邮政大学生座谈心得体会3

第一篇：邮政大学生座谈心得体会3

尊敬的杨总经理：

您好！

请先原谅我难抑激动的心情，打扰百忙中的您。

我叫ⅩⅩ，原在洛阳市邮政局计划财务部从事会计工作，ⅩⅩ年8月8日之前，我一直在自己的本职岗位上默默无闻地辛勤工作着。我1991年入局，先在区局从事储蓄汇兑营业、邮政营业工作及任班长、储汇营业班长（于2000年接受中国人寿短期培训，并参加全国统一考试，取得保险业从业资格证）；2004年7月开始在分销物流专业任业务会计；2006年1月开始在局计划财务部工作，先后从事收入资费稽核、物流专业和速递专业的审核会计并负责税务申报工作。平时我很少有机会和局领导接触交流，不知道作为专业会计的我除了每月的财务分析外，局领导会不会对我有什么印象。

今年8月1日，我从专业对账回来，听说市局党委在全局经营单位管理岗位实行竞聘上岗，为每位职工提供“公开、公平、公正”的竞争机会。当时，我也没想这事会和自己有多大关系，但晚上细想自己的工作历程、工作经验和工作想法，既然局里不拘一格选人才，为什么不试一试呢？洛阳局已经很长时间没有采取这样的方式了，何不给自己一次锻炼和展示的机会呢？为此，我决定参加竞聘。

第二天是星期六，我根据自己的性格和特点，选定代理保险专业副经理为竞聘目标，因为我曾是我局代理保险起步时期的业务员，感觉从没有生疏过，对代理保险有割舍不断的情结和热爱，能够投身到这个专业，发挥自己的能力，为邮政事业作出更大的贡献，是我一直的愿望。于是我用了一天的时间精心搜集、准备了业务材料和财务方面的数据，一气呵成５页的竞聘报告；第二天按要求备齐所需竞聘材料正式报名；第三天也就是星期一，我和全局67名竞聘者，从早上8点到晚上9点先后在12名评委面前展开自己的报告，在现场10分钟的时间里我说想法、谈看法，尽情发挥，并回答了评委的问题。当天的评委们，一直在用心聆听、提问、记录和打分，一丝不苟地工作到

深夜。

本都以为两天之后才能有结果，因为这次竞聘的严肃性，各项竞聘指标的分数需经细致的计算汇总，是很费时费力的工作，谁也没想到评委付出了多少努力、加班加点，竞聘结果居然在第二天下午就公布在公告栏上。面对市局党委如此高效率的作风和这样敬业的精神，我和大家一起被深深震撼了，我听到了久违的赞叹声。更不敢想的是，我——名不见经传的我居然能以高分胜出。要知道报名后，有人曾提醒我，要赶紧送送礼做做工作，我当时说那么多评委给谁送，就没动，本来也只是抱着试试看的态度。其实这次竞聘这样紧密的工作安排，谁又能有时间做私下的工作？领导们根本就不留这个时间。尊敬的杨总经理，这样雷厉风行的工作作风足以说明洛阳局现任领导班子贯彻您在关于加强干部队伍求真务实、真抓实干的作风建设以及加强党风廉政建设方面的决心，也体现了洛阳局领导自身强大的执行能力和清正廉洁的工作作风。

促使我给您写信的动力主要来自竞聘结果公示三天后，8月8日聘任人员上午正式上岗报到，下午我们吕局长在新聘干部会议上讲到局里这次是本着“能者上、平者让、庸者下”的用人机制严格竞聘的，范围广涉及面全。这一点是多么令人信服，因为我看到不仅是我，还有年轻的大学生ⅩⅩ，因为这次竞聘宝剑出鞘、显露锋芒；也有基层工作多年的劳动模范、光荣的奥运火炬手陈青，这次也得以充分发挥，走上了更适合的管理岗位；还有县局的优秀同志，也通过这次竞聘脱颖而出，尽展其才。这真实的一切，更加坚定了我努力工作、回报企业的决心。

这次竞聘的另一个特点是自由双选，打破了以往喜不喜欢就直接任命的格局，如原涧西区局主持工作的副局长，工作成绩斐然，但这次他选择了一个集邮公司副经理的岗位，原因只是他喜欢集邮工作，兴趣使然、不计得失，局领导尊重他的选择，通过竞聘他高兴地上任。这正是“以人为本、和谐企业”的具体体现，再加上这次竞聘是在我

