关于开展争当“五事”干部主题教育的实施方案（推荐）

第一篇：关于开展争当“五事”干部主题教育的实施方案（推荐）

关于开展争当“五事”干部主题教育的实施方案

为扎实推进创先争优活动深入开展，进一步加强全县干部队伍建设，县委决定，在全县干部队伍中开展争当‚五事‛干部主题教育，努力打造‚想干事、善谋事、会干事、干成事、不出事‛的‚五事‛型干部队伍。

一、充分认识开展争当“五事”干部主题教育的重要性

近年来，通过先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优等主题活动，我县干部队伍的整体素质得到了进一步提升。但是，随着全县经济社会发展的深入推进，新的形势任务对各级干部队伍提出了新的要求。争当‚五事‛干部，是新形势下加强和改进党的建设，保障全县经济社会发展的需要；是建立健全学习实践科学发展观长效机制，进一步激发和引导各级干部深入践行科学发展观的需要；是解决我县干部队伍中存在的突出问题，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中有公认的干部队伍的迫切需要。全县各级各部门一定要站在战略和全局的高度，充分认识开展此项活动的重要意义，以强烈的责任感和使命感，按照县委的要求扎实推进，确保活动取得实效。

二、指导思想和总体目标

坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届五中全会精神，结合休宁实际，围绕争当‚五事‛干部这一主题，进一步加强干部的教育、管理，引导各级干部解放思想、提振精神，争当想干事的表率；勤奋学习、团结协作，争当善谋事的表率；开拓进取、创新作为，争当会干事的表率；强化落实、攻坚克难，争当干成事的表率；廉洁自律、干净干事，争当不出事的表率，为‚一都一城四化‛建设和‚十二五‛强势开局提供坚强的组织和人才保障。

三、活动内容安排

活动对象主要为县、乡镇、村三级干部，时间从2011年1月开始，到2011年12月结束。活动分调研准备、整体推进、深化提高三个阶段。

（一）调研准备阶段（2011年1月-4月）

1、学习调研，找准问题。深入学习中央和省、市、县委关于加强干部管理的一系列决策部署。结合理清2011年工作思路、落实党的建设和干部队伍建设各项工作措施，开展各个层面的走访座谈，听取对开展争当‚五事‛干部活动的意见和建议，查实找准干部队伍中存在的突出问题。在此基础上，各单位认真撰写汇报材料，深入分析本乡镇、本单位干部队伍的现状、存在的问题及原因，并提出对策建议。

2、主题讨论，剖析原因。围绕争当‘五事’干部主题，着眼如何解决干部队伍中存在的突出问题，如何有效发挥各级干部在加快推进全县发展中的作用，通过‚‘五事’干部大家谈‛、‚我为‘一都一城四化’献一计‛等形式，组织开展‚争当‘五事’干部‛主题大讨论，剖析问题原因，进一步征求对策措施。

3、提炼标准，宣传引导。在找准问题、剖析原因的基础上，提炼‚五事‛干部的具体标准和要求，总结休宁‚五事‛干部的精神实质。充分运用各级宣传阵地，采取各种宣传形式，广泛宣传‚五事‛干部的标准要求，营造大家争评‚五事‛干部、人人争当‚五事‛干部的舆论氛围，使‚五事‛的观念深入人心。

（二）整体推进阶段（2011年5月-9月）

整体推进阶段突出创先争优，重点以‚围绕‘五事’，提升‘五力’‛为抓手来开展和推进，让想干事的人有机会，善谋事的有机遇，会干事的人有平台，干成事的有地位，不出事的人有保障。

1、围绕‚想干事‛，强化励志关爱举措，提升干部源动力。

（1）加强宗旨教育，提高思想觉悟。突出社会主义核心价值观、党性党风等学习内容，组织开展‚老党员谈信念、老干部讲传统‛活动；领导干部要在本单位或下基层作一次干部理想信念主题宣讲；各机关单位要邀请离退休老干部、优秀村老干部进机关上一堂革命传统课；其他干部要撰写一篇心得体会、参与一次学习交流活动，进一步坚定理想信念、增强党性修养、牢记优良传统。

（2）开展创业回顾，提振工作信心。结合建党90周年，认真总结和回顾近年来我县各项工作取得的成效、经验和典型，组织开展全县科学发展成果展，进行正面宣传引导，鼓舞人心、提振信心。

