第一篇：人力资源岗位大学生就业调研实地访谈总结
人力资源岗位大学生就业调研实地访谈总结
小组调查员：杨欣宇
负责领域：调研访谈总结
这一次我们的调研针对人力资源管理这个专业的大学生选择就业岗位而进行了一次实地访谈，在访谈结束后，为了报告的详细缜密，我们拟定了调研提纲，针对提纲逐一详述访谈的过程，这一次的实地调研我们选择了焦点小组访谈法，以便于在较短的时间内，了解人们（这里多指本科及以上学历的人群）对人力资源管理专业的大学生选择就业岗位的各种不同的看法。
实地访谈调研可以使我们小组的调研成员掌握具体的、更为细致的市场信息资料以便于得出正确的判断并作出准确的决策。为了明确调研分工的目标，我们分成了五小组，调查了至少一百个人，这些人群多为身边亲戚、父母从事人力资源管理工作的入学新生和人力资源管理专业的应届大学毕业生。扩大调查区域的范围有利于得到第一手广泛丰富的调查资料，提高了此次调研报告的准确性和即时性。
因为我们小组选择的是焦点小组访谈法，适合在较短的时间内了解被调查人群的分歧看法，所以我们的时间较为紧迫，只有在调研提纲中确定了整个调研的时间，才能确保督促每一项调研工作紧锣密鼓的完成。既然选择了小组访谈法，参与的被调查人数就不能太多，无法满足定量分析的要求，所以我们只能对调查搜集到的资料进行定性研究，对结果我们并不能确保完全的可靠性与准确性。为了掌握更加完整的沟通技巧与方法以便于与众多的被调查对象进行沟通，我们在调查之前专门进行了沟通技巧的培训与排练，针对不同性格的受调查者提出不同程度的问题，更为完整的归纳被调查者的回答以及引导调查访谈趋于深入化，面对被调查对象提出的怀疑，我们还做了详实的解释和鼓励，为了调研的科学性和专业性，我们还特地向有关企业的人力管理资深人士寻求了帮助，为调查访谈烘托渲染了一定的气氛。
在调查访谈的过程中，我们并没有单一方向的进行调查谈话，而是鼓励大家踊跃发言，多方向的进行交流发言，这样做有利于观点和意识受到多重影响，从而使我们总结出相同的想法和分歧。
在访谈进行初始，我们并没能很好的管理控制住访谈过程，使得访谈交流轻微偏离了最初的主题，但是幸亏及时发现了问题将主题拉了回来。在提问上我们遵循了小组访谈法的原则按照调研提纲的问题顺序逐一提出问题。这样做有利于之后我们对被调研对象所回答的问题进行比对。我们非常鼓励被调查者提出多角度，不同思维的观点与回答，因为每几件事物都或多或少有所联系，这样做是为了提高调研访谈的广阔性和发散性。
在访谈过程中发生了一件非常有趣的事情，就是有很多的被调查者都只是选择了回答：“我赞同他的意见......”而并没有说出自己的想法和观点，这种情况我们将会失去很多不同的答案，一位有小组访谈经验的被调查者在回答问题时开了个小玩笑，渲染了访谈的气氛也打破了这个常规，帮助我们顺利的完成了工作。
通过这一次的小组访谈调研，我感受到了获得第一手资料的那种欣喜激动的心情，也体会到作为一名调查员的辛苦。虽然每一名在读的大学生都会憧憬自己未来所面对的一切，但是只有付出相应的努力，等待他们的才会是梦想成真。并不是每一位毕业的大学生都应该找到与专业对应的工作，还应该根据自身的性格特点和对事物的喜好去选择合适的职业。毕竟只有开心的去做自己喜欢做的工作，才能事半功倍，否则，事倍功半。
第二篇：实地调研总结
实地调研总结
在11月14号-11月20号期间，我们小组进行了为期一周的实地调研活动，主要就是在新街口以及江宁区对长虹电视机进行实地问卷调研，根据小组前期设定的市场调查方案进行。
在进行实地调查前，组长先对我们5个小组成员进行了明确的分工，其中3个小组成员负责去新街口做问卷调查，其他2个小组成员负责在江宁地区进行问卷调查，每个小组成员大约负责15份问卷。
本次问卷调查主要采用街头拦截的方式进行，通过对路人的拦截询问来完成调查。
在本次市场调研中，我感受颇多。
首先，在开始实地调研前，对街头拦截就有一种惧怕的心理。实地市场调研，顾名思义就是需要与陌生人进行面对面的沟通来完成调查，这对于我来说本来就是一个难题，不知道该怎么开口，但作为市场营销专业的学生我必须要克服这点，毕竟对我们来说是一个很好的锻炼机会，带着我可以的心态，我开始了我的实地调研。
