年轻干部成长心得体会5篇

第一篇：年轻干部成长心得体会

年轻 干部成长心得体会

2020 年 10 月 10 日，习近平总书记“沙场点兵”，点名年轻干部要切实提高“七种能力”，在解决实际问题中“能打胜仗”。这是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长成才的必然要求。历史总是在解决问题中前进，时代呼唤勇于解题的年轻人“挂帅出征”。集结的号角声已经吹响，年轻干部要守“兵心”、走正步、解难题、干实事，才能在这一刻光荣接受时代与人民的“检阅”。

“练兵之法，莫先练心”，年轻干部要当好把握正确政治方向的“侦察兵”。《登坛必究》中提到，训练军队的最佳方法就是培养士卒的思想意志。当官兵的思想意志统一了，即使是百万之众也会团结得如同一人。在年轻干部的“练兵场”上，提高政治能力始终是第一位的。“练心”就是要把好政治“方向盘”，提升政治“免疫力”，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指导不动摇，坚持政治立场和政治方向不动摇。年轻干部只有不断“侦察”内心、“武装”头脑、“淬炼”灵魂，才能练就草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的“单兵素质”，才能筑牢听党话、感党恩、跟党走的“政治防线”，才能锻造“如身使臂、如臂使指”的“干部铁军”。

“兵无常势，水无常形”，年轻干部要当好“精准拆弹”、靶向治疗的“工程兵”。就像水没有固定不变的形态一样，用兵作战没有固定的模式。同样的，工作中的实际困难也没有固定的解决办法。习近平总书记对应急处突能力提出要求：要“精准拆弹”。在工作中解决实际问题就是“精准拆弹”的过程。年轻干部在干事创业的“新长征路”上，必然会经历各种“不定时炸弹”，面临多方面“突发敌情”。只有找出炸弹的“导火索”，才能瞄准作战目标“精准拆弹”；只有摸清敌方的“布阵图”，才能“知己知彼，百战不殆”。面对这些所谓的“困难炸弹”“问题地雷”，年轻干部要牢记习近平总书记的殷切嘱托，在“枪林弹雨”的“实战”中锤炼“拆弹”能力，增强“扫雷”本领，成为工作领域中的“拆弹专家”。

“善附民者，是乃善用兵者”，年轻干部要当好为民排忧、心系百姓的“子弟兵”。《荀子·议兵》中提到：善于依附人民的人，才是善于用兵的人。年轻干部可以说是干部队伍中的“新兵”，要时刻牢记亲附人民、为民服务的初心和使命。在谈到提高群众工作能力时，习近平总书记提出，要切实解决群众“急难愁盼”的问题，也要用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作。“一枝一叶总关情”，年轻干部要当好人民的“子弟兵”，就要在生活上做群众的“保障队”，在工作上做群众的“后勤兵”，在行动上做群众的“先锋队”。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”。要理清服务群众的思路，忙碌而不盲目，实干而不蛮干，巧干而不乱干；要创新服务群众的方法，坚持干中学、学中干，以学促干、以干促学；要提升服务群众的水平，学会十个指头“弹钢琴”，切忌眉毛胡子一把抓。

第二篇：为什么参加“年轻干部成长班”心得体会

为何参加“年轻干部成长班”心得体会经过漫长的人生知识预备，刚刚踏上了工作的征程，但其实不是踏上了工作的征程就停止学习。通过学习锻炼能让我们不断的提升，这提升固然包括个人知识水平、个人知能力和个人修养的提升。大学毕业后，选择来到农村基层工作，这是我的一个志向，我看到农村基层是一片广阔天空，那里是我们年轻人发挥才华的地方也是锻炼成长的地方，我更看到那里的发展需要我们年轻人，需要我们这批新新力量，为当地的蓬勃发展添动力。历届国家领导人都提倡：到人民群众最需要的地方往！。这句话一直指导这我的方向。我立志不尽要到人民群众最要的地方往，还要在那里做出大成绩。来到农村基层工作一段时间以后，发觉工作的难度比我想象的大。工作经验缺少，所学知识难以利用，知识储备也不足。我真真正正意想到工作展开的艰巨。要做好这里工作需要把握的知识是非常全面的，自己要学习知识的还太多太多。我不想被工作的困难击垮，我只想通过全面的学习来提升自己，解决好这些工作上碰到的种种困难。所以我努力捉住每一个可以学习成长的机会。年轻干部成长班，是个学习锻炼的平台，能让我们从勤奋、谦虚、实干、负责等各个方面得到提升，不断修缮自己，进步自己，在学习锻炼中得到很好很快的成长，能更好地胜任工作。我也非常珍惜这次学习成长的机会，希看自己能加进其中，成为年轻干部成长班中的一员。我也相信我能通过成长班学习能很好的成长，并能很好地把所学的利用到工作中往，高效完成工作。

