团结、互助!读后感[精选五篇]

第一篇：团结、互助!读后感

团结、互助！

——读《神秘岛》有感

“一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。一人难挑千斤担，众人能移万座山。”

——题记

《神秘岛》是法国著名作家儒勒·凡尔纳写的，这本书描绘了在美国战争期间，五位北军战士被困在神秘岛上的经历……他们凭借集体的智慧和辛勤劳动，创造出了美好的生活。他们的奇迹真是说也说不完……

互助是根本！

史密斯被海浪给冲走，忠心的仆人纳布一直坚信史密斯还活着，执意去找他。这让我不禁想起了二零零八年的汶川大地震。我们的战士，我们的救援人员不怕劳累，在震后日夜艰辛地挽救生命的事情。这不就是一方有难，八方支援的团结精神吗？尽管桥毁、路损，尽管大雨滂沱，尽管给养与补给一时难以到位，可我们先期到达的解放军不顾安危、不怕牺牲、义无反顾的身影，全国人民真切感受着、感慨着：你们肯吃苦，讲团结！国难当头，你们不愧是中华民族的中流砥柱！

为了灾民早一刻摆脱灾情煎熬，为了在断壁残垣中拯救更多生命，你们再次发扬了人民军队光荣传统，再次演绎了载入史册、已凝聚为中华民族宝贵精神的“九八抗洪精神”。相比2005年飓风疯狂袭击美国新奥尔良市，当时千万灾民望眼欲穿，可美国大兵的表现又如何呢？直升机象征性投几个包就以天太暗为由拉倒了，兴师动众驶来的两栖登陆舰，只算是为新奥尔良的灾民壮胆来了。新奥尔良市警察局长沃伦·利雷愤怒地表示：“灾难发生后，我们对联邦政府充满期待，可在灾难发生48小时后，第一批国民警卫队分乘40辆装甲车开进新奥尔良，然而，令我们震惊的是，他们抵达目的地后所做的第一桩事居然是找地方睡觉和打牌！在整整72个小时里，我们没有得到他们的任何帮助。我现在终于明白，我们为什么打不赢伊拉克战争了。”多么鲜明的对比啊，没有团结，一切免谈，所谓的民主，所谓的霸权，只能是纸老虎。

团结是力量！

五个手无寸铁的人，面对恶劣的环境，工程师赛勒斯·史密斯用两块手表玻璃做成透镜，用它来取火。制作了狩猎用的弓和箭。他在发现了粘土、好几种金属矿以及煤炭之后，做了一个炉子，随后又做了一只冶炼风箱，终于炼出了钢铁，并用这些钢铁制造了首批用具。他经过长时间的反复试验后，成功地获得了好几种化学产品，尤其是硝化甘油；他使用这种威力巨大的炸药，炸开了一个花岗石高地，以便将高他那边的湖水引出来。吉丁·史佩莱，40来岁，他善于动脑，略通医术，曾救过哈伯特的命，之后被彭克洛夫称为斯佩莱医生。潘克洛夫，35岁到40岁的水手，体格强壮，皮肤黝黑，敢做敢为。是一个幽默乐观，讲义气，有正义感的优秀水手，通晓各种技术。赫伯特·布朗，一个15岁的新泽西孩子。酷爱博物学，很少有动物和植物的种类能难倒他。为了在岛上生存下去，他们五人虽然在漫长的四年中，团结协作，发挥了各自的特长，最终战胜了自然条件，回到了祖国的怀抱。

那我们呢？仔细想想，那些平日的“小皇帝”“小公主”们，自私成了常态，冷漠对待一切，跟这五人相比，会不会感到羞愧？他们不就是我们要学习的榜样吗？

我们应该在别人有困难时伸出帮助之手，团结一切可以团结的力量，上下一心，全国积极发展经济、政治、科技、军事力量，让自己的拳头硬起来，让自己的国家更加强大。让我们把团结、互助的种子种在心里，这粒种子总有一天会开花、结果！

第二篇：团结协作 互助互信

。团结协作

互助互信

团结协作是团队成功的保证

一、团队的凝聚力。工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。要以公司为家，公司的利益为上，一个公司有了大的发展，员工的利益才有保证。如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

