职工互助心得体会

第一篇：职工互助心得体会

西南交通大学是一所具有115年悠久历史的名校，全校现有在职教职工3800余人，退休教职工1712人。学校工会在上级工会的领导下，在学校党政的大力支持下，认真落实“组织起来、切实维权”工作方针，积极构筑互助互济保障体系，不断增强职工互助互济保障事业的生机与活力。

改革开放以来广大人民群众的生活水平得到了切实的提高。与此同时，一些社会深层次矛盾也逐步显现，如职工的保险保障水平相对低下，教职工因病致贫已成为影响职工队伍稳定、制约学校和谐发展的重要因素。作为党领导下的工会组织要为党分忧、为职工解愁。我校通过开展职工互助保障活动，努力提高教职工的保障水平。同时我们工会也充分认识到做好职工互助保障工作是落实“组织起来、切实维权”的重要举措，是工会关注民生、关心弱势群体，为构建社会主义和谐社会做贡献的重要切入点。实践证明，我校教职工互助保障工作开展以来，教职工互助保障为广大教职工筑起了一道化解风险、减少忧患的防线，深受教职工欢迎。我作为工会负责办理教职工互助补充保险的一名工作人员，就活动开展十多年来的情况，谈谈自己的体会。

一、提高认识，统一思想，是做好互助工作的前提。

构筑和谐社会主义社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发而提出的一项重大举措。当前我们工会组织以构建和谐社会、和谐校园为已任，借助工会组织的优势和特点进一步加强互助活动的建设，争取多方支持和资助，为职工群众构筑起多层次的互助保障体系。教职工互助补充保险它作为工会组织实施“送温暖”工程的有效载体和重要渠道，是新时期落实工会工作的创新发展，强化工会维护职能的一个重要举措，得到全校教职工的明确肯定。为此，作为工会干部必须在工会的领导下克服怕麻烦的思想，用自身的实际行动和工作推动此项工作的开展。

二、领导重视、支持是开展好活动的有力保证。

教职工互助补充保险是一项政策行强、涉及面广、难度较大的工作。活动开展十多年来，我校工会始终高度重视这项工作，在全年工作中早作统筹安排，纳入工会工作考核目标管理，并积极主动与各有关部门联系沟通。每年活动从一开始就得到党政领导的高度重视和大力支持。而且，工会领导在工会召开的各种会议上都反复强调，开展活动的重要性、紧迫性，宣传互助活动，使基层工会干部对活动重要性的认识进一步提高，积极把互助活动作为工会为职工办实事、办好事的一件大事来抓，使教职工互助补充保险活动得到的实惠人人皆知，积极参与。

三、深入宣传发动是办好活动的基础。

为了做好互助活动工作，我校工会充分发挥自身优势，采取各种形式向职工群众宣传活动的性质，目的和具体政策内容、补助程序，等多种宣传方式宣传活动的优越性和获助典型事例，使广大职工对互助活动有了新的了解和认识，增强了职工自我保障意识，提高了职工参加活动的自觉性和积极性。通过对大量典型事例的宣传，广大职工认识到了教职工互助补充保险是对医疗保险体系的完善和补充，增强了职工抵彻风险的能力，缓解了职工的经济困难，是工会为职工办的一件好事、实事。通过深入细致的工作，我们的工作得到了教职工的理解和支持。

四、管理严格规范是办好活动的关键。

互助活动是一项繁杂、具体、业务性较强的工作。为更好地为职工服务，校工会确定了分管领导，指派专门工作人员负责此项工作。权益保障部专人负责建立参加教职工互助补充保险活动的人员档案，工会财务专人负责资金管理。为保证工作效率和服务质量，校工会推行了首问首办制度，用高效和优质的服务吸引更多的职工参与，让更多的职工在参与中受益，为工会整体工作的推进作出了积极贡献。