第三篇：汉南区年轻干部成长工程培训班心得体会

汉南区“年轻干部成长工程”培训班心得体会

汉南区总工会杨仕亮

2011年8月1日，汉南区“年轻干部成长工程”开班了，作为一名年轻干部，我非常有幸能参加这次青年干部培训班。区委书记在百忙中抽出时间在开班仪式上和学员谈心，使我感受到了区委领导对我们青年干部成长的关心爱护。时值暑假，而党校老师都放弃了休假，精心的计划、周密的组织、精选的课题、认真的授课，使我感受到了区委组织部领导和区委党校老师对这次培训活动的高度重视。体现了区委下决心对青年干部人才培养的决心。虽然只有5天时间，但培训班鲜明的主题，丰富的内容、多样的形式、严格的纪律，五天时间里，四个专题讲座堂堂精彩，增长了见识，开拓了眼界；五次选题讨论，见仁见智，拓展了能力水平；一次集体辩论增进了团队精神，历练了心智。一系列丰富的活动，使自己理论水平，把握大局、言谈举止等方面能力有了较大的提升，同时也发现了自己的不足。时不我待，只争朝夕，年轻人应该有务实工作的决心和勇于接受任何挑战的信心，曹裕江书记在开班仪式上的谆谆教导让我感到作为一名年轻干部，应该在工作生活中多磨练自己，力争作到以下几个方面：

一、学以致用，做一个善于学习、善于实践的人

“全区生产总值年均递增16%；城镇居民人均可支配收入年均递增12%；农村居民人均纯收入年均递增12%”，汉南区“十二五”规划蓝图已经清晰地展现在我们面前。可是一个个数字是不

可能光靠在桌面上“谈”就能完成的。在每天讨论的环节有一个题目就是“怎样看带传统与创新”，要解决当前汉南发展中面临的各种困难。光靠走前人的老路，用传统思维考虑问题，很可能是要吃大亏的。作为一名有高层次学历的青年干部，不能够被既有阅历所满足，而放松对知识的继续学习和积累，要对我区社会经济发展的大局有清晰地认识，同时带着目标去思考、去寻求解决的方法。应该对自己本职工作所必须须掌握的知识和技能弄懂弄通，否则，在实践当中就无法适应，就会走弯路、闹笑话。我将在今后的工作和生活中不断加强学习，特别是要善于向前辈学习、向对手学习，在实践中学习领悟，做到学有所专、学有所长、学以致用。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践是理论的来源，只有切身投入到汉南发展建设当中，通过学习、思考、实践，再学习，再思考，再实践的方式，不断地在工作中磨炼自己意志；不断地在实践中去检验自己方法；不断地在工作中寻求机遇与挑战，才能真正地提升自己的能力。

二、勇于开拓，做一个敢于创新，敢打硬仗的人

创新是一种独创的，以新方式解决问题，探索未知的思维和实践活动。这告诉我们，遇到问题难题，我们要学会多问为什么，要以多角度去思考，以创新的精神去应对。五天的学习，让我对汉南目前的发展形势有了一个比较清晰地轮廓，部门领导授课中提出的种种问题不仅让我们为汉南的未来产生忧思。但是“忧”不能解决问题，“愁”只能加深自己的痛苦，磨灭信心。汉南今后的发展，需要创新的思路，需要接续的力量。而区委在这个关键时刻，将视角放到了年轻干部的身上，“汉南未来是我们的也

