年轻干部成长的思考与建议

第一篇：年轻干部成长的思考与建议

年轻干部成长的思考与建议

影响年轻干部健康成长的因素很多，从内因分析，我认为应当切实注意和把握以下几点。

一、知识诚可贵，事业心更重要。年轻干部的一个优势在于思维活跃，知识面较宽。但应当看到，面对新的信息革命和知识经济的到来，知识更新的周期大大缩短，因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。年轻干部应按照“三个代表”的要求，从自身的工作特点出发，区分主次，突出重点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。应端正学习态度，改进学习方法，增强学习的针对性和实效性。与此同时，应本着“实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。干一项事业，不入痴入迷，就难入佳境，难出绩效。而且，往往事业心比知识更重要。因为没有成事之心，没有拼劲，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和效益。年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识，实现价值。

二、融个人奋进于民族命运与党的事业之中。在浩瀚的宇宙中，星球是渺小的；在党和人民的事业中，个人是渺小的。年轻干部志存高远，力求在建设有中国特色社会主义事业中有大作为，应当提倡和鼓励。同时应当明确，离开党组织培养和党的事业所提供的舞台，个人的一切都只能是无本之木、无源之水。自诩高明，在成绩面前过分强调个人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集体之上，拒绝接受组织的教育和监督，犯错误只是早晚的事。年轻干部只有把个人追求融入党和人民的事业中，跟着党组织走，为着民族和人民的根本利益而奋斗，这样才能实实在在地实现自己的个人价值。

三、虚实相间，远近结合。“虚”，指理性思维；“实”，指实践能力；“远”，指远景规划，精神世界；“近”，指现实生活，当前行为。年轻干部提高能力，既要“实”得下去，使点子实际，作风过硬，效果实在，不搞官僚主义、形式主义和“假把式”；又要“虚”得上来，具备较强的理论素养，思考研究问题能站在正确的立场上，把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一，做到于法周延，于事简便。每完成一项工作，每走过一段路程，都应当“反刍”咀嚼，分析得失，总结经验，获得规律性认识。年轻干部健康成长，同时需要远大的理想和扎实的行动，“远”与“近”两个世界缺一不可。“舍远求近”，将缺乏人生信念和人格精神。“舍近求远”，空怀壮志而不落实，绝不会留下自己的奋进轨迹。年轻干部应学会在“远”中思索，在“近”中探求，使“近”的每一步努力，都成为“远”的组成部分。四、十字路口慎选择。人生之路，是一条比其他任何路都复杂的路：有坦途，也有悬崖；有平川，也有险滩；有直道，也有岔口。柳青曾在《创业史》中告诉人们：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”现在年轻干部面临的选择很多。个人利益与集体利益的选择，贪图享受与艰苦奋斗的选择，养尊处优与勤于奉献的选择，两极都像磁铁一样吸引着你。而选择的过程，也是检测理想信念砝码、辨别人生方向的过程。选择了舒适，也就选择了平庸；选择了喧嚣，也就选择了浮华；选择了吃苦，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。年轻干部应当以老一辈无产阶级革命家为楷模，以正确的人生观和价值观来指导自己的选择，矢志追求高洁，放胆磨砺人生，勇做搏击者、奋进者、开拓者。“世之奇伟、瑰丽、非常之观，常在于险远，而非有志者所能至焉。”“要奋斗，就会有艰辛，艰辛孕育着新的发展。”这些话，可作为年轻干部选择人生目标的警训。

五、履轻者方能行远。从一定意义上说，成功之路总是由挫折的脚印连缀起来的。年轻干部多经历一点摔打、挫折和考验，有利于走好一生的路。这里的关键在于，面对失误、非议乃至责难，要有宠辱不惊的心理素质，要有百折不挠的进取意志，要有乐观向上的精神状态，变挫折为动力，吃一堑，长一智，用蕴含在挫折中的教训指导人生，调整目标，继续奋斗，使人生获得超越。如果把挫折仅仅看成是一种失败、一种灾难，一遇挫折就像蜗牛一样，背上焦虑、忧愁、痛苦甚至绝望的包袱，不仅会失去磨炼意志、增强毅力的难得契机，而且可能会很快陷入新的失败。年轻干部应当有随时经受挫折考验的思想准备，遇到挫折及时调整心态，丢掉包袱，驾驭人生航船破浪前进。

六、高度重视并努力培养人格力量。人格，乃人的性格、气质、能力等特征的总和，但高挂于人格之树并常开不败的人格之花，首推的不是性格，不是气质，也不是能力，而是道德和品质。品德是人格之本。高尚品德是无价之宝。金钱买不来高尚品德，权力换不来高尚品德，邪恶压不住高尚品德。而且，越是在金钱和权力面前，越是在邪恶猖獗的时候，高尚品德越是闪光，越是具有不可战胜的力量。在今天，高尚品德就是社会主义乃至共产主义的道德规范。所以，推崇高尚的人格，年轻干部应当首先坚持党性锻炼，坚持世界观的改造，按照社会主义共产主义道德规范的要求，铸就高尚的品德。高尚品德的显著特征是襟怀坦白，大公无私，言行一致，核心是全心全意为最广大人民谋利益。大凡干部，手中往往掌握着一定的权力。年轻干部应当懂得，权力的行使是以坚持真理为依托的。真理能否在你身上显现光亮，又与你的人格密切相关。同样一句饱含真理的话，由于讲话者的人格状况不同，讲出来以后的效果就大不相同。当前，年轻干部加强人格修养，重在努力做到无自私自利之心，万事出以公心，正确对待权力，正确对待同志，正确对待群众。面对纷繁复杂的社会现实，年轻干部应当既增强适应能力，又增强抵抗能力。应学会于尘嚣中辟一隅，采撷闹中之静谧，保持高洁的操行和纯朴的情感，使自己的实际行为与道德认识相一致；应学会“慎独”，工于自省，不为灯红酒绿所折腰。只有时时处处管住自己，才不会流入庸俗，流入堕落，流入卑污，才能以人格的巨大力量为党赢得人心，赢得事业的成就。

年轻干部健康成长须“六忌”

中共平昌县委常委、组织部长赵建仁

年轻干部在人生道路上，容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响，产生一些心理障碍，出现一些心理偏差。能否克服心理障碍，纠正心理偏差，培养优良的心理素质和心理品格，对自身的健康成长至关重要。年轻干部要形成优良的心理素质和品格，在成长过程中须“六忌”。

一忌“懒”。即懒于学习、不求进取。一些年轻干部在学习方面存在三个误区。误区一，认为将来随着职务的提升，工作水平和领导水平就会自然而然地提高，不必学；误区二，认为自己具有一定学历，知识化、专业化已不成问题，不愿学；误区三，认为自己现在工作很忙，没空学。年轻干部要树立终身学习的观念，以一种如饥似渴、锲而不舍、好学不倦的精神下苦功夫学习一切有用的知识。

二忌“娇”。即娇里娇气，不肯吃苦。如果没有一点吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。年轻干部要勇于奉献。奉献是要以牺牲个人的某些利益为前提的，舍不得放弃一已私利，就难以做到自觉奉献。年轻干部要以执著的敬业精神，以干不好工作就吃饭不香、睡觉不好的态度，兢兢业业、踏踏实实地干好工作。要具有克服困难、争取胜利的勇气和坚强的意志，具有敢于超越自我、超越别人的胆识，保持强烈的事业心和责任感。