五、工作细致耐心，补助热情及时是办好活动的根本。

为患病住院职工及时办理补助，减轻职工负担，是开展互助活动的最终目的，更是工会组织履行维护职能的具体体现。为此，工会领导对互助活动工作提出了严格要求，要求工会干部自身要提高认识，始终坚持把职工利益放在第一位，把抓好职工医疗互助活动工作作为落实“群众利益无小事”的具体行动，使职工真正体会到工会“娘家”的温暖。对每一位来参活、咨询、申请补助的单位和个人都做到“一张笑脸相迎、一把椅子相让、一杯热茶相敬、一句好话相送、一颗热心相待”的人性化服务，认真仔细讲解宣传政策，解答各种问题，消除他们的思想顾虑。及时审核报批职工的补助申请，尽量简化程序，力争尽快使职工领到补助金，以解职工燃眉之急。让职工从心底真真切切感受到工会组织的温暖和互助活动的好处。截止到2010年12月31日止，我校教职工互助补充保险总计参加2867人，补助392人次，总计支付补助金193623元。一个个鲜活的事例，打消了许多职工心中的疑虑，符合参加条件的职工积极参加活动，推动了互助活动的发展。

十年多来，通过互助活动的开展，我们体会到开展教职工互助补充保险活动这项工作需要爱心、热心和耐心。工会工作者要在平时生活中培养一颗热爱本职工作，热爱职工群众的爱心，有了爱心才能在工作中有激情，也才有做好工作的高度责任感和事业心。而热心是干好互助工作的先决条件，也是工会工作者所应具备的特质，同时为职工做好互助工作还要有耐心，当职工不理解、不清楚时我们要有耐心做解释工作，只有怀着一颗爱心、热心和耐心才能设身处地的干好互助活动工作。

第二篇：职工互助保障

北京市职工互助保障相关介绍

职工互助保障是工会履行维护职能的重要工作，是工会以互助互济的方式维护职工权益的重要载体，是工会为职工抵御风险筑起的又一道防线。

职工互助保障工作是依托各级工会组织在工会组织团体中，专对工会会员开展的一项互助互济保障活动，具有保费低廉、保障力度较大、非盈利性、手续简便、赔付及时、服务周到的特点。

职工互助同商业保险一样是我国社会保险体系的重要组成部分，它与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的。它是为了发扬工人阶级团结互助的光荣传统，发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，由工会组织会员开展的经济性社会互助活动，最大限度地维护会员的基本经济利益。

北京市总工会面向全市工会会员发放京卡•互助服务卡，该卡搭载服务内容包括：

互助保障、法律咨询、职业介绍、优惠体检、优惠健身、优惠购书等。其中，互助保障内容是指由北京市总工会向持卡人免费提供一份《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》；以及《在职职工医疗互助保障计划》。

市总工会为北京市全体工会会员免费提供保障计划 《在职职工医疗互助保障计划》 特点:医疗互助、普惠职工

门诊住院

双重保障

普遍受益

重点关怀

特殊群体

特殊关爱

快捷服务

理赔到京卡

覆盖面广

收益职工多 保障对象应具备如下条件：

参加北京市基本医疗保险；

所在单位向市总上级工会经费；

持有京卡·互助服务卡的在职职工享受本计划保障 《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》； 保障对象应具备如下条件：

参加工会组织的工会会员；

年龄在16周岁至法定退休年龄的北京市在职职工；

保费型职工互助保障计划

《在职女职工特殊疾病互助保障计划》

保障范围: 原发性子宫颈癌、原发性输卵管恶性肿瘤；原发性子宫内膜癌、绒毛膜癌、原发性乳腺癌、原发性外阴癌、阴道癌、原发性子宫肉瘤（恶性）、原发性卵巢癌

《在职职工重大疾病互助保障计划》 保障范围:急性心肌梗塞、冠状动脉（旁路）搭桥术、恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧烫伤、截瘫、多少肢体缺失、严重运动神经元病 双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症

《在职职工意外伤害互助保障计划》 《在职职工子女意外伤害互助保障计划》 《在职职工住院医疗互助保障计划》 《在职职工住院津贴互助保障计划》

第三篇：职工互助一日捐

职工“互助一日捐”活动救助对象

1、捐款职工所产生的住院费用，必须是2013年1月1日以后的才能参加救助。

2、救助对象为捐款职工本人及未就业配偶和未成年子女（未满18周岁，有准生证），经河北省二级以上医院确诊患十种重大疾病的一种或几种的，给予不同等级的救助。十种特大疾病及判定： 恶性肿瘤；