们洛阳局重新宣贯、学习省公司“三保证三关爱六落实”及职级晋升等系列关爱、激励政策之时，将更能激发洛阳邮政人的工作热情及创造力，从而促进企业和谐发展。

半年来，我局还强化了财务管理，由管理型财务向经营型财务转变，进一步完善了制度，加速了资金周转，减少资金使用风险，无形中加快了工作节奏。我能感受到来财务报账的人谈的是工作、看的是前景，少了牢骚和抱怨，有的是干好工作的劲头和信心。我也能体会到来自经营部门同志们“累并快乐着”的心情。是的，他们是紧张忙碌的，但大家享受到了经营成果，写在脸上的就是快乐。

这一切的一切是多么令人欣喜啊！我为我们洛阳邮政庆幸，更为我们ⅩⅩ邮政骄傲。因为这一切正是在省公司党组和杨总经理您的正确领导下带出我们洛阳局这样的好领导班子，正是这样的领导班子在不折不扣地弘扬着您“坚持以人为本、创新体制机制、努力开创ⅩⅩ邮政科学发展的新局面 ”的进取精神和您“求真务实、真抓实干、狠抓落实、加快邮政发展”的作风！

尊敬的杨总经理，我告诉您以上这些，是想让您知道您的苦心经营没有白费，您信任的洛阳局领导班子没有辜负您，方方面面都在以不同程度积极进步，全体职工感受到了，这样的喜悦也应由您分享一份，所以我极其冒昧地打扰了您一次，请谅！

最后，祝您身体健康！心情愉快！并祝我们ⅩⅩ邮政在您的带领下奔向更美好的明天！

洛阳市邮政局ⅩⅩ

ⅩⅩ年8月10日

尊敬的省公司党组、尊敬的ⅩⅩ总经理：

今天我鼓起勇气，怀着无比感激的心情给您写这封信，希望您在百忙之中能够看到这封我感激洛阳邮政的感恩信！

我叫ⅩⅩ，2005年大学毕业后成为洛阳邮政局的一名正式员工，目前在洛阳市邮政函件局工作。三年过去了，今天我成功参加了洛阳局科级干部的竞聘，并成为洛阳邮政局的一名科级干部。对我来说，这是对我三年来努力工作的认可，更说明了我们洛阳局任用贤能、不拘一格的灵活的用人机制。请允许我向您汇报我这次竞聘的经历和感受。

今年7月底，洛阳局向全体职工传达了《洛阳市邮政局经营单位管理岗位竞聘方案》，成立了由吕建林副局长为组长，牛为民、陈国杰、王俊玲等领导为副组长的竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室和考评、监督小组。办公室设在人事教育部，办公室主任由人事教育部负责人担任；考评小组成员包括领导小组全体人员和部分职工代表；监督小组包括纪检、监察部门人员和部分职工代表，小组长由监察室主任担任。公开竞聘市局各专业和区局的科级管理岗位和一般管理岗位，可参聘人员包括市、县局所有的在岗职工和聘用工。这是我在洛阳邮政工作以来所知道的唯一的一次岗位最多、参与人员最广泛的公开的竞聘活动，充分体现了我们洛阳局坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则。

因为可以根据个人优势自选岗位，我认真地回顾了我的工作历程，分析了一下我的优势，我认为我应该抓住这个机会，一试身手，就算是为我以后的工作积累一些经验。就这样，我认真积极地为参加这次竞聘做准备。

8月2日，我向竞聘办公室递交了我的学历证书和竞聘演讲稿，并通过了资格审查；8月3日我顺利的通过了洛阳函件职工的民主测评；8月4日，我参加了竞聘演讲答辩。由竞聘领导小组全体人员和一名职工代表组成的评委小组对我演讲的内容进行了提问。

接下来我一直很紧张，因为我在等待由竞聘办公室和考评小组根据评委的打分和投票情况进行的汇总评定。竞聘满分为100分，其中

民主测评占10分，演讲答辩占60分（竞聘方案15分、工作思路和措施占30分、表达能力占15分），工作业绩占30分，总分低于85分者取消竞聘资格。评委投票为加分项目。我在想我每项能得到多少分数，等待，再等待。

8月5日，汇总结果出来了，我的成绩是107.5分！——我压制住内心的喜悦，想着自己资历尚浅，也没有什么关系，恐怕不可能竞聘上，喜忧参半。

三天公示期过了，局领导带领人教部主任到我们函件局宣布任职。那一刻，我真正体会到我们洛阳局坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，因为我在洛阳邮政基层工作三年，完全凭借自己的努力得到了大家了认可。原本以为会论资排辈，没有想到我的努力能够这么快的得到回报！

