年轻干部成长进步靠什么

第一篇：年轻干部成长进步靠什么

经典文章选读—请8位经理一人读一段

年轻干部成长进步靠什么

当下，大凡爱岗敬业、勤学苦干的年轻干部，大多能获得相应的成长进步。但是，由于每个年轻干部成长进步的目标、际遇和努力程度有所不同，各人在相对时间里进步大小、成功概率和满足程度也不尽相同。

第一，没有比人更高的山，没有比脚更长的路，要靠“学习”提高。罗兰说：“成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。要衡量一个人是否可靠，不是看他眼前职位高低，收入多少，而是看他是否随时在进修。一离开学校就停止进修的人，不会有光明的未来。”人生其实就是一个新陈代谢的过程，一个不断“加油充电”的过程，包括思想和机体。新的不断滋生，旧的不断被淘汰。作为年轻干部，只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健康成长。因此，每一名年轻干部，无论职务大小、学历高低，都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲,向书本学习、向群众学习、向实践学习，以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。（薛纪波）

第二、挑担的比散步的走得快，靠“加压”助推。我们在旅游或爬山时，不难发现这样一种现象，挑担的脚夫往往要比游客要快得多，这是因为他们肩上有担子，不用扬鞭自奋蹄。在人才成长过程中，也有这样的规律。大凡成长进步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出来的；大凡成长进步慢的，往往是仨饱俩倒、悠哉游哉混日子的。铁人王进喜说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”可以说，有了压力，就有了革命、创造、发明与发愤的动力，就有了创作和改变的愿望与毅力。压力能够使人明确前进的方向。真正的强者，善于从顺境中找到阴影、从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。压力能够让人生发出超常的毅力。被动和逆境给人宝贵的磨炼机会，使人更能坚强不屈，表现出坚韧的美德。因此，面对新的形势和任务，年轻干部一定要善于自我加压、勇于自我加压。只有压力增大了，才能练好“身子骨”，提升“精气神”。当然，自我加压的过程是艰辛的，但是“化茧为蝶”的结果是美丽的。（邓勇）

第三、“逆水行舟，不进则退”，靠“加速”提升。一个人如果满足于已取得的成绩与进步，仅仅保持原有的水平，不能抢抓速度、抢抓时间、抢先一步发愤向上，拼搏进取，百尺竿头，更进一步，就很难取得新的进步、迈上新的台阶。有时成功与否，就在一念之间，稍纵即逝。当然，作为年轻干部，要在想干事、谋发展上加速，要在会干事、干成事上加速，凡事都要先人想一步，先人干一步，先人成一步，切莫整天在那里忙着以个人为圆心、以利益为半径画圆，或惟恐位子不尊，忙着走门子跑官要官，或喜好推杯换盏，忙着赶场子应酬交际，或精于出名挂号，忙着搞形式主义做表面文章„„如果那样，不仅得不到应有的成长进步，还会遭受群众的唾骂。（高海顺）

第四、“关系管得了一时，但管不了一世”，靠“加能”立足。一些年轻干部或少或少存在着“靠关系成长进步”的理念。然而，在今天这个素质至上、竞争激烈的时代背景下，仅凭家庭影响和社会关系来谋求个人的成长进步与事业成功，显然是靠不住的。关系虽然帮得了一时，但管不了长远。要切实增强“能力本位”意识，把提升能力素质作为永恒追求，努力使能力素质与党的要求相统一、与形势发展相适应、与岗位职责相匹配、与实际需要相符合，才能获得实实在在的成长进步。（马根硕）

第五、“取法乎上，仅得其中；取法乎中，必得其下”，靠标准“凸显”。古人说得好：“取法乎上，仅得其中；取法乎中，必得其下”。人生如同登山，一个将目标定在半山腰的人，绝不可能有登上顶峰的快乐。一个人只有处处瞄准一流争上游，才能获得最大限度的成长进步。当然，一个人要想尽最大努力把工作做好，并非一件容易的事情，需要给自己确定一个很高的工作标准。有了高标准，才会激励自己在工作中一往无前，开拓进取，不甘落后，奋勇争先。有了高标准，才会鞭策自己不断攀登新的顶峰。如果工作标准不高，就可能脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，凡事敷衍塞责，只求过得去，不求创一流，往往稍有成绩，就会沾沾自喜，不思进取。如此工作标准的人，是无法获得令人羡慕的成长进步。（胡英杰）

