软件工程师职业道德规范和实践要求感想

第一篇：软件工程师职业道德规范和实践要求感想

软件工程师职业道德规范和实践要求感想

0.07 面对飞速发展的技术，能自觉跟踪技术发展动态，积极参与各种技术交流、技术培训和继续教育活动，不断改进和提高自己的技能，自觉参与项目管理和软件过程改进活动。能注意对个人软件过程活动的监控和管理，积累工程数据，研究和不断改进自己的软件生产效率和质量，并积极参与发展高效的团队软件过程管理，使各项软件产出，都能达到国际和国家标准与规范。

社会上的大多数职业，倘若不能主动学习，不能自我进步，那么至少你将失去对于你来讲最有价值的手段，用来获得高薪机会的手段。

对软件工程师来讲，这一点尤其明显。一方面是技术的不断普及，一方面是公司对经验人员的迫切需求。在开发领域甚至在任何其他领域一个默认的共识是才华横溢绝对不是你想象的那么重要，从才华横溢到事业成功，要付出艰辛的劳动。你再去问问资深软件工程师，成为资深工程师所需要的不是天份，而是1万小时定律支配下的时间和你的肝功能。软件业是一个不断变化和不断创新的行业，面对层出不穷的新技术，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。软件工程师应具有较强的学习总结能力、需求理解能力和对IT新技术比较敏感，同时，掌握最新的IT实用技术。一个合格的软件工程师，是真正理解了软件产品的本质及软件产品研发的思想精髓的人（个人观点、欢迎探讨）。掌握软件开发语言、应用语言工具解决工作中的具体问题、完成目标任务是软件工程师的主要工作，但从软件工程师这个角度来看，这只是外在的东西，并非重要的、本质的工作。学习、掌握软件产品开发理论知识、软件开发方法论，并在实践中理解、应用软件产品的分析、设计、实现思想来解决具体的软件产品研发问题，才是真正的软件工程师的工作。站在成熟理论与可靠方法论的高度思考、分析、解决问题，并在具体实践中验证和修正这些思想与方式，最终形成自己的理论体系和实用方法论。程序员是人才很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。但是学习也要找对目标，一些小coding有些codingTO就是这样的coding上只是一些Cfans们，他们也津津乐道于他们的学习能力，一会学会了asp，一会儿学会了php，一会儿学会了jsp，他们把这个作为炫耀的资本，盲目的追逐一些肤浅的，表面的东西和名词，做网络程序不懂通讯传输协议，做应用程序不懂中断向量处理，这样的技术人员，不管掌握了多少所谓的新语言，永远不会有质的提高。善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来。一个不具备成长性的程序员，即便眼前看是个高手，建议也不要选用，因为他落伍的时候马上就到了。具备以上全部素质的人，应当说是够格的程序员了，请注意以上的各种素质都不是由IQ决定的，也不是大学某些课本里可以学习到的，需要的仅仅是程序员对自己工作的认识，是一种意识上的问题。那么作为高级程序员，以至于系统分析员，也就是对于一个程序项目的设计者而言。

6.08 对所从事的软件和相关文档，负起检测、修正和报告错误的责任；

一款新软件的开发，从开发初期的问题定义及规划到各个阶段的有效进行，整个软件项目的开发需做到层层相扣。而软件测试――作为软件开发过程中最后也是关键的一步，其把握着软件质量关，在其中发挥着至关重要的作用，无论是对软件安全性的保障，还是软件功能性的检验，都有着无可替代的地位。因此，要想让一款新的软件很好的满足市场的需求，得到用户的认可，软件测试必不可少，只有在软件测试上下足功夫：在软件设计完成之后进行严密的测试，才能发现软件在整个软件设计过程中存在的问题并加以纠正，使得软件质量有保障。

作为一些商业化正规化的开发而言，专职的测试工程师是不可少的，但是并不是说有了专职的测试工程师程序员就可以不进行自测；软件研发作为一项工程而言，一个很重要的特点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。测试工作实际上需要考虑两方面，一方面是正常调用的测试，也就是看程序是否能在正常调用下完成基本功能，这是最基本的测试职责，可惜在很多公司这成了唯一的测试任务，实际上还差的远那；第二方面就是异常调用的测试，比如高压力负荷下的稳定性测试，用户潜在的异常输入情况下的测试，整体系统局部故障情况下该模块受影响状况的测试，频发的异常请求阻塞资源时的模块稳定测试等等。当然并不是程序员要对自己的每段代码都需要进行这种完整测试，但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整体项目中的地位和各种性能需求，有针对性的进行相关测试并尽早发现和解决问题，当然这需要上面提到需求理解能力。在软件业较发达的国家。软件测试不仅成为软件开发的一个有机组成部分，而且在软件开发的系统工程中占据着相当大的比重。以美国的软件开发和生产的平均资金投入为例，通常是：“需求分析”和“规划确定”各占百分之三，“设计”占百分之五，设计占百分之五，编程占百分之七，测试占百分之十五，投产和维护占百分之六七十。测试在。软件开发中的地位不言而喻。软件测试工程师和软件卡发工程师就像两兄弟，缺一不可，国内开发工程师招聘还是比较容易的，但在做一些大型项目时需要大量软件测试人员，因为目前高校里没有专业的专业，只能招聘后在进行培训，这就大大增加了企业的成本，所以企业还是希望有一批专业培训的人员能直接上岗。软件测试是一个系列过程活动，贯穿于软件项目的整个生命过程，很多软件项目的开发还停留在“作坊式”阶段，项目的成功往往靠个别程序员决定。但随着市场对软件质量的的要求不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应的软件测试工程师的地位和待遇将处于“双高”地位，而且做开发并不能做好测试，因为他们不懂得测试的理念而且不具备测试的经验。目前国内软件测试人才缺口高达20万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。