更重要的是，在我的影响下，与我入局时间相差不多的大学生都有了更大的工作热情，他们纷纷向我询问一些参加竞聘的经历和感受。竞聘是在“公开、公正、公平”的原则下进行的，并不是有些人认为的竞聘是靠关系或者送礼等方式进行的。当他们确认我们ⅩⅩ邮政，我们洛阳局有这么好的用人机制的时候，他们都对自己在洛阳邮政的未来充满了信心！在这之前，我们在学习您《坚持以人为本，创新体制机制，努力开创ⅩⅩ邮政科学发展的新局面》的文章时，已经深深感受到省公司党组对人才、对我们大学生的重视；在我们洛阳市局领导的很多讲话中，在我们的实际工作中，我们也切身体会到省公司党组和我们洛阳市局党委对我们大学生的关心和培养。今天，如果可以的话，我想代表洛阳邮政局的大学生们向您深深的鞠躬！感谢您为我们ⅩⅩ邮政、为我们洛阳邮政付出的心血！感谢您为我们大学生们创造了这么好的一个舞台，为我们实现个人价值提供了这么好的机会！

在我刚参加工作的时候，听到一些老师们说邮电分营时我们邮政系统的种种困难，我没有亲身体会到，但从他们的言谈中，我仿佛看到了我们那时艰难的情形。真不敢想象，我们是如何从一个底子薄、基础差、负债率高的企业一步一步走到今天。洛阳局在以您为首的省公司党组走科学发展之路的政策的指导下，在市局党委的带领下，逐

步发展成为今天管理规范严格，思想作风正派，各项经营工作紧张有序开展，人人谋发展、比效益，职工队伍热情饱满、斗志旺盛、敢干敢拼，百舸争流、万马奔腾的良好局面！

尊敬的杨总经理，我虽然没有见过您，但是在我学习您的文章时，在我学习市局领导传达省公司工作安排和您的讲话时，在我学习“三保证三关爱六落实”政策时，在我看到网通、移动、联通职工言语间流露出对我们邮政人的羡慕和佩服时，我深刻的体会到您作为一个战略家的博大胸怀和一个实干家的爱民情怀，我内心充满了对您的尊敬和崇拜！充满了对洛阳邮政的热爱和感激！虽然竞聘成功也是我辛勤工作的结果，但这与省公司党组、洛阳市局党委灵活的用人机制是分不开的。非常感谢省公司党组，感谢您，感谢洛阳市局党委为我们所有职工，尤其是我们年轻人提供了这样一个展示自我的机会！能够走到今天的工作岗位上，我非常的激动，我只有更加努力的工作，才能回报市局党委对我的信任和支持！

我思考良久，终于在今天鼓足勇气向您汇报我这次参加竞聘的经历和感受，表达我对洛阳邮政发自内心的感谢！因为我们洛阳局正在大力实施人才强邮战略，正在加强人才队伍建设，正在努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面！

我深信我们洛阳局在以您为首的省公司党组的正确指导下，在我们洛阳市局党委的带领下，一定能够建设成为“业务结构合理、管理科学规范、基础设施健全、信息技术先进、经济效益稳定、社会形象一流”的现代服务企业，为ⅩⅩ邮政事业的发展作出新的更大的贡献！

第二篇：大学生座谈心得体会8

河南邮政信息

第24期

河南省邮政局办公室签发人: 丁志强

省局杨海福局长出席郑州局大学生迎新春座谈会

对大学生员工亲切慰问并提出希望和要求

2月11日下午，郑州局组织全局1999年—2006年入局的140多名全日制本科以上大学生，召开迎新春座谈会。省局杨海福局长、张力扬副局长亲临会议现场对大学生员工致以新春的慰问，认真听取了大学生们的工作、学习情况以及对企业生产经营和未来发展的意见、建议，并分别提出希望和要求。郑州局领导班子全体成员及各县局局长参加了座谈会。

座谈会上，大学生们在轻松、愉快的气氛中踊跃发言，畅谈自身的感受和体会，抒发对邮政企业的拳拳赤诚之心和对企业发展壮大的关切之情。2000年毕业进局、目前已是信息中心副主任的申瑞华，结合自己近年来的成长，谈到是河南邮政竞聘上岗的用人机制，为一大批想干事、能干事的人脱颖而出搭建了平台。企业信息技术更是发生着日新月异的变化，这让从事信息技术工作的自己充满自豪。土木专业毕业、目前在计划财务部从事固定资产管理的鲁志强，结合自己在工作中的感受，谈到不管学的是什么专业，只要融入企业，找准结合

