基层干部轮训班 学习体会222（5篇）

第一篇：基层干部轮训班 学习体会222

学习体会

通过这一次的轮训班学习，我切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级党委机关安排的此次学习活动，感谢每一位AAAA为我们的精彩的授课。此次的培训学习，对于我个人，我感觉非常有意义、非常有必要，因为这次培训不仅让我认识到自身的不足，更让我学到了AAA管理建设的宝贵经验，不仅让我解放了思维、升华的思想，更是开阔了我的视野，无论从听课到观看教学片，还是去AAA参观见学，或是前往南京进行的红色之旅，每时每刻，都让我有所感动和收获，并且，一些感受和收获无法用言语形容；加之与来自AAA同志聚集一堂，相互交流相互交心、也是对自己工作方式、工作作风的一次转变，同时，也是对自己的人生态度以及价值观的提升。总之，此次轮训班的开展学习，使我的理论基础，思想道德，业务修养，工作能力等方面有了比较明显的提高，进一步坚定了理想信念，增强了对学习的自觉性与紧迫性的认识，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。以下是培训后的心得体会：

按照AAA的统一安排，我参加了这一次的基层干部轮训学习。这次轮训班的目的在于重点学习贯彻AAAA政治工作会议精神，深入研读习主席在全军政治工作会议上的重要讲话，进一步加深学习理解，切实把握习主席重要讲话的科学内涵和实践要求。认真领会AAA政治工作会议上的讲话精神，研究在AAA贯彻落实的思路办法和方法举措，提高基层干部谋发展、抓建设、做政治工作的能力素质，为建设战略支援保障拳头片区提供坚强有力的政治保证。近一周的培训学习，在各位专家教授的讲授和辅导下，再一次对“三严三实”进行了学习，对如何抓好组织生活制度规范和落实、基层党支部如何按纲抓建等问题进行了深入学习。对把握AAA管理等问题，以及如何在以后更好的工作奠定了基础，这次培训让我受益匪浅，感触颇深。

一、通过这次轮训，使我进一步坚定了理想信念，努力加强自身修养。一个缺失了理想信念的政党，即便没有外敌攻讦，也会因为内部腐坏而灭亡；一个没有理想信念的人，只是行尸走肉。理想和信念，是共产党人崇高的追求和强大的精神支柱，也是我们党的政治优势。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。理想信念是奉献奋斗的力量之源，也是品格操守的约束红线。坚定理想信念，就是无论何时何地都要一如既往的相信党的领导，在平凡的工作岗位上要有日复一日的耐心和进取，在紧急时刻有一名党员挺身而出的觉悟。听金一南教授讲解我党我军历史，在建立之初就存在了这样那样的问题，这些问题的严峻程度也曾一度危及我党我军生存，几乎动摇我根基，但我党我军一路走来发展壮大，最终取得革命的胜利，靠的就是始终坚持紧紧地人民站在一起，全心全意为人民服务的宗旨，靠的就是坚持解放思想，实事求是，与时俱进的工作作风，靠的就是党对军队的绝对领导。理想变为现实，从来都不是一蹴而就、一帆风顺的。同样，任何一种社会政治理想的实现也都不会是轻而易举的。中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系和中国特色社会主义制度，是党和全国各族人民几十年来艰苦奋斗、不懈创造的结果。实现理想的重要条件是坚定的信念，实现理想的途径是艰难曲折的，实现党的政治理想就是需要我们这一代仓库官兵的不懈努力。对理想信念的坚守就是思想上最强大的堡垒，就是解决问题最有力的武器。

二、通过培训，进一步增强了我对学习重要性和紧迫性的认识。

开展轮训班是一种学习的方式，是提高基层干部素质的有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。在轮训班开训动员会上，首长们着重阐述了这次学习的目的和意义。通过轮训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和紧迫性。认识到AA管理与创新要靠学习。要扎实研习党的方针政策，认真领会纲要精神，积极学习党和国家的法令法规、部队的各项规章制度，要接受新思维、新举措。要通过学习，不断创新思维。以扎实的理论基础来指导AA工作方向，以丰富的文化知识来解决工作生活中遇到的实际问题，以创新的思维应对时代的竞争挑战。要认识到加强学习是我们进一步提高部队战斗力的需要。提高战斗力，做到能打仗，打胜仗是新时期新阶段新一代革命军人的时代主题。而加强学习，则是提高基层干部管理水平最直接的手段之一，更是提高分队管理水平和分队建设正规化的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负首长重望，完成组织交给的工作任务，才能确实提升官兵素质，提高部队战斗力，才能确保作战胜利。

三、通过轮训，进一步增强了在部队工作的责任感和使命感。

穿上军装，就意味着担负起守卫国土不受侵犯的使命，意味着担负保障打赢的需要，意味着担负起保护人民生命和财产安全的重任。电影《蜘蛛侠》里有说“能力越大，责任越大。”而我认为，反过来说，责任越大，我们个人需要的能力、素质也越高。对于军人的天生的使命，我们更要不断加强素质、能力的培养和锻炼。

一是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。以廉政勤政的先进典型为榜样，努力工作，严格自律，自觉接受上下级监督。认真贯彻执行上级关于“三严三实”教育活动的要求和规定，不断提高自身德行素质，堂堂正正做人，踏踏实实做事。用自己高尚的品德和人格力量去感召战士、凝聚人心，始终做到自重、自省、自警、自励，在广大战士心中树立勤、能、正身的良好形象。

二是要不断强化大局意识和责任意识。要树立部队利益第一位的思想，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进仓库工作持续发展和分队正规化建设。

三是要熟识工作方法流程，加强沟通与协调。在AAAA的精彩授课中都提到，要把部队的经常性工作落到实处。这就要求我们熟识法、纲，主动落实，点滴落实，长期落实。这里给我的体会很深，工作办事的原则一定要从实际出发，按规矩做事，讲方法，确保实效。决不能存着走捷径，敷衍马虎的思想，更要杜绝歪门邪道思路。要学会沟通与协调，要善于与领导、其他干部，分队骨干、普通战士沟通，会做他人思想工作。要学会尊重别人，不摆架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要当好队长的助手，要有围绕党委工作的思路，积极主动地开展工作的意识。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

四是要敢于吃亏甘于吃苦，发扬奉献精神。“AA精神就是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是AA多年来的优良传统，作为这一代的AA，我们要继承要发扬，这就要求我们年轻干部以身作则，干活做事身先士卒，奖励好处让与他人，不要斤斤计较。就是要为人处世心胸开阔，宽以待人，严以待己。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人工作犯了错误，出了问题，不要一味责骂，要有换位思考的考量，更要有做长期工作的韧性，要搞好教育，要在士兵心里树立青年时期多吃苦、能吃亏的思想，树立奉献精神。基层干部更是要有扎根吃苦、奉献精神，才能带动普通战士的吃苦意识、奉献意识。