是你们的，但终究还是你们的”，语重心长地教导令我们心中由然而升腾起一股擎天的力量。要用好这股力量，厚积而薄发。汉南的问题需要有创新的方法去解决，前辈们已经给我们指出了清晰的目标，而我们也需要用行动去证明。在讨论中，还有个题目的讨论令我印象深刻，如何发展汉南旅游业。农业局魏局长提出了乡村休闲游的思路，一开始很多同学也都只围绕如何搞好乡村休闲出谋划策，但旁听的王部长认为，看问题要首先分析为什么会出现这个问题，只有把握问题的渊源才能把握住关键。前辈的点拨立刻激发了同学们的思维，最后“联片规划，网络营销，定单种植，绿色文化”的想法成为了大家讨论的热点。创新离不开传统的土壤，创新也不是离开实际的一块“飞地”，创新源于我们对事物本质更深层次的把握。联系本职工作，我认为有心才有新，只有时时处处做有心人，敏锐观察，刨根问底，关注要点，及时记录，不断总结新的工作经验教训，不断把握问题的本质，才能使工作开拓创新，想法决定方法，思路决定出路。青年人好似八、九点的太阳，充沛地精力和活跃的思路支持我们更好的完成工作，汉南面临的实际需要我们不畏艰苦，勇于拼搏，甘于奉献。要真抓实干，勇于开拓，敢于担当，拿出青年人的朝气和冲劲，敢谋事、敢干事、干好事，干成事，做一个敢于创新，敢打硬仗的人。

三、踏踏实实，做一个心系群众，勤政为民的人

“从群从中来，到群从中去，一切为了群众，一切依靠群众”，这是党始终坚持的群众路线。全心全意为人民服务的宗旨，是我党工作的根本出发点和归宿。现在工作中有很多现象，人不老但

却喜欢装老，人不上年纪但却像上了年纪。工作疲塌，不求上进，这不是青年干部应该有的姿态和形象，我认为要解决这种“80后”的毛病，首先要解决目标问题。当前“治庸问责”风暴，让我们青年干部认识到，要不想成为一名庸庸一生、碌碌无为的干部，必须把握住我们为之奋斗的事业的主旨。“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，来到汉南，扎根汉南，作为汉南的一份子，就是要把汉南发展起来，建设起来，一切都是为了百姓群众的福祉。打消搞工作是为领导做事情，是为异乡人做事情的念头，心系汉南发展，坚定不移地把上级精神同工作实际结合起来，一心一意为群众谋福利、谋发展。其次要树立群众无小事的思想，把群众的需求作为工作的出发点，把群众的满意作为工作的归宿点。要始终坚持密切联系群众，克服形式主义、官僚主义、放下架子、匐下身子，真抓实干，为群众办好事，做一勤政为民的青年干部。

四、心无杂念，做一个严于律已，清正廉洁的人

细读旧约全书中的“七宗罪”大家就会明白，书中深刻地刻画出了人类本性的阴暗面。人，生而就时刻在为了生存而斗争的。心无杂念天地宽，佛家的禁欲可以说是从另一个方面对抗着人类自私的本性。随着改革的深入，经济的发展，物质世界的个中利诱，有一部分领导干部利用权利，大肆敛财，贪婪享乐，滑入了腐败的无底深渊，待到回头已成千古恨，我们年轻干部要严格自律，自觉接受上级监督，接受群众的监督。认真贯彻廉洁自律各项制定和规定，不断提高拒腐防变能力，不与民争利，不与国家唱“对台戏”，堂堂正正做人，踏踏实实做事，做一名清正廉洁的干部。

五天过去了，十分感谢区委组织部给我们提供了学习提高的机会，感谢党校的校长、老师无私的奉献。这次精心组织的培训班授课老师有具备丰富经验的部门领导，也有长期执教理论功底深厚的党校教授，他们深入浅出的讲座，开阔了我的视野，活跃了我的思维，但是培训的时间有限，知识的学习永无止境。培训只是一个引导，教给我一些思维方式和工作方法。我要把这次培训所学到的理论知识带到自己的工作中，把理论与实际工作结合起来。我相信只有时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题，处理问题，总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新；同时，认真实践曹书记的嘱托，有理想，有抱负，敢担当，善做事，努力开创新的工作局面，用才智来答谢区委的关心和信任，用不懈的努力来争取工作中更大的成绩。

