模拟面试的总结

第一篇：模拟面试的总结

模拟面试的总结

想要进入自己所想的公司，那就要在面试中脱颖而出。那么，读懂主考官的常见的面试的问题，并说出他们所想答案，那你就成功了一半。面试是面试者和面试官双方心理上的较量，作为应聘者来说，了解对方问题的内涵，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，读懂面试的问题，掌握面试官提问的目的，有准备有针对性地回答，对提高应聘的成功率是大有好处的。针对常见的面试问题，我们组在面试模拟中不断的探讨这些问题的特点，深入的了解熟悉这些问题，可以在面试过程中帮助自己更好地了解招聘者的心态和要求，做出针对性的面试准备。

不管什么的面试，面试官对于面试者提的第一个问题就是个人的自我介绍，在面试中，我们最容易准备的面试材料就是我们自己的自我介绍的准备，我们组在面试模拟的的过程中，我们对讨论面试者应该以怎样的自我介绍才能让面试官得到注意和欣赏。我们得到以下的讨论结论。

我们认为个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，在这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。在面试中，面试官一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。在自我介绍中要做到简明、扼要。

从大学就业指导这本书列出了一些常见的面试问题，总共50条问题，从问题中我们从中可以看到面试官就广泛的问题向应试者征询、提问，并根据应试者的回答和表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价。在主要问题谈过之后，考官可能会提出一些比较敏感、尖锐的问题，以便深入、彻底地了解应试者的情况，为录用抉择提供更加充足的信息支持。为了能在面试的问答阶段中获得考官的认同和赞许，赢得关键阶段的胜利，应试者应从以下几方面做出积极的努力。

1、有效的倾听：当面试官问问题的时候不要打断他的话，这样让别人觉得不尊重他，倾听时我们要做到专心，细心，耐心。

2、冷静客观的回答问题：面试官有时会设一些“关卡”提高问题的难度，这样更要让我们要冷静，做到知之为知之，不知为不知；确认提问内容，切忌答非所问；荣辱不惊；对症下药；掌握面试小组的面试中的谈话技巧。

3、礼貌得体的提问：应试人除非感觉确有必要，尽量少提问或不提问，特别是不要提那些特别简单、特别复杂或十分敏感的问题，因为大多数考官不习惯于回答应试者的提问，需要提问时要做到避免连串式的提问，开放式的提问，确认式的提问，模糊式的提问，封闭式的提问，压迫式的提问，引诱式的提问，重复式的提问，清单式的提问，假设式的提问。

4、恰当合理地解释：在面试中解释是常用的表达方式，解释也是需要技巧的，我们在解释得时候，要解释得有理有据，实事求是，承担责任，间接解释，适时收尾。

我们还觉得进入了面试的结束阶段也很重要，因为考官往往对考生最后给自己留下的印象是深刻而持久的，因此面试者必须努力在最后阶段抓住时机，从而给给考官留下至关重要的美好印象。在最后可以针对报考单位和工作本身提一些问题或谈一些自己的具体看法和想法。可以重申自己的任职资格，配合考官自然地结束面试，对考场工作人员表示感谢礼貌地向考官告辞。

通过这次的小组的模拟面试，对于面试的技巧掌握得更加清楚，我们也从中学到了一些在面试中遇到难题时怎样去解决的一些方法，我们互相讨论，互相研究，互相学习，给我们留下了宝贵的经验。

第二篇：模拟面试总结

模拟面试总结倪靖惠

1，“台下十年功，台上几秒钟”，趁着大好青春，去追逐吧，去学习吧，去充实自己吧。耳畔永远回荡着那句老人言：年轻应该学习。只有自己拥有厚重的文化底蕴，拥有扎实的专业知识，拥有属于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永远有着飒爽英姿。

2，凡事，要想成功，总有属于它的最佳的方法和技巧，面试亦然。从简历的完整性、突出性、强调性，到面试前公司的了解、回答问题、着装气质等等的准备。厚积，亦要勃发。机会总青睐有准备的人。

3，不管经历过多少，亦或重复，自己选择的就要在自己的世界里重视，每一秒生命的行走与绽放，做到最好，花开最美。重复，是为了更好，而不是简单的往复；有心人，温故总能知新；在一次次的途经里，不断挑战，精益求精是一种境界。重复——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演绎好自己的角色。在应该的时候就做应该的事情，所有的行走，只有一遍，机不可失时不再来，况且于这个时不我待的时代与社会。初心，宿命般重复。

