关于年轻干部后续管理和持续成长的若干思考5篇

第一篇：关于年轻干部后续管理和持续成长的若干思考

本文作者：王伟光 好范文原创投稿

通过民主公开程序选拔出优秀年轻干部，只是干部选拔任用工作的第一步。如何使选拔上的干部真正发挥自己的聪明才智，自觉自愿地为党努力工作？如何使他们经受住各种诱惑与考验，继而不断完善自己，持续成长？这是一个大课题，更是一个系统工程，值得探讨与研究。

一、干部选拔任用后容易出现的三种负面表现

通过一定的公开民主程序，一大批年轻干部走上了领导岗位，优化了财政监督队伍的干部结构，增添了活力，提升了整体知识水平。但是，随着实际工作的开展，一部分同志不能很好地适应工作的需要； 随着权力的增加，一部分人的表现前后判若两人；随着诱惑的增多，有的人甚至违背党的原则，走向违法犯罪的道路，让人摇头生憾。归纳起来，容易出现以下三种负面表现：

热情有余能力不足，想干而没有干好。这部分同志，“说”也可以，“考”也不错，群众基础有，工作热情高，可是一但开展具体工作，担当某些领导角色，往往力不从心，抓不住重点，理不清方向，“东一榔头西一棒槌”，搞得群众开始有意见，领导开始有看法，个人倍生苦恼。一腔热情想干好工作，却出现了预料不到的负面效果。

得过且过投机取巧，不想干更没干好。这部分同志，一旦走上领导岗位，立即撕下伪装，不再表现出以前的勤勤恳垦，踏踏实实。工作不是俯下身子、塌下架子、埋头苦干，而是钻营投机，见风使舵，善耍花架子，好做表面文章。其压根就不想努力去工作，当然更不会干出好的成绩。

贪图享受难敌诱惑，违法乱纪毁前程。这部分同志手中有了权力，身边多了诱惑，内心也就多了想法。看别人潇洒、见别人大方，艳羡不已，渐渐放松警惕，忘记责任，亵渎手中的权力，轻者违纪，重者犯罪，让家人痛心、朋友扼腕、组织惋惜。

二、产生问题的主要原因

上述问题的出现，究其原因，无外乎三点：

组织工作上的缺失。一是后续帮助职能的缺失，二是监督职能的空位。每一位选拔上来的干部，虽说都是同类人群中的姣姣者，但是真正与组织的要求相比，与最高的完美标准对照，还有不少的差距。选拔上来只是走完了第一步，后续的培养、适时的监督、按期的教育、及时的提醒等工作缺一不可。这些工作缺失的后果是：工作不能干好，职责不想履行，权力不想珍惜。

个人思想上的放松。任何事情发生质的变化，内因往往是关键。选前高度紧张，小心翼翼，尾巴紧夹。而一旦上任，激情散尽，思想懈怠，努力不再。一门心思想用权，想耍威，甚至还想“花天酒地，梦生醉死”。党性、原则、理想、抱负，全都抛到九霄云外。

外部环境的影响。交友不慎，无良师诤友规劝；家无贤助，无开明之人提醒。点点滴滴，琐碎小事，不觉中便已是“近朱者赤，近墨者黑”了。

三、关于干部后续管理和持续成长的四条建议

每一位干部的成长，不仅仅是个人的事情，也是家庭的事情，更是组织的事情。每一位干部的成长，都离不开个人的付出、家庭的支持和国家的培养。为了加强年轻干部的后续管理，使其能够为国奉献，为党工作，发挥才智，创造财富，持续成长，就需要建立起多方联动 集监督、支持、影响、引导于一体的工作机制。具体应从四个方面加以着手：

建立引导自我修正的工作机制。自我的教育，自我的约束，自我的修正是保证干部后续健康成长的关键。自我主动的“向善”往往是个心有余而力不足的问题。这就需要建立一套机制，确保个人能够实现自我的内修与完善。根据工作经验，应该建立起“定期述职、异常谈心、自我评议、警示教育”四项联动制度。定期述职，让他知道自己都干了些什么，都取得了那些成绩，还有那些不足；异常谈心，指的是领导要对出现异常情况的同志及时谈话交流，便于发现苗头，及时“诊疗”；自我评议，只准说不足，不准讲成绩，要让他清醒地知道自己的缺点，了解与他人的差距；警示教育，要让他从别人的错误中吸取教训，让他不敢乱为，也不想去乱为。