二、团队的合作意识。团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间要相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。

团队的合作牵涉到一个人际关系的问题，如何如理好同事之间的人际关系；处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。

3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。

4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。

最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。

在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？ 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。

对上级——先尊重后磨合：任何一个上司，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司领导层对你的信任。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。

对自己——时刻明白自己在做什么，知道自己最需要什么。在生活的道路上知道和明白自己生活的目标和理想，生活在一个环境中你可能会受到环境对你自己的影响，但是你不能迷失自己，你应该坚持自己的 原则和生活习惯，在合理的范围内改变自己，生活的艺术在于你自己不断的调整自己以适应不断变化的环境和所遇到的不同情况。对我们每个人我认为我们所面对的问题无非就两点，如何处理好自己和自己的关系以及自己对周围的关系，这两种关系时刻也始终伴随着我们。我们在生活着无非就是我们自己如何处理好这两种关系。我的观点是，我们每个人都应该在自己的位臵上做好自己。对此我们有我们的生活的原则：

1，知道自己最需要什么，明白自己目前最需要什么。2，不要太在意别人的眼光和评论，因为我们每个人都有自己的思考方法，不要期望每个人都和你的一样，但是有个前提是你所坚持的你认为正确的东西必须要符合规律和道德观念，不能背离与次，尊重别人的观点，不要正面反击。3，做人，交友要有分别，不要把什么人都作为朋友，交友要慎重，做人要真诚，不要副与外表，注重自己内在的修养。4，要柔和的接受事物，作到坚定而不固执，冷静而不冷漠，稳重而不失去激情。

5，时时的调整自己以顺应潮流，要接受新观念和新理念。6，不刻意迎合别人，不刻意疏远别人，尽自己的努力帮助别人，说话要留余地。在此有所提醒；

人生十点需牢记：1知人不必言尽，留些口德；2责人不必苛尽，留些肚量；3才能不必傲尽，留些内涵；4锋芒不必露尽，留些深敛；5有功不必邀尽，留些谦让；6得理不必争尽，留些宽容；7得宠不必恃尽，留些后路；8气势不必倚尽，留些厚道；9富贵不必享尽，留些福泽；10凡事不必做尽，留些余地。

7，凡事不要依赖别人，多靠自己，最明智的活法是做好自己只有你自己强大了，别人才会瞧的起你，那种阿谀奉承和妒忌比你强得人，是最傻得人。我们每个人都有自己的小花园需要自己去整理，不要只是去羡慕和妒忌别人的，你也可以依靠自己修整好自己的花园。

8，适当的减少自己不必要的愿望，不要什么都想要，那样的话，你会活的很累，你也就没有更多的精力来作好你自己应该作的事情，学会放弃，真正成功的人并不是在每一方面作的都很优秀的人，而是在某一方面作的很出色得人。9，尊重每一个人，这样你才会赢得别人的尊重，记住一点多说别人的好处，不要揭露别人的缺点。10，珍惜自己和别人的时间。

最后一点，最重要的一点是你自己一定要喜欢你自己爱你自己，一个连自己都讨厌自己得人是不会受到人们的喜欢的，爱你自己！

三、团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面。一个团队没有士气也就没有了生机。

士气对于团队是非常重要的，古往今来凡是有所作为的团队必然是士气高昂的团队，军队如此，企业团队也如此，只要有团队的竞争的地方皆是如此！看革命战争片，经常会看到国民党军官嚷道：“弟兄们，顶住！顶到天亮每人5块现大洋！”他是想用这种手段鼓舞士兵作战士气，可是后果呢？一个比一个跑得快，一个比一个熊包！为什么？这样的军官只知道士气对于作战很重要，但却不知道如何提高士气！相反，咱们共产党的队伍，不用这么喊，一个比一个勇猛，将什么臵之度外，为了革命的胜利不惜抛头颅洒热血，“士气”让装备精良的国民党撤到了台湾一隅之地：“士气”让装备落后的解放军解放了全中国，（当然决定战争胜败的因素有很多，但是士气也是其中之一。）