（3）关心关爱干部，激发创业热情。进一步建立健全党内激励、关怀、保障机制，完善村干部报酬‚三位一体‛保障和激励办法，坚持谈心谈话制度，注重从基层一线培养选拔干部，切实解决干部工作生活中的实际困难。

2、围绕‚善谋事‛，锤炼干部作风，提升干部凝聚力。（4）深入调查研究。坚持深入基层、深入群众，了解一线情况，掌握一手资料；维护群众利益，坚持群众路线，不图虚名、情系百姓；支持群众参与，广开言路、汇集民智。

（5）强化民主团结。严格执行民主集中制各项规定，完善各级领导班子议事规则和决策程序。进一步拓宽党内民主的实现渠道，健全重大事务和重大决策征求意见制度，完善民主恳谈会、听证会，继续推行党员议事会、民情交流日等制度，不断丰富各级党员干部参与党内事务和社会事务的途径。

（6）加强作风建设。健全落实各级领导班子成员联系村、企业、项目等制度，推广‚双述双评‛、‚创建群众满意基层站所和办事窗口‛等活动，进一步密切干群关系。深化落实重大矛盾纠纷领导包案、镇村联动接访等工作机制，切实发挥各级干部在促进社会和谐稳定中的作用，确保把各类矛盾化解在基层。

3、围绕‚会干事‛，加大培训锻炼力度，提升干部创新力。

（7）建设学习型组织和学习型干部。开展‚读书月‛活动，把五月定为全县党组织和党员干部‚读书月‛，通过个人自学、集体研讨、专题调研、座谈讨论等形式，加强党员干部学习，提升党员干部素质。继续组织开展‚五个一‛学习活动，通过知识竞赛等活动，检验各级干部的学习成效。

（8）推进干部教育培训。充分发挥清华大学远程教育平台作用，继续办好‚海阳课堂‛，推进干部在线学习，进一步开阔干部视野。各单位结合部门实际，组织开展干部业务技能‚大比武‛活动，进一步检验干部学习成效。（9）重视干部培养锻炼。坚持干部‚在一线锻炼、在一线培养、在一线选拔‛导向，鼓励后备干部和年轻干部到复杂环境和艰苦岗位锻炼，注重把优质干部资源向全县重点工程、中心工作和矛盾调处一线集聚。强化一般干部轮岗交流，中层干部跨部门（乡镇）竞争上岗、乡镇和部门领导干部交流任职的力度，增加干部岗位经历，提高干部统筹谋事的能力。

4、围绕‚干成事‛，完善实干创新机制，提升干部执行力。

（10）开展‚治庸治懒‛活动。重点查看各级各部门是否存在与跨越式发展的工作要求不适应的问题；是否存在规章制度不健全，有章不循、监管不力、管理混乱、违规办事、效率低下等工作不规范的问题；是否存在执行不力、精神不振、干劲不足、作风漂浮、不抓落实，不注重解决实际问题的作风不实问题；是否存在干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。对存在的问题要依照有关规定，追究领导和当事人的责任。

（11）开展‚提速增效‛活动。围绕2011年全县经济社会发展目标任务和各单位重点任务，按照项目化管理的办法，建立重点工作项目负责制，逐一细化，督办落实。结合前期‚五事‛干部大讨论梳理的问题和工作难题，每名领导干部领衔破解1—2个难题，每名干部至少参与1个难题的破解，并建立破难档案，记录创新破难的实绩，列入干部考核要点，督促干部勇于直面难题。

（12）推进干部人事制度改革。在县、乡、村党组织换届中，扩大民主，尊重民意，真正落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。充分运用好民主推荐、民主测评、民主评议结果，认真执行差额考察、考察预告、任前公示等制度。完善选拔任用干部的民主决策制度，逐步建立健全干部推荐、考察、任命各个环节的责任制和责任追究制度等。

5、围绕‚不出事‛，筑牢源头拒腐防线，提升干部免疫力。

（13）坚持思想教育在前，使干部不想腐败。建立健全领导干部反腐倡廉学习培训制度、查办案件警示通报制度，认真开展新任科级干部‚接受一次廉政谈话、签定一份廉政承诺书、读一本党员领导干部廉洁从政手册、看一部警示教育片‛的‚四个一‛活动。深入开展廉政法规学习活动，经常组织正反典型警示教育，广泛开展廉政文化创建活动，抓好权力观、利益观、荣辱观和政绩观教育，不断引导各级干部始终牢记‚两个务必‛、‚八个坚持、八个反对‛，筑牢拒腐防变的根基。