1点，就能在企业有作为、有前途。目前在客户服务部从事营销工作的王雪，结合自己开发业务的实际，谈到邮政业务在服务经济社会发展中发挥了积极作用，受到了各行各业的广泛好评，而随着邮政业务在社会上知名度的不断提高，将大有发展空间。毕业于河南农业大学的王琼，满怀深情地说，邮政企业充满活力、充满希望，自己非常幸运能加入这个行业。大学生们还结合自己的工作经历和实际，纷纷对企业经营管理、发展、技术等工作提出意见和建议。整个座谈会持续了3个多小时，现场交流互动气氛热烈，各位大学生员工真诚朴实、深刻而又诙谐的发言、创新的思路，加之领导们的现场解答和精彩点评，不时激起阵阵掌声与欢笑。

座谈会上，省局张力扬副局长也结合自己大学毕业后多年的工作经历和切身感受，与大学生们进行了交流。张局长强调，河南邮政是一个重视人才、爱惜人才的企业，并通过事业留人、待遇留人、感情留人等多方面的政策和举措，为各类人才的成长搭建了广阔的舞台，他希望大学生们树立热爱企业的心态和奉献企业的决心，从了解局荣局史开始，尽快融入河南邮政，在企业发展的大舞台上施展才能、加快成才。张局长指出，要想把学历真正变为真才实干，一要联系实际，把自己的专业知识和邮政工作实际有机结合起来，在实际工作中积累经验；二要敢于吃苦锤炼，勇于接受挑战，在实干中增长才干；三要保持旺盛的求知欲，认真学习，善于学习，特别是要多学习营销知识，要在营销的实践中锻炼成才，尽快成为企业的营销能手、营销专家。

省局杨海福局长对这次座谈会给予了充分肯定，并称赞大学生们充满朝气、充满热情、富有创新意识，是河南邮政发展的生力军。杨局长强调，从大学生身上，可以欣喜地看到河南邮政在加强人才引进和培养的战略方面所产生的良好效果。独立运营以后河南邮政从全国各地各高等院校引进了一批又一批全日制本科以上大学生。高素质人

2才的加盟，为河南邮政的健康、持续、快速发展增添了无穷的动力，而且在企业赛马机制的激励和调动下，有许多优秀人才脱颖而出，成为企业管理、技术、经营等方面的骨干力量。杨局长动情地对大学生们说，你们是河南邮政的希望，是河南邮政的未来，希望大家勤于学习、善于思考、勇于实践、甘于奉献，抓住机遇锻炼自己，早日成为河南邮政的栋梁之材，在河南邮政创造自己的人生价值。

同时，杨局长还对郑州局的人才战略提出了具体要求：目前郑州局的大学生员工不应定位在邮政营业岗和内部生产处理岗，到“十一五”末，在本科以上大学生队伍中，要有60%充实到邮政营销岗、30%到管理岗、10%在技术岗发挥作用；到“十二五”末，省会郑州的邮政营业员等对外服务人员必须全部是大学生员工，以此提高河南邮政整体对外服务形象。

（郑州局）

本期发：各省辖市、计划单列县（市）邮政局，省局直属各单位

送：省局领导，省邮政工会

局内：各处、室、部

第三篇：大学生座谈心得体会5

河南邮政简报

第三十八期

河南省邮政公司2008年11月27日

编者按：独立运营以来，河南邮政始终坚持以人为本，建立完善人才激励机制，积极为员工搭建成长平台，实现了广大员工与企业的共同发展。近几年来加入河南邮政的大学生员工，特别是正在挂职锻炼和正在紧张有序地进行岗位实习的大学生员工，他们在不同的岗位工作中，深切感受到了各级领导对大学生的关爱，感受到了邮政大家庭的温暖，感受到了邮政企业的魅力。近日，驻马店局周颖川、巩义市局成云沛、清丰县局张华等大学生员工分别结合自己在工作中的所感所想，满怀激情地给省公司领导写信，汇报了他们的工作心得，表达了投身邮政的决心和信心。现摘编部分大学生来信予以刊发，供大家学习参考。

大学生来信摘编

驻马店局正在县局挂职锻炼的周颖川：几年来，我的心中时常充满感激，是省公司党组、市局领导始终坚持以人为本，给我搭建了职业发展的平台、提供了施展才华的舞台、给予了个人发展的空间，使我得以不断成长、逐渐成熟。我一定会继续珍惜这一切，坚持认真学习，扎实工作，丰富经验，增长才干，努力提升自身的综合素质，不辜负领导对我的殷切期望。我将永远铭记河南邮政的创业经历，我将继续保持昂扬向上的作风，对工作充满激情，对问题深入思考，积极进取，开拓创新。我将时刻不忘肩负的重任，虚心学习，求真务实，安下心扑下身，无论在任何工作岗位上，都坚持以主人翁的责任感和使命感，脚踏实地，多干实事，为创造河南邮政更加美好的未来作出应有的贡献，实现个人的人生价值，将感恩化为动力，向组织交上一份满意的答卷。

