年轻干部成长征文体会

第一篇：年轻干部成长征文体会

年轻干部如何成长

年轻干部这四个字，包含着希望，蕴育着力量，是组织培养的对象，锻炼的目标。年轻干部要成长为一块美玉，需要精心雕琢。那么该如何成长呢？

一要有勇于尽责的精神。勇于尽责是中华民族的传统美德，“天下兴亡，匹夫有责”，彰显了一种使命感和责任感，也是在说明这个道理。**是国家级贫困县，贫困面还很广，贫困人口还很多，扶贫攻坚的任务还非常艰巨。作为**的年轻干部，要有一种民不富、责未尽的责任意识，始终把排民忧、解民困、助民富、增民福作为自己的努力方向，奋斗目标。

二要有积极进取的态度。年轻人朝气蓬勃，活力旺盛，精力充沛，干事创业就要有一股子闯劲，一股子干劲，不贪图安逸，不坐享其成，积极进取。越是难走的路越要挑战，越是艰巨的任务越要担当，迎难而上，百折不挠，才能创下一番业绩。**艰巨的移民任务即将圆满完成，重大项目潘口电站即将成功蓄水发电，这些成功的取得与广大干部群众积极面对挑战、困难，努力克服息息相关。这样的精神是**精神，也正是这样的精神让**发生着翻天覆地的变化，**的年轻干部应该学习这样的精神。“路漫漫起修远兮，吾将上下而求索”，唯有积极进取，始终严格要求自己，才能不断提高自己，才能成为一个“想干事、能干事、干成事、不出事”的优秀干部，才能更好的为人民服务。

三要有甘于奉献的情操。佛曰：“我不下地狱，谁下地狱”。话虽粗糙，道理却很通俗易懂，说的是出家僧侣胸怀慈悲，为拯救众生情愿奉献自己的一切。歌者：“只要人人献出一点爱，世界将变成美好明天”。唱出了因为奉献，所以美好的道理。无论哪种说法，奉献都是主旋律，凑出的音乐最终才能赢得满堂喝彩声。我们都知道，移民任务艰巨，重大项目实施也并非一帆风顺，挑战与困难并存，风险与机遇同在，要想成功必须要有奉献精神。如果人人退退缩缩，相互推诿，蜻蜓点水走过场，移民任务完成不了，重大项目建设也不会取得如此大的成就。我们是**的年轻干部，**的发展我们参与其中，**的变化我们感同身受，对于奉献的理解更为深刻，不懂的奉献的人不是高尚的人，不愿奉献的干部不配称作干部。年轻干部只有甘于奉献，才能实现自己的人生价值，才会拥有更为广阔的人生舞台。

四要有踏实干事的作风。“道虽逊，不行不至；事虽小，不为不成”，说的再动听，表态再坚决，抱负再远大，归根到底要行动，要干事，踏踏实实把事情做好，才能避免空中楼阁的笑料发生。我们年经干部身处不同的岗位，从事不同工作，工作不分轻重，事情不分大小，既然要做，就要做好。小事做的好，大事才干的了。古人说的好，“天下大事，必作于细”，这也是胡锦涛总书记告诫我们年轻人要牢牢记住的道理。**的十二五规划很美好，要通过科学发展、跨越发展，推进富民强县的进程，提高人民群众的幸福指数，这是全县人民大事，也是每个**干部的大事。作为**的年轻干部，更应积极投身其中，踏踏实实干事，这不仅是干成事的前提，也是对自己人生负责的一种表现，并会让我们终身受益。

五要有敢于磨练的勇气。现在的年轻干部大部分是80后，有些人说80后是垮掉的一代，原因就是80后的成长经受的挫折太少，磨难太少，在“蜜罐”里长大，是温室里的花朵，经不起大风大浪。但是既然是干部，就不能畏缩锻炼，尤其是年轻干部。“艰难困苦、玉汝于成”，要成为一块美玉，必须经过雕琢，要成为一名优秀的干部，就得经得起磨练。什么是干部？干部干部，就是要先干，在基层干起，在最需要我们的地方干起，在干事中积累经验，在干事中成长，在干事中锤炼纯洁的党性，然后才能部署出利于百姓、促进经济发展的方针战略。年轻干部只有拥有敢于磨练的勇气，才能走出敢为人先的道路。

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，年轻干部要有勇于尽责的精神，积极进取的态度，甘于奉献的情操，踏实干事的作风，敢于磨练的勇气，才能不断成长，才能在广阔的人生舞台上大有可为，也必将大有作为，实现自己的人生价值。

**当前正在奋力开创经济社会跨越式发展的新局面，努力用发展摘掉**的“穷帽子”，改变**的旧面貌，建设富裕文明和谐的幸福家园，**的年轻干部应该积极投身其中，为**的美好明天贡献自己全部力量。

第二篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何快速成长

1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、法律、管理、金融等综合知识，才能切实增强政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作，不断积累和总结经验，才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长，积极参加单位集体活动，才能更快地脱颖而出,更好地成长进步。