（14）坚持制度约束在前，使干部不能腐败。以规范权力运行为重点，突出重要部门、关键环节深入抓好领导干部述职述廉、有关事项报告、勤廉公示制度的落实，扎实推进干部人事制度、财政管理体制和行政审批制度‚三项改革‛，不断完善建设工程招投标、经营性土地出让、产权交易和政府采购‚四项制度‛，做到让管钱、管人、管事的权力在‚阳光‛下运行，以制度促公正、促效率、促廉政。

（15）坚持严格监督在前，使干部不敢腐败。坚持关口前移，抓好事前预防和监督管理。坚持党内监督、司法监督、审计监督、民主监督、社会监督等有机结合，继续推行领导干部‚一岗双责‛、村级干部‚双述双评‛、诫勉谈话等制度，不断深化党务、政务、村务公开，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治腐败体系，切实做到干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，确保权力行使不越界、不离规、不失查，切实营造党风正、政风清、民风好的氛围。

（三）深化提高阶段（2011年10月-12月）

1、认真总结，整改提高。各单位对活动开展情况进行认真总结，对其中好的做法及活动中取得的成效，要及时总结提炼和上报，为全县干部队伍建设提供借鉴，并及时巩固活动成果。对存在的问题和不足，要及时制定整改计划，落实整改责任和措施，抓紧完善提高。

2、评选先进，表彰宣传。组织开展优秀‚五事‛干部、‚十佳村官‛推荐评选活动，树立一批素质高、能力强、作风好、群众公认的优秀干部典型。充分运用各种宣传资源，全方位、多层次地宣传先进典型，引导全县各级党员干部以先进典型为榜样，大力弘扬‚五事‛精神。

3、立足长效，建章立制。重点落实县委《休宁县进一步加强干部管理工作试行办法》，建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系，制定党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法，完善各级干部教育、管理、监督等一系列工作机制。

四、工作要求

1、加强领导，提高认识。争当‚五事‛干部主题教育是开展创先优活动的重要载体。各单位都应成立相应的领导小组，单位主要负责人担任组长。要按照县委部署和要求，加强领导、明确责任、落实分工，确保活动开展思想到位、措施到位、工作到位。

2、精心组织，认真实施。各单位要按照县委的要求制定年度活动计划，明确目标、明确任务、明确措施。要联系本单位实际和干部队伍能力作风情况，有重点、有针对性地解决有关问题，确保能力作风建设与干部队伍素质提升、工作发展相互促进、相辅相成。县委创先争优活动领导小组办公室将定期开展督查，定期通报有关情况。

3、注重实效，统筹推进。各单位要把争当‚五事‛干部活动与其他各项工作结合起来，正确处理好开展活动与抓好当前工作特别是中心工作的关系，统筹协调，合理安排，把握好进度和节奏，以促进各项工作的有效落实来检验活动的实际效果，真正做到‚两不误、两促进‛。

第二篇：关于开展争当五事干部活动实施方案

各科室、下属单位：

为认真贯彻党的十七大精神，切实加强我局干部队伍建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”（简称“五事”，下同）的高素质干部队伍，经我局党组研究，决定在全局干部队伍中开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的活动，现提出如下意见：

一、目的意义

近年来，我局立足自身实际，扎实开展了机关效能建设、保持共产党员先进性教育、作风建设、“树新形象、创新业绩”等活动，我局干部队伍素质得到了进一步提升。为更好地适应新形势新任务的要求，进一步转变工作作风，改进服务态度，提高服务效率，加强工作主动性，全面增强党员干部的主人翁意识、责任意识、团队意识、实干意识，有必要在全局党员干部中开展争当“五事”干部活动。这是适应干部队伍知识、素质结构新变化，加强干部队伍建设的必然要求；是回应人民群众新期待，树立干部队伍新形象的重要举措；是顺应科学发展新要求，推进我市经济社会平稳较快发展的现实需要。全体干部职工要从全局和战略高度，充分认识开展活动的重要性和紧迫性，以强烈的责任感和使命感，积极参与这项活动，并通过活动的开展，成为让党放心、让人民满意的“五事”干部。