三忌“傲”。即心高气甚，目空一切。一些年轻干部以为自己比谁都强，什么好事都该是自己的，从来也看不到自己的不足，当然更看不到别人的长处。周瑜之死，很多人认为是其心胸狭窄所致，这固然有理，但周瑜的悲剧，根子在于过分自傲，事事都要强过他人，不允许也不承认别人胜过自己。在东吴固然无人与之抗衡，但当他败于足智多谋的诸葛亮后，心理平衡便被打破了。终于发出“既生瑜，可生亮”的感叹，一气夭亡。过分自傲必然导致气量狭小，目中无人，说话办事咄咄逼人，为人处世盛气凌人。这样既不利于提高自己的水平，也不利于团结。

四忌“满”。即沾沾自喜，骄傲自满。一些年轻干部特别是在取得了些许成绩后，面对组织的信任和各方面的赞誉，容易滋生骄傲的情绪，骄傲往往会使年轻干部看不到自己的缺点和不足，难以正确估价自己；会使年轻干部疏远同志、脱离群众，失去群众基础。年轻干部要坚持以“吾日三省吾身”的精神反省自己，正确认识和估价自己，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向周围的同志特别是能力强的同志学习、请教，善于博采众长，提高自己，升华自己。要把取得的成绩作为自己进步的新起点，把组织提供的大好机遇、环境条件及干部群众的关心支持作为自己成长的新动力，勇于自我加压，不断向新的目标奋进，永不自满，永不停息。

五忌“飘”。即工作飘浮，不求深入。表现有三种：一是眼高手低型，说起来比谁都明白，做起来却一塌糊涂；二是闭门造车型，不深入基层，不深入群众，凭想当然干工作；三是粗枝大叶型，工作不细致，马马虎虎，漫不经心。年轻干部要力戒形式主义，不做表面文章，干工作要坚持从实际出发，干事情在求实效上下功夫；要深入实际，调查研究，从实际出发推动工作开展；工作不分大小，都要严谨细致、一丝不苟，高质量地完成每一项工作。

六忌“躁”。即急躁冒进，心理失衡。个别年轻干部工作没几天，就急着要提拔；一事当前，首先想到个人的得失、进退，多干了点事就生怕别人不知道；看到与自己资历相当的人提升了，心理不平衡，牢骚不断。年轻干部要自觉处理好现实与未来的关系，激情与理性的关系，克服浮躁

第二篇：年轻干部成长的几点建议

年轻干部健康成长的几点建议

作为政府一个部门，我们是一个干事的团队。我们要创建现代化、国际化大城市，如果没有一个坚强的团队，一个干事的团队是难以完成的。我们从全市的经济和社会发展的大局出发，作为一个机关部门，必须要重视干部队伍建设。过去的十年来，****市水务局为****的经济和社会事业发展做出了贡献，我们所提出的工作思路、我们所做出的工作业绩都被领导和社会各界认可。但是一个时期以来，在队伍建设方面存在着薄弱。今天我们的团队中有三名同志有所提拔，大家都感到很振奋。一个创业团队、一个干事业的团队，必须要出干部。应该是干事业在先，出干部在后。如果只干事业不出干部，这是不成功的。作为领导班子、水务局团队的核心，有两项职能，一方面认真贯彻落实上级党委和政府的指示，把工作干好；另一方面要不断的选拔、培养、使用革命事业的接班人。这两项职能只完成一项是不合格的。因此今天在这个场合跟大家说，我们要进一步出干部，前提是要进一步干事业，我们要在这个创业团队里，不断涌现优秀的领导干部。借此机会讲一下，我们作为年轻干部，作为领导干部，要怎么样健康成长。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们应该自主的、自发的树立责任心、自信心，竭尽所能地对所在团队负责，对社会负责，同时，也是为家庭、为自己负责。一个不想进步的干部，也不是一个合格的社会成员。那么，年轻干部应该具备哪些能力，才能担此重任呢？ 根据我自身的体会，给我们年轻干部几点建议：

一、建立三个系统，打造一个基础

1、健康的思维系统。思维系统就是一个人的思维方式、方法。健康的思维系统是能够产生正确思想、提出正确的思路的思维系统。人与人的差别严格的讲主要就是思想系统的区别。都是大学生毕业生、都是本科、都在一个学校，为什么参加工作以后会产生那么多差别呢。有的人在政治上有进步，有的人在经济上有发展，不管在任何一个领域，人

和人到老了为什么有那么多差别呢？有的一个家族的亲兄弟，为什么发展不同呢？因为他们的思维方式、方法不同，他们的差别主要在于思维。同样是大学生，毕业后对待问题，产生了不同的思路，不同的思维指引，形成了不同的人生轨迹。所以一个人的思维系统是否健康，决定着人生的发展方向，决定着你最终会走向哪里。

怎样建立健康完备的思维系统呢？有以下四个方面：

（1）树立正确的世界观、人生观、价值观。科学的世界观。世界观是人们对世界的总的根本的看法。世界包含着两个方面，自然界和社会。自然界是相对比较直观的，像山川、河流、土地等等。社会是由人来构成的，是人和人之间建立的一种秩序，是一种社会形态、社会组织、社会制度。怎样树立科学的世界观呢？科学的世界观就是马克思主义世界观，是尊重客观现实的，给自然一个本来的面目去评价，不要偏激。有的人就是因为世界观偏激，看什么都不顺眼，最终导致思维混乱。因此要建立健康的思维系统，首先要建立科学的世界观。

正确的人生观。人生观说白了，就是应该怎么活，怎么度过人的一生。是平凡还是伟大，是和风细雨还是波澜壮阔，这是由人的态度决定的。有的人想吃斋念佛，有的人想创业想富贵，有的人想追求享乐、不劳而获，这些都是人生观。所以只有正确的人生观才能建立一个健康的思维系统。树立积极进取、乐观向上、厚德载物、自强不息的人生态度才是正确的人生观。

高尚的价值观。价值观是对事物深入的评价，他是明辨是非、善恶、美丑、曲直、对错的一把尺。没有正确的价值观，人生就会跑偏，就会变轨。一句话，做一个有利于社会、有利于人民、有利于国家的人。这就要求我们必须从现在做起牢固树立高尚的价值观。

（2）深厚的传统文化功底。中华民族历史悠久，传统文化博大精深。大家可能有体会，我们小时候，父母的言传身教，都是传统文化的精髓。我从小父母就教育我怎么样厚道、仁义，怎么做人、做事。有的父母可能就教育孩子要聪明，这样才能骗别人，所以父母不正，孩子也就不正。我们作为受过教育的人，更应该多学习一些历史文化。祖辈经历了五

千年，沉淀积累下来的思想形成的古典文献、典籍，是我们宝贵的财富，这些文化的精髓闪烁着真理和智慧的光芒。

我们的一生只有几十年，而人家是几千年沉淀下来的文化，如果你学会了，便可在历史的长河里纵横，你的思想将和历史的思想结合起来，你难道不伟大吗？所以我们可以想象，凡是在各个领域里成功的人士，没有传统文化影响的人是没有的。假如偶尔获得成功，没有传统文化的指导，这种成功也是短暂的。所以我建议大家，在闲暇时可以多看看四书五经类的文化典籍，多积累一些传统文化的功底。