出台实现岗位历练的保证制度。实践能力的欠缺，往往是锻炼不够，经历的太少。如何让他们快速成长，尽快适应不同工作的需要；如何让他们做到出台政策能够更加符合基层实际？如何让他们考虑问题能够学会高位思考，做到立足宏观，面向全局？那就要出台制度作保证，实施“交流轮岗、上挂下派”。交流，可以学习不同的经验。轮岗，可以培养不同的能力；上挂，可以学会宏观决策，培养大局意识。下挂，可以锻炼实践能力，增长工作才干。出台相关制度加以保证，形成常态的工作机制，任何一位积极上进的青年干部，在这样的机制中都会很快适应岗位需要，成长为国家的栋梁之才。

推行不断完备知识的工作措施。知识是推动社会发展的生产力，是个人成长进步的推动力。学习什么知识，可以根据组织需要，参考个人意愿，采取适当形式。关键是要有鼓励个人自学的激励措施：比如给给予一定的假期，给予一定的奖励、解决一定的学费、树立先进典型等等。组织上进行的集体学习更重要，更必须。管理知识、业务技能、综合能力（外语、法律、计算机、公关、危机处理、思维训练等等），总之要有计划，要有制度，要有机构负责，更要有严格的奖惩制度：比如学分累计制，黄牌警告制、职位晋升学时下限制等等。通过学习，使他们找到了解决问题的办法，培养了组织领导能力，丰富了知

识体系，储备了新的工作能量。

加大外部的立体监督力度。组织监督是根本，家庭监督是关键、群众监督是补充。如何实施组织监督？重在八小时内外。工作纪律的强调、民主生活会的召开、外出请假的约束、个人重大事项的报告，凡此种种的制度规定，已经很全面，关键是要抓好落实，敢动真格。家庭监督，多用亲情，时常提醒，及时劝诫。不求荣华富贵，但求生活幸福，平平安安。群众的眼睛是雪亮的，哪怕有一点风吹草动，哪怕现一点蛛丝马迹，都难群众的“火眼金睛”。设立举报箱、开通热线电话、设立专门的网站、增加专门的奖励经费预算等措施，目的只有一个：管好我们的年轻干部，监督好我们的希望。