五是加强作风建设，培育“旗杆”精神。“旗杆”精神是AAA政委对新“四有”军人的凝练概括和高度总结，是对我们AA官兵的殷切希望和严格要求。是思想觉悟上和战斗精神的深刻洗礼，是工作作风上和能力素养的现实需求，是部队发展和官兵精神的体现把握。为二队的发展和建设指明了方向，鼓足了干劲。作为A的一名干部，就是要把培育“旗杆”精神放到支部核心工作上，不仅要做到凝聚“一班人”发挥战斗堡垒作用，更要促进全队人员的思想凝聚，要把这种精神融入到日常工作当中，扎扎实实的解决工作中遇到的各种问题，要持之以恒的抓好各项学习和工作，不畏难，不歇气，把“旗杆”精神发扬并传承下去。

总之，在这次培训中，既增长我个人的知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。通过这次培训，我将不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为仓库和二队的发展做出自己应有的贡献。

我的发言完毕，如有不当不妥之处，恳请各位批评指正。谢谢大家。

第二篇：辅导员轮训班学习体会

第二期少先队辅导员轮训班培训总结

张家湾镇中心小学

张海涛 2010年12月

这次辅导员轮训班培训活动历时三天，收获颇丰。

第一讲：阳光心语培训

主讲：杨金华教授

通过“阳光历奇”（即：经理奇险，将做人道理内化在游戏中）游戏，传达给我们一个理念，游戏也是一种教育，游戏可以玩出团结，玩出合作、玩出智慧。

第二讲：把握特有活力，增强基层活力

主讲：王延风 北京少先队工作协会副会长、原北京市总辅导员

一、学习科学发展观

着力：把握发展规律

创新发展理念

转变发展方式

破解发展难题

二、实践科学发展观

着力：把握少先队独有的客观发展观；确立符合少先队发展规律的辅导理念；端正辅导少儿主体组织的工作方式；识别并破解学校少先队发展的难题。

三、认识少儿组织

1、教育行政机构

少儿主体组织

（中小学）

（少先队）

课堂教学

组织自转 班级管理

活动体验

教师教育

自我教育

少年儿童

辅导员是队员的亲密朋友，指导者，从旁帮助。

区别：教师把真理告诉孩子；辅导员是带领孩子找到真理

2、少先队的 “自转机制”

现代辅导员理念（亲密朋友，指导者）

+ 顺畅的组织系统；有序的对内生活；自动的干部队伍；

快乐的对日活动；自主的各级集体。

3、少先队的教育功能：（少先队组织要成为学校教育有力的补充与配合，以队促德）思想启蒙教育功能（根本任务）

组织教育功能（通过组织）自我教育功能（最终目的）

四、把握重点层级，充分认识中队的关键性作用

中队是焕发少先队活力的基本的单位，中队存在的客观情况特殊，中对辅导员的影响大（普遍、经常、直接、直观），中队组织功能状况决定了学校少先队组织的发展状况。

五、科学自我定位，确立符合少先队发展的服务理念 辅导员是队员的亲密朋友，指导者，“亲密朋友”要做到六个指标：

1、知道少先队是怎么回事，发挥红领巾效应（认识，热爱少先队）

2、与孩子们友好亲近（民主、友爱好作风）

3、有事和孩子们商量（服务、尊重小主人）

4、对孩子一碗水端平（公道、公正办事）

5、做人做事都是榜样（榜样、示范带头人）

6、会和孩子们一起玩儿（多才多艺兴趣广）

“指导者”四做到：清楚自己双重身份；懂得辅导不是教导；脑里熟记队的章程；主动掌握队的业务

六、端正工作方法

1、“一进一退”：把队伍向前推，成人自己向后退一步。A、掌握“进”的要领：认识“小干部岗位的意义”；让中队长学习学会当好“一队之长”；让队委会学习、学会各负其责、相互配合、实施对内管理；让小队长学习、学会做组织的“火车头”；让队员学习、学会做组织的“小主人”。

B、实行“退”的原则：成人从旁——“你们商量商量咱们怎么办？”

换位感受——我要是他们，我应该怎么想？ 孩子无错——孩子做成功与否，都是成功。儿童标准——以孩子们的标准为第一标准。

2、“一破一立”：破除对活动形式化倾向；创立常多自乐活动格局。如何评价队活动：

（1）何谓“队活动”——队在活动（队组织在活动）（2）少先队活动特点

（3）活动标准： A、准备阶段——出自孩子：

选题产生：队组织（队员）提出需要；辅导员启发需要； 方案策划：队组织（队员）自主制定；辅导员启发修改； 活动筹备：队组织（队员）自主准备；辅导员适度协助；

B、实施阶段——符合孩子

C、巩固阶段——服务孩子

3、怎样辅导策划中小队活动：辅导原则，贴近少儿，由近及远，小中见大；综合渗透，显性直接，隐性间接。不仅会策划，更需会辅导。模仿好活动；改进老活动；

嫁接出活动；灵感抓活动；

派生新活动；逆向想活动

第三讲

心理健康与和会和谐

主讲：周志芬讲师

第四讲

建设现代化国际新城的思考

主讲：宋晓江博士

第五讲

引导队员争当“四好少年”，注重开展生成性教育活动 主讲：王同瑞

北京市少先队工作学会顾问、团中央《少先队小干部》顾问、“童爷爷信箱”主持人。

牢记胡锦涛总书记的重托：少先队事业的蓬勃发展，是党的事业始终保持生机和活力的重要源泉；少年儿童的健康成长史国家和民族永远兴旺发达的希望所在。

第一部分、学习争当“四好少年”

一、（热爱祖国）注重把握：

1、热爱祖国的思想感情和行为表现。

2、探求了解为祖国繁荣昌盛，贡献力量的英雄模范，先进典型人物和事迹。

3、热爱家乡，了解家乡，从小立志为之奋斗，为家乡的发展和致富做出贡献。

4、深入了解和学习身边的党政干部、党员、老师、父母热爱祖国、建设家乡的事迹。

5、引导少先队集体制定具体努力目标。

教育活动举例：祖国信箱、心中的偶像激励我们、英雄模范在我心中；了不起的中国人；国际比赛场地五星红旗升起的时候；少先队员学院——队前教育；家乡小主人在行动，爱心岗；英雄中队；