二、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动主题，教育和引导我局全体党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率，不断提升广大党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为我市经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。通过活动开展，使全局干部队伍整体素质有新提升；工作作风有新转变；求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念有新增强；领导科学发展、促进社会和谐的能力有新提高；干部工作机制有新发展。

三、活动安排

此项活动安排二年左右时间，从11月开始，到2011年10月告一段落。分凝聚共识、素质提升、总结深化三个阶段。

（一）凝聚共识阶段（11月—2010年4月）

1、组织学习。结合深入学习实践科学发展观活动，通过专题报告会、专家讲座、个人自学等多种形式，组织全体干部职工认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习关于近期中央、省委、金华市委和我市关于党的建设和干部队伍建设一系列重要会议和文件精神。

2、开展讨论。通过“干部论坛”、“‘五事’干部大家谈”等形式，组织开展“争当‘五事’干部”大讨论。

3、广泛宣传。充分运用报刊、广播、电视、互联网以及黑板报等各种方式，宣传我局生态环保工作和干部队伍建设的做法和成效，宣传工作中的先进典型，营造良好的舆论氛围。

4、概括提炼。分层次概括提炼“五事”党员领导干部、“五事”中层干部、“五事”工作人员的具体标准和要求。

5、形成共识。对照“五事”干部标准，切实解决干部队伍中存在的不符合“五事”要求的突出问题。同时，把好的生态环保工作经验和创新思路通过制度形式固定下来，使干部队伍建设更加持久长效，使“五事”的观念深入人心。

（二）素质提升阶段（2010年5月—2011年2月）

素质提升阶段重点以“三推进”为抓手开展活动。

1、推进作风转变。坚持局主要领导干部接待群众和下访制度、基层联系点制度、干部群众交心交流制度。扎实开展“一户一策一干部”活动。认真遵守“九个服务”、“十个严禁”等规定，按照“万人百企评机关”活动的规定要求，进一步细化日常作风考评细则，重视听取服务对象、重点企业的意见，将服务职能履行到全市的生态环保工作之中，推动我局在“万人百企评机关”活动中上一个新的台阶。

2、推进团结协作。建立民主生活会测评制度，切实提高民主生活会质量。对民主生活会中征求的意见、查摆的问题、整改的措施等情况进行测评。强化我局主要领导抓班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按照“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效”的原则，进一步规范和明确班子成员分工负责机制。开展多层次的谈心谈话活动，局主要领导与中层干部、班子成员之间、分管领导同分管对象之间至少进行一次谈心谈话，沟通思想，促进工作，形成团结协作、善于共事创业的工作格局，为全市生态环保工作多出新点子、金点子和亮点子。

6、推进廉政建设。开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。完善党风廉政建设责任制检查考核办法，定期开展党风廉政教育座谈会，对党员干部执行党风廉政建设责任制情况进行全面检查，切实解决干部廉洁从政方面存在的突出问题。

（三）总结深化阶段（2011年3月—10月）

1、认真进行总结。各科室、下属单位对活动开展情况进行认真总结，通过总结发现本科室和单位干部中存在的主要问题，并根据实际，提出针对性建议。同时，对一些好的做法以及活动中取得的成效进行认真地提炼，为全局干部队伍建设提供借鉴。

2、完善考评体系。根据上级要求，研究制定我局领导干部综合考核评价实施细则，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，对领导班子和领导干部能力作风现状、履行职责情况和群众公认程度加强考核，建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系。

3、加强监督管理。完善领导干部经济责任审计综合评价、个人重大事项报告、述职述廉等制度；加大对领导干部人、财、物权的监督力度。强化信访举报的监督作用。同时要注意把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

4、评选先进典型。组织开展“优秀‘五事’干部”评选活动，精心选树一批素质高、能力强、作风好、群众公认的优秀干部典型。充分运用各种宣传资源，构建立体式宣传网络，大阵容、全方位、多层次地宣传先进典型。引导全局各级党员干部以先进典型为榜样，大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。