第六、“金无足赤，人无完人”，靠“补短”提升。每个年轻干部都会有自己的优点与长处，也会存在一些缺点与不足，只有扬长补短，才能不断进步，因为善于学习借鉴，不断从他人身上吸取成长进步的营养，才能不断克服自身存在的不足，进而使自己在发挥优点与长处的同时，不断克服缺点，努力使短项尽快“长”起来，不断获得新的进步。如果总是拿自己的长处比别人的短处，不善于学习借鉴别人成长进步的经验，就会一味在怨天尤人中虚度光阴，最终妨碍自己成长进步。（尹令）

第七、假李逵成不了“黑旋风”，靠“本事”吃饭。现在，新知识层出不穷，新事物如雨后春笋，新情况、新问题不断涌现。作为年轻干部来说，要想从容应对、有所作为，就必须多学习、多积累、多探索、多实践，多练几手硬功夫，努力成为分管工作的行家里手，成为真正的“黑旋风”，做到人家会的我会，人家不会的我也会。如果因循守旧、不思进取，满足于吃老本，陶醉于“三板斧”，不具备新形势下经济社会建设所需要的过硬本领，那么，最终要被时代抛弃，被人民淘汰。（樊利锋）

第八、风正帆满好行船，靠组织“加钙”。一个人的成长进步靠自己，当然也要靠组织。作为各级组织和领导干部，要引导年轻干部成长进步，关键是要把握两点。一是要搭好“架”子。老农种植葡萄、豆角儿、黄瓜等作物，都要搭架引蔓使其长得好、能高产。同理，年轻干部的成长进步，也要靠各级组织和领导干部的搭架引蔓，甚至说领导搭啥架，决定着年轻干部牵啥藤。领导机关和领导干部应该有老农那样的“种植理念”，多为年轻干部的成长进步设计思路、提供平台、创造条件和营造环境，既要搭好“脚手架”，帮助其“牵好藤”、引好路，又要做好“施肥”、“打尖”、“整枝”、“去叶”等工作，使其保持充足的发展后劲，以便年轻干部茁壮成长、快速成才，为企业进步多作贡献。二是要正好风气。人们常说：空气不好伤身体，风气不好坏心情；苦些累些无所谓，氛围不好活受罪。实践一再证明：好风气能够鼓舞士气，催生朝气；坏风气会污染正气，扼杀士气。因此，领导干部应该积极引导年轻干部成长进步，积极营造刻苦学习、勤奋钻研，爱岗敬业、争先创优，埋头实干、不事张扬，谦虚谨慎、不骄不躁，不摆架子，不讲排场，团结协作、融洽和谐的清风正气，努力为年轻干部的成长进步“消毒防疫”，确保用人环境风正气顺，让奋发向上的阳光雨露温暖和滋润这些年轻的心。（刘伟）

第二篇：成长进步靠什么

成长进步靠什么

军营的生活对我们每个军人来说，就像金子般珍贵。我们只有摆脱庸俗关系的困扰，洁身自好，把文化的基础固牢，把工作的根基夯牢，把成长进步靠奋斗的法宝抓牢，才能找到了最好的出路。

近年来，“成长进步到底靠什么”的问题，已经越来越成为官兵议论的焦点。特别在选改士官、调职晋衔、考学提干等一些部队比较敏感的问题上，由于存在认识上的偏差，一些人更是很少在意那些靠素质和政绩进步的同志，相反却愿意把注意力盯在极个别靠投机钻营“发达”起来的“关系户”身上。当看到他们没有政绩有“功绩”、没有素质有位置时，心理就失衡，工作积极性大打折扣，给部队建设带来极为不利的影响。针对这一问题，主要谈以下三点。

不为浮云遮望眼，拨开云雾辨是非

当前，“想进步靠路子，想调职靠票子”的错误认识，在一些官兵中颇有市场；一些同志甚至被“不送提不了，提了就送了”、“没人用不了，用了就有人”的错觉所左右，不把主要精力放在刻苦学习和努力工作上，靠自身政绩和良好素质求得进步和发展，而是竭力找关系、挖门子，编织各种关系网，寻找“曲线进步”的捷径。细探其中究竟，我们不难发现这种不正之风存在的深层次原因，不外乎有两个方面。