年轻干部，社会之未来、强国之中坚、富国之希望，认真做好后续管理，全力助他们健康成长。

第二篇：年轻干部成长过程若干问题思考

年轻干部成长过程若干问题思考

毛主席曾说过:“农村是一片广阔的天地，年青干部大有可为。”习总书记也强调：“干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。”和“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”可以看出一方面基层是年轻干部成长进步的“练兵场”,但基层工作强度大、环境差、矛盾复杂，大到国家政策落实，小到家长里短的处理都蕴藏着大学问，对年轻干部来说确实是极大的考验。根深才能叶茂，当下的年轻干部更应思考如何静下心来扎根基层、汲取养分。一是要不忘初心，坚定信念。年轻干部首先要有一颗“不忘初心，牢记使命”的心，就是不管何时何地都要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，永远保持对人民的赤子之心，不断带领人民创造更加幸福美好的生活。信念是所有共产党人安身立命的根本，是年轻干部扎根基层的“源头活水”。要坚信基层是年轻干部成长的优势环境，在服务基层中成长成才。年轻干部静下心来扎根基层，就要努力克服意志消沉、心浮气躁、急功近利、好高骛远等理想信念“滑坡”的不良倾向，自觉扎牢“信念”之根，补足精神“之钙”，正确把握前进方向，明确责任担当。还要坚定自己的意志，无论何时都要在严于律己中彰显风采。“廉贪一念间，荣辱两世界”，年轻干部正处于成长时期，更要尊重自己的人格、珍惜自己的形象、珍爱自己的声誉，常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，系紧廉洁自律的“第一粒扣子”。年轻干部要模范遵守工作纪律，严格约束言行举止，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，树立正确的世界观、权力观、事业观。在工作上向高看，生活上向低看，形象上向优看，严守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是要求真务实，以民为本。空谈误国，实干兴邦。年轻干部把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。要用钉钉子的精神做好本职工作，为群众多做实事、做好事。“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。基层一线是与人民群众距离最近的地方，只有深入基层，才能对群众的疾苦感同身受，真正设身处地为群众着想，把群众的冷暖放在心上。基层年轻干部要以真诚之心融入群众，用真情之举服务群众，和群众同吃同住同劳动，谈心交心做朋友。要趁着年轻，在基层的“大熔炉”中千锤百炼，夯实基础，要多“压压担”“墩墩苗”，在基层一线中经风雨见世面，在急难险重任务中提高处事能力，不断磨砺意志，苦练内功。要走到人民群众身边，建立最密切的联系，通过亲身实践对基层情况感同身受，才能真正树立群众观点、增强群众意识、增进群众感情。三是要加强学习，积累经验。学习是一种本领，在学习实践中增长才干。现在的一些基层年轻干部多是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，虽学历高、功底好，但缺乏社会阅历和基层经验。在这个知识更新和折旧迅速的时代，年轻干部更要注重知识的沉淀和升华，要立足本职工作，扎实学好业务知识，掌握党和国家路线、方针、政策。同时要走出办公室，深入工作一线，在项目工程、脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、基层党建等工作中成长成才，在实干中掌握新知识、积累新经验、练就真本领，做基层工作的“多面手”“万精油”，以出色的成绩赢得领导的认可、同事的支持、群众的信任。还要学习群众的语言和智慧，因为群众是最好的老师，拜群众为师，虚心向群众求教，保持对人民群众的赤子之心。要真正沉下去接地气，“一竿子插到底”，力戒“镀金”和“过客”心理，放下架子，真正融入基层群众，识农情、说农话、干农活。同时，要不断强化宗旨意识、服务意识，带着真心实意投入基层工作，带着真情实感与群众沟通交流，把群众当亲人、当家人，为群众服好务，练就服务群众的真本领。学习还要持之以恒，既要埋头苦干，也要学会思考，要结合实际学、带着问题学、奔着目标学，注重在学中干、在干中学，不断积累新知识、增强新本领。年轻干部有知识、有干劲，愿意把才华付诸实际行动，在服务群众的岗位上建功立业。但理论与实际存在距离，能力只有在实践中才能得到检验和完善。过去常讲：基层广阔天地可以大有作为。基层的广阔就在于它有让年轻人施展理想抱负的平台，给予探索尝试的实验空间，有艰苦的环境和条件去考验磨练意志品质，有纷繁复杂的工作局面去锻炼培养工作艺术。通过基层实践考验，能够大浪淘沙，分辨出谁是实干者谁是“梦想家”。只有基层才能教会年轻干部在校园、在机关学不来的工作经验、担当意识和乐观自信。“艰难困苦，玉汝于成”。越是环境艰苦的基层，越能考验人的心智、磨炼人的意志，越能锻造出适应新时代发展的“青年精神”。在基层这种成长空间十分广阔的优势环境中，年轻干部更要清醒认识到自己是人民的公仆，必须为人民服务，放下“老爷”架子、降低自己身段，多些“公仆”情怀、多干为民实事，提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力，才能更好地成长为老百姓离不开的好干部。

第三篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何快速成长

1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、法律、管理、金融等综合知识，才能切实增强政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作，不断积累和总结经验，才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长，积极参加单位集体活动，才能更快地脱颖而出,更好地成长进步。

2、组织的培养教育是动力。人才的成长离不开组织的培养。首先，要通过健全后备干部推荐管理机制，采取民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方法，将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍，通过分类培养，促进他们及早成才，快速成长。其次，要以各级党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，有针对性地抓好年轻干部队伍的教育培训，提升其综合素质。对有发展潜力、可塑性强的后备干部，要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践锻炼，促使其快速增长才干。

3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，为年轻干部的成长进步提供制度保障。一是条件成熟及时用。树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年干部走上领导岗位创造环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。

4、严格的监督约束是保证。严格干部的管理监督，是永葆队伍纯洁和活力的根本保证。要注重抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，全面掌握年轻干部思想动态。要认真考察年轻干部八小时工作圈以外的情况，重视发挥群众监督、舆论监督、司法监督等监督渠道的重要作用。对发现的缺点和问题及时予以告诫和提醒，帮助采取有效措施认真整改。同时，通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施，对年轻干部进行全方位监督，努力促进年轻干部成长。