其次，在这次的市场调研中，我真正体会到工作的感觉。当与随机拦截的人做问卷调查的时，被他们一次次拒绝，甚至遭遇他们的冷嘲，这对于我们这些没有经历过社会历练的人来说来说是一个很大的挑战。在这样的情况下，我们不但不能与他们反驳吵架，反而要更加有耐心的与他们沟通。作为一名合格的营销人员不仅要有吃苦耐劳的精神还要有不怕拒绝和直面拒绝的勇气。
这次市场调研，加强了我们的合作意识，让我懂得了如何跟陌生人交流、如何向陌生人询问出自己想要的信息，无论做什么事，只要选择了，就要全心全意的去做。另外，在我们平时的生活学习中，要学会把理论与实践相结合，从而提升自己的能力。
本次实地调查既增长了见识，开阔了视野，又增长了我们的实际操作能力，学到了很多书本上没有的东西。同时，在遇到困难的时候，我们首先需要做的就是反思自己，在必要的时候可以向他人寻求帮助，毕竟我们是一个团队而不是独立于社会而存在的，我们需要和团队成员建立良好的合作关系，需要大家进行合作区完成任务。
第三篇：大学生就业调研总结
大学生就业调研总结报告
个人认为大学生就业问题是每个大学生应该关注的话题。不管是刚开学的新生，还是大二大三的老生，都应该关注一下未来的就业问题。掌握先机，才能从容不迫。
每次上课，老师都会跟我们说：“随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺。我们电商人才不怕找不到工作。”然而，通过这次的电子商务专业近几年就业形势分析，我知道了事实并非如此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%。
为了给电子商务专业在校生未来就业前景一个很好的参考，我们小组特此做了这个电子商务专业近几年就业形势分析调查问卷。这个问卷以后必然会跟我们切身相关。早做好准备，早明白企业等用人单位需要的是什么样的人才，朝着这个目标努力学习，才不会一毕业就失业！
从问卷中我们会发现50%以上的师兄师姐认为电商专业找工作难，而认为容易的只有5%。对此，我觉得既然我电商专业的人才市场需求量大，但找工作还是那么难，主要原因还是我们对专业的精通程度还不够，致使不能很好的使它为我们所用。只要我们在大学中，学好自己的专业，多做练习，学得精通，这样才能使它在我们找工作时起到桥梁的作用。
通过调查分析中师兄师姐对我们的建议是应努力学好专业知识，好好学习。我明白了就业的确是我们人生中所面临的一大挑战。要想从容地应对这一挑战，我们必须从现在开始全力以赴，好好学习！
虽然上面的感想可能有些讲的都是些生活中我们常常听得到的话，但通过这次调查我进一步明白这些话中的道理，我希望自己在今后只剩下不到一年的大学生活能记住这次社会实践及从中得到的知识，不要辜负长辈的期望，为自己，为父母好好努力。
另外，通过这次集体活动，我明白，团结就是力量。在一开始，我就把任务落实到每个人身上，分别做自己的工作。通过我们小组的团结协作，我们一起完成了问卷的编制、调查、数据统计及整理。其中，从刚开始的编制问卷、问卷调查到最后的数据分析，都不是容易的事，我是向去年做过的师兄师姐请教，用了问卷星这一软件做出来的。
最后，总结一句，团队的力量很重要，一个人做不了太多的！
第四篇：大学生就业访谈记录
大学生就业访谈记录
学院：化学化工学院 班级：2011级化学教育1班 姓名：邓艺怡 学号：2011364135 时下正是我们准毕业生就业的忙碌时期，看着同学们奔走于各地方参加就业应聘的考试、面试、复试等，面临毕业的我倍感就业的压力。现在的我面临着就业的各种困难与挑战，想到这里，我迷茫了，有点不知所措，也变得紧张起来，担心自己以后的前途。应教学要求，我们每个大四的学生需访谈一名往届的毕业生了解他们的就业经历与经验，加深对就业的认识，促进就业。这个想法很好，经过访谈周妙玲师姐的就业经历让我有了方向与目的，懂得了该如何就业与更好就业。以下就是周妙玲师姐与我的有关就业的谈话内容。
一、访谈方式：电话预约+人物访谈
二、访谈对象：