二、（争当勤奋学习，追求上进的好少年）注重把握：

1、学习是人生的天职，终生都要学习；

2、从学习中获得成功的快乐；

3、勤奋学习是获得成功的必由之路；

4、讲究学习方法，探讨学习小窍门；

5、抓住学习典型，大力培养，大力宣传；

6、引导少先队集体制定具体学习行为习惯目标。

教育活动举例：学习小窍门展示介绍会；中小队外语角；错题碉堡攻坚战；小小校园剧（课本剧）剧社；争当免考

免判学习尖兵；与学习懒汉告别；抄袭坏习惯就在你身边；答卷经验交流论坛；创新完成作业一二三。

三、（争当品德优良、团结友爱的好少年）注重把握：

1、优良品德、要从良好的行为显示；

2、从小做一个诚实的人；

3、孝敬老人是我国国民良好品质；

4、团结友爱源于“严于律己，宽以待人”；

5、尊重别人；

6、对集体，对他人的贡献是净化自己心灵的过程；

7、勤俭节约，不攀比，不浪费。

教育活动举例：我们为爸爸妈妈积攒养老金；日行一孝，我们是爸妈开心果；情系一张纸；伙伴之间，忍让你我他；诚信少年我能行，承诺辩论（正方观点：讲诚信不吃亏；反方观点：讲诚信吃亏。）；我的承诺我的成长（学习生活习惯）；聚焦“压岁钱、透视零花钱、攀比名牌”；我的威信从哪里来？

四、争做体魄强健，活泼开朗好少年

教育活动举例： 我的玩具大家玩；周末快乐大本营；业余体育训练打展示；探索台上十分钟，台下十年功；我们向中国队（跳水、举重、乒乓球队…）学习；课间游戏创新博览会；队干部竞选前后话心情；十分钟小队活动赶集会。

五、生成性评价标准：

1、内容和队员生活紧贴；

2、认知的内容一定要和社会形势挂钩；

3、教学活动目的要小、实、近、要摸得到，要清晰；

4、教育活动要引发队员为实现目的而产生动力，要促进和引发学生的行为习惯的愿望和生成；

5、活动要真正促进队员的行为习惯的形成；

6、活动要制定出一套激励大家共同进步的措施，得到大家的认可；

7、引用典型实例，要用具体人、具体事、身边事来引导，学校中的人、学生、事情；

8、有一个组织认可的决议或是一个组织的打算和今后的具体行动；

9、有队会，但不是全部。

队员对活动的要求：小、近、实、新、活、易、巧

第六讲：在现今阶段下如何做好辅导员工作

主讲：赵金艳 团区委副书记

一、要做好少先队工作，首先要热爱这个岗位

1、正确认识辅导员岗位（知识教育、规范教育、接班人教育）

2、辅导员岗位可以培养多种能力；

3、辅导员岗位可大有可为，空间广阔；

二、把握少先队的根本属性：政治性、群众性、教育性

三、正确认识少先队工作的根本任务

四、正确把握少先队工作的基本原则：普遍性、针对性、适用性、预见性

五、找准少先队工作定位：找准少先队工作与服务大局的关系；处理好与学校教育、家庭教育关系。

六、练好内功，树立五个意识：责任意识、争取意识、创新意识、服务意识、学习意识。

学习体会：本次学习让我受益匪浅：增长了见识，转变了观念；掌握了技能，改变了认识；更拓宽了工作思路，增强了实际工作能力。

在这次培训中，我们有幸看到了新通州新城区建设的宏伟蓝图，这更使我们认清了现在所处的时代，明确了新时期少先队工作面临的形式和任务，进一步增强了我们每一位辅导员围绕通州新城建设立足本职工作，创造性的开展少先队活动的紧迫感、时代感和责任感。阳光历奇的游戏实践课，既让我们把角色成功的转换成了少年儿童，完成了从互不认识到相互认识、到彼此信任再到团结合作的完美过渡，又向我们深入浅出的讲明一个道理，游戏是一种多元、多功能的快乐体验教育，是一种创设情景，让人们通过体验分享、交流、整合、应用这样一个过程。这让我今后的少先队工作在创新思路上有了新的认识，拓宽了视野。本次培训注重思想教育、理念、理论的更新，还注重实用知识的培养，不仅为我们指明了少先队工作的方向，而且还有很多具体事生动的活动案例，交给我们开展生成性活动的教育方法。

在今后的工作中，我会把此次培训的所学知识与我校“做主人”教育相结合，设计开展适合我校少先队组织的教育活动，努力让我校少先队组织焕发出新的活力，并更好的为做主人教育服务。

第三篇：基层干部理论轮训班动员讲话

本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！

用强烈的事业心责任感成就人生梦想

同志们：

根据课程安排，今天与大家共同研究如何用强烈的事业心责任感成就人生梦想。

习主席在参观《复兴之路》展览时第一次提出“中国梦”。他指出：何为“中国梦”，就是实现中华民族的伟大复兴，这是中华民族近代最伟大的“中国梦”。他又指出：“每个人都有理想和追求，每个人都有梦想。……每一个人的前途命运都是和这个国家的前途命运，都是和这个民族的前途命运密切关联。国家好、民族好，大家才会好。”

梦想是人生的志向。我在这里也要问问大家都有什么梦想？可能大家的答案都不一样，但都有一个共同的梦想，就是为部队建设做贡献。对于我们每个同志来说，人生就是追梦。不管你意识到了没有，人的一生就是为了成就一个又一个梦想。

可是在现实生活中，有的人一步一步实现了自己的梦想，有的人却让一个又一个梦想破灭。这正所谓，成功的人生就是圆梦的人生，失败的人生则是断梦的人生。

为什么有的人能梦想成真，有的人却“梦断廊桥”？其中缘由肯定有很多很多，也许是时运不佳，也许是命运不济。但我认为，这其中最重要的一条，就是一个人是否能对人生、对命运、对工作有强烈的事业心和责任感。

这里有几组网上的问卷数据，和大家交流一下。问题是：你成功的最大秘诀是什么？

100位将军：干一行、爱一行、干好一行。

100位企业家：对社会负责、对员工负责。

100位演艺明星：演好每一个角色。

100位地市级领导：直面矛盾，敢于负责。

还有这样一组数字：有人调查了100位丈母娘，问：最想给姑娘找什么样的男人？85%：对我姑娘负责任的。

有人调查了100位企业老板：问：最喜欢什么样的员工：92%：踏实认真的。

有一调查机构跟踪10年，调查了100位某大学同届毕业生，结果是：53位成功者都是毕业后在一个岗位没有跳过槽。

以上讲了这么多，结论可归结为一句话：也是套用俄罗斯大作家托尔斯泰的一句名言：幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不同。我们也可以讲，人生成功者都是一样的，他们都有一股强烈的事业心责任感，而不成功者则各有各的不同，共同的是他们都缺少应有的事业心责任感。

