第一篇：劳动分和社会保障法心得体会
劳动法与社会保障法
孙奥运
031C13117
本学期学了《合同法与社会保障法》这门课程，学习了有关劳动合同，社会保障相关的一些法律，对我们在以后的实习工工作，以及工作合同方面有一定的了解，帮助我们在签订合同时应注意的事项，以便维护我们作为劳动者的合法权益。此外，在以后的工作当中有哪些社会福利待遇，以及遇到自己的合法权益被侵犯时候，应该如何去维护自己利益。不但对以后的工作有帮助，而且在这门课程的学习过程中锻炼我们班独立思考能力，以及培养自己的严谨的思维，当我们在分析一个案例的过程中，就是独立思考，寻找案例对的一些问题所在，然后运用自己所学的相关法律条文进行解释和处理。
在假期里的产学合作当中，我在一家会计事务所进行实习，有一天我的同事张文军在工作期间，在卫生间里摔倒了，表面上看起来没有什么异样。但是接下来了的几天的工作当中，张文军多次表示尾骨痛，我们就建议他到附近的医院进行检查，有几个同事陪他一块到医院里检查，当结果出来之后发现尾骨有扭伤，要求他留在医院进行观察，不然对以后的下蹲等动作会产生一定的影响，他表示过几天再来检查，这几天请假在家休息。但是经过我们同事的劝说，他最终留在医院观察。在治疗期间我们的上级经常到医院里看望张文军，并多次强调告诉他不要担心医药费，公司全部报销，并给予一定的假期休息，另外告诉他，他的伤是在工作期间，在工作中受的伤，无论他有没有过错，无论医药费多少，公司都会全部报销。经过3个星期的治疗与休息，张文军终于回到了工作之中，并且告知更加的努力。
经过暑假的实习的经历，感触很多，虽然张文军对工伤 的界定不是很清楚，所以这也是他不愿意留院观察的原因，但是公司作为用人单位，而且张文军在公司的规章制度下工作，没有违法公司的章程。所以公司承担了对张文军的全部医疗费，并且给予假期休养，并告诉他这个期间工资照常发。由此看出公司还是比较负责人的。假设在以后我们在工作的过程中不知道如何去维护自己的权益又该怎么办呢？所以经过本学期的劳动法与社会保障法的学习收获颇多，一方面在以后的工作当中如何维权有一定的帮助，起到维权的作用。另一方面就是可以运用相关的法律知识帮助其他没有法律意识的周围的人，让他人的和法权益得到一定的保障，并且提高他们的法律意识。所以，我希望自己能够将所学的知识帮助周围的人，进而希望提高自己的法律意识。
第二篇：最新劳动与社会保障法
论最新劳动与社会保障法的意义与作用
在现代社会里，社会保障制度是国家的基本制度之一，是国家通过立法建立起来的。社会保障法就是调整在社会保障中发生的各种权利义务关系的法律规范的总称，同时也是社会保障制度的法律表现形式。现代的社会保障法律制度是伴随着人类社会从农业社会向工业社会的迈进而产生和发展起来的，本身就是社会进步的一种表现。2013年3月19日，为促进企业年金市场健康发展，提高企业年金基金投资运营效率，人力资源和社会保障部发布了《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》。2012年12月28日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议，修订通过新的《中华人民共和国老年人权益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。这相关的规定更加完善了劳动与保障法体系，对其有着重要的意义和作用，当然，也存在着不足，仍待改进。
一、企业年金
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。
而关于最新颁布的企业年金养老金产品通知，总结有如下意义：
1、提升企业竞争力
企业之间的竞争，其实质就是对人才的竞争。企业年金制度作为一种补充的养老保险计划，被称作是养老保险体系的第二支柱，在世界人口老龄化趋势日益加剧的今天，企业年金计划已经被越来越多的国家认可和采用。在国外，年金、股票和期权一起被称为企业留住人才的三副“金手铐”。对于企业来说，企业年金是一种具有递延性质的激励模式，它是企业和职工之间的长期契约，有利于增加企业和职工的长期人力资本投资，减少或克服企业和职工的“短期化”行为。企业年金制度建设直接影响到现代企业制度建设中的企业薪酬激励制度、人力资本投资和财务决策。因此，企业年金制度建设能较好地把员工个人利益与其个人对企业的贡献度或经济效益紧密联系起来，吸引和留住人才，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力和竞争力。
2、有利于国有企业改革
随着我国经济体制改革的不断深入，企业将成为自主经营、自负盈亏、自我发展的市场竞争主体。发展企业年金可以增强国有企业的生产能力，减弱过去承担的社会功能。曾经实行的平均主义的分配方式和高福利体现国有企业职工的身份优势，国企成为“大社会、小政府”，单位办社会的模式，加上福利的刚性特征，高福利一直延续至今，导致国企职工对企业的强烈依附感，国有企业经济转轨必然出现福利危机，从而大规模减少福利开支，这使职工心里不平衡，产生危机感。而企业年金会弥补这个缺陷，它是在企业和职工工资中提取保险费，这样既加入个人缴费义务，也会以激励方式在职工劳动期间努力工作积累自己的年金个人账户，提高退休后的福利水平，所以，企业年金可以有效填补高福利优越性的作用，在减少社会福利功能压力的同时扩大生产能力，减少职工对企业的过度依赖，强化个人责任。
3、有利于资本市场的健康发展
国外发展企业年金制度的经验表明，企业年金制度建设将促进资本市场的创新、稳定和金融机构的规范发展，提高市场有效性，给银行业、证券业、保险业、基金业和信托业的发展带来新的挑战和机遇。企业年金采取完全积累的基金制模式，其保值增值已成为
根本目的，在保值的前提下自然要追求投资收益最大化，故进入资本市场进行投资运作是其必然的选择。第一，企业年金作为拥有长期稳定资金来源的契约型金融机构，它能有效增加资本市场的资金供给，促进资本市场规模的扩大。第二，作为资本市场上最重要的机构投资者之一，它具有注重专家理财、组合投资、分散风险、长期回报等特点，有别于一般中小散户，因此是理性的、稳健的投资者，能减少市场上的过度投机，促进资本市场健康稳定地发展。第三，企业年金入市能有效地配置资本资源，促进有效资本形成，拉动经济增长。
4、有利于社会分配合理
我国的基本养老保险是国家基于公民的社会保障权而实行的覆盖全体城镇就业人口的法定养老保险，它只保障职工退休后的基本生活，是一种体现社会公平的制度。企业年金必须在履行基本养老保险义务后才得以建立，且一般覆盖企业内所有职工，因而它首先体现公平性；但它往往与职工对企业的贡献挂钩，因而又表现为以效率优先。随着我国社会主义市场经济的深入发展，一些企业出现了高收入群体，他们通常是企业的中坚力量，对企业的发展做出过较大的贡献。这些人希望退休后能保持较高的收入，享受较高水平的退休生活。而建立企业年金制度，既能满足他们退休后享受更高生活水平的主观要求，又能促使他们在就业阶段为企业尽心尽力、多作贡献。因此，企业年金的建立既是企业追求效率、效益最大化的需要，又是推动社会进步的客观要求。
5、完善养老保障体系
建立基本养老保险制度与发展企业年金、商业保险并不矛盾。发展基本养老保险与发展补充养老保险可以同时进行，不能因为目前基本养老保险还不完善而忽视补充养老保险。建立企业年金制补充养老保险有利于分清保险的责任、减轻政府负担、适应人口老龄化高峰的到来。发展补充养老保险不能等，可以让有条件的地区、企业，根据自己的实际情况，参照国际惯例和中国养老保险制度建设的方向，不失时机的、因地制宜的把企业年金等补充养老保险制度建立起来，这将有助于我国在经济起飞时期和经济体制转轨过程中逐步建立起比较完善的养老保障体系。
二、新老年人权益保护法
新老年人权益保护法认真总结实践经验，把成熟的具有普遍意义的好经验、好做法上升为法律，以增强法律的适用性。同时，着力解决现实中存在的突出问题，如老龄事业发展的经费保障问题，“空巢”老人的精神慰藉问题，养老服务设施建设用地问题等，增强法律的针对性。另外，新法还科学把握我国人口老龄化的发展趋势，对一些影响长远的问题作出适度超前的规定，增强法律的时代性和前瞻性。这主要体现在有关家庭养老支持、老年监护、长期护理保障、老年宜居环境等方面的规定中。同时新法从现行法6章50条扩展到9章85条，扩大了规范内容。
其修改有如下方面：
1、每年农历九月初九为老年节
修改后的老年人权益保障法规定，每年农历九月初九(重阳节)为老年节。
