模拟面试总结评估报告

第一篇：模拟面试总结评估报告

模拟面试总结评估报告

招聘与面试技巧这门课程是一门实践性很强的课程，我们在招聘者与面试者之间不断转换角色，不断尝试作为一名面试官和一名面试者的角色，在实践中来锻炼我们对这门课的体会。经过课堂理论知识的学习，在最后阶段我们进行了课堂结构化面试和非结构化面试的实战演练，在这个过程中大家都得到了很好的锻炼，不论是对于进行了实践环节同学还是在台下观摩的我们，都受益匪浅，下面想就这两场模拟面试进行个人总结同时提出相应的改进方案。

（一）首先是结构化面试，出现问题比较多的是第一轮（第一次结构化面试）面试，主要有以下不足之处：

1、面试官中总经理的讨论会议效率低下，没有对在短时间内形成此次招聘的方案。主要是由于事前准备不足导致用时久，未及时制定出有效的选拔方案。

2、人力经理在每位应聘者面试之初的发言不是完全一致的，有的介绍了各部门经理有的没有，甚至有的连总经理都没有介绍。

3、提问环节的问题没有显示出层次，比较混乱，没有建立出有效明显的维度考察体系；并且结构化面试最重要的是对待每一位面试者应该做到相对公平，问题考察的面试者素质应该是一致的。

4、问题较少，一般是一人三个，考察难免会不够到位不够全面，例如对于面试者的专业素质方面就涉及到比较少的。

5、问题的设置不是很合理，都是一些比较宽泛的问题，缺乏对面试者软件方面的深度挖掘，简单片面。

6、对面试者的时间控制存在问题，每一个面试者的面试时间都不尽相同，应该在召开讨论会议的时候讲此问题提一下，确定一个人来把握时间。

7、缺乏对面试者言行举止的观察，忽略了面试者的现场表现，整个面试过程面试官都低头在记录，没有和面试者进行眼神交流和互动。

8、提问之后没有提示问题的回答时间。

9、对面试者提出的问题回答模棱两可，给人印象不够可靠。

10、面试者面试结束后没有留一定时间来做出完整的总结评价，难免最后评价会有失偏颇；并且最后面试者立场时公司相关负责人也没有给面试者提醒后续的过程。

11、面试官在评价求职者时脱离维度，先开始打分出现了一定的不合理性，经过适当的调整后才恢复。

由于有有第一轮同学的身先士卒以及老师适时的点评，第二轮同学基本上避免了第一轮同学所犯的一些错误，主要有几个小问题需要改进：

1、问题少了一点，可以增加到5、6个左右比较适合。

2、开放式问题需要进一步的优化，比如考察面试者过去的工作表现，应当问得更具体明了一些，让面试者有的放矢。

3、面试维度太多，权重分布不合理。

下面简单谈一下结构化面试的改进方案：

结构化面试，是一种标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这种方法的显著特征是：

1）根据工作分析的结构设计面试问题。2）向所有的应聘者提出同一类型的问题。3）采用系统化的评分程序。

根据结构化面试的特点以及同学们在面试环节中存在的问题进行以下改进：

1、面试前期工作要准备充分。结构化面试前的准备时间要比传统面试要长，因为有许多工作需要筹备。面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表，维度测试表等。

2、面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，每位面试者的面试时间控制在10分钟左右，既足够面试官全面考察求职者也不至于对面试者造成太大负担，同时还要注意每位面试者的面试时间要基本一致。

3、面试人员的协作分工。参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，招聘专员等。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；招聘专员则针对特殊项目进行考察。

4、考官多与面试者进行交流和必要的观察。在面试的过程中除了对面试者的专业素质过去经历的考察以外，对其言行举止甚至是神态表情的观察也是至关重要的，一个专业的面试官应该可以从中读取到很多有用的信息。面试官应当多与面试者进行眼神交流，既可以观察也能够使面试者得到放松，更好地完成面试。

5、建立完整的维度考察体系。比如可以针对沟通表达能力、团队合作能力、组织协调能力、组织协调能力，以及专业素质这五个方面来建立一个完整的维度考察体系，基本上可以就每一个维度提出一个针对性问题，从而对面试者进行全面的信息挖掘。还要注意对每位面试者提出的问题应当保持一致。