下面，我围绕“用强烈的事业心责任感成就人生梦想”讲两个问题。

一、强烈的事业心责任感对于实现梦想的极端重要性

这个问题我讲三个观点。

（一）强烈的事业心责任感是履行职责的“动力源”。

我们人类对世界的认识已超越地球、月球到达火星，现在已突破太阳系向银河系进发。可到现在为止，除了我们生存的这个星球有生命之外，还没有发现任何星球有生命的迹象。生命是什么？说到底就是有动力的物质。生命的死亡就是动力的枯竭。与此同理，我们平时干什么工作，能不能干好？完全取决于我们是否有强劲的动力。这个动力就是热爱、执着的事业心责任感。现在我们一些单位主官工作干得不尽人意，说到底就是动力不足，缺乏履行好职责的事业心责任感。有的觉得外面很精彩，单位没意思，工作总是打不起精神；有的不知感恩胃口很大，不是用干好工作赢得肯定，而是不负责任苦熬日子；有的甚至拿工作当儿戏，抓工作看心情，把单位带的人心涣散。这些都是极个别的现象，但这种对单位建设不负责任的做法着实让人忧虑，但更让人忧虑的是他的人生。我们不禁要问：你的梦想是什么？这种没有动力的人生，对人生成功会起多少作用？

基层主官肩负着神圣职责，岗位十分重要。应该说，这是成就人生梦想的主要平台。有梦想、有奋斗、有动力、有坚持才能梦想成真。动力从何而来？就是要对单位建设热爱，对单位建设负责。把崇高的思想境界和高尚的精神追求作为动力源，成就自己的梦想。世界上没有比双脚更远的路，梦想离我们并不遥远，最重要的是我们要有动力，并坚持下去，每个人的理想都能实现。

（二）强烈的事业心责任感是能力素质的“倍增器”。

先讲个关于中国足球的调侃小段：说有三个铁杆球迷，中国球迷、韩国球迷、日本球迷都去问上帝，问他们国家的足球队什么时候能把大力神杯捧回家？先是韩国球迷问上帝说：“我们国家什么时候能把大力神杯捧回家啊？”上帝说：“五十年。”韩国球迷哭了，说：“我很难等到了，五十年后都老了。”然后日本球迷问上帝，说：“上帝啊，我们日本什么时候能把大力神杯捧回家？”上帝说：“一百年。”日本球迷也哭了，说：“一百年我儿子都等不到了。”最后，该中国球迷问了，上帝哭了：“你看不到了，我也等不到了。”外国人真是弄不明白，有13亿人口的泱泱大国，竟然使足球这个项目几十年冲不出亚洲。二十一世纪初，中国足协请来一位神奇教练，塞尔维亚的米卢，把能参加第一次在亚洲举办的世界杯出现希望寄托在这位外国人身上。米卢一上来就在选拔国家队队员时确定了一个惊人的标准：态度决定一切。这着实让国人吃惊不小。足球运动员最重要的是技战术水平，这应该是入选国家队的首要标准。怎么样能态度决定一切呢？最后结果证明了米卢的神奇。他果然带领中国队第一次冲出了亚洲，走进了世界杯的赛场上。态度的确决定一切。这里的态度就是事业心责任感。事业心责任感可以弥补能力的不足，而能力则无法弥补事业心责任感的缺陷。能力与事业心责任感无非是四种情况：有责任感能力不够、无责任感能力很强、无责任感无能力、有责任感有能力。我们分析一下，第三种情况肯定不行，第一种情况不害怕，第四种情况最好。最值得探讨的是第二种情况，能力很强不愿意干、不想干，这种情况下工作能干好吗？回答是否定的。这个世界上没有一件事情是人愿意干、不想干能干成的。而且最要命的是能力很强不愿意干，很可能还起反作用，把事情干得很糟。南宋的宰相秦桧与抗金英雄岳飞就说明这个问题，秦桧不愿意抗金，尽管他能力很强，但却把抗金英雄岳飞以莫须有的罪名杀害了。如果对国家、对民族没有责任感，能力很强这是很可怕的。这说明一个道理，能力固然重要，但如果没有事业心责任感做支撑，这是无用的，甚至有害的。这启示我们，作为单位主官，要有所作为，必须注重党性修养，不断强化安心基层、干事创业的思想基础。有了强烈的事业心责任感，能力不足可以学，可以锻炼。有能力再加上强烈的事业心，工作就一定能干好，而且会使我们的能力素质发挥重要的作用，相反，则一事无成。

（三）强烈的事业心责任感是成就人生辉煌的“加油站”。

20世纪最伟大的科学家爱因斯坦晚年曾步入科研的死胡同，他试图发明出一种“永动机”。这显然是不可能的。人从生理上讲也是一样，不可能一直在跑不休息，必须适当时候停下来加加油。但从精神层面讲，人的追求是可以永动不竭的。这是因为人也有精神的加油站，这就是事业心责任感。古今中外，历数伟大成功人士，无一例外都是对祖国、对民族抱有强烈的责任感的人。南非黑人领袖曼德拉，为了推翻种族制度被南非当局关押在小岛上27年矢志不移，是因为他的内心充满了对黑人解放的强烈责任意识。我们改革开放的总设计师邓小平三落三起，历经磨难，从不颓废，是因为他是中国人民的儿子，他深深爱着他的祖国和人民。……这些都是伟人。我们再看看普通人，一个单亲母亲为了让他聪明的儿子上大学，十几年拾破烂所走的路等于围地球转一圈，8万里的路啊，因为他肩上肩负着对儿子沉甸甸的责任。责任心是成就人生梦想的加油站，它把人由渺小送向伟大，由低贱送向高贵。

我们靠什么进步，靠什么获取展示人生的舞台？对于我们来说，要实现人生梦想，唯一靠的住的是一颗强烈的事业心。有人说，我有事业心也干得不错，可总是不被人发现，我说，这还是因为我们的事业心不够强烈，干得不够出色。如果你是一群鸡中的一只鸡，你当然不会被人发现，如果你是一群鸡中的一只驼鸟，你就一定会被发现。有一句名言，人什么都可以没有，但不可以没有责任心；人什么都可以有，但首先必须要有责任心。我们要远行去追逐自己的梦想，请别忘了把责任心装在我们的行囊中，让它永远与我们同行。