第二篇：软件工程师职业道德

原则一 公众软件工程师应当以公众利益为目标，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

1.01 对他们的工作承担完全的责任；1.02 用公益目标节制软件工程师、雇主、客户和用户的利益；

1.03 批准软件，应在确信软件是安全的、符合规格说明的、经过合适测试的、不会降低生活品质、影响隐私权或有害环境的条件之下，一切工作以大众利益为前提；

1.04 当他们有理由相信有关的软件和文档，可以对用户、公众或环境造成任何实际或潜在的危害时，向适当的人或当局揭露；

1.05 通过合作全力解决由于软件、及其安装、维护、支持或文档引起的社会严重关切的各种事项；

1.06 在所有有关软件、文档、方法和工具的申述中，特别是与公众相关的，力求正直，避免欺骗；

1.07 认真考虑诸如体力残疾、资源分配、经济缺陷和其他可能影响使用软件益处的各种因素；

1.08 应致力于将自己的专业技能用于公益事业和公共教育的发展。

原则二 客户和雇主在保持与公众利益一致的原则下，软件工程师应注意满足客户和雇主的最高利益，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

2.01 在其胜任的领域提供服务，对其经验和教育方面的不足应持诚实和坦率的态度；

2.02 不明知故犯使用非法或非合理渠道获得的软件；

2.03 在客户或雇主知晓和同意的情况下，只在适当准许的范围内使用客户或雇主的资产；

2.04 保证他们遵循的文档按要求经过某一人授权批准；

2.05 只要工作中所接触的机密文件不违背公众利益和法律，对这些文件所记载的信息须严格保密；

2.06 根据其判断，如果一个项目有可能失败，或者费用过高，违反知识产权法规，或者存在问题，应立即确认、文档记录、收集证据和报告客户或雇主；

2.07 当他们知道软件或文档有涉及到社会关切的明显问题时，应确认、文档记录、和报告给雇主或客户；

2.08 不接受不利于为他们雇主工作的外部工作；

2.09 不提倡与雇主或客户的利益冲突，除非出于符合更高道德规范的考虑，在后者情况下，应通报雇主或另一位涉及这一道德规范的适当的当事人。

原则三 产品软件工程师应当确保他们的产品和相关的改进符合最高的专业标准，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

3.01 努力保证高质量、可接受的成本和合理的进度，确保任何有意义的折衷方案雇主和客户是清楚和接受的，从用户和公众角度是合用的；

3.02 确保他们所从事或建议的项目有适当和可达到的目标；

3.03 识别、定义和解决他们工作项目中有关的道德、经济、文化、法律和环境问题；

3.04 通过适当地结合教育、培训和实践经验，保证他们能胜任正从事和建议开展的工作项目；

3.05 保证在他们从事或建议的项目中使用合适的方法；

3.06 只要适用，遵循最适合手头工作的专业标准，除非出于道德或技术考虑可认定时才允许偏离；

3.07 努力做到充分理解所从事软件的规格说明；

3.08 保证他们所从事的软件说明是良好文档、满足用户需要、和经过适当批准的；

3.09 保证对他们从事或建议的项目，作出现实和定量的估算，包括成本、进度、人员、质量和输出，并对估算的不确定性作出评估；

3.10 确保对其从事的软件和文档资料有合适的测试、排错和评审；

3.11 保证对其从事的项目，有合适的文档，包括列入他们发现的重要问题和采取的解决办法；

3.12 开发的软件和相关的文档，应尊重那些受软件影响的人的隐私；

3.13 小心和只使用从正当或法律渠道获得的精确数据，并只在准许的范围内使用；

3.14 注意维护容易过时或有出错情况时的数据完整性；

3.15 处理各类软件维护时，应保持与新开发时一样的职业态度。

原则四 判断软件工程师应当维护他们职业判断的完整性和独立性，特别是在适当的情

况下软件工程师应当：

4.01 所有技术性判断服从支持和维护人价值的需要；4.02 只有在对本人监督下准备的文档，或在本人专业知识范围内并经本人同意的情况下才签署文档；

4.03 对受他们评估的软件或文档，保持职业的客观性；

4.04 不参与欺骗性的财务行为，如行贿、重复收费或其他不正当财务行为；

4.05 对无法回避和逃避的利益冲突，应告示所有有关方面；

4.06 当他们、他们的雇主或客户存有未公开和潜在利益冲突时，拒绝以会员或顾问身份参加与软件事务相关的私人、政府或职业团体；

原则五 管理软件工程的经理和领导人员应赞成和促进对软件开发和维护合乎道德规范的管理，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