巩义市局新入局的成云沛：我是幸运的，是河南邮政给了我一个机会、一片天地、一缕阳光，照亮我今后的人生道路。一分耕耘、一分收获，为自己的前途和命运去努力，开拓美好的未来。我是幸运的，在加入河南邮政这个大家庭后，遇到了帮助我推动我进步成长的良师，让我得以在人才的竞争中加速成长。我是幸运的，在邮政工作中结交到同甘共苦、一路相互支持影响的益友。战胜遇到的困难、协力翻越障碍与险阻。黄金易求、知己难求！感谢他们的出现，让我拥有了更多的快乐！而这所有的一切，都是河南邮政赐予我的幸福！如果一个人能够打开另一个人幸福的大门，那它一定是一生中不可缺少的贵人！我是幸运的，是尊敬的杨海福总经理选择我加入邮政这个大家庭，加入河南邮政我感到荣幸和自豪。我是幸运的，能够用我有限的青春和力量为邮政未来的辉煌发展而去展翅飞翔！携手河南邮政一路高飞！

清丰县局新入局的张华：在这半年中，我先后在清丰县局速递专业客户经理岗位和清丰县柳格邮政支局学习，现在，又刚刚被分配到清丰县函件专业，接受新的锻炼。我很庆幸自己选择了邮政行业，当初就是因为它“百年邮政”的好口碑|强大的机构体系、健全的服务网络、科学的管理理念和“开拓创新、勇争一流”的企业文化精神，让我毫不犹豫地投入到河南邮政这个大家庭中来。随着对邮政内部结构的进一步了解，特别是在见证了农村支局所基础设施逐步健全、服务

质量日益规范之后，更加深入了我对邮政事业的衷诚与热爱。我要感谢河南邮政，是她给了我饱满的激情，给了我向上的动力，给了我发展的平台，我要好好利用这个平台把它变成最能展现自我的舞台！

卫辉局新入局的罗文静：进局之初，我很荣幸拜读了您的《坚持以人为本 创新体制机制 努力开创河南邮政科学发展的新局面》这篇文章，从中我了解了河南邮政的体制机制，认识到河南邮政始终坚持以人为本，不断改革创新，走出了一条符合河南实际的邮政改革发展之路。带着满腔的抱负和理想，我来到了卫辉市邮政局。从进局的第一天，局领导对我们新入局大学生非常关心，为了让我们更好地融入邮政这个大家庭，多次组织大学生交流会。为了进一步改善我们的生活，局领导经常组织大家探讨我们的伙食和住宿问题，让我们感受到家的温暖。领导的关心和爱护时刻温暖着我们每一个新人的心。我们每一个新生的力量，会把“今日我以加入河南邮政为荣，明日河南邮政将以我为傲”作为座右铭，知遇之恩，无以为报，只有加倍努力工作来报答您，报答各级关怀我们的领导。

内黄县局挂职锻炼的王艳飞：我有幸被选派到内黄局挂职锻炼，能有机会磨练提高自己，这无疑是得益于省局“人才工程”战略的实施。我将在新的岗位上不忘杨总经理对我们的嘱咐，牢记邮政艰辛的过去，在新的岗位上锻炼自己，不断提高自己，把自己真正地融入到河南邮政的大家庭中，为实现河南邮政“三十六字方针”而努力奋斗。

林州市局挂职锻炼的王睿：我深知个人的成长离不开企业良好平台的搭建与领导的关心重视。与我的同学相比，两年后的他们大多数仍在频繁地跳槽让他们对未来充满迷惑，没有归属感是从他们口中最常听到的词语，即使身为公务员，也常常为这种没有激情的日子感到困惑。但是我从参加工作的第一天起，河南邮政就为我规划了完整的职业蓝图。从第一年的轮岗制度，到工作岗位的选择，从两年后的挂职锻炼到三类人才平台的搭建，我的目标清晰可见，每一步都走的稳、扎得实，每一天都充满激情、鼓足干劲。

本期发：各市、县邮政局，省公司直属各单位

送：省公司领导, 省邮政工会

公司机关各部室

第四篇：大学生座谈心得体会1

河南邮政简报

第三期

河南省邮政公司2009年2月1日

编者按：分营以来，省公司党组始终坚持以人为本，把实现员工的全面发展作为河南邮政两大战略工程之一，通过加大大学生引进和培养力度，选拔优秀大学生到县局、市局专业公司进行挂职锻炼，建立了培养人才的长效机制，实现了员工与企业的共同发展。周口局认真贯彻执行省公司关于大学生的各项政策，使大学生深切感受到各级领导对大学生的关爱，感受到邮政大家庭的温暖，感受到邮政企业的魅力。近日，周口市邮政局13名新入局的大学生联名给省公司杨海福总经理写了一封信，汇报工作半年来的体会，感谢邮政为个人成才提供的空间和平台，表示将努力学习，尽快成长，为河南邮政发展贡献各自的一份力量，言辞恳切，字里行间流露出成为邮政人的自豪。