新法总则主要增加了以下内容:一是集中规定了老年人享有的基本权利，主要是从国家和社会获得物质帮助，享受社会服务和社会优待，参与社会发展和共享发展成果等权利。二是规定积极应对人口老龄化是国家的一项长期战略任务。这一规定明确了应对人口老龄化的战略定位，对于我国在“未富先老”的特殊国情条件下实现经济社会可持续发展具有重要意义。三是从经费保障、规划制定和老龄工作机构职责三个层面进一步明确政府发展老龄事业，做好老年人权益保障工作的职责。四是强化了老龄宣传教育，以进一步增强全社会老龄意识，营造敬老、养老、助老的良好氛围。五是增加了有关老龄科研和老龄调查统计制度的规定。六是增加了对参与社会发展作出突出贡献的老年人给予表彰奖励的规定，以鼓励老年人继续为
国家建设作贡献。七是规定每年农历九月初九(重阳节)为老年节。
2、首次创设规定老年监护制度
新法为保障失能失智老年人的人身财产权益，在深入研究我国民法通则有关监护的规定，并借鉴国外经验的基础上，创设了老年监护制度。
新法在家庭赡养与扶养方面，一是对家庭养老作了重新定位。将现行法“老年人养老主要依靠家庭”修改为“老年人养老以居家为基础”。二是进一步明确了赡养人对患病和失能老年人给予医疗和照料的义务。三是针对现实中老年人住房等财产权益易受侵害以及老年再婚配偶法定继承权难以保障等问题，进一步加强了对老年人财产权益的保护。四是充实了精神慰藉的规定。五是增加了有关组织应当对不履行义务的赡养人和扶养人予以督促的规定。六是原则规定了国家建立健全家庭养老支持政策。此外，草案还完善了赡养协议的相关规定，增加了禁止对老年人实施家庭暴力的内容。
3、逐步开展长期护理保障工作
新法在护理保障方面规定国家逐步开展长期护理保障工作，鼓励、引导商业保险公司开展长期护理保险业务，对生活长期不能自理、经济困难的老年人，地方政府应视情况给予护理补贴。
在养老和医疗保险方面，新法在社会保险法关于基本养老和基本医疗保险规定的基础上，进一步规定要建立多层次的养老和医疗保险体系，逐步提高保障水平。在社会救助方面，新法规定对经济困难的老年人，应当给予生活、医疗、居住等多方面的救助和照顾，还对流浪乞讨、遭受遗弃等生活无着的老年人的救助作了专门规定。在社会福利方面，规定国家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的实际做法，规定了高龄津贴制度。
4、规范养老服务收费项目和标准
新修改的老年人权益保障法增加规定:“各级人民政府应当规范养老服务收费项目和标准，加强监督和管理”；养老机构变更或者终止的，“有关部门应当为养老机构妥善安置老年人提供帮助”。
据介绍，目前有的地方养老机构收费比较混乱，有的养老机构在变更或者终止时对入住的老年人没有给予妥善安置，为加强对养老机构的监督和管理，促进养老机构规范健康发展，新法增加了上述规定。
5、政府应当支持养老事业发展
新修改的老年人权益保障法，明确了政府支持养老服务事业发展的责任。
新法确立了社会养老服务体系的框架，即“以居家为基础、社区为依托、机构为支撑”，这是我国多年实践经验的总结，并在国民经济和社会发展“十二五”规划纲要、社会养老服务体系建设规划等国家重要文件中确认下来；总结实践经验，对居家养老服务、社区为老服务作了原则规定；明确了政府支持养老服务事业发展的责任；加强对养老机构的管理，规定了养老机构设立条件、准入许可和变更、终止等制度，明确了相关部门对养老机构的管理职责；加强养老服务队伍建设，主要规定了养老服务人才培养、使用、评价和激励制度；加强养老机构运营中的纠纷处理和风险防范；完善医疗卫生服务。
6、完善计生家庭老人扶助制度
新法增加规定:“国家建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。”
据了解，为了扶助农村计划生育家庭老年人，2004年以来我国对农村实施计划生育家庭的老年人每月给予一定奖励，“十二五”期间计划将这项措施惠及城市实施计划生育家庭的老年人。为此，新法增加上述规定。
7、对外埠老年人实行同等优待
新修改的老年人权益保障法，确立了对常住在本行政区域内的外埠老年人实行同等优待的原则，倡导全社会优待老年人。
新法进一步充实了现行法有关老年优待的内容:规定县级以上政府及其有关部门应当根据情况制定优待老年人的办法，逐步提高优待水平；丰富了现行法有关司法救助、法律援助、医疗服务、参观游览、乘坐公共交通等方面对老年人给予优待和照顾的内容；增加了一些新的优待内容，主要是为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费等方面提供优待，在办理涉及老年人重大人身财产权益事项时提供优待等。
8、新法首次增设宜居环境一章
新修改的老年人权益保障法首次增设了宜居环境一章。
本章主要对国家推进老年宜居环境建设作了原则规定，以便为制定相关配套法律法规和政策提供依据:明确国家责任，概括规定了老年宜居环境建设的总体要求；规定了政府加强老年宜居环境建设的主要任务；在具体环境建设上，重点规定了无障碍环境建设，这主要是考虑到残疾人中有相当一部分是老年人，老年人随着年龄增长所面临的失能或者残疾的风险会逐步提高，无障碍是老年宜居环境的一个基本要求。
9、老年人依法设立自己的组织
新法增加了老年人可以依法设立自己的组织并开展活动的内容。
新法的参与社会发展一章还规定，在制定涉及老年人权益的法律法规和政策时，应当听取老年人及其组织意见。
10、充实完善有关法律责任规定
新修改的老年人权益保障法，进一步充实和完善了有关法律责任的规定。
新法增加了擅自举办养老机构、养老机构及其工作人员侵害老年人权益以及政府行政管理部门失职渎职的法律责任；增加了违反优待义务的法律责任；增加了违反涉老工程建设标准和不履行无障碍设施维护管理职责的法律责任。此外，根据人民调解法、行政处罚法、治安管理处罚法、刑法等有关法律的规定，老年人权益保障法对现行法律关于家庭成员纠纷处理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、诽谤、虐待、遗弃老年人法律责任的条款作了修改完善。全国人大常委会从国情出发,通过总结实践经验,深入调查研究,广泛征求意见,适当借鉴国外有益做法,对1996年制定的老年人权益保障法作了修改，而本次修改突现了以下几点意义：
1、“积极老龄化”理念贯穿始终。积极老龄化就是要以积极的态度、积极的政策、积极的行动应对人口老龄化,全社会积极接纳老年人,形成良好氛围；各方面积极做好老龄工作,促进老年人的保障、健康、参与、发展；老年人积极面对老年生活、保持身心健康、参与社会发展,提高生活品质；青壮年也要积极为未来养老做好物质和精神准备。积极老龄化是这次老年人权益保障法的修改灵魂,从第一章总则到第七章参与社会发展,分别从不同方面体现了积极老龄化理念。比如在总则一章中明确规定:“积极应对人口老龄化是国家的一项长期战略任务。”“国家进行人口老龄化国情教育,增强全社会积极应对人口老龄化意识。”这些规定对于提高全社会对老龄工作重要性的认识,从国家战略层面谋划和推进老龄事业具有重要意义。
2、合理定位家庭、政府、社会的责任。家庭养老是我国的传统。随着老龄化的加剧、人口流动性的增强以及人们观念的变化,家庭趋向小型化,家庭养老功能明显弱化,养老不再只是家庭内部的问题,而成为一个重大的社会民生问题,这意味着政府和社会要承担更重的养老责任,坚持政府主导、全社会共同参与。但基于人的天性、民族传统和未富先老的基本国情,家庭依然是养老的基础。鉴于此,这次修法对家庭、政府、社会的责任作了新的定位,将“老年人养老主要依靠家庭”修改为“老年人养老以居家为基础”,充实和细化了家庭成员赡养扶养老人特别是给老年人以精神慰藉的责任,并规定“国家建立健全家庭养老支持政策”,以巩固家庭养老的基础性地位。同时,从规划制定、经费保障、组织协调、政策扶持、宣传教育、社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业、养老服务、社会优待、参与社会发展、法律责任等各方面,进一步明确和强化了政府与社会的责任。
3、着力构建中国特色社会养老服务体系。近年来,我国老年人在以每年800多万的速度递增,高龄、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我国80岁以上高龄老人超过2000万,失能、半失能老人约3300多万,城乡“空巢”家庭已接近50%,对养老服务的需求日益增大。针对这种情况,修订后的法律在总则一章中规定:“国家建立和完善以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系。”具体内容集中体现在社会服务、社会优待、家庭赡养与扶养几章。特别是在社会服务一章,规定政府和有关部门、基层群众性自治组织等,要发展城乡社区养老服务,建立适应老年人需要的服务设施和网点,为居家老人提供生活照料、紧急救援、医疗护理、精神慰藉等服务；并对养老机构的设立条件、准入许可、扶持政策、运营监管、变更终止以及法律责任等作了明确规定,初步构建了社区养老服务和机构养老服务法律制度。