互助互信是团队成功的基础

不相信任何人的人知道自己无信用。虚伪的真诚，比魔鬼更可怕。

无论在父母和子女，还是朋友或是恋人，同事之间，信任是建立良好人际关系最重要的基石。

在日常生活中，建立信任与毁坏信任都是很容易的。如果你总是被“怀疑”所困扰，那么你应该努力去建立信任。

1、说到做到

建立信任最基础的一步就是：你说过的就一定要做到。即便是一件很小的事情，不管你是没有去做还是没有坚持下来，都可能会失去别人的信任。日积月累，那么信任的基础就崩溃了。

2、不要说谎

听起来容易？不一定。想想你为了朋友，爱人，甚至是父母而说的一些善意的谎言。有时候如果你讲真话，虽然真相可能并不令人愉快，你也会因此得到更多的信任，人们也会欣赏你的坦诚。以诚相待，互相理解，相互宽容，凡事不要太斤斤计较.3、真诚相待

先相信自己，然后别人才会相信你。不在言语和行为上侮辱他人。

4、加强沟通

工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现，有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好的融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲的情绪，好象觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔，如果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。

5、适当的赞美，不搬弄是非

不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多采，同事间的关系也会更加融洽。比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有掐媚之嫌。这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们不难发现：有的人“喜欢”对同事评头论足（包括对工作处世、服装品味、个人习惯等），这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，很容易引起同事的反感。当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的“润滑剂”！

其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”，也许一件小事就能让你和他或（她）的关系很好，也可能很坏，关键是在于这个“度”。所以作为一个职业人，只有在不段的经验积累和学习中，才能更好得把握这种“度.通过学习的目的是能够让我们这个团队拧成一根绳，（一棵筷子会折断，十棵筷子折不断）向着积极，健康的方向发展。“同事一条心，试问谁人能敌？”

第三篇：团结读后感

营造团结和谐氛围，努力实现找矿新突破

————《谈团结问题》读后感

奥斯特洛夫斯基说过“不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。”读了张柏林同志题为《谈团结问题》的文章，眼界大开，启发了我们的心灵。无论是对于国家、单位、家庭,还是对于个人来说团结和谐都是极其重要的。团结，既是一个集体的命根子和生命线,也是班子建设的永恒主题。如果一个单位团结搞好了,就能出政绩,出干部,出经验,出形象;反之,就可能会出问题,出矛盾,出乱子。一个团结和谐的集体，才能使大家同心协力，优势互补，更好地完成各项工作任务，置身于一个团结和谐的集体也会更好地促进个人成长进步。

学习过张柏林同志的《谈团结问题》后，我对团结有了更多新的认知和体会。做为地勘单位的领导，我真切的在思考怎样做才能带领并调动大家的积极性，让每个工程技术人员自觉为找矿多思维，多创新，努力实现找矿新突破；我真切在思考如何做才能营造良好的氛围，让每个工程技术人员同事之间团结互助，上下级之间关系融洽，凝聚出为创造地勘事业辉煌而努力奋斗的合力。

“事成于和睦，力生于团结。”作为一名领导干部，在工作中我认为要把握好以下几点：

一、身先士卒，作表率

作为一名领导者，在下属面前就应该实实在在地说到做到。以身作则，身先士卒，不仅表明了自己对理想、方案或服务的一种坚定信

念，也可以满足下属不断探索未知领域的渴望；其下属也可以从他们的领导那儿学到各种经验，当知道自己并非是孤军奋战时，下属们会感到更加满意。领导在重要事情上倾注大量时间和精力，便自然成为下属仿效的榜样。

诺贝尔和平奖获得者阿尔伯特〃施韦泽说：“在工作中榜样并不是什么主要的事情，但那却是惟一的事情。”地质勘探工作苦、累，需要不断在未知的领域不断摸索，要耐得住枯燥，承受得住失败。如果，在工作中领导者能够始终保持求真务实，勤奋刻苦，兢兢业业，勇于开拓的精神，在困难面前勇往直前，那么必将拥有一个如利剑般的团队。所以我认为，领导身先士卒，以身作则，这是增进团结，构建和谐团队的前提。