现将该信予以刊发，供大家学习参考。各级邮政部门要牢固树立人才是第一资源的意识，不折不扣执行省公司各项政策，积极营造有利于大学生脱颖而出、健康成长的良好环境，建立和完善人才资源管理体制和运行机制，为河南邮政实现新的三年发展战略目标提供强有力的人才支撑。

尊敬的杨总经理：

您好！

首先给您拜个早年，祝您新年愉快！万事如意！

这封信是我们十几位在周口局工作的大学生联合向您写的，目的是向您汇报一下到周口局工作以来我们的一些切身体会。

体会一：河南邮政独立运营的10年，是春风化雨、沧桑巨变的10年。

我们清楚地记得，初到周口局报到的第一天，市局局长程峰就给我们进行了座谈，亲切地与我们进行了交流，详细地介绍了河南邮政从艰苦创业到改革创新再到科学发展所走过的路程。当时我们都听得入迷，都不敢相信这会是真的，直到当其他老职工告诉我们这是千真万确时，我们都为河南邮政人知难不畏难，迎难而上，吃苦不怕苦，艰苦奋斗的斗日月、战天地的精神而感动。都为省公司党组高瞻远瞩，英明决策，率领河南邮政人披荆斩棘、阔步走来而钦佩；都为河南邮政品牌彰显，形象提升，员工受益，和谐发展而引以为豪；都为河南邮政基本实现“业务结构合理，管理科学规范、基础设施健全、信息技术先进、经济效益稳定、社会形象一流”而骄傲。

10年春风化雨，历经艰辛；10载沧桑巨变，豪情满怀；我们细细品味着程局长所讲的过去的10年，不正是河南邮政改革激荡、风雨探索、蓬勃发展，春华秋实的10年吗？这10年的宝贵经验在我们入局的第一天起就深深地烙在了我们的心底，激励着我们不断地去努力，去拼搏，去奉献，去奋斗！

体会二：在河南邮政工作，人人都是人才，人都能成才。

我们十几位大学生，来自不同的地方，学的不同的专业，却汇聚在了同样的邮政，能够都发挥自己的特长吗？当初，我们还是心存一定的疑问，而经过我们的切身实践，我们可以坚定的告诉您，在河南

邮政工作，人人都是人才，人人都可成才。现今我们十几人中，有从事会计的，有从事管理的，有从事营销的，也有从事经营的，还有的已经工作过两三个不同的岗位。让我们每个人都学到了不少的知识，得到很好的锻炼，这与局里每次召开经营分析会议都让我们列席是密不可分的，与我们积极投身到营销之中是密不可分的。

现在函件局工作的高俊伟，原是学习广告专业的，到函件局工作后，很快便发挥了自己的特长，特别是在今年我局打响的2009年贺卡揽收这一硬仗中，为做好服务支撑，高俊伟没日没夜的趴在电脑前，细心地为客户设计着各种各样的样稿，得到很多客户的一致好评。现今，高俊伟常说的一句话是：“我初毕业时，在几家私人广告公司干过，觉得都只是小打小闹，并不适合我，客户资源少，竞争压力大，发挥不了自己的作用，现今，我终于选对了我的归宿。”

体会三：河南邮政是一个学习的大熔炉，永远有我们学不完的知识财富。

到局工作时，办公室首先带着我们参观了局里的各个部门和专业，让我们熟悉这里的人员和工作环境，了解邮政的生产过程。当我们看到先进的金融信息系统、电子商务系统、自动分拣系统、客户管理系统、淮阳太昊陵景区门禁系统时，都为百年邮政从一个传统企业快速发展成为信息技术先进的现代企业而感叹不已，同时都为自己所学知识而感到浅薄。

大学生康慧学的是计算机专业，被分到信息技术中心工作。她虚心向老师学、向同事学、向前台的营业员学，短暂的时间内，便有了很大的进步，发挥了自己的特长，实现了人生价值。她与她的同学在一块交流时说：“我原以为我学的计算机专业到邮政无用武之地，没想到我所学的知识太少了，根本不够用，现在真恨自己所学知识太少了!”她的几个同学有从事行政的，也有从事企业的，但都没有发挥自

