能力测评年”，再到 2015年的 “绩效考核管理年”，中心从注重提升员工岗位技能水平到全面提高员工的创新知识、创新能力和创新态度，再到通过创新能力测评与绩效考核挂钩，将培训管理与绩效管理有机结合。通过三年三个主题，形成了对于人才培养的完整规划。

2、健全体系，一级一个要求。

在培训管理方面，中心建立了比较健全的培训体系，对不同的层级，开展不同的培训，提出不同的要求，使培训的针对性更强，员工参与的积极性更高。

每月组织新员工培训。培训内容涵盖企业理念、员工手册、消防知识等。培训结束后还要进行考核，没有通过的需要再次进行培训。通过培训，有利于新员工了解企业并尽快融入到团队中。

每月制定普通员工培训主题。支部每月针对一些共性问题，制定月度培训主题，提供培训资料给各部门，由各部门按照要求具体开展培训，月底再进行集中考核。同时部门根据各自工作需要，自行安排业务培训，每月填写下月的培训计划表，支部会对培训内容和实际培训效果进行不定期抽查。

每月开展管理层培训。支部将每月的最后一个周四定为管理层培训日，由支部书记制定每月的培训主题（内容包括廉政建设、安全管理、团队沟通与合作等内容），并亲自进行培训。

3、开展竞赛，一次一个提升。

定期开展劳动竞赛并根据工作实际不断更新比赛内容和形式。2013年劳动竞赛以国家职业技能四级的要求作为标准，2014年以中心创新能力测评的要求作为标准，通过从理论知识与实务操作两方面进行考核，使员工的技能水平一年比一年有所提升。

（四）用机制保障员工

1、落实安全责任，关注员工安全。

支部始终把员工的安全放在第一位。一方面发挥行政力量，自上而下完善安全体系。通过践行三级安全管理制度、签署各部门安全责任书、组织安全管理培训、定期巡查中心安全情况、制定应急预案等行政手段，形成了一套自上而下的安全管理体系。一方面发挥工会力量，通过工会与中心签订《劳动安全卫生专项集体合同》，从制度上加强安全生产的管理和监督，维护员工的安全健康合法权益。

2、开展主题活动，提升安全意识

支部指导工会参加全国“安康杯”上海赛区竞赛工作。通过竞赛，深入开展“五个一”“十个一”活动，同时结合中心实际，开展特色主题活动，吸引广大员工主动参与，有效地提升了中心全员的安全管理水平和安全生产意识。中心已连续六年获得上海市“平安单位”称号。2013年开展的安全生产合理化建议及安全生产口号标语征集活动，共收到了149名员工提出的164条安全生产合理化建议和100条标语口号。2014年则利用中心微信平台举办了主题为“我的安全我关心”的摄影比赛，共收到各类摄影作品100幅。

3、加强劳动保护，关心员工健康

定期更新设备，完善各类防护措施。中心每年对安全设施设备定期进行维护，将有限的资金优先用于劳动保护设备的购买和更换。为解决工程人员高空维修存在的危险，中心斥资7.1万购买了工程专用升降机；为解决内部消防系统老化、故障频发等问题，中心斥资19.8万元对消防系统进行了改造。

定期组织体检，确保员工身心健康。通过为员工进行体检，及时了解员工身体状况。通过组织疗休养，缓解员工精神压力。

四、成效启示

（一）提高服务意识要学会换位思考

随着员工的民主意识不断增强，对企业的要求、对领导干部的要求也越来越高。这就要求我们支部要学会换位思考，通过亲民、敬民、爱民、为民，切实提高服务意识。一方面要把员工当亲人。只有在工作中对员工充满感情，和群众同甘共苦，将心比心，以心换心，才能用群众的眼光，从群众的角度去看问题、想问题、处理问题，才能和群众心相连，情相系。一方面要为群众办实事。只有放下架子，沉下身子，深入基层，深入群众，才能倾听群众的声音，摸准群众的脉搏，掌握真实的情况，解决实际的问题。

（二）提升服务能力要加强自身建设

光有为人民服务的意识是不够的，关键还需要有为人民服务的真实本领和技能。一方面要树立新的学习理念，将学习看成是自己的分内事，同时要善于将学习的思考、收获等转化为工作中创新思路、提高效率、把握方向的本领，要做到在生活中学习，在工作中实践；一方面要注重以身作则。党员干部作为企业的管理者和具体工作的组织者、实施者，以身作则、率先垂范尤其重要。一定要从自身做起，从小事做起，把服务意识融汇在实际工作中，真正做到心系工作，敬业爱岗。

（三）扩大服务群体要利用平台资源

由于中心企业的性质，党员占员工总人数的比例不到10%，光靠开展支部活动是远远不够的，要学会依托行政和工会平台，将服务的触角延伸到每一位员工。一方面利用行政现有的组织架构体系，自上而下地推行制度，开展培训，一方面利用工会现有制度机制，自下而上的征求意见，倾听需求。

在支部的带领下，中心2007-2012年连续三届获得上海市文明单位。今后，支部仍将秉承“服务在心中，落实在行动”的服务理念，在为员工解决问题的过程中不断增强服务意识和服务本领。

中心党支部 2014-10-27

第五篇：基层服务型党组织经验交流材料

基层服务型党组织经验交流材料

基层服务型党组织经验交流材料

近年来，xxxx镇党委按照党的xxxx大提出的“加强基层服务型党组织建设”的总体部署，在县委组织部的精心指导帮助下，突出“强化班子建设、建好服务队伍、打造服务平台、创新服务载体、完善服务机制”五个重点，采取有力措施，强力推进基层服务型党组织创建工作，取得了阶段性成效，被县委组织部在我县基层服务型党组织首次分类定级中评定为四星党组织。