（3）系统的理论水平。理论水平是衡量年轻干部政治成熟和工作水平的重要标志，也是建立健康思维系统的基础。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本路线、基本方针、基本政策和党的历史，是近代中国革命与实践的经验总结，是指导今后工作的行动指南，是迅速提升思维能力的根本。这些思想是一个时代的产物，不是抽象的、偶然的，而是我们这个时代、这个社会在前进当中，各种经验的实践和总结，是科学的。我们现在所从事的事业就是在这样的理论指引下进行的，年轻干部如果不掌握这些理论，那么你和这个社会是格格不入的。

（4）较强的实践能力。较强的实践能力主要分为两个方面，即思考和亲历亲为。善于思考，举一反三，有了健康的思想，一定要拿出来检验、交流。只有理论功底还不够，还要能运用正确的理论分析、解决实际问题。脱离现实的感性认识，那只能是纸上谈兵。要善于实践，结合具体问题检验我们的思想，这才是具有时代特征的年轻干部。

2、广泛的人力资源系统。什么是广泛人力资源系统呢？就是经营好你的交际圈子，包括亲友圈、同学圈、同事圈。年轻干部在你的交际圈里，首先要和你的家人、同事、朋友处好关系，只有团队关系融洽，才能扩大交际范围，取得别人的信任。

如何建立这个人力资源系统？主要有以下几方面：一是要做到待人诚恳。诚恳反映了一个人的本质，这是合作的基础。只有真诚待人，以心换心，才能使合作对象与你合作时感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感。否则，一个没有诚信度的人，谁会与你合作，不可能有人与你合作。

二是要宽容大度。就是要宽容待人，这是一个人的美德。要以理解、宽容、包容、平等的精神对待别人，不管是在工作上，还在是生活上，要多用自己的短处比别人的长处，多理解他人的难处，多记住他人的好处，少看他人的短处，也就是我们平常常说的，要做到大事讲原则，小事讲风格。

三是要尊重他人。这是一个年轻干部应有的风度。市场经济条件下，人们的尊重意识越来越强，领导干部特别是年轻领导干部要强化尊重意识，遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆台；生活要多关心，少漠然。不能高高在上，以位压人，以权压人。做小就是大，装大就是小，谦虚使人进步。

四是摆正自身位置。对年轻干部来讲，摆正位置的关键是不要把自己估计过高，而是要把自己估计低点，要看到别人的长处，注意观察别人，虚心向别人学习，绝不能自恃高明、自以为是，我们要懂得一句古训：叫做“一山要比一山高，山中自有强人在”。

五是要有良好的性格。一个人的性格体现了其内在的素养，反映了其品德和意志。一个人虽然很

有才干和有能力，但没有好的性格，他很可能最终一事无成。反之，如果一个人具有良好的性格，能与他人合作共事，尽管他没有很高的智商，也可能取得很大成功。这一辩证的观点，充分说明了良好个性的重要性，这也是对我们年轻干部如何塑造成为良好性格的客观要求。

3、畅通的信息系统。一个人想要成功，你得做到“秀才不出门，便知天下事”，怎么做到呢呢？就需要具备一个畅通的信息系统。有这样一个故事。法官准备宣判剥夺3名罪犯的自由，刑期为3年。在宣判之前他对这3名犯人说：“我可以在宣判之前满足你们最后一个要求。”这三个人分别为美国人、法国人和犹太人。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人只要了一部电话机。

三年过后，第一个冲出来的是美国人，神情颓废，手里拿了一大把雪茄烟，大喊道：“快点把打火机给我！”原来他忘了要打火机了。

第二个出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩子，陪伴他的女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。他们前途渺茫，不知道该怎样抚

养这三个孩子。

最后出来的是犹太人，他紧紧握住法官的手说：“在这三年里，我一直保持着与外界的联系。我的企业销售业绩不但没有缩减，反而增长了一倍，为了表示感谢，我准备送您一辆轿车！”

与美国人和法国人的不同之处在于，犹太人没有因为被监禁而失去与外界的联系，他比其他两个囚犯的聪明之处也在于此。犹太人只要了一部电话机，正是这部电话机没有让犹太人在三年的时间里失去他的所有资产，反而谋取到了更多的利益。

故事中的犹太人正是运用了信息渠道，保持了与外界的联系，因此赚取了利润。我们正处于一个信息时代，信息的畅通是各项事业发展的前提，畅通的信息有利于年轻干部了解世界、抓住机遇。

获取信息有哪些途径呢？现代社会获取信息的方式更加丰富，电视、网络、手机等科技的变迁和进步，改变了人类自身的生活方式。年轻干部一是要有主动获取信息的能力，能够根据自己的学习目和工作需求去搜集、整理必要的信息，形式可以是寻访、参观、实验、问卷调查等等；二是善于处理信息的能力，包括检索、筛选、鉴别、使用、表达

和输出信息的能力；三是要求年轻干能够通过因特网拓宽信息来源渠道，可以通过网页浏览、搜索引擎、文件下载，以及利用电子邮件和QQ等通讯工具进行互动，从而获取更新的知识体系、更好的管理理念和决策方式。在这方面年轻干部应该具有比其他领导干部更强能力。

4、打造坚实的物质基础。无论国家还是个人的发展，都需要一个坚实的物质基础。作年轻干部，不但要有较强的工作能力，还要培养自己的经济头脑，学会理财、学会赚钱。年轻人一方面努力工作，另一方面，注重积累财富，至少要存在这样一种意识。春秋末年著名的政治家、谋士和实业家，后人尊称为“商圣”的范蠡，助越王成就霸业，被尊为上将军。经商积资又成巨富，自号陶朱公，三次散尽家产，世人誉之：“忠以为国；智以保身；商以致富，成名天下”。

财富的积累是自身经济素质的体现，而不是盲目追求利益至上，见利就争，“靠权吃权”，利用人民赋予的权力谋取私利，形成了既得利益。

二、提升五种能力

1、自我提升力。自我提升力可以理解为一个人的学习能力，学习能力是指理解并接受新事物、新知识，不断更新观念的能力。

为什么要具备学习能力？现代社会是知识社会，人才是主导社会前进的主要力量。但人的才能不是永恒的，“吾生也有涯，而知也无涯。” 南宋一位大学者朱熹有首脍炙人口的名诗叫《观书有感》里面有一句话是“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，是说这个池塘为什么会这么清澈呢，因为从它的发源处不断有活水流下来。这个道理大家都能理解，但诗人的目的并不在于要阐述水清的原因，他是要借此来抒发他读书的感想：只有新知识、新观念源源不断地补充，才能使我们的知识体系不陈旧，思维观念不落后。而作为我们党和国家事业发展的领军人物，我们的领导干部更要勤于学习，善于学习，及时地接受并理解与自己所在岗位相关的新事物和新观念，这样才能不断提高自己的工作水平，去适应现代社会发展的需要。