二、增强事业心责任感应当具备的基本素质

事业心责任感在理论上界定清楚是不容易的，它也不是我们要做的事。但是，一个人在工作和履行职责中，是不是有强烈的事业心责任感？大家感觉都是清楚的。可以说有没有责任心这是装不出来的。我听过这样一个故事，一个儿子一夜间有了两个母亲，两个母亲爱儿子是一模一样的，但不知那个母亲是真的。两个母亲都要争这个儿子，有人辨别母亲只用了一个办法，让两个母亲去争夺这个儿子，最后，不肯放手的肯定是假母亲。因为真母亲最怕儿子受到伤害。我们有没有责任心，下基层检查帮建能看得出来，这绝不是装就能装出来的。单位主官在事业心责任感上的要求应该是多方面的，我觉得最重要的是四方面，归纳起来就是“四句话”：勇于担当、敢于负责、富于激情、甘于奉献。

（一）勇于担当。

担当，就是要把事担起来。四川宜宾柳碑祠公园一个石刻上有这样四句话说得非常好，第一句，大事难事看担当；第二句，顺境逆境看襟度；第三句，临喜临怒看涵养；第四句，必行必止看见识。这四句话可以作为大家进行个人修养的一种表述。无论是对一个男子汉，还是一名党员干部来讲，担当都是第一位的。如果遇到难事就退缩，那什么事都干不成。担当是什么？担当是一种敢于迎难而上的精神，是一种困难面前舍我其谁的气概。说到底，是一种对党、对人民、对国家、对事业、对家人，勇于负责的一种精神。作为一名共产党员，别的什么都可以缺，但别缺了这种敢于担当的精神。没有担当的精神，在革命战争年代你可能会当叛徒，在和平年代你就是一个庸人。有人说：无担当的人让人看不起，让女人看不起。伟大领袖毛泽东在中国革命受到最大挫折的时候，担当起挽救中国革命的神圣使命，在井冈山创立中国革命根据地，把星星之火保留下来，产生了中国革命的燎原之势；如果没有这种担当的精神，中国革命之火就会熄灭，因为当时，白区损失100%，红区损失95%，革命的火焰几乎熄灭。再看看二次世界大战的时候，希特勒当时多么不可一世，他认为地球就在他手上，抓起地球，这个地球就是他的了，谁敢横刀立马？当时丘吉尔出任英国首相，站出来组织了反法西斯入侵，正是他有这种担当精神，成就了他的领袖性格，最后领导了抗击法西斯的胜利。作为社会建设的精英，海尔集团董事长张瑞敏，当时是商业局的干部，是公务员，有铁饭碗，上级派他去接手一个连年亏损仅有几十人的民营小厂，靠什么？靠的就是担当。他现在把海尔打造成民族品牌、世界品牌，生产的冰箱、空调都是一流的，美国现在所有宾馆里的小型冰箱全是海尔的，一出纽约机场，最大的广告就是海尔。而我们有些同志遇到一些困难和压力就不愿干了。问卷调查显示，想进机关×人，占×%，不愿干但没办法×人，占×%，想换岗的×人，占×%，很想调离×人，占×%，还有不愿意干的×人，占×%，这并不是说大家没有担当精神，而是在主官岗位，面对困难担当精神不够。大家反问一下自己，为什么要选择这个职业？是不是都想有一番作为？但我们有些同志在长期生活中把它忘了。解放战争中东北的四野出了500多位将军，出了2位元帅、4个大将、30多个上将，300多位少将，他们都在基层岗位上锻炼过。沈阳军区对包括解放前和解放以后推出的100位将军进行调查，90%以上的都是从连长指导员起步的，所以说不愿承受压力，不愿经受风雨，怎么能见彩虹？一些同志总报怨，组织不重用自己，但你得表现出让组织重用你的条件。我举一个例子，有个年轻人，研究生毕业至今，到哪个单位，他都说人家不重用他，自感前途渺茫，跑到海边想跳海自杀。就在他犹犹豫豫想跳海时，碰见了一个老头，老头看出了他的心思，就对这个研究生说:“孩子为什么要死呢？”他就说:“你看我研究生上了那么多年，也很有本事，为什么他们就看不出来呢？我活着窝囊，不如死了算了。”老头从地上抓起一粒沙子，递到他手上，说：“你把它扔了吧。”研究生不知什么意思，就扔到地下，这时老头让研究生把刚才这粒沙子找出来。研究生说：“沙子堆里这么多沙子，哪能找得出来？”老头又从他自己兜里拿出一粒珍珠，放在研究生手上，说：“你扔了然后再把它找回来。”这次研究生很快就把珍珠捡了起来。老头这时又问，你还想死吗？研究生悟出来了，不死了。道理很简单，为什么？《盖茨传》前言写了人生十条格言，第三条是这样写的：当你没有为社会做贡献，没有自己的价值，千万不要企求别人把你看得多高。要实现自己的价值，就要担当，没有点担当精神，你就是一粒沙子。你想被重用，你想出类拔萃，就要靠自己努力干出来；你很平庸，人家怎么可能重用你。大家都有自己的人生目标，担当就是对自己目标的一种坚信不移，不能遇到困难挫折，或因别人说不行，就放弃了，泄气了，不按这个目标努力了。我再给大家讲一个寓言，说一个老鼠美女立誓要找一个非常强大的对象，它一出老鼠洞看见太阳，太阳普照万物，认为太阳最强大，就对太阳说：“我要嫁给你”。太阳说：“你别嫁给我，我不是最强大的，因为我怕乌云，乌云一来就把我太阳光遮住了。”啊，我知道了，乌云力量最强大，那我就嫁给乌云吧。它说：“乌云我嫁给你吧”。乌云说：“你别嫁给我，我怕风，风一刮来云就散了”。美女老鼠就找风，说：“我嫁给你吧”。风说：“我这个风虽然大，但遇到墙就刮不过去了。”老鼠说：“墙最强大，那我就嫁给墙吧。”墙说：“你别嫁给我，老鼠比我强大，墙让老鼠打洞就过去了。”最后还是要回到嫁给自己的同类上。这就说明信心在自我，担当在自我。还有这样一个故事，说庙里台阶上的石头与石刻雕像两块石头，夜静的时候进行交流。台阶上的石头很不满的对佛像石头说：“你为什么每天都能得到那么多人的朝拜，而我为什么就被千人踏万人踩啊？咱俩有什么不同？”被雕成佛像的石头说：“我是千刀万剐出深山，而你才挨了四刀。我经了多少苦，你经了多少苦？你怎能和我比呢。”这也告诉我们，没有担当，小则难以受到别人尊重，大则没有出息。所以我们一定要对自己的岗位热爱，勇于承担基层主官应担的责任。只要有担当，就一定会有大作为。