6、有效信息的获取、传递。面试人员适度诱导应聘者提供与工作相关的信息。面试人员在提问时，应对求职者的回答采取开明接受的态度，定期地发出信号，点头、微笑等以表明对求职者的谈话很感兴趣。面试人员还应控制面试的进度，确保在合理的时间内回答问题。在有必要了解具体情况时，应当提出具体的问题来让求职者作出详细的描述。

7、面试成绩的评定及点评。面试结束后，预留一定时间对该面试者做出完整的评价，以免在面完所有面试者后对前面的人失去印象，造成打分不公平现象。在点评面试者时应当根据事先确立好的面试维度进行评价，讲明打分的理由。

（二）然后是非结构化面试，也存在有准备不够充分的问题，导致前期面试小组讨论工作进行缓慢，不过毕竟大家事先没有准备任何资料可以理解，总的来说，面试过程还是有条不紊的。主要存在以下小问题：

1、提出的问题有待优化。

2、面试官经验不足。改进方案：

1、注意提问方式与双向沟通。

由于非结构化面试内容的不固定性及主试官与应试者双向沟通的特点，决定了面试质量的高低在很大程度上取决于主试官的经验以及提问技巧等。在面试过程中，除了需要注意不同面试阶段的特点外，还需要注意面试的提问方式。在大多数情况下，面试提问的指导思想，不是要难倒应试者，而是通过应试者回答问题来充分展现其个性优势，测试其素质能力的差异。因此，提问方式必须有利于应试者充分展示其才华，另外还要有利于对各位应试者的真实水平进行横向比较。在提问时，应尽量让应试者“开口”，通过把问题用通俗的语言来陈述，让应试者理解问题的含义，并要把握面试的节奏和时间。

2、建立科学的非结构化面试成绩的评价系统

非结构化面试成绩的评价，是面试过程的最后一道程序，也是最为关键和易产生不同结果的阶段。它是主试官根据面试过程中的观察与言辞答问所收集到的信息，对应试者的素质特征及工作动机，工作经验等进行判断的过程。在这一过程中，主试官必须作出对应试者特定方面的判断，比如他们的能力，个性品质，工作经验或工作动机，然后作出他们录用建议。在这里对应试者特定方面的判断将直接影响随后的录用建议和决策。作为主试官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。

总体来说，大家的表现还是很不错的，最重要的是大家都得到了很好的锻炼和提升，这才是最重要的。通过了此次招聘与面试技巧这门课程的学习，为我们进一步踏入社会提供了宝贵的经验，同时我们在进入社会作为一名面试者的同时，应该考虑到面试官需要什么素质的人才，可以换个角度思考有助于自己更加成功的面试，踏向社会！

第二篇：模拟面试总结

模拟面试总结倪靖惠

1，“台下十年功，台上几秒钟”，趁着大好青春，去追逐吧，去学习吧，去充实自己吧。耳畔永远回荡着那句老人言：年轻应该学习。只有自己拥有厚重的文化底蕴，拥有扎实的专业知识，拥有属于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永远有着飒爽英姿。

2，凡事，要想成功，总有属于它的最佳的方法和技巧，面试亦然。从简历的完整性、突出性、强调性，到面试前公司的了解、回答问题、着装气质等等的准备。厚积，亦要勃发。机会总青睐有准备的人。

3，不管经历过多少，亦或重复，自己选择的就要在自己的世界里重视，每一秒生命的行走与绽放，做到最好，花开最美。重复，是为了更好，而不是简单的往复；有心人，温故总能知新；在一次次的途经里，不断挑战，精益求精是一种境界。重复——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演绎好自己的角色。在应该的时候就做应该的事情，所有的行走，只有一遍，机不可失时不再来，况且于这个时不我待的时代与社会。初心，宿命般重复。

第三篇：模拟面试总结

丽水学院就业协会数理分会 第六届模拟面试大赛活动总结

模拟面试大赛是就业协会最具特的的活动之一，主要针对大一到大三的在校学生，每举办一次，是较为大型的一次比赛。因此流程也就比较复杂，首先由分院通过初赛，复赛和决赛选出一位冠军选手，然后各个分院的冠军在参加由总会承办的总决赛。参赛选手如果想进入总决赛并卫冕冠军的话就只能以超强的实力来说话了。