学什么呢？我们每个人生下来就面临三个问题，一是认识自然社会，二是适应自然社会，三是

改造自然社会。这是普通人、有作为的人、伟大的人应该分别掌握的。认识、适应、改造是个渐进的过程，而学习会贯穿始终。

首先，要学习做人之道。想领导别人，首先自己学会如何做人。我们可以向古代先贤学习，学习做人之道，懂得敬天爱人。“天”是指三重天，就是客观规律、父母、师长（老师和领导），“敬天”就是我们造社会一定要遵循客观规律；“爱人”就是要尊重别人，要有慈爱之心，以及推己及人的理解之心。再升华一下，就是要有以大到国家利益、人民利益，小到职工利益、团队利益为重的大局意识。年轻干部一定要系统地学习国学，从先秦诸子百家、汉唐道统、宋元理学、明清贤达，到毛泽东思想、邓小平理论、乃至构建和谐社会的思想，无不蕴含着中国先哲们睿智深邃的人生哲理。年轻干部通过系统地学习思考，有助于解决在事业、命运和管理实践中遇到的诸多困惑和矛盾。

其次，要懂得基础的自然科学。自然科学是人们改造自然的一门学科，年轻干部应该掌握一些基本的、常识性的东西。我们在坐的年轻干部中，有很多人都不知道打雷闪电是怎么形成的。还有文理

不通的现象，文科毕业的不懂理科知识，理科毕业的也不懂文科知识，这是不行的。掌握一些基本的自然科学对我们生产、生活都有一定的指导作用。

第三，要掌握办公室基本技能。

（1）公文写作。要熟悉公文的种类和格式，掌握各种常用公文的撰写要领，明确公文处理的一般程序。在日常工作中能够独立撰写和处理常用公文。

（2）使用现代化办公设备。要熟练使用自动化办公设备，如电脑、复印机、打印机、传真机等，以提高工作效率。

第四，要有一技之长。领导干部不一定要是专家，但一定要是内行，表现在要一技之长，且对专业知识精通，在你的部门里能独当一面。如果连部门的业务都不懂，怎么去领导别人，那样势必会影响工作的开展。

怎么学。首先，要端正学习态度，学习态度端正与否决定了学习的质量和成果。要明确“为谁学”。学习是为了自己而学，东西学到手，提高的是自己。其次要多方学习。

（1）向书本学。年轻干部，尤其是本科学历的年轻干部，不要以为你的学历是永远适用，知识也

是有保质期的。知识日新月异，更新速度比手机快，正是因为知识、技术的更新，才有手机的更新换代。所以年轻干部在频繁更换手机的同时，也要注意自己的知识今天更新了没。我建议大家每天看2小时书，内容不限，但小说啊、文体娱乐杂志什么的不行，一定要是对你成长进步有利的。要每天记笔记，写体会，要学出效果，不能走马观花。

（2）向领导和同志们学。历也是一样，学历只代表你在大学的学习成绩合格了，并不代表你的工作业绩也会合格。大学主要是培养人的学习能力，你在书本上学的那些，在工作岗位上用不到多少，所以大学毕业就要把自己的学历归零，甘当一个小学生，从零起跑，从零学起，虚心向领导和同志们学习。“尺有所短，寸有所长”，人民群众中蕴含着无穷无尽的智慧，每个人身上都有你陌生的知识，都有你不懂的技能，都有你不具备的经验。把身边人的知识、技能和经验都学到手，变成自己的，你才能成为工作中的佼佼者，才能成为称职的领导干部。

（3）向社会实践学。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要想真正弄懂书本上学到的东西，还

要靠自己亲身实践。读万卷书，行万里路，交万个友，做万件事。用实践去检验理论，再从实践中获取新的理论。

2、工作推动力。什么是工作推动力？顾名思义，就是推动各项工作不断向前发展的动力和力量。工作推动力必须建立在有明确的工作目标、计划和工作措施之上，是一个团队、一个人真抓实干、干事创业的体现，也是工作能力和工作水平的体现。工作推动力的主体就是中层管理者和一般工作人员。中层管理者是一个团队或单位的中流砥柱，也可以说是一个单位的精英、中坚力量。在机关事业单位，就是科室负责人。

对中层管理者而言，要思路清晰，目标明确，措施得当，效果明显。在具体的工作中，首先，要有较强的驾驭能力。对每项工作应达到的预期目标、涉及的政策法规、推进工作的方法步骤、可能遇到的问题与矛盾以及相应的对策、解决措施，都要有统筹考虑，做到心中有数，打好提前量。然后有计划地分步实施、推进。同时还要抓好每一阶段工作的督查和落实。

其次，要有较高的领导水平和组织能力。作为

一名中层管理者，你就是小团体的领导者，在完成工作任务中，要善于调动本团体所有工作人员的积极性和能动性，并根据每个人的不同特点，把他们安排到最适合的岗位，充分发挥他们的特长和能力。同时还要善于调动和借助周围一切可以利用的力量，这样做往往会起到事半功倍的效果。

第三，还要有较高的判断能力和应变能力。任何事情和工作，做起来都不会一帆风顺，总会遇到这样那样的问题和困难。这就要中层管理者对问题要判断准，反应快。要分清问题的主、次矛盾，先解决主要矛盾，后解决次要矛盾。只有这样，才能推动各项工作沿着预期的目标不断向前推进。

3、沟通协调力。协调能力，主要是指妥善处理与上、下级和同级之间人际关系的能力，对领导干部来说是必须具备的基本能力之一，而且是能否顺利开展工作的前提条件。在日常工作中，干部的沟通协调力通常表现在上下级之间和同级之间。因此领导干部既要协调“横”的关系，即与同级部门的关系，又要协调“纵”的关系，即上下级的关系。

（1）同级干部之间

协调同级之间的关系，关键在于如何促进矛盾、冲突的化解和整体合力的形成与巩固。一要善于把握全局, 消除本位主义和个人主义思想, 按照整体发展趋势和需要来组织和部署自己分管的工作, 准确把握本职工作在全局中的位置, 既不自我淡化和削弱, 又不任意抬高自我, 贬低他人;二要善于在不同岗位上平等相处, 既不失职, 又不越位, 不干预和不干扰别人职权范围的事, 求同存异, 互相帮助, 取长补短, 促进整体功能的发挥;三要以班子整体的团结和谐为重, 积极主动地加强思想沟通、观念沟通、信息沟通、感情沟通, 努力把成员之间的误会、隔阂消灭在萌芽之中。

（2）上、下级之间

首先，作为正职。

正职干部必须充分认识自己在和谐领导班子建设中的核心领导作用、示范表率作用和协调统一作用，以高度负责的精神，认真履行领导角色职责，提高协调能力，带头做好班子内部的协调工作，形成上、下级最佳合力，促进班子的和谐。

其一, 以良好的主角形象，引导和影响班子成员。要以开拓进取的主角形象，去影响和带动领导班子群策群力。要时刻注意严格要求自己，要做到

不失信、不失德、不失志、不失职，在自己的主角位置上树立榜样形象。

其二, 以充分的民主，获得正确的集中。涉及敏感决策问题时, 要善于启发、鼓励大家畅所欲言，不可结论在先，超前表态。在学习讨论会上，要作重点发言，善于抛砖引玉；在民主生活会上, 要积极带头作自我剖析, 营造宽松氛围；要善于集中、归纳、升华群体意见, 一旦形成集体决议，认真组织实施，不可擅自改变。