4、设专章规定老年宜居环境建设。老年宜居环境,主要是环境规划和建设应当符合老龄化发展要求,适应规模日益庞大的老年人口对城乡规划、公共基础设施、社区环境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,为老年人日常生活和参与社会创造安全、便利、舒适的环境。目前,我国在这方面还没引起足够重视,在城乡规划和建设中,已经出现一些不便利老年人生活的硬件环境缺陷。修订后的老年人权益保障法新增宜居环境一章,从城乡规划、涉老工程建设标准、无障碍建设、宜居社区建设等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,这对于增强全社会老年宜居环境意识,加强宜居环境建设,赢得应对深度老龄化的战略先机具有重要意义。
5、创设老年人监护制度。老年人随着年龄的增长,在精神上、身体上以及智力上都发生着不可逆转的退行性变化,许多老年人特别是高龄老年人表达和维护自身权益的能力出现不同程度的欠缺,需要监护人帮助其实现权利。为切实维护老年人权益,修订后的法律第二十六条规定:“具备完全民事行为能力的老年人,可以在近亲属或者其他与自己关系密切、愿意承担监护责任的个人、组织中协商确定自己的监护人。监护人自老年人丧失或者部分丧失民事行为能力时,依法承担监护责任。”“老年人未事先确定监护人的,其丧失或者部分丧失民事行为能力时,依照有关法律的规定确定监护人。”这条规定是我国监护法律制度的突破,体现在两个方面:一是将成年监护从只限于罹患精神病一种情形,扩展到所有丧失或者部分丧失民事行为能力的老年人。二是在监护人的选任上首次确立“意定监护”优先,体现了对老年人意愿的尊重,也与国际上成年监护制度改革强调“尊重自主决定权”的理念相符合。
6、进一步弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德。这是老年人权益保障法的立法宗旨,修订后的法律通篇都体现了这一宗旨,创设了一系列新的重要制度,如建立老年人节日制度。修订后的法律第十二条规定:“每年农历九月初九为老年节”。从此,全国亿万老年人也有自己的法定节日了。再如建立老年人优待制度。修订后的法律倡导全社会优待老年人,设专章规定了政务优待、维权服务优待、医疗服务优待、生活服务优待、文体休闲优待等等,并确立对常住在本行政区域内的外埠老年人给予同等优待的原则。优待老年人是社会文明进步的重要标志。修订后的法律所作出的新规定,有利于在全社会形成敬老、养老、助老的良好氛围。
三、总结
完善的社会保障制度应是指社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、社会优抚等几个方面，对此，我国颁布和实施了有关养老、医疗、工伤、扶贫、救灾、社会福利和优抚安置等方面的规定，形成了与计划经济相适应的包括社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚安置在内的社会保障法律制度，显示了劳动人民当家作主的权利和国家对劳动者权益的保护，体现了社会主义制度的优越性。这一制度的建立，在相当长的时期内，对发展我国国民经济、巩固国家政权、保障人民生活起到了重要的作用。
而今，《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》和新的《中华人民共和国老年人权益保障法》的通过与实施，更是进一步深化社会保障法律制度改革。我们共同期待中国的能日趋完善与成熟。
第三篇：劳动和社会保障法选择题
劳动和社会保障法单项选择题
1.属于特殊情况下的工资有(c)。A.高温补贴 B.科研津贴 C.婚、丧假工资 D.奖金
2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C)。A.劳动合同具有从属性 B.劳动合同是双务合同 C.劳动合同是实践性合同
D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
3.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从(A)。
A.传统民法中独立出来的 B.传统经济法中独立出来的 C.传统行政法中独立出来的 D.传统社会保障法中独立出来的
4.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B)。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业
C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织
5.《集体合同规定》第38条规定:“集体合同或专项集体合同期限为(B),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。
A.6个月 B.1至3年 C.4年 D.5年
6.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。A.1个月 B.2个月
C.3个月 D.6个月
7.恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班。根据劳动法,该公司应支付
其不低于其日或小时工资标准的(D)。A.100%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.300%的工资报酬 8.非全日制用工的计酬方式主要是(B)。A.按件计酬 B.按小时计酬 C.按天计酬 D.按月计酬
9.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》
10.特殊就业群体人员不包括(C)。A.妇女 B.残疾人 C.儿童
D.少数民族人员
11.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是(C)。A.政府高级公务员
B.国务院认定的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者 D.企业高级技术人员
12.根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有(D)。A.计时工资 B.计件工资
C.加班工资 D.职工福利费用
13.国有企业职工民主管理的基本形式是(D)。A.工会 B.董事会会议 C.监事会 D.职工代表大会
14.劳动法基本原则的法律渊源是(A)。A.宪法 B.行政法规 C.地方性法规 D.部门规章
15.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。A.可以低于集体合同的规定 B.不能低于集体合同的规定
C.由劳动行政部门规定 D.由当事人自由约定
16.以下各项中关于工会性质表述不正确的是(C)。A.阶级性 B.群众性 C.组织性 D.自愿性 17.我国法律规定,职工代表大会至少(A)。A.每半年召开一次 B.每半年召开二次 C.每一年召开一次 D.经常召开
18.我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括(B)。A.传染病歧视 B.传染病病原携带歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视
19.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。A.独立实行劳动者自主择业的方针 B.独立实行市场调节就业的方针 C.独立实行政府促进就业的方针
D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 20.下列关于劳动关系的说法中,错误的是(D)。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整 21.根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在(C)人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。