（二）敢于负责。

敢于负责的精神，是对基层主官最基本的要求。无论是当一般干部还是当领导干部，都要有负责的精神，一般干部也要对自己工作负责，当了领导干部就必须对本单位的全面建设负责，没有这种负责精神就是不称职的领导。美国有个布莱雷特将军，他小的时候发生一件事。有一次包括布莱雷特在内的一帮孩子在公园里玩，玩的过程中，区分角色，按照当时的年龄和威信，谁是孩子王谁就扮将军，军衔依次往下排，排下来布莱雷特就作为一名哨兵，站到一个地方去，结果像集结号一样，太阳落山了，其他孩子都回家了，而把布莱雷特站哨的事给忘了，没通知他撤哨。布莱雷特在没有得到命令的情况下，站在那一动不动。时间一分一秒过去了，他双腿开始发酸，天色也暗了下来，但始终也不见长官来解除职务。一个老人看到后，说：“孩子你站那干什么呢？”他说：“我在站岗，没有长官的命令我不能离开。”这个老人哈哈大笑，说：“这只是游戏而已，何必把它当真呢？你负这个责任干嘛。”他说：“不，我是一名士兵，我要遵守长官的命令。”老人告诉他，你的伙伴已经回家了，不会有人来下命令了，你还是回家吧。小男孩儿说：“不行，这是我的任务，我不能离开。”老人劝不了就走了。天黑了下来，孩子还站在那里，很多人劝都不走，他说：“必须由我的长官来给我解除命令”。而与他一起玩的孩子们都回家找不着了，更糟糕的是，再过十多分钟这个公园就要关门了。这个时候一位真正的军官走了过来，脱去外套大衣，亮出自己的军衔，并以上校的身份郑重地向这个小孩下达命令，让他结束任务离开岗位，他才服从命令，离开岗位回家。这个军官回到家以后，对他家人说：“这个孩子（布莱雷特）以后肯定能成为有出息的人，因为他有高度负责的精神，他的负责让我感到强烈的震撼。”后来布莱雷特果然成为美国赫赫有名的军队领袖。实践证明，影响一个人成长进步的因素，既不是个人学历，也不是工作经历，而是高度负责的精神。不负责的人到哪里都不会有人喜欢，也不可能成就大事。所以只有秉承一种负责、敬业的精神，一种服从诚实的态度并表现完美的执行力，才是成功的开始，特别是对我们基层主官来讲更是如此。负责也是做人最起码的职业道德、职业素养和道德品质，这是从更低的层面讲，何况我们都是党员干部，都是受过教育的人，现在党和国家给我们的待遇、荣誉、社会地位，我们没有理由不负责任。中央电视台著名主持人水均益到日本访问后说：“我们不怕日本人的东芝、丰田，最怕日本人的敬业精神。”并讲了一个具体事例。他说：“我开车到一个山区拍一个镜头，在山里路过一个不起眼的小桥，发现一个日本老头在给小桥的铁栏杆刷漆，他观察老头一上午，老头刷漆一丝不苟，既不休息，又很认真，刷了一遍又一遍，周围一个人都没有，他被这种精神所感动。”其实有时候负责并不是很高要求，但他是对我们每个人成就事业，立于不败之地最起码的保证。过去企业有一句话，就是“今天工作不努力，明天努力找工作”。高度负责的人到哪里都是受欢迎的。一个人智商高不高不要紧，但不能没有责任心。历数古今中外的成功者，智商高者并不多，他们的成功都是因为他们的责任心。只要每一件事都能认真去干，就没有不成功的。林彪很能打仗，但连他自己都不承认自己智商高，而是敢于负责的精神。金一南在《浴血荣光》中有一节叙述林彪怎样当师长，林彪总结出九条，条条都是他对红军指战员和红军前途命运高度负责的表现。林彪思考问题非常深入，在双城指挥所，有时在地图面前一站就是一天一夜。一次战士擦枪走火，子弹就从他身边穿过，他没有再意，继续思考。一次要去哈尔滨开会，秘书叫车时晚到了10分钟，他就在冰天雪地里站着等了10分钟，车来了，什么也没说上车就走。他把生活的事看得很小，把打仗的事看得很大。所以说，一个人其他方面可以有缺陷，但千万不能在责任心上有缺陷。如果不想成为平庸的人，就一定要成为敢于负责的人。

（三）富于激情。

一个人干工作有没有激情，是他负不负责任的晴雨表。有些人的的确确干什么事半天干不出来，这种人，一看他就是责任心事业心不强的人。有些人交给他事做，眼睛就放光，这种人可以赋予重任，为什么？他有激情，他干就想干好。为什么我们部队集体活动时总要唱歌，唱歌最能反映战士的激情，如果战士唱歌很投入，有激情，这种兵就不用做思想工作。日常生活中我们也会看到，有的人干工作总有使不完的劲，对工作充满激情，而有的人则永远是萎靡不振，死气沉沉，工作提不起劲，说到底是责任心不强。有个比喻，如果将一个人比作一台发动机的话，那么他的智商、天赋、知识是这台发动机的额定功率，而他的激情、投入度及其行动力才是实际输出功率。工作中，实际功率可能是额定功率的无限倍，什么是决定因素呢？激情。即对工作的态度和行动力。前边我们讲过“态度决定一切”。态度确实是世界上最神奇的力量。它息于思想深处，左右着我们的思维和判断，控制着我们的情感与言行。可以说，一个人的人生方向完全受制于其生活态度、工作态度的牵引。以什么样的态度对待生活，就有什么样的生活现实。以什么样的工作态度对待工作，就会有什么样的工作成绩。积极的生活态度可以使我们达到人生的顶峰，并记下成功的快乐和美好；而消极的态度使我们一生陷入困境和不幸之中。有这样一个故事。三个大学生被招到一个建筑公司去，所干的活都是垒墙，第一个青年，牢骚满腹，认为大学毕业让他垒墙，还不如不上大学呢。第二个青年按照规定垒得非常认真，一砖一瓦，把墙垒得非常好。第三个青年不仅垒墙垒得非常认真，垒得非常好，而且还观察周围，房子怎么盖，怎么才能盖好。十年以后，三个人的区别出来了。第一个继续垒墙，第二个成为工程师，第三个成为公司的经理。这就是态度决定人生，热度决定高度。积极态度和消极态度，完全是不一样的。你具体干某件事的时候，一时一事并不显眼，但是长期日积月累，差别就出来了，就会由量变产生质变，最后决定一个人的成败。所以，对生活对工作抱有积极态度的人，他不管到什么地方，任什么职务，都会取得不凡的业绩。而相反，抱有消极态度的人，最终一事无成，最后都是一个平庸的人。有句名言：“思维决定态度，态度决定习惯，习惯决定成功。”要改变人生，改变现状，首先要改变态度。我们基层主官如果在当前环境中感到不愉快的话，不要怨天尤人，因为，别的你改变不了，发牢骚有什么用？对工作的不满和牢骚只能带来苦恼，给工作带来危害，还能带来什么？既然已在此岗位干，苦熬不如苦干。所以，首先要从态度改起，把自己的消极态度改为积极态度，因为态度决定一切。