其三，以与时俱进的求实创新理念，求取班子成员的共识。要善于组织班子成员学习政治理论、专业理论及现代科技知识, 不断拓展视野, 指导班子理性地工作;要鼓励创新, 善于引导大家把上级的精神与本部门的实际结合起来, 创造性地开展工作, 开拓进取。

其四，以高超的领导艺术，实行集体领导，确保班子的和谐。要善于理顺四个关系：① 理顺统与放的关系。对于全局性、方向性的大政方略，要统得住；对于相对具体、细微的工作要能放得开，做到统而不死，放而不乱。② 理顺巨与细的关系。既要集中精力和时间解决工作中的重大问题，做好统

揽、决策、协调、督促和检查工作，又要尊重其他成员的首创精神，不随意插手和干预其职权范围内的工作, 更不可越俎代庖。③ 理顺容与抑的关系。要善于发现和使用真正有才能的人，善于团结与自己意见不同的人一道工作;要时时注意克服以个人好恶或以己偏见待人处事，抑己之短，扬人所长，做到择善而行，知人善任，开通豁达。④ 理顺沉与浮的关系。不做表面文章、摆花架子、搞所谓的政绩工程, 要求真务实, 干实事、出实绩、见实效;不摆领导架子, 要经常深入职工，深入基层，与其他成员和广大职工群众保持密切联系，做到不仅“身”入，而且“心”入；既要沉得下去，又能浮得上来，善于将班子其他成员的意见和职工群众的意见吸收、融入科学决策之中。

其五, 以融洽的小环境, 促进协调大气候的形成。运用自身的权力影响力和非权力影响力, 构建班子内部的小气候。要以诚相见, 尊重其他成员, 不可将自己的爱好、习惯和工作方式强加给他们;要信任其他成员, 特别是副职, 放手并支持其独立工作, 充分发挥其辅佐作用;注意在政治上、生活上关心与呵护其他成员, 在工作上推功揽过, 使得

他们的政绩能够得到充分体现。

其次，作为副职。

副职是促使正副职协调, 加强团结的主要推动力量, 对于领导班子的和谐, 也是至关重要。搭建和谐班子, 在很大程度上取决于副职成员的积极配合、参与和支持。

首先, 要把握好副职的双重角色作用, 营造班子的良好融洽氛围。副职在班子中具有双重角色作用: 对正职来说是“配角”, 对所分管部门来说又是“主角”。当“配角”时, 要发挥政治上的维护作用, 决策上的参谋作用, 工作上的助手作用, 团结上的表率作用;当“主角”时, 要勇于和善于挑大梁, 夯实上述正职所应具备的协调能力。具体说来：

一要深入了解正职, 主动适应正职, 即逐步加深对正职能力、风格、性格及思路的全面了解, 在坚持基本原则的基础上讲究与正职密切配合的艺术, 尽可能从被动适应向主动适应转变, 为正职发挥长处和弥补不足提供条件和环境。

二要积极沟通情况, 承上启下, 即在正职与一般成员间搭建起承上启下的沟通桥梁, 消除误解, 保证领导指挥的顺畅。

三要维护正职的威信, 及时补台, 即为正职在处理重大或棘手问题时, 争取缓冲空间和回旋余地, 保证班子的正常运行。

四要把握自身权力的界限, 适时调整定位, 即避免超越正职和随便发号施令, 要做到揽事不揽权, 揽过不揽功, 正确地对待工作中的成败得失。

五要实事求是, 进退有度, 凡是有利于工作的意见和建议, 都应坚持党性原则及时提出, 供正职参考, 凡是发现正职工作的疏忽和失误,应及时给予善意的提醒, 并主动协助其做好弥补工作。

六要协调普通职工的关系, 对待普通职工要做到高度信任,诚心尊重, 热情帮助, 用其所长, 充分调动他们的积极性和创造性。

（3）公正、灵活的协调原则

作为领导干部，协调各方面关系一定要讲求原则，做到不偏不倚，公正公平，还要讲求灵活性。

在工作上对下属要赏罚分明，有成绩该赏，有过失就罚。在生活上对下属还要关心体贴，为之排忧解难，可以从情感上获得下属的理解和支持。此外，在处理与协作单位关系时，要做到互相尊重，以理服人，友好合作，真诚互助；在处理与自己有

竞争关系的同行的关系时，更应该互谅互让，力求“双赢”。

4、政治执行力。执行力包括判断力、决策力、执行力。作为一个领导首先要明确自己的政治立场，自己是为哪个阶级服务的。树立立党为公，执政为民的理念。说说很容易，真正做到为公、为民绝不是一件容易的事情，首要的问题就是如何看待权力，如何使用权力。权力是广大干部职工赋予的，也随时可以被他们收回，“水能载舟，亦能覆舟”。年轻干部只有心里装着集体，心里装着群众，你们的执政道路才走的稳，走得远。

判断力。就领导者而言，判断力是一种不带情绪的、冷静的面对现实和洞察现实的能力。任何事物都有其规律性和原则性，都有好与坏、是与非、大与小、曲与直、美与丑之分，这就需要领导干部按照一定的标准去衡量，去分析，去判断。

对事物的判断还要具有准确性和前瞻性。必须掌握正确的思想方法、思维方式，学会全面地、深入地看问题，学会对具体问题具体分析。掌握事物发展规律，善于根据规律判断走向，耳聪目明，及时地发现问题的倾向性。

决策力。决策力是指一个人准确分析是非，根据具体情况，及时作出并执行决定的能力。一个领导干部如果在决策中优柔寡断，面对紧急情况就会犹豫不决，迟迟作不了决定，这种人是不适合做领导工作的。另外，办事武断，处理事务不经思考就轻易做决定的人同样不能胜任领导工作。决策能力实际是从许多可能的方案中选定其一的能力，它也是一种运用分析与比较的方法从优选择的能力。决策能力对于领导干部来说是极为必要的。

完整的决策都要经过提出问题，信息搜集，调查研究，提出草案、方案比较、制定决策、决策跟踪反馈等这样一个过程。

执行力。在具备判断力、决策力的同时，还需具备较强的执行能力首先要讲政治，服从第一，反馈第二。

讲政治，首要的就是讲服从，领导干部要视服从为美德，要有坚定不移的服从意识和令行禁止的严明纪律，部署下来的任何事情，都要全力以赴地认真执行，决不拖拖拉拉，决不明顶暗抗。有效贯彻落实上级的指示要求，最重要的就是要进一步强化服从意识，加快工作推进速度，扎扎实实地把上

级的各项部署落实好。对于落实有困难的工作，需要协调的，要及时反馈，说明情况，征得谅解。在完成任务的过程中，要及时汇报工作的进展情况，使上级能够及时了解情况，掌握进度，调整部署，把握全局。

其次，讲方法，重结果，不重程序。在工作中要善于跳出条条框框想问题，思路要宽，头脑要活，不能一条道跑到黑。这样，有很多我们看似不可能完成的任务，通过其他途径，也是可以完成的。想要达到既定目标，方法不只一种，只要在合理合法范围内，我们可以想尽一切办法，只要能实现目标，走什么程序不重要，用什么方法不重要，重要的是我们最终能达到目的。