5.01 对其从事的项目保证良好的管理，包括促进质量和减少风险的有效步骤；5.02 保证软件工程师在遵循标准之前便知晓它们；

5.03 保证软件工程师知道雇主是如何保护对雇主或其他人保密的口令、文件和信息的有关政策和方法；

5.04 布置工作任务应先考虑其教育和经验会有适切的贡献，再加上有进一步教育和经验的要求；

5.05 保证对他们从事或建议的项目，作出现实和定量的估算，包括成本、进度、人员、质量和输出，并对估算的不确定性作出评估；

5.06 在雇佣软件工程师时，需实事求是地介绍雇佣条件；

5.07 提供公正和合理的报酬；

5.08 不能不公正的阻止一个人取得可以胜任的岗位；

5.09 对软件工程师有贡献的软件、过程、研究、写作、或其它知识产权的所有权，保证有一个公平的协议；

5.10 对违反雇主政策或道德观念的指控，提供正规的听证过程；

5.11 不要求软件工程师去做任何与道德规范不一致的事；

5.12 不能处罚对项目表露有道德关切的人；

原则六 专业在与公众利益一致的原则下，软件工程师应当推进其专业的完整性和声誉，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

6.01 协助发展一个适合执行道德规范的组织环境；

6.02 推进软件工程的共识性；

6.03 通过适当参加各种专业组织、会议和出版物，扩充软件工程知识；

6.04 作为一名职业成员，支持其他软件工程师努力遵循本道德规范；

6.05 不以牺牲职业、户或雇主利益为代价，谋求自身利益；

6.06 服从所有监管作业的法令，唯一可能的例外是，仅当这种符合与公众利益有不一致时；

6.07 要精确叙述自己所从事软件的特性，不仅避免错误的断言，也要防止那些可能造成猜测投机、空洞无物、欺骗性、误导性或者有疑问的断言；

6.08 对所从事的软件和相关文档，负起检测、修正和报告错误的责任；6.09 保证让客户、雇主和主管人员知道软件工程师对本道德规范的承诺，以及这一承诺带来的后果影响；

6.10 避免与本道德规范有冲突的业务和组织沾边；

6.11 要认识违反本规范是与成为一名专业工程师不相称的；

6.12 在出现明显违反本规范时，应向有关当事人表达自己的关切，除非在没有可能、会影响生产或有危险时才可例外；

原则七 同行软件工程师对其同行应持平等和互助和支持的态度，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

7.01 鼓励同行遵守本道德规范；

7.02 在专业发展方面帮助同行；

7.03 充分信任和赞赏其他人的工作，节制追逐不应有的赞誉；

7.04 评审别人的工作，应客观、直率和适当的进行文档记录；

7.05 持良好的心态听取同行的意见、关切和抱怨；

7.06 协助同行充分熟悉当前的标准工作实践，包括保护口令、文件和保密信息有关的政策和步骤，以及一般的安全措施；

7.07 不要不公正地干涉同行的职业发展，但出于客户、雇主或公众利益的考虑，软件工程师应以善意态度质询同行的胜任能力；

7.08 在有超越本人胜任范围的情况，应主动征询其他熟悉这一领域的专业人员；

原则八 自身软件工程师应当参与终生职业实践的学习，并促进合乎道德的职业实践方法，特别是软件工程师应不断尽力于：

8.01 深化他们的开发知识，包括软件的分析、规格说明、设计、开发、维护和测试，相关的文档，以及开发过程的管理；

8.02 提高他们在合理的成本和时限范围内，开发安全、可靠和有用质量软件的能力；

8.03 提高他们产生正确、有含量的和良好编写的文档能力；

8.04 提高他们对所从事软件和相关文档资料，以及应用环境的了解；

8.05 提高他们对从事软件和文档有关标准和法律的熟悉程度；8.06 提高他们对本规范，及其解释和如何应用于本身工作的了解；

8.07 不因为难以接受的偏见不公正地对待他人；

8.08 不影响他人在执行道德规范时所采取的任何行动；

8.09 要认识违反本规范是与成为一名专业软件工程师不相称的；

第三篇：软件工程师职业规范

软件工程师职业道德规范和实践要求

原则

原则0守则

软件工程师的基本要求，树立软件产业界整体优良形象：

0.01自觉遵守公民道德规范标准和中国软件行业基本公约。

0.02讲诚信，坚决反对各种弄虚作假现象，不承接自己能力尚难以胜任的任务，对已经承诺的事，要保证做到，在情况变化和有特殊原因，实在难以做到时，应及早向当事人报告和说明；忠实做好各种作业记录，不隐瞒、不虚构，对提交的软件产品和及其功能，在有关文档上不作夸大不实的说明。