A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上
22.主管全国的劳动保障监察工作的部门是(D)。A.国务院 B.国家工商行政管理局 C.全国总工会 D.国务院劳动保障行政部门
23.用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的(B)以上劳动行政部门办理登记。A.乡级
B.县级 C.市级 D.省级
24.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满(A)的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
25.我国职业安全卫生制度的基本方针是(B)。A.预防第一,安全为主 B.安全第一,预防为主 C.安全第一 D.安全为主
26.根据相关法律规定,下列不属于全体人民共同的法定节假日的是(D)。A.中秋节 B.元旦
C.国际劳动节 D.解放军建军节
27.我国《劳动法》规定,对怀孕(C)以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3个月 B.5个月 C.7个月 D.8个月
28.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(C),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日 B.6个月
C.1年 D.2年
29.职业安全卫生制度的保护范围包括(D)。A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程
C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程
30.我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)。A.10小时 B.24小时
C.36小时 D.48小时
31.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行(C)的方针。A.集中就业 B.分散就业
C.集中就业与分散就业相结合 D.国家安排就业
32.根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。A.第二级
B.第三级 C.第四级 D.第五级
33.生产安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于(D)内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1日
B.12小时 C.6小时 D.1小时
34.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由(D)。A.工会成员担任 B.企业代表担任 C.职工代表担任
D.工会成员或者双方推举的人员担任
35.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于
(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人
36.根据我国《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过(A)。A.1小时 B.2小时
C.3小时 D.4小时
37.根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体的间隔年限是(A)。
A.4年 B.3年 C.2年 D.1年
38.我国《劳动法》规定,女职工因生育而享受的产假不少于(B)。A.60天 B.98天
C.120天 D.150天
39.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(A)。A.用人单位 B.劳动行政部门
C.职业安全卫生行政管理部门 D.企业工会
40.劳动争议一般由(D)的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地
D.劳动合同履行地或用人单位所在地
41.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作,但军龄的年限要求是(C)。A.10年 B.15年
C.20年 D.25年
42.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(B)。A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.医疗保险费
43.职工福利的提供者是(B)。A.国家 B.用人单位 C.企业工会 D.劳动者
44.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限,一般不超过(B)。A.5天 B.10天
C.15天 D.20天
45.一般认为,现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的(A)。A.《济贫法》 B.《劳工疾病保险法》
C.《家庭津贴法》 D.《国民救济法》
46.《社会保险法》规定(B)。A.职工可以参加生育保险 B.职工应当参加生育保险 C.职工必须参加生育保险 D.职工不必参加生育保险
47.工伤保险实行的原则是(C)。A.过错责任原则 B.公平责任原则 C.无过错责任原则
D.以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充
48.在工伤保险中保险费用由(C)。A.职工独立缴纳 B.职工与用人单位共同缴纳
C.用人单位负责缴纳 D.国家财政负责缴纳
49.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是(D)。A.老人 B.残疾
C.患难者
D.因突发事件生活一时拮据
50.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。A.赡养费 B.抚养费
C.扶养费 D.抚恤金
51.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(A)。A.职工 B.用人单位
C.用人单位和职工 D.专门的保险机构
52.目前,我国基本医疗保险费(D)。A.由国家财政拨款缴纳 B.全部由用人单位缴纳
C.全部由劳动者个人缴纳 D.由用人单位和职工共同缴纳
53.根据我国《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的,按月领取基本养老金。A.10年 B.15年
C.20年 D.25年
54.社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是(A)。A.邮资免费 B.伤残抚恤
C.军官离退休养老制度 D.对军人家属的生活照顾
55.职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入(B)。A.统一账户 B.个人账户
C.医保单位账户 D.统筹基金账户
56.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度,其年龄的规定是(B)。A.75周岁以上 B.80周岁以上 C.85周岁以上 D.90周岁以上
57.从社会法的角度来看,社会优抚法属于(C)。A.社会保障法范畴 B.经济法范畴 C.社会法范畴 D.民法范畴
58.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是(C)。A.所有社会成员 B.体力劳动者
C.劳动者
D.特殊群体劳动者
59.2006年修改的《义务教育法》规定,应当入学接受义务教育的儿童年龄是(A)。A.6周岁 B.6周岁半
C.7周岁 D.8周岁
60.以下选项中不属于专门福利的是(D)。A.老年福利 B.妇女福利 C.残疾人福利 D.退役军人福利
61.根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社会救助法属于(B)。A.劳动法体系 B.社会法体系 C.经济法体系 D.民法体系