2、组织的培养教育是动力。人才的成长离不开组织的培养。首先，要通过健全后备干部推荐管理机制，采取民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方法，将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍，通过分类培养，促进他们及早成才，快速成长。其次，要以各级党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，有针对性地抓好年轻干部队伍的教育培训，提升其综合素质。对有发展潜力、可塑性强的后备干部，要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践锻炼，促使其快速增长才干。

3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，为年轻干部的成长进步提供制度保障。一是条件成熟及时用。树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年干部走上领导岗位创造环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。

4、严格的监督约束是保证。严格干部的管理监督，是永葆队伍纯洁和活力的根本保证。要注重抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，全面掌握年轻干部思想动态。要认真考察年轻干部八小时工作圈以外的情况，重视发挥群众监督、舆论监督、司法监督等监督渠道的重要作用。对发现的缺点和问题及时予以告诫和提醒，帮助采取有效措施认真整改。同时，通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施，对年轻干部进行全方位监督，努力促进年轻干部成长。

第三篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何成长

年轻干部是党和人民的希望，年轻干部的成长决定着国家的未来发展。年轻干部高素质、高文凭，适应能力强，容易接受新事物，有创新意识，敢闯敢干，但是，年轻干部基层工作经验比较少，过高估计自己在决策和工作中的能力，易感情用事，易冲动，需要经过时间沉淀和不同环境的锻炼不断成长壮大。

要学习。毛泽东主席曾说过：“活到老，学到老”。这句话放到哪个年代都不会过时，特别是对于的干部，不仅要不断学习书本上的知识，使自己的理论基础不断加强，关心时事政治，了解国家大事，坚定自己的政治方向不会偏移，主动接受新生事物，跟随时代步伐，思维活跃起来，随着社会的进步，知识不断更新，一日不学就会退步不少，自己就会被淘汰，有的干部认识认为在基层，靠自己的老本就足够了，疏不知，这就是井底之蛙的观念，停在原地，就等于退步，时间一久，相比之下，已是一日千里。而且要不断善于总结，才能更快进步。

要锻炼。年轻干部要成长，就要到不同的环境中去砥砺意志，磨练思想，到基层体验基层工作的艰苦，掌握民情。而并不是说“一台电脑便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群众中去，亲身体验群众生活、实地调研基层实情，不断提高自己的组织协调能力，独立处事的能力，在基层不同的艰苦环境中，锻炼着意志，逐渐成长。

要沉得住气，要耐得住寂寞。艰苦的工作环境也许会让你觉得心浮

气燥，乡下的夜晚也许会让你觉得寂寞难耐，这也是一个成长的过程，在这样寂静的夜里，你可以到田间散下步，闻着稻花香，听着青蛙鸣，看着农家夜里的灯火下，一家人围坐在院落里，谈笑风生，其乐融融，这时，肯定会有老乡邀请你到家里一坐，也许只是一支玉米棒，也许只是一碗水酒，可夜晚是不是变得生动起来了？或许你可以试着静下心来，想想今天做过些什么？有什么值得肯定的地方，还有何不足？还可畅想明天要些什么？有何工作思路？这样一来，夜晚剩下的，就不仅仅是寂寞吧，保持积极向上的心态，找到一份灯红酒绿繁华都市远处的宁静，很是难能可贵。

年轻干部的成长是一个不断扬弃的过程。奥斯特洛夫斯基说过，人的一生可能燃烧，也可能腐朽。年轻干部应该明白，人生的价值在于为社会奉献了多少，人生的滋味在于自己被人们爱得有多深，知足常乐，这是年轻干部应树立的最基本的人生观。

第四篇：年轻干部培训体会

目标坚定，践行从容

——参加年轻干部培训的体会

“领导重视，准备充分，管理有序，氛围浓烈，水平上乘，受益匪浅，意犹未尽”我县对80后年轻干部的针对性培训凸显了县领导对年轻干部成长的关注与鼓励，培训是对知识的攫取和重新审视的一个过程，当中的价值要通过我们的工作来体现，这次培训实用性较强，于我而言，比多读几本书还要受用。

沟通协调是我们立足社会，利用好资源并取得实效的一种能力，也是政府部门和干部做好工作的必备技巧。目前，我国社会正处于社会转型期，各种社会问题和人民内部矛盾复杂纷呈，如何沟通协调处理好各方面的问题关乎政府部门和干部的形象，对有更多机会直接面对群众的年轻干部来说更是一大考验。沟通协调不是妥协，我们应该坚持好原则，力求说明问题言简意赅，表达情感坚定真诚，善于换位思考，充分发挥主动性和创造性，把问题消除在萌芽中。善于沟通协调可以提高我们的工作效率，事半功倍，其前提是主动，被动的沟通协调往往错过解决问题的时机，把握好时间能让我们在解决问题中占得先机，因而，时间的把握和管理就成为我们工作和生活的一项技能。