二、勇于承担，建核心

责任是一个人分内应做的事或者应承担的过失，它反映了一个人心态、原则和思想，更体现了一个人的心智、胸怀与追求。对于领导干部来讲，责任则意味着担当，意味着付出。而担当责任则是一个人对待事物正面、积极的态度，它是一种自觉的、自发的理性行为。当出现失误时，团队的领导要勇于承担；当成功来临时，请把它赋予整个团队。正如《基业长青》作者吉姆〃柯林斯所比喻的：失败时，他们揽镜自视；成功时，他们眺望窗外。这是团队领袖应该具备的素质。如果一个领导干部抓落实中前怕狼后怕虎，这也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落实的、谈不上担当的。

一个领导如果敢于担当，那么他就会赢得人心、换来支持，增强

所在团队其它成员对他的信任，在日积月累中，领导逐渐成为团队的核心，全体成员就会出现心往一处想、力往一处使的团结局面，成员间会相互尊重、理解、相互信任，所以我认为，作为一名领导负担起自己的责任，承担起自己的义务，将自己凝聚为整个团队的核心，更有利于全体成员为了同一个目标，努力奋斗，形成一个高绩效的团队。

三、凝聚合力，创和谐

就一个单位、一个集体来说，也有自身的信念、自身的目标、自身的职责。这也是维系单位和集体团结一心的纽带。作为单位、集体的一员，对这些信念、目标、职责要遵从，并竭尽全力去落实。就绝大多数同志来说，都希望所在单位有凝聚力、向心力，有良好创业环境、工作氛围，各方面业绩突出，得到人民群众认可和上级褒奖，这也是共同的利益。这种共同的利益也会成为一个单位、集体团结向上的助推器。

所以我认为，作为一名领导，在工作中要让员工们明白，正因为有了全国百万地质勘查工作者在深山老林、荒野大漠中默默奉献，发扬艰苦奋斗精神，兢兢业业、攻坚克难，才能质勘查和能源资源事业取得今天的成就和辉煌，创造不平凡的成绩。“努力找矿”是我们共同的理想信念和奋斗目标，鼓励员工要弘扬地质工作者牢记使命、献身事业的优良传统，大力实施找矿突破战略行动，立足国内增强能源资源保障能力，更好地服务现代化建设。

为技术人才建立信念，树立目标，提升他们作为一名地质工作者的荣耀感、自豪感，增强他们的使命感。我想，有了这样的凝聚力，向心力，必会创造出一支和谐奋进的团队。

四、增进沟通，促发展

地勘事业工作的开展，离不开方方面面支持。要求领导干部要有全方向的组织领导能力。眼下地勘工作的开展受到不少方面的制约，包括林业、国土部门、地方政府等部门，都得需要去沟通、协调。在遇到矛盾时，我们要本着更好地做好工作的角度出发，积极面对和化解各种矛盾。工作当中处处有矛盾，但是我们要以阳光的心态去看待它，我们要以我们良好的人际沟通能力去解决它，这样才能使我们生活在一个和谐有序的工作氛围之中，只有满足了共同的利益，达成共同营造团结和谐的外部环境的目标，才能保障地质工作的顺利进行，为国家，为地方经济做出我们的贡献。

通过此次学习，我认为懂团结是大智慧，会团结是大本事。不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格，要真正把大家团结起来共同干事创业，并不容易。因此，在工作中，我们要建立“在团结中干事，在干事中团结”的工作理念，营造踏踏实实找好矿、一心一意谋发展的氛围，用良好的作风和形象推动地勘事业全面发展，以心齐气顺、风正劲足的局面促进地勘一院全面、和谐、稳定的发展。