（四）甘于付出。

一个人要干成一件事，要取得超乎别人的业绩，不付出是不可能的，世上没有一劳永逸或是不劳而获的事。有一句名言，“说你不想经受起飞时的晕旋，那么到达目的地的名单就会没有你”。我们基层主官能在今天这个位置上，都是靠干起来的,都是靠付出得来的。比如，章子怡成为世界影后，名气很大，挣钱很多，大家都很羡慕，但大家知道章子怡下的苦吗?在《我的父亲母亲》电影中，为拍睫毛上结水珠这个镜头，她硬是在零下三十多度的环境下，站了七个小时憋着不出气，或是轻轻出气，站着一动不动，把这个高难度的戏拍成功。一般演员很难刻苦到这一点。所以说，这都是付出得来的，不是轻而易举能得到的。所以，任何实现人生目标的成功，都要用汗水、辛劳、艰辛甚至鲜血来换。特别是在基层主官这个位置上，要付出的要比别人多得多，因为这个位置重要，这个位置发展潜力大。第一，要付出精力。精力用在什么地方，是衡量一个人能否成功的关键点。大家在主官位置上，不付出90%的精力，这个岗位就干不好，这个职责就履行不好。一个名人说过，“你要干成一件事，就要抛弃一切的幻想，利用一切时间，集中精力办这件事，这样就没有办不成的”。马克思写《资本论》写了四十年，同仁堂一百多年老字号不改，他们就专做中药这一件事。因为，人的精力是有限的，你用到这多了，用到那就少了，你考虑家庭多了，考虑个人进步多了，考虑其他别的多了，工作上肯定受影响，谁也不可能一心二用。所以，大家一定要把精力用到履职尽责上来，如果在这个位置上精力不集中，就会失去人生机会，就会后悔。第二，要付出辛劳和艰辛。成功都是用苦换来的。鲁迅把别人喝茶的时间用在学习上，陈景润甘愿过苦行僧的生活。有句名言说，“你要想梦想成真，就必须醒着。”要想达到什么目的，就必须醒着做梦，就要踏踏实实干事。独臂英雄丁晓兵为什么升得快？他失去一只胳膊不但不进荣誉院，而且从指导员干起。他用牙咬打背包，嘴咬豁了经常流血，但最后打得比战士还快。他用左手写字，写的书法非常漂亮。这都是付出超出别人10倍乃至100倍的努力达到的。大家在基层主官这个位置上，比别人付出更多的艰辛，成为一粒珍珠，组织不用都不可能。第三，要付出智慧。人能不能干好工作，得用啥干？全国劳模李素丽说过一句话，非常值得深思。她说：“用身体去干一项工作，只能把这项工作做对；用心做某项工作才能把某项工作做好。”我觉得她说得非常好，用身体做，机械的不停地做，肯定能干对，不会错，但它达不到什么境界。如果你用心干，用智慧去干，就会把事情干得非常好。李素丽高考时报考的是北京广播学院，现在的北京传媒大学，差十二分没有录取，最后安排她当北京公共汽车售票员。但她认为做哪行都能成功，并用心去做售票员工作，成为了一个全国劳模、全国人大代表。同理，只要我们主官用心去干，用智慧去干，付出更多的努力，就没有干不好的事。

最后一句话，任何一个实现梦想的人，都不会把希望寄托在外部的帮助和推力上，圆梦靠我力！

第四篇：工业转型升级轮训班学习体会

工业转型升级轮训班学习体会

根据部人事教育司的安排，3月13日至17日参加了工业和信息化部在平谷举办的机关干部工业转型升级规划轮训班（第一期），系统的学习了《工业转型升级规划（2012－2015年）》，听取了有关专家教授关于《当前经济形势》、《演讲与口才》、《心理健康与高效管理》、《新时期中国工业发展与管理研究》等课程，参观了北京航天城展览中心并与第六小组的各位同志进行了两次讨论。副部长苏波同志还作动员讲话并解读《工业转型升级规划（2012－2015年）》。机关各司局处级干部近200人参加了为期一周的学习。现将学习体会总结如下：

一、当前加快我国工业转型升级刻不容缓。

1.加快工业转型升级，是促进工业健康持续发展，提高人民生活水平和加速实现现代化的需要。

近年来工业对国民经济增长的贡献率超过40%，对国家税收的贡献率超过50%，是吸纳社会就业特别是农村富余劳动力转移的重要渠道。加快工业转型升级，促进工业的健康快速发展，将为我国经济社会的建设、人民生活水平的提高以及现代化的加速实现提供坚实的物质基础。

2.加快工业转型升级，是当前从根本上解决我国工业发展所积累的深层次矛盾和问题的需要。

长期以来我国工业发展积累的素质性、结构性、体制性的矛盾和问题已经十分突出，在当前及“十二五”期间必须依靠加快工业的转型升级才能得到最终解决。

3.加快工业转型升级，是当前积极应对国际金融危机所带来的机遇与挑战的需要。

国际金融危机的爆发，对我国工业发展带来了严峻挑战，也为我国发挥自身优势，利用国际经济调整时期，加快结构调整，推进工业转型升级提供了重大机遇。

4.加快工业转型升级，是当前转变工业经济增长方式的需要。

我国工业经济增长长期过度依赖投资拉动，没有建立起以消费驱动为主的良性发展模式。2000年以来我国工业投资效益呈不断下降趋势。

二、当前加快我国工业转型升级要把握重点。

1．必须充分认识转型升级的艰巨性。转型升级必须持之以恒地加以推进。从一些等国家和地区的经验看，实现一次以主导产业更替为特征的产业结构战略性调整，往往需要10年甚至更长的时间。而要实现粗放式发展向集约式发展的转变，更是一个漫长的过程。我们要实现转型升级，肯定要付出更为艰辛的努力。