第四篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何成长

年轻干部是党和人民的希望，年轻干部的成长决定着国家的未来发展。年轻干部高素质、高文凭，适应能力强，容易接受新事物，有创新意识，敢闯敢干，但是，年轻干部基层工作经验比较少，过高估计自己在决策和工作中的能力，易感情用事，易冲动，需要经过时间沉淀和不同环境的锻炼不断成长壮大。

要学习。毛泽东主席曾说过：“活到老，学到老”。这句话放到哪个年代都不会过时，特别是对于的干部，不仅要不断学习书本上的知识，使自己的理论基础不断加强，关心时事政治，了解国家大事，坚定自己的政治方向不会偏移，主动接受新生事物，跟随时代步伐，思维活跃起来，随着社会的进步，知识不断更新，一日不学就会退步不少，自己就会被淘汰，有的干部认识认为在基层，靠自己的老本就足够了，疏不知，这就是井底之蛙的观念，停在原地，就等于退步，时间一久，相比之下，已是一日千里。而且要不断善于总结，才能更快进步。

要锻炼。年轻干部要成长，就要到不同的环境中去砥砺意志，磨练思想，到基层体验基层工作的艰苦，掌握民情。而并不是说“一台电脑便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群众中去，亲身体验群众生活、实地调研基层实情，不断提高自己的组织协调能力，独立处事的能力，在基层不同的艰苦环境中，锻炼着意志，逐渐成长。

要沉得住气，要耐得住寂寞。艰苦的工作环境也许会让你觉得心浮

气燥，乡下的夜晚也许会让你觉得寂寞难耐，这也是一个成长的过程，在这样寂静的夜里，你可以到田间散下步，闻着稻花香，听着青蛙鸣，看着农家夜里的灯火下，一家人围坐在院落里，谈笑风生，其乐融融，这时，肯定会有老乡邀请你到家里一坐，也许只是一支玉米棒，也许只是一碗水酒，可夜晚是不是变得生动起来了？或许你可以试着静下心来，想想今天做过些什么？有什么值得肯定的地方，还有何不足？还可畅想明天要些什么？有何工作思路？这样一来，夜晚剩下的，就不仅仅是寂寞吧，保持积极向上的心态，找到一份灯红酒绿繁华都市远处的宁静，很是难能可贵。

年轻干部的成长是一个不断扬弃的过程。奥斯特洛夫斯基说过，人的一生可能燃烧，也可能腐朽。年轻干部应该明白，人生的价值在于为社会奉献了多少，人生的滋味在于自己被人们爱得有多深，知足常乐，这是年轻干部应树立的最基本的人生观。

第五篇：年轻干部成长发展思考心得体会发言

年轻干部成长发展思考心得体会发言

政治意识为指南，改革攻坚勇创新。修其心治其身，而后可以为政于天下。年轻干部既要深入学习和掌握马克思主义，又要深刻领会总书记系列重要讲话精神，以过硬的政治品格强化理论WZ和政治洗礼，绘制好精神“图纸”，将政治理论内化于心，外化于行，自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”“老实人”。

在全面深化改革的道路上，年轻干部要发挥好“领头羊”的作用，敏锐观察当前的复杂形势，拿出政治勇气与政治智慧，坚持正确的方法，坚持创新思维去开拓新的工作思路，在把握规律的基础上实现变革创新，将“图纸”描出“新”花样。

调研能力为基本，群众工作善决策。年轻干部必须同人民群众保持血肉联系，坚定不移地走群众路线，以基层视角多层次、多方位、多渠道地调查了解情况，“蜻蜓点水”“走马观花”式的工作作风只会“倾斜”框架，导致能力大厦面临倒塌的风险。

运筹帷幄之中，决胜千里之外。通过调研开展群众工作，从人X益出发谋划思路，科学决断，综合评判，制定举措，推进工作。在察看实情、获得真知、综合分析的前提下，才能收到实效，稳固“框架”。

真抓实干为动力，风险挑战巧应变。年轻干部要脚踏实地、真抓实干，秉承“不驰于空想，不骛于虚声”的精神，坚持实事求是，尊重客观规律，在务实功、求实效上下功夫，不得偷砖漏瓦，以免产生形式主义的窟窿。

“通变思深，以微知著”面对可能发生的各种风险挑战，要夯实“砖木”，做到心中有数，搭稳根基，分类施策，顶住问题的“狂风”，扛住挑战的“暴雨”，有效掌控局势，灵活应变，化解危机。