0.03讲团结、讲合作，有良好的团队协作精神，善于沟通和交流，在业务讨论上，积极坦率地发表自己的观点和意见，对理解不清楚和有疑问的地方，决不放过，在做同级评审和技术审核时，实事求是地反映和指出问题，对事不对人，要自觉协助项目经理做好项目管理，积极提出工作改进建议。

0.04有良好的知识产权保护观念，自觉抵制各种违反知识产权保护法规的行为，不购买和使用盗版的软件，不参与侵犯知识产权的活动，在自己开发的产品中不拷贝、复用未获得使用许可的他方内容。0.05树立正确的技能观，努力提高自己的技能，为社会和人类造福，绝不利用自己的技能去从事危害公众利益的活动，包括构造虚假信息和不良内容、制造电脑病毒、参与盗版活动、非法解密存取、黑客行为和攻击网站等行为，提倡健康的网络道德准则和交流活动。应大力鼓励和提倡利用自己的计算机知识，积极参与科学普及活动和应用推广活动。

0.06认真履行签定的合同和协议规定，有良好的工作责任感，不能以追求个人利益为目的，而不顾协议合同规定，不顾对已承诺的项目开发任务的影响，甚至以携带原企业的资料提高自己的身价。应自觉遵守保密规定，不随意向他人泄露工作和客户的机密。

0.07面对飞速发展的技术，能自觉跟踪技术发展动态，积极参与各种技术交流、技术培训和继续教育活动，不断改进和提高自己的技能，自觉参与项目管理和软件过程改进活动。能注意对个人软件过程活动的监控和管理，积累工程数据，研究和不断改进自己的软件生产效率和质量，并积极参与发展高效的团队软件过程管理，使各项软件产出，都能达到国际和国家标准与规范。

0.08努力提高自己的技术和职业道德素质，力争做到与国际接轨，提交的软件和文档资料能符合国际和国家的有关技术标准，在职业道德规范上，也能符合国际软件工程师职业道德规范标准。

原则1公众

软件工程师应当以公众利益为目标，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

1.01对他们的工作承担完全的责任；

1.02以公众利益为前提，合理分配软件工程师、雇主、客户和用户的利益；

1.03批准软件，应该在确信该软件是安全的、符合规格说明的、经过合适测试的、不会降低生活品质、不影响隐私权或者有害环境的前提之下；

1.04当他们有理由相信有关的软件和文档，可以对用户、公众或环境造成任何实际或潜在的危害时，应该向适当的人员或当局举报；

1.05通过合作解决由于软件本身及其安装、维护、支持或文档引起的社会严重关切的各种事项；1.06在所有有关软件、文档、方法和工具的申述中，特别是与公众相关的，力求公正，避免欺骗；1.07认真考虑诸如使用者身体残疾、资源分配限制、经济贫困和其他可能影响软件使用的各种因素；1.08应致力于将自己的专业技能应用于公益事业和公共教育。

原则2客户和雇主

在保持与公众利益一致的原则下，软件工程师应注意满足客户和雇主的最高利益，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

2.01在其可胜任的领域提供服务，对其经验和教育方面的不足应持诚实和坦率的态度；

2.02不使用非法或非合理渠道获得的软件，不明知故犯；

2.03 在客户或雇主知晓和同意的情况下，只在准许的范围内使用客户或雇主的资产；

2.04 保证他们所遵循的文档是按要求经过授权批准的；

2.05只要工作中所接触的机密文件不违背公众利益和法律，对这些文件所记载的信息须严格保密；2.06根据判断，如果一个项目有可能失败，或者费用过高，或违反知识产权法规，或者存在其它问题，应立即确认，将文档记录、收集的证据和报告提交客户或雇主；

2.07当他们知道软件或文档有涉及到社会明显关切的问题时，应进行确认，并将文档记录和报告提交给雇主或客户；

2.08 不接受不利于当前雇主工作的外部工作；

2.09不提倡与雇主或客户的利益冲突，除非出于符合更高道德规范的考虑。在后者情况下，应通报雇主或其他涉及这一道德规范的适当的当事人。

原则3产品

软件工程师应当确保他们的产品和相关的改进符合最高的专业标准，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