第三篇：模拟面试总结

丽水学院就业协会数理分会 第六届模拟面试大赛活动总结

模拟面试大赛是就业协会最具特的的活动之一，主要针对大一到大三的在校学生，每举办一次，是较为大型的一次比赛。因此流程也就比较复杂，首先由分院通过初赛，复赛和决赛选出一位冠军选手，然后各个分院的冠军在参加由总会承办的总决赛。参赛选手如果想进入总决赛并卫冕冠军的话就只能以超强的实力来说话了。

随着越来越多的大学生涌入社会，对各种岗位的竞争也就愈演愈烈。应届学生由于求职经验不足，在激烈竞争中不占优势，很多笔试优秀的学生往往会输在面试这一环节上面。我们的模拟面试大赛就是针对这种情况，为还在校大学生提供一次亲身经历面试的机会，让他们了解面试的一般流程和要注意的事项，并获取一定的面试经验。真实的面试现场，专业的指导老师，公平的评比原则，相信会让参加面试和观看比赛的都能获益非浅。

4月1日晚上6点50分，在数理学院2222多媒体教室，就业数理分院模拟面试大赛复赛——面试环节正式开始。参赛选手首先进行自我介绍和才艺表演，然后选择一道与其所选职业有关的问题并作回答。评委根据选手表现进行评分并作指导。整个过程中选手们情绪高涨，精彩的表现不时赢得评委和现场观众的阵阵掌声，评委们独具匠心的点评也让大家心悦诚服，拍手称是。

将近9点，比赛终于宣告结束。选手与评委合影留念后也纷纷离去。

总的来说本次活动进行的是比较顺利的，但是由于大多数选手用时超过了预定时间，使原定的先15进8再8进3的两轮比赛只完成了前者。出现这种情况的原因主要在于事前对选手参赛用时评估过于不足，这是新出现的问题，希望在以后的活动中多加注意，使这类情况不再发生。

大学生就业与职业发展协会数理分会

2011年4月*日

第四篇：模拟面试总结

模拟面试总结倪靖惠

从迈入大学的第一步起，面试参加各种协会、组织；到大学毕业，面试寻找工作亦或考研、公务员；人力资源管理专业，不管作为考官还是面试者；校园的模拟面试大赛，班级的模拟面试：就这样，面试就这样形影不离的穿插在我们的整个生活里。

有单人面试，有集体面试；有结构化面试，有非结构化面试；经历过无领导小组讨论，经历过单人演讲，经历过单人问答。踏过所有走过的面试道路，重新审视来领悟模拟面试。

1，“台下十年功，台上几秒钟”，趁着大好青春，去追逐吧，去学习吧，去充实自己吧。耳畔永远回荡着那句老人言：年轻应该学习。只有自己拥有厚重的文化底蕴，拥有扎实的专业知识，拥有属于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永远有着飒爽英姿。

2，凡事，要想成功，总有属于它的最佳的方法和技巧，面试亦然。从简历的完整性、突出性、强调性，到面试前公司的了解、回答问题、着装气质等等的准备。厚积，亦要勃发。机会总青睐有准备的人。

3，不管经历过多少，亦或重复，自己选择的就要在自己的世界里重视，每一秒生命的行走与绽放，做到最好，花开最美。重复，是为了更好，而不是简单的往复；有心人，温故总能知新；在一次次的途经里，不断挑战，精益求精是一种境界。重复——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演绎好自己的角色。在应该的时候就做应该的事情，所有的行走，只有一遍，机不可失时不再来，况且于这个时不我待的时代与社会。初心，宿命般重复。

第五篇：模拟面试活动总结

模拟面试活动总结

如何在招聘面试中充分展现自己的能力和才华，赢得招聘单位面试官德赏识，实现成功的就业，是我们每个学生都很关注而且必将会面临的问题。今天上午班级组织了一场模拟面试，就给了我们一个很好锻炼机会，让我们充分的认识到了“面试”。在此次活动中，“面试官”是由班上的同学组成的，而应聘者也是同学扮演的，还有观察团也是有同学组成的，而我在这次模拟活动中扮演的是一个应聘者的角色。整个过程下来，有令自己满意的地方，也有表现不好的地方。将这次模拟面试中遇到的问题总结下：