随着越来越多的大学生涌入社会，对各种岗位的竞争也就愈演愈烈。应届学生由于求职经验不足，在激烈竞争中不占优势，很多笔试优秀的学生往往会输在面试这一环节上面。我们的模拟面试大赛就是针对这种情况，为还在校大学生提供一次亲身经历面试的机会，让他们了解面试的一般流程和要注意的事项，并获取一定的面试经验。真实的面试现场，专业的指导老师，公平的评比原则，相信会让参加面试和观看比赛的都能获益非浅。

4月1日晚上6点50分，在数理学院2222多媒体教室，就业数理分院模拟面试大赛复赛——面试环节正式开始。参赛选手首先进行自我介绍和才艺表演，然后选择一道与其所选职业有关的问题并作回答。评委根据选手表现进行评分并作指导。整个过程中选手们情绪高涨，精彩的表现不时赢得评委和现场观众的阵阵掌声，评委们独具匠心的点评也让大家心悦诚服，拍手称是。

将近9点，比赛终于宣告结束。选手与评委合影留念后也纷纷离去。

总的来说本次活动进行的是比较顺利的，但是由于大多数选手用时超过了预定时间，使原定的先15进8再8进3的两轮比赛只完成了前者。出现这种情况的原因主要在于事前对选手参赛用时评估过于不足，这是新出现的问题，希望在以后的活动中多加注意，使这类情况不再发生。

大学生就业与职业发展协会数理分会

2011年4月*日

第四篇：模拟面试总结

模拟面试总结倪靖惠

从迈入大学的第一步起，面试参加各种协会、组织；到大学毕业，面试寻找工作亦或考研、公务员；人力资源管理专业，不管作为考官还是面试者；校园的模拟面试大赛，班级的模拟面试：就这样，面试就这样形影不离的穿插在我们的整个生活里。

有单人面试，有集体面试；有结构化面试，有非结构化面试；经历过无领导小组讨论，经历过单人演讲，经历过单人问答。踏过所有走过的面试道路，重新审视来领悟模拟面试。

1，“台下十年功，台上几秒钟”，趁着大好青春，去追逐吧，去学习吧，去充实自己吧。耳畔永远回荡着那句老人言：年轻应该学习。只有自己拥有厚重的文化底蕴，拥有扎实的专业知识，拥有属于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永远有着飒爽英姿。

2，凡事，要想成功，总有属于它的最佳的方法和技巧，面试亦然。从简历的完整性、突出性、强调性，到面试前公司的了解、回答问题、着装气质等等的准备。厚积，亦要勃发。机会总青睐有准备的人。

3，不管经历过多少，亦或重复，自己选择的就要在自己的世界里重视，每一秒生命的行走与绽放，做到最好，花开最美。重复，是为了更好，而不是简单的往复；有心人，温故总能知新；在一次次的途经里，不断挑战，精益求精是一种境界。重复——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演绎好自己的角色。在应该的时候就做应该的事情，所有的行走，只有一遍，机不可失时不再来，况且于这个时不我待的时代与社会。初心，宿命般重复。

第五篇：模拟面试活动总结

模拟面试活动总结

如何在招聘面试中充分展现自己的能力和才华，赢得招聘单位面试官德赏识，实现成功的就业，是我们每个学生都很关注而且必将会面临的问题。今天上午班级组织了一场模拟面试，就给了我们一个很好锻炼机会，让我们充分的认识到了“面试”。在此次活动中，“面试官”是由班上的同学组成的，而应聘者也是同学扮演的，还有观察团也是有同学组成的，而我在这次模拟活动中扮演的是一个应聘者的角色。整个过程下来，有令自己满意的地方，也有表现不好的地方。将这次模拟面试中遇到的问题总结下：