一方面是个别领导干部党性观念不强，拿权力当资本，拿原则作交易，给少数人以可乘之机。我们不能排除有这样的领导，上任后放松了世界观改造，把廉洁自律的要求抛于脑后，为谋私利而丧失党性原则。主要表现为：一是“划圈子，搞裙带”。这部分领导“亲情重”，“不忘本”，上任后不是扶植“嫡系”，就是提拔“亲信”，先把“自己的人”用起来，以形成自己的势力，这样便于那些人能够想本人所想，惟已命是从，“拉好自己的帮，抬好自己的轿”。二是“不会来事，我就不用”。有的领导对那些只知干工作，不明搞疏通的人，在提拔使用上视而不见，他们认为这些人脑筋死板，“不明事理”，既不会见风使舵，也不懂“知恩图报”。在他们眼里，这样的有“调教”起来费劲，没啥培养价值。三是“论资排辈，重点选拔”有的领导用人不看“资”力，不看选票看“钞票”，看钱用人，惟“财”是举，不管能力强不强，素质有没有，政绩大不大，只要你给我票子，我就给你办事。这样的领导虽属极个别，但影响极坏。

另一方面是一些官兵进取心不强，想进步不努力，削尖脑袋找捷径，投个别领导所好。现实生活中有这样一些人，他们不肯吃苦，又不甘平庸，看见别人进步他嫉妒，人家提拔他着急，眼看正道指望，只好退而求其次，走“曲线成才”的途径。具体有如下几种人：第一种是受社会上庸俗关系影响较深的。他们信奉“靠上关系好办事”的“成长进步经”。这些人往往没学会打枪就先学会“上炮”，没学会敬礼先学会送礼；不是努力学习，扎实工作，而是削尖脑袋找关系、搞投机。第二种是心里没底数，仿效他人的。这些人能力一般，素质平平，工作不起眼，政绩不突出，调职晋衔够不上“线儿”，评功论赏沾不上“边儿”。他们听到周围“成长进步靠路子，调职晋升靠票子”的讹传，看见身边“跑了提了，送了用了”的个别现象后，脑筋一活，也如法炮制，走上了跑官要官之路。第三种是自认“怀才不遇”而随波逐流的。这些人总感觉自己的工作得不到认可，成绩得不到评价，时不时发出“英雄无用武之地”、“干得好也没用”的慨叹，仿佛看清了社会的腐化和阴暗。在熟谙所谓处世真经的“明白人”点拨下，“翻然醒悟”，也跑起了关系。

通过上面两个层次，不同心态的人的分析，我们不难看清这些人的丑行和龌龊心境。对此，也许有的同志会说：“现在不管白猫黑猫，抓住耗子就是好猫”，“不管靠跑靠送，提了用了就是本事”；面对“不送提不了，没人上不了”的不正这风，不送不找没办法。其实，事实并非如此。搞权钱交易的领导和同志毕竟是个别的。少数的。我们身边的绝大多数领导是清正廉洁的，是有正义感的；绝大多数官兵也是靠本事吃饭、靠政绩进步的。我们不排除确有个别同志遇到过、经历过搞不正之风的人和事，但我们绝大多数官兵不妨冷静的回忆、审视一下，你周围的排长、连长、营长，包括你自己的成长进步，难道都是靠门子、票子吗？事实说明，一些同志有这种认识，并不是来自自己的亲眼所见，亲身经历，而更多的是从别人那儿听来相互间“传染”，以及加上自己“合理想像”得来的，能拿出“真凭实据”的并不多，在这个问题上，大家绝不能人云亦云，道听途说，更不能以点代面，以偏赅全。要坚持独立思考，辨证思维，实事求是。同时，认清买官卖官、铺路求职的行为，注定只能维持一时。只有那些靠实干和政绩取得的进步，靠本事和素质取得的成功，才能真正经得起时间和实践的检验。

面对世俗不逐流，军中男儿当自重

伟大的爱国主义诗人屈原，面对腐化的朝纲和痛心的世风，曾发出“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”的历史绝唱。何况我们作为新时期的革命军人，在面对成长和成才中的困惑时应该保持一种什么样的心态呢？