63.下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是(D)。A.社会救助关系 B.社会福利关系 C.社会优抚关系 D.社会保障管理关系
64.在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年
65.由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在,生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有(D)。A.知情权
B.拒绝权 C.监督权
D.停止作业和紧急撤离权 66.劳动者在该用人单位连续工作满(C)的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。A.5年 B.8年
C.10年 D.15年
67.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是(A)。A.职工每日工作8小时,每周工作40小时 B.职
工每日工作8小时,每周工作44小时 C.职工每日工作8小时,每周工作45小时 D.职工每日工作8小时,每周工作48小时
68.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在(C)。A.6个月内的
B.1年内的 C.2年内的 D.3年内
70.退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是(D)。A.国务院民政部 B.省级人民政府民政部门 C.市级人民政府民政部门 D.县级人民政府民政部门
71.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国
C.德国 D.法国
72.我国当前的法定福利有(D)。A.为职工办理补充保险 B.为职工发放交通补贴
C.为职工发放餐费补贴 D.实行探亲假制度 73.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是(C)。A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B.岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员
C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴
74.劳动争议仲裁委员会负责管辖(A)。A.本区域内发生的劳动争议 B.前来申诉的所有的劳动争议
C.上级委员会指定受理的劳动争议 D.经当事人协议前来申诉的劳动争议
75.根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是(A)。A.法定货币 B.实物 C.有价证券 D.购物卡
76.1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用(A)。
A.9岁以下学徒 B.12岁以下学徒 C.14岁以下学徒 D.16岁以下学徒
77.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁
78.下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是(D)。A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 79.一般认为,女职工劳动保护立法最早始于(C)。A.18世纪初 B.18世纪末
C.19世纪初 D.19世纪末
80.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。A.国有企业
B.集体企业 C.私营企业 D.所有企业
劳动和社会保障法多项选择题
1.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。A.一揽子合同 B.专门合同
C.自由合同 D.强制合同
2.有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。A.人民法院 B.劳动管理部门
C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 3.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD）
A.劳动者依法享受带薪年休假
B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D.法定工作时间内依法参加社会活动期间
4.劳动法的调整对象一般包括（BD）。A.雇佣关系 B.劳动关系
C.与就业关系有密切联系的社会关系 D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
5.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。A.有明确的章程和管理制度
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D.法律、法规规定的其他条件
6.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A.学校教育和培训 B.职业培训机构的培训 C.劳动预备制度培训 D.学徒培训
7.竞业限制的人员限于（ABD）。
A.用人单位的高级管理人员 B.高级技术人员
C.用人单位的员工 D.其他负有保密义务的人员 8.津贴的具体作用有（AD）。A.补偿作用 B.激励作用
C.奖励作用 D.调节作用
9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。A.固定性的工作岗位上 B.临时性的工作岗位上
C.辅助性的工作岗位上 D.替代性的工作岗位上 10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD）。A.短期劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
11.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABD）。A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 D.劳动就业必须是出自公民的自愿
12.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ABD）。A.劳动法和民法的调整对象不同 B.劳动法与民法律的主体不相同 C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
13.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B.进入谈判准备阶段
C.正式进行谈判阶段 D.签订集体合同 14.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A.劳动法有特定的调整对象 B.劳动法有特定的主体
C.劳动法有独立的内容体系 D.劳动法有特定的调整方法 15.我国工会组织的法律地位表现在（ABC）。A.合法性 B.独立性
C.代表性 D.具有法人资格
16.狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。A.国际劳工组织章程 B.国际劳工宪章
C.国际劳工公约 D.国际劳工建议书 17.特殊情况下的工资有（ABD）。A.加班加点的工资 B.休假期间的工资
C.最低工资
D.履行国家或社会义务期间的工资 18.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD）。A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B.对就业困难人员实施就业援助
C.办理就业登记、失业登记等事务
D.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 19.工会的性质，一般认为它具有（ABC）。A.阶级性 B.群众性