一、强化班子建设，打造强有力党委班子

镇党委始终将班子自身建设作为服务型党组织建设的首要任务，采取多种措施不断提高班子能力水平，充分发挥班子整体合力和集体智慧。镇党委坚持贯彻党内民主集中制度，逐年修订完善了“一把手”末位表态、领导班子及领导干部考核等制度，明确了“三重一大”清单，在重大问题决策和大额资金支出上始终采取党委会集中讨论表决，充分听取班子成员意见，不断增强党委班子的凝聚力。坚持定期开展党委中心组学习，按期召开专题民主生活会，班子成员讲党课等组织活动，通过相互学习、批评和自我批评，帮助彼此发现问题、相互督促改正问题，不断增强党委班子的战斗力。建立了党委班子成员包抓联系党支部制度，将全镇32个党支部分别由9名镇党委委员包抓联系，并为每个支部选派了1名党建指导员，将责任落实到人，有力推进了基层党组织建设。在班子建设中，镇党委书记始终将党建责任牢牢扛在肩上，自觉履行班长职责，积极发挥带头示范作用，坚持每月带头深入村、非公企业党组织检查指导党建工作，带头参加党的xxxx实践和“三严三实”专题教育等党内活动。

二、建好服务队伍，打造高素质党员队伍

创建基层服务型党组织，就必须要打造出一支素质高、作风硬、能力强的党员队伍。xxxx镇党委始终坚持将党员学习教育作为党员素质提升的重要举措，每年组织全镇党员开展一次集中轮训，定期组织镇村党员干部开展廉政教育、政策学习、业务培训等专题教育，积极指导各支部整合远程教育和文化共享资源，扎实开展“三会一课”，不断提高党员队伍的整体素质。在镇机关，我们实行干部信息公示和去向告知牌制度，将镇党委班子成员和机关干部的照片、姓名、职务、业务分工和联系方式进行公示，将干部去向时时标注在告知牌上，让办事群众一目了然，看一眼就知道自己要办的事应该找谁，要找的人在哪里。全面落实镇、村、组、党员四级群众办事干部代办制度，建立了一支有镇村干部和党员组成的代办服务队伍，将党员和群众建成了一张覆盖全镇的代办服务网络，我们还开通了代办服务车，向群众印发《代办服务手册》，积极走进偏僻村组开展上门代办服务。

三、打造四个平台，提供便捷的优质服务

一是建立镇村公共服务中心和服务站平台。我镇累计投入8万多元，对镇社会公共服务中心和14个村级社会公共服务站进行硬件改造升级，配齐了电脑、打印机、饮水机、座椅、老花镜等办公设施，实现服务事项、服务流程、服务制度、服务人员一律上墙公示，为办事群众提供便捷明了的优质服务。二是建立党代表服务室。我们在全镇建立了15座党代表服务室，统一安装了门牌、桌牌，实现党代表信息上墙、驻室服务制度上墙，积极指导各服务室开展驻室接访、入户走访等活动，充分发挥党代表联系服务群众作用。三是建立党员短信交流服务平台。积极联系县联通公司，开通xxxx镇党员短信交流服务平台，利用平台将党员更加紧密的联系在一起，通过发送短信向党员宣传党的理论知识和国家政策，促进党员间交流沟通。四是建立公共文化服务平台。积极组织党员群众开展文化娱乐活动，先后成功举办春节社火游演、“二月二” 秦腔表演、“三月三”古庙会、xxxx之夜纳凉晚会、沙坝自驾游篝火晚会、庆祝建国65周年暨平安建设宣传文艺汇演等多场次高水准的文化活动，观看群众达到了3000多人次，丰富了xxxx群众精神文化生活。

四、创新服务载体，开展多样化便民服务

我们结合党的xxxx实践活动，积极开展“干一天农活、出一身汗、受一次教育”生产实践活动，党员干部下田地帮群众种玉米、铺地膜，用实际行动服务群众。针对留守老人、儿童缺少关怀问题，我们积极争取项目资金，投资建成1所儿童幸福家园和1所留守老人互助中心，为他们带去了欢乐和关爱。针对群众到镇机关办事有时业务干部不在的问题，我们建立了镇机关“AB岗”，让业务相近的干部互相学习业务知识，在一方外出时由另一人来为办事群众服务，避免群众跑冤枉路。针对机关年轻干部教育培养问题，镇党委建立了年轻干部教育培养“2+1”传帮代制度，为每一名年轻干部找到一位领导干部和一位经验丰富的老干部做师傅，积极帮助年轻干部尽快胜任基层工作，为年轻干部健康成长提供关怀和服务。

五、完善服务机制，建立系统的保障制度

在党建工作考核方面，我们实行年初与支部签订目标责任书，每月开展一次党建工作督查，每季度召开一次党建工作推进会，年终进行全面综合考核，将日常督查与年终考核紧密结合，扎实推进基层服务型党组织建设。在开展群众办事干部代办服务方面，我们坚持实行首问首办制，即“谁第一个接待，谁负责到底”，严禁推诿扯皮、敷衍了事或拒绝受理。坚持实行责任追究制，镇党委向全镇群众公布群众办事干部代办工作监督举报电话和举报邮箱，自觉接受社会各界监督，对工作不力、群众意见较大的干部进行严肃处理。在党员干部联系服务群众方面，我们建立了重大决策事项调查研究、重大事项风险评估、领导干部下村、干部驻村工作、党员承诺践诺等十项制度，明确规定了每名党员干部每周下村工作不得少于3天，走访农户10户以上，要主动深入田间地头解民忧、帮民富、传党声、听民意。在党员管理上，我们积极推行党员积分制管理，严格按照制度进行承诺履诺，每月由党员个人申请积分，召开支部会议进行评分积分，实现党员动态科学管理。