3.01 努力保证高质量、可接受的成本和合理的进度，确保任何有意义的折衷方案是雇主和客户清楚和接受的，且从用户和公众角度是适合的；

3.02确保他们所从事或建议的项目有适当和可达到的目标；

3.03识别、定义和解决他们工作项目中有关的道德、经济、文化、法律和环境问题；

3.04通过适当地结合教育、培训和实践经验，保证他们能胜任正从事和建议开展的工作项目；3.05保证他们在从事或建议的项目中使用合适的方法；

3.06只要适用，遵循最适合当前工作的专业标准，除非出于道德或技术考虑，并在可认定的情况下才允许有所变通；

3.07努力做到充分理解所从事软件的规格说明；

3.08保证他们所从事的软件说明是良好的文档、可满足用户需要和经过适当批准的；

3.09保证对他们从事或建议的项目，做出实际和定量的估算，包括成本、进度、人员、质量和输出，并对估算的不确定性做出评估；

3.10确保对其从事的软件和文档资料有合适的测试、排错和评审；

3.11保证对其从事的项目，有合适的文档，包括列入从中发现的重要问题和采取的解决办法；

3.12开发的软件和相关的文档，应尊重那些受软件影响的人的隐私；

3.13谨慎使用从正当、合法渠道获得的精确数据，并保证只在准许的范围内使用；

3.14注意维护那些容易过时或有出错情况时的数据的完整性；

3.15 处理各类软件维护时，应保持与开发时一样认真的职业态度。

原则4判断

软件工程师应当维护他们职业判断的完整性和独立性，特别是在适当的情况下软件工程师应当：4.01所有技术性判断应服从支持和维护人类价值的需要；

4.02只有在对本人监督下准备的文档，或在本人专业知识范围内并经本人同意的情况下才签署文档；4.03对受他们评估的软件或文档，应保持职业的客观性；

4.04不参与欺骗性的经济行为，如行贿、重复收费或其他不正当经济行为；

4.05对无法回避和避免的利益冲突，应告示所有有关方面；

4.06当他们、他们的雇主或客户之间存有未公开和潜在利益冲突时，拒绝以会员或顾问身份参加与软件事务相关的私人、政府或职业团体；

原则5管理

软件工程的经理和领导人员应赞成和促进对软件开发和维护合乎道德规范的管理，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

5.01对其从事的项目保证良好的管理，包括提高质量和减少风险等有效手段；

5.02保证软件工程师在遵循标准之前便知晓它们；

5.03保证软件工程师知道雇主是如何保护对雇主或其他人保密的口令、文件和信息的有关策略和方法；5.04布置工作任务应先考虑其教育和经验有相应的水平，再加上有进一步教育和成长的要求；

5.05保证对他们从事或建议的项目，做出现实和定量的估算，包括成本、进度、人员、质量和输出，并对估算的不确定性做出评估；

5.06在雇佣软件工程师时，需实事求是地介绍雇佣条件；

5.07提供公正和合理的报酬；

5.08不能不公正地阻止一个人取得可以胜任的岗位；

5.09保证对那些在软件、过程、研究、写作、或其它知识产权的所有权方面做出贡献的软件工程师，有一个公平的协议；

5.10应对违反雇主利益或道德观念的指控，提供正规的听证过程；

5.11不要求软件工程师去做任何与道德规范相违背的事；

5.12不能处罚对项目表露出道德关切的人；

原则6专业

在与公众利益一致的原则下，软件工程师应当保证其专业的完整性和声誉，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