时间对每个人都是公平而又不公平的，其不公平之处就在于我们在时间利用上的效用差别。我们拥有的时间，如同柔软湿润的海绵，只有挤压，才能出水。时间管理不只是一个人的事情，还与我们所处的工作环境有很大关系，我们要站在部门和领导的角度上把握时间处理好工作事务，提升运筹时间的能力，可以减少时间的不必要消耗，合理安排自己的工作时间，分清工作的轻重缓急、主次之分。时间是宝贵的财富，我们要把时间用在刀刃上，善于通过“投资”去获取收益。工作之余，我们还可以多看有用的书，学有用的技能，在交流中学习，加强各方面的修养。

“修身，齐家，治国，平天下”是古人留给我们的励志箴言，修身是基础，修身不足，何以齐家，谈何治国，枉论平天下。古往今来，凡成大事者，除具备真才实学外，均深谙修身处世之道。加强修养是我们要穷其一生不懈努力的，年轻干部应该重视自身各方面的修养。加强品德与人格修养，干部选拔任用以德为先，德是修养的根本，是学习实践科学发展观的应有之义；加强政治与理论修养，理论扎实、立场坚定、方向准确是我们干大事的前提；加强文化修养，学习新知识、增强新本领是时代的要求，是我们年轻干部应具备的基本素质；加强能力修养，敢于担当、善于组织协调、业务能力强是我们做好工作的保证。

善于沟通协调，管理好时间，加强自身修养，无不体现于工作和生活的每一个细节中，《细节决定成败》告诉我们，一滴水可以折射出太阳的光辉，细节甚具魅力，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，细节之中往往隐藏着决定事情成败的玄机，我们的一言一行，一举一动无不展现自身的素质和修养。能把每一件简单的事情做好就是不简单，能把每一件平凡的事情做好就是不平凡，如此朴实的话却对我们的工作和生活意义非凡，我们把握了细节，才能把工作做得尽善尽美。

第五篇：年轻干部成长座谈稿

各位领导，下午好。

首先感谢区委领导让我们大家能再次聚首，一起交流学习。领导的笑容依旧亲切，充满着对我们的关怀之情；同学的笑容依然热情，充满着对彼此的真挚之爱。片刻，党校生活的一幕幕充盈了我的记忆。

党校的学习一结束，我以全新的精神面貌重新投入到单位正常的工作和生活中，在最短的时间里将积压下来的工作整理完成。恰逢我区的考学活动，我将参加考学的同事组织起来，把自己在党校的学习资源共享，带领大家一起复习备考，在领导的大力支持下，我们都以优异的成绩完成考学。以前总觉得，把自己的工作做到优秀就是最好的，理论学习都是泛泛之谈，得过且过，只能理解表面，没能将精神融会贯通，总觉得这些是办公室文员的事情，学习锻炼后，我彻底改变了自己错误的观点，认真对待机关的每次理论学习，意识到只有将自己的精神武装起来，才有力量去战胜业务难题。

我分管农业产业化，主要工作是监测我区重点龙头企业的生产经营状态，统计农产品加工总产值；发展壮大我区的龙头企业规模、数量和辐射力，为我区的龙头企业提供必要的技术和政策帮扶；组织优秀企业参加农博会，提升我区特色农产品的知名度。目前我区共有市级龙头企业18家，2家国家级龙头企业，3家省级龙头企业，今年新申报4家，今年我们的农产品加工总产值的目标是100个亿，这个目标在我们的县域经济考核中占有重要的位置。学习前我总觉得，只有企业愿意申报龙头企业我们就帮他们做，我完成工作、企业得到称号；学习后，我领会每一个和我的工作相关的政策，我们发展龙头企业，不仅要帮扶企业获得税收的减免和贷款的信用额，更要帮助企业实现产业链的发展，辐射带动周边农民的增收，带动我们区特色农产品的发展。例如：我们的市级龙头企业仙居茶，茶叶是一个附加值高的产品，但是它的生产受季节的影响，我们帮助他规划了一个观光采茶的方案，通过生态旅游这个平台，实现茶叶的采摘和销售，为了壮大企业品牌，我们还帮他申请了有机茶称号，截至9月份，该企业的加工产值同比增长14%。

在对我区“四化”同步发展战略的深入学习后，我明白了高新企业对我们区发展的重要性，我们要为企业提供优质的发展环境，企业将会为我们带来一定的经济效益。主动地为企业服务，首要条件是要熟悉我区的发展战略，企业能否顺利进驻，更需要我们办事人员对政策的解读和宣传，目前我们正在为“九丹炉”项目的入驻做场地平整工作，我负重项目进展的联络，每天将项目进度跟李书记汇报，企业合计投资20个亿，一期投入5个亿，企业进驻后，将为我区增加近60个亿的加工产值。

学以致用，阶段性的学习，不仅是要我们运用学习的内容，更需要我们掌握学习的方法，我要继续与时俱进，不断更新知识，掌握知识，运用知识，将我在党校所学的理论知识用我的行动表现出来。