慢性肾功能衰竭——需透析治疗或肾脏移植手术； 再生障碍性贫血； 急性心肌梗塞；

心脏瓣膜置换术——须开胸手术； 脑中风后遗症——永久性的功能障碍； 颅内肿瘤手术或放射治疗；

重大器官移植术——须异体移植术；

脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍； 主动脉手术——须开胸或开腹手术。

3、捐款职工大病医疗及意外事故救助：

捐款职工在活动当期内，经河北省二级以上医院首次确诊患十种重大疾病以外的其他重大疾病的，且患病捐款职工住院费用自付部分达到4000元，即可申请救助。因遭遇重大意外事故导致捐款职工家庭人员、财产重大损伤、损失，影响到基本生活的，给予一定救助。

“ 职工互助一日捐”救助所需材料

1、个人申请（按手印）

2、捐款凭证复印件

3、身份证、户口本、工会会员证复印件

4、诊断证明、病历、出院小结（一式四份，必须盖有医院公章）

5、“一日捐”救助金审批表（一式四份）

6、公示（本人患病情况，治疗开支情况，举报电话，公示五个工作日，加盖单位公章）

以上资料需准备一式四份

第四篇：职工互助基金会章程

职工互助基金会章程

第一章 总 则

第一条 职工互助基金会（以下简称基金会）是群众性、公益性、互助性基金组织。其目的是在公司党政组织的重视支持下，依靠集体的力量帮助公司低收入困难家庭和发生特殊困难的会员家庭度过难关。为使基金会发挥更大的作用，并管好用好基金，特制定本章程。

第二章 会 员

第二条 基金会坚持入会自愿、退会自由的原则。第三条 公司职工（含退休和协解职工）均可通过本单位或退休管理部门入会，按本章程注册，一次性交纳会费后即成为会员。

第四条 非会员入会在每年10月份的最后5天集中办理。第五条 会员入会满一年后方可享受有关救助待遇。第六条 会员证不受内部调动、退休等因素影响，均视为有效。死亡职工的会员证自其家属办理死亡救助手续后自动退会，但其子女如符合救助条件，则可继续享受助学救助直至大学学业结束；与公司解除劳动合同的会员，自解除劳动合同之日起自动退会，可按规定办理退会手续。

第七条 父母双亡确无其它经济来源资助的公司孤儿，由公司工会代为交纳会费和办理入会事宜，并负责救助待遇的申报。

第八条 家庭中有两人及以上均为会员的，困难、助学、火灾救助待遇只能由一人申报，其他成员不得重复申报。

第九条 会员对基金会管理工作有提出意见、建议和监督基金合理使用的权利。

第三章 基 金

第十条 基金的主要来源是：会员个人交纳会费，企业行政资助，工会补贴，社会捐助。

第十一条 非会员入会需一次性交纳基本会费100元，记入本人账户。凡享受过基金会救助待遇的，所交基本会费不予退还。未享受过救助待遇的，调离公司或自愿退会时可退还其所交基本会费。