一、对模拟面试的重要性认识不够。我们模拟面试的公司做了许多准备，从着装，海报等等都可以看得出来，当几家公司在讲台上介绍他们的公司，招聘职位和招聘要求这些时，我总觉的这只是一次模拟活动而已，未能对各家公司的用人要求充分了解，下来也没有向这些公司咨询。虽然下来的时候自己也做了许多准备，到网上查了许多资料，但都没有针对性，对面试中出现的问题预计不足。此次活动中我参加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘，分别应聘的是总监助理和调研督导。在大二上期的时候我曾做过移动手机卡推销和《疯狂英语》杂志的推销，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最开始面试的时候考官都只是问了一些基本的问题，都还算在预料之中，所以进行得比较顺利，但当考官问到如何你怎样看待大学生的消费习惯时，我开始楞了一下，确实在我的意料之外，思考了几秒之后便开始回答，但回答的结结巴巴，很不理想，这也影响了我后面的发挥，之后的回答都变得缺乏逻辑性，信通公司的面试情况也大概如此。分析当中的原因有招聘者设计问题的不合理因素存在，但更多的是个人自身的准备和积累不足。所以，在以后的面试中，我们一定要事先做好充足的准备，充分了解用人公司的情况和他们的用人要求，充分预计面试中可能出现的问题，当然，还要做好自己平时的积累，才能在真正面试的时候有足够的自信和能力去应对。

二、就业观念没有真正转变。正如前面所说，我面试的职位是总监助理和督导调研，只是因为觉得自己的专业比较适合，并没有充分考虑自身的能力和特长。估计其他同学也和我有一样的缺点，所以导致了有些公司的职位竞聘人数过少，而有些职位却异常火爆，不应该说这是招聘者职位设计的问题，而是大多数人都抱着和我一样的心态，只挑自己专业多对口和热门职位，而这次活动的同学专业又相对集中，所以出现了这样的问题。正如我所应聘的信通公司，应聘总经理助理和客服经理、薪酬主管的人相对较多，而像商业分析员和广告专员这些职位应聘的人数则相对少的多。所以在以后的面试中我们应该树立科学的择业意识，不能盲目的追求热门的职业，也不能过分依赖专业对口，应该充分分析自己的能力和特长，正式自己的缺点和不足，选择真正适合自己的职业。

三、礼仪细节问题。本次活动中不仅反映出了应聘者的礼仪细节问题，也反映的招聘者的礼仪细节问题。首先来说说招聘者的礼仪细节问题，在招聘一开始，招聘者未能给应聘者提供一个良好的环境，具体反映出来就是未能实现准备好凳子，虽然教室凳子不足，这就导致了招聘者与应聘者之间距离过近，高度相差太大，不利于招聘者和应聘者的良好沟通，在面试过程中也未能及时主动与面试者积极沟通，基本停留在一问一答的形式上，不利于发挥面试者真正的实力，在面试结束后也未能给面试者一个满意的答复，比如请回去等候我们的通知等等，这一点在我所面试小蜜蜂公司尤为显著。其次就是面试者的礼仪问题，在面试开始的时候很多面试者也注意到了像面试官问好这些问题，但缺乏眼神交流，缺乏与

面试官的互动，就像我一样，虽然面对的是自己的同学，但仍显得有些紧张，笑容也有些僵硬，在回答问题的时候不够主动，比如当面试官然我做自我介绍的时候说完了就沉默了，显得很尴尬，有些问题虽然能够回答的很流畅，但缺乏深入的拓展，回答问题的针对性也不够，不能用简洁的话阐明自己的观点体现自己的优势，在面试结束的时候也未能积极表现自己，给考官留下一个最深刻得印象，在考官没有说请回去等候通知时就以为是自己表现的不够好，没有被录用，而不是主动沟通，不如，给面试管提示“简历上有我的联系方式，一有录取结果请尽快通知我”等等。

通过这次模拟面试我发现自己的许多不足，在今后的学习生活中需要慢慢的积累和提高自己的能力，做到诚信和正直、培养主动意识、提高自己的人际交往和沟通能力。充分的认识自己，树立正确的人生观、价值观、学习观，找准自己的目标，树立自己的理想，选择自己适合的职业，努力学习，增强自身素质。从一名大学生到一名普通职员，再到一位管理者，在企业人才的成长历程中，学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力；工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。

现在开学已经两个月了，而我们都已经是大二的学生，不能再迷茫了，要尽快找到自己的定位，对以后的学习有个明确的目标，让自己有个不断奋进的方向。我一直有一个前进目标，但是这个目标对现在的我有点不切实际，但我会向我的目标一步一步地前进。

很感谢这次模拟面试活动，感谢我们的招聘者们，他们都为这次招聘活动做了大量的准备，不辞辛劳，制作了PPT、传单、POP等等，还精心准备了气球、花盆等布置会场，尤其是女们们这么凉快的天还要穿正装，正式有了你们的准备我才能体会到活动的乐趣，发现自记的不足。