最后，讲效率，雷厉风行，不观望

在工作中要强化效率意识，要坚决克服办事推诿拖拉、敷衍塞责的不良习气。提高干部工作效率，采用科学的工作方法是保障。在工作中如果不掌握科学的工作方法，往往会尽了很大力，却不见成效或成效甚微，事倍功半。海尔公司之所以能成为一流的企业，跟它高效的企业效率是有很大关系的，而这又得益于一套科学的工作方法，“日事日清，日清日高”，每天的事每天完成，每天都有新的提高。管理学中的“二八”原则，也告诉我们在工作中要抓住重点，集中精力做最关键的事情。作为行政机关，也要借鉴学习企业先进的工作方法，提高工作效率，达到事半功倍的效果。

5、持续创新力。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。衡量一个领导干部工作水平高低，一个重要标准取决于他的创造性，体现你的才干如何，也在于你是否有创造性。因此，作为当前大力弘扬创新精神时代的年轻干部，不断强化创新观念显得十分重要。领导干部的创新能力主要体现在以下几个方面：

一是思想观念的创新。“水无常态，兵无常形。”世界上没有任何模式是一成不变的。照过去的办，照别人的办，都是思想保守的做法。思想观念的创新实际上就是思想解放过程。要勇于修正自己的思想, 更新旧有的观念, 打破传统的束缚, 跟上时代的发展。

二是工作作风的创新。要善于发现问题，敢于提出质疑，敢于向经验挑战，对存在的问题要大胆

地剖析，找出解决问题的方法，切实转变作风，不被旧有模式束缚手脚，积极推进各项变革。

三是工作方法的创新。要立足创新发展，针对目标，捕捉一切发展的机会和可能，采取一切可以实现目标的方法和途径。

创新力不是与生俱来的，是通过领导者勤奋努力、勇于实践、善于总结获取的。思路决定出路, 提高创新力必须消除传统的偏见思维、惯性思维，避免教条主义、经验主义，在实践中善谋大事、善干实事、善攻难点、善破难题、善抓落实、善求实效。

怎样做到创新？首先，要多作研究思考，对你所做的每一项工作、每一件事情，你所处理的每一件事，群众反映的每一个问题，多作一些研究思考和探索，多问几个为什么，从中领悟出一些好的思路和方法。

其次要永不满足。永不满足是创新的一个显着特点。我们的社会总是在不断地向前发展，我们的工作总是在总结经验教训的基础上不断地创新的，这就要求我们年轻干部必须树立对工作永远不满足思想，决不能以工作取得一点成绩而沾沾自喜、骄傲自满，安于现状，这样你就永远不会进步，不会

向前发展，也就不会取得更好的成绩。

三、锤炼十种气质

当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，除了着力提升以上的核心能力，还要努力自我锤炼十种领导气质。

一是骨气。做官做人不卑不亢，神有风骨，身有傲骨，坚持真理，尊重规律，相信科学，恪守规则。

二是正气。行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，公道正派，正直正义。

三是朝气。心态积极向上，工作保持激情，敢想敢说，敢做敢为。

四是勇气。富有牺牲精神和冒险精神，敢于直面挑战，勇于攻坚克难。

五是志气。坚守理想，坚定信念，坚持追求，立志干成一番事业，造福社会，影响一方。

六是才气。集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦，具有胸有陈兵百万，腹有诗书气华境界。

七是灵气。具有哲学智慧，思想辩证，头脑清

醒，想得深、看得准、分得清，举重若轻。

八是人气。善于团结人、凝聚人、感召人、吸引人、说服人、影响人、包容人，具有人格影响力和引领力。

九是大气。以诚待人，以理服人，善于换位思考，有情有义，能屈能伸，大度开明，勇于担当。

十是静气。面对浮华世界和变幻莫测人生，淡定从容，情绪稳定，心态平和，心理健康。宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。即使当前形势对你不利，要淡定从然，过段时间就会转变，困难就会过去。任何事物不要悲观失望，保持一颗淡定的心。

四、避免五种心理

一忌“懒”。即懒于学习、不求进取。一些年轻干部在学习方面存在三个误区。误区一，认为将来随着职务的提升，工作水平和领导水平就会自然而然地提高，不必学；误区二，认为自己具有一定学历，知识化、专业化已不成问题，不愿学；误区三，认为自己现在工作很忙，没空学。干到老、学到老，愿意学习的人进步就快。年轻干部要树立终身学习的观念，以一种如饥似渴、锲而不舍、好学

不倦的精神下功夫学习一切有用的知识。

二忌“娇”。即娇里娇气，不肯吃苦。如果没有一点吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。年轻干部要勇于奉献。奉献是要以牺牲个人的某些利益为前提的，舍不得放弃一已私利，就难以做到自觉奉献。年轻干部要以执著的敬业精神，以干不好工作就吃饭不香、睡觉不好的态度，兢兢业业、踏踏实实地干好工作。要具有克服困难、争取胜利的勇气和坚强的意志，具有敢于超越自我、超越别人的胆识，保持强烈的事业心和责任感。

三忌“傲”。即心高气甚，目空一切。一些年轻干部以为自己比谁都强，什么好事都该是自己的，从来也看不到自己的不足，当然更看不到别人的长处。周瑜之死，很多人认为是其心胸狭窄所致，这固然有理，但周瑜的悲剧，根子在于过分自傲，事事都要强过他人，不允许也不承认别人胜过自己。在东吴固然无人与之抗衡，但当他败于足智多谋的诸葛亮后，心理平衡便被打破了。终于发出“既生瑜，何生亮”的感叹，一气夭亡。过分自傲必然导致气量狭小，目中无人，说话办事咄咄逼人，为人处世盛气凌人。这样既不利于提高自己的水平，也

不利于团结。

四忌“飘”。即工作飘浮，不求深入。表现有三种：一是眼高手低型，说起来比谁都明白，做起来却一塌糊涂；二是闭门造车型，不深入基层，不深入群众，凭想当然干工作；三是粗枝大叶型，工作不细致，马马虎虎，漫不经心。年轻干部要力戒形式主义，不做表面文章，干工作要坚持从实际出发，干事情在求实效上下功夫；要深入实际，调查研究，从实际出发推动工作开展；工作不分大小，都要严谨细致、一丝不苟，高质量地完成每一项工作。

五忌“躁”。即急躁冒进，心理失衡。个别年轻干部工作没几天，就急着要提拔；一事当前，首先想到个人的得失、进退，多干了点事就生怕别人不知道；看到与自己资历相当的人提升了，心理不平衡，牢骚不断。年轻干部要自觉处理好现实与未来的关系，激情与理性的关系，克服浮躁心态，高调做事，低调做人。

最后，年轻干部要通过对照成长的理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“政治立场上站得住，局面控制上镇得住，面对风险上顶得住，作风修养上守得住”的卓越人才。