己的特长，对康慧羡慕不已。

体会四：河南邮政坚持以人为本，努力构建和谐，凝聚人心，深得民心。

我们清楚地记得，我们集中培训的那几天，局里给我们安排了最好的宾馆和饭店，以至于我们吃和住都感觉不自在，这主要是因为我们没进过这样好的宾馆和饭店吧，也让我们体现了自己的价值。我们也清楚地记得2008年9月11日，中秋节前夕，程峰局长把我们叫到他办公室进行座谈。他给我们切了香甜的月饼让我们分享，与我们共话中秋趣事，畅谈人生未来，真诚地希望我们要学会感恩，要感恩组织、感恩父母、感恩社会、感恩朋友，要撑起邮政的未来，我们都被他这亲情式的管理所感动着。

硕士毕业生魏华玲说：“我之所以选择邮政，是因为邮政人情味比较浓，从进入邮政那天起，就让我们感受到了来自各方面的关怀，我相信自己没有选错邮政，我更相信邮政选对了我们。”

最令我们难以忘怀的是，今年1月4日上午，也就是新年上班的第一天，程局长就让我们搬进了新装修完工的“大学生公寓”。看到光亮的地板、洁白的墙壁、明亮的窗户、崭新的桌椅、温馨的床被，统一的用品用具，特别是那格外吸引眼球的空调，真是让我们感到寒冬暖意浓。

市场部的赵海燕说：“这么好的条件真是没说的，我结婚时还没有这条件好呢！”

尊敬的杨总经理，以上这些只是我们入局以来在工作、学习和生活上的点点滴滴，我们深知，我们能够实现自己的人生价值，靠的是良好的环境，是组织的培养、是您的关怀；靠的是河南邮政完善的人才培养、激励机制为我们塔建了快速成长的平台；靠的是河南邮政以人为本、关心职工、爱护职工的理念增强了企业的凝聚力；靠的是市

局党委在贯彻执行省公司各项方针政策时，不折不扣、不盗版、不走样、不断线、不棚架。

尊敬的杨总经理，我们相信，在单位领导的悉心指导下，在其他同事的无私帮助下，加上我们个人的不懈努力，我们一定会正确面对挑战，把握机遇，使自己尽快成长起来，尽快为河南邮政的发展尽自己一份力量。

新的一年里，我们坚信，有省公司党组的英明决策，有市局党委不折不扣的贯彻执行力，只要我们团结起来，始终坚持同心协力、共赢发展的理念不变；开拓创新、勇争一流的企业精神不变；诚信为本、为民服务的宗旨不变；求真务实、真抓实干的优良作风不变；打造品牌、提升企业形象的使命不变；以人为本、构建和谐邮政的目标不变，就一定能为河南邮政跨越发展做出新的、更大贡献！

最后，祝您身体健康，阖家幸福，河南邮政在您的率领下新年更上一层楼！新年勇创新辉煌！

赵林、张永生、高俊伟、赵海燕、赵宁、完颜友朝、魏海超、郑桂林、康慧、魏华玲、李志、冯战亚、靳冬冬

2009年1月9日

本期发：各省辖市邮政局，省公司直属各单位

送：省公司领导，邮储银行河南省分行、省邮政工会

公司机关各部室

第五篇：大学生座谈心得体会7

开封邮政简报

第17期

开封市邮政局办公室签发人：高飞

开封局召开“迎新春”大学生座谈会 按照省局的统一部署，2月13日下午，开封局在五楼会议室隆重召开全市邮政系统“迎新春”大学生座谈会，分营以来通过省局引进的50多名大学生和市局对外招聘的60多名大学生欢聚一堂，踊跃畅谈进入企业后的心得体会，展望企业未来美好的发展前景，市局党委书记、局长鲁文起，副局长张少杰、杨跃华、李广增，助理调研员张书敏、杨新义出席了会议，市局副科级以上中层干部、五县局局长参加了会议。

会上，四名县局长再次分层次领学了省局杨海福局长在全省邮政工作会议上的工作报告，尉氏县局局长李亚东和综合办副主任李铭将领学了鲁文起局长在市局工作会上的工作报告。鲁文起局长结合省局杨海福局长在《中国邮政报》上发表的《弘扬求真务实真抓实干作风》的署名文章作了重要讲话。

鲁文起局长充分肯定了大学生对邮政改革发展做出的突出贡献，全面传达了省局党组和市局党委对大学生的重视和关爱之情，他说，省、市局坚持以人为本的用人理念，高度重视大学生的培养和使用，1