6.01协助发展一个适合执行道德规范的组织环境；

6.02推进软件工程的共识性；

6.03通过适当参加各种专业组织、会议和通过出版物，扩充软件工程知识；

6.04作为一名职业人员，支持其他软件工程师努力遵循本道德规范；

6.05不以牺牲职业、客户或雇主利益为代价，谋求自身利益；

6.06服从所有监管作业的法规，除非这种要求与公众利益有不一致时例外；

6.07要精确叙述自己所从事软件工作的特性，不仅避免错误的断言，也要防止那些可能造成猜测投机、空洞无物、欺骗性、误导性或者有疑问的断言；

6.08对所从事的软件和相关文档，负起检测、修正和报告错误的责任；

6.09保证让客户、雇主和主管人员知道软件工程师对本道德规范的承诺，以及这一承诺带来的后果和影响；

6.10避免靠近与本道德规范有冲突的业务和组织；

6.11 要认识违反本规范是与成为一名专业工程师不相称的；

6.12在出现明显违反本规范时，应向有关当事人表达自己的担忧，除非在没有可能、会影响生产或有危险时才可例外；

6.13当与明显违反道德规范的人无法磋商，或者会影响生产或有危险时，应向有关当局报告；

原则7同行

软件工程师对其同行应持平等、互助和支持的态度，特别是在适当的情况下软件工程师应当：

7.01鼓励同行遵守本道德规范；

7.02在专业发展方面帮助同行；

7.03充分信任和赞赏其他人的工作，杜绝追逐不应有的赞誉；

7.04评审别人的工作，应客观、直率和进行适当的文档记录；

7.05持良好的心态听取同行的意见、关切和抱怨；

7.06协助同行充分熟悉当前的标准工作规范，包括保护口令、文件和保密信息等有关的政策和规定，以

及其他常规的安全措施；

7.07 出于客户、雇主或公众利益的考虑，软件工程师可以以善意态度质询同行的胜任能力，但不要以不公正的手段干涉同行的职业发展；

7.08在出现超越本人胜任范围的情况时，应主动征询其他熟悉这一领域的专业人员的意见；

原则8自身

软件工程师应当参与终生职业实践的学习，并促进合乎道德的职业实践方法，特别是软件工程师应不断致力于：

8.01深化他们的开发知识，包括软件的分析、规格说明、设计、开发、维护和测试、相关的文档，以及开发过程的管理；

8.02提高他们在合理的成本和时限范围内，开发安全、可靠和有用质量保证的软件的能力；8.03提高他们编写正确、有技术含量的和良好的文档能力；

8.04提高他们对所从事软件和相关文档资料，以及应用环境的了解；

8.05提高他们对从事软件和文档的有关标准和法律的熟悉程度；

8.06提高他们对本规范，及其解释和如何应用于本身工作的了解；

8.07不因为某些难以接受的偏见而不公正地对待他人；

8.08不影响他人在执行道德规范时所采取的任何行动；

8.09要认识到违反本规范是与成为一名专业软件工程师不相称的；

第四篇：Java软件工程师职位要求

一.Java软件工程师职位要求：

1、熟悉J2EE技术架构体系；

2、熟悉Struts、Hibernate、Spring等主流开源框架；

3、熟练使用JavaBean、Servlet、Jsp、WebService等开发技术；

4、熟练使用HTML、CSS、JavaScript等客户端开发技术，有Ajax的实际应用开发经验；

5、熟练掌握TomCat、Jboss、WebLogic等主流应用服务器的配置和使用；

6、熟练使用PowerDesigner、Rose等建模工具，有实际项目的数据库建模经验；

7、熟练使用Oracle、MySQL等主流数据库；

8、责任心强，上手能力快，有良好的团队合作意识，善于沟通，能承担工作压力；

二Java软件工程师职位要求： 1.有JAVA多年的中大型项目开发经验, 掌握MVC模式的开发及SSH三层框架的使用，对ibatis框架熟练掌握者优先；

2.熟练掌握数据库基础SQL语句、存储过程和触发器等功能应用；

3.参与使用Oracle存储过程处理业务逻辑的项目开发者优先；

4.要会使用 MyEclipse 进行debug的断点调试；

5.熟练使用 WebShpere, Tomcat, Linux, UNIX 应用；

6.对ERP了解, 做过工作流项目；

7.有较强的自学能力，抗压能力，责任心强 ,沟通能力以及执行能力。

8.熟悉 jboss, 以及ssh 框架

9.运熟练运用 web services 开发

10.对ERP了解

11.有项目经验，要求是项目的负责人，或技术负责人

12.有 EXTJS 项目经验更佳

三职位描述:

1）熟悉JAVA基础知识，一年以上Java Web开发经验，参与过Java Web完整项目开发;

2)熟练Spring，Struts和Hibernate等主流的开发框架，熟练JSP/Servlet/WebService/JavaScript等WEB开发技术;

3)熟悉Flex技术、ActionScript语言;

4)熟悉基于AMF3的Flash与Java的socket通信(即熟悉BlazeDS);

5）熟练掌握SQL语言，能熟悉使用Oracle、SQL Server、DB2扩展的SQL语法;

三Java工程师职位要求：

1.计算机、电子或通讯类相关专业大专以上学历，3年以上 java 开发经验；

2.精通 java 和 sql 及常用数据结构与算法；

3.熟悉 j2ee 系统架构及相关技术，掌握 spring 框架、mvc、mysql/nosql 数据库开发技能；

4.熟练编写单元测试和接口测试；

5.熟悉 tcp/ip 和无线通讯协议及多线程网络编程优先；

6.热爱互联网产品技术开发，有积极的技术创新精神；

7.自学能力强，沟通协作意识良好，能够承担工作压力。

四Java：

1、4年以上java开发经验；

2、具有良好的沟通及逻辑思维能力，熟悉J2EE企业应用开发，极其丰富的大型Web项目开发经验；

3、具有较强的面向对象分析及设计能力，丰富的系统架构设计经验；

4、熟悉UML建模，熟悉Rose、Power Designer等系统分析工具；

5、精通Struts2/WebWork、Spring、Hibernate、JSP/JSF、Ajax、WebService、javascript、CSS、Junit、Ant、XML、SOA；

6、熟悉Eclipse(MyEclipse)开发工具；

7、熟悉版本控制工具SVN/CVS；

8、熟悉Oracle、Sqlserver、Mysql等主流数据库；

9、工作作风严谨，优秀的学习能力，具备良好的组织管理能力，具备良好的团队精神；

10、Oracle数据库精通者优先考虑。

五．Java软件工程师职位要求：

1、计算机相关专业，本科以上学历，三年以上开发经验；

2、扎实的Java基本功，熟练掌握J2EE体系结构，对其基本技术有比较深入的理解，具有较为优秀的系统架构设计能力，对海量用户高并发访问系统架构设计有一定的理解和实践，有扎实的编程能力以及良好的编程习惯、文档管理习惯；

3、熟练运用主流开发框架，熟悉UNIX/LINUX环境，掌握tomcat/was等服务器基于J2EE架构下的项目部署配置，对WAS集群以及性能调优、问题诊断有一定的理解和实践；