第三篇：年轻干部成长过程若干问题思考

年轻干部成长过程若干问题思考

毛主席曾说过:“农村是一片广阔的天地，年青干部大有可为。”习总书记也强调：“干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。”和“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”可以看出一方面基层是年轻干部成长进步的“练兵场”,但基层工作强度大、环境差、矛盾复杂，大到国家政策落实，小到家长里短的处理都蕴藏着大学问，对年轻干部来说确实是极大的考验。根深才能叶茂，当下的年轻干部更应思考如何静下心来扎根基层、汲取养分。一是要不忘初心，坚定信念。年轻干部首先要有一颗“不忘初心，牢记使命”的心，就是不管何时何地都要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，永远保持对人民的赤子之心，不断带领人民创造更加幸福美好的生活。信念是所有共产党人安身立命的根本，是年轻干部扎根基层的“源头活水”。要坚信基层是年轻干部成长的优势环境，在服务基层中成长成才。年轻干部静下心来扎根基层，就要努力克服意志消沉、心浮气躁、急功近利、好高骛远等理想信念“滑坡”的不良倾向，自觉扎牢“信念”之根，补足精神“之钙”，正确把握前进方向，明确责任担当。还要坚定自己的意志，无论何时都要在严于律己中彰显风采。“廉贪一念间，荣辱两世界”，年轻干部正处于成长时期，更要尊重自己的人格、珍惜自己的形象、珍爱自己的声誉，常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，系紧廉洁自律的“第一粒扣子”。年轻干部要模范遵守工作纪律，严格约束言行举止，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，树立正确的世界观、权力观、事业观。在工作上向高看，生活上向低看，形象上向优看，严守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是要求真务实，以民为本。空谈误国，实干兴邦。年轻干部把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。要用钉钉子的精神做好本职工作，为群众多做实事、做好事。“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。基层一线是与人民群众距离最近的地方，只有深入基层，才能对群众的疾苦感同身受，真正设身处地为群众着想，把群众的冷暖放在心上。基层年轻干部要以真诚之心融入群众，用真情之举服务群众，和群众同吃同住同劳动，谈心交心做朋友。要趁着年轻，在基层的“大熔炉”中千锤百炼，夯实基础，要多“压压担”“墩墩苗”，在基层一线中经风雨见世面，在急难险重任务中提高处事能力，不断磨砺意志，苦练内功。要走到人民群众身边，建立最密切的联系，通过亲身实践对基层情况感同身受，才能真正树立群众观点、增强群众意识、增进群众感情。三是要加强学习，积累经验。学习是一种本领，在学习实践中增长才干。现在的一些基层年轻干部多是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，虽学历高、功底好，但缺乏社会阅历和基层经验。在这个知识更新和折旧迅速的时代，年轻干部更要注重知识的沉淀和升华，要立足本职工作，扎实学好业务知识，掌握党和国家路线、方针、政策。同时要走出办公室，深入工作一线，在项目工程、脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、基层党建等工作中成长成才，在实干中掌握新知识、积累新经验、练就真本领，做基层工作的“多面手”“万精油”，以出色的成绩赢得领导的认可、同事的支持、群众的信任。还要学习群众的语言和智慧，因为群众是最好的老师，拜群众为师，虚心向群众求教，保持对人民群众的赤子之心。要真正沉下去接地气，“一竿子插到底”，力戒“镀金”和“过客”心理，放下架子，真正融入基层群众，识农情、说农话、干农活。同时，要不断强化宗旨意识、服务意识，带着真心实意投入基层工作，带着真情实感与群众沟通交流，把群众当亲人、当家人，为群众服好务，练就服务群众的真本领。学习还要持之以恒，既要埋头苦干，也要学会思考，要结合实际学、带着问题学、奔着目标学，注重在学中干、在干中学，不断积累新知识、增强新本领。年轻干部有知识、有干劲，愿意把才华付诸实际行动，在服务群众的岗位上建功立业。但理论与实际存在距离，能力只有在实践中才能得到检验和完善。过去常讲：基层广阔天地可以大有作为。基层的广阔就在于它有让年轻人施展理想抱负的平台，给予探索尝试的实验空间，有艰苦的环境和条件去考验磨练意志品质，有纷繁复杂的工作局面去锻炼培养工作艺术。通过基层实践考验，能够大浪淘沙，分辨出谁是实干者谁是“梦想家”。只有基层才能教会年轻干部在校园、在机关学不来的工作经验、担当意识和乐观自信。“艰难困苦，玉汝于成”。越是环境艰苦的基层，越能考验人的心智、磨炼人的意志，越能锻造出适应新时代发展的“青年精神”。在基层这种成长空间十分广阔的优势环境中，年轻干部更要清醒认识到自己是人民的公仆，必须为人民服务，放下“老爷”架子、降低自己身段，多些“公仆”情怀、多干为民实事，提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力，才能更好地成长为老百姓离不开的好干部。

第四篇：与年轻干部谈成长

与年轻干部谈成长

刻苦学习提高素质

学习，是时代赋予我们第一位的任务。我们生活在一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对领导干部尤其是年轻干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。有的同志自我感觉良好，认为自己有文化、有经验、有能力，不用学习照样可以干好工作。这实际上是在吃老本。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。正如古人所言，士三日不读书，便语言无味，面目可憎。一个干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，成长也不会快。人们经过的事情越多，越感到“书到用时方恨少，事非经过不知难”的深刻含义。年轻干部一定不要虚度年华，要在有限的时间里学到更多的东西。

学习，最重要的是加强理论学习。作为党的领导干部，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握理论体系和精神实质。当前，最重要的是要学习好十六大精神，深刻领会“三个代表”重要思想，用发展着的马克思主义武装头脑，指导工作。学习，还要学习本职工作所必备的知识，学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自己成为某一方面的行家里手。

要学习的东西这么多，工作任务又很重，还有家庭负担，如何才能保证学有时间、学有所获呢？一是要挤时间学习，特别是挤业余时间学习。现在，有的年轻同志将大量业余时间用在了应酬上，赴饭局，打麻将，聊大天，时间就这样白白溜走了。如果我们每天能挤出１小时用来学习，一年就是３６５个小时，可以学到多少东西！二是要有刻苦钻研的精神。大多数人的智商都是差不多的，关键在于刻苦和努力的程度。只要我们多钻研，下苦功，有读书破万卷的精神，并且长期坚持下去，必有收获。三是要勤于思考，善于积累。大家都在学习，为什么效果却不一样？这里有个方法问题。要勤于思考，把脑筋开动起来。“学而不思则罔，思而不学则殆。”还要善于积累，从一点一滴做起。正如华罗庚所言：“聪明在于学习，天才在于积累”。四是要坚持理论联系实际，学以致用。要联系思想实际和工作实际。古人尚且讲读书养气，养浩然正气，党员干部更要联系自己的思想实际，解决好世界观、人生观和价值观问题，树立正确的权力观、地位观和利益观。学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。五是不仅要从书本上学，还要向实践学习，向人民群众学习，向周围同志学习。

与时俱进开拓创新

如何才能做到与时俱进、开拓创新呢？首先，要解放思想、更新观念。作为年轻干部，一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。现在，有的干部年纪不大，却暮气沉沉。这种状况要改变。全面建设小康社会，没有现成的经验可以借鉴，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路。各地的发展能否抓住机遇，很重要的一条，就是看领导干部能否解放思想、更新观念、开拓创新。其次，要克服自满思想。我们不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。第三，要克服畏难情绪。有的同志在工作中看到问题，往往畏首畏尾，停滞不前。这种消极的思想情绪千万要不得。毛泽东同志说过，人是要有一点精神的。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。