全传顺

2013-3-28

第四篇：团结有爱互助班会课心得体会

团结有爱互助班会课心得体会

五（1）班

方海涛

今天下午，我们班上开了一个班会课，你们知道是什么吗？也许答案会有很多种！但是我们班会课是团结、有爱、互助。

老师让我们读了一遍，之后老师就问‘同学们你们知道这些词有什么意思吗？只要其中的一个就可以了。我们器刷刷的举起一大片，老师问到任楚楚她说；我知道互助，互助的意思是朋友有困难就要互相帮助。’’老师又提问到张熳佳，张熳佳说；‘‘团结的意思是团结一心。’老师说；‘‘没错，团结一心就是团结的意思。’’老师问谁知道最后一个呀！有的同学都忍不住想说了。老师问王诗怡，王诗怡说；‘‘就是同学们之间的友情。’’老师说；‘‘不错！’’老师给我们看了几张照片，并问问我们谁知道团结要什么，我们说；‘‘团结一心。’’老师说；‘‘团结不能干什么。有的同学立马举起手说；‘‘不能说骂人的话。还有谁知道老师说，又有同学说；‘‘假如我们出操比赛，他的动作不标准，那起不是给我们班拖了后腿。’’

经过这一节课的时间里，我知道了团结、有爱、互助，就是大家要团结，有爱心，还可以互相帮助!

第五篇：团结弥足珍贵互助尤可珍惜

文章标题：团结弥足珍贵互助尤可珍惜

团结弥足珍贵互助尤可珍惜胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述中所强调的“以团结互助为荣”，传承了中华民族传统美德，概括了社会主义社会人际关系的基本特征和要求，需要我们认真学习，深刻领会，立足岗位，自觉践行。团结就是力量，互助增进团结。这是一个被历史经验证明的真知。大到一个民族、一

个国家；小到一个家庭、一个团队，只有大家用真诚珍惜团结，用行动维护团结，用互助发展团结，才能同舟共济，齐心协力，去实现民族的振兴，国家的繁荣，家庭的和谐和团队的进步。如果不重视团结，不互助友爱，必然会导致人心的涣散与相异，缺少凝聚力，没有战斗力，充溢内耗力，丧失奋进的勇气和动力。所以，在新形势下，我们应该按照胡锦涛总书记提出的要求，以对国家、对人民、对工作高度负责的责任感，争做团结的表率，互助的模范。古人云：“人心齐、泰山移”，一块砖，只有堆砌在一起方能成就万丈之楼；一滴水，只有汇入大海才能获得永存。团结互助对一个团队来说，她是和中健康向上之气，力量聚集之源，发展进步之基。而对团队中的每个人来讲，则重在行动，贵在实践，需要一种胸怀，一种境界，一种宽容，一种自律的品性。在一个团队中，每个人的岗位有别，职责有异，但应该为了一个共同的目标，一个共同的团队，互相团结，互相关心，互相帮助；在工作上积极协作，形成合力；在成绩上谦虚谨慎，不骄不躁；在利益上克己奉公，舍己利人；在困难上共同面对，共渡难关；在荣誉上善于谦让，他人为先；在失误上敢于内省，勇于承担；在生活上帮人所难，体现友爱。只有这样，团队工作才能充满生机和活力，不断取得发展；个人事业才能有所作为，不断取得进步。回顾这几年，我们河务局在各项工作中都取得了显著的成绩，争创了多个先进和第一，特别是在抗击几次渭河特大洪水中，经受住了考验，夺取了最后胜利。这其中，凝结的是局领导和全体同志的心血和汗水，更体现的是全局上下的团结一致，互助为先，齐心进取和共同奋斗。作为局里的一员，自己也深感团结之力，互助之情，进步之喜。可以说，实践证明，团结弥足珍贵，互助尤可珍惜。现在，我们河务局正处在一个新的阶段，机遇与挑战并存，任务大，责任重，压力多，这更需要全局干部胸怀大局，坚定信念，牢固树立“以团结互助为荣”的思想，倍加珍惜来之不易的成绩，倍加珍惜团结的力量，倍加珍惜互助的友情，心往一块想，劲往一处使，同心同德，齐心协力，共同开创河务局各项工作的新局面。我相信，团结产生和谐，互助激发力量。爱心使人健康，善心使人美丽，真心使人快乐，如果每个人都奉献出自己的爱心、善心和真心，我们的团队将充满和谐与温情！

《团结弥足珍贵互助尤可珍惜》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读团结弥足珍贵互助尤可珍惜。