为充分挖掘大学生的才能，让大学生尽快适应企业发展需要，省、市局都做了大量工作：一是在工作上对大学生大胆使用，不拘一格，不断健全人尽其才、才尽其用、人才辈出的用人机制。二是在生活上百般照顾，想方设法解决大学生的后顾之忧。三是在学习上对大学生大力培训，为大学生成长搭建广阔的舞台。四是在思想上坚持与大学生定期交流，用心倾听大学生的体会和感受。鲁局长就大学生如何立足岗位，严于律己，尽快适应邮政的发展需要提出了具体要求：

一要加强学习，提升素质，努力成为德才兼备的邮政职工。大学生要想成为一名企业合格的人才，首先要有“德”，要努力提高个人道德修养，把自己的聪明才智用到工作上去。其次要有“才”，大学生要刻苦学习专业知识，向书本学习，向有经验的职工学习，不断创新学习方法，拓展知识结构，加强对邮政基本情况的了解掌握，力争成为本职工作的行家里手，从而适应企业对人才发展的要求，融入企业的发展大局中去。同时，要按照局党委的统一部署，深入学习省、市局出台的各项文件和政策，全面领会新思想，准确理解新政策，正确把握新方向，在思想和行动上与企业改革发展的大局保持高度一致。

二要树立崇高的人生目标，在工作中找准自己的定位，争取为邮政做出更大的贡献。大学生要摆正心态，积极主动的开展工作。要认清自己的能力和潜能，认清企业发展的基本情况。凡事要从小事做起，从平凡的岗位上做起，不要畏难怕累，不要好高骛远，面对工作中的困难，要有寻找方法解决困难的决心和信心。要充分发挥理论知识丰富的优势，努力探索和实践，勇于创新，积极主动地融入到邮政改革

发展的大局中去，力争都成为企业的栋梁之材。

三要发挥聪明才智，充分展示大学生的风采。优秀的大学生都有着良好的精神风貌和崇高的思想境界，每一位大学生都要永远保持积极的心态，高昂的斗志，在工作中进一步锤炼个人品格意志，全面提高思想认识，以务实高效的工作作风、勤奋努力的奉献精神、团结友爱的和谐关系影响和带动全局干部职工，以大学生的良好风貌去感染人，鼓励人，努力在全局形成一个团结合作、奋发向上的和谐氛围。

鲁局长同时要求各县局、市局各部门负责人要高度重视大学生的培养和使用，要优先为大学生提供实习和工作岗位，提供培训和学习机会，在生活上要大力照顾，在思想上要关心，为大学生施展才能搭建广阔的舞台，共同努力把大学生培养成为邮政事业的合格建设者和接班人。

会上，九名大学生代表分别结合自己的工作实际进行了发言，他们用最朴实的语言，回顾了在开封局的工作历程，讲述了自己的亲身感受，并就自己看到、想到、听到的有关问题提出了一些好的意见和建议。

（综合办）

开封县局迅速启动“二代证”末端投递业务

按照市局统一部署，近日，开封县局16个支局（所）全部与当地乡、镇派出所签订了身份证寄递协议。2月12日，范村派出所交寄第一批“二代证”400余份，标志着该局 “二代证”末端投递业务的顺利启动，该局的主要做法是：

1.领导重视，周密部署。该局领导对“二代证”末端投递业务十

分重视，将其作为拓展速递市场的一项重要业务来抓，成立了项目组，分管局长带领公司经理多次到该县公安局进行协商，以邮政EMS良好品牌和合作诚意，最终得到了县公安局的认可和支持，该局与县公安局联合下发了《关于开办第二代居民身份证快递服务的通知》，在全县公安系统工作会议上，县公安局专门就此项工作对乡、镇派出所进行了部署。各支局也先后顺利与各乡、镇派出所签订了身份证寄递协议。

2.严格流程，扩大宣传。在市局的“三不送”的原则下，该局结合本地实际，制定了“二代证”投递办理程序、工作标准，并向各支局印发了《二代证末端投递业务操作流程》和寄递专用信封。该局自印宣传单1000份，由各支局投递员进行散发，做好与终端用户的沟通工作，提高服务质量，扩大“二代证”寄递业务的影响力。

3.加强督导，强化培训。一是由分管局长带队到各支局进行督导，向营业员、投递员详讲解了奖励政策，调动支局发展该项业务的积极性；二是对营业员、投递员进行培训，讲解注意事项，培训操作流程，确保投递万无一失；三是向乡、镇派出所、支局发放了《第二代居民身份证快递服务营销实战手册》，加强合作双方的沟通与交流，确保业务的顺利开展。

（开封县局）

本期报：省局办公室、市政府信息科

送：各县局，市局各部门

编校：周东伟2007年2月14日