C.自愿性 D.全民性
20.目前我国的工资形式包括（ABCD）。A.计时工资 B.计件工资
C.奖金 D.津贴
21.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。A.获得各项保护条件和保护待遇的权利
B.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C.知情权 D.监督安全权
22.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD）。A.执法部门的监督 B.普通群众的监督
C.群众组织的监督 D.报刊等传媒监督
23.劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性
C.专门性 D.唯一性
24.狭义的休息时间仅指（ABC）。A.劳动者的工作日内的休息时间 B.工作日之间的休息时间
C.工作周之间的休息时间 D.法定的节假日休息时间 25.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD）。A.公休假日、法定节日休假时间 B.年休假、探亲假
C.工作日内的间歇休息时间 D.工作日之间的休息时间 26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。
A.同时设计 B.同时施工
C.同时验收 D.同时投入生产和使用 27.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。
A.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 B.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的
C.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D.因其他原因可能影响案件公正处理的
28.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。
A.矿山企业、建筑施工企业 B.民用爆破器材生产企业
C.危险化学品生产企业 D.烟花爆竹生产企业 29.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.调解
C.仲裁 D.诉讼
30.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ACD）。
A.追索劳动报酬 B.解除劳动合同争议 C.追索工伤医疗费 D.追索经济补偿或赔偿金
31.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD）。A.企业中的高级管理人员 B.企业的推销人员
C.出租汽车司机 D.企业中的长途运输人员 32.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ABD）。A.安排工作岗位之前 B.工作满一年
C.工作满两年
D.年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年
33.劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ABC）。A.监督主体具有分散性 B.监督主体具有广泛性
C.监督方式兼具特定性 D.监督方式兼具不特定性 34.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ABCD）。A.一般事故 B.较大事故
C.重大事故 D.特别重大事故
35.针对劳动违法行为的监察程序主要有（ABC）。A.立案 B.调查
C.处理 D.回访
36.根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（AC）。A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 37.我国现行非标准工作时间的形式有（ABCD）。A.缩短工作时间 B.计件工作时间
C.综合计算工作时间 D.不定时工作时间
38.我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企业工会
C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 39.对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD)。A.经期保护 B.孕期保护
C.产期保护 D.哺乳期保护
40.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是(BCD)。
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震、洪水，需紧急救援的
41.社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（BCD）。A.复合模式 B.平行模式
C.母子模式 D.混合模式
42.各国社会保障模式的主要类型有（ABCD）。A.传统型 B.福利型
C.国家保障型
D.储蓄型
43.社会优抚的保障对象是（ABCD）。A.军人及其家属 B.复员军人 C.退伍军人 D.转业军人
44.我国当前的法定职业福利包括（BCD）。A.为职工办理补充保险 B.社会保险制度
C.年休假制度 D.探亲假制度
45.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD）。A.专项救助
B.自然灾害救助 C.临时救助 D.国家确定的其他救助
46.社会保障法的特征有（ABCD）。A.广泛的社会性 B.严格的强制性
C.实体法与程序法的统一性 D.特定的技术性
47.自然灾害救助工作的原则是（ABCD）。A.以人为本
B.政府主导、分级管理 C.社会互助 D.灾民自救
48.退出现役的军人包括（ABCD）。A.转业的军官 B.复员的士官 C.复员的志愿兵 D.退伍的义务兵
49.我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ABCD A.养老保险
B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险和生育保险
50.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ACD）。A.年老或患病 B.无业并没有就业愿望 C.因工伤残或者患职业病 D.失业
51.我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABC）。A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.特护费用
52.养老保险基金来源的基本渠道是（ACD）。A.国家财政补贴 B.社会捐赠
C.用人单位缴纳的保险费 D.劳动者缴纳的保险费
53.我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供养制度 B.特困户救济制度
C.最低生活保障制度
D.灾害救助制度、扶贫政策 54.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（BCD）。A.社会保障管理关系 B.社会保险关系
C.社会救助关系 D.社会福利关系
55.社会保障法的基本原则有（ABCD）。A.普遍性原则 B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则 C.兼顾公平和效率的原则
D.社会化原则
56.我国的公共教育福利的内容主要包括（ABCD）。A.普及义务教育 B.实行助学金、奖学金制度 C.向学生提供无息贷款
D.实行学生假期购票优惠制度
57.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（AD）。A.工伤保险费 B.失业保险费
C.医疗保险费 D.生育保险费
58.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ABD）。A.社会福利的范围具有普遍性 B.社会福利的目的具有公平性 C.社会福利的形式具有特殊型 D.社会福利具有政府主导性