要解决“不想”的问题。当前，有些官兵总喜欢有“有色眼镜”看问题，容易把正常的事看成不正常，把合理的东西看成不合理。例如，当看到别人入了党、考了学、提了干时，他们首先考虑的不是人家为此付出多少汗衫，不看人家的实际表现，而想的是“他准是送礼了”、“他准是跟某某领导有关系”；当自己进步受挫时，不是从自身查原因、找差距，而是抱怨自己“没靠山、没门路、没背景”。这些人整天琢磨的要么是个别“暴发户”的“成功之道”，要么就是设计自己的“终南捷径”，却很少扎下心来干工作、砖业务，到头来只能是枉费心机，一事无成。作为军人，真正崇高的是过硬的素质、扎实的作风和精湛的技能，只有把精力切实用在努力工作上，才能为自己的成功成才“铺路搭桥”。要解决“不信”的问题。应当承认，在我们的实际工作中，却有少数人在成长进步中采取了一些非正常手段，获得了一些眼前利益。对此，我们要有一个辨证的认识，要看到它只是极个别现象，而且是遭人唾弃的肮脏交易主宰不了人间正道。我们不应该被这些个别现象扰乱了视线，更不能轻易成为庸俗行为的俘虏。要善于从大多数靠真抓实干和真才实学取得进步的同志身手学到有益的经验，而对那些跑官要官的消极流言，则从思想上予以否定，认识上与之远离。只有多看看积极的东西，多想想正面的例子，才能树立正确的仕途观，才能激发强烈的上进心，才能相信组织、相信自己、相信“人间正道是沧桑”的道路。

要解决“不为”的问题。现实生活中，“找门路、托关系”等不正之风，之所以有一定的市场，与我们一些领导同志对此“情有独钟”、放任纵容，有关部门检查监督不够，群众批评劝导不力有很大关系。一方面它满足了部分投机钻营者的卑劣目的，另一方面也败坏了单位公开合理的竞争氛围。其实，根治成长进步中的不正之风，我们每个人都有一份责任，抱着“明知不对，不得不为”或“人适应社会不易，改造社会更难”的观点，同流合污，结果只能使这种歪风愈演愈烈。因此，我们不但要严格约束自己，做到“不学不做”，同时也要敢于同身边这些不正当的人和事作斗争，以达到刹歪风、树正气，纠偏扶正的目的。

人生之路要靠自己去把握。现在大家正是人生观、世界观形成的关键时期，军营这段岁月对我们来说，就像金子般珍贵。我们只有摆脱庸俗关系的困扰，洁身自好，把文化的基础筑牢，才是找到了最好的出路。

最好的途径是奋斗，最好的礼物是政绩

在我们军营，前进要靠辛勤的汗水的顽强的拼搏，靠歪门邪道不行，靠投机取巧也不行，只有艰苦的奋斗，扎实的工作，过硬的素质才是成功的阶梯，才是实现人生目标的根本途径。

成绩是最有效的说明书。大家对被总 参授予“科技练兵好战士”的李洪涛并不陌生，就是这个文化水平并不高的普通一兵，凭着一股勤奋刻苦、勇于探索的劲头，通过自学钻研，成为我军第一个通过自学达到机务专业大学水平、第一个加入机务技术攻关专家小组、第一个走上名牌大学讲台进行学术交流、第一个被特邀入选中国直升机年会的战士，创造了在《航空维修》杂志“破例”发表战士论文、“破例”被中国直升机年会录选为“战士学者”、“破例”以战士身份与外国专家会晤、“破例”被中国航空泰斗收为关门弟子的四个“破例”。能取得这样令人瞩目的成绩，能拥有这么多喜人的“硬件”资本，还用靠“关系”求进步吗？“天生我才必有用”。是金子就注定要闪光，是人才就不会被埋没，无疑李洪涛是千千万万个勤奋成才军人的典型代表，也是我们新时期广大官兵努力奋斗应该学习的楷模。

岗位是成才的最佳舞台。有些官兵心浮气躁，好高骛远，初到部队时踌躇满志，一心想在军营干出一番大事业，出人头地，可一深入工作却又嫌岗位平庸，难有作为，嗟叹英雄无用武之地。俗话说“三百六十行，行行出状元”，岗位没有高低贵贱之分，全在人为。只有摆正位置，踏实进取，才能赢得成功的喜悦，创造出不平凡的业绩。北京军区某部战士叶洪海，入伍后当了一名饲养员，他有在平凡中书写人生价值的壮志。在本职岗位上，刻苦钻研养猪知识，发明了养猪饲料发酵新技术，使猪肉产量大幅度提高，他因此而成为闻名全国的“养猪大王”，受到了国家和军队的表彰。徐虎是家喻户晓的一名普通水暧工，每天干的都是又脏又累的工作，但他无怨无悔，勤勉敬业，把满腔的热情和周到的服务送到了千家万户，深受老百姓欢迎。他因此被评为全国“十大杰出青年”。