四、活动要求

1、加强领导，提高认识。成立东阳市环境保护局争当“五事”干部活动领导小组，徐文金同志担任组长，俞中强、黄其明、王进文、史建华、卢正冠同志任副组长，局机关各科室和下属单位全体干部职工为成员，领导小组下设办公室，卢正冠同志任办公室主任，具体负责领导小组常务事务。各科室和下属单位要充分认识开展活动的重要意义，切实提高思想认识。要按照市委部署和要求，加强领导、明确责任、落实分工，确保活动开展思想到位、措施到位、工作到位。

2、精心组织，认真实施。各科室、下属单位要按照局要求制定活动规划和活动计划，做到总分结合、长短结合。无论是规划还是计划，都要明确目标、明确任务、明确措施。要联系本单位实际和干部队伍能力作风情况，有重点、有针对性地解决有关问题，确保能力作风建设与干部队伍素质提升、工作发展相互促进、相辅相成。

3、注重实效，统筹推进。要把争当“五事”干部活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，正确处理好开展活动与抓好其他工作特别是生态环保工作中的关系，统筹协调，合理安排，把握好进度和节奏，以促进各项工作的有效落实来检验活动的实际效果，真正做到“两不误、两促进”。

第三篇：争当五事干部心得体会

争当五事干部心得体会

争当五事干部心得体会

学习贯彻市委《关于开展争当“五事”干部活动的实施意见》的精神，并召开争当“五事”干部动员大会、多次组织全体干部职工学习“五事”精神，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质文博队伍。

在学习过程中我也有深刻的认识，以下是我对如何做好一个“五事”干部的感 想。

想干事是一种态度，更是一份激情，只要想干事，就会有施展才华的机会。作为一名文博事业工作者，首先要有一种强烈的责任感与主人翁意识，在工作上态度要积极，化被动为主动，充分发挥主观能动性，把单一的工作转变为毕生的事业与追求，在文博的岗位上释放自己的青春与激情，贡献一份自己的力量。会干事是一种技能，更是一份才华，只要会干事，就会有实现理想的舞台。干文博工作必须要有真才实学，扎实的文化基础、过硬的专业技能、优质的服务理念都

需要我们不断加强学习、与时俱进。向书本学、向经验学、在实践中学，积极思考、不断探索、善于累积和运用，从全局着眼，从细处入手，不断改进工作方法，提高工作效率、服务效率，把工作做到更圆满、更扎实，只有这样才能使自己成为一名“会干事”的文博工作者。干成事是一种目标，更是一份使命，只有干成事，才能为社会作出一份贡献。我们不仅要加快推进文化建设，为人民群众提供优质的文化大餐，更肩负着保护祖国文化、弘扬民族精神的历史使命，在大力普及文保知识的同时，提高全民文化素质。在日常的工作中进一步优化服务理念、加强管理、发展创新，实实在在地为人民群众提供优质的服务与积极向上的文化理念。

能共事是一种修养，更是一份胸襟，只有能共事，工作才能得心应手。在日常工作中，要善于处理好人系关系，创造和谐的工作环境、互帮互助的工作氛围。首先以尊重为基础，服从领导、协助同事、团结一致，牢固树立大局意识，要善于向他人学习，集思广益，诚以待人，全面提升全体干部职工的凝聚力，齐心协力朝着共同的目标去奋斗。

不出事是一种底线，更是一份责任，只有不出事，才能提高政府公信力。一名基层文博工作者，就好比篱笆上的桩，只有每个桩都扎实才能使整个篱笆牢固，决不能因一个“桩”的腐烂而影响整个“篱笆”在人民群众心中的影响力，所以我们的业务素质、思想道德修养、法律意识都直接关系着基层文化建设，要时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。从我省奉化教师张祖恒盗掘古墓葬案到山西省浮山县博物馆库管员贾生杰监守自盗案，一个个令人痛心的案例摆在我们面前，也时刻警示着我们文博人要加强法纪观念，抵制不良风气，做到自重、自律、自警，始终保持浩然正气、克己奉公。

通过开展争当“五事”干部活动，我馆全体干部职工进一步转变工作作风，改进服务态度，提高服务效率，加强工作主动性，全面增强主人翁意识、责任意识、团队意识、实干意识，凭着韧劲，更好地推动东阳文博事业更好更快发展。