4、熟练运用DB2/ORACLE等大型关系型数据库，有较为丰富的数据库设计经验，对海量数据架构设计以及性能调优有一定的理解和实践；

5、有较强的业务理解能力，善于业务分析，思维灵活，接受新知识能力强，自我学习能力强；

6、有较强的沟通协调能力和团队精神，善于协作；

7、工作踏实，积极主动，有很强的责任心，能承受较大的工作压力；

8、有金融行业经验优先，有互联网行业经验优先。

六Java软件工程师职位要求：

1、负责网页游戏的服务器端架构和开发工作；

职位要求：

1、精通Java语言多线程，具有扎实的编程能力，能够完成较复 杂的逻辑和交互流程设计和实现；

2、能独立设计后台服务端的多层架构，并实现分布式高并发处理

3、能够熟练使用jaVA网络编程，要求有NIO开发经验；

4、精通数据库设计，能够熟练使用java或操作MySQL数据库；

5、熟悉基于AMF3的Flash与Java的socket通信(即熟悉BlazeDS)；

7、能熟练运用设计模式，熟悉软件工程，对于面向对象模型和设计模式有比较清晰的认识,对大型软件架构有清晰理解；

8、有MMO或ARPG游戏（网络游戏和网页游戏均可）开发经验，或精通常见网络游戏的实现算法优先；

9、有熟悉网络安全，数据库优化，大型分布式系统，商用高负载服务器系统者优先

七Java软件工程师职位要求：

专业技能：

1.计算机相关专业，专科（含）以上学历；

2.4-5年以上Java项目开发经验；具有门户网站、Activiti5产品研发工作经历者 优先；

3.熟悉J2EE技术体系，熟练掌握jquery、Jsp、Javascript等Web开发技术，理解 并能熟练使用WebService、XML等技术，熟练使用springMVC、ibatis或类似的java web开发框架；

4.熟悉Oracle数据库，能够使用plsql编写存储过程；

5.熟悉Tomcat、JBOSS等中间件；

6.熟练使用Eclipe、SVN等开发与管理工具，了解LINUX等操作系统；

八Java软件工程师职位要求：

1、计算机通信相关专业本科及以上学历2、3年或以上相关工作经验

3、精通JAVA/J2EE，了解架构模式，深入理解Struts、Hibernate、Spring、Ajax、Webservice、JBPM、JMS、JMX、AOP、Junit等框架和技术的设计思想和实现方式；对SSH框架有深入了解

4、了解常用的js框架（prototype、mootools、Dojo），有extjs项目开发使用经验

5、对常用Java开源框架有所了解，熟悉Java桌面开发技术（swing/eclipse rcp）

6、有做过绩效考核评估、平衡计分卡产品或项目经验者优先考虑

九Java软件工程师职位要求：

1.依据详细设计，使用专业的工具、技术方法，独立进行软件开发；.2.对现有项目代码进行维护,修改,并添加新的功能；

3.完成项目的测试、系统交付工作，对项目实施提供支持；

4.负责系统的优化维护完善升级工作。

任职要求

1.计算机及相关专业毕业，3年以上相关软件开发经验

2.熟悉StrutsWebworkFreemarkerSpringHibernateLucence等开源框架及项目；

3.熟悉Java、HTML、CCS客户端编程，并有实际项目开发经验；

4.熟悉MySql、Oracle等数据库，熟练使用SQL语句；

5.熟悉Apache、Tomcat等J2EE应用服务器；

6.至少开发过一个中大型互联网应用；有互联网平台开发经验者优先。

十．Java软件工程师职位要求：

1、3 年以上工作经验，计算机相关专业，专科以上学历。

2、java web 方面：精通 Spring, hibernate, struts2 框架。

3、数据库方面：精通 oracle 等数据库，熟悉 sql 和存储过程开发。

4、Web方面：servlet, jsp, javascript, ajax, json, jquery, freemarker 等。

5、服务器方面：熟悉 tomcat 服务器配置，能熟练地在 Linux 上部署应用程序者优先。

6、对程序的质量（包括运行效率、资源开销、可扩展性、可维护性、代码的可阅读型）有充分的认识和严格的要求。

7、精通 socket 编程及多线程处理（有通讯服务器编写经验者优先）。

8、在I/O和线程并发、程序安全性、接口编程、网络传输、长轮询、这几方面有经验的技术人员优先。

9、具良好的沟通能力和团队合作精神、能承受高强度的工作压力。

第五篇：规范软件开发过程——软件配置管理实践

规范软件开发过程——软件配置管理实践

2010-05-19 来源：网络

随着软件系统的规模、复杂度日益上升，软件开发过程管理已经成为保证软件系统开发效率、质量、成本的关键性因素。作为软件开发过程中质量保障的重要组成部分，行之有效的软件配置管理（以下简称SCM，Software Configuration Management）能够显著提高软件开发组织的自身能力、提高软件开发过程的完整性，以及降低软件开发的风险。

软件配置管理的概念

ISO 9000、CMM、ISO/IEC 12207、IEEE 729-1983对SCM的定义有不同的描述。ISO9000定义SCM为“一个管理学科，它对配置项的开发和支持生命周期给予技术上和管理上的指导。配置管理取决于项目的规模、复杂程度和风险大小”。