第十二条 凡捐助10000元以上的单位和捐助500元以上的个人，由基金会对其颁发荣誉证书。

第十三条 基金会采取集中管理的方法。基金单位立户，专款使用，任何单位和个人不得挪用。基金会的收支账目，每年审核公布一次，并接受审计部门的审计。

第十四条 基金增值：

（一）无风险投资所得收益；

（二）存入银行所获得的利息。

第十五条 基金增值部分用于救助待遇的支付。

第四章 管 理

第十六条 为加强管理，成立职工互助基金管理委员会，主任由公司工会主席担任，成员由公司有关部门、捐助单位领导和部分单位的工会主席组成。

第十七条 职工互助基金管理委员会的主要职责是：

（一）制定基金会管理制度；

（二）根据基金会的发展和救助的实际，修订、完善本章程；

（三）对基金管理、使用情况进行检查；

（四）研究基金筹集、增值事宜。

第十八条 职工互助基金管理委员会下设办公室，办公室设在公司工会。

第十九条 基金管理委员会办公室主要职责是：

（一）负责基金会的资金、账目管理；

（二）负责办理救助的审批、发放；

（三）定期向基金管理委员会汇报基金筹集、增值及使用情况，并接受有关部门的审计、检查；

（四）负责会员的入会、退会及会员的管理工作；

（五）负责本章程的宣传、解释工作。

第二十条 公司各单位工会负责本单位入会人员的登记、管理、会费收缴、符合救助条件会员申报材料的审查上报工作。

第五章 标准及办理

第二十一条 基金会的救助项目和标准将随有关变化而做调整。

第二十二条 基金会救助项目有：困难救助、助学救助、大病救助、火灾救助、死亡救助。

第二十三条 当累计救助金额达到10000元（含通过公司获得外部救助的金额）及以上的会员，原则上当不再享受困难救助和大病救助，但不影响助学、火灾和死亡救助。

第二十四条 困难救助：

（一）家庭人均月收入低于公司困难标准（濮阳市当年城市居民最低生活保障线*（1+20%）元）或家庭人均月收入虽略高于公司困难标准，但由于疾病或意外灾难等原因不能维持基本生活的会员家庭，可享受困难救助待遇。

（二）根据困难情况，救助标准分为：1000元、2000元、3000元、5000元、10000元和20000元六个等级。

（三）原则上困难救助在每年春节期间一次性发放；特殊情况可酌情增加救助次数，但累计金额不超过20000元。

第二十五条 助学救助：

（一）助学救助对象是会员家庭人均月收入低于公司困难标准或家庭人均月收入虽略高于公司困难标准，但由于疾病或意外灾难等原因不能维持基本生活的在校子女。

（二）助学救助每年在暑假期间进行，并实行动态管理，每年审核一次，不符合条件者，停止享受助学救助。

（三）助学金发放标准：

1、公司困难家庭子女在濮阳市所属各类学校上学，可按以下标准享受助学金：接受小学教育的每人每学年500元；接受初中教育的每人每学年800元；接受高中教育或中等职业教育的每人每学年1000元。

2、公司困难家庭子女接受大专和本科教育（通过全国统一高考，被高等院校正规录取）的，可按以下标准享受助学金：接受大专教育的每人每学年1500元（当年考上的第一年为5000元）；接受本科及本科以上教育的每人每年2000元（当年考上的第一年为8000元）。

3、父母双亡又无其它经济来源资助的孤儿在濮阳市所属学校上学，其助学金在以上标准的基础上每人每学年增加200元；考上大中专院校的孤儿，其学费（以学校通知单为准）第一年由基金会全额承担，以后每年承担50%。

4、接受救助的学生须出具学生手册或学校证明，如在学校受到严重警告以上处分（含严重警告），学科成绩两科以上（含两科）不及格者，将停止享受助学救助待遇。

第二十六条 大病救助：

（一）凡基金会会员、会员亲生未成年子女和16周岁以上仍在中学就读的亲生子女患大病，经统筹保险部门基本医疗保险和补充医疗保险按规定报销后，剩余比例部分本个人负担超过5000元的（困难及特困家庭为3000元），可享受大病救助待遇。

（二）剩余比例部分本个人负担5000元至7000元的（困难及特困家庭为3000-5000元），一次性发给救助金1000元；负担7001元至9000元的（困难及特困家庭为5001-7000元），一次性发给救助金1500元；负担9001元至11000元的（困难及特困家庭为7001-9000元），一次性发给救助金2000元；负担11001元以上的（困难及特困家庭为9001元），一次性发给救助金3000元。

（三）大病救助待遇的办理须附基金会会员证、本人申请、基本医疗保险、补充医疗保险报销手续的原件和复印件。

（四）大病救助实行累计，即从本次上报之日向前推12个月内所有剩余比例个人负担部分。

（五）大病救助每人每内累计不超过三次。第二十七条 火灾救助：

（一）凡基金会会员家庭、宿舍，因意外原因遭受火灾，个人直接经济损失在3000元以上的，可享受火灾救助待遇。

（二）火灾救助待遇的办理须附本人申请、消防部门的证明材料、损失清单及贵重损毁物品的照片。

（三）火灾个人直接经济损失在3000元至5000元的，一次性发给救助金1000元；损失在5001元至7000元的，一次性发给救助金1500元；损失在7001元至9000元的，一次性发给救助金2000元；损失在9001元以上的，一次性发给救助金3000元。