一、对模拟面试的重要性认识不够。我们模拟面试的公司做了许多准备，从着装，海报等等都可以看得出来，当几家公司在讲台上介绍他们的公司，招聘职位和招聘要求这些时，我总觉的这只是一次模拟活动而已，未能对各家公司的用人要求充分了解，下来也没有向这些公司咨询。虽然下来的时候自己也做了许多准备，到网上查了许多资料，但都没有针对性，对面试中出现的问题预计不足。此次活动中我参加了小蜜蜂公司和信通公司的招聘，分别应聘的是总监助理和调研督导。在大二上期的时候我曾做过移动手机卡推销和《疯狂英语》杂志的推销，所以我首先想到的是小蜜蜂公司。最开始面试的时候考官都只是问了一些基本的问题，都还算在预料之中，所以进行得比较顺利，但当考官问到如何你怎样看待大学生的消费习惯时，我开始楞了一下，确实在我的意料之外，思考了几秒之后便开始回答，但回答的结结巴巴，很不理想，这也影响了我后面的发挥，之后的回答都变得缺乏逻辑性，信通公司的面试情况也大概如此。分析当中的原因有招聘者设计问题的不合理因素存在，但更多的是个人自身的准备和积累不足。所以，在以后的面试中，我们一定要事先做好充足的准备，充分了解用人公司的情况和他们的用人要求，充分预计面试中可能出现的问题，当然，还要做好自己平时的积累，才能在真正面试的时候有足够的自信和能力去应对。

二、就业观念没有真正转变。正如前面所说，我面试的职位是总监助理和督导调研，只是因为觉得自己的专业比较适合，并没有充分考虑自身的能力和特长。估计其他同学也和我有一样的缺点，所以导致了有些公司的职位竞聘人数过少，而有些职位却异常火爆，不应该说这是招聘者职位设计的问题，而是大多数人都抱着和我一样的心态，只挑自己专业多对口和热门职位，而这次活动的同学专业又相对集中，所以出现了这样的问题。正如我所应聘的信通公司，应聘总经理助理和客服经理、薪酬主管的人相对较多，而像商业分析员和广告专员这些职位应聘的人数则相对少的多。所以在以后的面试中我们应该树立科学的择业意识，不能盲目的追求热门的职业，也不能过分依赖专业对口，应该充分分析自己的能力和特长，正式自己的缺点和不足，选择真正适合自己的职业。

三、礼仪细节问题。本次活动中不仅反映出了应聘者的礼仪细节问题，也反映的招聘者的礼仪细节问题。首先来说说招聘者的礼仪细节问题，在招聘一开始，招聘者未能给应聘者提供一个良好的环境，具体反映出来就是未能实现准备好凳子，虽然教室凳子不足，这就导致了招聘者与应聘者之间距离过近，高度相差太大，不利于招聘者和应聘者的良好沟通，在面试过程中也未能及时主动与面试者积极沟通，基本停留在一问一答的形式上，不利于发挥面试者真正的实力，在面试结束后也未能给面试者一个满意的答复，比如请回去等候我们的通知等等，这一点在我所面试小蜜蜂公司尤为显著。其次就是面试者的礼仪问题，在面试开始的时候很多面试者也注意到了像面试官问好这些问题，但缺乏眼神交流，缺乏与

面试官的互动，就像我一样，虽然面对的是自己的同学，但仍显得有些紧张，笑容也有些僵硬，在回答问题的时候不够主动，比如当面试官然我做自我介绍的时候说完了就沉默了，显得很尴尬，有些问题虽然能够回答的很流畅，但缺乏深入的拓展，回答问题的针对性也不够，不能用简洁的话阐明自己的观点体现自己的优势，在面试结束的时候也未能积极表现自己，给考官留下一个最深刻得印象，在考官没有说请回去等候通知时就以为是自己表现的不够好，没有被录用，而不是主动沟通，不如，给面试管提示“简历上有我的联系方式，一有录取结果请尽快通知我”等等。

通过这次模拟面试我发现自己的许多不足，在今后的学习生活中需要慢慢的积累和提高自己的能力，做到诚信和正直、培养主动意识、提高自己的人际交往和沟通能力。充分的认识自己，树立正确的人生观、价值观、学习观，找准自己的目标，树立自己的理想，选择自己适合的职业，努力学习，增强自身素质。从一名大学生到一名普通职员，再到一位管理者，在企业人才的成长历程中，学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力；工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。

现在开学已经两个月了，而我们都已经是大二的学生，不能再迷茫了，要尽快找到自己的定位，对以后的学习有个明确的目标，让自己有个不断奋进的方向。我一直有一个前进目标，但是这个目标对现在的我有点不切实际，但我会向我的目标一步一步地前进。

很感谢这次模拟面试活动，感谢我们的招聘者们，他们都为这次招聘活动做了大量的准备，不辞辛劳，制作了PPT、传单、POP等等，还精心准备了气球、花盆等布置会场，尤其是女们们这么凉快的天还要穿正装，正式有了你们的准备我才能体会到活动的乐趣，发现自记的不足。