59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助学金 B.贷学金 C.奖学金 D.特殊教育制度。
60.社会保障包括（ABCD）。A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚
61.根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（BCD）。A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
62.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）。
A.权利争议 B.利益争议 C.合同争议 D.法律争议
63.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。A.劳动合同期限 B.工作时间和休息休假
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.保密事项 64.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。A.政府
B.财团 C.雇主 D.劳工
65.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。A.女职工 B.未成年工 C.农民工 D.残疾劳动者
66.社会保障法的社会性表现在（ACD）。A.目的的社会性 B.目的的广泛性 C.权利主体的普遍性 D.义务主体的社会化
67.我国工资分配原则有（ABCD）。A.按劳分配、同工同酬 B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平68.下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。
A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
69.下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（BCD）。A.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖 C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖 D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
70.社会优抚具有的特征有（ABCD）。A.社会优抚的身份具有限定性 B.社会优抚的内容具有综合性
C.社会优抚的待遇优厚 D.社会优抚的实施相对规范 71.下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是（AB）。A.保障男女劳动者就业的平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 C.保障未成年人就业不受歧视的权利 D.保障劳动者的自主创业权利
72.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB）。A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担 73.社会救助资金来源渠道一般有（ABCD）。A.国家财政拨款 B.社会捐助
C.国际援助 D.社会救助基金的收益
74.下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。A.组织权 B.代表权 C.参与权 D.监督权
75.劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。A.职业培训时间 B.停工待料的时间
C.女职工哺乳婴儿时间 D.用于上班的交通时间
76.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD）。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
77.我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（ABCD）。A.拓宽残疾人就业渠道
B.规范残疾人就业保障金的征收与使用 C.税费优惠与相关支持 D.扶持农村残疾人的生产劳动
78.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。A.劳动保障行政部门 B.其他有关行政部门 C.工会组织
D.其他群众性组织以及个人
79.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABD）。A.劳动合同期限届满
B.约定的劳动合同终止条件出现 C.劳动者违反劳动纪律被换岗
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 80.以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（ABCD）。A.康复服务福利 B.教育福利
C.文化体育福利 D.无障碍环境福利
第四篇：2011294773839000018劳动和社会保障法
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全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题
课程代码：03322
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）．．
A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷
B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷
C.社会保障争议可能发生在多个主体之间
D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域
2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）．．．
A.组织安排劳动保障监察员的考试
B.检查用人单位遵守法律法规的情况
C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处
D.宣传劳动与社会保障的法律法规
3.劳动行政复议的主要特点不包括（）．．．
A.发生在劳动行政机关内部
B.需要有申请人提起
C.上级复议下级的行政决定
D.复议严格依照法定程序进行
4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）．．
A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理
D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
5.以下属于劳动关系主体的是（）
A.国家机关公务员
C.宾馆大堂经理 B.现役军人 D.家庭保姆
6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）
A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
第 1 页
B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）
A.工伤保险 B.养老保险
C.失业保险 D.医疗保险
8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）
A.贫困问题 B.稳定问题
C.公正问题 D.发展问题
9.养老保险社会统筹账户的资金属于（）
A.企业所有 B.国家所有
C.被保险人所有 D.全体缴费人共有
10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）
A.5％左右 B.8％左右