（四）火灾救助待遇随时办理。第二十八条 死亡救助：

（一）凡基金会会员死亡，可享受死亡救助待遇：

1、因工死亡，一次性发给2000元救助；

2、非因工、因病死亡，一次性发给1000元救助；

（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗殴、自杀及自伤自残造成的死亡不得享受此项救助待遇。

（三）死亡救助待遇的办理须附基金会会员证、死亡待遇审批表原件及复印件。

第二十九条 公司各单位工会在审查上报材料时要严肃认真。凡发现弄虚作假者，将取消会员本人或会员家庭一年内享受任何救助的权利，并追究有关单位工会领导的责任。

第三十条 凡上报的会员申请待遇救助的有关表格和材料由基金会管理办公室存档备查。

第六章 附 则

第三十一条 本章程由职工互助基金会管理办公室负责解释。

第三十二条 本章程自印发之日起执行。

第三十三条 原《职工互助基金会章程》（号）同时废止。

附：救助申请表

第五篇：保险公司职工互助条例

中国职工保险互助会宣传资料

时间：2015-06-10 点击量：1709

中国职工保险互助会

中国职工保险互助会是由全国总工会创办的，经人力资源和社会保障部同意，民政部批准注册的具有法人资格的非盈利全国性互助保障社团组织。该组织以为职工服务为社会目标，在全国范围内开展与职工生活有关的职工互助保障业务，与社会保险、商业保险共同构成我国的社会保障体系。实行统一组织、统一法人、统一管理、统收统支的管理模式。其宗旨是适应社会主义市场经济发展的需要，促进社会保险事业的改革和发展，更好的维护职工群众的基本经济利益，从事不以盈利为目的的职工互助互济合作保障活动。

徐州办事处是中国职工保险互助会在徐州地区唯一派出机构，按照中国职工保险互助会推出的各项保障计划及有关精神开展工作，是维护职工合法权益的重要手段，是为职工做好事、办实事、解难事的重要体现。

徐州办事处现共推出了4项保障计划：

一、在职职工住院医疗互助保障计划

二、在职职工重大疾病互助保障计划

三、在职职工意外伤害互助保障计划

四、在职女职工特殊疾病互助保障计划

一、在职职工住院医疗互助保障计划

（具体执行计划以徐工发【2010】118号为准）

参加本计划的条件和办法：

身体健康、无重大疾病（以在职职工重大疾病互助保障计划11类疾病为准）、能正常参加所在单位工作、并参加本市职工基本医疗保险不超过60岁的在职职工，都可以通过其所在单位的工会，统一组织，集体投保，申请参加本计划。参加本计划的职工不得少于其全部参加基本医疗保险职工的60%，少于50人的需100%参保。参加本计划的规定：

1、交纳互助费的标准为75元，有效期为一年。互助期满后，不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再退还。

2、首次参加本计划的职工在互助期生效30日内（含本数）住院治疗的，不享受领取互助金待遇。互助期满后，如15日内续保，不受上述30天期限的限制。

违反《参加本计划的条件和办法》规定的单位（或职工），一经发现将终止对其的保障责任，并不退还互助费。参加本计划的待遇：

在基本医疗统筹基金支付范围内，可以按照职工分段支付部分医疗费的70%领取互助金；异地治疗的，到医保报销后对符合基本医疗保险统筹基金支付范围内，可按分段自付部分医疗费的60%领取互助金；对符合医保规定的门诊特定项目，在基本医疗保险统筹基金支付范围内，可按自付部分医疗费的70%领取互助金；对超过基本医疗统筹基金最高支付额以上，符合大病医疗救助范围内发生的住院医疗费，可按个人自付部分医疗费的70%领取互助金；对超出大额医疗补助金支付范围的医疗费，可按超出部分医疗费的50%领取互助金，最高不超过5万元。互助金的申领手续：