CMM2将SCM定义为一个关键过程域KPA，是“贯穿于整个软件过程中的保护性活动，它被设计来（1）标识变化，（2）控制变化，（3）保证变化被适当的发现（4）向其他可能有兴趣的人员报告变化。”。SCM包括了配置项识别、工作空间管理、版本控制、变更控制、状态报告、配置审计等活动，其中以版本控制最为核心和关键。

数据集中工程软件配置管理策略

1、数据集中工程项目背景

中国建设银行数据集中工程的目标是通过建立总行级的数据中心，向全行38个一级分行、20000多个网点提供完整的核心金融服务。其核心应用系统DCC-CCBS包括主机、前置、前端三大部分。主机应用部分部署在总行级数据中心，前置应用部分部署在数据中心前置通信网关、各一级分行业务大前置，前端部分部署在网点。

DCC-CCBS项目的SCM需要实现开发、发布、部署的全过程软件配置管理。开发过程SCM的核心是系统源码版本管理；发布过程的SCM核心是系统目标码版本管理；部署过程以确保系统目标码版本在数据中心、一级分行、网点和外系统的正确部署为首要目标。

2、开发过程软件配置管理

系统源码版本除系统源程序、参数外，还包括需求规格说明书、系统总体架构设计说明书、主机/前置/前端系统结构设计说明书、各子系统的详细设计说明书、各子系统的对外接口规范、业务操作手册、系统使用手册、系统安装维护手册等文档。根据配置项的不同属性，经过评审，形成需求基线、设计基线和源代码基线等不同的基线。开发过程SCM按照子系统的性质，分为主机、前置、前端三部分独立管理。

DCC-CCBS项目总体组负责整个需求和变更的控制。通过审批的需求按照功能分布分解为主机、前置、前端的子需求，再由各部门分别管理和实现。环境及版本控制小组负责向各部门提出形成“系统基线”的要求，以同步主机、前置、前端的源码版本。

3、发布过程软件配置管理

发布过程的系统目标码版本包括系统目标码（执行码）、系统参数及相关文档等。按照用途，系统目标码版本可分为测试版和正式版。以前置平台为例，发布过程SCM的主要活动包括：构建环境管理，保证编译环境的纯净性和正确性；

构建过程管理，保证构建过程的自动化操作，及其正确性和完整性；

版本编号管理，统一版本命名规则，确保目标码版本号的唯一性和可追踪性；

目标码版本生成管理，从各版本管理工具系统收集、整理、打包相应的目标码、参数和文档，形成完整的或部分（补丁）的目标码版本；

配置状态检查，检查目标码版本包中内容的正确性、完整性和一致性；

4、部署过程软件配置管理

部署过程SCM的主要任务是：建立安全、可靠和迅速的传输流程和传输渠道；建立目标码版本记录和追踪机制、版本运行时刻检查机制和版本恢复机制；确保正确的版本、按照正确的渠道、在规定时间递交到正确的用户并生效。

在DCC-CCBS生产环境中，软件开发中心将通过数据中心版本管理系统发布各单位所需的目标码版本，各单位在版本管理系统和数据传输通道的支持下，实现版本/补丁的主动分发、查询、下载和生效。

软件配置管理实施经验

1、树立正确的企业配置管理意识

SCM是一门管理学科。归根结底，其关键是“管理”，然后才是“软件配置”。项目级SCM能否成功实施，与企业的软件配置管理目标、策略、能力、组织和资源息息相关。

2、提高全员的配置管理素质

SCM是规则和流程的集合，需要依靠流程中所有部门和人员共同的支持和努力。任何环节上的疏忽和懈怠，都将直影响SCM的实施效果。

3、采用合适的工具

功能强大的或昂贵的工具未必是合适的工具。往往20%的功能即可解决80％的配置管理问题。目前比较流行的版本管理工具包括CVS、PVCS、ClearCase、Harvest、VSS、Endeavor等。在选择具体工具时，往往需要考虑以下因素：（1）工具将要使用的范围；（2）工具自身的功能、稳定性、扩展行，以及对环境的要求；（3）工具使用的复杂度；（4）工具与其他流程和工具的集成度和交互性；（5）工具的投资和维护费用。

4、及时的检查和梳理

大系统开发过程中，配置管理往往采用分步离散管理方式，因此保证整个系统配置管理的完整性成为一件精密细致的工作，需要投入大量人力及时修订基线，防微杜渐，避免混乱，以满足对配置管理正确性、完整性和及时性的要求。

5、系统化思考、分步实施、持续改进

SCM不是一项孤立的管理活动。企业的战略目标、管理能力、文化背景、组织结构，项目的规模、性质、技术、人员等都是影响SCM决策的重要因素。因此需要在项目乃至企业的整体环境中系统的考虑SCM的实施策略和方法。

通过分阶段实施量化的、渐进的配置管理目标，可以避免由于引入复杂管理流程所造成的混乱，有利于方便灵活地优化配置管理流程。同时，阶段性目标的实现将有助于整个团队提高士气、增强信心，并逐步提高开发队伍的配置管理素质。