第四篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何成长

年轻干部是党和人民的希望，年轻干部的成长决定着国家的未来发展。年轻干部高素质、高文凭，适应能力强，容易接受新事物，有创新意识，敢闯敢干，但是，年轻干部基层工作经验比较少，过高估计自己在决策和工作中的能力，易感情用事，易冲动，需要经过时间沉淀和不同环境的锻炼不断成长壮大。

要学习。毛泽东主席曾说过：“活到老，学到老”。这句话放到哪个年代都不会过时，特别是对于的干部，不仅要不断学习书本上的知识，使自己的理论基础不断加强，关心时事政治，了解国家大事，坚定自己的政治方向不会偏移，主动接受新生事物，跟随时代步伐，思维活跃起来，随着社会的进步，知识不断更新，一日不学就会退步不少，自己就会被淘汰，有的干部认识认为在基层，靠自己的老本就足够了，疏不知，这就是井底之蛙的观念，停在原地，就等于退步，时间一久，相比之下，已是一日千里。而且要不断善于总结，才能更快进步。

要锻炼。年轻干部要成长，就要到不同的环境中去砥砺意志，磨练思想，到基层体验基层工作的艰苦，掌握民情。而并不是说“一台电脑便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群众中去，亲身体验群众生活、实地调研基层实情，不断提高自己的组织协调能力，独立处事的能力，在基层不同的艰苦环境中，锻炼着意志，逐渐成长。

要沉得住气，要耐得住寂寞。艰苦的工作环境也许会让你觉得心浮

气燥，乡下的夜晚也许会让你觉得寂寞难耐，这也是一个成长的过程，在这样寂静的夜里，你可以到田间散下步，闻着稻花香，听着青蛙鸣，看着农家夜里的灯火下，一家人围坐在院落里，谈笑风生，其乐融融，这时，肯定会有老乡邀请你到家里一坐，也许只是一支玉米棒，也许只是一碗水酒，可夜晚是不是变得生动起来了？或许你可以试着静下心来，想想今天做过些什么？有什么值得肯定的地方，还有何不足？还可畅想明天要些什么？有何工作思路？这样一来，夜晚剩下的，就不仅仅是寂寞吧，保持积极向上的心态，找到一份灯红酒绿繁华都市远处的宁静，很是难能可贵。

年轻干部的成长是一个不断扬弃的过程。奥斯特洛夫斯基说过，人的一生可能燃烧，也可能腐朽。年轻干部应该明白，人生的价值在于为社会奉献了多少，人生的滋味在于自己被人们爱得有多深，知足常乐，这是年轻干部应树立的最基本的人生观。

第五篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何快速成长

1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、法律、管理、金融等综合知识，才能切实增强政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作，不断积累和总结经验，才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长，积极参加单位集体活动，才能更快地脱颖而出,更好地成长进步。

2、组织的培养教育是动力。人才的成长离不开组织的培养。首先，要通过健全后备干部推荐管理机制，采取民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方法，将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍，通过分类培养，促进他们及早成才，快速成长。其次，要以各级党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，有针对性地抓好年轻干部队伍的教育培训，提升其综合素质。对有发展潜力、可塑性强的后备干部，要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践锻炼，促使其快速增长才干。

3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，为年轻干部的成长进步提供制度保障。一是条件成熟及时用。树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年干部走上领导岗位创造环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。

4、严格的监督约束是保证。严格干部的管理监督，是永葆队伍纯洁和活力的根本保证。要注重抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，全面掌握年轻干部思想动态。要认真考察年轻干部八小时工作圈以外的情况，重视发挥群众监督、舆论监督、司法监督等监督渠道的重要作用。对发现的缺点和问题及时予以告诫和提醒，帮助采取有效措施认真整改。同时，通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施，对年轻干部进行全方位监督，努力促进年轻干部成长。