在互助期内，职工或本计划经办人员必须通过所在单位工会，在本人住院的医疗机构结算后180天内（以医疗住院收费专用收据上打印的起止日期为准），向办事处申请领取互助金，逾期不再受理。申领时应提交的资料：

1、职工本人身份证复印件；

2、医疗住院收费收据原件（医保发票）；

3、医疗费用项目分类（医院医保结账处打印）；

4、出院小结；

5、住院当天门诊病历；

6、其他需要提供的资料。

二、在职职工重大疾病互助保障计划（徐工发【2010】30号为准）

参加本计划的条件和办法：

身体健康，无重大疾病（以本计划11类疾病为准）、能正常参加所在单位工作不超过60岁的在职职工，都可以通过其所在单位的工会，统一组织，集体投保，申请参加本计划。参加本计划的职工不得少于其全部职工的60%。职工人数不足100人的必须100%参加，且参加人数不低于20人。保障的11类重大疾病：

1、急性心肌梗塞

2、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）

3、恶性肿瘤（第一期何杰金（HODGKIN）氏病；各种原位癌；除恶性黑色素瘤以外的各种皮肤癌等除外）

4、慢性肾衰竭（尿毒症）

5、重要器官移植

6、白血病（慢性淋巴性白血病除外）

7、颅内原发肿瘤开颅摘除手术（动静脉瘤、肉芽肿、囊肿、血肿除外）

8、严重烧、烫伤

9、截瘫

10、多个肢体缺失11严重运动神经元病 参加本计划的规定：

交纳互助费的标准为66元，有效期为三年。互助期满后，无论是否享受互助金，其所交纳的互助费不再退还。首次参加本计划在互助期生效90日内（含本数）患有上述11类重大疾病的一种或多种，不享受领取互助金待遇。互助期满后，如15日内续保，不受上述90天期限的限制。职工在参加本计划前已经或曾经患本计划所列11类疾病的一种或多种，不享受互助金的权利，并不退还互助费。对参加本计划并按照规定领取互助金的职工，期满再次参加本计划，不再享有已患有所属种类的疾病领取互助金的权利。由其他疾病转移、医疗事故、医院误诊、酗酒、吸毒、艾滋病、滥用药物、核辐射及污染、各种欺骗行为或违法犯罪行为等患有上述11类疾病，不享受互助金的权利，并不退还互助费。参加本计划的待遇：

首次发现上述11类疾病中的一种或多种时：可领取5000元的治疗费用互助金； 首次患病可一次性领取1500元的修养康复互助保障金；

首次住院的可领取最多6个月3600元的生活补助互助金（按住院日期）。互助金的申领手续：

在互助期内，职工或本计划经办人员必须通过所在单位工会，在发现患者有本计划所列重大疾病之日起2年内向办事处申请领取互助金，逾期不再受理。申领时应提交的资料

1、职工本人身份证复印件；

2、二级以上医疗机构出具的病历、病理检验报告、血液检验及其他诊断书、手术证明等；

3、入院记录、出院小结；

4、其他资料。

三、在职职工意外伤害互助保障计划（徐工发【2010】30号为准）

参加本计划的条件和办法：

身体健康，能正常参加所在单位工作不超过60岁的在职职工，都可以通过其所在单位的工会，统一组织，集体投保，申请参加本计划。参加本计划的职工不得少于其全部职工的50%，且人数不低于50人，职工人数不足50人的必须100%参加。参加本计划的规定： 互助费的交纳根据会议的行业及工种而确定，分为四个档次（见附表），本计划的有效期为一年。互助期满后，不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再退还。

因工伤和日常生活中意外事故以外的原因导致身故、残疾或烧伤时，不享受互助金的权利。

参加本计划的待遇：

互助期内，因工伤和日常生活中发生意外事故导致身故、残疾或烧伤时，可领取四项互助金：

按照不同伤残程度领取伤残互助金（自事故发生之日起第180天时的治疗状况）； 按照所选交费档次对应的不同金额最高可领取180天（按住院时间）的生活补助互助金；

首次住院连续治疗的，按照所选交费档次对应的不同金额按日领取最高不超过180天的住院补助互助金；自事故发生之日起第180日内因同一原因身故，可一次性领取身故和丧葬互助金，保障待遇终止。互助金的申领手续：