素质是最好的通行证。时下，一些人常用“说你行，你就行，不行也行，说你不行，你就不行，行也不行”的消极流言，为自己的碌碌无为开脱，在他们看来，社会已经“这样”了，如果依然是“众人皆醉我独醒”岂不冤枉？其实，随着我国政治经济体制的逐步完善，靠本事吃饭、靠素质成人的机制将从根本上确立起来，任何不务正业、搞歪门邪道的人，最终肯定要自食苦果。只有一步一个脚印，不断提高自己的素质，才能为明天的成功立业赚足够的筹码。某团“红一连”官兵就真正尝到了这个短甜头。这几年，一连官兵凭着在部队练就的过硬本领受到了各界的青睐。1996年底，连队16名复转人员就有15人被吉林药业等几家大单位抢先聘用，惟一落选的一名战士，不久也被长春的百特大酒店急招去担任保安部长。由于这个连队官兵的素质过硬，近年来，总是在退伍前就收到十几家单位的来函和电话，要求聘用该连复员的干部战士。一连靠素质培养人的事例帮我们树立了靠实干成才的信心，也给那些靠关系。找门子、求出路的人以有力回击。

作为新世纪的革命军人，科技强军的伟大事业为我 们提供了一个充分展示自我的广阔天地，只要我们立足本职，把关系网、交际网的困扰抛于脑后，刻苦钻研，努力奋斗，成功就自然会向我们起来。

第三篇：理性看待年轻干部成长进步

理性看待年轻干部成长进步

近年来，因年轻干部提拔而被热议的事例不在少数，年轻干部过快提拔引起了社会各界的质疑和争议，成为社会各界关注的热点。干部新老交替与合作，是一个永无止境的历史过程。干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，干部干事创业的干劲不足等等问题迫使必须有一批优秀年轻干部脱颖而出，完成薪火相传的任务。理性看待年轻干部，任人唯贤，宽容、理性的氛围，才会促进年轻干部脱颖而出，激发整个干部队伍的活力，推动党的事业发展。

首先要注重加强年轻干部的培养。年轻干部自身要增强综合素质，为选配年轻干部打好基础。加大培养选拔优秀年轻干部是党十七大提出的一项重大任务，年轻干部是我们事业的希望，当前，我国正处于经济和社会发展的高速阶段，优秀人才竞争的尤为重要。为此，我们要注重加强年轻干部的培养。一是要注重加强思想政治建设，用中国特色社会主义理论武装其头脑，让其成长为政治坚定，忠于党、忠于人民的干部。二是要加强能力建设。要结合岗位要求，突出加强年轻干部业务能力、沟通能力、组织协调能力建设，让其逐步成长为能力突出的干部。

其次是消除年轻干部选拔的制度漏洞。培养和选拔好年轻干部，事关我国长远发展战略。大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部的涌现，我们的干部队伍才能保持

蓬勃生机与活力。为此，在选拔年轻干部时，要用其所长，敢于给位子，放手压担子。

再次要注重引导好年轻干部的成长。年轻干部走到领导岗位后，由于经验等方面的原因，可能还有诸多不适应岗位要求的，组织上要多关心爱护年轻干部，给他们配备有经验的帮手，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。同时，要加强对年轻干部的考核监督，落实好能上能下的用人机制，对不称职的年轻干部果断挪位置，真正造就人才，促进事业的发展。

理性看待年轻干部的成长与进步，敢于打破陈规，培养提拔青年干部，以强烈的政治责任感和历史使命感，用创新的意识，创新的精神与创新的思路开展工作，克服畏难情绪，迎难而上，开拓进取，这样我们党和国家的事业才能不断保持前进的动力。

第四篇：年轻干部如何成长进步座谈会讲稿

年轻干部如何成长进步座谈会讲稿

今天，看到这么多年轻同志即将投身社会主义现代化*建设，我非常高兴，这也预示着*这座城市未来大有希望，*各项事业发展大有希望。在此，我代表*市委、市委组织部，对大家的到来表示最热烈地欢迎!