第四篇：乡镇领导争当五事干部心得体会

乡镇领导争当五事干部心得体会

“全力加快经济发展，全面改善发展环境”、各项工作举措的“落实到位”关键在人。抓人促事，着力打造“五事”干部队伍，既是最根本的领导方法和工作方法，更是全面提升干部执行力，抢抓机遇、乘势而上，推进东阳平稳较快发展的现实需要。

要喊响“向我看齐”做标杆。这既是对自身的要求，也是对每个班子

成员的要求。强班子带队伍就是这个道理。

要善于抓住人“心”。抓住了心，就抓住了根本。要充分利用开会培训、考评讲评、交心谈心等形式，对全体党员干部进行爱岗敬业、思想道德、团结协作、勤政廉政等方面的教育，不断增强全体党员干部“讲党性、重品行、做表率”的自觉性。

要设计有效载体，使争当“五事”干部有舞台。要通过各种竞赛，比一比看谁认真履职干成事、看谁工作效率高执行速度快、看谁工作方法好不出问题、看谁品德修养好能做到“大事讲党性、小事讲品行”，能做到大气包容能共事。

建立正确用人导向机制，使真正肯干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有地位。

要健全工作机制，加大管理、教育、监督、考核力度，不断提升党员干部的精神状态，促进提能增效，推动各项工作举措“落实到位”。

第五篇：国土局争当五事干部心得体会

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源莲山 课

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国土局争当五事干部心得体会

根据市委的统一部署和要求，我们国土局信息中心认真组织开展了“争当五事干部”大讨论，充分理解争当“五事”干部的重要意义，结合自身实际工作，为国土事业做出更大的贡献。

为了进一步加强机关干部自身素质建设，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发

展观，围绕“践行科学发展、争当五事干部”活动主题，教育和引导广大党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率，不断提升广大党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍。

首先，我们必须理解什么是“五事干部”。

肯干事就是要爱岗敬业。每一个干部职工都要热爱自己的岗位，热爱自己的事业，只有我们在自己的工作岗位上认真负责，尽心尽力，工作才会成功，事业才会发展；会干事就是要精通业务。一个好干部、好职工要从业务知识入手，坚持在干中学，在学中干，从身边小事做起，向身边同事请教，在实践中增长才干，增长技能，只有这样才能把自己的工作做好；干成事就是要办成实事。我们做任何事，不仅要有效率，更要有效果，要把事做到点子上，做出有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事；能共事就是要团结协作。一个人的能力是有限的，但是集体的力量是无穷的，众人拾柴火焰高，只有团结协作才能做大事，成大事；不出事就是要清正廉洁。要进一步强化自律意识，发扬清正廉洁的作风，自觉遵守党的纪律和各项法律法规，防微杜渐，廉洁做事，干净做人。

其次，就是结合本职工作，争当“五事”干部。

局信息中心作为国土局的一个重要职能科室，其地位和作用随着信息化工作的推进，得到更加强化；为了能够使局各个信息系统更加快速、正常的运行，完善上级部门交办的各项工作，我们将“五事干部”的核心思想贯彻到平时的工作中。

在国土系统信息化工作中，我们先要清楚的认识到自己所处的岗位、所要做的工作，理清思路，积极认真的做好每一件事情。比如说平时硬件的维护与更换工作，我们要快速解决问题，并把每次维护登记在册，形成一本账本。还有我们的机房值班制度。完全靠责任心和事业心在履行义务。这都是一种“肯干事”的表现。信息中心接触到的业务很广，包括信息专业技术和国土业务知识，这对我们专业知识的掌握与不断学习的能力，都是一种考验。因此我们要在平时的工作中加强自己学习信息技术的自觉性，不断的学习新的东西，提高办事能力。“会干事”就是这么要求的。“干成事”对我们的工作提出了更进一步的要求，比如在全国县级国土系统网上政务信息公开执行情况检查中，我局的信息公开工作一直走在全国前列，办公透明化，有利于老百姓的查询，提升办事的效率。“能共事，不出事”要求我们团结协作、廉洁自律。在日常工作中，积极做好领导交办的事情，并在每个办事的阶段及时汇报。违背纪律和各项法律法规的事情，我们不干。

最后我们将发扬“争当五事干部”精神，按照“五事”干部的要求，不断提升自身的素质，为国土系统信息工作作出更大的贡献。

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