在互助期内，职工或本计划经办人员必须通过所在单位工会，在发生意外之日起2年内向办事处申请领取互助金，逾期不再受理。申领时应提交的资料：

1、所在单位出具的事故发生情况证明；

2、身份证复印件；

3、意外导致身故的，应提交户口注销证明和医疗机构出具的死亡证明；

4、由二级以上医疗机构、伤残鉴定机构或执法部门的鉴定机构出具的伤残程度证明；

5、其他需提供的资料。

四、在职女职工特殊疾病互助保障计划

（徐工发【2010】30号为准）

参加本计划的条件和办法：

身体健康，能正常参加所在单位工作，未患过任何恶性肿瘤，不超过60岁的在职职工，都可以通过其所在单位的工会，统一组织，集体投保，申请参加本计划。参加本计划的职工不得少于其全部女职工的60%。职工人数不足100人的必须100%参加，且参加人数不低于20人。

保障的8类特殊疾病：

1、原发性子宫癌；

2、原发性输卵管恶性肿瘤；

3、原发性子宫内膜癌；

4、绒毛膜癌；

5、原发性乳腺癌；

6、原发性外阴癌、阴道癌；

7、原发性子宫肉瘤；

8、原发性卵巢癌。

参加本计划的规定：

1、交纳互助费的标准为每份36元，有效期为二年。互助期满后，不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再退还。

首次参加本计划，互助期生效90日内（含本数）患有上述8类疾病和原位癌中的一种或多种，不享受领取互助金待遇。互助期满后，如15日内续保，不受上述90天有效期限的限制。

职工在参加本计划前已经或曾经患本计划所指的原发性恶性肿瘤和原位癌中的一种或多种，不享受互助金的权利，并不退还互助费。

由其他疾病转移、医疗事故、医院误诊、酗酒、吸毒、艾滋病、滥用药物、核辐射及污染、各种欺骗行为或违法犯罪行为等患有上述8类疾病和原位癌的一种或多种，不享受互助金的权利，并不退还互助费。参加本计划的待遇： 互助期生效90天后，首次发现上述8类疾病对应的一种或多种原位癌时，可一次性领取1000元慰问金，不再享受领取互助金待遇，保障责任终止。

首次发现上述8类疾病中的一种或多种时：可领取10000元的治疗费用互助金；最多领取4800元的生活补助互助金（按住院时间）；

首次住院，可一次性领取2000元的康复休养互助金。互助金的申领手续：

在互助期内，职工或本计划经办人员必须通过所在单位工会，在发现患有上述疾病之日起2年内向办事处申请领取互助金，逾期不再受理。申领时应提交的资料：

1、职工本人身份证复印件；

2、二级以上医疗机构出具的病历、病理检验报告、血液检验及其他诊断书、手术证明等；

3、入院记录、出院小结；

4、其他资料。办理各项职工互助保障计划流程（包括续保）：

参保单位整理职工名单

—> 发到徐州办事处（市总保险办）邮箱：1:02618269@QQ.com进行审核 —> 审核完毕发回基层单位确认名单 —>单位登陆QQ：1902618269 下载申请书填写 —>单位以汇款、转账支票或现金缴款方式交入办事处指定账户 —>带单位或工会公章到办事处办理手续 —>办事处填写相应的计划书 —>财务确认收款后开具票据。申请互助金流程：

县、区、局、直属单位到办事处领取申请表 —>职工整理好资料到单位填写申请表并加盖公章 —>由县、区、局、直属单位或职工将申请表及资料交到办事处（互助保险办）进行审核 —>办事处核算互助金经专家鉴定并报批 —> 报批后由县、区、局、直属单位带公章到办事处办理领款手续由办事处将互助金转入单位账户 —> 职工到单位办理相应手续后领取互助金 —>单位定期交回职工签收单。