选调应届优秀毕业生到基层培养锻炼，是以习近平同志为核心的党中央从战略和全局高度出发作出的重大部署，是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人、确保党和国家事业薪火相传的一项基础性、战略性举措，是市委着眼全市干部队伍长远发展、实施人才强市战略的重要组成部分。

*市从*年启动选调生招录工作，多年来，我市从全省各高校选调优秀大学生近*人，这些同志扎根基层、锐意进取、积极工作，有效改善了全市干部队伍结构，激发了干部队伍活力，树立了良好的自身形象，个人也很快地成长进步，有的已经成长为单位的骨干力量，为服务*市经济社会发展作出了积极贡献。

各位选调生要切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来，深刻领会精神实质，准确把握精髓要义，坚定信心、笃定前行，把坚定理想信念作为安身立命的根本，加强理论wz，强化政治训练，提高政治能力，不断铸牢信仰之基、补足精神之钙，做政治上的明白人。

坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩，不务虚功干实事，科学干事，立足岗位为老百姓解难题、办好事，做善于作为的实干家。始终保持崇高的精神追求，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，常怀平常之心、常修*、常思*之祸，系好廉洁从政“安全带”，做严守规矩的清廉者，在实践中担当新使命、创造新业绩。下面，就年轻干部如何成长进步提五个方面的要求：

一、坚定正确的政治方向，争做政治合格的新征程奋斗者。

政治建设是中国共产党的根本性建设，为党不断从胜利走向新的胜利提供重要保证。看一个领导干部成不成熟，首先要看他在政治上坚不坚定。大家从一名学生成为一名公务员、党政机关干部，首要的是提高政治能力，尽快在政治上成熟起来，做忠诚、干净、担当的好干部。“忠诚、干净、担当”是对新时代干部的要求，忠诚是一种美德，干净是一种境界，担当是一种作为，作为刚刚走上工作岗位的年轻同志，必须在实践中认真领会和落实。

最核心的要求，就是要坚决维护在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，努力做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，始终对党的事业做到绝对忠诚，老老实实听党话，言行一致跟党走。

最根本的标准，就是要始终坚持以人民为中心，站稳人民立场，把民心作为最大的政治，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴，作为衡量我们一切工作是非得失的根本标准，让我们的一切工作都经得起人民群众的评价和检验。

最重要的任务，就是要认真学习贯彻*思想，自觉运用贯穿其中的新理念、新思想、新战略wz头脑、指导实践、推动工作，不断补足精神之“钙”，炼就一副好筋骨。

最直接的体现，就是要把中央路线方针政策和省委、市委、市委的决策部署，与本人的实际工作结合起来，创造性地推动落实，确保上级的要求部署在各自的岗位上落地生根。希望大家牢牢把握这些要求，始终绷紧讲政治这根弦，加强政治历练，站稳政治立场，严守政治纪律，提高政治能力，争做政治上的明白人。

二、把灵魂置于高处，争做信念坚定的新征程奋斗者。

理想因其远大而成为理想，信念因其执着而成为信念。黑格尔讲过一句话，一个民族有一群仰望星空的人，这个民族才有希望。我们党100年的奋斗历程证明，只有理想信念坚定，才能始终在大风大浪面前无所畏惧，在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。同志们作为年轻的知识分子，要坚持把灵魂置于高处，在追求理想中努力达到个人、国家、时代命运的有机结合。个人命运始终和国家命运、和时代发展紧密相连。

要本色做人、角色做事。做人要坦坦荡荡、实实在在，要有最基本的价值观，不管在任何时候都要敢于坚持原则，真正做到激浊扬清、除恶扬善，做到*，为党的事业努力奋斗；做事要认认真真、稳稳当当，努力做到干一行、爱一行，学一行、钻一行，无论在任何岗位上，都要很快进入角色，与时俱进提高工作能力和水平，达到人岗相适、人尽其责、才尽其用。

要淡化小我、追求忘我。如果一个人斤斤计较于个人的私利，是难以成就大事业的。有理想的人总是值得尊敬的，有理想并为了理想而不懈追求奋斗的人更值得尊重。从中国古今历史上看，每一个英雄人物都是为了国家和民族利益而作出了个人牺牲。作为年轻干部特别是知识分子，在国家利益和个人利益发生冲突时，要记住为大我牺牲小我，把追求无我、甚至忘我作为人生境界，正确处理好个人与国家、集体的关系，顺应时代发展潮流和国家需要，实现个人价值的升华。

要恪尽职守、奋发有为。干部就是干事的。要始终把干事作为一种人生追求，坚守工作岗位，认真履职尽责，做到在其位、谋其政，朝气蓬勃地投身到经济社会发展的实践中，坚定不移地履行好党和人民赋予的权利和义务，全力推动*市经济社会发展。