周妙玲 湛江师范学院化学(师范)专业10化本4班 联系电话：*** 工作单位： 中山市纪中三鑫双语学校国际部
三、访谈记录：
问题一：如何获得招聘信息来源？
答：我在大四的时候经常查看广东招教网，个人感觉这个网站上的招聘信息比较全，还是比较适合我们的。
问题二：作为一名大四的师范学生，应该为将来就业做好哪些准备呢？ 答：我还记得大一的时候，我的高数老师说过这么一句话，我们要做不是名牌大学的名牌大学生。从大一开始我就开始准备我的就业，锻炼自己各方面的能力，特别是师范生技能。在具有一定师范生技能的前提下，在大四的时候我们要做的就是积极参加招聘，锻炼自己面试的能力，说不定哪一定你就被别人破格录取了。当然，我们还要不怕丢人，看到合适的，即使某些条件不适合，还是可以尝试一下，可能你的某些好的方面正是被人需要的 问题三：能详细说说你当时的求职过程吗？
答：在大四的求职真的有很多碰壁，挺打击人。因为我家在中山，所以一直在回到家这边工作，所以我找工作的目标地就是中山和珠海。一开始的这两个地方的校园招聘，让我大受打击，一点自信都没有了。后来，在知道现在的工作单位在招聘的时候，我在犹豫之中还是投了简历，就抱着试一试的心态，很好运的是几天后通知我面试了。面试的流程是先是笔试，这个笔试不是考专业知识，是考思维能力，面试的时候就淘汰了大部分人；然后进入第一轮面试，校长亲自面试，这个面试有点难，全程全英交流，就是随便聊聊，当然他也会问到一些教学方法和教学技巧，大家探讨一下。本以为我没有机会的，因为都是一些硕士、海归在和我一起面试，但没想到几天后我被通知去试讲。试讲是我的强项，可能是试讲这一块让我有机会留下来。
问题四：对于求职，你对师弟师妹们有哪些建议呢？
答：在求职的过程中，看到喜欢的就上，不要怕丢人，丢多几次就没事了。另外就是我们不要想着自己不是985、211学校的就不敢，其实很多这样学校的学生都不如我们的。在大四的时候我们是比较闲的，但是一定要每天都浏览招聘网站，积极参加招聘，在资金条件许可的情况下，多多参加招聘。问题五：面试时应该注意哪些技巧？
答：我觉得面试的时候第一要注意自己的形象，注意穿着，要表现得大大方方的；第二别人提问的时候，不要着急回答，先挺清楚别人问什么再回答，回答的时候最好就是有逻辑顺序，让人感觉到淡定冷静、思路清晰。还有就是尽量要扬长避短，尽量展示自己的优点给被人看，至于缺点最好不要让人知道。（简历上也是）
四、访谈体会
按现在的趋势，大学生的就业形势会越来越严峻。作为大学生，多些关注当下的就业情况，关注国家的形势。放宽就业范围，不要非大城市不去、非专业不干，这是不太现实的，其实能在二三线城市工作也是不错的选择，还有就是要理性的对待，不管社会如何发展，政策如何变化，首先要调整好心态，不断提升自己的能力才会更好地适应社会。积极乐观地去面对就业，理性去看待问题，化压力为动力，坚持不懈，终会成功。
第五篇：大学生就业班访谈整理稿
班级访谈
——关于就业考研方面的指导
在本周周一下午，我班荣幸的邀请到就业指导中心的李老师作为嘉宾做了班级访谈，本次访谈以就业考研为主题，针对我们现在的就业情况和考研情况同学们提出很多问题，李老师都耐心的做了解答，并且给出了很多实用的建议。下面为一些同学们和老师的互动：
我们已经是大三的学生了，考研还是就业这个问题已经悄然向我们走来，明年这个时候可能已经有一大波同学在招聘会上奋斗了，为了实现毕业即就业这个伟大的胜利，我们就要从现在开始做起，为找工作做准备！
主持人：我们这个专业的就业情况怎么样？
李老师：从上两届的就业情况来说，就业率还是不错的。每个毕业班平均有20%的学生考上研究生，除此之外有大约80%-90%的同学可以找到工作。金属材料专业毕业生的就业出路有：长春一汽零部件，辽沈工业集团有限公司，伊犁能源开发公司，太重，太钢，马鞍山钢铁有限公司等，除了这些重工业企业外，格力电器，海尔集团等企业每年也会来我们学校招聘。一些学生通过网上投递简历，还被录取到东航北京分公司，肯德基，物业管理公司等与专业关系不大的企业。金属材料专业的女生毕业去向大多是与专业无关的。用人单位比较多，在学校期间表现优秀更容易被用人单位看中，所以说重要的还是平时自己的努力。因此如果想要找到一个好工作，从现在开始准备可以说都有点晚了。