与时俱进、开拓创新，还要注意处理好几个关系：一是解放思想

与实事求是的关系。我们强调解放思想、开拓创新，是建立在实事求是基础上的。离开实事求是谈解放思想，只能是不切实际的空想；离开实事求是谈改革创新，就会脱离实际。现实生活中这样的教训很多。有的人标新立异、脱离实际、不求实效，最终损害了群众利益。二是继承与创新的关系。创新是扬弃，而不是全盘否定、推倒重来、割断历史。老祖宗不能丢，好的东西一定要继承下来，这样才能进步。我们一定要坚持马克思主义基本原理，又要谱写新的理论篇章；要发扬革命传统，又要创造新鲜经验。三是借鉴他人新鲜经验与结合本地实际的关系。借鉴他人新鲜经验为我所用，改进和完善自己的思路和做法，是创新的重要方式之一。但借鉴不等于照搬照抄。有的人也重视他人经验，但不注意与本地的实际相结合，盲目照搬，结果事与愿违。一定要把学到的先进经验和方法，与本地区的实际情况结合起来，创造性地开展工作。

牢记宗旨服务群众

牢记宗旨、服务群众，首先，要牢固树立马克思主义群众观。人民群众是历史的创造者，是推动历史前进的动力。我们党是深深扎根于人民群众之中的，离开了人民群众的支持与拥护，我们党就失去了存在和发展的基础。这些观念要在我们的头脑中安家落户。其次，要摆正自己与群众的关系。有的群众将我们一些主要领导干部称为“父母官”。对这个称呼，我们要有清醒的认识。我们的衣食、权力，都是人民给的，人民群众才是我们的衣食父母。第三，要诚心诚意办实事。服务群众要出自真心，要在为群众办实事、办好事的实践中实现自己的人生价值和崇高追求。为群众服务要脚踏实地，不要急功近利，不要摆花架子，搞形式主义。要始终用群众赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意来检验我们的工作。

淡泊名利积极进取

十六大报告指出，要大力弘扬求真务实、开拓进取的精神，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。这就要求每一个共产党员和领导干部，无论从事什么工作，担任什么职务，都要以“三个代表”重要思想为指导，淡泊名利，积极进取，全心全意为人民服务。对年轻干部来说，能不能正确对待名、权、位，是一个十分现实的考验。

绝大多数年轻干部都能正确对待名利、地位和职务升迁，但毋庸讳言，少数人的心态不平衡，有的看到别人提拔了，自己没有动静，就感到心情不舒畅，整天设计自己的“升官图”，到处拉关系，跑门子，结交一些“有用”的人，追名逐利；有的刚走上一个领导岗位，新的椅子没坐多久就耐不住了，就开始考虑下一步如何发展，到处去包装自己，推销自己。江泽民同志曾多次强调，共产党人要立志做大事，不要立志做大官。每一个领导干部都要经常想一想，过去参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后留点什么？年轻干部一定要按照江泽民同志提出的要求，认真考虑这些问题，想清楚、想正确了，就能树立正确的权力观、地位观和利益观，就能保持一种良好的心态。

有上进心是正常的，希望自己的工作得到承认、职务得到提升，也是正常的。问题在于怎样摆正个人目标和党的事业的关系？通过什么途径达到这些目的？有人说，升迁须有靠山，有关系。我认为，主要靠两条，一是个人条件，二是工作需要。这两条当中，关键还是要看个人条件。工作需要，也可以说是客观机遇，对每个人来说都是平等的。一个人平时不努力工作，不认真学习，工作能力和工作质量不高，上级不满意你的工作，同级不认可你，下级对你不服气，即使机遇来了也把握不住。当然也不可否认，当前在用人方面确实还存在一些不正之风和腐败现象，个别素质不高的人通过跑官要官达到了目的。但这只是个别的和暂时的现象。一个有人格的人，一个有雄心大志的人，决不能受这些歪风邪气的影响。应该相信，随着干部人事制度改革的不断深入，干部选拔任用机制和管理监督机制的建立健全，用人上的不正之风和腐败现象一定会得到有效的遏制。现在选拔任用干部，民主程度越来越高了，程序越来越规范了。选拔一个干部，要经过民主推荐、组织考

察、讨论决定等几道程序。你素质不高、能力不强、政绩不突出，群众能推荐你吗？组织能信任你、任用你吗？因此，年轻干部一定要把个人进步与党和人民的事业有机结合起来，积极进取，增长本领，创造业绩。

艰苦奋斗廉洁自律

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，现在达到的小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康。我国目前的综合国力，与发达国家相比还有较大的差距，特别是西部地区的发展更落后一些，少数地区贫困问题仍然比较突出。全面建设小康社会，还需要我们长期艰苦奋斗。

大多数领导干部工作扎实、深入，密切联系群众，艰苦奋斗。但也有少数干部，忘记了艰苦奋斗的优良传统，工作不深入，不刻苦，不细致，大而化之；生活上追求享乐，比吃、比穿、比车、比住房，奢侈浪费。这些问题如不及时加以纠正，任其发展蔓延开来，是很危险的。当前，社会上一些人利用金钱、美色等手段，拉拢腐蚀我们的干部。领导干部特别是年轻干部要提高警惕。同志们都比较年轻，有发展潜力，手中还有一定的权力，往往成为那些人研究和攻关的重点对象。年轻干部要警钟长鸣，自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握住自己，万不可心存侥幸。要对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律。

做到艰苦奋斗，廉洁自律，一是要有坚定的理想信念。近几年，一些领导干部之所以走上违法犯罪的道路，一个根本原因，就是他们丧失了理想信念。“河北第一秘”李真，在剖析其犯罪根源时写道：“我对党的理想、信念产生了动摇。认为与其一旦江山易手自己万物皆空，不如权力在握之时及早作经济准备，如有不测也万无一失。”正是由于理想信念的倾覆，才使他一步步走上了犯罪的道路。二是要约束、克制自己的欲望。人有欲望是正常的，而有的欲望如不加以克制又是无止境的。在物质生活上必须克制自己过高的欲望，克服拜金主义和享乐主义。不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定。领导干部不仅要严格要求自己，还要管好自己的配偶、子女和身边工作人员，防止他们利用自己的职权和影响谋取非法利益。希望年轻干部都要有为人民鞠躬尽瘁的精神，经得起权力、金钱、美色的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气。

第五篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何快速成长

1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、法律、管理、金融等综合知识，才能切实增强政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作，不断积累和总结经验，才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长，积极参加单位集体活动，才能更快地脱颖而出,更好地成长进步。

2、组织的培养教育是动力。人才的成长离不开组织的培养。首先，要通过健全后备干部推荐管理机制，采取民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方法，将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍，通过分类培养，促进他们及早成才，快速成长。其次，要以各级党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，有针对性地抓好年轻干部队伍的教育培训，提升其综合素质。对有发展潜力、可塑性强的后备干部，要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践锻炼，促使其快速增长才干。

3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，为年轻干部的成长进步提供制度保障。一是条件成熟及时用。树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年干部走上领导岗位创造环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。

4、严格的监督约束是保证。严格干部的管理监督，是永葆队伍纯洁和活力的根本保证。要注重抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，全面掌握年轻干部思想动态。要认真考察年轻干部八小时工作圈以外的情况，重视发挥群众监督、舆论监督、司法监督等监督渠道的重要作用。对发现的缺点和问题及时予以告诫和提醒，帮助采取有效措施认真整改。同时，通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施，对年轻干部进行全方位监督，努力促进年轻干部成长。