三、提高综合素质，争做本领过硬的新征程奋斗者

要正确处理“觉”与“悟”的关系。“觉”是感知的过程，这是认识过程的第一次飞跃；“悟”是理性的思考，是把感性认识上升为理性认识，是认识过程的第二次飞跃。各位选调生一定要既能“觉”、又会“悟”，在学习的基础上，多思、勤思、善思、深思，知其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓，努力做到透过现象抓住本质、透过变化认清规律、透过苗头把握趋势。

要正确处理“专”与“博”的关系。作为年轻的党政干部，既要有精深的专业知识，也要有适应复杂局面的工作能力。各位选调生都视野开阔、思想活跃，具备较强的专业功底，要发挥优势，努力做工作领域内的“行家里手”；同时也要广泛涉猎各类知识，不断优化知识结构，提高政策研究能力，努力成为一专多能、又红又专的复合型人才。

要正确处理“知”与“行”的关系。“知”是基础、是前提，“行”是重点、是关键，必须以“知”促“行”，以“行”促“知”，做到知行合一。王国维在《人间词话》里也谈到了治学必经的三种境界，知识分子要把“读万卷书”和“行万里路”有机结合起来，坚持“学习工作化，工作学习化”，在学习过程中紧密结合工作实际，使我们的理论优势、专业优势尽快转化为工作优势和发展优势，在理论与实践的良性互动中不断增强本领和才干。

四、坚持求实奋进，争做担当有为的新征程奋斗者

要在胸怀全局中体现担当。“不谋万事者，不足以谋一时，不谋全局者，不足以谋一域”，人的格局决定了一个人的发展层次，过去我们讲横看成岭侧成峰，远近高低各不同，就是世界观、方法论问题。作为选调生，必须把眼光放得远一些，胸襟开阔一些，既要立足本职工作，更要胸怀全局，自觉把自身发展放在更大格局下去思考、比较和推动，主动在服务全市大局中寻找坐标、展现作为，努力实现由被人“高看一眼”向工作“高人一筹”转变，去掉表面光环，进入工作角色，做出工作实绩，把心思用在干事创业、提高综合素质上，厚积薄发、积蓄力量；由“要我做事”向“我要成事”转变，不断提高工作主动性，强化工作责任心，用心做好每一件事，努力在平凡的岗位做出不平凡的业绩。

要在攻坚克难中体现担当。经验来自于实践，才干来自于历练。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，实践证明，那些成大器、堪大用的干部，往往是在“急难险重”一线经历过多岗位历练的干部，这些干部处理和驾驭复杂局面能力很强，遇事不慌、能稳得住。没有经过基层锻炼，往往都是空中楼阁、纸上谈兵，遇事毫无主见，很难做到随机应变。

所以，大家要把火热的实践作为最好的课堂，在急难险重的任务面前，要有胆识、有品格、有魄力，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，在防范化解重大风险、乡村振兴、污染防治“三大攻坚战”等重大任务中敢闯敢试敢担当；在艰苦地方、复杂环境和吃劲儿岗位上锤炼硬作风、增强真本领，真正做到知难而进、迎难而上，在攻坚克难中开创性地做好每项工作，不断提升驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。

要在推动发展中体现担当。发展是解决一切问题的基础和关键。经过近几年全市上下的共同努力，*市成功摘掉了贫困市的帽子，经济社会发展迈出了新步伐。立足*看*、放眼全省看*、走向全国看*，市委结合实际制定“十四五”规划，锚定了“八个新”目标，提出了“在黄河流域生态保护和高质量发展中做示范，在郑洛新国家自主创新示范区建设中抢位置，在郑新一体化发展中当先锋，在“中国制造2025”*示范区建设中唱主角，高质量建设市域治理“三起来”示范市，实现全省综合排名年均上升五个位次，整体工作“十四五”中期进入全市第一方阵”的具体目标，这是今后一个时期的全市大局。广大选调生要以推动*市高质量发展为己任，努力把思想眼界开阔、知识底蕴丰厚、富有朝气活力的优势转化为促进发展的能力，紧紧围绕全市战略目标，聚焦各自工作实际，深入工作一线经受历练、增长才干，努力成为推动发展的骨干力量。