主持人：在就业和考研方面该如何选择？
老师：不要先着急去盲目地选择考研或工作，而要先找到适合自己的发展方向，结合行业状况、发展趋势以及就业形势进行综合分析，再确定是要考研还是工作。现在常有人说，考研是否有利于就业，答案不一定是肯定的。有一点需要注意的是，不管你是选择就业还是选择考研，都必须要摆正自己的心态，看清自己的位置。从某种意义上说，考研是一次成年人的考试，从做出这个选择开始，你就要为自己的将来负责。不过，就我们收集到的数据来说，虽然研究生和本科生的就业率差不多，但研究生的工资要比本科生高得多。金属材料的本科毕业生月薪在3000元左右，但研究生的工资则会提高一倍甚至更多。所以我认为，对于考研还是应该拼一把，为了学历，更为了以后的工资。
主持人：校园招聘大学生面试前要做哪些准备？
老师：对于面试，我们要知道一些常识，如面试前一定要先了解应聘岗位的要求，企业的基本情况，并且准备面试自我介绍，选好面试着装，准备一些面试常见问题及回答等。有了面试常识，我们还应了解校园招聘独有的特点：与企业招聘不同，校园招聘是在校园内进行，企业的面试官会集中在校园，面试过程短平快，对于看中的学生，大部分企业会立即签约，以锁定学生。因此，校园招聘的面试时间通常比较短，大约在10分钟左右，大部分企业的面试官关注的主要是学生的专业、专业成绩与读书期间的项目经历。因此，大学生在这方面的准备要格外充分，要能说出来自己主要的专业课程是哪些，自己主要专业课程的成绩或成绩排名，甚至要提防面试官会问一些专业问题。
学生自主提问:对大学生创业的建议？
老师: 首先要做好市场调查，切忌盲目上马。盲目性比较大，是大学生创业的“通病”。很多大学生创业者只看到他人成功后的表面现象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬别人的创业故事，匆匆上马。缺乏创业的充分准备是大学生创业成功率低的一大原因。不打无准备之战，大学生在创业前一定要做好充分的准备。市场调查分析是每一位创业者在创业之前必须认真做细的一项工作，要综合自己的知识储备、技术能力以及市场调查等多方面情况确定一个合适的项目，选择自己熟悉又专精的行业进入。其次要有风险意识 准备经受挫折。毕业生在创业过程中碰到的困难比预料的多得多。大学生创业往往存在资金、技术、管理、能力等多方面的不足，在创业过程中肯定会遭遇这样那样的难关。所以大学生在创业前要有风险意识，更要有在激烈的市场竞争中经受挫折的心理准备，这样才能承受得住创业过程中的风险和失败，而不至于一有挫折就“倒下”。第三要先学会走路 再尝试跑步。富有创业激情的大学生在自主创业时对市场的预测普遍过于乐观，总想着早日把企业做大做强。有的大学生在创业初期就把摊子铺得很大，什么业务都想做，结果什么也做不好;有的人喜欢大谈“第一桶金”，而不善于去赚“第一分钱”。创业需要资金，而资金不足是大学生创业的一大劣势。一开始创业就一味求大，容易使公司陷入资金困境。所以大学生不要还没学会走路，就去跑步，企业应先求生存再求发展，大学生自主创业不能好高骛远，必须重视经营体制，步步为营以求创造利润，然后按照创业计划逐步拓展。
最后李老师就针对毕业时的简历问题给出了一些建议：个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。并且要注意以下问题：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西。这次班级访谈中李老师的耐心讲解和同学们的积极互动，给大家都带来了很大的收获，对接下来要面对这些问题时都有了一定的了解。就业与考研是同学们现在最关心的问题，经过这次的班级访谈同学们有了进一步的认识，对以后的规划也有了一定的基础。
感谢李老师的到来与同学们的配合，让我们的班级访谈取得了圆满成功！
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