C.10％左右 D.15％左右
11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）
A.借调单位 B.原用人单位
C.两单位共担 D.由被保人选择其一
12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）
A.养老保险 B.工伤保险
C.失业保险 D.医疗保险
13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过．．．
A.3个月 B.6个月
C.9个月 D.12个月
14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过．．．．（）
A.1个月 B.2个月
C.3个月 D.6个月
15.建立集体劳动关系的法律基础是（）
A.人身自由 B.劳动自由
C.结社自由 D.行为自由
16.下列陈述中不属于．．．社会合作协议特征的是（）
A.多主体 B.由国家强制力来保证实施
第 2 页）（C.内容广泛 D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行
17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）．．
A.参加集体协商视为提供了正常劳动
B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长
C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同
D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）
A.福利
C.津贴 B.奖金 D.红利
19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的 ．．．
（）
A.150％
C.300％ B.200％ D.400％
20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）
A.计件工资
C.劳动者应缴纳的住房公积金 B.高温津贴 D.劳动者应缴纳的社会保险费
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）
A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度
B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定
C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案
D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼
E.对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行
22.以下属于社会保障法律关系主体的有（）
A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人
23.大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括（）
A.参保人的老年生活风险 B.参保人的疾病风险
第 3 页
C.参保人的病残风险
E.遗属的病残风险 D.遗属的基本生活风险
24.关于工伤保险待遇争议的处理，可以申请行政复议的有（）
A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的E.有关单位和个人认为有其他理由的25.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）
A.口头劳动合同
C.书面劳动合同
E.公共部门与私营部门劳动合同
三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
26.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。（）
27.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。（）
28.患者是医保合同的主体之一。（）
29.某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。（）
30.某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。（）
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
31.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表应当如何产生?
32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素?
33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。
34.简要回答我国住房改革的基本原则和主要内容。
五、论述题(本大题12分)
35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑结构的构成要素。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。
第 4 页 B.全日制劳动合同 D.部分时间劳动合同
(1)李某是否构成工伤?为什么?(3分)
(2)李某可否要求享受双重工伤保险待遇?为什么?(3分)
(3)若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?为什么?(3分)
37.阅读下列案例材料，然后回答问题。
吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。但只有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。
(1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?为什么?(3分)
(2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?为什么?(3分)
(3)周某的劳动合同应否终止?为什么?(3分)
中国自考人(.cn)——改写昨日遗憾 创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！
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第五篇：劳动与社会保障法
命题人签字：教研室主任签字：审核院长签字：
聊城大学法学院13—14学年第一学期期末考试《劳动与社会保障法》试题（论文）
任课教师：王涛
学生人数：法学专业2011级、2010级全体学生
课程类型：（提高课）
教学内容：本课程主要包括劳动法原理、劳动合同法、劳动安全卫生、工资工时制度、社会保险法、劳动争议处理制度等，通过教学的各个环节使学生达到各章中所提的基本要求。讲授时应注意与劳动法的修订、社会保障制度的改革相结合。
教学目的：本课程是一门既具理论性又具实践性的学科。通过劳动法的学习，使学生了解劳动和社会保障法的基本理论和基本知识，明确劳动权利和有关社会保障权利是公民的基本权利，能够运用劳动和社会保障法的基本原理分析现实生活中的问题。
论文题目：
1．劳动法视角下和谐劳动关系的构建
2．论劳动法的基本原则
3．浅析农民工社会保障问题
4．论社会保障制度在构建社会主义和谐社会的作用
5．也可以题目自拟（必须围绕劳动与社会保障法有关内容来选题）
论文要求：
1．应符合学术论文的一般形式。题目下一行居中写姓名、所在学院、年级。必须有100字左右的中文摘要。
2．围绕劳动与社会保障法的内容（劳动法原理、劳动合同法、劳动安全卫生、工资工时制度、社会保险法、劳动争议处理制度等），结合当前构建社会主义和谐社会的现实需求。应该着重论述当前中国劳动与社会保障法实施中面临的各种现实问题及其解决策略等方面的内容。
3．不得少于2000字。
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