要在服务群众中体现担当。全心全意为人民服务，是中国共产党的根本宗旨。中国共产党干部有一个天然的优势，就是我们与人民群众始终保持血肉联系，绝大多数干部出身于工农家庭，对广大基层民众的疾苦有着深入了解，群众在想什么、喜欢什么、憎恶什么，大多数干部是清楚的。希望各位同志进入各地各部门的重要岗位后，无论何时何地，都要*。始终牢记我们是人民群众中的一分子，要时时刻刻把人民放在心中最高位置，把人民群众的小事当作大事来抓，多下基层、进农村，和广大人民群众在一起，带着感情解决好群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题，站在群众立场上思考问题，密切与群众的血肉联系，掌握群众工作方法，践行党的群众路线，努力树立良好的工作形象。

五、严格要求自己，争做作风优良的新征程奋斗者

心态决定状态，要始终保持积极向上的工作心态。对同志们来讲，起点都是一样的，能否走得更远、飞得更高，在一定程度上取决于出发时的心态和志向。要保持积极、阳光和务实的心态，多比较能力、少比较待遇，多追求进步、少追逐名利，多证明自己、少说明自己，切实以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位。目前，在干部队伍建设方面，我们始终坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”，力求公开公平公正，所以，要成长进步，关键是要靠能力、靠工作实绩说话。

自律才能自由，始终把廉洁自律作为自己的行为准则。牢固树立底线思维，在干事的过程中既要有所作为，又要有效作为，更要有度作为；时刻绷紧自律之弦，常怀敬畏之心，敬畏权力，权力是双刃剑，用好了可以提升自身价值，用不好可能身败名裂，所以要谨慎用权；敬畏人民，牢记人民是历史的书写者，把人民放在心中最高位置；敬畏法律，法律是国家公务人员的底线，做任何事情都不能违法；敬畏党章，党章是党内的宪法，共产党员要严格遵守。要守好慎独之关，把慎独慎微作为个人思想修养和行为规范的理性界碑，始终保持共产党人的行为准则和政治本色。

作风影响作为，要始终秉承脚踏实地的务实作风。坚持实事求是，用历史的、辩证的观点观察问题、分析形势，系统提升认识问题和解决问题的能力；坚持讲真话、讲心里话、讲群众听得懂的话，不说空话、套话、大话，带头践行求真务实的良好作风；坚持眼睛向下、身子下沉，敢于直面矛盾、挑战难题、较真碰硬，一步一个脚印地把工作干好。

第五篇：理性看待年轻干部成长进步

如何造就年轻干部

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。胡锦涛同志深刻指出，一不念旧恶富有远见的民族，问题把关怀的目光投向青年；一个高瞻远瞩的政党，总是把培养青年看作义不容辞的责任。年轻干部是党组织的后备力量，是国家未来发展的一人才储备，是我们事业的希望。造就一批能够在新世纪担当重任的年轻领导干部，是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求。

造就年轻干部成长进步，就要做到解放思想，加强对干部选拔任用监督，促进培养选拔年轻干部健康发展。当前，对年轻干部提拔质疑原因有多重。一个重要因素是，干部层次不一，部分干部思想陈旧，无法接受年轻干部新的工作观念和工作方式，过分强调经验和资格；此外，个别地方在干部选任上的不正之风、违规之举，往往被过分渲染，甚至刻意歪曲，不断地聚焦放大，使人形成了一种思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识地向反面案例进行各种推定。但是，当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。纵有一些问题，也是个别的，因此当用辩证的、理性的眼光看待年轻干部破格提拔，比如焦三牛，一名清华大学高材生，自愿到西部落后地区工作，谦虚踏实、积极肯干，对这样的年轻人就要看本质、看长远，多一些宽容、多一些理性、多一些支持。

造就年轻干部成长进步，还要注重加强年轻干部培养，完善考核与监督，为选配年轻干部打好基础。年轻干部是我们事业的希望，加大培养选拔优秀年轻干部是党十七大提出的一项重大任务。当前，我国正处于经济和社会发展的高速阶段，优秀人才竞争尤为重要。为此，我们要注重加强年轻干部的培养。要营造良好的氛围，注重加强年轻干部的思想政治建设、能力建设、作风建设，让其牢记党的宗旨，全面发展，主动为人民服务。同时要公开透明选拔年轻干部，让公众明明白白、清清楚楚这些人是怎样的一个人，组织如何选拔他们的，减少群众对年轻干部的质疑和争议。

造就年轻干部的成长与进步，敢于打破陈规，培养提拔青年干部，以强烈的政治责任感和历史使命感，用创新的意识，创新的精神与创新的思路开展工作，克服畏难情绪，迎难而上，开拓进取，这样我们党和国家的事业才能不断保持