2.必须深入全民创业的总战略。引导全民创业、全面创新，立足于创新业、办大业、立宏业，加强理念创新、制度创新、科技创新、文化创新等，把积极性、主动性、创造性聚集到转型升级上面来。尤其是要坚持把自主创新作为工业转型升级的中心环节，通过自主创新能力的提升，加快先进适用技术的研发和应用，推动产业结构调整和发展方式转变。

3.必须尊重“优胜劣汰”的客观经济规律。转型升级的过程，伴随着产业兴衰更替，也伴随着企业优胜劣汰。一部分产业崛起、一部分企业胜出，还有一部分产业兴衰、一部分企业淘汰，这是转型升级的必然现象，我们必须尊重客观经济

规律。同时，又要千方百计解决当前面临的困难和问题，尽可能保持工业持续稳定发展，为工业转型升级奠定坚实的基础，也避免工业调整给经济社会发展带来大的影响。

4.必须充分发挥企业的主体作用。企业是市场主体，是工业经济的基本单元，企业转型升级是工业转型升级的基础，关键在于企业能否通过转型升级及时适应市场环境的变化和激烈的竞争。因此，要充分运用市场“倒逼”机制，主动走依靠科技进步、管理创新、节能减排的转型升级之路。

5.政府必须在工业转型升级中有所作为。政府在工业转型升级中应做到到位不缺位，加强规划引导、公共服务和政策扶持，还要着力优化转型升级的外部环境。尤其是营造以企业为中心的发展环境，以项目为中心的投资环境以及以提高人的素质为中心的创新创业环境。

通过一周的培训学习，感觉开阔了视野，增长了见识，对部各司局的工作有了进一步的了解。在培训和两次小组讨论中，看到了大家的长处和优点，感觉到了自身的差距和不足，也坚定了不断向大家学习的决心和干好自身工作的信心。

最后感谢部人事教育司提供这样一次难得的学习和培训的机会，希望以后经常开展这样的培训学习活动。谢谢！

第五篇：区管干部轮训班学习体会

更新观念 转变角色 为做好本职工作打好基础

根据区委组织部的统一安排，我认真参加了2010年第二期区管干部轮训班。培训期间能自觉端正态度，十分珍惜难得的学习和交流机会，始终保持了良好的学习态度和状态。近一个月的区管干部轮训班，时间不长，但形式多样，信息量大，既有学习方法、心里健康调节、拓展训练等个人素质修养方面的课程，又有预防职务犯罪、群体性事件的应对和处置、依法行政等实际工作必须应用的课程；既有当前的宏观经济社会发展形势，又有我们婺城区生态文明建设方面的发展规划，使自己耳目一新。感觉到这次培训不仅从政治理论、行政管理、新农村建设、经济发展等方面获得许多新知识，也从观念上、思维上、理论上，使自己得到了更新，更从思维理念、素质要求、现实要求、沟通交往水平、思想认识等方面获得了很多体会和收获。

一是深化理解把握了科学发展观，树立了正确的人生价值观，有了重新定位社会的平常心。通过学习党的十七届四中全会精神，深化了当前新形势下党的建设面临的新情况的认识，理解把握了党的建设的任务和具体措施。通过听取科学发展观、生态文明建设、和谐社会建设理论的辅导，进一步深化理解了科学发展的深刻内涵和重要意义，明确了和谐社会建设的指导思想和目标任务，为今后的工作提供了强有力的理论指导。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的方法论，对于我这样一个刚到地方工作不久的人来说，应如何实现角色转换，完成一个在个人资格

1上从老兵到新兵的过程，的确是十分痛苦的，我也曾一度难受过、彷惶过，但是自从这次轮训班，通过对科学发展观、打开思维空间提升思维能力、心理健康讲座等的学习，使我受益非浅，树立了正确的世界观和人生价值观，摆正了用平常的心态去对待工作生活。

二是增强了集体荣誉感和团队意识，有了干好新工作，融入新集体的自信心。20多年前，以青年人热血报国的心态来到了部队，在部队尝遍了人生的酸甜苦辣，也把自己人生最美好的时光奉献了部队，但同时又是部队培养了我，是部队这所大学校造就了我。现在，根据组织的安排让我重新走入社会，回到地方工作，如果没有一种开放的心态，包容的心态，甘当小学生的心态，去迎接新工作、新任务、新领导、新同事，去融入新集体，是不可能顺利完成这个人生转折的。通过这个轮训班的学习，特别是心理健康讲座，对我来说感受特别深，心理问题就像普通感冒，一般人都会或多或少地产生一些心理问题。作为一名军转干部，在工作岗位重新选择、环境重新适应、价值重新调整的转变环节，转业本身就非常需要进行心理调适。通过专家讲道理、举例子等方式的辅导讲解，明白了心理压力的来源以及对人体的影响，掌握了认知调适、人际关系调适、情绪调适等方法，为今后做好各项工作提供了心理学上有效的辅助和帮助。另一方面，通过拓展训练以及同学之间的相互交流，相互学习，不断了解，使团队意识进一步增强，对自己将来能在新的工作岗位上干好本职工作的决心有了进一步提高。

三是有效强化了自警自律意识，激发了自己的社会责任感，有了

学习新知识和掌握新方法的进取心。通过现场参观浙江省第五监狱，特别是对两位走向犯罪道路干部的忏悔，个中滋味难以表白。他们受到法律制裁后反省的“政治账”、“经济账”、“亲情账”令人深思和惋惜，他们的犯罪过程时刻警示着自己，时刻提醒着自己，“利字旁边两把刀”，“金钱是魔鬼”，它能满足人的虚荣心，更能把人推进犯罪的深渊并被吞没。作为一名军转干部，要感恩于党和军队的培养，要把在部队长期养成的铁一般的纪律，过硬的思想和较高的政治素质，带到地方的工作之中，把服务群众作为自己工作的出发点，把奉献社会作为自己的最高精神境界，不因为工作的变换而使自己迷失了前进的方向。将来回想起来，不仅因为自己为祖国的国防事业做出了应有的贡献而感到光荣，也不会因为自己转业到地方工作而感到后悔，不断激发自己的社会责任感、学习新知识和掌握新方法的进取心。

轮训学习后，如何结合学的新知识、新理念做好本职工作，是我们学习的根本目的。看到这次培训班上，组织部领导的精心策划、党校老师的辛苦工作，授课老师的兢兢业业。这些无声的行为，为我们做出了榜样。这次轮训学习时间是短暂的，给我的启发和教育确是巨大的。我决心以这次区管干部轮训班为起点，抓紧时间，认真学习新知识、获取新信息，积极适应地方工作的方法模式，定好位、履好职，坚持和发扬人民军队优良传统和作风，在新的岗位干好新事业。